Cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial


 

 

El mercado laboral está cambiando y en esta época de crisis es muy frecuente que las empresas ofrezcan a los trabajadores contratos a tiempo parcial por unas horas al día, la semana o incluso al mes.

En  este artículo analizamos dos situaciones:  trabajador que está cobrando la prestación contributiva y le ofrecen un trabajo a tiempo parcial y como segundo caso, trabajador que está cobrando un subsidio y le ofrecen un trabajo a jornada parcial.

 

I) Estoy cobrando el paro (prestación contributiva) y me ofrecen un trabajo a tiempo parcial

 
¿Se puede seguir cobrando el paro y trabajar?. Si, es posible y se puede hacer dentro de la legalidad.  Estamos hablando del caso de los trabajadores que cobran el paro normal, aquel que se recibe cuando se tenían más de 360 días cotizados.

 
La ley prevé la posibilidad de simultanear trabajo a tiempo parcial con el cobro de la prestación contributiva, de tal modo que el  SEPE (INEM) seguirá pagando al trabajador la prestación, eso si,  reducida en la parte proporcional a las horas que se trabajen. Y otra opción es que el trabajador pida que se detenga el cobro del paro mientras trabaja, para reanudarlo después.

Veamos un ejemplo:

Ana es despedida en el Banco en que trabajaba y se queda en el paro. En función de sus cotizaciones acumuladas tiene derecho a una prestación por desempleo de 1.000 euros al mes durante un año.   A los dos meses de estar cobrando el paro, una empresa fabricante de helados le ofrece un contrato como administrativa a tiempo parcial, trabajando 20 horas a la semana durante los cuatro meses del verano. La jornada laboral según el convenio es de 40 horas semanales, con lo que Ana trabajará únicamente el 50% de las horas totales. 

En esta situación, Ana puede elegir entre dos opciones:

  • Opción A) Comenzar a trabajar en la nueva empresa y continuar cobrando el paro,  pero reducido en la parte proporcional a las horas que trabaja.
  • Opción B) Pedir al INEM que dejen de pagarle el paro durante los cuatro meses que durará su contrato a tiempo parcial y luego reanudar la prestación.

 

I.a) Seguir cobrando el paro reducido en la parte proporcional

 
Ana tiene la obligación de informar a su oficina de empleo de que va a comenzar a trabajar. En el INEM comprobarán que el total de horas es del 50% de la jornada establecida por convenio, con lo que continuarán pagándole su prestación por desempleo, pero reducida en la parte proporcional, es decir, un 50%. Ana cobrará 500 euros del paro más su sueldo como trabajadora a tiempo parcial.

Al cabo de los cuatro meses se terminará el verano y con ello el contrato con la empresa de helados. Ana irá a la oficina del INEM para comunicar el fin del contrato y le volverán a reactivar su prestación inicial, cobrando de nuevo el total.

¿Durante cuánto tiempo podrá Ana seguir cobrando el paro?
Durante los meses que aún le queden del periodo que el INEM reconoció a Ana su prestación. En este caso Ana ha consumido los dos meses iniciales, más los cuatro del contrato a tiempo parcial, por lo que le quedan por cobrar seis meses. Es importante señalar que el reloj que cuenta el tiempo de prestación no se para, con lo que al llegar a un año, Ana dejará de cobrar la prestación, aunque durante ese año la haya estado cobrando en  un 50% durante cuatro meses.
 

I.b) Detener el cobro de la prestación mientras dura el contrato a tiempo parcial y reanudarlo cuando se termine.

A su vez, en este supuesto la ley prevé dos posibilidades:

Si el contrato a tiempo parcial dura menos de un año, como es el caso de Ana, cuando termine se puede pedir la reanudación de la prestación que se interrumpió al comenzar el trabajo. Ana cobrará el total de la prestación (1.000 euros) durante los meses que le quedaban por disfrutar cuando empezó a trabajar a tiempo parcial. Aquí el reloj de la prestación si se ha parado.

Si el contrato a tiempo parcial dura más de un año, se produce el llamado “derecho de opción” y Ana tendrá dos opciones, a elegir:

  • Volver a cobrar la prestación que quedó interrumpida
  • Solicitar una nueva prestación que tenga en cuenta las cotizaciones que se han realizado durante el contrato a tiempo parcial.

En cualquiera de las opciones anteriores, recuerde que si está cobrando el paro y comienza a trabajar, es obligatorio que lo comunique a la oficina de empleo (+info).

 

II) Estoy cobrando un subsidio y me ofrecen un trabajo a tiempo parcial

 
Cuando se cobra alguno de los subsidios por desempleo y se le ofrece al trabajador la posibilidad de trabajar a jornada parcial, hay que elegir entre:

 

II.a) Quiero seguir cobrando el subsidio, pero reducido en función de las horas que voy a poder trabajar

 
En este caso, el subsidio se reduce en la parte proporcional a las horas trabajadas y cuando el contrato a tiempo parcial finalice, se vuelve a cobrar el 100% del subsidio, es decir, 426 euros.

* Ejemplo imaginario:

En el sector de los vigilantes la jornada laboral es de 40 horas semanales.  A  Fernando le contratan para vigilar una gasolinera los sabados por la noche, durante 4 horas.  El tiempo de su contrato, por lo tanto, supone el 10% de uno a tiempo completo. Fernando cobra el subsidio y pide seguir recibiéndolo mientras trabaja. El INEM le reducirá el subsidio en un 10%, así que mientras trabaje cobrará 426 – 42 = 384 euros al mes de ayuda, y aparte lo que le pague la empresa de seguridad según su contrato a tiempo parcial.

Atención: si lo que se cobra durante el contrato a tiempo parcial hace que se supere el límite de rentas de 530,78 euros/mes, incumplirá el requisito del tope de renta admitido para poder recibir el subsidio y ello puede dar lugar a sanciones si no se informa a la oficina de empleo para que detenga el pago de la ayuda.

 

II.b) Quiero que dejen de pagarme el subsidio mientras dura el contrato a tiempo parcial y luego poder seguir cobrándolo

 
Si el contrato a tiempo parcial ha durado más de un año y se pidió detener el cobro del subsidio, al finalizar el contrato se debe solicitar una nueva prestación por desempleo, ya que se ha cotizado durante el tiempo suficiente. Es importante tener en cuenta que en estos casos, el cálculo de la nueva prestación tendrá en cuenta la parcialidad del último contrato y la prestación será menor, en función de la media de horas trabajadas.
 
Si el contrato ha durado menos de un año, al terminarse, se solicita la reanudación del cobro del subsidio, salvo en el caso de que, sumando la cotización acumulada durante el contrato a tiempo parcial con otras anteriores no utilizadas  se pueda acumular un año, en cuyo caso, se solicita una nueva prestación por desempleo.
 
Recuerde que en cualquier caso, si está cobrando un subsidio, debe notificar al servicio de empleo que va comenzar a trabajar (+info).
 

Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.


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Hay publicados 1.063 comentarios sobre “Cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial” (baja al final de la página para dejar el tuyo)

  1. Si estoy cobrando el paro de un empleo de 3 hrs. diarias y en concreto 280 €, y me pongo a hacer las practicas curriculares de la carrera universitaria en una empresa y me pagan por 5 hrs. 450 €, ¿es compatible?

    • Buenas tardes. Cualquier ingreso que reciba mientras cobra una prestación o subsidio por desempleo, sea ingreso extraordinario, retribución salarial, dietas, etc, tiene la obligación de comunicarlo a la oficina de empleo, para que recalculen el total de sus ingresos mensuales…  [continúa] (ref. 152380)

  2. Hola buenas hace un mes que estoy en paro y me llamaron de una empresa para trabajar 10 horas esto me perjuca a mi a la hora de cobrar si me pueden ayudar os lo agradezco mil gracias

    • Hola Tatiana ¿está cobrando algún tipo de prestación, subsidio o ayuda por desempleo? En caso afirmativo, ¿cuál?  [continúa] (ref. 148192)

      • Hola Óscar no subsidio es la prestacion por desempleo

      • Entendido. Claro que te afecta. Tienes toda la información en esta guía (+info), en la que básicamente te explicamos que si estás cobrando la prestación contributiva y te ofrecen un trabajo a tiempo parcial, lo primero que debes hacer es notificarlo a la oficina de empleo, para que se reduzca el pago de la prestación contributiva en la misma proporción a las horas trabajadas. Por ejemplo, si trabajases con un contrato de media jornada, te reducirían el cobro del paro a la mitad (50 %). Otra opción, además de la anterior (compatibilizar cobro del paro y trabajo), es pedir a la oficina de empleo que te suspendan totalmente el cobro del paro, de modo que tu prestación quedaría detenida hasta que el nuevo contrato terminase (por despido, fin de contrato, etc que no sea baja voluntaria). Y en ese caso, podrías a continuación reanudar el cobro de la prestación que tenías suspendida, cobrando lo mismo y con los mismos días pendientes de prestación que tenías antes de comenzar a trabajar. Un saludo

  3. Hola, actualmente estoy cobrando el paro y me quedan unos 7 meses. En la época de verano, tengo otra empresa que me va llamando días sueltos para trabajar con ellos y me contratan por horas y días. Nunca se que días me contrataran durante un mes entero ni los días concretos, ya que me van llamado dependiendo de volumen de faena que tienen. Tengo entendido que una vez me llamen o trabaje un fin de semana, debo de llamar para avisar que trabajaré, o viernes o si es tarde, lunes. Luego, para reanudar mi paro, tengo 15 días hábiles para volver a cogerlo con cita previa y visita al paro.
    Duda: ¿En el caso que dentro de estos 15 días hábiles que tengo, me llamaran otra vez para trabajar otro día suelto, se pone el contador a 0 y empiezo a sumar los 15 días, o tengo que respetar los otros 15 días e ir a coger el paro?
    Espero haberme explicado, muchas gracias.

  4. Hola buenos dias, tengo una duda, tengo como unos 9 meses acumulados de cobro de paro, pues bien, el pasado jueves me despidieron y hoy estuve en el SEPE y me han dicho que hasta el proximo dia 27 no puedo solicitarlo porque estoy computando vacaciones acumuladas hasta ese dia. Bien, mi duda es que he encontrado un empleo en el que me darán de alta solo un 10% de la jornada, y mi duda es si puedo aceptar hoy este empleo y a partir del dia 27 solicitar mi prestacion. Mi duda es porque todos los casos que veo primeron cobran desempleo y luego encuentran un empleo, le pregunté hoy a la persona que me atendió y me dijo que no y después que si, que no me preocupara que viniendo de jornada completa no hay problema, que coja el empleo y a partir del día 27 pida la prestación, seguramente sea asi pero por si acaso me gustaría saber otra opinión, ya que no le vi muy convencido. Muchas gracias

    • Buenas tardes Alejandro. Es como le han comentado en la oficina de empleo. Usted puede empezar a trabajar hoy y a partir del día siguiente al último de vacaciones pagadas, solicitar su prestación por desempleo. Si cumple todos los requisitos,…  [continúa] (ref. 146769)

  5. Buenas tardes, tengo una duda con respecto al límite de rentas al comapignar trabajo parcial y subsidio. El límite no puede ser superado con la suma de lo que te quede de subsidio (una vez descontado la parte proporcional según la horas contratadas) más lo que te pague la empresa? O por el contrario ese límite no puede ser superado por lo que te pague la empresa?
    Es decir, que si percibes 380€ de subsidio + nómina de 200€ =580€ es compatible, o se consiodera que se supera ese límite?

    Muchas gracias

    • Buenas tardes Manuel. A la hora de calcular si se pasa o no del límite, no se tiene en cuenta el importe del propio subsidio, tan solo lo que cobre de su contrato. Le pongo un ejemplo: puede trabajar…  [continúa] (ref. 146379)

  6. Hola buenas,
    Actualmente estoy cobrando la prestación por desempleo durante 6 meses. Me han ofrecido un trabajo a media jornada, si finalmente empiezo a trabajar puedo suspender la prestación por desempleo para cuando acabe el contrato reanudarlo. Mi duda es, si soy yo quien deja el trabajo antes de que se acabe el contrato, ¿Podría reanudar mi prestación por desempleo o podría tener algún problema al ser yo la que deje el trabajo? gracias

    • Buenas tardes Raquel. Tanto si deja usted el nuevo contrato con una baja voluntaria, como si lo hace por su voluntad durante el periodo de prueba, en ambos casos, no podría volver a reanudar la prestación por desempleo.

      En estas situaciones,…  [continúa] (ref. 146258)

  7. Buenos días.

    Estoy compatibilzando el paro con un contrato de guardias.

    Resulta que mi salario base son 18,75h al mes, pero dado que las guardias son de 5h o 15h, en algunas nóminas me pagan un extra de 1,25h o 6,25h en función de las horas que haya hecho ese mes.

    Es decir, que a la administración solo le consta que he recibido el importe relativo a 18,75h al mes. Puedo tener problemas?

    Gracias!

    • Hola, cuando se compatibiliza el paro (la prestación contributiva) con un trabajo, no influye el salario, solo el número de horas que trabaja. Cuando se compatibiliza con un trabajo a tiempo parcial, la cuantía de paro se reduce en proporción…  [continúa] (ref. 140490)

  8. Hola tengo una pequeña duda y me gustaría saber si me la pueden resolver estoy compatibilizándolo paro y trabajo con un contrato de 4 de horas y me despiden por no superar periodo de prueba podría seguir cobrando mi paro al 100% x 100% ya que ahora solo cobro la mitad por estar compatibilizándolo gracias

    • Hola, sí. En el caso de tener reconocido un paro, y que este se haya reducido por empezar a trabajar, cuando se deja de trabajar, la prestación reconocida vuelve al 100%. Aunque siempre es necesario que se deje de trabajar…  [continúa] (ref. 139962)

  9. Buenos días,
    Paso a exponerles mi caso que hoy he comentado a la seguridad social y al SEPE, no siendo capaces de solucionarlo, ni darme una respuesta coherente (me dicen que haga un escrito al SEPE y ya me contestarán).
    En la actualidad y desde hace dos meses, trabajo a media jornada (50%) y lo compatibilizo con la prestación por desempleo (cobro el 50% de lo que me corresponderia). Hasta aquí todo bien.
    Hace dos días revise por internet mi vida laboral y compruebo que el trabajo de media jornada me aparece al 50%, (cada dos días me cuenta uno) lo que es correcto, pero que en la prestación por desempleo este 50%, que sería lo lógico, no aparece (cada día de prestación es un día cotizado). Estoy por tanto en una situación de pluriempleo.
    Respecto a la cotización, que esto si me afecta y mucho por mi edad, tengo que en el trabajo actual cotizo por unos 1.000 €, mientras que la base de cotización de la prestación son unos 1.500 € (base completa antigua 3.000). Para mi sorpresa, en la actualidad, cada mes cotizo por 2.500 € pero al estar pluriempleado sólo me contaran los 1.500 €, lo que considero una injusticia, ya que me reducen la mensualidad de la prestación y la base de cotización a la mitad, lo que es lógico, pero en cambio de cara a la seguridad social cotizo todo el dia (100%), lo que en este caso me perjudica en 1.000 € al no poderse sumar las dos bases.
    ¿Han visto algún caso similar? ¿Cómo actuarían?
    Gracias por anticipado

  10. hola, voy a compatibilizar trabajo a tiempo parcial y el cobro de la parte proporcional de la ayuda familiar que ya estoy cobrando, mi pregunta es: las cotizaciones de las horas trabajadas en la compatibilizacion sirven para futuras prestaciones o se pierden como pasa cuando se compatibiliza con la renta activa de insercion?, espero una respuesta rapida, muchas gracias.

  11. Buenas, estuve trabajando un año a jornada completa y heche el paro, empece a cobrarlo y al mes y medio empece a trabajar otra vez, lo interrumpi y estuve cinco meses y medio trabajando. cuando se me termino el contrato reanude el paro q me quedaba, lo terminey ahora estoy cobrando ayuda familiar, me van a contratar a tiempo parcial(10 horas semanales) y lo voy a compatibilizar con la ayuda familiar, no se todavia por cuanto tiempo va a ser. Mi pregunta es: los cinco meses y medio cotizados entre medias sirven para otro subsidio o solamente para cuando acumule prestacion comtributiva.Espero su respuesta, gracias.

    • Hola Carlos. Tendría que tener más detalles del caso, pero por lo que he entendido, solicitó una nueva ayuda familiar posteriormente a los cinco meses y medio. Si es así, es decir, si pidió una ayuda nueva después de esas…  [continúa] (ref. 138906)

  12. Buenas, tengo 6 meses de paro a tiempo completo, y voy a trabajar a tiempo parcial 6 meses, cuando deje de trabajar y entre en el paro, harán una media entre los 1100 euros de 6 meses a tiempo completo y los 650 euros de 6 meses a tiempo parcial? o me pagarán sobre lo último que haya trabajado, es decir 650 euros, perdiendo lo que hice a tiempo completo?

    • Buenas tardes. Para calcular lo que se cobra, se hace una media de las bases de cotización de los últimos seis meses cotizados (180 días). Lo anterior no se tiene en cuenta para los cálculos del importe, pero si a…  [continúa] (ref. 138412)

  13. Buenas tardes quisiera plantearle una cuestion que me tiene preocupado
    Hace cuatro años me quede parado y solicite el paro (me lo concediron) pero a los 6 meses de estar cobrando el paro entre en una sociedad con el 44 % y sin tener cargo de dirección y gestion, trabajando una hora al dia dado de alta en el regimen general (una hora al día). En su día no comunique que era socio de esta sociedad pero si que empece a trabajar en esta sociedad para poder compatibilizar el paro, el cual tambien me lo concedieron.

    En la actualidad sigo en la misma situación pero terminando de cobrar la ayuda, decirles que la sociedad no tiene apenas ganancias casi diria que perdidas.

    Mi pregunta es si me situación esta dentro de la legalidad o podria tener problemas

    Espero su pronta respuesta

    Muchas gracias

    Un saludo

  14. Buenas. Actualmente compatibilizo mi paro con un trabajo a 12 hs semanales.

    Tengo la siguiente duda, se me acaba el contrato este dia 1 y me renuevan de manera indefinida pero me bajan la cantidad de horas ( ya que es un restaurante de playa y al acabar siguen necesitando gente para el finde) Asi que me hacen un contrato de 4 hs los domingos solo.

    ¿Tendre algun problema en el paro por que el contrato sea indefinido o por que se hayan reducido las horas? Gracias

    • Hola, dependerá de cómo se realice esa reducción de jornada. Si es por acuerdo, es decir que pactan una reducción de horas o firman un nuevo contrato con menos horas, se considera que es usted quien voluntariamente ha decidido por…  [continúa] (ref. 138433)

  15. Buenas tardes. Tengo una duda para aceptar un empleo y tengo que decidir en poco tiempo.

    En los últimos 6 meses he trabajado 30.5h semanales y tengo derecho a la prestación contributiva.

    Me han ofrecido un empleo de 3 meses , jornada parcial y en prácticas.

    Quisiera saber si podría pedir la prestación al aceptar este empleo, y como afectaría a la cuantía recibida.
    (Sino estoy equivocada, una prestación completa ascendería a unos 674 euros mensuales, y la nómina del nuevo empleo 314 euros)
    Muchas gracias.

    • Hola Alba. Puede solicitar ahora la prestación contributiva y cuando empiece a trabajar con el contrato parcial, comunicarlo al SEPE para que reduzcan su prestación en la misma proporción al contrato. No se qué parcialidad tendrá, pero si fuera a…  [continúa] (ref. 138062)

  16. Buenos dias, soy profesor interino, mi ultimo contrato con la consejería de Educación de Murcia, es del 5-9-2016 al 31-8-2017, a jornada completa, actualmente tengo un paro suspendido (387 días) desde 5-9-2016.
    Ahora me ofrecen un nuevo contrato la consejería de educación de Murcia, que empieza el 1-9-2017 al 31-8-2018 a media jornada. Puedo pedir la compatibilidad, reanudando el paro que tengo aprobado, es decir puedo completar mi sueldo de profesor a media jornada con lo que me corresponda de paro. Mi duda surge por que justo cuando acaba un contrato, comenzaría el siguiente. Gracias por vuestra ayuda.

    • Hola, por lo que dice lamentablemente no es posible la compatibilidad del paro con el trabajo a media jornada. Por un lado si deja de trabajar en un contrato el 31/08/217 y empieza de nuevo el 01/09/2017 no estará desempleado…  [continúa] (ref. 135458)

  17. Mi esposa trabajaba media jornada.
    Es despedida ahora, y le conceden paro por el valor de esa media jornada que cotizaba.
    Por suerte, le contratan en otra empresa media jornada también. Con contrato indefinido.
    ¿Puede seguir cobrando el paro que le tenían concedido, y simultanearlo con la media jornada que tiene ahora en su nuevo trabajo?.
    Tener en cuenta que, entre los dos cobros (paro + empresa nueva) serían el equivalente a una jornada normal de ocho horas…
    Gracias.

  18. Hola tengo una duda si es posible que me la atiendan estaría agradecido .
    Cobro el paro hasta diciembre el problema que una empresa me contrata por días. Mi duda es que si cada vez que trabajo un solo día ( horas ) tengo que ir al paro a darme de alta cuando finalice ese día, y otra pregunta sería si trabaje el día 20 de abril pero no he podido ir a volver a ” darme de alta ” ( si es necesario) hasta el día 9 de mayo tengo la cita para hacer el papeleo de darme de alta, ¿cobraría ese mismo 10 de mayo el paro de abril? Daría tiempo ?

  19. Hola, en octubre de 2016 empezé a cobrar la rai, en noviembre me salió un trabajo de media jornada( 450 € ) con un contrato de seis meses, lo comuniqué y compatibilizo ambos(cobro 234€ de rai). Me han prorrogado el contrato por otros seis meses.¿Debo de volver a comunicar esta prórroga en las oficinas del paro?. Muchas gracias.

    • Hola, sí, debe de comunicarlo en su oficina de empleo para que se siga compatibilizando la ayuda ya que tiene la obligación de comunicar todo cambio que suceda y su contrato era inicialmente de 6 meses.  [continúa] (ref. 130643)

  20. Hola mi pregunta es,estoy cobrando el subsidio de 426 y voy a empezar a trabajar 20h semanales con un salarial de 418 keria saber si puedo solicitar del subsidio el smi y cuanto m corresponderá gracias un saludo esperó su respuesta

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