El despido de los empleados del hogar

La relación laboral que hay entre una familia y su empleado del hogar tiene unas características especiales. Implica un nivel de confianza muy importante. 

Por estos motivos cuando la familia no quiere que el empleado siga trabajando para ellos, este despido tiene unas reglas especiales.

Causas por las que se puede despedir a un empleado del hogar

Actualizado: 01/04/2020

Los empleados de hogar tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores, solo que con algunas especialidades.

La relación laboral de un empleado de hogar puede finalizar por los mismos motivos que para el resto de trabajadores, establecidos en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (mutuo acuerdo, por finalizar el contrato temporal, por dimisión del trabajador, por despido disciplinario, etc) pero hay algunos supuestos específicos que no se pueden dar, como el despido por causa de fuerza mayor, despido colectivo (ERE) o despido por causas objetivas.

En cualquier caso, siempre que finalice la relación laboral será necesario que el empleador entregue el finiquito . El Ministerio de Empleo tiene un modelo de finiquito para la finalización de las relaciones laborales de los empleados de hogar que se puede descargar aquí en pdf.

En este artículo vamos a analizar los dos tipos de despido que se pueden dar con los empleados de hogar: el despido disciplinario y el despido conocido como “desistimiento del empleador”.

El despido disciplinario

Cuando un trabajador hace un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones, la familia que le contrata puede despedirle por este motivo. Los motivos más habituales son por algún pequeño robo o hurto, por ausentarse sin justificación del trabajo, por llegar tarde o irse antes habitualmente, etc.

En estos casos el empleador puede despedir disciplinariamente al empleado del hogar. El despido tiene que hacerse:

• Por escrito. Este requisito es importantísimo, no se puede hacer de forma verbal.
• En la carta tendrán que venir descritos totalmente los hechos, sin dejar ninguna duda sobre los mismos, con una descripción lo más detallada posible, indicación del día y la hora de los hechos, de los testigos y sus declaraciones.
• Se tiene que indicar en la carta la fecha de efectos del despido, es decir, desde que día se está despedido. Lo normal en estos casos es que sea el mismo día o el día siguiente a la entrega de la carta.

En el caso de que no se sigan estas reglas el despido podrá ser declarado improcedente, con las consecuencias que se verán más adelante.

El desistimiento (despido) y la indemnización

Este motivo para finalizar un contrato es especial y exclusivo de las relaciones laborales de los empleados de hogar, y se da cuando simplemente se rompe el contrato por la voluntad del empleador, sin tener que alegar ninguna causa ni justificación..

Cuando el empleador considera que ya no necesita los servicios del empleado de hogar contratado, puede desistir del contrato. Dentro de los motivos reales detrás de este desistimiento puede haber muchas causas: que la familia vaya mal económicamente y no tenga dinero para seguir pagando, que la familia quiera empezar a realizar ellos mismos las labores de la casa, que ya no sean necesarios los servicios por que se han hecho mayores los hijos o los abuelos ya no viven en la casa, o porque simplemente se quiere contratar a otra persona distinta. Lo cierto es que no hay que dar ningún tipo de justificación, solo cumplir las obligaciones formales y de indemnización con los trabajadores.

Requisitos formales que debe tener la comunicación del desistimiento:

• Siempre por escrito
• En la carta de desistimiento tiene que venir indicado de forma clara e inequívoca la voluntad de finalizar la relación por desistimiento. En la práctica es necesario que aparezca la palabra “desistimiento”.
• Cumplir con un preaviso entre el momento en el que se da la carta y el momento de finalizar la relación, de 20 días, si la relación ha durado más de 1 año, o 7 días, si la relación ha durado menos de 1 año. El empleador puede, en vez de dar este plazo de preaviso, pagar el salario correspondiente de estos días.
• Si el trabajador estaba jornada completa, tiene derecho durante el preaviso además a 6 horas semanales de permiso para buscar otro trabajo.

Entrega de indemnización por fin de contrato de trabajo

• El empleador debe entregar a la vez que la carta una indemnización en metálico (es obligatorio en este caso que sea en metálico) de 12 días por año trabajado, con el límite de 6 mensualidades, para los contratos posteriores al 1 de enero de 2012.  Para los contratos anteriores al 1 de enero de 2012, la indemnización será de 7 días por año trabajado, con el límite de 6 mensualidades.
• Como a veces es complicado calcular la indemnización, el Ministerio de Empleo ha hecho una tabla (pdf) y un excel para facilitar el cálculo

El Ministerio de Empleo igualmente ha redactado dos modelos de carta de desistimiento dando el preaviso (pdf)  y sin cumplir el preaviso y pagándolo.

Fin de contrato durante el periodo de prueba

Cuando se empieza un nuevo contrato existe un periodo de prueba en el cual el empleador puede ver si el trabajador realiza el trabajo como él quiere y el trabajador puede ver si el trabajo es lo que se esperaba. Durante este tiempo de prueba tanto el empleador como el trabajador pueden romper el contrato, sin necesidad de justificar el motivo, ni pagar una indemnización. Al firmar el contrato se puede pactar un preaviso para estas situaciones, que no puede ser superior a 7 días.

Si se va a romper el contrato por no superar el periodo de prueba, siempre es recomendable hacerlo por escrito y poniendo la fecha en el cual se finaliza el contrato. Para los empleados de hogar el plazo máximo de prueba es de 2 meses, salvo que se regule específicamente mediante un Convenio Colectivo en el cual se indique otro plazo.

Fallecimiento del empleador

En muchos casos el empleado del hogar está contratado por una persona mayor que ya no puede encargarse de las labores de su propia casa. Si este empleador muere, el empleado del hogar, como todo el resto de trabajadores, solo tiene derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario.

Si aunque el empleado esté contratado para cuidar la casa del fallecido, el fallecido no es su empleador si no que se está contratado por otro familiar de esa casa, en este caso se tendrá que desistir del contrato.

Especialidad para los trabajadores internos

Cuando se habla de un empleado del hogar puede darse el caso que esté interno, es decir que viva en la casa de la familia para la que trabaja. En estos casos, para evitar que el empleado se vea en la calle sin lugar a donde ir y sin tiempo para buscar donde dormir, no se le puede despedir disciplinariamente ni por desistimiento entre las 17 h. y las 8 h. del día siguiente, excepto si el despido es por una falta muy grave que implica la ruptura total de la confianza.

¿Puede pedir el paro una empleada de hogar después de ser despedida?

Mientras que se está trabajando como empleado de hogar no se cotiza al desempleo por lo que todo el tiempo trabajado como empleado de hogar no se puede utilizar a la hora de pedir una ayuda o prestación.

Por lo que, si se rompe el contrato por voluntad del empleador se estará en la llamada situación legal de desempleo, pero solo se podrá pedir la prestación contributiva  o el subsidio (+info)  si se tenían cotizaciones por cuenta ajena anteriores no consumidas que permitan cumplir los requisitos de estas ayudas.

Para más información se puede consultar el artículo sobre el paro en las empleadas de hogar

¿Qué pasa si el despido está mal hecho?

Si el despido no está hecho cumpliendo los requisitos, y el trabajando reclama, puede ser declarado despido improcedente .

En estos casos, al ser el empleador una familia, la indemnización es inferior a la de un trabajador por cuenta ajena que no sea empleado del hogar, y será de 20 días por año, con el límite de 12 mensualidades, y tendrá que ser abonada íntegramente en metálico.

En el caso de que el empleador haga mal el desistimiento, por no cumplir los requisitos (sobre todo por no hacerlo por escrito o por no entregar en el mismo momento la indemnización en metálico), se entenderá que es un despido y no un desistimiento, y si el empleado reclama, podrá ser declarado el despido como improcedente, aunque no todo error implica que el desistimiento esté automáticamente mal hecho: no dar el preaviso o un error excusable en el cálculo de la indemnización no hace que el desistimiento esté mal hecho, pero el empleador tendrá que pagar esas cantidades.

¿Cómo se puede reclamar ante un despido?

El empleado de hogar despedido puede reclamar como cualquier otro trabajador, y en el caso de ser despedido es importante seguir estos consejos que señalamos en artículos anteriores.

El primer paso es presentar una papeleta de conciliación , en el plazo de 20 días hábiles (no cuenta los sábados, domingos ni festivos). En caso de no llegarse a un acuerdo, entonces hay que presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social.

La baja ante la Seguridad Social

El empleado del hogar cotiza mientras está trabajando, aunque no le sirva para el desempleo, si cotiza para otras prestaciones, como asistencia sanitaria, bajas, jubilación, etc. Por ello, cuando el contrato finaliza se tiene que proceder a dar la baja correspondiente en la Seguridad Social.

¿Quién tiene que gestionar la baja? Dependerá del número de horas que trabaje el empleado al mes:

• Si el contrato es de menos de 60 horas al mes, puede gestionar la baja directamente el empleado, pero necesitará que el formulario vaya también firmado por el empleador, o puede gestionarla directamente el empleador. Tendrá que acordarse entre los dos quien realizará la baja.
• Si el contrato es de más de 60 horas al mes, deberá gestionar la baja el empleador.

La baja tiene que presentarse obligatoriamente en el plazo de 3 días naturales desde que finaliza la relación laboral, en las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Pueden descargarse aquí  los modelos para la gestionar la baja, y en empleado puede hacerlo también a través de la sede electrónica de la Seguridad Social.

Normativa

Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Guía actualizada del Ministerio de Empleo para el servicio del hogar 

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