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¿Cuánto tiene que cobrar una empleada de hogar?


 

 


Normalmente cuando se va a empezar a trabajar como empleada de hogar o cuando se va a contratar a una empleada, se negocia el salario que se va a recibir, pero ¿hay una cuantía fijada legalmente? ¿Unos límites?

Veamos cuanto tiene que cobrar una empleada de hogar como mínimo en 2019.

 

¿Cuánto cobra una empleada de hogar en 2019?

 
Actualizado: 02/06/2019
 

Salario mínimo si se trabaja a jornada completa

 
Las empleadas, o empleados de hogar, tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores, pero debido al carácter especial de su relación tienen algunas reglas particulares que afectan al salario. Además si se es empleada del hogar por horas, se tendrá reglas aún más específicas, que explicamos al final del artículo.
 
No existe una cantidad fija que se tenga que pagar a una empleada de hogar, lo que sí existe es un límite mínimo: no se podrá cobrar menos del salario mínimo interprofesional para el año 2019 (+ info) 
 

En datos para 2019, el salario tendrá que ser como mínimo de 900 euros brutos al mes en 14 pagas anuales si se trabaja a jornada completa (40 horas semanales).

 
Si el empleador y la trabajadora deciden que las pagas extra se cobren prorrateadas mensualmente, el salario mínimo en lugar de ser de 900 euros al mes en 14 pagas, sería de 1.050 euros al mes en 12 pagas.
 
Si se trabaja a jornada parcial, el límite se reducirá en función del número de horas que se trabaje.
 
Ejemplo: Carmen es contratada como empleada del hogar de lunes a viernes 4 horas al día, por lo que trabaja 20 horas a la semana, o lo que es lo mismo, hace media jornada. El salario que tiene que recibir al mes es, como mínimo, de 450 euros (la mitad de 900, que es el salario mínimo para la jornada completa).
 
Ahora bien, ese es el salario mínimo, pero ese importe se puede incrementar por acuerdos individuales o colectivos:

  • Por pacto individual: si directamente se llega a un acuerdo entre empleado y empleador y asi se recoge en el contrato de trabajo.
  • Por acuerdo colectivo: como por ejemplo se ha llegado en algunas provincias, mejorando ligeramente el salario y otras condiciones. Este acuerdo no es de obligado cumplimiento, pero si establece la voluntad de mejorar un poco el salario de las empleadas de hogar de Valladolid.  Hay varias entidades, como Cáritas, Cruz Roja y la Diputación Provincial entre ellas, que llegan a un acuerdo para intentar garantizar unos mínimos.

 


 

Las pagas extra

 
Las empleadas de hogar, como cualquier trabajador por cuenta ajena, tienen derecho a 2 pagas extraordinarias. Estas pagas extra se pueden recibir al acabar junio o al acabar diciembre o se puede pactar que se prorrateen mensualmente, es decir dividir estas 2 pagas extra entre las 12 pagas normales.
 
La cuantía de estas pagas extra es la que se pacte entre la empleadora y la empleada, pero como mínimo tiene que pactarse que en total al año se tiene que recibir el salario mínimo interprofesional en cómputo anual, que es 2019 es de 12.600 euros.

 

Entonces, ¿cuánto tengo que ganar al año?

 
Una empleada del hogar que trabaje a tiempo completo tiene que recibir de salario al año, incluyendo las pagas extra, al menos el salario mínimo interprofesional 2019 (12.600 euros). Si se trabaja a tiempo parcial, se debe recibir la parte proporcional de esta cuantía en proporción a la jornada que se hace.

 

¿Me pueden descontar parte del salario por algunos conceptos?

 
En ocasiones, cuando se es empleada de hogar se puede recibir parte salario en especie, como el alojamiento o la manutención, por lo que se podrá descontar del salario la parte correspondiente a estos conceptos, pero siempre sin superar el 30% del salario total, por lo que nunca se podrá descontar más de este 30% y además la empleada de hogar tiene que recibir en dinero como mínimo el Salario Minimo Interprofesional mensual.

 

¿Tengo derecho a subidas de salario?

 
Si, y la cuantía de la subida tiene que pactarse entre empleador y empleada, tanto en la cuantía de la subida y el momento de aplicar la subida.
 
Si no se pacta nada individualmente tendrá que verse si hay algún pacto colectivo, como el anteriormente visto en  Valladolid, y si el Salario Mínimo Interprofesional sube tendrá que revisarse el salario para no cobrar nunca menos que el nuevo SMI en cómputo anual.

 

¿Tengo que recibir algún recibo o nómina al cobrar?

 
El empleador tiene que pagar el salario de la forma que se pacte con la empleada: en metálico, con talón o a través de transferencia.
 
Si se recibe en metálico, es conveniente acudir lo antes posible al banco e ingresar todo el dinero que se ha recibido, indicando en el concepto del ingreso que es la nómina, aunque luego se vaya al cajero y se saque parte o todo. De esta forma queda constancia en el banco de la cuantía que se ingresa cada mes y qué día se ingresa, y será una prueba del salario que se recibía en el caso de que en el futuro hubiese problemas con el empleador, teniendo en cuenta el gran número de empleadas del hogar en situación irregular . Es importante que quede constancia del salario que se recibe realmente, sobre todo para el cálculo de una futura indemnización al finalizar el contrato.
 
Como a todos los trabajadores, una empleada de hogar tiene que recibir su recibido de nómina, donde se indique la cuantía de salario que se ha recibido. El Ministerio de Empleo ha creado un modelo de nómina en pdf (+ info), también disponible en formato excel (+ info).  El empleador tiene la obligación de dar este documento al pagar el salario. Es importante que la trabajadora no firme la nómina si no ha recibido realmente el dinero, ya que si se firma la nómina es como si se firmase que se ha recibido efectivamente el dinero aunque no sea así.

 

¿Cotizo siendo empleada del hogar? ¿Con las cotizaciones puedo pedir el paro?

 
Este salario que se recibe, obviamente tiene que cotizar a la Seguridad  Social. Actualmente las empleadas del hogar han sido incluidas dentro del Régimen General de la Seguridad Social, pero en un Sistema Especial que explicamos en este artículo (+ info) 
 
Una de las especialidades más importantes de las empleadas de hogar es que no cotizan por desempleo, por lo que las cotizaciones hechas en este tipo de trabajo no se tendrán en cuenta a la hora de solicitar el paro (+ info). Sin embargo, si que sirven para otras prestaciones, como jubilación, asistencia sanitaria, incapacidades, etc.

 

El salario de las empleadas de hogar por horas

 
Se considera que se es empleada de hogar por hogar cuando a lo largo de un año contando el número total de días trabajados, no se llegan a los 120 para un mismo empleador.
 
Si se es empleada por horas, en vez de recibir el salario como hasta ahora se ha dicho, se recibirá la cuantía que se pacte por cada hora trabajada, que como mínimo en 2019 será de 7,04 € la hora efectivamente trabajada. En esta cuantía van incluidos todos las retribuciones: el tiempo trabajado, el descanso semanal, las vacaciones, las pagas extra, etc.  Ese importe cuando se trabaja por horas lo fija la misma norma que regula el salario mínimo interprofesional.
 
Art. 4.2) 2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada.
 
Se puede recibir parte del salario en especie, pero la cuantía monetaria que se reciba nunca puede ser inferior a la cuantía indicada (7,04 euros a la hora).
 
Ejemplo: Marga suele trabajar para la familia López. Ana, una amiga de la familia la contrata para que un fin de semana puntual haga una limpieza a fondo de su casa. Marga va a trabajar para Ana 8 horas el sábado y 8 horas el domingo. Cuando vayan a pactar lo que Ana le tiene que pagar a Marga, tendrán que tener en cuenta que como mínimo tendrá que ser 112,64 € (7,04*16).

 

Referencia legal:
 
Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
 



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228 comentarios en “¿Cuánto tiene que cobrar una empleada de hogar?”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Hola muy buenas. Tengo una pregunta. Estoy trabajando en una casa 3 horas a la semana y me pagan 10 euros la hora ( en total 120 euros al mes) más seguridad social. Mi pregunta es, a la hora de baja laboral sobre qué cantidad de dinero me voy percibir? Gracias

    • Sobre la que tenga reconocida en su contrato como jornada habitual y que sea la que estaba realizando hasta el momento anterior a la baja. Lo explicamos en esta guía: “La baja médica en los empleados de hogar”   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  3. He cotizado un año como empleada de hogar y queria saber su tendre derecho a algun tipo de ayuda. Gracias

    • Buenos días. En el sistema especial de empleados de hogar no se cotiza por desempleo, por lo que no hay acceso a las ayudas y subsidios que si tienen los trabajadores del régimen general cuando se quedan en paro. Las cotizaciones de los empleados de hogar sirven para las incapacidades, la asistencia sanitaria, la jubilación, pero no para el desempleo. En el sistema estatal hay ayudas extraordinarias, como la RAI o el SED, pero tienen varios requisitos y en ambas es necesario que a lo largo de su vida laboral haya cotizado por desempleo y agotado alguna prestación del paro.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  4. Hola trabajo 36 horas semanales como empleada de hogar,me pagan 750 me gustaría saber si está bien lo que percibo y si me corresponde paga doble, muchas gracias

    • Hola Sandra. He este artículo lo explicamos con detalle, tanto el salario mínimo como las pagas extraordinarias de las empleadas de hogar (+info). Dependerá de lo que tenga acordado en su contrato de trabajo, pero como mínimo tiene que ganar el salario mínimo interprofesional. Para un empleado de hogar a jornada completa, el SMI es de 12.600 euros al año. Si trabaja 36 horas, la parte proporcional sería unos 11.340 euros al año, es decir, 945 al mes si le pagan 12 pagas con las extra prorrateadas, o 810 si se lo pagan en 12 pagas ordinarias +…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  5. Hola!! Un cordial saludo!
    Llevo desde septiembre 2017 a julio 2018 trabajando en un hogar 20horas mensuales,cobrando 460€ está bien?me dieron 10 días de vacaciones, es correcto? El Contrato acabó yo pregunto las pagas extras entán ya incluidas en los 460€?Me vuelven a contratar en septiembre ahora 6horas diarias osea 30 horas, cuánto sería el salario mínimo? Al finalizar contrato deben darme algo más de dinero que el salario? Otra pregunta es:si ellos se van de vacaciones o me piden que no vaya a trabajar por alguna razón de ellos, yo Le tengo que pagar esas horas en otro momento? Y mi última pregunta:en caso de embarazo me deberían dar la baja? O me pueden despedir? Muchísimas gracias!!

    • Hola Yanet. Son muchas preguntas y todas están respondidas en los artículos que hemos publicado para asesorar a las empleadas de hogar (+info). En el enlace anterior tiene toda la información a su disposición,. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  6. Hola buenas tarde, me han ofrecido limpiar una casa de lunes a viernes 25 horas semanales me quiere dar 550 con las dos medias paga me gustaría saber si está bien ese sueldo y por cuánto sale el seguro de empleada de horas por 25 horas a la semana,gracias

    • Buenas tarde Juana, sobre el salario de las empleadas de hogar, como explicamos en el artículo, el único límite es que deben respetar el límite del Salario Mínimo Interprofesional, 735,90 euros brutos al mes en 14 pagas. Si se hace el prorrateo para 25 horas semanales, la cantidad que le han ofrecido estaría dentro de estos límites. Sobre las cotizaciones a la Seguridad Social, lo explicamos en este artículo (+info). La Seguridad Social la tiene que abonar el empleador y se paga en función de los importes de su nómina,como puede ver en la tabla que aparece…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  7. Hola, estoy trabajondo como empleada de hogar en una casa con dos personas mayores, la señora con enfermedad de alzheimer en una silla de rueda,por eso muchas noches me quedó sin dormir, porque no duerme, trabajo todo el mes, solo libró dos fines de semanas, uno de sabado de la10 hasta domingo la 19h y otro fin de semana, de sabado de la 13h hasta domigo a la 19h, cobró 770€ al mes sin pagás. Mi pregunta es cuanto tengo que cobrar, es correcto lo que me pagan?

  8. Buenos tardes:

    Estoy en trámite de contratar a una empleada de hogar y me están surgiendo dudas en cuanto al salario y las cotizaciones a la seguridad social.

    Hemos acordado con la asistenta trabajar 40 horas semanales por un salario de 735,90 euros mensuales netos + seguridad social, pago en 14 cuotas.

    Según las tablas oficiales, nos correspondería el tramo 07 de Seguridad Social, es decir, una cuota de 196,19 euros mensuales.

    En el contrato me piden el salario bruto anual, debo considerar 735,90euros + 196,19 cuota ss = 932,09 euros x 14pagas = 13049,26 euros? es correcto?

    No termino de entender si el SMI se refiere a términos brutos (con cotizaciones) o neto. Ni tampoco si en el contrato se establece el salario bruto y de ahí se descuentan las aportaciones por Seguridad Social. Porque según se refiera a bruto o neto, estaría acordando un importe mensual por debajo del SMI o no para esas 40 horas.

    Espero haber sido claro con mi duda.

    Muchas gracias,

  9. Hola buenas tardes;
    2 preguntas por favor Empleados de Hogar:
    Deseo saber si se toman en cuenta la base de cotización que paga el empleador a la Seguridad Social y la base de cotización que paga la empleada de hogar todos los meses a la hora de saber si supera el 75 % del salario mínimo interprofesional para calcular el bruto ??
    Ya que a mi mujer le han ofrecido un trabajo de 858 Euros netos con las pagas incluidas al mes.
    Yo estoy cobrando el subsidio de mayores de 55 años (430 €) . Solo somos 2 en la unidad familiar. Se toma en cuenta lo que cobro yo del subsidio para no superar el 75 % del salario mínimo interprofesional, es decir, no superar 551,92 euros/mes divididos por la unidad familiar ?
    Gracias

    • Buenas tardes. Por lo que comenta, entiendo que quien cobra el subsidio es usted y que el trabajo de empleada de hogar se lo han ofrecido a su mujer. A la hora de calcular el tope de rentas de la unidad familiar (551,93 euros por cada miembro al mes), no se toma en cuenta el importe del propio subsidio que usted ya está cobrando. Se tomarían en cuenta otros ingresos que usted y su esposa pudieran tener al margen del subsidio (rentas de ahorros, etc) y claro, el nuevo trabajo de su esposa. Sobre este trabajo, hay que considerar como…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  10. Buenas tardes,
    Me gustaría contratar a una empleada de hogar a partir del 1 febrero.
    La cantidad de horas a trabajar las iremos pactando semanalmente, pero nunca será superior a 8 o 10 horas semanales, y siempre inferior a 120 días trabajando al año.
    El importe acordado es de 10€/hora. Tengo las siguientes preguntas:
    ¿Es necesario realizar un contrato?
    ¿De qué forma podemos legalizar este acuerdo?
    ¿Tenemos obligación de dar de alta y cotizar a la Seguridad Social?
    ¿Cuánto habría que cotizar?
    Muchas gracias!!

  11. Tengo a una empleada de hogar que le voy a hacer el desistimiento del contrato a partir del día 22/01/2018.
    Lleva en casa trabajando por 12,5 horas a la semana por lo que cobra como salario base 268.30€ que es lo marcado para este año 2018.
    En lo que lleva de año no ha disfrutado de vacaciones algunas y ha estado de baja por I.T. 5 días.
    La trabajadora lleva dos años y 9 días trabajando hasta el 22 de enero.

    ¿Alguien me podría indicar cuanto debo de pagarle en el finiquito sin preaviso antes (sé que le tengo que pagar los 20 días)?
    Y ¿Cuento tengo que pagarle del 1 al 22 de Enero descontándole los días de I.T. que ha estado?

    Muchas gracias

  12. Hola trabajó como interna mi paga es de 723.26 incluidas las pagas extraordinarias y trabajó más de 40horas semanales ya que sólo tengo libres los domingos 10a8 esta correcto lo de mi paga.

    • Hola, no, le están pagando por debajo de lo que deberían. En el año 2017, el salario mínimo por 40 horas que debería de recibir es de 825,53, con las pagas extra prorrateadas. Y en el año 2018, 858,55 euros con las pagas extra incluidas. Estas cantidades son brutas, el neto dependerá de la retención de IRPF que le apliquen.

      [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  13. Hola abogado mira yo llevo 8 años en mi trabajo gano 600euro de 3a 20 30 ahora tengo mi contrato indefinido ahora mi jefa me dice q me necesitas 4horas q me pagaría 450 euros mi pregunta es me tiene q liquidar del antigüedad del trabajo para empezar media jornada

    • Hola, por lo que dice usted actualmente trabaja 5,5 horas al día y su jefe le quiere bajar a 4 horas al día, con una reducción proporcional del salario. Al ser un contrato a tiempo parcial, el empresario puede hacer este tipo de cambios si tiene motivos que lo justifiquen, no puede hacerlo “porque si”. Para poder hacerlo tiene que tener motivos económicos, productivos, organizativos o técnicos probados. Al ser una empleada de hogar, estos motivos son siempre más difusos, ya que pueden depender de los ingresos o gastos familiares, o de muchos factores, siendo muy distinto que si fuese…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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