La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares ¿afecta al cobro de prestaciones?

Reducción de jornada por cuidado de hijos
 

 

 

Quien tiene un hijo o un familiar a cargo tiene la posibilidad de reducir su jornada de trabajo para cuidarle. Es lo que se denomina “reducción de jornada por guarda legal”.

Al solicitarla, el salario del trabajador se reduce en la misma proporción que ha reducido su jornada, pero ¿también se cotiza menos? ¿ se verán reducidas las prestaciones que puede recibir el trabajador? ¿se cobrará menos paro por estar en reducción de jornada?

 

La reducción de jornada por cuidado de hijo

Cuando se tiene un hijo menor de 12 años se puede pedir una reducción de la jornada para poder cuidarle. La jornada se puede reducir entre un 1/8 y la mitad, implicando una reducción igual del salario (aunque algunos conceptos salariales, como el plus transporte por ejemplo, no se ven reducidos). Esta reducción puede durar hasta que el hijo cumpla los 12 años.

Esta reducción y la elección del horario tiene que hacerse dentro de la jornada normal del trabajador. Es decir si el horario normal es de 9 horas a 18 horas, se podrá pedir una reducción y hacer una jornada de 9 horas a 15.30 horas, pero no para hacerla de 8 horas a 14 horas. En los Convenios Colectivos pueden venir reglas especiales respecto al horario reducido, por lo que siempre habrá que consultar el que sea de aplicación al puesto del trabajador.

Esta posibilidad de reducir la jornada es un derecho individual de cada trabajador, hombre o mujer, pero en el caso de que dos trabajadores de la misma empresa pidan una reducción para cuidar al mismo hijo, este derecho se puede limitar por razones justificadas del funcionamiento de la empresa.

La reducción hay que pedirla por escrito con una antelación mínima de 15 días, y se tiene que preavisar el final de la misma también con 15 días, aunque también por Convenio pueden establecerse otros plazos. Esta reducción por cuidado de hijo no se debe confundir con a la que se tiene derecho en caso de hospitalización del hijo recién nacido prematuro o por enfermedad grave del hijo.
 

La reducción de jornada por cuidado de familiares

También se puede pedir esta reducción en el caso de tener a cargo una persona con una discapacidad o cuando sea necesario cuidar directamente a un familiar hasta segundo grado (hijos, nietos, padres, abuelos, hermanos y sus cónyuges) que no puedan valerse por si mismos por su edad, por un accidente o por una enfermedad.

Para poder pedir esta reducción será necesario que la persona a la que se va a cuidar no trabaje. La reducción también es de entre 1/8 y la mitad de la jornada, con la misma reducción del salario. Y tendrá que pedirse y disfrutarse como se ha dicho para cuándo se pide por cuidado de un hijo.


 

 

 
 

¿Cómo influye la reducción de jornada en las cotizaciones del trabajador?

Como hemos visto la reducción de jornada implica también una reducción del salario y en consecuencia se cotiza por el salario que realmente se recibe, ingresando la empresa a la Seguridad Social el porcentaje correspondiente según el nuevo salario que realmente paga.

Sin embargo, como veremos a continuación,  existen una serie de reglas especiales a la hora de pedir algunas prestaciones, por las que se calculan las prestaciones como si el trabajador estuviera realmente cotizando al 100 % de la jornada, sin reducción.
 

La cotización a la hora de pedir prestaciones de la Seguridad Social

Durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijo y durante el primer año de la reducción por cuidado de otros familiares, se tendrán en cuenta las cotizaciones incrementadas al 100%,  a efectos de las prestaciones por incapacidad permanente , muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilación.

Es decir: si se va a pedir alguna de estas prestaciones o pensiones de la Seguridad Social durante los primeros 2 años en los que se tiene la jornada reducida por cuidado de hijo o durante el primer año por cuidado de familiar, se calcularán las prestaciones como si se estuviese cotizando con la jornada anterior a la reducción.

Ejemplo:

María está trabajando a jornada completa, y tiene un salario de 1.200 euros al mes.  Está casada con Jacinto, que está muy enfermo y tiene que permanecer en cama todo el día. María pide una reducción de jornada el día 1 de octubre de 2015 para cuidar a Jacinto, trabajando a media jornada y en consecuencia cobrando 600 euros al mes. María el 1 de julio de 2016 cumple la edad de jubilación, y pide la pensión. Como lleva con la reducción de jornada menos de 1 año, se calculará la pensión como si el tiempo de reducción de jornada hubiese seguido cotizando a jornada completa.

José trabaja a tiempo completo y tiene un salario de 1.000 euros al mes. Acaba de ser padre y una vez finalizada la prestación por paternidad, y el 15 de octubre de 2014 se pide una reducción de jornada del 25%, cobrando 750 euros al mes. El 28 de septiembre de 2015 tiene un grave accidente de coche, queda impedido para trabajar, y se le reconoce una Incapacidad Permanente Total. Al haber estado menos de 2 años con la reducción para cuidar a su hijo, la pensión por la incapacidad se calculará como su hubiese seguido cotizando por los 1.000 euros.

Solo se tendrá en cuenta la cotización aumentada durante ese periodo y para esas prestaciones. Una vez pasado ese periodo o si se quiere pedir otra prestación, se tendrá en cuenta la cotización real con la reducción de jornada:

María pide la reducción de jornada el 1 de octubre de 2010. El 1 de julio de 2015 cumple la edad de jubilación y pide la pensión. Como se ha estado más de un año con la reducción, la pensión se calculará con las cotizaciones que ha hecho por su salario de 600 euros al mes.

José antes del accidente, en abril de 2015, cuando ya estaba con la reducción, estuvo de baja por una gastrointeritis. Cuando se calculó la prestación por la Incapacidad Temporal, se hizo con el salario de 750 euros al mes, ya que para la baja médica no se completa la cotización como si se estuviese cotizando al 100%.


 

La cotización a la hora de pedir la prestación por desempleo

 

En el caso de que finalice la relación laboral estando con una reducción de jornada, la prestación por desempleo se calculará como si no hubiese reducción de jornada, incrementando hasta el 100% de la cotización anterior a la reducción, de modo que se cobraría la misma prestación que si se siguiese trabajando sin la reducción de jornada, ya que para el cálculo de la base reguladora se computarán las bases de cotización como si el trabajador no hubiese pedido una reducción. Para el cálculo de la prestación por desempleo no hay límites temporales como en el caso del resto de prestaciones de la Seguridad Social.

Ejemplo:

Eva tiene un hijo de 4 años, y pide una reducción de jornada del 50%, pasando su salario de 1.500 euros al mes a 750 euros al mes. Seis años más tarde, Eva sigue con la reducción de jornada, y es despedida. Eva pide la prestación por desempleo que se calcula como si todos los años de reducción de jornada hubiese seguido cotizando por un salario de 1.500 euros al mes.

 

En el caso de despido, ¿con qué salario calculo la indemnización?

En el caso de un despido de un trabajador con una reducción de jornada, la indemnización se tiene que calcular con el salario como si no se tuviese la reducción de jornada, siempre que no se haya superado el tiempo máximo de la reducción.

Eva es despedida con un despido objetivo por lo que tiene derecho a una indemnización de 20 días por año. Ha sido despedida cuando su hijo aún tiene 10 años, por lo que aún no se había pasado el tiempo máximo de la reducción, que es hasta que e hijo cumple 12 años La indemnización de Eva tiene que calcularse con su salario como si no hubiese reducción, 1.500 euros al mes.

Hay que tener en cuenta que en el caso de ser despedido teniendo una reducción de jornada por cuidado de un hijo, el despido en el caso de no ser procedente, debería ser considerado un despido nulo .
 
Referencias legales:

 

Un artículo de Jorge Danés

Abogado laboralista. Asesor en la sección de Derecho Laboral de Loentiendo.com

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Hay 239 comentarios en “La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares ¿afecta al cobro de prestaciones?

  1. Buenos días. Trabajo para la administración pública y actualmente tengo una reducción de jornada de dos horas por cuidado de hijo y este mes cumpliría los dos años desde que la pedí. Como tengo dos hijos menores de doce años, mi pregunta es si puedo pedir una nueva reducción por cuidado de mi otra hija teniendo derecho otra vez durante dos años a que me sean completadas las cotizaciones. En caso de que esto no fuera posible y teniendo en cuenta que estoy nuevamente embarazada, me afectaría la reducción a la futura prestación de maternidad? Si cambio la jornada para que no me afecte, con cuánta antelación debería anular la reducción de jornada? Muchas gracias

  2. Buenos días,

    Acabo de acordar con mi empresa una reducción de jornada del 25% por cuidado de hijo. Me acabo de quedar embarazada del segundo , y me han mandado reposo relativo, por lo que mi médico me ha dado una baja por it. Entiendo que cobrare lo correspondiente por reducción.? En mi anterior embarazo estuve de baja desde el 4 mes por complicaciones. En principio , quiero incorporarme y reducir menos horas, ya que tengo que contratar ayuda con el bebé. Podría rehacer mi acuerdo? Por otro lado, la baja por maternidad la cobraría según mi salario sin reducción?
    Gracias

  3. Buenos días,

    En el año 2006 solicité reducción de jornada. Mi horario era de 8.30 a 14 y de 15.30 a 18 h. En aquel momento se me concedió la reducción de 8.30 a 14 h hasta la edad de 6 años del hijo menor (esto indica en la carta firmada por la empresa). Mi hijo cumplirá 6 años en noviembre, pero la ley ha cambiado y se ha ampliado hasta los 12 años (mi convenio es el del químicas) . La empresa creo que me va a pedir que vuelva a trabajar por las tardes porque la mujer de mi jefe que supuestamente hace mi trabajo por las tarde se va a jubilar, y yo de momento no quiero, podría negarme? Tendría que volver a pedir la reducción a fecha que mi hijo cumpla los 6 años?.
    En caso de despido sería procedente por necesidades de la empresa?

    • Hola, efectivamente actualmente el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores ha cambiado y ahora la posibilidad de la reducción de jornada por cuidado de hijo es hasta que el menor tiene 12 años. Por lo que podrá ampliar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 137899)

  4. Hola,
    Yo solicité una reducción de jornada por motivos personales hace 1 año y medio, y trabajo 30h a la semana (cobrando el 75% de mi sueldo anterior). En mi caso se hizo una clausula en el contrato en la que dice que trabajo 30h en lugar de 40h semanales (no sé si esto se considera una reducción de jornada o una modificación del contrato).
    Ahora estoy embarazada (ya de 7 meses) y me han surgido varias dudas:

    – ¿Cuando esté en mis 16 semanas de baja maternal cobrare mi sueldo anterior a la reducción de jornada o lo que estoy cobrando ahora mismo, que es el 75% de aquello?
    – ¿La cotización que se hará por mi cuando me incorpore tras las 16 semanas corresponde a 30h o 40h?

    Muchas gracias de antemano por su respuesta y un saludo

    • Hola, habría que revisar exactamente la situación y ese documento. Solo se tiene derecho a reducir la jornada por guarda legal de un hijo menor de 12 años o por cuidado de un familiar hasta segundo grado. En caso de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 138374)

  5. Hola, pedí la reducción de jornada por guarda legal el 24/07/2017, para empezar a disfrutarla a partir del 21/08/17. En la misma puse que si no me contestaban en 10 días entendía q la empresa no se oponía a la misma y me incoporaria el día 21 con el horario reducido. Aún no me han contestado. A partir del lunes empiezan mis vacaciones. Mi jefa si trabaja toda la semana que viene y podría contestarme, pero Mi pregunta es, si no me contestan, debería incorporarme el día 21 a jornada completa y denunciar? ¿podría denunciar antes del día 21? Como debería hacerlo para “hacerlo” bien?

  6. hola,
    trabajo en un laboratorio con un horario de 8 a 17:30 (con un descanso de 45 min para comer) de lunes a jueves y de 8 a 14:15 el viernes. He solicitado una reducción de jornada por cuidado de hijo, con un horario normal de lunes a jueves (de 8 a 17:30 con descanso de 45 min) y no ir los viernes.
    La empresa no me concede esta reducción porque dice que no está de acuerdo con el articulo 37 de estatuto de los trabajadores.
    Me gustaría saber si la empresa tiene razón para su negativa.

    • Hola, actualmente la reducción de jornada, según la última reforma laboral, tiene que ser diaria. Es decir, que salvo que la empresa por propia voluntad lo admita, legalmente se tiene que pedir la reducción de jornada todos los días, no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135050)

  7. He solicitado volver a mi jornada completa, al cumplir mi 2º hijo los 12 años, y resulta que me habían hecho mal la inscripción en la Seguridad Social (en el año 2001), tenía un contrato 200 (parcial) en lugar de un contrato 100. La gestoría que nos lleva las nóminas lo ha rectificado pero solo desde que está en la empresa (nov/15). Hemos tenido 2 subrogaciones dentro del mismo grupo de empresas (oct/14 y dic/14) por lo que las empresas anteriores ya no existen. He ido a la Tesorería de la Seguridad Social y me dicen que no puedo rectificarlo yo directamente, que lo tiene que solicitar la empresa pero si ya no existen ¿quién lo tiene que solicitar?
    Muchas gracias.

  8. BUENOS DÍAS. TENGO UNA REDUCCIÓN LABORAL POR CUIDADO DE HIJOS MENORES DESDE EL 2006. CUANDO NACIÓ MI SEGUNDO HIJO VOLVÍ A SOLICITARLA CON EL MISMO HORARIO Y LA EMPRESA NO PUSO NINGÚN PROBLEMA. ESTA SEGUNDA REDUCCIÓN FUÉ EN 2009. AHORA MI SEGUNDO HIJO CUMPLE LOS 8 AÑOS , Y MANDÉ UN ESCRITO A MI EMPRESA QUE SEGUIA CON LAS MISMAS CONDICIONES Y HORARIO HASTA QUE CUMPLIERA LOS 12 AÑOS MI HIJO MENOR.( UNA PRORROGA). LA EMPRESA ME NIEGA LA PRORROGA PORQUE DICE QUE TENGO QUE CAMBIAR DE HORARIO… ¿PUEDEN CAMBIARME EL HORARIO, SI DESPUES DE 8 AÑOS NO HAN TENIDO NINGÚN PROBLEMA CON EL QUE TENGO? . GRACIAS.(SI PROCEDE TRABAJO EN EL COMERCIO).

  9. Buenos días,

    Mi esposa disfruta actualmente de una reducción de jornada por guarda legal del 50%.

    Hemos tenido un hijo afectado por enfermedad grave según el Real Decreto 1148/2011. Cuando se reincorpore dentro de un mes quiere tener una reducción de jornada del 75% por cuidado de hijos con enfermedad grave.

    Según nuestros punto de vista, y atendiendo al artículo 4.1 (“el porcentaje de reducción de jornada se entenderá referido a una jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo comparable de la misma empresa y centro de trabajo que realice un trabajo idéntico o similar, y se computará sin tener en cuenta otras reducciones de jornada que, en su caso, disfruten las personas trabajadoras por razones de guarda legal de menores”), creemos que la prestación debe cubrir ese 75%.

    Sin embargo, la mutua nos dice por teléfono que lo que cubrirá será el 25% (la diferencia entre la reducción del 50% actual por guarda legal a la 75% por cuidado de enfermedad grave).

    ¿Cuál es su interpretación?

    Gracias por adelantado.

    Saludos

    • Buenos días. Es una consulta de asesoramiento profesional que por su complejidad excede el ámbito de este foro, que se limita a orientación laboral básica. En todo caso, se la hemos pasado a uno de los abogados que colabora habitualmente…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132682)

      • Muchas gracias Óscar. Lo entiendo perfectamente.

        He visto después una sentencia del TSJ DE MADRID DE 09-05-2014 donde entiendo que aclara que la prestación será del 75% en nuestro caso.

  10. Llevo 12 años con reducción de jornada del 50% por cuidado de hijo. Mi hija cumple 12 años el 20 de Junio y he presentado en la empresa un documento informando de mi regreso a jornada de 8 horas.
    Parece que la empresa va a despedirme. ¿Pueden hacerlo? ¿En que situación me quedo? ¿Qué finiquito me correspondería? ¿Seria sobre la base de 4 horas o sobre 8? ¿Cuánto paro me correspondería?

    Gracias de antemano

  11. Buenos días,

    quiero solicitar una reducción de jornada por cuidado de un familiar, el cual está de baja, es decir que tiene una actividad retribuida. Aún así, ¿se puede solicitar?
    Un saludo y muchas gracias

  12. Buenas,
    Actualmente me encuentro en reduccion de jornada por cuidado de un menor, aprovechando las vacaciones escolares y por temas economicos quería incorporarme a jornada completa.
    Ahora estoy embaraza de nuevo y que quería saber si en el momento que coja la baja cobraría sobre lo cotizado durante los 3 años y medio que he estado de reduccion o se tomaría en cuenta la jornada completa.
    Muchas gracias.

    • Hola, si se refiere a la baja por maternidad, la prestación de maternidad se cobra según las cotizaciones del mes anterior a la baja. Si ese mes está trabajando a jornada completa, se tendrá en cuenta esa cotización.
      Si en cambio…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132327)

  13. buenas tardes mi pregunta es la siguiente: yo trabajo como higienista en una clínica dental en mi contrato estoy como recepcionista. el día 23 de septiembre del 2017 me caso y ya me gustaría en ese momento quedarme embarazada, en la clínica hay muchos equipos que emiten ondas y rayos mi pregunta es: en el momento que me quede embarazada ya podría quedarme de baja??. y por otra parte mi horario ahora es de lunes, martes y jueves de 9 a 14.00 y de 16.00 a 20.00 los miércoles de 10 a 14.00 y de 16.00 a 20.00 horas y los viernes de 9 a 14.00 en el momento que me tenga que incorporar al trabajo podría pedir reducción de jornada y trabajar todos los días de 9 a 14.00 horas?? mi sueldo es de 1027 euros. un saludo.

  14. Buenos días, actualmente tengo un contrato indefinido con reducción de jornada por guarda legal.
    He solicitado una baja voluntaria de dos meses por motivos de conciliación familiar.
    Me proponen un despido voluntario y a los dos meses volver a contratarme. ¿Cómo he de hacer para mantener las mismas condiciones de trabajo actuales? ¿Tendría problemas para solicitar de nuevo la reducción de jornada por guarda legal al empezar con el nuevo contrato?
    Gracias

    • Hola, las bajas voluntarias son definitivas, es una dimisión, es decirle a la empresa que no se quiere seguir trabajando más en la empresa. Por lo que si no es lo que quiere, tendrá que indicar por escrito a la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132203)

  15. hola, tengo la reducción de jornada desde hace 1 año, ahora estoy embarazada y quisiera saber si en la baja maternal cobrare mi sueldo anterior a la reducción de jornada o lo que estoy cobrando ahora mismo, gracias

    • Hola, durante los dos primeros años de reducción de jornada, recibirá la prestación por maternidad como si no tuviese reducción de jornada.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 131719)

  16. Hola, tengo reducción de jornada por cuidado de mi hijo de 3 años, mi horario era de 08:00 a 14:00 y de 15:30 a 19:30, desde que volví de la baja por maternidad mi horario ha sido de 08:00 a 14:00. Mi pregunta es si puedo cambiar el horario ampliándolo más de las 6 horas, por ejemplo un día o 2 a semana, haciendo unas 6-8 horas más a la semana o bien ampliar el horario también por la tarde de 15:30 a 17:00 h por ejemplo. Mi convenio es el del metal.

    • Hola, usted puede variar la reducción de su jornada siempre que al menos sea de 1/8 y como máximo sea de la mitad de la jornada. Por lo que podrá aumentarla jornada que tiene actualmente, siempre que al menos mantenga…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 131708)

  17. Buenos días! Dentro de poco tendré la custodia compartida de mis dos hijos, disfrutaré de ellos dos días a la semana y dos fines de semana. Mi horario para conciliar es un poco complicado, por este motivo solicitaré una reducción de jornada para el cuidado de ellos. En la empresa, yo trabajo casi siempre de tardes y los fines de semana (tengo uno al mes libre), pero en el departamento que estoy, hay gente que tiene turno de mañana (fijo) de tarde, y otros que van por turnos. A mi me gustaría pedir un horario de mañana para poder conciliar, pero el mío es de tarde. Me lo pueden denegar? y mas si hay otras personas que hacen turnos? muchas gracias

    • Hola, lamentablemente el derecho a la reducción de jornada es dentro del horario normal del trabajador. Si su horario es de tarde tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo en ese horario. Por ejemplo si trabaja de 16 horas…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130841)

  18. Buenos días
    hace ahora 8 años pedí reducción de jornada de 6 horas, (cuando nació mi hijo mayor) mi horario era partido de nueve a una y media y de tres a seis y media. Me la concedieron siendo mi horario desde entonces de 09:00 a 15:00. Hace tres años nació mi hija pequeña y sigo con la misma jornada de seis horas y el mismo horario de 09:00 a 15:00h tal y como lo firmamos en un principio. Ahora me quieren cambiar el horario y meterme de tarde, cosa que me es imposible porque no tengo posibilidad de dejar a mis hijos a cargo de nadie. Mi convenio es el del metal, porque aunque trabajo de administrativa es el que recoge mi empresa. ¿ Pueden cambiarme este horario ya pactado y firmado? Tenía entendido que no lo pueden hacer, y que puedo disfrutar de él hasta que mi hija pequeña cumpla los 12 años. Muchas gracias de antemano

    • Hola, si tiene el horario ya aprobado para que la empresa le haga un cambio de horario posiblemente tenga que realizarle una > modificación sustancial (+ info) y tener unas causas justificativas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Aunque es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129982)

  19. Hola acabo de tener a mi segundo hijo y mi trabajo es de comercial (no trabajo en una oficina), y me gustaría poder solicitar a mi empresa jornada laboral intensiva para poder cuidar de mis hijos. Si pido esto dura hasta que mi hijo tenga doce años como en el caso de reducción de jornada?.
    Gracias

    • Hola, no existe un derecho concreto a tener jornada laboral intensiva. Habría que estudiar la situación concreta, el horario de su empresa, y si la empresa quiere pactar un horario intensivo, o si el > convenio colectivo (+ info)…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123105)

  20. Buenos dias, actualmente tengo reduccion de jornada. Trabajo a turnos entonces a veces es por la ma;ana y otras por la tarde/noche. Tengo la posibilidad de ingresos extra haciendo limpiezas por lo que tendria que ser autonoma. Mi pregunta es si es compatible una cosa con la otra. Gracias de antemano.

    • Hola, habría que estudiar el caso concreto. Pero la reducción de jornada tiene que ser para el cuidado del hijo o del familiar y si no se utiliza para esa, puede ser un fraude y la empresa puede considerar que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122976)

  21. Buenos días.
    Tengo una duda y si fuese tan amable de poder contestármela, se lo agradecería mucho.
    Hago turnos de 24 horas cada cuatro días, es decir, trabajo un día 24 horas y descanso tres días (salen 8 turnos al mes de 24 horas)
    Quiero pedir la reducción de la jornada por cuidado de un menor.
    ¿Yo podría elegir entre qué horas trabajar? Es decir, ¿puedo decir que no quiero trabajar a partir de las 10 de la noche y tienen que respetarlo? ¿O por el contrario, yo solicito mi reducción de la jornada y ellos me ponen la jornada que les interesa?
    Seguro que me van a proponer trabajar, en vez de 8 turnos de 24 horas, hacer 4 turnos de 24 horas. Y yo lo que no puedo es dormir fuera de casa.
    Muchísimas gracias por su ayuda.

    • Hola, la reducción de jornada es en su jornada habitual. Si es de 24 horas, puede elegir qué horas no trabajar, como por ejemplo a partir de las 22. El horario, mientras que sea dentro de su horario normal, debería…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122972)

  22. Buenos dias
    Mi consulta es la siguiente,estoy en reduccion de jornada por guarda legal desde 2009 y si no me equivoco entonces era hasta los 8 años, cuando cambio la ley hasta los 12 años ¿se aplica a todos los casos o debo pedir a la empresa la ampliacion hasta los 12 años?

    • Hola, debería de aplicarse automáticamente, pero le recomiendo que lo comunique a la empresa para evitar problemas.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122747)

  23. Buenas tardes,
    Actualmente estoy embarazada de mi segundo hijo, el cual nacerá en Junio, En Julio del 2015 solicite la reducción de jornada para el cuidado de mi primer hijo. Me acabo de enterar que la empresa va a cerrar en Marzo y tiene intención de abrir con otro nombre y supuestamente con los mismos trabajadores. Como me podría afectar en el tema indemnización (quien me la va a pagar y que cuantía) y baja por maternidad. ¿Tendría que volverme a hacer un contrato por jornada completa y yo solicitar la reducción otra vez?

    • Hola, si una nueva empresa va a abrir y continuar la actividad, con los mismos trabajadores, no debería despedir, debería > subrogar (+ info), y seguir trabajando en esa empresa con los mismos derechos y situaciones que actualmente. En…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122555)

  24. Buenas tardes.
    Soy funcionaria desde febrero de 1981. Llevo doce años con una reducción de jornada de 1/3 por el cuidado de mi hija discapacitada de 31 años. Al ver mi informe de vida laboral en el INSS en lugar de los 36 años que llevo cotizados, resulta que son 34 y cinco meses porque parece que no sólo se reduce la cuantía de la cotización, sino también el tiempo, cosa que desconocía. Hay algo que pueda hacer para recuperar ese tiempo que figura no trabajado o al menos no seguir perdiendo más años de cotización?. somos familia monoparental.

    • Hola, la vida laboral ofrece una información meramente orientativa, y en situaciones de reducciones de jornada o trabajos a tiempo parcial no indica correctamente el número de días cotizados, ya que influye factores como el número de días que se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122490)

  25. Buenas noches!
    Quería hacerles una consulta, en unos meses seré madre y estoy pensando en reducirme la jornada ya que el horario de mi empresa me impide conciliar la vida laboral y la familiar. El caso es que el horario oficial de mi empresa es de 9 a 14 y de 16 a 19, es decir al medio día se para dos horas para comer (de 14 a 16) esa parada en medio es la que provoca que tengamos que salir tan tarde, mi consulta es que si yo solicito la reducción de jornada de una hora, si podría solicitar que mi horario fuera de 9 a 16, y no me podrían obligar a parar a comer.
    Quedo a la espera de respuesta.
    Muchas gracias de antemano
    Un saludo

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121870)

  26. Buenas tardes,
    Se supone que estaba en mi empresa de reduccion de jornada por guarda de menores desde el año 2012, ahora me han cambiado de empresa respentando antiguedad, categorias, reduccion… y al mes de la firma del nuevo contrato veo que no estoy por guarda de menores ¿habria posibilidad de cambio en la Seguridad Social aunque sea desde este nuevo contrato?

    • Hola, habría que ver el motivo por el cual firmó el nuevo contrato no hubo una subrogación, ver el nuevo contrato… para saber cual debería ser la situación exacta. Pero si usted tiene documentación que le reconoce la reducción por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121064)

  27. Buenas tardes,
    Me gustaría pedir una reducción de Jornada por guarda legal y cargo de hijos menores de 12 años. Mi horario es 10-14 y de 16-20 horas de lunes a viernes. Mi pregunta es: ¿Puedo solicitar reducción de Jornada de 1/8 siendo esta dos tardes enteras? Ejemplo Trabajar lunes y viernes sólo mañana y martes, miércoles y jueves mañana y tarde. Todos los días en mi horario.

    • Hola, mientras que sea dentro de su horario normal, debería de poder reducir su jornada esas dos tardes.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120834)

  28. – Esta primera consulta ya se ha hecho pero como la respuesta completa está en “privado”, me gustaría que se aclarara: en caso de tener pedida una reducción de jornada por guarda legal de menor a nombre de mi primer hijo durante 2 años, si ahora quiero pedir otra reducción de jornada a nombre de mi segunda hija (la cual no sé si es relevante, ya había nacido cuando pedí la reducción por el primer hijo), ¿vuelvo a generar un nuevo derecho de 2 años cotizados al 100% a efectos de jubilación? ¿O sólo tienes derecho a 2 años por el total de hijos/ reducciones? En caso de corresponder 2 años por cada hijo, ¿Tienen que estar temporalmente unidas una reducción y la otra, ¿O habría que reincorporarse a jornada completa un tiempo mínimo y después pedir la nueva reducción?

    – Otra duda es a efectos de jubilación: cuando se dice que durante los 2 primeros años de reducción se considera incrementada la cotización hasta el 100%, ese incremento ¿se refiere sólo en cuanto a cuantía (bases de cotización) o también en cuanto a tiempo/ período cotizado (mismos días cotizados que si estuviese a jornada completa)?

    – Me preocupa también si estoy en reducción de jornada hasta el máximo (12 años) cómo afectará a mi jubilación. Una vez pasado ese beneficio en la cotización de los 2 primeros años, ¿Cómo computarán los restantes 10 años de reducción en cuanto a período de cotización (días cotizados), ¿se aplican los mismos criterios de cotización que en un contrato a tiempo parcial ( art. 247 LGSS y 248.3 LGSS)?

    – En caso de reducción de jornada por guarda legal si se da el caso de despido por causas objetivas, leo en este artículo que la prestación por desempleo se calcula, en lo referente a su cuantía como si hubiese trabajado al 100% de la jornada, pero no sé si también se entiende cotizada al 100% en cuanto a días cotizados para determinar la duración de la prestación (si 1 día cotizado en reducción de jornada=1 día cotizado a tiempo completo, o si por el contrario se tiene en cuenta la parcialidad de la jornada). Claro, no es lo mismo que te corresponda una prestación por desempleo durante 120 días que durante 720 días por ejemplo.

    • Buenas tardes. En las condiciones de uso informamos que este blog es independiente y sus recursos muy limitados. Como tal, no podemos sustituir el papel de un abogado o asesor legal para consultas personalizadas tan prolijas como las que usted…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120705)

  29. Hola buenos días , actualmente estoy con reducción de jornada a 25 horas/sem por guarda legal, en breve creo que tendré que gestionar la prestación por desempleo. Con la ley/normativa de guarda legal, debería cobrar el desempleo con las cotizaciones que tenia antes de estar con la guarda legal.cuando hacia 40 hor/sem , pero aquí esta el problema , actualmente cotizo mucho más ahora con la reducción de las horas , que anteriormente cuando estaba a tiempo completo. Mi pregunta es:
    Cuanto tiempo debería estar sin la guarda legal , para poder cobrar el desempleo con la cotización actual ??

    Muchas gracias

    • Hola, no es que se calcula la prestación con la cotización anterior a la reducción de jornada, es que se calcula la prestación como si no se tuviese la reducción de jornada. Por lo que se hará el calculo como…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120680)

  30. Buenos días,
    Me incorporo de una baja de maternidad en menos de un mes y llevo 2 meses peleando con la empresa la reducción de jornada. Mi jornadas son de 1 semana de lunes a jueves de 9 a 14 y 16 a 21 y la otra semana de lunes a viernes de 10 a 13 y de 17 a 20 y el sábado de 9 a 14 y 16 a 21. Yo planteo reducción de una semana de lunes a viernes 9 a 14 y la otra semana de lunes a viernes de 9 a 13 y el sábado de 9 a 14. Mi duda es si este planteamiento esta dentro de la ley y si demando, tengo las de ganar. Se trata de una multinacional. Sólo puedo trabajar de mañana ,no tengo guarderías que acojan a mi hijo más de 8 horas y que trabajen hasta tarde. Mi marido trabaja como comercial todo el día. Agradezco vuestra ayuda.Gracias

    • Hola, la reducción de jornada tiene que ser dentro de su horario normal. Si una semana trabaja de lunes a jueves de 9 a 14 y de 16 a 21, no podrá pedir que esa semana pase de lunes a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120116)

  31. Buenos días
    Estoy con excedencia por cuidado de hijos pero tengo que incorporarme en Abril porque ya cumple tres años. Mi idea es entrar con reducción de jornada pero me acabo de enterar que estoy embarazada. Aun no se lo quiero comunicar a la empresa. Si luego tengo que cogerme una baja por la seguridad social o bien por riesgo, cobraría como si estuviese trabajando jornada completa??
    Otra duda que tengo. Para poder desempeñar mi puesto de trabajo hace falta coche, el cual te da la empresa, pero no pone nada en contrato, pero si se que en las nominas sale como base especial por vehículo. Si al pedir reducción de jornada quieren cambiarme de puesto de trabajo y no darme coche, podría pedir un puesto de trabajo similar al mio para que me den coche???
    Mil gracias!!!
    Un saludo

    • Hola, no tiene porqué informar a la empresa de que está embarazada si no quiere, salvo que tenga algún riego si trabaja en ese estado. Si se coge la reducción de jornada, la > baja médica (+ info) será…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120105)

  32. Hola, tengo un niño de dos años y quiero solicitar en la empresa la reducción de jornada por cuidado de hijos pero tengo varias dudas: lo de la guarda legal que quiere decir??? Solo puedo pedir la reducción si soy madre soltera o es no influye??? Para pedirla es suficiente ser madre de un menor de 12 años??? Mi marido trabaja pero es autónomo. Otra duda: la empresa está obligada a concedermela si en mi mismo departamento no hay mas de 3 empleados con la reducción de jornada??? Muchas gracias, un saludo.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119950)

  33. Buenos días, tengo reduccion de jornada por cuidado de menores, tengo un 80% de jornada, me acaban de cambiar el convenio y los conceptos actuales son ; salario base, antiguedad, plus transporte y plus convenio. tengo claro que el plus de transporte no se reduce, pero el plus convenio que viene fijado en el convenio, se tiene que reducir, … que conceptos salariales se reducen?

    gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119944)

  34. Buenos días, tengo reduccion de jornada por cuidado de menores, tengo un 80% de jornada, me acaban de cambiar el convenio y los conceptos actuales son ; salario base, antiguedad, plus transporte y plus convenio. tengo claro que el plus de transporte no se reduce, pero el plus convenio que viene fijado en el convenio, se tiene que reducir, …

    gracias

    • Hola, habría que estudiar el motivo por el cual le han cambiado el convenio, si es por aprobación del un nuevo convenio para el sector o la empresa, o si la empresa ha cambiado de convenio libremente o si la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119943)

  35. Buenas tardes,
    Tengo una compañera de trabajo que desde siempre, que yo recuerde, ha tenido una reducción de trabajo por razones del cuidado de un menor. En pocos días, su hijo cumplirá los 12 años.
    Por tanto, me gustaría saber ¿cuándo deberá incorporarse a su jornada normal sin reducción? ¿Es a partir del mismo día del cumpleaños o de días posteriores a este?

    • Hola, el derecho es hasta que el hijo tenga 12 años, por lo que debería de ser a partir del día que lo cumpla, salvo que por algún acuerdo entre empresa y trabajador se pueda alargar unos días por mejor…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119354)

  36. Buenos días. Justo antes de quedarme embarazada mi empresa me hizo un cambio de horario partiendome la jornada un mes de 12.30 a 14.00 y de 16.15 a 21.15 y 3 sábados al mes y otro mes de 15.00 a 21.15 y 3 sábados al mes de 10.00 a 14.00Ahora estoy de excedencia y llega el momento de reincorporarse. Voy a solicitar reducción de jornada y se que voy a tener problemas
    Creo que la empresa quiere hacerme la vida imposible para que me vaya voluntariamente.
    El horario que tengo pensado pedir es de 15.00 a 19.00 y un sábado al mes de 10.00 a 14.00 que es el horario habitual. Me pueden rechazar ese horario?
    Gracias de antemano

    • Hola, legalmente el horario que tiene que pedir es dentro de su horario normal. Si normalmente no trabaja hasta las 16.15 será complicado que le reconozcan que puede empezar a trabajar a las 15. Y si trabaja 3 sábados…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119283)

  37. Buenos días,

    Mi pareja de hecho ha preguntado en su empresa si podría solicitar la reducción de jornada por la guarda legal de mi hija (sólo es hija biológica mía). La niña tiene 5 años y yo tengo la custodia de la misma. ¿Es correcto lo que le han dicho en la empresa? He mirado el estatuto de los trabajadores y no lo deja muy claro. Si están equivocados ¿qué normativa refleja claramente que las parejas de hecho también tienen derecho a solicitarl la reducción por la guarda legal de hijos aunque no sean hijos biológicos?

    Muchas gracias por su atención.

    • Hola, el > estatuto de los trabajadores (+ info) indica que tiene derecho quien “por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119017)

  38. Tengo jornada reducida por cuidado de un menor desde hace 4 años. Ahora estoy embarazada y si me dan la baja por enfermedad cobraré el 70% del salario de reduccion o del salario de 8 hs?

    • Hola, al haber pasado ya más de 2 años de reducción de jornada, se calculará con la cotización real con la reducción de jornada.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118957)

  39. Buenas noches:
    Tengo un contrato indefinido de 8hrs, del cual me hicieron hace 15meses una reducción de jornada a 4hrs por guardia legal por mi hijo de 8 años.
    Estoy embarazada y en marzo-abril tendré a mi pequeño. Me gustaría cogerme una baja por enfermedad uno o dos meses antes de la maternidad.
    Se que en la baja por la maternidad cobrare un salario como si trabajara las 8hrs, no?
    Los meses que este en la baja por enfermedad cobrare con las reducciones según convenio del metal.
    Mi pregunta es que si cogerme la baja por enfermedad antes de la maternidad, me repercutirá con el salario que cobrare cuando este de baja por maternidad. Es decir si cobrare menos en maternidad por haber estado de baja por enfermedad.
    Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118887)

  40. Buenos días,
    Entré en mi empresa con contrato a jornada parcial (90%) por cuidado de mi hijo, pero esto nunca se puso en el contrato, ya que directamente me lo hicieron al 90%. Ahora, mi hijo tiene 15 años.
    La empresa cierra con ERE y vamos al paro. Como mi base excede del máximo, utilizan el cálculo del máximo, pero aplicando el 90% por estar cotizando al 90%.
    ¿Puedo demostrar de alguna manera que mi contrato es así por mi maternidad?
    ¿El hecho de que sea mayor de 12 años influye? ¿Y que sea familia monoparental sin cobrar manutención?
    Muchas gracias por vuestra ayuda.

    • Hola, para que la reducción de jornada sea por maternidad tendría que tener un contrato con una jornada, y luego tendrá que pedir la reducción de jornada. En el caso de de haber firmado ya un contrato por el 90%…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118286)

  41. Hola, entiendo que durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijos las cotizaciones se mantienen al 100% sin reducción viéndose solo reducido el salario. Si el salario antes del embarazo eran 1000 euros, durante la baja por maternidad cobraba lo mismo. Ahora con la reducción de mi horario a la mitad mi sueldo son 500 euros. Si me quedase embaraza después de los dos años con reducción, la baja por maternidad se basaría en mi ultimo sueldo? es decir 500 euros? ¿ cuanto tiempo habría que cotizar a jornada completa después de una reducción de jornada por maternidad, para poder percibir y cotizar por el 100% ?
    muchas gracias

    • Hola, durante los dos primeros años se reduce el salario y la empresa solo cotiza por el salario pagado, pero cuando se vaya a pedir prestaciones es como si se hubiese cotizado al 100% como si no hubiese habido reducción.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117339)

      • Hola,
        Hace 6 meses me pedi reducción de jornada de un cuarto por cuidado de mi hija que por entonces tenia seis meses. Actualmente estamos pensado en tener otro hijo. ¿Tendría que pedir la reincorporación a mi horario normal para poder cobrar la baja de maternidad integra o la cobraría sin volver a mi horario normal?.
        Muchas gracias.

      • Hola, durante los primeros 2 años de la reducción es como si estuviese cotizando al 100% a la hora de pedir una futura prestación por maternidad. Por lo que no tendrá que quitarse la reducción para poder pedir la maternidad con su salario completo, siempre que no hayan pasado más de 2 años de reducción.

  42. Buenas tardes, quiero solicitar la reducción de la jornada bajo el supuesto de guarda legal de un familiar ( en concreto mi madre que tiene 88 años y vive sola). Tengo algunas dudas:

    1) Tengo que aportar documentación que acredite la incapacidad del familiar
    1) Los días de vacaciones serán los mismos que en la jornada completa
    2) En el supuesto de tener la baja por enfermedad, una vez realice el nuevo horario, mi sueldo cual seria el que tenia anteriormente o el de la reducción de la jornada.
    Muchas Gracias y Saludos

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117092)

  43. Buenos días,

    El horario de la empresa donde trabajo es siempre el mismo (8/9h-17/18h), sin embargo hay ciertos días (habitualmente viernes y durante los meses de mayo-septiembre) en que se trabaja media jornada (8/9h-14,15/15,15h).
    Al solicitar la reducción de jornada, el % se hace en base a los días de jornada completa (p.e., si se reduce 1,5h sobre el total = 18,75%). A los días de media jornada, se aplica igualmente este porcentaje con lo que la hora de salida serían las 13h.

    ¿Sería posible mantener la hora habitual de salida de la empresa en los días de jornada reducida (14,15h) y calculando el % de reducción sobre un computo anual de horas? El salir antes esos días no aporta nada a la conciliación e indudablemente el % del sueldo que se percibe aumentaría (esto considerando trabajar todos los días, no acumular).

    Gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116536)

  44. Hola,enseguida vuelvo a trabajar después de un año d excedencia y quiero pedir la jornada reducida y siempre de mañana.mi duda es me puedes mandar fuera de la ciudad a trabajar teniendo la reducción de jornada?
    Gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116195)

  45. Hola, buenas tardes;

    Tengo un trabajador contratado en una empresa como administrativo a jornada completa con reducción de jornada por guarda de hijos menores y quiero subrogarlo a otra empresa vinculada a la primera manteniendo todos los derechos y condiciones laborales. El trabajador está de acuerdo con el cambio.
    ¿Puedo tener algún problema a la hora de la cotización en la empresa de destino por iniciar la relación laboral con la misma reducción de jornada?

    Gracias.

    • Hola, debo decirle que la subrogación no es un hecho que se pacta o no. Dependerá de para qué empresa se presta servicios, y se pasa subrogado de una empresa a otra solo si el trabajo que se hacía para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116030)

  46. Si ya tengo reducción de jornada por cuidado de menores de 8 a 6 horas, pero ahora mis circunstancias han cambiado y me iría mejor reducir hasta 4 horas, ¿se puede hacer? ¿Como se debería hacer? No he encontrado en ningún sitio este caso

    • Hola, sí, usted tiene derecho a reducir su jornada hasta la mitad de las horas. Por lo que podrá ampliar la reducción que tiene actualmente. Deberá pedirla por escrito a su empresa, quedándose copia sellada por la empresa, solicitando una…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114816)

  47. Buenos días:
    Estoy trabajando con reducción de jornada desde el 01.03.2015 para cuidar a mi hijo, pero tanto en el 2015 como en el 2016 trabajé los meses de julio y agosto a jornada completa. ¿Los dos años de reducción de jornada se cumplirían el 01.03.2017 o se tendrían en cuenta los cuatro meses que he trabajado a jornada completa y así pasarían a cumplirse en 01.07.2016? Gracias y un saludo.

    • Hola, la reducción por cuidado de hijo no tiene una duración máxima, si no que dura hasta que el hijo tenga 12 años, como máximo. Lo que dura 2 años es que durante los primeros 2 años de reducción es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114802)

  48. Hola. Quisiera saber si se puede reducir la jornada por custodia legal de menor de 12 años. En una empresa que trabaja a turnos de mañana y tarde. En la entrada de turno y en la salida de turno. Por que me dicen que soló se puede reducir o en la entrada de turno o en la salida de turno. Por ejemplo. Turno de tarde de 15.00 a 19.00. No podría ser. Gracias

    • Hola, se puede reducir siempre que sea dentro de la jornada ordinaria. Por lo que se puede atrasar el horario de entrada y adelantar el horario de entrada. Respecto a poder atrasar el horario de entrada en la pausa del…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114784)

  49. Hola buenos días
    Yo trabajo en una residencia como auxiliar de geriatria y tengo 2 niños uno de 8 años y otra de 10.
    E solicitado la reducción de jornada por motivos familiares y me la han denegado porque según me dicen que el régimen o categoría que me encuentro solo se puede hasta los 8 años de edad de los niños, es eso cierto .porque no me alegan ningún otro motivo. Espero y me pueda ayudar
    Un saludo y muchas graciad.

    • Hola, legalmente los trabajadores tiene derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años. El límite era hasta los 8 años, pero en el año 2012 se elevó hasta los 12. Puede volver a pedirlo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114585)

  50. Mi duda es si puedo coger una reducción solo 3 días a la semana, 3 tardes y trabajar dos días enteros sin coger ninguna hora de reducción.

    • Hola, siempre que sea dentro de su horario normal, y sea al menos 1/8 de la jornada, podrá reducirse el horario.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114548)

  51. Hola. Quisiera saber si se puede solicitar una reducción de jornada por custodia legal de un menor de 12 años. En una empresa que trabaja a dos turnos mañana y tarde. En el siguiente horario. Mañanas completas de 8 horas y tardes de lunes,martes y jueves de 15.00 a 22.00 y miércoles ,viernes de 15.00 a 19.00. Si no como lo podría hacer. Muchas gracias

    • Hola, si tiene la guarda legal le un menor de 12 años puede pedir la reducción de jornada. Y tendrá que elegir el horario dentro de su jornada normal. Si es en dos turnos, deberá de ser en esos turnos,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114429)

    • Hola. Entonces no tendría que tener ningún problema para solicitar una jornada de reducción en turno de tarde , en diferentes días y horarios. Gracias  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114429)

      • Hola, sin estudiar el caso concreto de forma exacta no le puedo indicar si no va a tener ningún problema, y sobre todo la empresa puede poner problemas aunque tenga derecho.

  52. Buenos días:

    Se puede reducir distintas horas al día. Es decir si se trabaja en horario partido, pedir la reducción para trabajar solo unas tardes.
    Si pides un reducción y después quieres modificarla, para ampliar horario , ¿ pueden poner problemas la empresa?

    Si pides un reducción por primer hijo, y después tienes otro, pero sigues con la misma reduccion, puedes pedir hacer algo para que se active otros dos años de cotización a jornada completa.

    Gracias

    Si

    • Hola, puede ponerse la reducción de jornada de la forma que quiera, siempre que sea dentro de su horario normal de trabajo, aunque normalmente no puede reducirse de forma que un día se deje de ir a trabajar. Pero puede…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114410)

  53. Hola. Quisiera saber si trabajando en una empresa que trabaja a turnos de mañana y tarde. De 6.00 a 14.00 y de 14.00 a 22.00. Se puede solicitar una reducción por guarda legal por tener hijos menores de 12 años. En horario de 10.00 de la mañana a 17.00 de la tarde. Yo ya tengo una reducción de una hora en horario de 15.00 a 22.00. Y soy padre de familia numerosa. Muchas gracias

    • Hola, la reducción de jornada tiene que ser dentro de su jornada normal, por lo que tendrá que ser normalmente dentro de los turnos existentes. Otro tipo de horarios, o pedir turno fijo de mañana, dependerá de la empresa, si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114234)

  54. Llevo casi 6 años trabajando con un contrato de 40 horas semanales de lunes a domingo aunque siempre he trabajadado de lunes a viernes. El horario no esta especificado en el contrato aunque hago de 10 a 19h
    Quiero solicitar la jornada reducida ya que tengo un hijo de casi 4 años. El convenio es de instalaciones deportivas. Puedo solicitar la jornada reducida de lunes a viernes de 9 a 17h? es decir sin incluir los fines de semana ya que aunque esta puesto en el contrato tengo un acuerdo verbal de que solo trabajo de lunes a viernes y ha sido asi durante estos 6 años, Gracias

    • Hola, la reducción de jornada tiene que ser dentro de su horario normal. Si es de lunes a viernes de 10 a 19, tendrá que ser el horario reducido de lunes a viernes en el horario de 10 a 19.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114233)

  55. Hola, tengo un hijo con problemas de comportamiento y de déficit de atención con 13 años, podría pedir reducción de jornada para poder estar más en casa y poder ayudarlo?
    Gracias

    Saludos

    • Hola, el derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo es hasta que el hijo tiene 13 años. Puede ver si su > Convenio Colectivo (+ info) prevé alguna otra excedencia o si la amplía. Aún así…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113789)

  56. Hola mi horario es de 8 a,14 horad y de 16 a 18 horas. Aunque el servicio que atiendo es de 8 a 18 horas sin parar. Si pido la reduccion de jornada de 8 a 15 horas. Podria?? De 7 horas por guardia y custodia de mi hijo hasta los 12 años. Llevo 12 años en la empresa.y como lo tendria que hacer.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113558)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113558)

  57. Hola.
    Actualmente estoy en reducción de jornada al 50% desde que nació mi hijo hace 6 años.
    Ahora estoy embarazada y daré a luz dentro de 5 meses.
    Me surje una duda, ¿debo comunicar a la empresa que quiero seguir en la misma situación una vez tenga que incorporarme? Es decir, seguiría trabajando como actualmente, 4 horas. Debo cambiar o comunicar a la empresa algo.
    De ser así, y no tocar nada, la reducción de jornada me duraría hasta que mi primer hijo tenga 12 años no?, si quisiera que durará más por el segundo hijo debería comunicar a la empresa que me acojo a la reducción de jornada por el segundo hijo? No sé qué cómo hacerlo y como me interesaría más.
    Un saludo

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113526)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113526)

  58. Hola, Tengo una reducción de jornada por cuidado de niños y mi empresa me ha comunicado que me van a despedir ya que mi trabajo lo van a externalizar fuera de España para abaratar costes. He leído que el despido sería nulo según los artículos del ET 53.4 y. 55.5., pero no estoy seguro y no se como actuar para poder conservar mi puesto de trabajo.
    ¿Es correcto?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113221)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113221)

  59. Buenos días. Tengo un contrato indefenido a tiempor parcial de 30 horas. Trabajo en un hotel mañanas o tardes. No hago noches. Voy a solicitar la reducción a 24 horas semanales, es decir, 3 dias a la semana de trabajo ya que mi jornada de trabajo es de 8 horas como normal general. ¿Es cierto que puedo elegir el horario de mañanas y los días que quiero trabajar? Muchas gracias por su respuesto. Me temo que me van a poner muchos problema por ello.
    El motivo de la solictud es que tengo un niño de 4 meses. Para la lactancia de manera acumulada casi me han puesto problemas pero no se han podido negar.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112549)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112549)

  60. Hola. trabajo en una administración pública. estaba con reducción de jornada x cuidado de hijo menor de 12 años, cuando pasé a i.t..
    estando de baja, mi hijo cumplió los 12 años y a partir de esa fecha mi nómina es del 100% en su importe, con un complemento de la administración, pero la base reguladora y la base de cotización siguen con los importes referidos a la reducción de jornada, por aquello de que se toma la media de la base de cotización de los 3 meses anteriores a la fecha de baja.
    es correcto? que debería hacer?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112492)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112492)

  61. Hola, tengo un contrato a tiempo parcial de media jornada en mi empresa, el dia 22 de noviembre de 2015 solicite una reducción del 99.90% de mi jornada de trabajo por cuidado de enfermedad grave de hijo, el dia 16 de Junio de 2016 tuve una IT hasta el dia 4 de Agosto con lo que yo entendí que la reducción de jornada quedaba sin efecto y era la empresa quien pasaba a pagarme. Pero mi empresa me dice que ella solo esta obligada a pagarme el 0.10% de jornada pero si a cotizar por mi. Es esto cierto

    • Hola, la situación en anómala ya que como mucho se tiene derecho a una reducción de jornada al 50%, por lo que la reducción que ha pedido se encuentra fuera del amparo legal ya que es una reducción pactada entre…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112156)

  62. Hola mi empresa tiene turnos mañana, tarde y noche. Desde hace 10 años tengo reducción de jornada en el turno de mañana y ahora nos comunican que deberemos turnar¿Tienen derecho a obligarme a turnan?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111714)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111714)

  63. Desde abril 2014 disfruto una reducción de jornada por guarda legal de mi hijo menor de 12 años y trabajo 25 horas. En noviembre 2015 nace mi segundo hijo y después de la maternidad me reincorporo a la empresa pero esta vez mi jornada es de 20 horas.
    La pregunta es: de mi primer hijo estuve 19 meses aprox. con la jornada reducida y ahora que me incorporo he de reanudar esa reducción y por lo tanto se me considerará en un futuro los 2 años cotizados a jornada completa y luego puedo solicitar de nuevo la reducción pero esta vez por el segundo hijo para que se computen dos años de nuevo?? Es decir, son 2 años por hijo o 2 años en total?

    • Hola, son dos años por cada reducción, ya que si ahora ha pedido una reducción por cuidado del otro menor, es una reducción distinta.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111531)

      • Hola, yo acabo de tener a mi segunda hija, todavía estoy disfrutando de la reducción del primero (4 años), iba a cambiar para pedir la reducción a nombre de la niña y poder disfrutar otra vez de esos dos años de cotización completa.
        Pero me acaban de “explicar” que es sólo la primera vez, como si fueran solo dos años disfrutados en mi vida, da igual el hijo que sea….
        Cosa que no cuadra con lo que acabas de contestar… Hay algún sitio, ley, o algo bien explicado con lo que se lo pueda rebatir?
        Muchísimas gracias!

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111707)

  64. Buenos días,
    Actualmente dispongo de una jornada completa en turno partido de lunes a viernes con un horario de 9h a 18h.
    Tengo dos hijos de 4 y 6 años y estoy valorando la opción de solicitar a mi empresa una reducción de jornada a 6 horas para trabajar de 9h a 15h.
    Intuyo que la empresa me pondrá todo tipo de dificultades.
    Debo comunicar directamente al mi departamento rrhh esta opcion?

    • Hola, sí, al pedir la reducción no solo debe de indicar el porcentaje de jornada que quiere reducirse, si no también el horario diario que quiere hacer, indicado día a día, aunque siempre sea el mismo horario de lunes a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111511)

  65. Hola,

    Yo empecé a trabajar por una empresa con una jornada de 5 horas ya teniendo una niña (por que la empresa era nueva y necesitaban a una persona pocas horas). Para poder cobrar un mejor desempleo en caso que me despidan, me gustaría pasar a tener condiciones de jornada reducida por cuidado de un menor.
    Si lo pido ahora, la empresa me lo puede hacer, aunque venga de un contrato de solo 5 horas? Este cambio perjudica mucho a la empresa (y puede que sea difícil que me lo hagan)?
    Muchas gracias por su información

    • Hola, si se pide una reducción de jornada, va a cobrar el paro como si no tuviese esa reducción. Por lo que al pedir la reducción no va a tener mejores condiciones pidiendo el paro, será igual. Y tiene que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110774)

  66. Buenas tardes,
    Cuando empecé a trabajar en la empresa en la que continuo trabajando hace ya casi 6 años firme un contrato con jornada parcial de 32 horas para poderlo compaginar con otros estudios. Cuando acabe estos estudios no modifique el contrato ni tampoco cuando nació mi hija hace ya tres años. Es decir, tengo jornada reducida y una hija menor de 12 años, pero nunca he solicitado reducción de jornada por su cuidado, ya que ya la tenia de antes.
    Leyendo esta información, me pregunto cono he de hacer para poder tener las ventajas de la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de las que ahora no disfruto (ya que cuando he estado por baja medica me han pagado el sueldo de mi jornada reducida no de la completa) cuando realmente la razón de seguir con la jornada parcial es poder tener tiempo para cuidar de mi hija. Es decir, no se si teniendo ya reducción de jornada puedo solicitar que figure desde ahora que es por cuidado de menor y empezar a contar esos dos años para las prestaciones de la seguridad social, para el calculo del paro o las condiciones de mi despido. O si he de pedir para qie me lo den una reduccion de jornada sobre la mia ya reducida,o al no haber trabajado nunca en la empresa a jornada completa no puedo no puedo disfrutar de estas “ventajas”.

    • Hola, usted puede pedir una reducción de jornada, pero se calculará sobre su jornada parcial de 32 horas a la semana. Por lo que se reducirá la jornada entre un octavo y la mitad según su jornada por contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110524)

  67. Hola, tengo horario fijo de lunes a viernes en la empresa en la que trabajo. Algunos sábados suelo trabajar en otra empresa. Si me conceden una reducción de jornada en mi contrato de lunes a viernes, tengo derecho a seguir trabajando los sábados?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 110053)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110053)

  68. Hola.Yo pedí reducción de jornada de 1h menos en mi horario de tarde.( salir una hora antes). Mi empresa trabaja por proyectos( es una ascociación) y siempre a todos los trabajadores nos renuevan por año( contrato determinado fin de obra). Mi duda es al pedir yo la reducción de jornada,estan obligados a renovarme el contrato? Entiendo que no pueden despedirme tan facil? Si renuevan a todo el personal que estabamos y el proyecto sigue otro año deberían renovarme tambien?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 109488)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109488)

  69. Buenos días, tengo reducción de jornada por guardia y custodia de mi hija menor de 12 años. Las subidas salariales que me ha hecho cada año la empresa en la que trabajo han sido sobre el salario bruto actual (con la reducción) Mi duda es si las subidas salariales se deberían hacer sobre el bruto al 100% o sobre el salario con reducción. Muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 109288)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109288)

  70. Buenas
    Me gustaría pedir la reducción de jornada para cuidar de mis hijos. Mi mujer no trabaja, ya que está en proceso de cierre de una sociedad de la que era propietaria. Sería posible pedirla? Y cuando termine con el cierre de dicha sociedad podría seguir con dicha reducción?
    Gracias!

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 108972)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108972)

  71. Quisiera saber si un padre trabajador puede solicitar reducción de jornada para el cuidado de los hijos cuando la madre no trabaja y está al cuidado de los mismos. Gracias!

    • Hola, si tiene un hijo menor de 12 años podrá pedir esta reducción, aunque la madre no trabaje, ya que es un derecho individual de cada trabajador. El único límite es si los dos padres trabajan en la misma empresa.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108963)

  72. Hola!!! yo la solicite y mi jefe me la denegó alegando que otra compañera mia ya la tenia y no podiamos tenerla dos personas, es eso legal?

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta. Pero con carácter general pueden pedirlo varias trabajadoras a la vez. Habría que analizar el tamaño de la empresa y el número de trabajadores para ver si la situación es justificada. En el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108936)

  73. Buenos días,
    hace un mes que tengo reducción de jornada por guarda legal y la empresa me comunica que va cambiar el horario de mi puesto por razones productivas. ¿me pueden cambiar el horario por otro que no concilia mi vida familiar? Me dicen que si no quiero el cambio que me indemnizan con 20 días por año trabajado y me despiden,

    • Hola, habrá que estudiar la situación concreta y las razones que dice y si son justificada. Pero por lo que dice, el cambio que hace la empresa es para que evitar que usted pueda conciliar la vida familiar y laboral…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108888)

  74. Hola. Yo pedi una reduccion de jornada hace 12 años cuando nacio mi primer hijo , a los dos años la empresa fue subrrogada por otra donde los sueldos eran mas altos. A los 5 años tuve una niña. Cogi unaascedencia de un año yy cuando me incorpore la cogi por la niña. Ahora me hechan del trabajo. ¿ sobre que base de cotizacion me van a calcular el despido? Gracias

    • Hola, le deben de calcular el despido con los salarios de los 12 últimos meses efectivamente trabajados, sin tener en cuenta la reducción de salario por hijos. Pero habría que ver exactamente la situación.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108827)

  75. Soy funcionaria pública, he reducido mi jornada 25% y fijado en turno de mañana, ya que trabajaba a turnos rotativos. Mi duda es que dentro de mi nomina tengo una especial disponibilidad (como una bolsa de horas) en la que me llaman cuando es necesario.. actualmente me llaman y me preguntan si puedo hacer dicho servicio, pero me han comentado varias veces que esta situación es temporal.. ya que yo estoy indicando todo el tiempo que no puedo hacer noches por cuidado de menor..

    Me pueden obligar a quitarme de esa bolsa de horas si mantengo la reducción de jornada hasta los 12 años del menor? soy policia. Estoy obligada al estar inscrita a esta bolsa a hacer los turnos de noche? GRACIAS

    • Hola, al ser funcionaria tiene una normativa especial y sería necesario estudiar las normas de su retribución y su bolsa de horas. Le recomiendo que consulte con los sindicatos especializados de policía donde podrán asesorarla.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108305)

  76. Buenas, he estado dos años y medio con reducción de jornada en mi trabajo y hace tres meses cogí las 40 horas pero ahora me arrepentí porque soy madre soltera y apenas puedo ver a mis hijos con este horario. Puedo volver a pedirme la reducción de jornada o ya no tengo derecho hasta que pase cierto tiempo? Hay tres compañeras más, en estos momentos, disfrutando de reducción de jornada por cuidado de hijos…Saludos y gracias

    • Hola, si sigue cumpliendo los requisitos, es decir ser madre trabajadora de un menor de 12 años, podrá volver a pedir la reducció de jornada. Al haber otras madres, la empresa no debería poder negarse, pero habría que estudiar el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108001)

  77. Hola, mi situación laboral es la siguiente, trabajo 40 horas semanales para una consultora y estoy en un centro de trabajo de un cliente para el cual trabajo como externo. Quisiera reducir mi jornada 1/4 del total para poder cuidar a mi padre, enfermo de esclerosis, con una minusvalia de un 60% y no sé ni cómo ni a quién debería solicitar mi reducción de jornada, ¿esta reducción estaría limitada a un numero de años determinado? Mi horario actual es partido ¿El horario podría ser intensivo las 6 horas diarias dentro de mi horario actual? ¿Pueden negarme la reducción por algún motivo?
    Muchas gracias.

    • Hola, deberá pedir la reducción de jornada a su empresa, que es su empleadora, no al cliente para el que trabaja como externo. La reducción tiene que ser dentro de su horario normal, aunque siempre se puede ver la situación…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107846)

  78. Buenos días,
    hace un par de meses solicité una reducción de jornada por cuidado de hijos, que fue aceptada sin problema. Pero a la hora de cobrar mi nomina esta no se ve reducida en la misma proporción que mi jornada. La reducción ha sido de un 31.25% (cobro 1250) y con la reducción (748) casi un 40%.
    El gestor insiste en que es correcto, pero no me da ningún tipo de explicación al respecto.
    Según he podido leer en varios comentarios al articulo y en otros sitios, la reducción del salario debe ser proporcional a la reducción de sueldo.
    ¿Que puedo hacer? ¿a quien puedo dirigirme? ¿es correcto el calculo?
    Muchas gracias

    • Hola, efectivamente la reducción de jornada tiene que ser proporcional a la reducción de jornada. Si la reducción de jornada es de 31.25%, la reducción del salario tiene que ser del 31.25%. Es necesario un estudio concreto de las nóminas…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107842)

  79. Hola: tengo una hija de 8 años y quisiera pedir reducción de jornada laboral. En mi contrato figura que trabajo 40 horas semanales pero no especifica mi horario.Trabajo siempre en horario de tarde (de 14:30 a 21:30). ¿Podría pedir redución de jornada con horario de mañana o tengo que ceñirme a ese horario de tarde?.
    Gracias.

    • Hola, la reducción de jornada tiene que ser dentro de su horario normal, por lo que si trabaja de 14.30 a 21.30, tendrá que ser la reducción dentro de ese horario. No podrá por esta reducción cambiar al turno de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106694)

  80. Buenas noches.
    Querría saber si trabajando en un comercio de Sevilla que tiene un horario de 10 a 22 y teniendo un niño de 6 años podría solicitar el horario de mañana hasta que tuviera 12 años.
    Yo trabajo 30 horas a la semana

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.106471)

  81. buenas tardes, tengo una consulta, tengo un hijo de tres años , por el cual solicite reduccion de jornada al 50% y despues de tres años tengo nuevamente otro hijo, tengo que solicitar otra vez la reduccion de jornada? si me despiden , el pago lo cobraria a jornada completa o a reduccion de jornada, al haber pasado los dos años ??? muchas gracias por la respuesta.

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.106459)

  82. Buenos dias:
    Estoy pensando en solicitar una reduccion de jornada de 1h, en mi trabajo, tenemos horario de 8:00-17:30 o de 9:00-18:00, podria solicitar horario de 8:00-16:30? me pueden cambiar el horario de manera que tuviera que trabajar de 9:00-18:00, y con mi reduccion, tendria que trabajar de 9:00-17:00?

    Muchas gracias y un saludo

    • Hola, habría que ver exactamente la distribución horaria de su jornada, día a día, pero la reducción de jornada tiene que ser dentro de su horario normal, es decir que si trabaja de 8 a 17.30 o de 9 a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106325)

    • Buenos días. Tengo una hija de 4 años de edad de la que dispongo su guarda y custodia. Tengo turnos rotativos y por razones laborales ya no dispongo de ayuda para quedarse con mi hija cuando hago turnos de tarde.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106325)

  83. Hola,

    Tengo una niña de casi un año y me estoy plantenado reducir mi jornada un 25% sobre 40 horas.
    Tenemos horarios rotativos pero yo necesito el horario fijo por la mañana. La relacion con la empresa no es muy estable y seguramente me contesten con un rotundo, no.
    Al no tener un horario fijo y siempre estar a turnos, sabiendo tambien que no hay maquina de fichar.
    ¿Tengo el derecho de elegir el horario que yo quiera?

    Un saludo y gracias

  84. En el convenio laboral de mi empresa la reducción de jornada por menor es hasta los 8 años. Si por ley es hasta los 12 puedo hacer algo para mantenerla hasta los 12 años de mi hijo?

    • Hola, el Convenio Colectivo no puede reconocer menos derechos que la ley. Desde el año 2012 se amplió el derecho hasta los 12 años del menor, por lo que podrá tener la reducción hasta esa edad, ya que el Estatuto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104840)

  85. Hola, tengo un bebé de 16 meses y todavía no he pedido la reducción de jornada, me gustaría hacer, pero mi contrato es por obra y servicio (hasta 09/2017 renovable por 1 año más) y trabajo en horario partido. Aún con el contrato y el horario que tengo, puedo solicitar la reducción? En caso positivo, la empresa está obligada a renovar mi contrato hasta que mi hija tenga 12 años, trabajaría solo mitad de la jornada?? Muchas gracias

    • Hola, usted puede pedir la reducción de jornada, aún teniendo un contrato temporal y horario partido, pudiendo elegir su jornada, dentro de su horario normal. Pero la empresa no está obligada a renovarla, ya que dependerá de si la empresa…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104553)

  86. Buenas tardes,

    Estoy desde hace 5 años por reduccion de maternidad, cotizo 24 horas mensuales de 40 que venia haciendo. El caso es que me quieren ampliar la jornada a 32 horas al mes, continuaria en reduccion de jornada por cuidado legal de menores o no?

    Muchas gracias de antemano.

    • Hola, si usted tiene una reducción de jornada no le puede la empresa ampliar la jornada. Si por reducción tiene que hacer 24 horas mensuales, tendrá que hacer 24 horas. En el caso de que sí que quiera aceptar ese…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104221)

  87. Hola, me gustaría saber si teniendo reducción de jornada por cuidado de un hijo de 2años, al tener el segundo la baja por maternidad es a razón de jornada completa o reducida?
    Y otra pregunta es si teniendo jornada reducida pueden obligarme a cambiar el horario? Gracias

    • Hola, durante los dos primeros años de reducción de jornada la prestación por maternidad se cobra como si no hubiese reducción. Pasados los dos primeros años, se cobrará por la jornada que esté haciendo reducida. Respecto del cambio, la empresa…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103894)

  88. Buenas tardes, dia 09/09/2016 se me acaba la maternidad, puedo pedir el tiempo de lactancia ? se afirmativo cuanto tiempo antes tengo que avisar a la empresa ?
    La reducion y la election del horario con cuanto tiempo lo tengo que pedir ?

    Un saludo,

    Andreia

    • Hola, habría que estudiar exactamente si situación, pero si se le acaba la maternidad usted puede pedir la empresa su > permiso por lactancia (+ info), indicando el horario en el que va a disfrutar de la misma. Se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103712)

  89. Buenos días!! Puedo renunciar a la prestación de maternidad, para irme a trabajar a otro sitio? Sé que son obligatorias 6 semanas, pero una vez pasen, puedo irme de mi trabajo para empezar en uno nuevo a las 8 semanas de parir? Sin necesidad de cederle al padre nada .Muchas gracias

    • Hola, las primeras 6 semanas de baja de maternidad son obligatorias, y no puede no descansar ese periodo. Pero a partir de ahí si que puede darse de alta y no querer seguir de baja por maternidad.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103461)

  90. Buenas noches, desde octubre del año pasado vengo disfrutando de una reducción de jornada para el cuidado de un niño menor de 12 años, he vuelto a quedar embarazada y mi pregunta es sin cuando tenga el otro bebe los 2 años en los cuales mi cotización es el 100% se reinician por el nacimiento del nuevo hijo o por el contrario solo cuenta el primero. Un saludo y muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102897)

  91. Hola, me gustaría saber, si yo tengo una reducción de jornada por el cuidado de un menor de 12 años, y antes de dos años me vuelvo a quedar embarazada, al darme la baja por maternidad me pagaran por el sueldo reducido o como si fuese jornada completa?
    Y otra consulta, si en mi jornada laboral también están incluidos los fines de semana, yo al pedir la reducción de jornada puedo pedir no trabajarlos?
    Muchas gracias por su respuesta.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102861)

  92. Buenas tardes: he empezado con reducción de jornada por cuidado de familiar el 01-01-2016. La fecha de mi jubilación: 03-12-2018. Mi pregunta es: durante el primer año de reducción de jornada, mis cotizaciónes serían como si hubiera trabajado a tiempo completo?. Muchas gracias

    • Hola, sí, durante el primer año de la reducción por cuidado de un familiar, es como si hubiese estado cotizando sin esa reducción.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102339)

      • Hola,
        Muchas gracias por todas las respuestas. Hay una cosa que no acabo de tener clara. En uno de los ejemplos (María y Jacinto), al tener María la reducción por cuidado de un familiar cobrará la mitad obviamente, pero cotizará como jornada completa durante sólo el primer año. Perfecto. Ahora bien, en la segunda parte del ejemplo, María no se jubila durante el primer año de reducción, sino que está trabajando 5 años con jornada reducida. En la solución del supuesto, se dice que se le contabiliza la jornada reducida exclusivamente, no se alude a si el primer año estaría cotizando como jornada completa (por cuidado de un familiar). ¿Sería así? Le contabilizaría un año como jornada completa y el resto de años con reducción de jornada? o pierde el derecho a cotizar como jornada completa el primer año por estar más de un año con reducción de jornada?
        Muchísimas gracias

      • Hola, si la reducción dura más de 1 año, el primer año se tiene por cotizado sin la reducción y es a partir de que se cumple ese año cuando ya se cotiza por la jornada reducida que se hace realmente.

  93. Hola,buenas tardes!
    Quería hacerle una consulta….
    Mi empresa ha cerrado y debo de cobrar el paro,yo tenía una reducción de jornada,en vez de 40 horas hacia 35 y me cotizaban 1063€,antes de la reducción eran 1181€.
    Bien,pues en el inem me han hecho el cálculo cin los 1063€ que aparecen en la base de cotización.
    Es correcto???
    Muchas gracias por su tiempo.

    Un saludo.

    • Hola, dependerá del motivo de la reducción de jornada. Si la reducción era por un cuidado de hijo o de un familiar, se debería de calcular la prestación como si no tuviese la jornada reducida. Por lo que le recomiendo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102310)

  94. Hola,estoy pendiente de empezar a trabajar por un oferta de empleo social de Extremadura con duración de seis meses y tengo un bebe de dos meses.Quisiera saber si una vez que empiece a trabajar ¿puedo pedir reducción de jornada? y si fuese asi,¿ Cuanto cobraria al solicitar despues la prestación familiar?

    • Hola, dependerá de la oferta que le hagan y el régimen en el que esté trabajando. Pero si es un contrato laboral lo que le ofrecen, podrá pedir la reducción de jornada. Ya efectos de desempleo las cotizaciones son como…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101316)

  95. Llevo, 9 años en la empresa y una niña de 5 años, hasta este momento he estado trabajando igual 40 horas a la semana, ahora puedo solicitar aun la reduccion de jornada, porque por razones organizativas, ya no puedo estar tanto tiempo, y adapatarlo a las horas que yo necesite gracias

    • Hola, sí, al tener una hija menor de 12 años, puede pedir una reducción de la jornada de entre 1/8 y 1/2 de su jornada. Y podrá concretar cual es su nuevo horario dentro del que era el horario…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100794)

  96. Hola , he tenido una bebé hace 10meses y he hablado con la empresa para a me den una jornada continuada, después de ponerme muchos problemas al final aceptaron porque les fui con la ley en la mano, pero ahora me la quieren quitar, porue me dice la jefa q hay compañeros q tambien tienen hijos, yo les he dicho q esta bien pero q yo compartiría la jornada continuada con aquellos compañeros q sus hijos fueran menores de 12 años , y mi jefa dice q no q todos tienen derecho, mi pregunta es, si pido reduccion de jornada me pueden echar? puedo escojer yo la jornada q me sea más favorable para conciliar la vida laboral y familiar? Gracias

    • Hola, si usted pide la reducción de jornada, la empresa, por poder, puede despedirle, pero si se demuestra que el motivo del despido es la petición de la reducción, el despido puede ser considerado > nulo (+ info). Y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100421)

  97. Buenos dias
    Cuando comencé cin la reducción de jornada aun era hasta los 8 años de edad mi.hijo nacio en el 2008 y propuse 6horo diarias y no kisieron. Me propusieron 3 dias a la semana y cedi. Pero hasta que mi hijo no tuvo dos años no me la dieron. Ahora quieren que vuelva a mi jornada pero yo no puedo. Trabajo en un hotel en recepcion y no puedo hacer turno de noche. Porque no tengo con quién dejar al niño. Lo de los doce años con la nueva ley. Cómo se pide?
    También me gustaría ssber qie en la nomina en el salario base yo deberia de tener el salario base de recepción… Y luego abajo lo que cobre deberia de ser lo propolvional a esos dias que trabajo? En ese caso a 12 dias al mes?
    Me deben aun 29 dias de vacaciones del 2015 están firmadas que no se pierfen pero quieren pagarmelas a 18 er el dia… Las he denegado porque quiero disfrutarlas. Gracias

    • Hola, si tiene un hijo menor de 12 años usted sigue teniendo la reducción de jornada usted puede mandar un burofax a la empresa indicando que usted prorroga su reducción de jornada hasta los 12 años de su hijo en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99817)

  98. Buenos días,
    ¿la cotización por desempleo en caso de reducción de jornada por cuidado de hijos del 50% debe ser reducida en la misma proporción?
    ¿en caso de despido que bases le debe la empresa comunicar al INEM?

    Muchas gracias!

    Un saludo

  99. Buenas tardes!
    Tengo una jornada reducida x cuidado de hijos. Soy profe y pasé de 25 horas de jornada completa a 18 horas de reducida. Desde el principio m dijeron q sólo m podían dar 18 x razones organizativas. M gustaría tener el máximo, q si no m equivoco son 21 horas, pero mi jefe m dice que no puede ser porque si no tiene que hechar a mi interina y que además no les viene bien. Mi pregunta es: No pueden modificar el contrato de mi interina o volverla a contratar con menos horas? Es verdad que me tengo que quedar con las horas que ellos me digan?
    Otra pregunta: si decidiera volver a la jornada completa, podría elegir horario para que me diera tiempo recoger a mis hijos? El mayor tiene 5 años.

    Muchas gracias y un saludo.

  100. Yo tengo la guarda legal desde hace un año y la jefa de área me maltrata he insulta a diaria, que cuando acabe mi guarda legal me tirará de la empresa y me manda por correo y tengo varias amenazas nose que puedo hacer.

    • Buenas tardes.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98388)

  101. Hola he cobrado mi primera nómina de 5 horas por reducción de jornada para cuidar a dos menores de doce años( mellizos) y me he fijado que me han cambiado el código de trabajo, antes el 672 y ahora el 766. Me gustaría saber qué significa y si es correcto.

  102. Hola, tengo pedida una reducción de jornada por hijo y he estado comprobando las bases de cotización de la SS y no aparecen al 100% y en el contrato especifa que la reducción es por hijo y el horario concreto. Es correcto así o no estoy cotizando al 100%??

    • Hola, durante este tipo de cotizaciones la empresa cotiza realmente por el tiempo que usted está trabajando. Distinto será que para las prestaciones, como puede ver en el artículo, se completarán las cotizaciones hasta el 100% como si no tuviese…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97585)

  103. Hola buenas tardes
    Mi cunsulta es saber cuantos dias a la semana me pertenece de descanso cuando se solicita la reduccion de jornada por maternidad tras incorporarme despues del parto , gracias
    Un saludo

    • Hola, la reducción es en la jornada diaria, por lo que el descanso es el normal, mínimo día y medio semanal o el que establezca el > Convenio Colectivo (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97299)

  104. Buenas tardes, si se refiere al salario para el cálculo de la indemnización, deberá de tenerse en cuenta el salario actual de su puesto como si no hubiese reducción de jornada. Si se refiere a la prestación por desempleo, igual.

    Un saludo.

  105. Llevo más de tres años en reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años, trabajando cinco horas al día cuando lo normal son ocho diarias. Aún así mi salario es superior a los 1.500 por lo que entiendo que se está cotizando por mí al máximo. Me preocupa sobre todo lo que pueda quedarme de pensión llegada mi edad de jubilación. Actualmente tengo 36 años, estoy embarazada y tengo intención de seguir en reducción hasta los 12 años del hijo que está por nacer. Se verá mermada mi jubilación por este hecho? Cuantos años antes de la jubilación se tienen en cuenta para el cálculo de la pensión? Gracias de antemano por su respuesta.

    • Buenas tardes, la empresa cotiza por lo que realmente está cobrando con el salario reducido en proporción a la reducción de jornada. Pero durante los dos primeros años de reducción de jornada a efectos de jubilación es como su hubiese…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96297)

  106. Buenos días .si termino la reduccion de jornada por menor a cargo cuando el niño cumpla 12 años,y soy despedido justo al día siguiente como se considera a nivel de cobrar el paro y finiquito

    • Buenas tardes, a efectos de paro e indemnización es como si no hubiese tenido reducción, y en el > finiquito (+ info) le tendrán que pagar lo que le corresponda de salarios adeudados, pagas extra y vacaciones, pero estas…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95799)

  107. Buenos días, en un mes me termina la baja maternal y quisiera pedir la reduccion de jornada por la mañana pero en mi puesto de trabajo ya hay una compañera que la tiene, se pueden negar a darme el horario de mañana y tener que cojer el horario de tarde si quiero reducir la jornada? Hasta ahora mis horarios han sido rotativos, muchas gracias.

    • Buenas tardes, el hecho de que haya otra trabajadora de reducción no debería ser un impedimento para que usted goce de su reducción ya que es su derecho y el derecho de su hijo. Y el horario después de su…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95535)

  108. Buenas noches.
    En febrero de 2014 cojo reducción de jornada.
    Veo que en la declaración de la renta de años anteriores la empresa me cotizaba la cifra del 6,36% (por todas las causas) de los ingresos que recibía.

    En la declaración de la renta de 2015, que ya tengo menos salario por la reducción, la empresa me sigue cotizando el 6,36% del importe real que cobro.
    ¿No debería aparecer en el dato de cotización un importe más alto ya que me lo deberían calcular sobre lo que debería de cobrar sin la reducción?

    Y si estoy en lo cierto, que no lo sé, ¿hasta cuando debería ser así?.

    Un saludo y muchas gracias.

    • Buenos días. En las condiciones de uso de los comentarios ya avanzamos que no podemos proporcionar asesoramiento fiscal. En más de una ocasión el asesoramiento no ha sido correcto, porque falta mucha información relevante y son casos que tiene…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95007)

  109. Buenas tardes!!

    Hace 8 meses que estoy en reducción de jornada por cuidado de mi hijo de 2 años, en unas nacerá mi segundo hijo, cogeré la baja médica y una vez que nazca la baja de maternidad.
    Me pueden indicar si la baja médica se calcula en base a la jornada completa y si es embarazo se cobra el total? la baja de maternidad tengo entendido que se cobra en función a la jornada completa.
    Muchas gracias.

    • Buenas tardes, para el cálculo de la maternidad se considerará como si las cotizaciones se hiciesen sin reducción de jornada. En cambio la baja médica se recibirá según las cotizaciones reales con la reducción.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94964)

  110. hola de nuevo hice una consulta anterior y resulta que leyendo más del tema veo que el plus de transporte no te lo pueden reducir estando en reducción de jornada. Mi empresa me lo ha reducido y su explicación ha sido que como con la reducción de jornada no me ponen de turno partido pues me lo reducen, es eso legal?. Gracias

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 94963)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94963)

  111. En un ERE de reducción de jornada, el plus de transporte se paga según el porcentaje de reducción o se cobra entero, realmente se acude al trabajo todos los días aunque menos horas.
    Gracias.

    • Buenas tardes, dependerá de lo que disponga el > Convenio Colectivo (+ info), ya que algunos indican que se cobra el plus independientemente del número de días, que se trabaje, otro establecen una cantidad por cada día que se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94843)

  112. Hola, disculpen la pregunta,
    ¿Alguien me puede indicar como hago el calculo para reducir la jornada de 35 horas en un octavo? (1/8).
    Lo he intentado varias veces pero me hago un lio.

    Gracias

    • Divida la jornada en ocho partes (35/8 = 4,375) y luego multiplique esa cantidad por siete (4,375 * 7= 30,625 h), salvo mejor opinión.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94592)

  113. Buenas, una duda que sé si firmar. Después de exponer la reducción por guarda legal, la empresa me pide que firme una “modificación de contrato” expresando que es por guarda legal, alegan que es el documento oficial para presentar éste cambio a la seguridad social, es correcto??? Gracias

    • Buenos días, sin ver el documento que le indica la empresa no le puedo decir. Pero normalmente basta con presentar un escrito a la empresa pidiendo la reducción del contrato y la empresa contesta con otro escrito aceptándola. Pero esta…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94570)

  114. Buenos días. El horario de mi empresa es de 9 a 14 y de 16 a 19h. Llevo 7 años haciendo una reducción de jornada con un horario de 9 a 15h. Quisiera ampliar mi horario de trabajo ya que he leído que la ley ahora me permite estar en reducción hasta los 12 años del niño. Sería legal pedir una jornada de 9 a 15h?

    • Buenas tardes, no entiendo su situación, ya que me indica que ya está de reducción de jornada y ahora la quiere pedir… Salvo que hubiese pedido inicialmente la reducción por tener un hijo menos de 8 años y ahora, llegada…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93810)

  115. Hola,
    si yo ahora, con 35 años tengo un hijo y justo después de la baja de paternidad me cojo reducción de jornada durante 3 años, ¿para la jubilación, los 2 primeros años se me consideraría cotización al 100% en lugar de reducida? ¿O como la reducción duró más de 2 años, esos 2 primeros se cuentan también con reducción?
    Gracias,

    • Buenos días, si usted pide una reducción de jornada para cuidar de su hijo durante 3 años, los primeros dos años de la reducción las cotizaciones serán como si estuviese sin reducción. El último año de la reducción en cambio…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93206)

      • Buenas. He leído una consulta similar y más o menos me queda clara la respuesta, pero querría asegurarme ya que en la consulta no se deja claro lo siguiente:
        Si yo reduzco mi jornada laboral por el cuidado de un hijo durante solo dos años, aunque yo no pida la jubilación dentro de esos dos años, SI LA PIDO EN UN FUTURO LEJANO, el cálculo de la cotización en esos dos años será del 100%? En todos los ejemplos que veo solo se habla de pedir prestaciones al mismo tiempo que se está disfrutando de la reducción, pero no sé cómo quedaría el tema si se hace después.

        Muchas gracias por su respuesta.

      • Buenas tardes, los dos primeros años de reducción es como si se cotizase al 100% para la jubilación, aunque la jubilación se pida dentro de varios años. Ya que además normalmente no se pide la reducción por cuidado de hijo cuando se está cercana a la edad de jubilación.

        Un saludo.

  116. Buenas noches.
    Estoy con reducción de jornada al 50%, en mis nóminas aparece el salario base también reducido a la mitad. Mi cuestión es, ¿si en la nómina no aparece reflejada mi reducción de jornada por hijo a cargo, toman a la hora de la prestación de desempleo esa base de cotización (al 50%), en principio sigo cotizando al 100%, pero no veo donde puede el Inés comprobar que temgo jornada reducida.
    Atentamente

  117. Hola, soy representante de comercio y trabajo para una multinacional. En mi contrato no se detalla horario pero necesito para conciliar mi vida familiar una reducción de jornada laboral para atender a mis hijos menores de 12 años.
    Dada la peculiaridad de mi relación laboral, tengo derecho a la reducción? Si la empresa me la negara tendría posibilidades de ganar la demanda? Gracias

    • Buenos días. Este tipo de consultas requiren asesoramiento profesional (+info) pues para responderle con un mínimo de rigor habría que analizar el caso de forma individualizada.

      Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88372)

  118. El. 2016 tendre 15 años cotizados ,doze de ellos de. Media jornada , tendre derecho alguna pension?

    • Buenos días, dependerá de sus circunstancias, las cotizaciones exactas, su edad…Por lo que deberá acudir a su oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social para que le puedan indicar exactamente.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82708)

  119. Hola,quisiera saber que requisitos debe cumplir un trabajador para prejubilarse con 60 años.
    Muchas gracias.

    • Buenos días, habría que ver si se refiere a una prejubilación, que entonces dependerá posiblemente que en su empresa hagan un ERE y las condiciones de ese ERE. Si se refiere a una jubilación anticipada, normalmente se anticipa a los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82704)

 

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