¿Se puede recurrir una sentencia laboral? El recurso de suplicación

por Jorge Danés

He ganado el juicio laboral, ¿la empresa puede recurrir? Y si he perdido yo como trabajador, ¿puedo recurrir? Veamos cuándo y cómo se puede interponer un recurso en la jurisdicción social en 2026.

Cuándo se puede recurrir en el ámbito laboral

Actualizado: 20/09/2026

Después de un juicio laboral (en el Juzgado de lo Social de 1ª instancia), la sentencia no siempre es recurrible. La ley laboral busca ser rápida, por lo que bloquea los recursos en asuntos menores o urgentes. Sin embargo, se puede recurrir (Recurso de Suplicación) siempre que la sentencia trate sobre:

• Despidos o cuestiones que tengan que ver con el fin definitivo de la relación laboral.
• Reclamaciones de cantidad (salarios, horas extras) que sean superiores a 3.000 euros.
• Sanciones muy graves confirmadas por el Juez.
• Vulneraciones de derechos fundamentales o discriminación.
• Conflictos colectivos y procedimientos sindicales.
• Juicios contra la Seguridad Social (INSS/Mutuas) para el reconocimiento de una prestación, pensión o grado de incapacidad permanente.
• Cuando la sentencia declare la falta de jurisdicción o competencia del juzgado.

Puedes consultar los procedimientos exactos y las excepciones puntuales en el artículo 191 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS).

Además, es muy importante saber que en la parte final de todas las sentencias (justo después del Fallo), el propio Juez tiene la obligación de indicar expresamente si contra esa resolución cabe o no recurso, ante qué tribunal y en qué plazo exacto.

---

Cuándo NO se puede recurrir (Sentencias Firmes)

En cambio, por regla general, la sentencia dictada por el Juez de lo Social será directamente firme e inapelable cuando el juicio haya tratado sobre:

• Sanciones laborales por faltas graves o leves.
• Disfrute y fijación de fechas de vacaciones.
• Reclamación de categoría o clasificación profesional.
• Movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y movilidad funcional (salvo contadas excepciones colectivas).
• Reducciones y suspensiones de jornada temporales (ERTEs).
• Derechos de conciliación de la vida familiar, como concreción horaria de la reducción de jornada o la excedencia por cuidado de hijos.
• Reclamaciones de cantidad cuya cuantía no supere los 3.000 euros.
• Impugnaciones de altas médicas frente al INSS o Mutuas.

Nota: Algunos de estos procedimientos irrecurribles sí se pueden recurrir excepcionalmente si en el mismo juicio se acumulan distintas reclamaciones (ej. pides las vacaciones y además reclamas 5.000 euros de bonus adeudado), arrastrando la reclamación mayor a todo el proceso.

El Recurso de Suplicación NO es un segundo juicio

En los casos en los que se permite recurrir la sentencia al Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Autónoma, hay que tener clarísimo un concepto: este recurso no implica celebrar un segundo juicio ni una total revisión del primero. No habrá nuevas vistas, no se interrogará a nuevos testigos ni se volverá a discutir de cero. Todo el proceso de recurso se realiza por escrito y es estrictamente técnico.

Según el art. 193 de la LRJS, este recurso solo se puede fundamentar en 3 motivos tasados:

1. Infracción de normas procesales: En el caso de que el juicio original se haya realizado saltándose las garantías del procedimiento y causando indefensión (por ejemplo, a la empresa no se la citó correctamente al juicio y fue condenada en rebeldía sin saberlo).
2. Revisión de los Hechos Probados: Se pide cambiar la redacción de los hechos que el juez dio por válidos, pero solo si se demuestra un error manifiesto del juez apoyado exclusivamente en documentos o periciales irrefutables. (Ejemplo: el juez dice que te despidieron en 2025, pero aportas la carta de despido firmada que demuestra que fue en 2024). El TSJ jamás revisará a qué testigo le dio más credibilidad el juez.
3. Infracción de normas sustantivas o jurisprudencia: Cuando se argumenta que el juez ha aplicado mal la ley. (Ejemplo: el juez dicta despido improcedente, pero te calcula la indemnización a 20 días por año, cuando la ley exige que sean 33 días).

Cómo se recurre: Plazos y Procedimiento

El reloj corre muy rápido en la jurisdicción laboral. Si se quiere recurrir, el procedimiento es el siguiente:

1. Anuncio del recurso: Es necesario presentar un escrito en el propio Juzgado de lo Social que dictó la sentencia anunciando la intención de recurrir, en el plazo estricto e improrrogable de 5 días hábiles desde la notificación de la sentencia.

2. Formalización: Si el Juzgado lo admite (porque la sentencia era recurrible, se anunció a tiempo y la empresa pagó las fianzas), dará un plazo de 10 días hábiles al abogado para la redacción y formalización escrita del recurso, argumentando los 3 motivos vistos anteriormente.

3. Impugnación de la parte contraria: Una vez formalizado el recurso, se le da traslado a la parte contraria (el que ganó el juicio) por un plazo de 5 días para que lo “impugne”, es decir, para que presente un escrito rebatiendo los argumentos y pidiendo que se confirme la sentencia original.

4. Elevación al TSJ: Todo el expediente sube a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma, compuesta por tres magistrados, que será quien dicte la sentencia final meses después.

Preguntas frecuentes sobre el recurso de suplicación

¿Puedo presentar nuevas pruebas o testigos en el recurso?

Rotundamente NO. Con carácter general, en el recurso no se podrán hacer alegaciones nuevas ni presentar pruebas o documentos que no se aportaran y debatieran en el juicio de 1ª instancia. La revisión se hace basándose únicamente en lo que ya está en el expediente.

Excepcionalmente, el TSJ podría admitir un documento nuevo si es absolutamente decisivo y si se demuestra que fue materialmente imposible conseguirlo antes del juicio (ej. una sentencia penal firme que afecta al caso y que salió después del juicio laboral).

¿Tengo que pagar para recurrir? (Depósitos y Consignaciones)

El trabajador (como persona física) NO tiene que pagar depósitos ni tasas judiciales para recurrir.

Las empresas y patronos, en cambio, sufren una carga económica fuerte para evitar recursos dilatorios:

• Para poder anunciar el recurso, la empresa debe abonar un depósito de 300 euros.
• Consignación íntegra: Si la empresa ha sido condenada en la sentencia a pagar una cantidad económica (ej. 30.000 euros de indemnización al trabajador), para que le admitan el recurso está obligada por ley a ingresar esos 30.000 euros completos en la cuenta del Juzgado (o presentar un aval bancario solidario). Si no lo hace, el recurso se inadmite automáticamente y la sentencia es firme.

---

¿Necesito un abogado para recurrir?

Sí. A diferencia de los juicios de 1ª instancia (donde el trabajador puede defenderse a sí mismo), para interponer o defender un recurso de suplicación es obligatorio estar asistido por un abogado o por un graduado social colegiado.

Si eres trabajador y careces de recursos, recuerda que tienes derecho a solicitar un abogado de oficio gratuito para la interposición del recurso.

Mientras está el recurso, ¿qué sucede con la sentencia que he ganado?

Al haber recurrido la empresa, la sentencia que has ganado no es firme, por lo que, por regla general, no puedes exigir a la empresa que cumpla definitivamente con el fallo (ej. que te pague todo el dinero ya).

Sin embargo, la ley laboral protege al trabajador y permite solicitar al juez la “ejecución provisional” de la sentencia. Por ejemplo, si te despidieron, ganaste el juicio y el juez ordenó readmitirte, mientras dura el recurso de suplicación la empresa no tiene obligación real de darte ocupación física en tu puesto, pero sí está obligada a pagarte tu salario mensual íntegro como si estuvieras trabajando. Consúltalo con tu abogado de inmediato.

¿Hay costas o tengo que pagar a la empresa si pierdo el recurso?

Si la empresa pierde el recurso y el TSJ confirma la sentencia a favor del trabajador, la empresa perderá el depósito de 300 euros y, casi con total seguridad, será condenada en costas, obligándole a pagar los honorarios del abogado del trabajador por haberle hecho defenderse en el recurso (los honorarios varían según los baremos de cada colegio de abogados regional, pero suelen rondar entre 600€ y 1.200€).

Por el contrario, si el trabajador es quien recurre y pierde el recurso, goza del beneficio de justicia gratuita y está exento de pagar las costas del abogado de la empresa, salvo que el TSJ considere que el trabajador interpuso el recurso con evidente “temeridad o mala fe” procesal.

¿Puedo recurrir la sentencia del Tribunal Superior de Justicia?

Las sentencias del recurso de suplicación (dictadas por el TSJ) se pueden intentar recurrir ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en Madrid mediante el llamado Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina.

Pero este recurso es extremadamente complejo y restrictivo. No sirve para quejarse de nuevo de los hechos, sino que solo se admite si el abogado del trabajador o de la empresa logra encontrar una sentencia previa (del propio Supremo o de otro TSJ) en la que, ante hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales, se haya fallado exactamente lo contrario. Solo sirve para que el Supremo “unifique” el criterio a seguir a nivel nacional.