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Tengo varios trabajos. Si pierdo uno ¿puedo cobrar el paro?





Actualmente abundan las ofertas de empleos temporales y a tiempo parcial y es cada vez más habitual que un trabajador tenga dos trabajos de pocas horas como forma de llegar a fin de mes. ¿Qué sucede cuando pierde uno de ellos?

¿Puedo cobrar el paro si pierdo uno de mis dos trabajos?

 
Cuando se tienen varios trabajos y se pierde uno de ellos, la posibilidad de cobrar el desempleo dependerá de la jornada de trabajo que se hacía en el trabajo perdido y de la que aún se mantenga en los otros empleos .
Veamos las posibles situaciones.

 

1. El trabajador que tiene 2 empleos, uno a tiempo completo y otro a tiempo parcial. Pierde el trabajo a tiempo completo, pero sigue trabajando a tiempo parcial.

 
La prestación por desempleo es compatible con el trabajo a tiempo parcial (+ info)  , por lo que si se pierde un trabajo a tiempo completo y se mantiene el trabajo a tiempo parcial, se podrá pedir la prestación por desempleo o el subsidio por desempleo, si se cumplen todos los requisitos.

En estos casos no es necesario estar completamente desempleado para pedir el paro. Basta con que se haya finalizado un trabajo de forma involuntaria y que el otro trabajo que se conserva sea a jornada parcial.

En este caso la duración de la prestación se calcula teniendo en cuenta todo el tiempo cotizado en los 6 años anteriores, siempre que no se hayan utilizado para pedir otras prestaciones o subsidios por desempleo. Se tienen en cuenta todas las cotizaciones: las del trabajo que se ha acabado, las del trabajo que se mantiene, las de todos los trabajos anteriores…

El importe a cobrar del paro se calculará teniendo en cuenta los últimos 180 días cotizados antes del cese en el trabajo, incluyendo también en este caso todas las cotizaciones que se han hecho en esos días, tanto del trabajo que se acaba, como en el que se mantiene, y en otros si se han tenido. Eso si, de la cantidad de paro que debería cobrar el trabajador, se descontará la parte proporcional a la jornada del trabajo a tiempo parcial que se mantiene.

Mejor verlo con un ejemplo:

Marta trabaja a jornada completa de lunes a viernes en una oficina, haciendo 40 horas, y además trabaja los fines de semana 10 horas en una tienda. Marta es despedida de su contrato en la oficina y acude a pedir el paro. A Marta se le tienen en cuenta todos los días cotizados antes de ser despedida dentro de los últimos 6 años, dando igual en qué trabajo los ha cotizado, y de esta forma se calcula cuanto tiempo se le reconoce de prestación. Igualmente se tienen en cuenta las cotizaciones de los últimos 180 días, dando igual en qué trabajo se han realizado, a la hora de calcular la cuantía  de prestación.  Con todos los cálculos anteriores, resulta que Marta debería cobrar de paro 800 euros al mes.  

Sin embargo, como Marta mantiene el trabajo en la tienda a tiempo parcial de 10 horas semanales, que es el 25 % de la jornada completa, recibirá solo el 75 % de la prestación, es decir 600 euros, ya que se le descuenta la parte proporcional a la jornada que sigue trabajando.

 

2. Trabajador que tiene 2 trabajos, uno a tiempo completo y otro a tiempo parcial. Pierde el trabajo a tiempo parcial, pero sigue trabajando a tiempo completo.

 
Generalmente en estos casos no se podría pedir ni la prestación ni el subsidio por desempleo, ya que son incompatibles con tener un trabajo a tiempo completo. Lo que sucede es que las cotizaciones que tiene acumuladas el trabajador no se perderán, sino que serán tenidas en cuenta para futuras prestaciones por desempleo cuando se pierda el trabajo a tiempo completo.

Ejemplo:

Marcos, de 30 años, trabaja como camarero a tiempo completo en un restaurante, y además los fines de semana trabaja como camarero en un bar de copas por las noches, trabajando 16 horas. A Marcos le despiden del bar de copas, pero sigue trabajando 40 horas en el restaurante, por lo que no puede pedir el paro por el despido en el bar de copas, por seguir teniendo un trabajo a tiempo completo.

Solo hay dos excepciones en las que se puede compatibilizar las prestaciones y el trabajo a tiempo completo, como medidas puntuales para el fomento del empleo: el caso de los trabajadores mayores de 52 años que cobran el subsidio por desempleo y los desempleados que son contratados para sustituir a trabajadores en formación en la empresa.

 

3. Trabajador que tiene 2 trabajos a tiempo parcial y pierde uno de ellos, pero conserva el otro

 
Este es el caso más habitual.  Como hemos explicado, se puede cobrar el paro (si se cumplen los requisitos) y continuar trabajando a tiempo parcial

Se tendrán en cuenta todas las cotizaciones hechas en los últimos 6 años, tanto en estos dos trabajos parciales como en anteriores, y se calculará la prestación con las cotizaciones de los últimos 180 días, hechas en todos los trabajos que se hayan tenido en esos días. La cantidad de prestación o subsidio se verá reducida en proporción a la jornada que realice en el trabajo a tiempo parcial que aún se mantiene.

Ejemplo:

María trabaja por las mañanas a media jornada, 4 horas diarias, en una papelería y por las tardes, otras 4 horas diarias en como teleoperadora. La papelería cierra y despide a María, por lo que pide el desempleo por este despido. A María le tienen en cuenta el número de días cotizados tanto en la papelería como en la empresa de teleoperadora a la hora de calcular la duración del paro. Y tendrán en cuenta las cotizaciones de los últimos 180 días tanto de teleoperadora como en la papelería a la hora de calcular la cuantía de la prestación, en este caso 1.000 euros. Pero como sigue trabajando al 50% de la jornada, haciendo media jornada como teleoperadora, verá reducida la cuantía de la prestación que va a recibir al 50%, recibiendo  500 euros de paro.

 

4. Trabajador que tiene 3 trabajos a tiempo parcial. El trabajador pierde uno de los trabajos trabajo a tiempo parcial, pero sigue trabajando en los otros dos.

 
En este caso se podrá pedir el paro por el trabajo que se pierde, siempre que la suma de las jornadas de los otros dos trabajos no lleguen a la jornada completa.

Si no se llega a la jornada completa, se podrá cobrar el paro, aunque reduciendo la parte proporcional de la suma de las jornadas que se trabajan en los otros dos trabajos.

Igualmente que en los casos 1) y 3) se tendrán en cuenta todas las cotizaciones hechas en todos los trabajos para calcular la duración y la cuantía de la prestación, y se reducirá en proporción a la jornada que se realiza sumando las jornadas de los dos trabajos que se mantienen.

Ejemplo 1:

Pablo tiene 3 trabajos, uno de repartidor de periódicos de 10 horas semanales, otro de fontanero de 30 horas semanales, y los fines de semana de animador en un centro infantil de 10 horas semanales. A Pablo se le acaba el contrato de animador, y no puede pedir el paro al perder este trabajo, ya que entre los otros dos trabajos que tiene llega a las 40 horas, que es la jornada completa.

 Ejemplo 2:

Pablo tiene 3 trabajos, uno de repartidor de periódicos de 10 horas semanales, otro de fontanero de 10 horas semanales, y los fines de semana de animador en un centro infantil de 10 horas semanales. A Pablo se le acaba el contrato de animar, y pide el paro, ya que entre los otros dos trabajos únicamente llega a la media jornada.

Se tendrán en cuenta las cotizaciones en todos sus trabajos en los últimos 6 años a la hora de calcular la duración del paro, y las cotizaciones en los últimos 180 días para la cuantía del paro. En este caso esa cuantía resulta ser de 900 euros al mes, pero como sigue trabajando a media jornada entre los dos trabajos que mantiene, cobrará la mitad del paro, es decir 450 euros.

 

5. Aclaraciones importantes

 
Respecto a todo lo dicho es necesario tener en cuenta algunas cuestiones:

  • la reducción de la cuantía que se hace por estar trabajando a tiempo parcial no supone que el tiempo reconocido de prestación se alargue proporcionalmente. Es decir, que si se mantiene un trabajo que es del 25% de la jornada, la cuantía del paro se reducirá un 25%, pero el tiempo reconocido de paro no se verá alargado un 25%.
  • normalmente se entiende que la jornada completa es de 40 horas semanales, pero habrá que ver en casos concretos la que establece el Convenio Colectivo de aplicación, ya que puede ser inferior.
  • en el caso de compatibilizar el trabajo con el subsidio por desempleo, hay que ver que con el salario del trabajo que se mantiene no se supere el límite de ingresos, establecido para todos los subsidios en el 486.45 euros al mes.
  • en caso de perder el trabajo aún se mantenía, será necesario acudir a la oficina de empleo a notificar este hecho y solicitar que se recalcule la prestación o el subsidio, al no tener ya la reducción por mantener otro trabajo parcial. En este caso, si la prestación o el subsidio no se ha agotado, se empezará a recibir su cuantía entera.
  • en caso de encontrar otro trabajo a tiempo parcial, será necesario acudir a la oficina de empleo a notificar este hecho, y la prestación o el subsidio que se está recibiendo se suspenderá.

 

Información relacionada
 

  • Cómo cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial
  • Guía de los subsidios y prestaciones por desempleo
  • Artículo 15 del Real Decreto 625/1985 de protección por desempleo
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    159 comentarios en “Tengo varios trabajos. Si pierdo uno ¿puedo cobrar el paro?”

    1. Únete a nuestro grupo de facebook
    2. Hola!yo tenia una duda que pediria porfavor me ayudaran!yo trabajaba en una empresa a tiempo completo,despues de6 meses,se me va a hacer un despido improcedente,pero antes tienen q darme4 dias de vacaciones que quedaban pendientes! En este periodo me llamaron para trabajar3 dias en otra empresa a jornada completa,pero no aguanto el ritmo de trabajo porque es una cadena muy dura! Mi pregunta es,si ahora que estoy trabajando en las vacacionesde mi otra empresa,abandonara este en el que entre para3 dias en periodo de prueba ,el mismo dia que finalizo contrato con la otra empresa..podre pedir la prestacion por desempleo???

      Responder
      • Buenas tardes, le hemos enviado un correo con nuestra dirección de email de contacto.
        Un saludo.

        Responder
    3. Hola, mi consulta es la siguiente:
      Si trabajas en dos empresas, a media jornada en cada una de ellas, dejas una de ellas de manera voluntaria y al mes siguiente te despiden de la otra, ¿a que tendrias derecho?.
      Muchas Gracias

      Responder
    4. Buenos dias,

      He estado trabajando durante dos años a tiempo parcial en varias empresas, tengo acumulados 250 dias, por lo que me correspondería subsidio de desempleo segun he estado informandome en esta pagina. Mi duda sería si para la prestacion ¿cuenta el ultimo contrato trabajado o la media de los ultimos 180 dias de todos los contratos trabajados?

      Responder
      • Buenas tardes, dependerá de si pierde los dos trabajos o solo uno. Contarán las cotizaciones del contrato extinguido.
        Un saludo.

        Responder
    5. hola,tengo dos contratos a media jornada si los pierdo los dos solo podre cobrar el paro por una de las dos espresas?

      Responder
      • Buenas tardes, en principio si pierde el trabajo involuntariamente en los dos empleos, para cobrar el paro se tendrán en cuenta todas las cotizaciones hechas en los últimos 6 años, tanto en estos dos trabajos parciales como en anteriores, y se calculará la prestación con las cotizaciones de los últimos 180 días, hechas en todos los trabajos que se hayan tenido en esos días, sin que se reduzca la cuantía al haber perdido los dos trabajos a la vez.
        Un saludo

        Responder
    6. hola mi pregunta es, llevo mas de 6 años a jornada parcial 3 horas diarias, si trabajo los ultimos 180 dias a jornada completa ¿cuanto seria la prestacion y cuanto tiempo? gracias

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    7. Hola,Buenas tardes!. Tengo 2 contratos a tiempo parcial,uno se me acaba hoy 31 de diciembre y me ha durado 9 meses.Y el otro comenzo el 12 de diciembre y dura 4 meses.¿Podria solicitar ahora el paro?.Gracias por su atencion.Gemma.

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    8. ¿Es legal tener 2 trabajos a la vez, con contrato de 6 horas en cada uno de ellos? Tengo un trabajo, en principio estable, por las tardes a 6 horas y ahora me ha salido la posibilidad de otro durante 3 meses y con jornada también de 6 horas diarias. Gracias.

      Responder
      • Buenas tardes, sí, tener 2 trabajos es legal, y se llama pluriempleo. Y puede hacerlo mientras que la jornada de cada trabajo no supere la jornada legal.

        Un saludo.

        Responder
    9. Hola!! Tengo un trabajo a tiempo completo (es de formacion) y cobro 806 euros con las pagas prorrateadas y despues trabajo los fines de semana 2 horas en total, me hab avisado de que en el primer trabajo no me renuevan mas, si pido el paro cuanto me descontarian por conservar el trabajo de 2 horas??? Gracias

      Responder
      • Buenas tardes, pues si usted va a seguir trabajando solo 2 horas a la semana, posiblemente se le reduzca un 5% de la prestación que pueda pedir, ya que estará trabajando al 5% de la jornada semanal. Pero habría que ver el caso exacto, para indicarle exactamente.

        Un saludo.

        Responder
    10. Hola!! Tengo un trabajo a tiempo completo (es de formacion) y cobro 806 euros con las pagas prorrateadas y despues trabajo los fines de semana 2 horas en total, me hab avisado de que en el primer trabajo no me renuevan mas, si pido el paro cuanto me descontarian por conservar el trabajo de 2 horas??? Gracias

      Responder
      • Buenas tardes, su pregunta ha sido respondida en su anterior consulta.

        Un saludo.

        Responder
    11. hola, tengo un trabajo a jornada completa donde solicité una reducción por hijo del 33%, además tengo otro trabajo del 33% donde pronto me van a rescindir el contrato. Puedo solicitar la prestación por desempleo?

      Responder
      • Buenas tardes, podrá pedir el paro por el contrato que pierde, y lo cobrará con la reducción por el contrato que mantiene.

        Un saludo.

        Responder
    12. Hola, mi situación es la siguiente llevo trabajando a media jornada (4 horas) en una empresa con contrato indefinido (tipo de contrato 200) 19 meses. Ultimamente me ha contratado el ayuntamiento de mi localidad para realizar un trabajo a jornada completa por unos 40 días.
      Puede pedir el desempleo de forma parcial pues pierdo un trabajo a jornada completa y mantego uno a tiempo parcial.
      En el supuesto de que se así sea, por el tiempo trabajado sería una prestación de seis meses, pero llevaría las bases de cotización de los últimos 180 días, la parcialidad de las horas de los últimos 180 días, y la parcialidad del contrato que matendría?
      Gracias

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      • Buenas tardes, si usted pierde el trabajo a tiempo completo y mantiene el trabajo a tiempo parcial, podrá cobrar parcialmente el paro. Se tendrán en cuenta todas las cotizaciones hechas, tanto en el contrato a tiempo parcial como en el contrato a tiempo completo. Una vez reconocida la prestación, la cuantía se reducirá a la mitad, ya que está trabajando a media jornada.

        Un saludo.

        Responder
    13. Hola buenas, mi duda es la siguiente.

      Tengo 2 trabajos, uno a tiempo completo y otro a tiempo parcial.

      Si pido una excedencia en trabajo a tiempo completo y soy despedido del trabajo a tiempo parcial, a que tipo de prestación tendría derecho?, cobraría el paro del total sumando los dos trabajos en los ultimos 180 dias, o solo la parte correspondiente al de tiempo parcial?

      Un saludo, David

      Responder
      • Buenas tardes, posiblemente por todas las cotizaciones hechas, en ambos trabajos, pero al ser un caso tan específico, tendrá que confirmarlo en su oficina de empleo.

        Un saludo.

        Responder
    14. hola buenas tardes:me pregunta sobre cuanto voy a cobrar de el paro
      estube trabajando 360 en barias empresas a tiempo parcial pero me 180 dias lo estuvo tarbajando en la misma empresa eran los primeros cuatro meses a tiempo parcial y los dos ultimos meses me han subido la jornada a 8 horas y la baze de cotizacion 1600 porfavor como voy a cobrar el paro 50 por ciento o a 100 por 100
      muchas gracias.

      Responder
    15. Me gustaría saber los requisitos para obtener la ayuda familiar, al año;
      ((Si no puede obtener en este momento el subsidio por no tener responsabilidades familiares o por tener rentas superiores a las establecidas, puede volver a solicitarlo si, antes de que transcurra un año, su situación cambia y tiene responsabilidades familiares o carece de rentas superiores a 483,98 € al mes))
      Una persona que reanudo su desempleo y lo agoto en febrero de este año 2014,¿ podría pedir la ayuda familiar antes de febrero del año 2015, si sus circunstancias personales cambian?¿cuales serían los requisitos, para que te concedieran la ayuda?

      Responder
      • Buenos días, el año se cuenta desde que pudo pedir la ayuda familiar al agotar el desempleo, por lo que si pudo pedirlo en febrero de 2014, podrá hacerlo hasta el febrero de 2015. Los requisitos los puede consultar en el artículo sobre > la ayuda familiar (+ info).

        Un saludo.

        Responder
    16. hola queria acer una consulta;resulta que heche la ayuda de subsidio el 18 de julio y estams a las fechas que estamos y no ma llegao ninguna carta ni aprobada ni denegada , he llamado varias veces al numero de informacion y man dicho que todabia no me la han mirado,que no la tengo ni aprobada ni denegada,es normal que valla acer 3 meses y n tenga todabia una respuesta? estoy desesperada que puedo hacer,

      Responder
      • La verdad es que no es muy habitual ese retraso. ¿Qué tipo de subsidio era el que iba a solicitar usted?. Supongo que ya ha mirado en el expediente online (+info) ¿no aparece nada de nada?. Si el retraso llega a tres meses, se entiende desestimada su solicitud, por silencio administrativo, pero es algo que no es habitual en absoluto. Si ocurre esto, ya podría interponer una reclamación previa (+info). Un saludo

        Responder
    17. Hola . Buenos días mi pregunta es el año pasado estuve trabajando 1 año , cobre el paro 4 meses y después la ayuda 10 meses lo pare porque empeze a trabajar 6 meses y ahora me han dado de baja y mi jefe me ha dicho que a lo mejor en diciembre me volvía a cojer otros 3 meses tengo una hija y viene otra en camino , mi marido no está trabajando , necesito que me expliquen lo que puedo hacer

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    18. Hola. Mi situación es la siguiente: Estuve compatibilizando prestación por desempleo y alta de autónomo menor de treinta años solo unos días. Fui contratado y causé baja en desempleo, pero continué como autónomo. He cesado en mi contrato y he solicitado la reincorporación al desempleo. Me lo han denegado y la razón es que no estoy legalmente en situación de desempleo, por seguir de autónomo. Tras realizar consulta a sepe, me dicen que esto es así por haber sido contratado a jornada completa, que si no hubiera sido así, podría haber seguido compatibilizando ambas situaciones. ¿Es esto correcto? ¿No tengo derecho a la prestación por seguir de autónomo? Gracias.

      Responder
      • Buenos días, si hubiese sido contratado a tiempo parcial podía haber compatibilizado el paro y el trabajo. Actualmente habría que ver exactamente su situación si puede, estudiando el caso, para ver bien si tiene derecho o no a reanudarlo, por lo que recomiendo que consulte con un abogado que pueda ver los detalles de su situación.

        Un saludo.

        Responder
    19. hola, mi consulta es la sig, tengo 18 meses trabajando en una empresa, en el gru po de cot 10 ( peones ) nunca firme un contrato ni e recibido una nomina fisica , mis vacaciones no an sido retribuidas, la semana pasada me an dicho que me van a finiquitar, y hoy miercoles me dicen que ya no por que yo vivo muy bien , dicen ellos, mi sueldo deberia de ser 753 y persivo 500 , cuando es que lo persivo, mi pregunta es, que puedo hacer al respecto?

      Responder
      • Buenos días, le recomiendo que presente una denuncia ante la > Inspección de Trabajo (+ info), para que investigue los hechos, y si la empresa lo esté haciendo mal, le obligue a hacerlo bien y arregle la situación. Además puede demandar a la empresa pidiendo que le paguen lo que le corresponde, así como las vacaciones. En caso de duda, le recomiendo que acuda a un abogado que pueda estudiar su caso y le pueda asesorar.
        Además cuando vaya a ser despedido le recomiendo que siga estos > consejos (+ info).

        Un saludo.

        Responder
    20. Hola buenos dias , quería despejar una duda…, tengo concedido el derecho de alzada por cambio de domicilio de la R.A.I ( violencia de género ) , a cobrar el 10/10 , mi duda es…si me contratan en un trabajo antes de la fecha la cobraré? …y otra duda estoy casi segura de que me la han concedido pero la carta pone periodo reconocido del 04/09 al 04/09 y que cobro el dia 10 de octubre , es que también me ha llegado la otra con la recoinrporacion hasta agosto de 2015. Un saludo y gracias!

      Responder
      • Buenas tardes, esa ayuda para cambio de domicilio se suele conceder simplemente por el hecho de tener que cambiar de casa por el hecho de ser víctima de violencia de género. Posiblemente la carta lo que indique es que se le concedió la ayuda el 4/9, pero que no la recibirá hasta el siguiente día que se emiten los pagos del desempleo, que es el 10/10. Respecto a la reincorporación hasta agosto de 2015, sin poder leer las notificaciones no puedo indicarle exactamente.

        Un saludo.

        Responder
    21. Hola mi hermano ha trabajado 5 meses a tiempo parcial en una empresa y ahora no encuentra trabajo. Si lo volviesen a contratar dentro de un año podría unir ese mes o meses de nuevo contrato con eso 5 meses anteriores para poder solicitar la ayuda de 426 euros si fuese el nuevo contrato a jornada completa?

      Responder
      • Buenas tardes, al pedir un subsidio o una prestación por desempleo se tendrán en cuenta las cotizaciones hechas en los últimos 6 años que no se hayan utilizado para pedir antes otras ayudas. Si el último contrato sería a jornada completa, recibiría el subsidio completo.

        Un saludo.

        Responder

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