¿Cuánto tiene que cobrar una empleada de hogar?


 

 

Normalmente cuando se va a empezar a trabajar como empleada de hogar o cuando se va a contratar a una empleada, se negocia el salario que se va a recibir, pero ¿hay una cuantía fijada legalmente? ¿Unos límites?

Veamos cuanto tiene que cobrar una empleada de hogar como mínimo en 2018..

 

¿Cuánto cobra una empleada de hogar en 2018?

   
 

 

Salario mínimo si se trabaja a jornada completa

Las empleadas, o empleados de hogar tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores, pero debido al carácter especial de su relación tienen algunas reglas particulares que afectan al salario. Además si se es empleada del hogar por horas, se tendrá reglas aún más específicas, que explicamos al final del artículo.

No existe una cantidad fija que se tenga que pagar a una empleada de hogar, lo que sí existe es un límite mínimo: no se podrá cobrar menos del salario mínimo interprofesional para el año 2018 (+ info) 

En datos para 2018, el salario tendrá que ser como mínimo de 735,90 euros al mes en 14 pagas anuales, si se trabaja a jornada completa (40 horas semanales).

Ejemplo:

Carmen es contratada como empleada del hogar de lunes a viernes 4 horas al día. Por lo que trabaja 20 horas a la semana, o lo que es lo mismo, hace media jornada. Por lo que el salario que tiene que recibir al mes es de mínimo 367,95 euros. Se puede pactar recibir 400, o 500…pero nunca menos de 367,95 euros.


 

 
 

Si se trabaja a jornada parcial, el límite se reducirá en función del número de horas que se trabaje: 20 horas 367,95, 10 horas 183,98, et .…

Ahora bien, ese es el salario mínimo, pero ese importe se puede incrementar por acuerdos individuales o colectivos

  • Por pacto individual: si directamente se llega a un acuerdo entre la empleada y la empleadora.
  • Por acuerdo colectivo: como por ejemplo el que se ha llegado en Valladolid (ver pdf), mejorando ligeramente el salario y otras condiciones. Este acuerdo no es de obligado cumplimiento, pero si establece la voluntad de mejorar un poco el salario de las empleadas de hogar de Valladolid.  Hay varias entidades, como Cáritas, Cruz Roja y la Diputación Provincial entre ellas, que llegan a un acuerdo para intentar garantizar unos mínimos.


 

Las pagas extra

Las empleadas de hogar, como cualquier trabajador por cuenta ajena, tienen derecho a 2 pagas extraordinarias. Estas pagas extra se pueden recibir al acabar junio o al acabar diciembre o se puede pactar que se prorrateen mensualmente, es decir dividir estas 2 pagas extra entre las 12 pagas normales.

La cuantía de estas pagas extra es la que se pacte entre la empleadora y la empleada, pero como mínimo tiene que pactarse que en total al año se tiene que recibir el salario mínimo interprofesional en cómputo anual, que es 2018 es de 10.302,60 euros. Se ve mejor con unos ejemplos:

  • Encarna trabaja mensualmente 40 horas a la semana y recibe un salario de 735.90 euros al mes. Por lo que tendrá que recibir 2 pagas extra de otros 735,90 euros cada una para llegar al salario mínimo anual de 10.302,60 (735,90*14=10.302,60).
  • Dolores también trabaja mensualmente 40 horas, pero recibe un salario de 800 euros al mes. Por lo que gana anualmente, sin las pagas extra, 9.600 euros. Entre las dos pagas extra Dolores tendrá que recibir como mínimo 702,60 euros (10.302,60-9.600= 702,60), por lo que recibirá como mínimo dos pagas extra de 351,30 euros.

 

Entonces, ¿cuánto tengo que ganar al año?

Una empleada del hogar que trabaje a tiempo completo tiene que recibir de salario al año, incluyendo las pagas extra, al menos el salario mínimo interprofesional 2018 (10.302,60 euros). Si se trabaja a tiempo parcial, se debe recibir la parte proporcional de esta cuantía en proporción a la jornada que se hace.

Veamos una tabla para aclarar la cuantía mínima que se tiene que cobrar dependiendo del número de horas trabajadas:
 
Tabla SMI según las horas trabajada empleadas hogar
 

¿Me pueden descontar parte del salario por algunos conceptos?

 
En ocasiones, cuando se es empleada de hogar se puede recibir parte salario en especie, como el alojamiento o la manutención, por lo que se podrá descontar del salario la parte correspondiente a estos conceptos, pero siempre sin superar el 30% del salario total, por lo que nunca se podrá descontar más de este 30% y además la empleada de hogar tiene que recibir en dinero como mínimo el Salario Minimo Interprofesional mensual  .

Ejemplo:

La familia García ha contratado a Mariana, a tiempo completo, por 900 euros al mes. Llegar al acuerdo que Mariana puede comer en casa de los García cuando esté trabajando y así no tiene que gastar en comprar comida ni que llevársela de casa. Valoran esa comida en 100 euros, por lo que al final Mariana recibe 900 euros de salario, de los que 800 son en metálico y 100 en especie por la comida.   Este acuerdo es válido ya que Mariana gana más del SMI, 735,90 euros, y el salario en especie no supera el 30% de los 900 euros.

 

¿Tengo derecho a subidas de salario?

 
Si, y la cuantía de la subida tiene que pactarse entre empleador y empleada, tanto en la cuantía de la subida y el momento de aplicar la subida.

Si no se pacta nada individualmente tendrá que verse si hay algún pacto colectivo, como el anteriormente visto en  Valladolid, y si el Salario Mínimo Interprofesional sube tendrá que revisarse el salario para no cobrar nunca menos que el nuevo SMI en cómputo anual.
 

¿Tengo que recibir algún recibo o nómina al cobrar?

El empleador tiene que pagar el salario de la forma que se pacte con la empleada: en metálico, con talón o a través de transferencia.

Si se recibe en metálico, es conveniente acudir lo antes posible al banco e ingresar todo el dinero que se ha recibido, indicando en el concepto del ingreso que es la nómina, aunque luego se vaya al cajero y se saque parte o todo. De esta forma queda constancia en el banco de la cuantía que se ingresa cada mes y qué día se ingresa, y será una prueba del salario que se recibía en el caso de que en el futuro hubiese problemas con el empleador, teniendo en cuenta el gran número de empleadas del hogar en situación irregular . Es importante que quede constancia del salario que se recibe realmente, sobre todo para el cálculo de una futura indemnización al finalizar el contrato.

Como a todos los trabajadores, una empleada de hogar tiene que recibir su recibido de nómina, donde se indique la cuantía de salario que se ha recibido. El Ministerio de Empleo ha creado un modelo de nómina (+ info)  , también disponible en formato excel (+ info)  El empleador tiene la obligación de dar este documento al pagar el salario. Es importante que la trabajadora no firme la nómina si no ha recibido realmente el dinero, ya que si se firma la nómina es como si se firmase que se ha recibido efectivamente el dinero aunque no sea así.

 

¿Cotizo siendo empleada del hogar? ¿Con las cotizaciones puedo pedir el paro?

 
Este salario que se recibe, obviamente tiene que cotizar a la Seguridad  Social. Actualmente las empleadas del hogar han sido incluidas dentro del Régimen General de la Seguridad Social, pero en un Sistema Especial que explicamos en este artículo (+ info) 

Una de las especialidades más importantes de las empleadas de hogar es que no cotizan por desempleo, por lo que las cotizaciones hechas en este tipo de trabajo no se tendrán en cuenta a la hora de solicitar el paro (+ info)


 

El salario de las empleadas de hogar por horas

 
Se considera que se es empleada de hogar por hogar cuando a lo largo de un año contando el número total de días trabajados, no se llegan a los 120 para un mismo empleador.

Si se es empleada por horas, en vez de recibir el salario como hasta ahora se ha dicho, se recibirá la cuantía que se pacte por cada hora trabajada, que como mínimo en 2018 será de  5,76 euros la hora efectivamente trabajada. En esta cuantía van incluidos todos las retribuciones: el tiempo trabajado, el descanso semanal, las vacaciones, las pagas extra, etc.  Y ¿de dónde sale esa cifra de 5,76 euros la hora trabajada?

La establece el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018, que en su artículo 4.2 señala:

Art. 4.2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,76 euros por hora efectivamente trabajada

Se puede recibir parte del salario en especie, pero la cuantía monetaria que se reciba nunca puede ser inferior a la cuantía indicada (5,76 euros a la hora).

Ejemplo:

Marga suele trabajar para la familia López. Ana, una amiga de la familia la contrata para que un fin de semana puntual haga una limpieza a fondo de su casa. Marga va a trabajar para Ana 8 horas el sábado y 8 horas el domingo. Cuando vayan a pactar lo que Ana le tiene que pagar a Marga, tendrán que tener en cuenta que como mínimo tendrá que ser 92,16 (5.76*16).

 
Texto legal:

Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018.

Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

la redacción de Loentiendo.comAbogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.



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Hay publicados 220 comentarios sobre “¿Cuánto tiene que cobrar una empleada de hogar?” (baja al final de la página para dejar el tuyo)

  1. Hola buenas tarde, me han ofrecido limpiar una casa de lunes a viernes 25 horas semanales me quiere dar 550 con las dos medias paga me gustaría saber si está bien ese sueldo y por cuánto sale el seguro de empleada de horas por 25 horas a la semana,gracias

    • Buenas tarde Juana, sobre el salario de las empleadas de hogar, como explicamos en el artículo, el único límite es que deben respetar el límite…  [ ] (ref. 149205)

  2. Hola, estoy trabajondo como empleada de hogar en una casa con dos personas mayores, la señora con enfermedad de alzheimer en una silla de rueda,por eso muchas noches me quedó sin dormir, porque no duerme, trabajo todo el mes, solo libró dos fines de semanas, uno de sabado de la10 hasta domingo la 19h y otro fin de semana, de sabado de la 13h hasta domigo a la 19h, cobró 770€ al mes sin pagás. Mi pregunta es cuanto tengo que cobrar, es correcto lo que me pagan?

  3. Buenos tardes:

    Estoy en trámite de contratar a una empleada de hogar y me están surgiendo dudas en cuanto al salario y las cotizaciones a la seguridad social.

    Hemos acordado con la asistenta trabajar 40 horas semanales por un salario de 735,90 euros mensuales netos + seguridad social, pago en 14 cuotas.

    Según las tablas oficiales, nos correspondería el tramo 07 de Seguridad Social, es decir, una cuota de 196,19 euros mensuales.

    En el contrato me piden el salario bruto anual, debo considerar 735,90euros + 196,19 cuota ss = 932,09 euros x 14pagas = 13049,26 euros? es correcto?

    No termino de entender si el SMI se refiere a términos brutos (con cotizaciones) o neto. Ni tampoco si en el contrato se establece el salario bruto y de ahí se descuentan las aportaciones por Seguridad Social. Porque según se refiera a bruto o neto, estaría acordando un importe mensual por debajo del SMI o no para esas 40 horas.

    Espero haber sido claro con mi duda.

    Muchas gracias,

  4. Hola buenas tardes;
    2 preguntas por favor Empleados de Hogar:
    Deseo saber si se toman en cuenta la base de cotización que paga el empleador a la Seguridad Social y la base de cotización que paga la empleada de hogar todos los meses a la hora de saber si supera el 75 % del salario mínimo interprofesional para calcular el bruto ??
    Ya que a mi mujer le han ofrecido un trabajo de 858 Euros netos con las pagas incluidas al mes.
    Yo estoy cobrando el subsidio de mayores de 55 años (430 €) . Solo somos 2 en la unidad familiar. Se toma en cuenta lo que cobro yo del subsidio para no superar el 75 % del salario mínimo interprofesional, es decir, no superar 551,92 euros/mes divididos por la unidad familiar ?
    Gracias

    • Buenas tardes. Por lo que comenta, entiendo que quien cobra el subsidio es usted y que el trabajo de empleada de hogar se lo han…  [ ] (ref. 144946)

  5. Buenas tardes,
    Me gustaría contratar a una empleada de hogar a partir del 1 febrero.
    La cantidad de horas a trabajar las iremos pactando semanalmente, pero nunca será superior a 8 o 10 horas semanales, y siempre inferior a 120 días trabajando al año.
    El importe acordado es de 10€/hora. Tengo las siguientes preguntas:
    ¿Es necesario realizar un contrato?
    ¿De qué forma podemos legalizar este acuerdo?
    ¿Tenemos obligación de dar de alta y cotizar a la Seguridad Social?
    ¿Cuánto habría que cotizar?
    Muchas gracias!!

  6. Tengo a una empleada de hogar que le voy a hacer el desistimiento del contrato a partir del día 22/01/2018.
    Lleva en casa trabajando por 12,5 horas a la semana por lo que cobra como salario base 268.30€ que es lo marcado para este año 2018.
    En lo que lleva de año no ha disfrutado de vacaciones algunas y ha estado de baja por I.T. 5 días.
    La trabajadora lleva dos años y 9 días trabajando hasta el 22 de enero.

    ¿Alguien me podría indicar cuanto debo de pagarle en el finiquito sin preaviso antes (sé que le tengo que pagar los 20 días)?
    Y ¿Cuento tengo que pagarle del 1 al 22 de Enero descontándole los días de I.T. que ha estado?

    Muchas gracias

  7. Hola trabajó como interna mi paga es de 723.26 incluidas las pagas extraordinarias y trabajó más de 40horas semanales ya que sólo tengo libres los domingos 10a8 esta correcto lo de mi paga.

    • Hola, no, le están pagando por debajo de lo que deberían. En el año 2017, el salario mínimo por 40 horas que debería de recibir…  [ ] (ref. 142134)

  8. Hola abogado mira yo llevo 8 años en mi trabajo gano 600euro de 3a 20 30 ahora tengo mi contrato indefinido ahora mi jefa me dice q me necesitas 4horas q me pagaría 450 euros mi pregunta es me tiene q liquidar del antigüedad del trabajo para empezar media jornada

    • Hola, por lo que dice usted actualmente trabaja 5,5 horas al día y su jefe le quiere bajar a 4 horas al día, con una…  [ ] (ref. 142116)

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