¿Cuánto voy a cobrar de paro estando en un ERTE?

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Explicamos cómo se calcula el importe que cobrarán de paro los trabajadores afectados por un ERTE por causa del coronavirus.

Actualizado: 23/08/2020

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ERTES de suspensión y ERTES de reducción de jornada

Hay dos clases de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que se han autorizado por fuerza mayor como consecuencia de la crisis del coronavirus: los ERTE de suspensión y los ERTE de reducción de jornada.  Según datos del gobierno, hay casi cuatro millones de trabajadores afectados por un ERTE.

Las reglas para calcular cuánto se cobra en la prestación especial por desempleo que ha puesto en marcha el gobierno son distintas en cada uno de ellos.


 


 

  • Los ERTE de suspensión son aquellos en los que cesa completamente la actividad laboral del trabajador. La relación laboral queda suspendida totalmente y ni el trabajador tiene la obligación de trabajar, ni la empresa de pagarle.  Mientras dure el periodo de suspensión el trabajador estará en su casa y el Servicio Público de Empleo (SEPE, el antiguo INEM), será el encargado de pagarle.
  • Los ERTE de reducción de jornada son aquellos en los que el trabajador sigue prestando sus servicios a la empresa, pero lo hace en una cantidad de horas menor de lo habitual.  De este modo, la empresa seguirá pagando al trabajador por las horas que trabaje y el pago del resto, que se han visto reducidas, correrá a cargo del SEPE.

A continuación explicamos las reglas para el cálculo de los importes a cobrar, según la normativa vigente. Son un mínimo irrenunciable que deben respetar todos los ERTE, pero nada  impide que las empresas mejoren de forma voluntaria esas cantidades para sus empleados.

Cuánto se cobra en un ERTE de suspensión a causa del coronavirus

Porcentaje de paro que se cobra

Los trabajadores afectados por un ERTE de suspensión, una vez que el Servicio de Empleo les  haya reconocido la prestación, cobrarán el 70% de la base reguladora, que se calcula tomando como referencia la media de las bases de cotización de los últimos 6 meses cotizados (180 días) y si no los hay, del período de tiempo inmediatamente anterior a la fecha en que se produce el ERTE.

Ese porcentaje (70 %) es el que se cobra durante los seis primeros meses de paro por ERTE. A partir del séptimo, se cobraría el 50%, pero no entra en las previsiones que el estado de alarma y la duración de los ERTE se alargue hasta los 6 meses.

Para explicarlo de forma muy simple, se puede decir que durante el ERTE el trabajador cobrará aproximadamente el 70% de su sueldo bruto anterior, pero teniendo en cuenta que existe una cantidad mínima y otra máxima que se puede llegar a cobrar.

Hay que recordar que en el ERTE por causa del coronavirus, a diferencia de los ERTE normales, no se le exige al trabajador ningún tipo de requisito de haber acumulado periodos mínimos de cotización previa: para cobrar la prestación basta con haber estado dado de alta un solo día antes del ERTE.

 

Ejemplo práctico de cálculo de la prestación por ERTE

Pedro es cocinero en un restaurante, a jornada completa. Por la emergencia sanitaria el gobierno obliga al cierre de la hostelería y la empresa del restaurante hace un ERTE de suspensión para todos sus empleados. 

Si tomamos las bases de cotización de esos últimos 180 días (que en cada nómina aparecen como “cotización por contingencias profesionales” o “base de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional”) y calculamos la media, tenemos por ejemplo 1.200 euros.  Multiplicamos 1.200 euros X 6 meses = 7.200 euros y los dividimos por 180.   7.200 euros/ 180 días = 40 euros diarios de base reguladora.   Esto es la media de lo que diariamente ha cobrado Pedro en sus nóminas los últimos 6 meses.


 

Y lo que cobrará de paro será el 70% de esa cantidad (base reguladora diaria), es decir la prestación por desempleo de Pedro será de 28 euros diarios (40 euros X 0,7), que el SEPE le pagará en una nómina mensual a mes vencido.

**Actualización: los sindicatos ya han anunciado que en la reunión que mantendrán con el gobierno el 4 de septiembre para negociar la prórroga de los ERTE, exigirán que no se aplique la reducción en la prestación a partir del mes séptimo, y que se mantenga en todo caso a cobrar el 70% de la base reguladora.


 

A partir del séptimo mes en ERTE, la prestación se reduce del 70% al 50%

Cómo entender las resoluciones del SEPE sobre lo que se va a cobrar

En las resoluciones que envía el SEPE informando del cobro de la prestación, siempre lo expresa así:  base reguladora diaria 40 euros. Tramo 70%. Esto significa que Pedro cobrará de paro 28 euros diarios, 840 euros al mes.  Sobre la cuantía bruta indicada se descontarán 56.40 € en concepto de aportación obligatoria del trabajador a la cotización de Seguridad Social y, en su caso, la retención de IRPF que corresponda de acuerdo con la normativa fiscal vigente. Vemos que con con el ERTE Pedro ha pasado de cobrar 1.200 euros brutos, a 840 euros al mes de paro.  Ha perdido un 30% de su sueldo.

Importante: la regla del 70 % de la base reguladora no siempre dará el resultado final de lo que cobrará el trabajador, ya que existen unos topes mínimos (que garantizan que no se cobrará por debajo de esa cantidad) y otros máximos, que limitan por arriba cuánto puede llegar  cobrar el trabajador.

Topes mínimo y máximo en la prestación por desempleo

Los topes mínimos y máximos dependen de si el trabajador tiene hijos o no y del número de ellos.  Son los topes que contempla la normativa  general para la prestación por desempleo y se resumen en el siguiente cuadro, en el que las cantidades que aparecen son para trabajadores que hayan suspendido totalmente su contrato de trabajo (100%) y que también tuvieran un contrato a jornada completa.

Importe mínimo de la prestación por ERTE (para contratos jornada completa suspendidos totalmente)


 

  • Importe mínimo de la prestación contributiva sin hijos: 501,98 €
  • Importe mínimo de la prestación contributiva con uno o más hijos: 671,40 €

 

Importe máximo de la prestación por ERTE (para contratos de jornada completa suspendidos totalmente)

  • Importe máximo de la prestación contributiva sin hijos:  1.098,09 €
  • Importe máximo de la prestación contributiva con 1 hijo:  1.254,96 €
  • Importe máximo de la prestación contributiva con 2 o más hijos: 1.411,83 €

 

En el caso de contratos a tiempo parcial suspendidos totalmente, los topes máximo y mínimo anteriores tienen que ser recalculados,  aplicándoles el porcentaje que suponga la jornada realizada sobre la habitual de la empresa.


 

Hemos publicado un artículo especial explicando cómo funciona el sistema de complemento por hijo a cargo y el modo en que el SEPE está contactando con los trabajadores para actualizar la información de los hijos a cargo:

¿Qué significa el aviso del SEPE de los 52,29 euros en las prestaciones por ERTE con hijo a cargo?

 


 

Cuánto se cobra en un ERTE de reducción de jornada a causa del coronavirus

Ya vimos que los ERTE por coronavirus no tienen por qué ser de suspensión total, sino que la empresa puede acordar que como consecuencia de esta emergencia sanitaria y económica, se produzca la reducción de la jornada de los trabajadores, bien trabajando menos horas al día, o bien trabajando menos días al mes.

En esta situación, la empresa continuará pagando al trabajador la parte de jornada que siga trabajando realmente y el Servicio de Empleo se hará cargo del pago de la parte que se ha reducido.

Sobre la parte de jornada que se ha reducido con el ERTE y por la que no se trabaja, el SEPE pagará el 70% de la base reguladora. La empresa seguirá pagando al trabajador la parte proporcional del salario habitual respecto de las horas de trabajo que si se mantienen.

Los topes mínimo y máximo de la prestación por desempleo que explicábamos en el apartado anterior, se tienen que ajustar en el caso de ERTE de reducción de jornada, de forma proporcional a esa reducción.

 

La información completa sobre los ERTE por coronavirus (requisitos, derechos del trabajador, trámites, etc) está disponible en la guía general:


 

La prestación por desempleo durante un ERTE


 

 

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28 comentarios en «¿Cuánto voy a cobrar de paro estando en un ERTE?»

  1. Hola si estoy en un erte por el covid y me han ampliado el erte cuando llegue el séptimo mes cobro el 50%?

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    • Así es Ana. Salvo que el gobierno a última hora cambie algo en la normativa, la que está vigente a día de hoy es la de la prestación contributiva por desempleo y en esta, durante los primeros 6 meses se cobra el 70% de la base reguladora, y a partir del mes séptimo, el 50%.

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  2. Buenos dias.
    Mi base reguladora es de unos 60 euros. Calculada de 100% teniendo la guarda legal ( de 40 a 30 horas/semana) Según sepe la base con la reducción es de 45 euros con cuantia diaria de 7 euros. De un sueldo de 920 euros con 30 horas me han calculado 238 euros al mes de erte. Y nada por los dos hijos. He reclamado y sacan las mismas cuentas. ¿Eso es correcto? Porque desde luego lógica ninguna.
    Gracias.

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    • Hay algo que no está bien, pero habría que ver el detalle de la nómina del SEPE. Lo puede encontrar en el lateral de la información que aparece en la sede electrónica. Si tiene esa información y nos la quiere enviar por mail para que le echemos un vistazo, puede hacerlo a info@loentiendo.com. El estado de la prestación se puede consultar como indicamos en esta guía (+). Un saludo

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  3. Hola buenos dias,
    trabajo en dos empresa a tiempo parcial(20 horas semanales en cada una) una de ellas esta en erte y la otra no, me entrado en el sepe para ver el recibo de cobro y aunq pone que mi base reguladora de la empresa del erte es de 30,72, me han pagado una cantidad ridicula, me podeis decir como realizan el calculo yo pensaba que me pagarian el 70% de mi base reguladora de la empresa que esta en erte y no quitarme de la otra empresa, no entiendo nada.
    Muchas gracias

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    • Buenas tardes Estela. Mañana vamos a contactar contigo por email, porque necesitamos algunos datos más.

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  4. Hola tengo una pregunta. En mi empresa corresponde el límite máximo, en mi caso, sin hijos: 1098,09€. Llevo años trabajando al 100% en la empresa, pero desde el 1 de enero había cogido una reducción del 80%. Me han hecho los cálculos haciendo el 80% de 1098,09€ (aún no he cobrado nada, me lo acaban de aceptar). Pero entiendo que está mal ya que se calcula según los últimos 180 días trabajados. En esos 180 últimos días yo estuve trabajando 75 al 80% de jornada y 105 al 100%.
    Si me podéis ayudar os lo agradecería. Muchas gracias.

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    • Buenas tardes. Primero yo le recomiendo que contacte con la empresa, para ver qué parcialidad ha declarado en el documento en el que se envían los datos de los trabajadores al SEPE, porque si el error proviene de ese punto, tendrá que ser la empresa, a través de su gestoría, la que comunique al SEPE las bases correctas.

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  5. Buenos días,
    Mi marido está en Erte de reducción al 70% de su jornada, por lo que el SEPE le paga el 70% del 70% de su sueldo, incluso menos ya que llega al máximo.. pero lo que me ha sorprendido es que le han descontado el 6,35% de la seguridad social sobre el 70% de su base reguladora, no sobre el 70 del 70 y menos sobre lo que le pagaron al estar topado… igual estoy explicándome mal.. le descontaron como si le hubieran pagado el 100% de su base reguladora parcial.. ¿es correcto?
    Muchas gracias

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    • Si, así se está haciendo. Tanto el trabajador como la empresa cotizan según la base reguladora proporcional a las horas no trabajadas, pero sin aplicar el 70% o el tope máximo.

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  6. Hola,

    A mi me cuando intento entrar, me sale el siguiente código de error: “No se puede realizar la gestión. Acuda a su oficina de empleo.” ¿Es posible que se deba a que mi ERTE no está gestionado? Mi empresa me dice que ya han recibido notificación de que ha sido aceptado. Me da un poco de miedo,ya que me dice que acuda a mi oficina de empleo, pero no están abiertas. He pedido cita y no me dan hasta el 1 de junio. ¿Está siendo común este error o tengo que preocuparme?
    A ver si me podéis ayuda…. Muchas gracias!

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    • Hola María. El mensaje de error que has recibido también les está llegando a otras personas. Es una respuesta estándar, porque evidentemente no tiene sentido en este momento acudir a la oficina de empleo cuando están cerradas al público. Sobre el asunto de la aprobación del ERTE, por favor, consulta esta guía. Un saludo

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  7. Buenos días,

    Yo ya tengo la resolución del ERTE y me han dicho q hay errores.
    Yo trabajo en dos empresas y una de ellas en ERTE. La empresa en ERTE ha enviado mi base de cotización diaria q es de 20,56 euros. Me han calculado el ERTE solo mirando la base de cotización de esta empresa, pero reduciendome el 52% de la jornada de la otra empresa. Es decir: el 70% de 20,56%, pero de aquí me han reducido el 52% de la jornada de la otra empresa pero sin tener en cuenta la base de cotización de esta. Al final me pagan solo 6eruos al día. Intento reclamar por teléfono y no m da linia y tampoco puedo coger cita previa.

    Es correcto que reclame o ya me lo han calculado bien?

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  8. Buenas yo tengo una consulta yo soy beneficiaria del subsidio y compatibilizo con un contrato parcial en el cual me incluyeron un erte a día de hoy 6 de mayo no hay noticias del erte llamo al sepe y dice que no figura y aparte estoy cobrando la ayuda familiar entonces que pasa no lo entiendo gracias

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    • Hola Maka. Durante marzo y abril el SEPE ha tramitado más de 3 millones de prestaciones y todavía le queda un porcentaje pendiente, entre las que es posible que se encuentre la tuya. Lo único que puedes hacer es comprobar a través de internet si hay algúna novedad o incidencia. Si no sabes cómo comprobarlo, lo explicamos en este vídeo(+). Saludos

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  9. HOLA BUENAS NOCHES … MI EMPRESA NOS ENVIÓ A UN ERTE EL CUAL YA COBRE EL DIA 4 DE MAYO PERO TENGO TRES HIJOS MENORES Y LO QUE ME PAGARON NO TIENE NADA QUE VER CON LO QUE SE SUPONE QUE ERA…. NO SE SI TENGO QUE HACER ALGUN TRAMITE O SILO ESPERAR . GRACIAS UN SALUDO

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    • Hola Sofía. Haciendo los cálculos sencillos, en la prestación por ERTE se debería cobrar el 70% del sueldo bruto (antes de descuentos) que usted cobraba antes de esta situación. Y luego, de esa cantidad, se reduce la cotización del trabajador a la Seguridad Social y el descuento por IRPF. En el video lo explicamos con más detalle. Si no le cuadran nada las cifras, consulte su nómina de la prestación para ver si todo está correcto (aquí explicamos cómo). Y si aún así no cuadra, lea estas recomendaciones (+). Saludos

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  10. Buenas noches, os escribo para hacer una consulta, yo tengo dos trabajos, uno a 40 horas semanales (fijo) y otro a 4,5 horas semanales (a tiempo parcial)
    En mi trabajo fijo presentaron un erte, y la base reguladora diaria es de 40.82€ y me sale que el monto que me pagaran al mes quitando la deduccion de SS es de 621€, se que por tener un trabajo a tiempo parcial me quitaran parte de lo que deberia cobrar que era 857€ del erte del empleo fijo.
    como lo calculan en este caso, restando la cantidad de horas de un trabajo con el otro o como se hace por que no llego nunca a la cifra que me marcan.
    espero que me podais ayudar muchas gracias por todo en estos momentos que nos estamos volviendo locos

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  11. Hola, mi caso es un poco particular y no llego a entenderlo.
    Mi base de cotización está en 764 euros, trabajo a media jornada 5h y según el SEPE mi prestación es de aproximadamente 300 euros.
    ¿Sabéis porqué?

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    • Hola Enrique .Tendríamos que conocer más detalles, al menos la resolución que te ha enviado el SEPE para ver cómo calculan la base reguladora diaria.

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      • De acuerdo, muchas gracias por vuestra gran labor

  12. Buenos días: Por favor te agradecería di puedes aclararme lo siguiente:
    Tengo reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de 12 años desde el 1 de Noviembre de 2017.Para el cálculo de la base reguladora que base de cotización se utiliza.
    1 – La base de cotización de los últimos 180 días actuales (es decir los de la reducción de jornada).
    2.- Lo del punto anterior incrementado al 100%.
    3 – La base de cotización de los 180 días inmediatamente anteriores a la relación de jornada que en micado serian los meses de mayo junio julio agosto septiembre octubre de 2017.
    4.- Quien tiene que comunicar sl SEPE la situación de jornada reducida.
    Todo esto rs por un ERTE que me han aplicado.Muchas gracias.

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    • Entendiendo que nos solicita información sobre la fórmula de cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo.
      En este caso, le informamos que en los supuestos de reducción de jornada contemplados en los arts. 37 y 48 del ET (reducción de jornada por nacimientos de hijos prematuros, guarda legal, cuidado de menores hospitalizados afectados de enfermedad grave, corresponsabilidad en el cuidado del lactante o víctimas de violencia de género o terrorismo), para el cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo, las bases de cotización se computarán incrementadas hasta el 100%de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducción, el trabajo a tiempo completo o parcial.

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  13. Buenos días Oscar:
    ¿No estamos usando el lenguaje jurídico laboral mal con los ERTE?
    Los ERTE del estado de alarma no deberíamos de hablar desde mi punto de vista de una prestación contributiva sino de una prestación no contributiva calculada con las normas de una prestación contribución de desempleo.
    Las cifras lo abalan, el número de desempleados del mes de marzo y los que nos vienen en el mes de abril no son producto de los ERTE sino de la inestabilidad empresarial y la incertidumbre lo que ha generado que todo personal que se pueda prescindir legalmente, se prescinde (ceses en período de prueba, fin de contratos temporales…) Estas personas tienen que tirar de su prestación contributiva y no hay medidas para ellos mientras que si son los realmente afectados a fecha de hoy
    Las personas afectadas por un ERTE es un período transitorio con refuerzo de que no pueden ser despedidos de 6 meses de la finalización del Estado de alarma y en principio con el derecho a volver a su trabajo y a estas personas les estamos pagando en realidad una prestación no contributiva porque no les resta de sus cotizaciones y además sigue contando la cotización mientras que a los verdaderos trabajadores por cuenta ajena afectados por el Covid19 son uno de los grandes olvidados, sobre los que se ha generado una política de medidas de protección de desigualdad social.

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    • Hola Francisco Javier. Nosotros utilizamos la terminología del BOE y llamamos a las cosas lo que son, no podemos improvisar términos.

      Real Decreto-ley 8/2020 (regula la prestación especial por ERTE)

      Artículo 25. Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo en aplicación de los procedimientos referidos en los artículos 22 y 23.
      1. En los supuestos en que la empresa decida la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo por las causas previstas en el artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con base en las circunstancias extraordinarias reguladas en este real decreto-ley, el Servicio Público de Empleo Estatal y, en su caso, el Instituto Social de la Marina, adoptarán las siguientes medidas:
      a) El reconocimiento del derecho a la prestación contributiva por desempleo, regulada en el título III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, a las personas trabajadoras afectadas, aunque carezcan del período de ocupación cotizada mínimo necesario para ello.
      b) No computar el tiempo en que se perciba la prestación por desempleo de nivel contributivo que traiga su causa inmediata de las citadas circunstancias extraordinarias, a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos.

      Si esta prestación no fuera contributiva, sino asistencial, únicamente se podría conceder a las personas que lo necesitasen en función de su situación económica y este no es el caso, pues se trata de una prestación para todos y cada uno de los trabajadores incluidos en el ERTE, sin valorar la capacidad económica de cada uno de ellos.

      Un saludo

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