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Guía para entender la jubilación


 

 

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha publicado la Guía de la Jubilación contributiva. 

Un manual en pdf de 54 páginas con todas las referencias actualizadas para comprender los requisitos de jubilación ordinaria, jubilación anticipada, jubilación parcial y jubilación flexible.

 
La Guía se puede descargar en formato desde el enlace de publicaciones de la página de la Seguridad Social > guía de la jubilación (descargar en pdf)
 
La prestación económica por jubilación, en la modalidad contributiva, consiste en una pensión vitalicia, única e imprescriptible, con la que se trata de cubrir la pérdida de ingresos que tiene un trabajador, cuando al llegar a una determinada edad, cesa total o parcialmente en el trabajo por cuenta ajena o propia que había desarrollado.
 
La mayor parte de la guía trata el sistema de prestaciones del Régimen General, pero también hay una sección destinada a las particularidades de los Regímenes Especiales.
 
La regulación actual del sistema de jubilación es muy compleja y se superponen varios regímenes transitorios. Entendemos que la guía está destinada a profesionales o personas con una base mínima de conocimientos en materia de prestaciones de la Seguridad Social.  En todo caso, se ofrecen los canales de información habituales del INSS para que cualquier ciudadano pueda consultar sus dudas:

  • Llamando al teléfono: 901 16 65 65 (INSS)
  • A través de Internet: www.seg-social.es (Trabajadores-Pensiones-Jubilación)
    o en: https://sede.seg-social.gob.es/
  • También, puede dirigirse, personalmente previa petición de cita al teléfono
    901 10 65 70, o por escrito, a cualquiera de los centros de atención e información
    (CAISS) de que dispone el INSS en todo el territorio nacional.

 
Ejemplo de detalle de la guía:
 
¿Quienes son los beneficiarios de la prestación por jubilación?

  • Las personas incluidas en el Régimen General, afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta, que reúnan las condiciones establecidas de edad, período mínimo de cotización y hecho causante.
  • Los trabajadores afiliados al Sistema de Seguridad Social que, en la fecha del hecho
    causante, no estén en alta o en situación asimilada al alta, siempre que reúnan los
    requisitos establecidos de edad y cotización.

El requisito de edad:

  • Haber cumplido 67 años de edad, o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. La transición de los 65 a los 67 años se aplicará de forma paulatina según se expone en el cuadro siguiente.
    Este requisito será exigible, en todo caso, cuando se acceda a la pensión sin estar en alta o situación asimilada a la del alta.
  • El paso de 65 a 67 años de edad, así como la cotización de 35 años a 38 años y 6 meses se aplicará progresivamente en el período comprendido entre 2013 y 2027.

Ejemplo de cuadros de periodos transitorios

 

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48 comentarios en “Guía para entender la jubilación”

  1. Hola, al intentar calcular mi jubilación en la página web de la
    Seguridad Social me dice que no puede calcularla porque mi vida laboral tiene incidencias (he trabajado algún tiempo en más de 1 trabajo) se puede deber a eso? o sabéis a que se debe?

    gracias

  2. Me he jubilado anticipadamente con 64 años además ejercía mi actividad profesional(Economista) y también he cesado. Mi pregunta es: ¿Puedo desarrollar esta actividad o de consultoría? Está me reportaría unos ingresos inferiores al SMI en cómputo anual, por tanto no tendría que darme de alta en el RETA, solo en Actividades económicas. ¿Ésto es así?
    Puedo hacer facturas trimestrales o bien tengo que hacer una factura anual a dichas empresas, suscribiendo un contrato mercantil por dicha actividad. Muchas gracias.

  3. Buenos días, mi duda es acerca de una SL que tiene mi padre, he leído que por jubilación, si el trabajador está contratado por la empresa, le puede despedir por jubilación pagándole hasta máximo doce mensualidades de un mes, ya que el trabajador lleva 30 años con él, la duda que tenemos es que si al hacer una jubilación activa, que sigue trabajando pero recibe un 50% de la pensión según la nueva reforma laboral, podrá despedir al empleado dentro de unos meses por el motivo de jubilación y pagarle las doce mensualidades, no el despido objetivo, gracias, un saludo, nuestra duda viene por si tendría que hacerle un despido objetivo o podría despedirle por jubilación, ya que la diferencia de dinero es muchísima, gracias

    • Hola, cuando un trabajador está contratado por una empresa y no por un autónomo directamente, la jubilación del empresario no es motivo de despido. Por lo que simplemente por el hecho de que su padre se jubile, ya sea parcial…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Tengo 59 años y 8 meses.Tengo cotizados 42 años y 6 meses.Estoi con la ayuda y quisiera saber si me puedo prejuvilar y cuanto me quedaria de pension

  5. Hola! Tengo 58 años y 29 años cotizados,estoy cobrando el subsidio para mayores de 55años años. Me cese laboral ha sido por el articulo 41 es decir por modificación sustancial de condiciones de trabajo.y No por causas objetivas. Me han comentado aún siendo asín me podrían jubilar forzosamente a los 63años ya que para entonces tendre cotizados más de 33años por ser parado de larga duración. Que hay de cierto en eso? Gracias

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