¿Cuánto tiene que cobrar una empleada de hogar?

El sueldo de los empleados y empleadas de hogar corresponde con el SMI, al igual que el resto de trabajadores. Te contamos cuál es el mínimo garantizado en 2021

Sueldo de una empleada de hogar en 2021

Actualizado: 20/08/2021

Los empleados de hogar, no podrán cobrar un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional establecido cuando trabajen a jornada completa. En el año 2021 no se  ha producido aún ninguna subida del salario mínimo, por lo que se mantiene el mismo salario que estaba vigente en 2020.

El salario mínimo interprofesional actual, en 2021, es de 950 euros brutos al mes en 14 pagas (13.300 euros al año)

Te contamos cuáles son los sueldos que debe cobrar un trabajador del hogar dependiendo de si trabaja a jornada completa, parcial o por horas.

Salario mínimo de un empleado o empleada de hogar si trabaja a jornada completa

Los empleados o empleadas de hogar tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores, pero debido al carácter especial de su relación, tienen algunas reglas particulares que afectan al salario. Además, si se es trabajador de hogar por horas, se tendrán reglas aún más específicas, que explicamos a lo largo del artículo.

No existe una cantidad fija que se tenga que pagar a una empleada de hogar, ya que no hay convenio colectivo para este sector, pero lo que sí existe es un límite mínimo de sueldo garantizado por ley: no se podrá cobrar menos del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2021

En 2021, el salario mínimo de un empleado o empleada de hogar que trabaje a jornada completa (40 horas semanales) tendrá que ser como mínimo de 950€ brutos al mes repartidas en 14 pagas anuales, es decir, 13.300€ brutos al año.

 Si el empleador y la trabajadora deciden que las pagas extra se cobren prorrateadas mensualmente, el salario mínimo en lugar de ser de 950€ al mes en 14 pagas, sería de 1.108,33€ brutos al mes en 12 pagas.

Salario mínimo si se trabaja a jornada parcial

Si se trabaja a jornada parcial, el salario mínimo se calculará proporcionalmente en función del número de horas que se trabaje.

Ejemplo: Silvia es contratada como empleada de hogar de lunes a viernes 4 horas al día, por lo que trabaja 20 horas a la semana, o lo que es lo mismo, hace media jornada. El salario que tiene que recibir al mes es, como mínimo, de 475€ (la mitad de 950€, que es el salario mínimo para la jornada completa).

Ahora bien, los salarios mínimos, tanto en jornada completa como a jornada parcial se pueden mejorar por acuerdos individuales o colectivos:

  • Por pacto individual: si directamente se llega a un acuerdo entre empleado y empleador y así se recoge en el contrato de trabajo.
  • Por acuerdo colectivo: como por ejemplo se ha llegado en algunas provincias como Valladolid, mejorando ligeramente el salario y otras condiciones. Este acuerdo no es de obligado cumplimiento, pero si establece la voluntad de mejorar un poco el salario de las empleadas de hogar.  Hay varias entidades, como Cáritas, Cruz Roja y la Diputación Provincial entre ellas, que llegan a un acuerdo para intentar garantizar unos mínimos.

El salario de las empleadas de hogar por horas

Se considera que se es empleada de hogar por horas cuando a lo largo de un año contando el número total de días trabajados, no se llegan a los 120 días para un mismo empleador.

Si se es empleada por horas, se recibirá la cuantía que se pacte por cada hora trabajada, que como mínimo en 2021 será de 7,43 € la hora trabajada.

 

En esta cuantía van incluidos todas las retribuciones: el tiempo trabajado, el descanso semanal, las vacaciones, las pagas extra, etc.  Ese importe cuando se trabaja por horas lo fija la misma norma que regula el salario mínimo interprofesional.

Se puede recibir parte del salario en especie, pero la cuantía monetaria que se reciba nunca puede ser inferior a la cuantía indicada (7,43€ a la hora).

Ejemplo: Marga suele trabajar para la familia López. Ana, una amiga de la familia la contrata para que un fin de semana puntual haga una limpieza a fondo de su casa. Marga va a trabajar para Ana 8 horas el sábado y 8 horas el domingo. Cuando vayan a pactar lo que Ana le tiene que pagar a Marga, tendrán que tener en cuenta que como mínimo tendrá que ser 118,88 € (7,43€*16).

Recuerda que si se acuerda el pago por día trabajado, el mínimo que establece la ley es de 31,66€/día.

 

Las pagas extraordinarias

Las empleadas de hogar, como cualquier trabajador por cuenta ajena, tienen derecho a 2 pagas extraordinarias. Estas pagas extra se pueden recibir al acabar junio o al acabar diciembre o se puede pactar que se prorrateen mensualmente, es decir, dividir estas 2 pagas extra entre las 12 pagas normales.

El importe de las pagas extra será el que se acuerde entre la parte empleadora y la empleada, pero como mínimo tiene que cumplirse que, al finalizar el año, el total recibido entre pagas extra y pagas ordinarias, sea como mínimo el salario mínimo anual, que como hemos visto es de 13.300 euros brutos al año.

Preguntas frecuentes

Entonces, ¿cuánto tiene que ganar una empleada de hogar?

Como ya hemos visto, en 2021, una empleada de hogar que trabaje a tiempo completo tiene que recibir de salario al año, incluyendo las pagas extra, al menos el salario mínimo interprofesional (13.300€). Si se trabaja a tiempo parcial, se debe recibir la parte proporcional de esta cuantía en proporción a la jornada que se hace.

Si trabajo 6 horas a la semana ¿tienen que pagarme las dos pagas extraordinarias anuales equivalentes a las 6 horas que trabajo?

No, ya que como hemos comentado, al tratarse de un trabajo por horas en régimen externo, en los 7,43€ que se paga por hora ya va incluida la parte proporcional de los domingos y festivos, pagas extra y las vacaciones.

 

¿Se pueden descontar parte del salario por determinados conceptos?

En ocasiones, cuando se es empleada de hogar se puede recibir parte salario en especie, como el alojamiento o la manutención, por lo que se podrá descontar del salario la parte correspondiente a estos conceptos, pero siempre sin superar el 30% del salario total, por lo que nunca se podrá descontar más de este 30%. Además, la empleada de hogar tiene que recibir en dinero como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional mensual.

 

Llevo tiempo trabajando para la misma familia, ¿tengo derecho a subidas de salario?
La revisión de la cuantía que cobra cada empleado de hogar se acuerda entre ambas partes, al menos esta es la norma general que se aplica, así como los incrementos salariales que se produzcan.

En el contrato de trabajo se debe establecer cuál será el sistema para actualizar el sueldo anualmente. Se puede decidir, por ejemplo, que suba lo mismo que el IPC o que el salario mínimo interprofesional, o no indicarse nada. Por ello, lo primero que hay que hacer para comprobar si corresponde una subida de salario al comenzar el año, es consultar cómo se acordó en el contrato de trabajo.

En todo caso, lo que está garantizado es que la empleada de hogar no puede cobrar menos de lo establecido en el salario mínimo interprofesional (13.300€ al año). De modo que, si su salario anual ha quedado por debajo de ese tope, hay que actualizarlo obligatoriamente, aunque no se diga nada en el contrato. Es un incremento obligado por ley para los salarios que se hubieran quedado por debajo de ese tope.

No obstante, si las partes no se ponen de acuerdo para fijar subidas de salario, la norma contempla una regla de aplicación supletoria. En estos casos, se aplica un incremento salarial en cuantía que será equivalente al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos, teniendo en cuenta siempre el SMI que corresponda al año vigente.

 

Modelo oficial de nómina de empleada de hogar

El empleador tiene que pagar el salario de la forma que se pacte con la empleada: en metálico, con talón o a través de transferencia.

Si se recibe en metálico, es conveniente acudir lo antes posible al banco e ingresar todo el dinero que se ha recibido, indicando en el concepto del ingreso que es la nómina, aunque luego se vaya al cajero y se saque parte o todo. De esta forma queda constancia en el banco de la cuantía que se ingresa cada mes y qué día se ingresa, y será una prueba del salario que se recibía en el caso de que en el futuro hubiese problemas con el empleador, teniendo en cuenta el gran número de empleadas de hogar en situación irregular . Es importante que quede constancia del salario que se recibe realmente, sobre todo para el cálculo de una futura indemnización al finalizar el contrato.

Como todos los trabajadores, una empleada de hogar tiene derecho a que se le entregue su recibido de nómina, donde se indique la cuantía de salario que se ha recibido.

El Ministerio de Empleo ha creado un modelo de nómina en PDF (también descargable en formato .XLS desde aquí). El empleador tiene la obligación de dar este documento al pagar el salario. Es importante que la trabajadora no firme la nómina si no ha recibido realmente el dinero, ya que si se firma la nómina es como si se firmase que se ha recibido efectivamente el dinero, aunque no sea así.

 

Recibos de salario

Hay que tener en cuenta que los empleados o empleadas de hogar deben recibir un justificante del pago cuando reciban su salario, de la manera en que empleador y empleado acuerden.

 

No existe un modelo de recibo de salario establecido por ley, pero normalmente debe contener la siguiente información:

RECIBO DE SALARIO

Periodo de liquidación:                 Del dd/mm/aa a dd/mm/aaaa.

D./Dña. __________            (EMPLEADO/A) recibe en este acto de

D./Dña. __________            (EMPLEADOR)

la suma total de  ____ euros, en concepto de SALARIO POR HORAS /SEMANAL/ MENSUAL del periodo indicado.

El presente documento sirve como justificante de pago a todos los efectos.

En ____ a ____ de___ de 2021

RECIBÍ,

D./Dña. ______________            (EL EMPLEADO/A)

 

Cotizaciones a la Seguridad Social y desempleo en 2021

 

Cotizaciones de un empleado o empleada de hogar

El salario que se recibe se cotiza a la Seguridad Social. Actualmente las empleadas de hogar han sido incluidas dentro del Régimen General de la Seguridad Social, pero con algunas particularidades de un Sistema Especial.

Durante 2021 las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinan en función de la retribución percibida:

Tramos, retribuciones mensuales y bases de cotización
Tramo Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias €/mes Base de cotización €/mes Máximo horas trabajadas
Hasta 240,00 206,00 34
Desde 240,01 hasta 375,00 340,00 53
Desde 375,01 hasta 510,00 474,00 72
Desde 510,01 hasta 645,00 608,00 92
Desde 645,01 hasta 780,00 743,00 111
Desde 780,01 hasta 914,00 877,00 130
Desde 914,01 hasta 1.050,00 1.050,00 160
Desde 1.050,01 hasta 1.144,00 1.097,00 160
Desde 1.144,01 hasta 1.294,00 1.232,00 160
10º Desde 1.294,01 Retribución mensual 160

 

El tipo de cotización por contingencias comunes para 2021 es el 28,30% (el 23,60% a cargo del empleador y el 4,70% a cargo del empleado)

El tipo de cotización por contingencia profesional para 2021 es el 1,5% sobre la base de cotización que va a cargo del empleador.

Si necesitas más información,  en este artículo (+ info)  explicamos con detalle las cotizaciones a la Seguridad Social de los empleados y empleadas del hogar en 2021.

 

¿Con las cotizaciones se puede pedir el paro?

 Una de las diferencias más importantes de las empleadas de hogar respecto a otros trabajadores es que no cotizan por desempleo y, por lo tanto, no lo pueden solicitar al quedarse sin trabajo (a menos que hubiera cotizado por otro trabajo distinto dentro de los seis años anteriores a su alta en la Seguridad Social como empleado o empleada de hogar)

Las cotizaciones de las empleadas de hogar no sirven para poder pedir el paro. Sin embargo, sí que sirven para otras prestaciones, como jubilación, asistencia sanitaria y farmacéutica, incapacidades temporales y permanentes, etc.

 

Enlaces de interés:

El Ministerio de Trabajo mantiene publicado un folleto informativo sobre los derechos de los/las empleadas de hogar. Aunque figura en el la denominación “2019”, se aclara en el mismo que toda la información es válida actualmente y debe entenderse referida al año 2021:

Cargador


Cargando...
Logotipo de EAD ¿Tarda demasiado?

Recargar Recargar el documento
| Abrir Abrir en una nueva pestaña

Descargar la guia en pdf [969.29 KB]

Ministerio de Trabajo y Economía Social – Servicio del hogar familiar

Retribuciones de los empleados de hogar

 

Compártelo

Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.