¿Cuánto tiene que cobrar una empleada de hogar?

El sueldo de las empleadas de hogar
 

 

 

Normalmente cuando se va a empezar a trabajar como empleada de hogar o cuando se va a contratar a una empleada, se negocia el salario que se va a recibir, pero ¿hay una cuantía fijada legalmente? ¿Unos límites?

Veamos cuanto tiene que cobrar una empleada de hogar.

 

¿Cuánto cobra una empleada de hogar?

 

Salario mínimo si se trabaja a jornada completa

   
 

Las empleadas, o empleados de hogar tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores, pero debido al carácter especial de su relación tienen algunas reglas particulares que afectan al salario. Además si se es empleada del hogar por horas, se tendrá reglas aún más específicas, que explicamos al final del artículo.

No existe una cantidad fija que se tenga que pagar a una empleada de hogar, lo que sí existe es un límite mínimo: no se podrá cobrar menos del salario mínimo interprofesional para el año 2017 (+ info) 

En datos para 2017, el salario tendrá que ser como mínimo de 707,70 euros al mes en 14 pagas anuales, si se trabaja a jornada completa (40 horas semanales).

Ejemplo:

Carmen es contratada como empleada del hogar de lunes a viernes 4 horas al día. Por lo que trabaja 20 horas a la semana, o lo que es lo mismo, hace media jornada. Por lo que el salario que tiene que recibir al mes es de mínimo 353,85 euros.  Se puede pactar recibir 400, o 500…pero nunca menos de 353,85 euros.


 

 
 

Si se trabaja a jornada parcial, el límite se reducirá en función del número de horas que se trabaje: 20 horas 353,85, 10 horas 176,90, et .…

Ahora bien, ese es el salario mínimo, pero ese importe se puede incrementar por acuerdos individuales o colectivos

  • Por pacto individual: si directamente se llega a un acuerdo entre la empleada y la empleadora.
  • Por acuerdo colectivo: como por ejemplo el que se ha llegado en Valladolid (ver pdf), mejorando ligeramente el salario y otras condiciones. Este acuerdo no es de obligado cumplimiento, pero si establece la voluntad de mejorar un poco el salario de las empleadas de hogar de Valladolid.  Hay varias entidades, como Cáritas, Cruz Roja y la Diputación Provincial entre ellas, que llegan a un acuerdo para intentar garantizar unos mínimos.


 

Las pagas extra

Las empleadas de hogar, como cualquier trabajador por cuenta ajena, tienen derecho a 2 pagas extraordinarias. Estas pagas extra se pueden recibir al acabar junio o al acabar diciembre o se puede pactar que se prorrateen mensualmente, es decir dividir estas 2 pagas extra entre las 12 pagas normales.

La cuantía de estas pagas extra es la que se pacte entre la empleadora y la empleada, pero como mínimo tiene que pactarse que en total al año se tiene que recibir el salario mínimo interprofesional en cómputo anual, que es 2017 es de 9.906,40 euros. Se ve mejor con unos ejemplos:

  • Encarna trabaja mensualmente 40 horas a la semana y recibe un salario de 707,70 euros al mes. Por lo que tendrá que recibir 2 pagas extra de otros 707,70 euros cada una para llegar al salario mínimo anual de 9.907,80 (707,70*14=9.906,40).
  • Dolores también trabaja mensualmente 40 horas, pero recibe un salario de 800 euros al mes. Por lo que gana anualmente, sin las pagas extra, 8.400 euros. Entre las dos pagas extra Dolores tendrá que recibir como mínimo 307,80 euros (9.907,80-9.600= 306,40), por lo que recibirá como mínimo dos pagas extra de 153,90 euros.

 

Entonces, ¿cuánto tengo que ganar al año?

Una empleada del hogar que trabaje a tiempo completo tiene que recibir de salario al año, incluyendo las pagas extra, al menos el salario mínimo interprofesional 2017 (9.907,80 euros). Si se trabaja a tiempo parcial, se debe recibir la parte proporcional de esta cuantía en proporción a la jornada que se hace.

Veamos una tabla para aclarar la cuantía mínima que se tiene que cobrar dependiendo del número de horas trabajadas:
 
salario mínimo interprofesional 2017
 

¿Me pueden descontar parte del salario por algunos conceptos?

 
En ocasiones, cuando se es empleada de hogar se puede recibir parte salario en especie, como el alojamiento o la manutención, por lo que se podrá descontar del salario la parte correspondiente a estos conceptos, pero siempre sin superar el 30% del salario total, por lo que nunca se podrá descontar más de este 30% y además la empleada de hogar tiene que recibir en dinero como mínimo el Salario Minimo Interprofesional mensual  .

Ejemplo:

La familia García ha contratado a Mariana, a tiempo completo, por 900 euros al mes. Llegar al acuerdo que Mariana puede comer en casa de los García cuando esté trabajando y así no tiene que gastar en comprar comida ni que llevársela de casa. Valoran esa comida en 100 euros, por lo que al final Mariana recibe 900 euros de salario, de los que 800 son en metálico y 100 en especie por la comida.   Este acuerdo es válido ya que Mariana gana más del SMI, 707,70 euros, y el salario en especie no supera el 30% de los 900 euros.

 

¿Tengo derecho a subidas de salario?

 
Si, y la cuantía de la subida tiene que pactarse entre empleador y empleada, tanto en la cuantía de la subida y el momento de aplicar la subida.

Si no se pacta nada individualmente tendrá que verse si hay algún pacto colectivo, como el anteriormente visto en  Valladolid, y si el Salario Mínimo Interprofesional sube tendrá que revisarse el salario para no cobrar nunca menos que el nuevo SMI en cómputo anual.
 

¿Tengo que recibir algún recibo o nómina al cobrar?

El empleador tiene que pagar el salario de la forma que se pacte con la empleada: en metálico, con talón o a través de transferencia.

Si se recibe en metálico, es conveniente acudir lo antes posible al banco e ingresar todo el dinero que se ha recibido, indicando en el concepto del ingreso que es la nómina, aunque luego se vaya al cajero y se saque parte o todo. De esta forma queda constancia en el banco de la cuantía que se ingresa cada mes y qué día se ingresa, y será una prueba del salario que se recibía en el caso de que en el futuro hubiese problemas con el empleador, teniendo en cuenta el gran número de empleadas del hogar en situación irregular . Es importante que quede constancia del salario que se recibe realmente, sobre todo para el cálculo de una futura indemnización al finalizar el contrato.

Como a todos los trabajadores, una empleada de hogar tiene que recibir su recibido de nómina, donde se indique la cuantía de salario que se ha recibido. El Ministerio de Empleo ha creado un modelo de nómina (+ info)  , también disponible en formato excel (+ info)  El empleador tiene la obligación de dar este documento al pagar el salario. Es importante que la trabajadora no firme la nómina si no ha recibido realmente el dinero, ya que si se firma la nómina es como si se firmase que se ha recibido efectivamente el dinero aunque no sea así.

 

¿Cotizo siendo empleada del hogar? ¿Con las cotizaciones puedo pedir el paro?

 
Este salario que se recibe, obviamente tiene que cotizar a la Seguridad  Social. Actualmente las empleadas del hogar han sido incluidas dentro del Régimen General de la Seguridad Social, pero en un Sistema Especial que explicamos en este artículo (+ info) 

Una de las especialidades más importantes de las empleadas de hogar es que no cotizan por desempleo, por lo que las cotizaciones hechas en este tipo de trabajo no se tendrán en cuenta a la hora de solicitar el paro (+ info)


 

El salario de las empleadas de hogar por horas

 
Se considera que se es empleada de hogar por hogar cuando a lo largo de un año contando el número total de días trabajados, no se llegan a los 120 para un mismo empleador.

Si se es empleada por horas, en vez de recibir el salario como hasta ahora se ha dicho, se recibirá la cuantía que se pacte por cada hora trabajada, que como mínimo en 2017 será de  5,54 euros la hora efectivamente trabajada. En esta cuantía van incluidos todos las retribuciones: el tiempo trabajado, el descanso semanal, las vacaciones, las pagas extra, etc.  Y ¿de dónde sale esa cifra de 5,54 euros la hora trabajada?

La establece el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017, que en su artículo 4.2 señala:

Art. 4.2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,54 euros por hora efectivamente trabajada.

Se puede recibir parte del salario en especie, pero la cuantía monetaria que se reciba nunca puede ser inferior a la cuantía indicada (5,54 euros a la hora).

Ejemplo:

Marga suele trabajar para la familia López. Ana, una amiga de la familia la contrata para que un fin de semana puntual haga una limpieza a fondo de su casa. Marga va a trabajar para Ana 8 horas el sábado y 8 horas el domingo. Cuando vayan a pactar lo que Ana le tiene que pagar a Marga, tendrán que tener en cuenta que como mínimo tendrá que ser 82,08 (5.13*16).

 
Texto legal:

Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.

Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.

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Hay 203 comentarios en “¿Cuánto tiene que cobrar una empleada de hogar?

 

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  1. Buenos días,

    Nos gustaría poder contratar para mi abuelo una interna de lunes a domingo, las 24 horas con sus descansos diarios de 2 o 4 horas. Si hablas con la persona que vas a contratar y pactas y asi se refleja en el contrato que su sueldo va a ser de 1050(900 monetarios + 150 especie) seria una situación legal?

    Muchas gracias

    • Buenos días. En principio es válido en cuanto a la retribución a recibir, ya que respeta el mínimo de salario mínimo interprofesional, pero deben también cumplir lo establecido en la legislación sobre descansos mínimos entre jornadas de trabajo. Un interno…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 139345)

  2. Hola buenas tardes,
    al igual que la última persona que escribió yo también vuelvo a España después de haber trabajado 5 años fuera (Suiza) en 3 trabajos diferentes como arquitecto. Perdí mi último trabajo en julio, en agosto cobré el paro en Suiza y ahora los meses de septiembre y octubre cobraré el paro suizo estando en España (exportación). ¡Sin embargo, después de ese periodo, en el caso de no encontrar trabajo, me han dicho que no tengo derecho a cobrar ningún paro en España! Luego dirigiéndome a un teléfono de información otro funcionario me ha comentado que dependerá de lo que suiza indique en el U1 según la “totalización de periodos” que no sé bien qué es.
    Yo pensaba que con la presentación del documento U1 y trabajando tan solo un día ya podía activar el paro español y cobrar lo que me quedase. De hecho, conozco a una persona que lo hizo hace un par de años.
    Me resulta extraño y poco creíble que después de haber trabajado durante 5 años tenga solo derecho a 3 meses de paro suizo y ya está, siendo Suiza un país con el que existen acuerdos bilaterales.
    Por cierto, muchas gracias por resolver dudas sobre estos temas de una forma tan profesional, cubriendo las grandes carencias en información de la administración pública.

    • Hola, con Suiza existe un acuerdo, al igual que con el resto de países de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo para poder utilizar las cotizaciones de un país en otro para pedir las prestaciones por desempleo.
      Si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 138015)

  3. Buenos días,
    Me gustaría saber si los 5,54€/hora para trabajadoras externas por horas incluye los gastos de Seguridad Social (dándose de alta la empleada, según ultima normativa si no me equivoco), o si estos gastos son aparte. Si el caso es el último, favor informarme cuanto sería.
    Gracias

  4. BUENAS TARDES. HE TRABAJADO 15 AÑOS DE EMPLEADA DE HOGAR EN UNA CASA. SI ALGUNA VEZ ME HE PUESTO MALA NUNCA ME HAN DESCONTADO NADA. EL MES PASADO ME PUSE MALA Y AVISE Y CUAL FUE MI SORPRESA QUE ME DIJO QUE ME LO DESCONTABA. PENSABA QUE NO LO IBA A HACER PERO LO HIZO. ENTONCES YO ESTE MES DE JUNIO HE DEJADO LA CASA. YO LA RECLAMO LA PARTE PROPORCIONAL DE EXTRA Y VACACIONES PERO SE NIEGA A PAGARME. QUE PUEDO HACER?

    • Hola, legalmente si un trabajador está enfermo y no puede acudir a trabajar tiene que pedir la baja médica. Si la baja es por una enfermedad común (nada que ver con el trabajo o un accidente trabajando), los primeros 3…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134077)

  5. Hola, soy empleada de hogar y trabajo 35 horas a la semana. La mensualidad que recibo es de 631.42. Hasta ahora, mi paga extra (junio y diciembre) ha sido de la misma cantidad, pero en mi última paga extra me han abonado 665.36, que es lo que cobro en bruto. Quisiera saber si esto es correcto y anteriormente me han debajo de abonar dicha cantidad en las pagas extras. Es decir, ¿en la base de cotización mensual de 798.56 (establecida) ya va la paga extra cotizando o también se tiene que cotizar en el recibo de la paga extra quedando un importe igual al de una mensualidad normal? Espero tu respuesta, muchísimas gracias de antemano.

  6. Hola: Tengo contratada a una persona por 12 horas semanales para ayudar a una persona mayor totalmente autónoma. El contrato se realizó en noviembre con fecha de finalización el 30 de junio.
    El día 16 de mayo sufrió un percance en un pie en su casa por lo que me dijo tenía 10 días de baja, en esa misma semana le realizaron una intervención de otra dolencia que tenía anunciada pero sin fecha prevista. El caso es que desde ese día estoy pendiente de que recoja el certificado del empleador para que solicite la prestación. A lo largo de estos meses ha faltado en repetidas ocasiones pero no me ha presentado nunca el justificante, a pesar de habérselo solicitado, ni ahora tengo aún constancia de la baja médica.
    Mis preguntas son:
    Tengo que seguir pagando su salario íntegro? Y la correspondiente cotización a la seguridad social?
    Como su contrato está firmado hasta el 30 de junio, puedo darle de baja al finalizar el mes ?
    Gracias

  7. Hola,el3abr2017 contrato a una señora como empleada del hogar,dándola de alta en la Seg.Social con un contrato de duración determinada a tiempo parcial.El salario,en metálico,son 670 euros/mes por 30 horas semanales.El 8may2017 se da de baja médica por enfermedad común y tengo que buscar una sustituta.Con una situación económica endeble no puedo hacer frente a los gastos de 2 personas de alta en la Seg.Social.¿Que soluciones me proponen,dado que la baja de la trabajadora sospecho será larga?Gracias.

    • Hola, lamentablemente el hecho de que un trabajador esté de baja, aunque sea una baja prolongada, no supone en sí mismo un motivo de despido. De hecho, un despido o una finalización de una relación laboral cuya real causa sea…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132614)

  8. Buenos días,
    Tengo intención de contratar una cuidadora para mi madre. Serían 5 horas de lunes a viernes y además dos horas dos días a la semana por la tarde. ¿Cuánto tendríamos que abonarle mensualmente incluyendo las dos pagas? Cual sería la cotización en la Seguridad Social? Residimos en Bilbao
    Muchas gracias

  9. Tenemos contratada una persona como empleada de hogar interna, con contrato y seguridad social incluidos. Descansa 36 horas, de 9 de la mañana del sábado hasta las 9 de la noche de domingo. Mi pregunta es la siguiente, durante ese período ¿puede trabajar en otro sitio?
    Gracias,

    • Hola, si ella quiere puede en sus días de descanso trabajar en otro sitio, ya que los > pactos de no concurrencia (+ info) son difíciles que se den en una relación de empleadas de hogar, al no haber…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130660)

  10. Buenas tardes: tengo una empleada de hogar que trabaja 20 horas semanales.
    Me encuentro con el problema de que una o dos veces al mes, dependiendo, no me viene a casa a trabajar un día entero, porque tiene cita en el médico de la seguridad social y hace unos días me pidió fiesta aludiendo que era una día personal. Mi pregunta es la siguiente.
    Cuando falta un día entero por una cita médica o cuando pide día personal, se lo tengo que pagar o lo puedo descontar del sueldo. Ella trabaja 4 horas de lunes a viernes por la mañana.
    Pregunto esto porque en mi trabajo los días personales me los descuentan y las citas médicas si son de grado cero tienen que ser fuera del horario laboral.
    Gracias

    • Hola, si aporta justificantes de haber faltado ese día puede ser una falta justificada que no justifica un despido, pero si no presta servicios puede implicar no tener derecho al salario de ese día.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128908)

  11. Buenos días,

    Voy a contratar a un empleado de hogar para cuidado de mayores 1 día a la semana 8 horas, al redactar el contrato de trabajo me surgen varias dudas:
    Sería correcto señalar que la jornada de trabajo será de 8 horas al día y que su distribución de jornada será 8 horas 1 día a la semana?
    Por otro lado, para determinar la retribución, como no todos los meses tienen el mismo número de días, ¿sería más correcto detallar la cantidad de salario diario?

    Por último, ¿Cuál es la duración máxima que puede tener este contrato?

    Gracias

    • Hola, sí, sería correcto, e indique qué día de la semana sería el día que trabaje. Y sí pueden indicar el salario diario o de forma semanal, para que dependa del número de días trabajados efectivamente. Y dependerá del contrato…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128200)

  12. Hola, he acordado con una señora que duerma en casa de una tía mía mayor a partir de la 10 de la noche, y que trabaje como empleada de hogar 3 horas diarias de 9 a 12 por las mañanas de lunes a sábado.
    La paga acordada es de 650 €/mes por 12 meses, más las cuotas de la seguridad social correspondientes, pero no sé si está de acuerdo con la ley y cómo se debería reflejar en el contrato las dos actividades distintas. Muchas gracias por la ayuda.

    • Lo más recomendable es que un profesional (abogado, graduado social, asesoría) le redacte ese contrato. Cuando no se hace esto por ahorrar algo de coste y luego el empleado demanda, las consecuencias suelen salir caras. Si de todos modos lo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127433)

  13. Hola, trabajo como empleada de hogar. Actualmente mi contrato es de cinco horas diarias. Proximamente operarán a mi padre de la rodilla y quería saber si tengo derecho a pedir el día de la operación o, por el contrario, tengo que trabajarlo. Gracias!!

    • He contratado a una interna para que cuide de mis padres. En el contrato se ha previsto que duerma todas las noches en su casa y por ello se le abona unos 200 euros al mes sobre el SMI. Mi…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126166)

  14. Hola. mi duda es si el salario que es de 707.70 en 14 pagas o en su defecto 825.65 en 12 pagas

    ¿esto es a recibir neto en metálico o en mi nomina, o hay que deducir luego lo de la seguridad social?

  15. hola me quieren contratar cinco días a la semana cuatro horas diarias,asegurada empleada de hogar o limpieza,cuales son los requisisitos y pvp qe me tendrían qe dar ya qe no tengo idea como va esto de asegurada pagas…..gracias

    • Hola amparo. En la guía que se puede descargar en este enlace (+info) tiene toda la información básica sobre sus derechos como empleada de hogar. Sobre el sueldo, debe ser como mínimo la parte proporcional del salario mínimo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125340)

  16. Hola, trabajo como empleada de hogar, 7 horas diarias, de lunes a viernes, pero cotizan por mí solamente 6, el porcentaje que me corresponde pagar a mí se hace cargo, mi jefe. Estoy cobrando 650€ al mes desde hace ya dos años, sin pagas extras, es decir 12 mensualidades. Mi pregunta es: estoy cobrando lo justo??

    • Hola, puede ver en el artículo cuanto tiene que cobrar por una jornada de 35 horas semanales 722,44 en 12 pagas o 619.24 en 14 pagas. Siendo este salario > bruto (+ info). Su empleador tiene que darle las…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125091)

  17. Es una vergüenza que al una persona que trabaje día y noche o que trabaje como externa se le pague una miseria porque en la tabla dice 40 horas como máximo pero es es mentira al final los jefes le terminan dando más trabajo se levanta alas 6:00 porque hay que dar de desayuno ala niño que se va al cole y al los otros 2 después desde las 6:00 Hasta las 21:30 por 800 euros y que tengan en cuenta la comida y el alojamiento haber quien es el guapo que trabaja Hasta los sábados media tarde por ese pinche sueldo lo que deberíamos de hacer es no trabajar o trabajar según los metros cuadrados de la casa y en cuanto hijos tengan así tendríamos una tarifa igualitaria y el que realmente tenga dinero que paguel y el que no que no pague porque este sistema es un sistema de esclavitud en siglo 21 que verguenza

  18. Buenas, me llamo Roxana y tengo una duda:
    Empiezo a trabajar como empleada de hogar en una casa 20h semanales en una familia numerosa, yo con un sueldo de 360€ mes.
    ¿Cuánto me corresponde cotizar a mí y cuánto al empleador en la seguridad social?

  19. Hola. Mi padre es totalmente independiente, pero mayor, y querríamos emplear a una persona para que le haga las tareas del hogar 6 horas a la semana y para que duerma 5 días a la semana ( en prevención de posibles caídas, etc).
    ¿Cuánto debería cobrar esa persona? ¿ Las horas de pernocta valdrían lo mismo que las de trabajo o pueden ser inferiores a ese mínimo de 5 y pico euros? El resto del día no tendría que estar
    Muchas gracias

    • Hola, deberá de la situación concreta, ya que normalmente en las empleadas del hogar internas no se cuenta como tiempo de trabajo mientras se duerme, ya que en teoría esas horas son de descanso.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124645)

  20. Hola,llevo 10 años trabajando en la misma casa los 4 últimos años me ha ido cambiando sueldo y horarios en septiembre del 2016 me hizo firmar un contrato por 1 año me dijo que en Enero del 2017 cobraria 713€netos en 12 pagas trabajando 39 horas semanales,cuando le pregunte por la subida del 8% del smi me contesto que a mi no me pertenece que solo es para nuevas contrataciones,eso es así? Por favor necesito despejar mi duda porque cuanto mas leo más crece mi duda,gracias.

    • Hola, no, no es solo para las nuevas contrataciones, es para todo trabajador que está trabajando, tiene que cobrar como mínimo 707.78 euros en 14 pagas, en el caso de trabajar 40 horas, y la parte proporcional si se trabaja…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124225)

  21. Buenas tardes,
    Voy a contratar a una persona interna para cuidar a mi madre, dándole el fin de semana entero libre. Es decir, entraría a las 8am el lunes y saldía a las 8am el sábado, por lo que dormiría en casa de mi madre cinco noches.
    Mi madre se maneja bastante bien en casa, quiero decir, que no es totalmente dependiente.
    ¿Cuánto sería justo pagarle en bruto/neto?
    Había pensado pagarle 12 mensualidades + dos medias pagas extra.
    Muchas gracias por su ayuda y un saludo,
    Pilar

    • Hola, puede ver en el artículo cuanto es lo mínimo que tendría que cobrar la empleada dependiendo del número de horas que la contrate. Puede ver también las > jornadas (+ info) y los descansos que tiene la empleada…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124069)

  22. Quiero contratar a una chica que tiene NIE pero no permiso de residencia, por 30h a la semana. Me dice que si no consta contrato de 40 horas semanales no le dan el citado permiso. Es esto correcto?

    • No he encontrado ese requisito entre la normativa de inmigración para la concesión de permisos de residencia (+info), pero no le puedo confirmar si es correcto o no, porque nuestra especialidad no son los temas de extranjería. Quizá…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123994)

  23. Hola, quiero contratar a una señora para el cuidado de una niña, para 20 horas semanales. Hemos acordado la cantidad de 430 Euros, (incluyendo Seguridad Social, pagas prorrateadas, y todas demas obligaciones con la Administración, etc.), con lo que cobraría un neto de unos 337,94 Euros mensuales. El horario sería de 5 de la mañana, hasta las 9 de la mañana. Tengo varias preguntas, 1- ¿La cantidad está acorde a la Ley? 2- Ya que hay periodos de tiempo, en que “no la necesitamos” y no viene, y cobra, igualmente, ¿Puedo exigirle que “recupere” alguna de las horas “no trabajadas”, fuera de su horario? Por ejemplo, cuidado de la niña en vacaciones escolares, ayuda en la limpieza,…
    Gracias, un saludo

  24. Buenas tardes,
    quisiera contratar a una persona interna para trabajar 2 fines de semana alternos al mes de sábado 10:00 a domingo 22.00 pero no sé como reflejarlo en el contrato.
    Gracias

    • Hola, como norma general la > jornada máxima (+ info) diaria son 8 horas, por lo que la estaría contratando por encima de esa jornada. Y en el contrato se puede reflejar el número de horas al mes, e…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123656)

  25. Buenos días, estoy necesitada de contratar a una persona para las noches, para que atienda a una persona mayor No dependiente. Sólo tener cuidado para impedir posibles caídas, etc…
    Me gustaría que me orientárais en el sueldo. Sería de 22:30 o 23:00 a 7:30. Cinco o seis días a la semana a convenir. Muchísimas gracias.

    • Hola, el tiempo máximo que se puede contratar a la semana a una empleada de hogar son 40 horas a la semana, con al menos día y medio de descanso, y puede ver en el artículo el salario que le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122522)

  26. Hola.

    ¿Qué salario puedo tener como empleada de hogar 38 horas semanales en casa con dos niños (de 2 y 5 años), dos gatos y dos adultos? ¿Pueden descontarme del sueldo mi parte para el seguro?

    Gracias

    • Hola, puede ver en e artículo el salario que tiene que ser dependiendo del número de horas. El número de personas a las que se cuide no afecta al salario que como mínimo tiene que cobrar. El salario indicado es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122488)

  27. Hola, tengo contratada una persona en casa que en principio hacia 40 horas al mes y ahora, ajustandose a nuestras necesidades hace 24 horas al mes. Qué mínimo debería pagarle y cuál sería la cotización de la seguridad social?
    Gracias

    • Hola, puede ver el salario que tiene que pagarle como mínimo en el artículo, dependiendo de cuantas horas sean exactamente a la semana, o si no haciendo la proporción. Las cotizaciones dependerán del salario, pero vea las especialidades por tenerla…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121624)

  28. hola tengo una pregunta estoy trabajando en na casa cuidando una mujer major tengo 2 horas libre de l/v y sabado desde 14 hasta domingo a las 19 y quiero saberlo cuanto tengo que cobrar al. mes y con pagas extra en este momento me pagan 760 euro en 12 pagas porque los hijos incluen la comida y seguridad social porfa respone es que estoy muy nerviosa porque mi amigas tienen lo miso trabajo y cobran mas .

    • Hola, por lo que dice usted trabaja seguramente a jornada completa (40 horas a la semana) por lo que debería de cobrar como mínimo 770.60 euros en 14 pagas, o 825.53 en 12 pagas. De esta cantidad no se le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121266)

  29. Buenos días

    Mi madre tiene una empleada de hogar interna desde octubre de 2016. Le pagamos lo que fijaron por acuerdo varias entidades en Valladolid (Procomar, Cáritas, Cruz Roja…etc) por tareas internas + cuidado de mayores asistidos: 996€ (prorrateado en 12 pagas)
    Ahora veo en el nuevo acuerdo, que lo han subido a 1.076,72 € (es decir, el mismo 8% que ha subido el SMI), lo que supone un aumento de 80 € de un plumazo. Me parece una exageración y más teniendo en cuenta que lleva solo 4 meses trabajando con nosotras (¡a mi no me suben el sueldo un 8%…!)
    Entiendo que estos acuerdos son “orientativos” y no obligatorios ¿es así?
    Gracias y un saludo
    Susana

    • Hola, habría que ver exactamente ese nuevo acuerdo y su textualidad, pero no es normalmente de obligado cumplimiento. El límite que si es legal es el salario mínimo interprofesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120685)

  30. Hola buenos dias, tengo una duda a espero me pidais ayudar.
    Tengo un contrato indefinido como empleada de hogar externa para cuidado y atencion de una persona mayor.
    Desde el 01 de enero de 2012, 25 horas semanales , ( 5h de lunes a viernes).
    Ahora mi jefa a pedido una excedencia y en principio me dijo el dia viernes 27 de enero q ella se no me necesitaria tanto tiempo. Q si a mucho 3 0 4 diarias…en consecuencia yo terminaria con mi contrato. Hasta el 31de enero del presente año .y me modificaba el contrato.
    Si yo estaba deacuetdo en seguir con esa modificacion.
    Caso contrario me pagaria solo mi sueldo y dios muy buenas.
    Mi pregunta es ….si no acepto la modificacion y decido q termine la relacion laboral .no me debe dar ninguna indemnizacuon por los años trabajados. Como dice ella?
    Y en caso tal si acepto la modificacion ….y un en el sgte mes desiste del contrato , me indemnizaria los años anteriores con el sueldo anterior o con el sueldo q pecibiera actualmente.
    Gracias.

  31. Hola, me gustaría saber cuánto me valdría asegurar a una empleada de hogar por 4h y cuanto por 5h, y depaso cuanto debería de pagarle por 4h y 5h, gracias

    • Buenas tardes. Los cálculos los puede hacer usted mismo con la información que se publica en el artículo (+info) prorrateando las horas de jornada parcial. Si quiere que un mayor detalle, debe contratar los servicios de una asesoría o…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120470)

  32. cuanto sueldo y cuota seguridad social de empleada ,de hogar para 52 horas mensuales.gracias

    • Hola, puede ver la información en el artículo, viendo cuanto tiene que cobrar una empleada de hogar, y tendrá que hacer la proporción a las horas que trabaje a la semana. Respecto a la cuota, dependerá del salario y tendrá…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120016)

  33. Hola, voy a contratar a una empleada del hogar para que me ayude en la limpieza de mi casa, 4 horas semanales ( 2 días + 2 horas /semana) .
    ¿Tengo que hacer contrato y darnos de alta en la seguridad social? cobraría 150€,¿ tendría que pagar todos los meses del año el autónomo? incluido si en verano el mes de agosto se va de vacaciones ?

    Muchas gracia spor su ayuda y

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119913)

  34. Voy a trabajar 36 horas a la semana
    146 al mes me quieren pagar 550 euros +seguridad social y las pagas dicen wue estan prorateadas en mi sueldo? Se me esta oagando bien necesito vuestra ayuda

    • Hola, puede ver en el artículo cuando tiene que ser su sueldo, que tendrá que ser como mínimo de 636.30 euros > brutos (+ info) al mes, más las pagas extra. Por lo que es posible que le estén…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119427)

  35. Porque una plaga que está dada de alta no tiene derecho cobrar el paro cuándo cotiza igualmente para ello no solo para la jubilación yo mi contrato es indefinido y me gustaría saber porque las asistentas del hogar no tienen derecho a paro

  36. Voy a contratar a una empleada de hogar “interna” para el cuidado de una persona mayor asistida, realizará pernoctación sin vigilia y en lugar de descansar dos horas diarias, lo hará, a petición suya, durante 7 horas en horario de mañana.
    ¿Qué salario le corresponde?
    Con la subida del SMI no me aclaro. Gracias.

    • Hola, puede ver en el artículo cuanto tiene que cobrar una empleada de hogar dependiendo de cuantas horas de trabajo efectivo vaya a realizar. Si va a estar de interna y trabajar la jornada máxima de 40 horas, deberá de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118950)

  37. Según la información que vds están dando, mi empleada de hogar que trabaja 35 horas semanales tendría que cobrar 12 pagas de 722,34 euros pero desde la Tesorería de la Seguridad Social me dicen que no es correcto, que lo correcto es calcular el cómputo por horas, es decir:
    35 h/semana x 4 semanas/mes = 140 horas mes

    140 h/mes x 5,54 euros = 775,60 euros/mes que es superior al SMI
    ¿De dónde sacan ese coste horario? Ver Artículo 4.2 del RD 724/2016, de 30 de diciembre
    Los empleados de hogar cobran el salario mínimo por horas, incluso si trabajan las 40 horas semanales, ya que de lo contrario, sería absurdo, costaría menos contratar a un empleado de hogar por 40 horas que por 35.

    • Hola, no es lo mismo trabajar a jornada parcial que trabajar por horas. Trabajar a jornada parcial es que a la semana se trabajan menos de 40 horas, pero que es una relación laboral indefinida o temporal, pero con una…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118576)

  38. Tengo a una empleada de hogar 8 horas a la semana (dos días) cuanto le debería de pagar de salario y de seguridad social?

  39. Hola trabajo 20 horas, o sea desde las 19.30 hasta al otro dia 15.00 horas, limpio, cocino, busco a los mercados los alimentos en mi hora libre, cuanto me deben de oagar. La anciana es autonoma

    • Hola, puede ver el salario en la tabla del artículo dependiendo de las horas semanales que trabaje de forma efectiva.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118381)

  40. Si trabajas 15 horas semanales para cuidar a una persona mayor de lunes a sábado y uno e esos días es festivo se debe trabajar, lo tienen que abonar, dar día libre?

    • Hola, si es festivo uno de los días que tiene que trabajar, ese día se lo tienen que pagar y no lo tendrá que trabajar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118003)

      • Hola jorge queria información pues soy empleada del hogar de 25 horas /semana llevo mas de 2años en l misma casa tengo contrato tengo dos pagas extras pero el sueldo me parece un poco inferior queria pedir una aumento me gustaria k me asesoraras hasta cuanto podria cobrar gracias.

      • Hola, puede ver en el artículo cuanto tiene que cobrar por ley, menos de esa cuantía es ilegal, por lo que puede pedir el aumento indicando que está cobrando menos de lo legal. Si cobra más de lo legal, solo podrá conseguir el aumento por acuerdo con su empleadora, ya que estará pagándole lo mínimo que dice la ley.

  41. Hola
    Una tía mayor quiere contratar a un empleado interno para que trabaje para ella y la cuide.
    Cuanto sería el salario mensual mínimo con todos los conceptos incluidos (pagas extras, vacaciones, etc) y teniendo en cuenta que comería y dormiría en su casa (pagándolo mi tía).
    Cuánto sería la cotización mensual y que parte se le descontaría al trabajador.
    Cómo se paga dicha cotización?
    Gracias

    • Hola, dependerá de las horas que vaya a hacerle de contrato. Si es a jornada completa, tendrá que pagarle 707.77 en 14 pagas, 9.908,78 al año, como mínimo. Si trabaja menos horas, se reducirá de forma proporcional Los costes de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117583)

  42. Buenas tardes, trabajo como interna en una casa en la que disfruto de 7 horas libres por la mañana de lunes a viernes porque la señora la llevo al centro de dia. Son en total 35-36 horas libres a la semana, cuenta esto como dia libre? tengo derecho a todas la manuntención ,aunque a la hora de comer no este en casa con la señora?

    • Hola, habría que estudiar la situación exacta, pero si usted trabaja parte de ese día, no es un día de descanso, ya que se tiene derecho a descansar al menos día y medio continuado. Respecto a la manutención, dependerá de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117471)

  43. Me ofrecen contrato como empleada de hogar,12 horas a la semana.Alguien puede informarme de cuanto debería cobrar?Gracias.

    • Hola, como puede ver en el artículo, tendría que cobrar 229.32 en 12 pagas o 196.56 en 14 pagas.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116067)

  44. Hola tengo contrato termenrá eso mes,como empleada de hogar, pero mi dijeron que no como no han echo baja esta fijo, esto es real.gracias

  45. hola!yo quieria saber cuantos dias al ańo tiene derecho una empleada del hogar para cobrar el finikito?soy 21 o 12?muchas gracias

  46. Me gustaría saber si hay unas horas mínimas para las que hacer un contrato por horas. Es decir, si quisiera tener una empleada del hogar una o dos horas a la semana, ¿el procedimiento sería el mismo o hay particularidades que apliquen a este caso particular?

    • Hola, no hay un límite mínimo, el que acuerde con la empleada. La diferencia puede ser en las > cotizaciones (+ info) si no son mas de 60 horas al mes.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112120)

  47. He asegurado a una empleada de hogar por horas y me ha llegado un recibo de 77 euros. Solo trabaja 4 horas a la semana ¿Podrían explicarme a que se debe la cuantía?

    • Hola, desconociendo sus circunstancias, el salario…no le puedo indicar. Tendrá que consultar directamente con la Tesorería General de la Seguridad Social.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111845)

      • Hola queria saber yo trabajo de empleada de hogar y hago 31horas aparte de limpiar la casa cuido 3niños y ellos sin seguridad social me pagan 710euros incluida la targeta del tren q son 81euros quiero saber si lo q me paganesta bien o mal

      • Hola, primero tiene una situación irregular ya que debería de estar dada de alta en la Seguridad Social y deberían > cotizar (+ info) por usted. Si quiere puede denunciar este hecho en la > Inspección de Trabajo (+ info). Respecto al salario, por una jornada de 31 horas semanales debería de cobrar un mínimo de 547 euros, en 14 pagas o 639, en 12 pagas.

  48. Quiero contratar a una persona para tareas de hogar y cuidado de una persona mayor.Quiero que este las 24 horas.Le daria alojamiento y comida.cuanto le deberia pagar? Los fines de semana le daria fiesta.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111751)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111751)

  49. Quiero contratar a una empleada de hogar por horas, en total a la semana sería 25 horas. No estoy muy ducha en esto por lo que me gustaria saber si la tengo que dar de alta exactamente por esas 25 horas y explicar de que hora a que hora y cuanto me costaría la seguridad social.
    Saludos y gracias y espero vuestra respuesta

    • Hola, puede ver la información en el artículo sobre > cotizaciones de las empleadas de hogar (+ info). El coste dependerá del salario convenido, pero para saber la cuantía exacta deberá de consultarlo en la Tesorería General de la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110799)

  50. Buenos días,

    Necesito contratar una persona interna que se ocupe de una persona dependiente y labores de la casa. Sería durante dos fines de semana al mes (alternos), de viernes a las 20.30h hasta el domingo a las 20.30h. En total son 96 horas al mes y no sabría calcular el salario y la cotización que le correspondería. También dudo si las horas de dentro del fin de semana son distintas a las efectuadas entre semana. Gracias.

    • Hola, respecto de la contratación, puede ver en el artículo cuanto tiene que cobrar dependiendo de las horas que trabaje a la semana, pero puede hacer el cálculo con el salario mensual. Y respecto de la Seguridad Social, puede ver…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110773)

  51. Buenas tardes, tengo un contrato de 15 h/semanales, mi duda es….si uno de los 3 días a la semana que tengo que trabajar cae en festivo, esas horas se tienen que recuperar otro día???? Por ejemplo si tengo que ir lunes, miércoles y viernes…..si el día festivo cae en miércoles esas horas las tengo que recuperar el jueves???

    Un saludo

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 110073)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110073)

  52. Buenas tardes,
    quisiera saber cuánto tengo que pagar exactamente de seguridad social por empleada que vendría 30 horas semanales y a quien pagaría, como bien dice la web, 573,30€/mes a doce pagas o 491,40€/mes a catorce pagas anuales. Creo que la base de cotización sería de 540,30€/mes pero no entiendo muy bien esto, no estoy muy puesta en el tema. Por favor, querría saber qué dinero más total tengo que pagar al mes de Seguridad Social además del sueldo mencionado por las horas indicadas.
    Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 108935)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108935)

  53. Hola,trabajo desde hace diez años en una casa tres horas a la semana.
    Hoy mismo me han despedido porque ya no me necesitan;me dicen que no me pertenece indemnización alguna.¿Es cierto que no me corresponde nada,tampoco un aviso con antelación,algo?
    Insisto,me dicen que no tengo derecho a nada de nada.

    Gracias,un saludo

  54. Buenas tardes !!
    Estoy desde el día 1 , de septiembre interna . Me quieren pagar 600e.aún tenemos que llegar a un acuerdo ……se cual el sueldo mínimo….655…e
    En una situación de abuso como en tantos otros trabajos ?? Que pido como minimo que sea más normal?

    • Hola, dependerá del número de horas de trabajo, pero si trabaja a jornada completa puede ver cuál es el mínimo que pueda pedir, que es el salario mínimo interprofesonal, con dos pagas extra.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107406)

  55. Hola. Este mes de agosto he estado de vacaciones y me dijeron que solo son 30 días y tuve que entrar el 31. Esto es así? Por que los que salen en febrero que? Gracias!

    • Hola, se tiene derecho a 30 días naturales de > vacaciones (+ info), en el caso de trabajar el año entero, por lo que si empezó el 1 de agosto, tendrá hasta el 30.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106982)

  56. Hola Jorge.
    Empesé a trabajar 22 agosto, es trabajo de hogar por horas 25 a la semana, me pagan 400€ al mes y 1,5 pagas extras. Mi pregunta es cuánto me tienen que pagar en este mes de agosto?.
    Grasias

    • Hola, puede ver en el artículo cual tiene que ser el artículo para una jornada de 25 horas a la semana. Ese salario es por haber trabajado el mes entero, por lo que deberá dividir esa cantidad por 31 (los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106498)

  57. Hola trabajo de 9h hasta las 17 h familia.con 4 hijos.y todo.lo.relacionado.con la limpieza comida del.hogar me.pagan 625 euros al mes con pagas extras incluidas deberia ganar mas?

    • Hola, si usted está trabajando a jornada completa (8 horas al día, 40 a la semana) debería cobrar 655.20 euros más dos pagas extra iguales o 764.40 con las pagas incluidas. Tiene que tener en cuenta que estas cantidades que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106432)

  58. Hola . me gustaría saber cuantos días de vacaciones le corresponde a una empelada de hogar que trabaja 12 horas semanales. un saludo y gracias

  59. Ami me faltan 3 meses para que el inen me pueda dar la jubilación anticipada si me hacen un contrato de empleada de hogar me cuenta para poder preejubilarme gracias

  60. Hola.. Yo tuve que pedir permiso por problemas con mis hijas en mi país soy de BOLIVIA..pero mi jefa no me aceptó el permiso y lo tomo como una baja voluntaria..y como era muy urgente que viaje lo acepte..porque me exijio que firme con un arreglo que solo era el mes de sueldo que me correspondiente de el mes y una media paga que me faltaba..así de esa manera en un papel que ella elaboro firme mi baja voluntaria..estará bien eso o puedo reclamar ya que uo les decía que volvia y no les abandonaria..y cuando retorne pues estoy nuevamente con ellos..puedo exijir un arreglo de el tiempo que trabaje con ellos de lo les trabaje antes de viajar cuando algún día me retire..ya tengo en este trabajo como cuatro años.y gano un sueldo de 754 al mes interna las 24 horas solo libro los sábados y domingos

    • Hola, habría que ver qué firmó exactamente y qué es lo que quiere ahora. Pero si usted firmó un documento donde pone que presentó una baja voluntaria será difícil demostrar que no fue así. Pero si ha vuelto a trabajar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104296)

  61. Buenas:
    A mi casa viene una chica a trabajar semanalmente durante unas 4 horas, por lo que la doy 50 euros en efectivo cada día que viene. Que fue lo acordado. Hace el mantenimiento general en cuanto a limpieza de la casa. Baños, salón, cocina. Hay semanas que se entretiene más en ventanas y cristales, o puertas, otras en cocina y otras en general, una pasada de toda la casa.
    Sé que está ocupada todos los días de la semana mañana y tarde. Incluso sábados en la mañana. En algunas casas va 4 horas y en otras 3. No sé si está dada de alta en la S. Social, o no.
    ¿Tendría que pedirle que me firmara algún papel como justificante de pago o no es necesario?
    ¿Tendría alguna obligación con la S. Social?

    Gracias por su respuesta.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103713)

      • Buenos dias, trabajo cuidando de noche a una señora con Alzheimer, trabajo desde las 22:30 hasta las 11:30 del siguiente dia porque tengo que limpiar y planchar, despues si la llevan al centro a la tarde tengo que ir a recogerla y estar una hora con ella, y si no la llevan tengo que quedarme con ella hasta que venga alguien hacia las 16:30-17:00. Yo no estoy de interna y mi sueldo al mes es de 900€ y el dinero viene de una ayuda del govierno vasco. Quisiera saber con las 300 horas que trabajo cuanto deberia conbrar

      • Hola, la > jornada máxima (+ info) que se puede trabajar es de 40 horas a la semana, y por lo que usted dice usted la supera posiblemente, siendo una irregularidad. Puede ver en el artículo el salario mínimo que tiene que cobrar por esa jornada.

  62. Buenas tardes, al hacer la nómina mensual de JUNIO en el Periodo de Liquidación donde pone “N° días/horas” que tengo que poner, si la tengo contratada 1 día a la semana por 3 horas???
    Otra duda, al empleador le corresponde cotizar para 2016 un 21,35% por contingencias “comunes” más un 1,10% para contingencias “profesionales”, el descuento del 20% se aplica a la totalidad o sólo a las comunes???
    Muchas gracias anticipadas
    Rosa Mar

    • Hola, para la confección de la nómina y para la cotización a la Seguridad Social, en caso de duda le recomiendo que consulte con una gestoría, para evitar realizar algún error que pueda suponer un problema con la Seguridad Social.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101720)

  63. Si le hecho un contrato de obra o servicio determinado por un período de 6 meses y ese contrato lo presento en TGSS junto con el alta del empleador y de la empleadora. Como funcionan las prórrogas del contrato hasta los 3 años, ¿cuantas prórrogas y por que duración se pueden hacer ? y donde las presento para que las sellen ?. El modelo de prórroga es el normal para cualquier trabajador ?

    Saludos,

    • Hola, habría que estudiar exactamente la situación, ya que los > contratos de obra y servicio (+ info) normalmente no tienen una duración estipulada, ya que se hacen por el tiempo que dure la obra o el servicio para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100659)

  64. Cuanto debería de cobrar por trabajar de 8hrs a 20hrs de lunes a viernes, y los viernes quedarme a dormir y marcharme el sábado a las 12 hrs.

    • Hola, la jornada máxima que usted debería trabajar es 40 horas a la semana, y por 40 horas debería cobrar como mínimo 655.20 euros al mes, más dos pagas extra de la misma cuantía.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99905)

  65. Yo ganó 600€ entró a las 20:30 asta las 08:00 de la mañana está bien o no lo que ganó? Y hecho una hora más x la tarde

    • Hola, desconociendo sus circunstancias, días que trabaja… no le puedo indicar. Puede ver las indicaciones en el artículo o si no se deberá realizar un estudio concreto.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98228)

    • Hola ayudame ..una familia me quiere contratar para cuidar a sus niños, pero no tienen idea decomo hacerlo y yo tampoco ayúdame que es lo que tenemos que hacer, por favor.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98228)

  66. Buenas tardes,
    Es la primera vez que voy a contratar a una persona para que cuide a mis hijos 8 horas a la semana.
    No tenía ni idea de cuánto debería pagarle, he leido este artículo y ya me queda claro que como mínimo tendría que ser proporcional al salario mínimo por 40 horas.
    Pero en lo que estoy hecha un lío es en el tema de la seguridad social, cúanto debo pagar por su seguridad social? esta cantidad va incluida en el sueldo, es decir en esa cantidad que me sale al hacer ” la regla de tres” respecto al salario mínimo?
    Muchas gracias por vuestra ayuda.
    Un saludo
    María

  67. Hola,

    Para contratar a un empleado de hogar a jornada completa (40 horas), el empleador tiene que tener un salario mínimo? Es decir, si en la casa viven 2 adultos con 2 hijos, cuánto dinero tienen que ganar para poder contratar a un empleado de hogar a jornada completa? Gracias.

    • Hola, el empleador no tiene que tener un salario mínimo para poder contratar a una empleada de hogar. Ya que el dinero para pagar al empleado de hogar no tiene porque venir de un salario.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97989)

  68. Buenos dias,me ha salido un trabajo de limpiadora por horas,seria de cuatro horas,tres dias a la semana.He estado preguntando cuanto se paga por hora y la mayoria estan cobrando 10 o 12 euros y echando cuentas se cobraria mas que pagando por mes.Segun la tabla de salario minimo serian mas o menos ciento y poco euros al mes si lo he entendido bien estando contratada.Ya he estado dos veces en la oficina del inem para que me informen pero lo unico que he sacado de las visitas es un taco de folios que no entiendo…quisiera saber si lo que se paga por horas es correcto y si la empleadora puede pagar por horas a ese precio y contratarte o una vez que te contrate te tiene que pagar segun el salario minimo estipulado.Espero haberme explicado bien ya que este tema es un poco lioso,gracias.

    • Hola, habría que estudiar exactamente el caso y el tipo de contratación que le hagan, y en el artículo puede ver más o menos cuanto debería cobrar como mínimo tanto si está contratada por horas como si tiene un contrato…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97956)

  69. Hola, tengo un año trabajando como empleada de hogar interna, cuido a una persona de 90 años, pero ahora resulta que esa persona se enfermó y fue ingresada, y mis patrones me ha exigido cumplir mi horario en la clínica, donde la comida que allí dan, no está acorde para mi salud, sufro del estomago. ¿Es obligatorio cumplir con mi horario en un sitio diferente a mi lugar de trabajo? existe alguna norma que explique eso?.
    Gracias

    • Hola, como > empleada del hogar (+ info) usted tiene que prestar servicios en el domicilio de su empleador. Si usted presta servicios en una clínica debe de ser trabajador de esa clínica o no podrá prestar posiblemente servicios.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97190)

  70. Hola yo estoy en duda ,mi jefa me hizo un contrato de 40 horas semanales de interna y de descanso 36 horas o sea 1 dia y medio y de sueldo 800 euros y 2 medias pagas al año pero es lo contrario por que la realidad es que trabajo 15 a 16 horas al dia mas de 80 horas semanales y los fines de semana solo descanso 34 de los 36 horas por que los sabados trabajo hasta las 4 de la tarde cosa que es muy injusto para mi por que descanso muy poco queria saber si estoy ganando el salario justo o no y si sirve un contrato donde esta escrito pura mentira yo creo que un contrato falso deberias ser denunciado gracias

    • Buenas tardes, la jornada máxima que se puede trabajar a la semana es de 40 horas, por lo que no es legal que su jornada dure entre 15 y 16 horas diarias. Asimismo el descanso del fin de semana tiene…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96578)

    • Hola , yo tengo un horario de 16:00 horas a 8.00 de la mañ , aveces duermo toda la noche pero no es muchos dias y ademas trabajo fines de semana y cuando se van de viaje me…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96578)

      • Hola, por lo que dice usted está trabajando más delas 8 horas diarias permitidas y tampoco hace los descansos y las vacaciones a las que tiene > derecho (+ info). Y puede ver en el artículo cual es el mínimo que le tienen que pagar, aunque como puede ver no es una cantidad muy elevada.

  71. Me acabo de quedar embarazada y mi contrato cumple el 16 de junio probablemente no me van a renovar al quedarme embarazada, hay alguna manera de que el despido sea nulo ya que el puesto sigue existiendo

    • Buenas tardes, dependerá de como se haga el despido, los motivos de la empresa, como lo haga la empresa, si el motivo real del despido es su embarazo… Sin un estudio de la situación no le puedo indicar si el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95961)

  72. Buenas tardes, yo trabajo 3 hs por dia de lunes a viernes a cambio de vivir en un apartamento anexo a la casa principal, tampoco pago luz ni agua. Hace año y medio comencé y al comentarle a la propietaria hace un par de meses que 60 hs mensuales no eran equivalentes al valor del apartamento me respondió que mi sueldo serian por ley 350 euros al mes y el valor del apto es superior ( no estoy de acuerdo) le dije que si es por ley debería tener contrato y vacaciones… no me respondió. Necesito volver a sacar el tema porque el trabajo se incrementa cada vez mas y quisiera informarme antes. Podría decirme donde dirigirme? Muchas gracias

    • Buenas tardes, el alojamiento o los gastos son un salario en especie (no es monetario si no que se recibe otra cosa a cambio del trabajo en vez de dinero). Y el salario en especie no puede superar el 30%…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95953)

  73. Hola buenas noches yo eh trabajado 5 meses y 15 dias como interna en una casa ganando 800 euros renuncie al trabajo con preaviso de 15 días mi pregunta es si tengo derecho a medias pagas y vacaciones

    • Buenos días, sí, aunque usted haya dejado voluntariamente el trabajo tiene derecho al > finiquito (+ info), compuesto por los días que haya trabajado este mes, los días de vacaciones que no ha disfrutado (normalmente 2,5 por cada…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93216)

  74. Buenas,quería preguntarles acerca de cuales son mis derechos,llevo trabajando 12 años,y trabajo 40h semanales y me pagan 530€ y me cotizan la seguridad social,no llego a fin de mes. Usted que me aconseja yo quisiera pedir aumento porque no me siento a gusto con mi sueldo
    muchas gracias por su ayuda.

    • Buenas tardes, si usted trabaja a tiempo completo tiene que cobrar al menos el salario mínimo interprofesional, 655.20 euros brutos al mes, y además tiene derecho a dos pagas extra de al menos la misa cuantía. Ya que al año…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92566)

  75. Hola trabajo de interina cuidando.2 abuelos. Gano 800€ pero me dicen que mi paga extra ya esta incluida. Esta bien eso? Cuanto seria lo que tengo que ganar por mes? Muchas gracias

    • Buenas tardes, las pagas extra son las que pacte con su empleador. En el caso de no estar pactado, al año tiene que ganar al menos 9.172,80 euros. Si usted recibe más, puede entenderse que ya están incluidas en el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92382)

  76. Hola , yo quería saber si me puedo asegurar por mi cuenta ,para trabajar como empleada de hogar como unas 30 horas semanales y más o menos lo que tendría que pagar yo al mes a la se,gracias de antemano.

  77. Buenas noches:

    Tengo una cuidadora de lunes a viernes 4 horas. 20 horas semanales. Le pago 500€ al mes. (He visto que lo estipulado son 324€).
    Ahora me exige que le page la mitad de la Seguridad Social. ¿Debo hacerlo?
    La he incluído en mi seguro de hogar, por si tuviera un accidente en mi domicilio.
    No tengo ingresos suficientes para pagar 500€ + 40/50 de la seguridad social.
    Realmente, ¿tengo obligación?
    Gracias y saludos

  78. Buenas tardes estoy trabajando 14h en una casa de lunes a domingo los 365 dias del año no tengo vacaciones ni pagas m gustaria saber cuanto tendria q cobrar.gracias

    • Buenos días, ante todo decirle que usted tiene derecho a descanso semanal como el resto de trabajadores y a vacaciones pagadas, ya que son sus > derechos (+ info). Respecto a cobrar, tiene que cobrar como mínimo 229…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91403)

  79. Hola mi pregunta es: estoy contratada dos horas al dia de lunes a viernes que son 10 horas semanales, trabajando en una casa cuidando a una persona mayor, tengo derecho a cobrar algun suicidio cuando termine y tengo un hijo a cargo
    Saludos

  80. Hola me llamó Carolina Esther tengo 54 años, trabajo aqui en España en una casa 12 horas semanales y me pagan a 8 euros la hora, .
    Quiero saber tres cosas.
    1) Si el día que me toca trajar es festivo tengo de derecho a no ir a trabajar y que me lo paguen?
    2) Tengo derecho a vacaciones y a pagas extra?, de ser afirmativo cuanto me correspondería
    3) Me correspondería pensión de vejez si apenas comienza a cotizar a mis 54 años? Esto quiere decir que sólo cotizaría 14 años?

    Gracias

    • Le hemos respondido por email (ref. 89144. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89144)

  81. Bueno días …
    Quisiera saber mis beneficios …. soy niñera trabajo de lunes a sabado y trabajo 15 horas días exepto los sabados q trabajo 9 horas … y bueno ya he cumplido un año de trabajo y hace tres meces q recien me ha asegurado …. y me estoy retirando del trabajo y quisiera saber cuales son los beneficio q me corresponde conforme a ley yo gano 1400 soles espero me puedan ayudar con mi pregunta …. les agradeceria escribirme por correo gracias

    • Buenos días, esta página ofrece asesoramiento sobre el sistema español de ayudas, y por lo que usted dice no está trabajando en España, por lo que no pueda ayudarla. Tendrá que buscar asesoramiento en su país.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88779)

  82. Buenas noches me an dado trabajo para marzo 25 horas semanales cuanto seria mi salario kiero saber si tengo derecho a pagas

    • Buenas tardes, si va a trabajar 25 horas a la semana, tendrá que cobrar como mínimo 409.50 euros al mes. Y tendrá derecho a pagas extra, las que pacte, o si no, hasta completar que al año reciba el salario…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88647)

  83. Buenos días!
    Trabajó con contrato para una familia desde el mes de septiembre del 2013. Hace poco esta familia cambio de vivienda. Ahora viven en un piso que es mucho más grande que el de antes y que también está más lejos . Antes de la mudanza me llevaron en la muevo vivienda para que les hago limpieza al fondo después de la obra y ahora que están ya instalados me quieren mantener en el mismo horario y el mismo sueldo. En estas condiciones a mí ya no me apetece seguir trabajando para ellos . Que puedo hacer? Se puede cancelar el contrato de trabajo y que me paguen la indemnización por despido? Para mantener mi otro trabajo por culpa de la distancia tuve que reducir un par de horas en la otra casa en la que iba y al final de mess yo compro menos después de todo esto. Gracias!

    • Buenos días, si la familia se ha cambiado de casa y la distancia es importante podría considerarse que hay una > movilidad geográfica (+ info) y entonces usted podría romper la relación laboral y pedir una indemnización por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88540)

      • En primer lugar gracias por contestar . Antes la familia vivía en el bario de XXX. Ahora viven en el XXX. Yo vivo en XXXy para mí esto significa 20 minutos más en transporte público por la mañana y otra media hora más de lo que tardaba antes a la hora de llegar a mi otro trabajo. El hecho de que la antigua vivienda era un piso de 3 dormitorios y la nueva es de 4 y con una superficie mucho más grande no tiene importancia? Pretenden las mismas horas las mismas tareas y con el mismo sueldo en una casa que tiene por lo menos 30 metros cuadrados más que la otra.

      • Buenas tardes, el hecho de que la casa sea más grande no debería implicar más trabajo, ya que a usted le pagan por trabajar cierto número de horas, y usted deberá trabajar esas horas y hacer lo que le de tiempo. Si no le da tiempo a hacer todo el trabajo que ellos quieren, deberían de contratarla más horas. Para ver si hay una movilidad geográfica como le digo hay que ver si entre el antiguo piso y el nuevo hay 30 km de distancia más o menos, o si tarda en ir y venir al trabajo desde casa es 1/4 del tiempo trabajado, o si los costes del desplazamiento al final suponen un 20% del salario. Habría que estudiar el caso concreto.

        Un saludo.

  84. Hola llevo trabajando dos años como empleada de hogar de lunes a viernes 30 horas semanales 6horas diarias y estoy solo asegurada 14horas semanales.Mi sueldo es de 500 euros pero 25euros pago yo y 25mi jefa para el tema de estar asegurada.No cobro ninguna paga y quería saber si por ley tengo derecho y si lo que cobro es correcto. Tengo el mes de agosto de vacaciones pagadas .Gracias

  85. Hola. Me quieren pagar 360€ X 6horas de lunes a viernes 4 horas y los sábados 2 horas y además sin las pagas.. Cuanto debería de ganar y si tengo derecho a las extras.. Gracias

    • Buenas tardes, no entiendo muy bien las horas que le quieren contratar, si es 6 horas cada día de lunes a viernes o si es 4 horas, más las 2 del sábado. Usted tiene que recibir, si trabajase a tiempo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87939)

  86. Quiero contratar una empleada de hogar por 6 horas a la semana ( 2h lunes, 2h miércoles y 2h viernes).
    ¿Cuanto debería pagarle (incluyendo lo que corresponda a Seguridad Social) y cuales son los trámites que debo seguir para hacer el contrato?.
    Es la primera vez que contrataré a alguien y no tengo ni idea de que hay que hacer.
    Gracias.

    • Buenas tardes, como puede ver en el artículo, una empleada de hogar tiene que cobrar como mínimo el salario mínimo interprofesional si trabajase 40 horas, es decir 655,20. Por lo que por trabajar 6 horas a la semana tiene que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87815)

  87. Hola trabaja yo interna y tengo 900 del nomina.voy a cumplir 8 anios este anio 2016..tengo un dia libre por invierno y 3 dias de las manianas de 8 a 1 en verano..mi pregunta es tengo derecho para tener mi pagas extras?tengo vacacion pagadas pero no da cada anio.hay 2 que no da mi jefe…y uno mas si me voy y probar otro trabajo tengo algo de imdeminization?

    • Buenas tardes, dependerá de lo que haya pactado, y si en esos 900 euros que le pagan están o no las pagas extra prorrateadas. Una empleada de hogar en 2016 tiene que recibir al menos 9.172,80 euros al año, incluyendo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87806)

  88. Es una pena que las personas que trabajamos en domicilios ya sea ayudando en las tareas de limpieza y mantenimiento, o en el cuidado de personas menores o mayores mas el mantenimiento de la casa, estemos tan perjudicadas a nivel de categoría profesional. nuestras cotizaciones no acumulan para el subsidio de Paro y los salarios son una vergüenza, he leido que no es comparable a estar de reponedor en un super, por supuesto en un supermercado si se caen unos botes de garbanzos se llevarán una reprimenda por parte del encargado y tal vez le toque limpiar, pero los que nos dedicamos al servicio doméstico y tenemos que cuidar de personas, si un niño se nos atraganta y fallece. eso nos lo llevamos con nosotros además del proceso judicial que eso con lleva, si hubiera responsabilidad penal ya se nos ha destrozado la vida, no se puede comparar la responsabilidad de un reponedor, a la de cuidar a una persona mayor, que normalmente tienen patologías que son habituales en los mayores y fallecen de forma natural, eso es algo que también nos lo llevamos con nosotros. los médicos y en general el personal sanitario está formado y preparado para eso, pero los que nos encontramos trabajando en esto porque la vida nos ha llevado a tener que llevar un sueldo a casa como todos, nosotros no hemos sido formados ni estamos preparados para enfrentarnos a este tipo de situaciones. se que es el extremo, pero es la realidad que vivimos los que trabajamos en domicilios, la responsabilidad y la carga es enorme y no está valorada. podría decir más cosas pero no merece la pena, nuestras condiciones no van a cambiar y la sociedad no nos va ha dar el lugar que nos corresponde, véase un ejemplo, ” reponedor”
    un saludo a todos y gracias por hacer que la sociedad avance, limpiando domicilios para que nuestros jefes vallan a sus trabajos y si coticen para el Paro y cuando se queden sin trabajo puedan estar cubiertos económicamente, cuidando de niños que son el futuro de la sociedad y tal vez al trabajo que mas nos dedicamos sea cuidar y acompañar a los mayores que ya lo han dado todo, y les damos con nuestro trabajo por el que cobramos desde luego, RESPETO, ACOMPAÑAMIENTO, APOYO, ASERTIVIDAD, EMPATÍA… y algunas cosas mas que ahora no me acuerdo. pero que están cubiertas por el sueldo mìnimo y tambièn nos dejamos la espalda como el reponedor, porque las cajas del super pesan lo mismo que un adulto medio al que hay que movilizar en muchos domicilios.
    un saludo a todos los reponedores y gracias por tener las estanterías llenas para que cuando voy ha hacer la compra para el domicilio en el que trabajo, tenga todo a mano, que no tengo tiempo que perder GRACIAS!!!
    UN SALUDO A TODOS SEA CUAL SEA VUESTRO EMPLEO, GRACIAS POR CONTRIBUIR A LA SOCIEDAD…

  89. Buenas tardes, yo trabajo como interna tengo libre sábado de las 12.00 asta las 22.00 del domingo. Me pagan 990€, dice el contrato pero
    en el banco solo entran 830??

  90. Buenas tardes, mi pregunta es la siguiente, cuanto se debe cobrar por trabajar 3 horas de lunes a viernes?, muchas gracias

  91. Hola buenas noches. Si quiero contratar una empleada de hogar. Entiendo el salario mínimo según horas trabajadas. Pero mi pregunta es cuanto y quien debe pagar la seguridad social empleadora o empleada. Q pasos debo seguir para hacer una contratación adecuada. Gracias

    • Buenos días, sí, el tope mínimo del salario mínimo interprofesional es si se trabaja a tiempo completo, si se trabaja menos horas se reduce en proporción al tiempo que se trabaja. Si solamente va a contratar unas horas, existe unas…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86611)

  92. DURANTE EL AÑO 2015 HE COBRADO NOMINA MENSUAL DE 756.60 EUROS; Y QUIERO SABER CUANTO ME CORRESPONDE DE SUBIDA SOBRE ESTA CANTIDAD EN ESTE AÑO 2016

    • Buenas tardes, dependerá del contrato que tenga, de las horas que trabaje… Pero si está trabajando a jornada completa, y tiene las pagas extra prorrateadas tendría que cobrar en 2016 764,40 euros brutos al mes. Es decir 9.172,80 euros al…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86485)

      • Hola. Cuanto correspondería la paga extra de una persona que trabaje 12 horas a la semana y gane 350 € al mes ?
        La paga extra no equivale a él mismo sueldo ??
        Saludos y gracias .

      • Hola, trabajando 12 horas a la semana corresponde un salario mínimo de 2.724,12 euros al año, lo que supone un salario de 227.01 euros con las pagas prorrateadas, o un salario de 194,58 si recibe 14 pagas.

  93. HOLA,TRABAJO 3 AÑOS EN UNA CASA MARTES Y VIERNES POR 3 HORAS TOTAL 6 HORAS SEMANALES NO TENGO CONTRATO ME PAGAN 200 EUROS MENSUAL,MI PREGUNTA ES -TENGO DERECHO DE VACANCIONES PAGADAS Y SI UNO DE LOS DOS DIAS ES FESTIVO DEBO DE RECUPERAR LAS HORAS.GRACIAS.

  94. Mi pregunta es lo siguient llevó 5 años trabajando de lunes a viernes 8hs a 18hs y los sábados d 9:30 a 14hs tengo el salario d 7oo € hace dos años me ha subido 20€ y tengo do medias paga! Y ahora q ha subido el sueldo tengo derecho d reclamar? Espero q me pueda responder ‘gracias

  95. Creo que 750€ brutos al mes está fenomenal para un trabajo tan simple. La mitad del tiempo no hacen nada, mirar al teléfono, mirar internet, etc. Desayuno comida y merienda gratis, etc. Estaría bien compararlo con un empleado reponedor y/o cajero de supermercado que tiene que cargar, descargar y si es cajero tiene la responsabilidad de la caja. Tienen un contrato mes a mes y no creo que lleguen a los 750.

    • Totalmente de acuerdo. Soy médico residente y me pagan 6€ la hora, después de estudiar 7 años (carrera+MIR). Ahí lo dejo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85202)

  96. Hola tengo una amiga q ja estadp trabajando como niñera durante 13 meses y 10 días, sin estar dada de alta en la seguridad social porque le decían que se lo iban a hacer y como no tenia trabajo su marido pues ha seguido hasta que el otro dia le dijeron que no volviese, ahora la han amenazado con denunciarla porque no le cambio el pañal a la niña un día ya que justo iba a cambiarla cuando llego su madre y también porque dicen que la dejo llorar durante 5 minutos porque no queria dormirse. Ella si le denuncian por esto o no le pagan va a denunciarles por no darle de alta en la ss cual sería la multa para ellos y que consecuencias tendría para mi amiga que trabajaba más de 40 horas semanales y no cobraba ni 500€?

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 85028). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85028)

  97. Es indignante como se habla de trabajadoras del hogar como de un grupo de personas no dignas de un trato igual al del resto de los trabajadores que aunque de han supuestamente mejorado las condiciones se siguen tratando de forma especialmente menospreciadas quien vive con esos salarios que han puesto en sus tablas por Dios y eso con suerte de que le hagan un contrato de trabajo y coticen las horas que realmente trabajan en fin ojalá y en algún momento este colectivo tan maltratado se valore como se merece en un futuro!

  98. Me temo que no entiendo la ultima parte de “Se considera que se es empleada de hogar por hogar cuando a lo largo de un año contando el número total de días trabajados, no se llegan a los 120 para un mismo empleador.”… Espero que me lo puedan aclarar:

    Me explico con un ejemplo:

    Si la empleada del hogar trabaja 1.5 horas/dia de lunes a Viernes (7.5 horas/semana), entonces supera los 120 dias trabajados al año, y no se considera empleada por horas, con lo que el salario minimo sale de 141.88 €/mes en 12 pagas.

    Sin embargo, si la empleada del hogar trabaja 4 horas los Martes y 3.5 horas los Viernes (las mismas 7.5 horas semanales), en total al año trabaja menos de 120 dias y se considera empleada por horas, con un salario minimo de 38.1 €/semana; contando 53 semanas/año, alrededor de 168 €/mes en 12 pagas.

    Es correcto que, para las mismas horas trabajadas, dependiendo de su distribucion durante la semana, el salario minimo sea distinto?

    Entiendo que la retribucion a la seguridad social es la misma para las empleadas por horas que para las empleadas por salario mensual, con lo que lo unico que cambia son los dias con derecho a vacaciones (en el ejemplo anterior, supongo que la parte proporcional para 7,5 horas semanales: Le corresponderian alrededor de 6 dias de vacaciones).

    Gracias.

    • Buenos días, efectivamente el número de días trabajados para un mismo empleador es lo que indica si se es empleada por horas o no. En caso de duda habría que estudiar exactamente los contratos y las jornadas trabajadas.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81697)

      • BUENOS DIAS, habiendo aportado en seguridad social un alta por empleada de hogar 20 horas a la semana con un sueldo de 350 euros me dicen que no me la pueden hacer , porque el sueldo tiene que ser de 406,40 es decir 20horas por 4 semanas= 80 horas * 5.08 la hora = 406.40, me ha pasado varias veces he puesto reclamaciones y he ido a hablar con los directores de las administraciones y me informan que eso es asi que cuando no es jornada completa se tiene en cuenta por horas, esto indignado con este tema.

        un saludo

      • Buenos días, habría que estudiar exactamente la situación y hacer un cálculo exacto. En caso de no estar de acuerdo puede presentar alegaciones y una reclamación en su oficina de la Seguridad Social.

        Un saludo.