Modelo de comunicación de no superación de periodo de prueba por la empresa

Modelo de escrito con el que la empresa comunica al trabajador que no ha superado el periodo de prueba

MODELO DE COMUNICACIÓN DE NO SUPERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

Actualizado: 17/10/2025

Descarga el modelo en formato word
Descarga el modelo en formato pdf

Observaciones importantes

1. ¿Cómo debe realizarse la entrega del documento al trabajador?: La comunicación debe realizarse por escrito y entregarse al trabajador antes de que finalice el plazo del periodo de prueba. Se recomienda entregarla en mano, solicitando la firma del “recibí”. Si el trabajador se niega a firmar, es aconsejable entregarla ante dos testigos que puedan firmar en la copia de la empresa, o bien utilizar un medio fehaciente como el burofax para garantizar la constancia de la comunicación.
2. No es necesario justificar el motivo por el que no se supera el periodo de prueba.  La principal característica de la extinción durante el periodo de prueba es que ninguna de las partes necesita justificar su decisión. La motivación es subjetiva y no requiere ser justificada ni por parte de la empresa ni por parte del trabajador si deciden que la prueba no se ha superado satisfactoriamente. Eso si, hay que tener en cuenta los límites que explicamos en el punto siguiente:
3. Límites legales a la decisión de la empresa. La libertad para resolver el contrato no es absoluta. La decisión será nula si se basa en motivos discriminatorios prohibidos por la Constitución o la ley, o si vulnera derechos fundamentales del trabajador. Específicamente, el artículo 14.2 del Estatuto de los Trabajadores establece la nulidad de la extinción en el caso de trabajadoras embarazadas, desde el inicio del embarazo hasta el comienzo del permiso por maternidad, salvo que se acrediten motivos objetivos no relacionados con el embarazo.
4. Liquidación y finiquito: Aunque la extinción por no superación del periodo de prueba no da derecho a indemnización, el trabajador sí tiene derecho a percibir el finiquito, que incluirá el salario correspondiente a los días trabajados del mes en curso, la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y la compensación económica por las vacaciones generadas y no disfrutadas.
5. Legalidad de la cláusula del periodo de prueba: Es fundamental asegurarse de que el pacto de periodo de prueba es válido. Por ejemplo, según el Artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores, será nulo si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de contratación o si se supera la duración máxima del periodo de prueba establecida en el convenio colectivo.
6. Referencia legal:  Estatuto de los Trabajadores .   El contenido de este modelo es genérico y de carácter orientativo. Se recomienda adecuarlo a las circunstancias del caso concreto y si es necesario, contar para ello con asesoramiento profesional.

Otros artículos relacionados

El periodo de prueba en los contratos de trabajo (Guía general de derechos y obligaciones para empresa y trabajador)

¿Cuál es el periodo de prueba en un contrato temporal?

Oscar de las Heras

Asesor jurídico. Graduado en Derecho. Especialidad Derecho laboral y de la Seguridad Social. Miembro de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA). Gestor Administrativo colegiado (ICOGAM)

¿Quieres enviarme una consulta?