Los acuerdos entre trabajador y empresa tras un despido

Acuerdos entre trabajador y empresa tras un despido
 

 

 

Muchas empresas ofrecen a los trabajadores un acuerdo cuando les ha despedido. Veamos cuándo tienen validez y algunas recomendaciones.

 

¿Cómo puede la empresa provocar el cese de la relación laboral con el trabajador?

 
Las empresas no pueden cesar al trabajador “porque sí”, sin alguno de los motivos que están previstos en la ley.

Si el trabajador comete faltas u otros incumplimientos muy graves, la empresa puede llevar a cabo un despido disciplinario. Cuando una empresa tiene pérdidas económicas o hay razones organizativas o productivas, su decisión puede ser la de prescindir del trabajador a través de lo que se conoce como un “despido” objetivo.   Y en el caso de los contratos temporales, cuando finaliza el motivo del contrato (la obra o servicio, eventualidad o sustitución) se produce el fin de la relación laboral.

Tras estas situaciones, si el trabajador demanda a la empresa porque considera que no se han respetado sus derechos, se podrá declarar judicialmente la existencia de un despido improcedente o de un despido nulo, dependiente del caso y de si la empresa no puede justificar los motivos.

Para evitar una sentencia en contra muchas empresas quieren llegar a un acuerdo con los trabajadores.

 

Reconocimiento de la improcedencia del despido por parte de la empresa

 
Desde el año 2012 las empresas no pueden reconocer la improcedencia en la propia carta de despido. El llamado “despido express” no está permitido. Hasta ese momento las empresas podían despedir a un trabajador sin motivo, entregando una carta en la que se reconocía que se había hecho mal el despido y pagando la indemnización correspondiente al despido improcedente.

Actualmente ya no se puede hacer ese tipo de reconocimientos, por lo que si la empresa hace un despido y quiere llegar a un acuerdo con el trabajador para evitar que el despido sea improcedente tendrá que hacerlo mediante una conciliación.


 

Los acuerdos posteriores al despido

Muchas empresas ofrecen al trabajador en el momento de darle la carta de despido firmar un acuerdo privado en el que reconocen una indemnización al trabajador a pesar del despido efectuado o bien una indemnización superior a la legalmente prevista.


 

 
 

Este tipo de acuerdos, son acuerdos privados por lo que deberían ser pactados entre empresa y trabajador, pero en la mayoría de los casos es la empresa la que lo impone, redacta y el trabajador no puede modificarlos y normalmente tampoco dejan al trabajador la opción de consultar con un abogado el contenido de este acuerdo, ni hacer los cálculos para ver si la indemnización que se ofrece es un buen acuerdo o no.

En la práctica, la mayoría de estos acuerdos tienen que ser ratificados ante los Servicios de Mediación, Conciliación y Arbitraje de las  Comunidades Autónomas (SMAC), y así se indica en los propios acuerdos. Una de las razones es que, para que la indemnización no tribute, este acuerdo tiene que ser ratificado en el SMAC.

 

He firmado un acuerdo privado pero no lo quiero ratificar en el SMAC

 
En muchas ocasiones el trabajador, después de firmar el acuerdo, acude a buscar asesoramiento y decide que el acuerdo que ha firmado no le conviene y que prefiere demandar el despido para que sea reconocido como improcedente o nulo por el Juzgado.

Esto pasa sobre todo cuando la empresa ha ofrecido una indemnización muy inferior a la que correspondería si el despido es declarado improcedente, o si el despido debe de ser considerado como nulo y el trabajador tiene derecho ser readmitido.

En estos casos hay que ver exactamente como está redactado el acuerdo para determinar su validez en el caso de que no sea ratificado en el SMAC. Hay varias sentencias en las que se indica que estos acuerdos privados no son válidos sin la ratificación:

En estos dos casos concretos, los trabajadores no firmaron el acuerdo en el SMAC y finalmente los despidos fueron declarados improcedentes, pero hay que analizar cada caso para ver la necesidad de que el acuerdo sea ratificado para que tenga validez. Además el trabajador tiene el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (artículo 24 de la Constitución), por lo que tiene derecho a demandar y a que sea un Juez el que decida si un despido está bien hecho o no.

 

Los acuerdos en el SMAC

La manera legal de cerrar un acuerdo sobre el despido es hacerlo o bien en el SMAC o bien ante el Juzgado.

Para cerrar un acuerdo en el SMAC hay que presentar previamente una papeleta de conciliación en el plazo de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos). El acuerdo se firmará en un acto de conciliación, con un acta en el que se hará constar el acuerdo, los términos y que se cierra el acuerdo con avenencia.
 

Acuerdos judiciales

En el caso de no llegar a un acuerdo en el SMAC, se tiene que presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. En cualquier momento entre la aceptación de la demanda y el acto de juicio si se llega a un acuerdo con la empresa, se puede acudir al Juzgado a firmarlo. Además antes del juicio hay otro intento de conciliación.

Un acuerdo firmado ante el Juzgado es como una sentencia y tiene los mismos efectos, y se podrá ejecutar igual que si no se cumple una sentencia.


 

Algunas recomendaciones

 
A la hora de valorar un acuerdo con la empresa, hay que tener en cuenta que cada despido es diferente y no hay reglas generales. La indemnización que se puede negociar puede variar dependiendo de la antigüedad del trabajador, del salario, de si el despido puede ser declarado improcedente o nulo, de cuando está señalado el juicio, del juzgado que toque, las pruebas que se tenga o las posibilidades de ganar el juicio, la posibilidad de volver a la empresa si es readmitido, etc.  Por la complejidad de estas cuestiones es recomendable contar con asesoramiento profesional antes de firmar el acuerdo, y en general antes de impugnar el despido, para la redacción de la papeleta de conciliación y la demanda.
 
Como consejos generales, podríamos destacar los siguientes:

  • Contar siempre con el asesoramiento profesional de un abogado laboralista. La empresa tiene a sus propios asesores que velan solo por los intereses de su cliente.
  • Firme solo cuando esté seguro que se están respetando sus derechos.
  • A ser posible firme los acuerdos solo en el SMAC o en el Juzgado.
  • Únicamente firme el acuerdo en el SMAC si se está seguro que la empresa es solvente y que va a pagar. En el caso de que la empresa no cumpla el acuerdo se puede obligar a que cumpla, pero habrá que acudir de nuevo al Juzgado, ya que el FOGASA no cubre los acuerdos firmados en el SMAC.
  • Si tiene dudas sobre la solvencia de la empresa, firme el acuerdo en el Juzgado preferiblemente, ya que es la manera donde se puede obligar de forma más fácil a la empresa a cumplir y en el caso de insolvencia de la empresa, se estará cubierto por el FOGASA.

 


 

Artículo relacionado: “Arreglar los papeles del paro”. Simular un despido cuando realmente existe una baja voluntaria del trabajador es una práctica ilegal que puede provocar sanciones a trabajador y empresario.
 

Un artículo de Jorge Danés

Abogado laboralista. Asesor y redactor en la sección de Derecho Laboral de Loentiendo.com

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Hay 52 comentarios en “Los acuerdos entre trabajador y empresa tras un despido

  1. Buenas tardes,mi duda es la siguiente,trabajo en mi ciudad y quieren desplazarme 38 kms de mi domicilio,quisiera saber si en caso de no aceptar tengo derecho a rescindir el contrato.

  2. Buenos días. Cuando se solicita la Jubilación Anticipada hay que aportar la carta de despido,y el justificante de ingreso de la indemnización. Hay que aportar también el acta de conciliación?. Que tiene mas valor la carta de despido o el acta de conciliación que certifica el acuerdo con avenencia?. Un saludo.

    • Hola, dependerá de que haya habido conciliación o no. Si la jubilación anticipada es derivada del cese no voluntario en el trabajo hay que aportar la carta de despido para que la Seguridad Social pueda comprobar que se ha sido…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135434)

  3. Me despidieron el 30 de junio estando embarazada, me pagaron al 100 mis prestaciones, pero esto e ha afectado ya que no contare con seguro para atenderme ni atender a mi bebe, me llevaron directo a firmar a conciliación, hay algo que se pueda hacer alegando que firme bajo presión?, cabe mencionar que me enviaron de la oficina prácticamente escoltada y no me permitieron hablar con nadie y enviaron a su abogado para que firmáramos en conciliación.

    Gracias por tus comentarios.

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta pero será complicado. Primero habrá que ver cuando se firmó esa conciliación para poder ver si se está a tiempo o no. Por otro lado habría que demostrar que se firmó realmente esa…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135429)

  4. Buenas tardes. He sido despedida por las típicas razones “objetivas”. En la carta de despido Art. 52C se me despide por causas organizativas y productivas. En la conciliación con avenencia, me he dado cuenta después de releer el acta unos meses después, que el letrado del SMAC, en vez de causas organizativas y productivas ha puesto causas económicas y organizativas. Puede suponer esto algún problema en un futuro si me acojo a la Jubilación Anticipada?. Se podría pedir una rectificación en ese caso?. Gracias y un saludo.

    • Hola, no debería de haber ningún problema, ya que la ley indica como motivo para poder acceder a la jubilación anticipada haber sido despedido de forma objetiva por “por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 52.c)…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134341)

  5. Buenas noches. He sufrido un despido objetivo. La empresa ha cumplido con todo lo que la ley le exige para este tipo de despidos. Dadas las dificultades para poder reclamar con posibilidades de exito en los tribunales, y por consejo de mi asesor, he aceptado en la concilicacion el despido objetivo, y por ende la ultima oferta de la empresa que elevaba la indemnización de los 12 meses a los 18. Después de cobrar el paro solicitaré la Jubilación Anticipada Forzosa para mayores de 61 ya que cumpliré los requisitos necesarios. El hecho de haber aceptado el despido objetivo en la conciliación puede dificultarme el acceso a la Jubilación Anticipada? Y por último cuando se solicita la Jubilación Anticipada además de la carta de despido y el justificante de haber cobrado la indemnización, hay que aportar el acta de conciliación a la seguridad social para justificar el exceso de indemnización con respecto a la carta de despido?. Muchas gracias.

    • Buenas noches Juan. Si usted dispone de un asesor legal que conoce todas sus circunstancias personales, nadie mejor que él para indicarle las opciones que le son más favorables. Este tipo de consultas implican la necesidad de analizar toda la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 133511)

  6. Buenos dias,

    Hace poco me han despedido del trabajo con un despido disciplinario, y todo lo que argumenta la empresa es mentira.
    Me dan indemnizacion de 20 dias e ir a firmar al SMAC.
    Me preocupa que ahora por culpa de ese despido quede registro en algun sitio para buscarme futuros trabajos y alli no quiero volver a trabajar.

    Una vez se hace la conciliación deja de ser despido disciplinario y queda registrado como improcedente o para eso deberia dejarlo en manos de mi abogada?

    Gracias.

    • Buenas tardes. El tipo de despido (disciplinario o no), no es una información que aparezca en su vida laboral ni en otros informes oficiales. Otra cosa es que una empresa pida referencias suyas a la empresa en la que estuvo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 133451)

  7. Hola,

    Tras un acuerdo en el acta de conciliación en el SMAC, la empresa no realizó el ingreso total de lo acordado. Después, tras consultarlo en dicho organismo, interpuse una demanda ejecutiva (la empresa tiene liquidez).
    Me gustaría saber cómo son los pasos y plazos tras este tipo de demandas, me refiero al juzgado, empresa, si me tienen que notificar algo o ponerse en contacto conmigo.

    Gracias,

  8. hola quisiera consultar . llevo tres años en la empresa y por motivos personales debo cambiarme de ciudad . la empresa no quiso cambiarme y tampoco me quiere despedir , yo puedo ir a la inspección del trabajo para llegar un acuerdo y que me despidan se que no me pagarán el 100% de lo que me corresponde , pero para hacer eso debo tener un abogado ?

     
    Respuesta de un colaborador:

     
    Hola, si usted se quiere ir de la empresa por motivos personales, por querer cambiar de ciudad, la empresa no tiene la obligación de despedirle, ni usted tiene derecho a pedir la extinción de la relación laboral de forma indemnizada. Si es usted quien quiere dejar la empresa, tendrá que pedir una baja voluntaria, sin tener derecho a una indemnización ni a pedir ayudas por desempleo.

     
    La inspección de trabajo investiga si hay incumplimientos por parte de la empresa, y lo que si que podría investigar es si se ha pactado un despido entre el trabajador y la empresa cuando es el trabajador el que se quería ir, pudiendo sancionar tanto a la empresa como al trabajador. Por lo que en su caso no sería conveniente acudir a este organismo.

     
    Un abogado podría estudiar la situación, por si existiese alguna situación específica que no ha indicado (si la empresa tiene centros de trabajo en la nueva ciudad, si la empresa está haciendo movilidades geográficas mandando a esa ciudad a trabajadores…) o ver si existen otras causas por las que el trabajador poder romper el contrato de trabajo.

     
    Un saludo.

  9. hola Jorge,mi marido hizo un acuerdo con la empresa hace 3 meses,y por intermedio de un abogad que tenemos en tribunales nos aviso que ya estaba omologado donde tribunales creo yo le mandaba un mail al banco provincia que ya estaba omologado y que pasen a depositar a la caja de ahorro de mi marido banco hsbs pero de esa carta el 19 de Abril y hasta ahora nada depositado cuanto mas puede tardar o cuanto se tarda en general pensamos que era rapido

    • Hola, si tiene un abogado tendrá que consultar con él ya que es a quien le corresponde su asistencia e información y además sin saber la situación concreta, términos del acuerdo, tipo de procedimiento…no le puedo indicar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130189)

  10. Hola buenos dias,

    Como puedo asegurarme de que la empresa ha recibido la papeleta de citación?..
    Gracias de antemano por la respuesta.

    • Hola, al hacerse el > acto de conciliación (+ info) le informarán de si la empresa ha recibido o no la citación, o si no consta aún el acuse de recibo. Si no, deberá de consultar a la empresa,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121005)

      • Hola Jorge buenas tardes,
        Antes que nada gracias por tu respuesta.
        En caso de que este altamente interesado en que la empresa asista al acto de conciliación y no sea posible contactar con ellos, quien es el encargado de notificar a la empresa de la hora y fecha del acto de conciliacion??
        Gracias de antemano por tu respuesta.

      • Hola, la citación es enviada, normalmente por correo certificado, por los servicios de mediación, arbitraje y conciliación a la dirección de la empresa que usted indique en la > papeleta de conciliación (+ info). Por lo que es importante indicar la dirección correcta o si la empresa tiene varias, poner la que se sepa donde seguro que puede ser citada.

  11. Me han despedido estando de baja por intervencion quirurgica.
    Alegando mentiras que socaban mi profesionalidad y mi honor pues me tratan de estafador a la SS y fingir dolencia.
    No es verdad y no lo podran demostrar.Yo puedo demostrar que mienten.
    Si declaran el despido improcedente .puedo demandar a la empresa por injurias y pedir daños morales?
    gracias

    • Hola, habría que estudiar el caso concreto, pero normalmente se entiende que si el despido es declarado improcedente, ya se reconoce que el despido no procedía, que las causas no son ciertas y se recibe una indemnización por ese hecho.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120944)

  12. Buenas tardes,
    Me han despedido y la carta que me ha entregado la empresa reconocen un despido improcedente, con una cantidad de indemnización que debemos ratificar en el SMAC, donde se me abonará dicha cantidad.
    La carta que se me presenta no está firmada, y una vez consultada la cantidad veo que se trata de una cantidad inferior a la que me correspondería. ¿Que debo hacer?
    gracias.

  13. Hola en el mes de octubre la empresa me ofrece un acuerdo para despedirme. Llevaba 16 años en la empresa estaba con delegado sindical con varios judíos contra la empresa por categoría profesional, pluses y con sentencia en primera instancia ganadas.la empresa llega un acuerdo conmigo y me ofrecen 20.000€ para firmar mi despido que realmente es la mitad de mi despido aparte firmo anular todas las sentencias ganadas para no reclamar nada, aparte les convienen porque se quitaron un delegado q denunciaba los derecho de los trabajadores, mi jefe pacta conmigo y firmó el acuerdo y lo firmamos en el semac. Siempre había confiado en mi jefe y me aseguro que a partir de 6 meses entraría denuevo a su empresa.Ahora como me veo a pedirle denuevo el trabajo por sus palabras que firmará ese acuerdo que el me aseguraba a los 6 meses entrar denuevo a la empresa como nuevo trabajador, tengo un testigo que estaba presente en ese acuerdo, mi pregunta es si se puede reclamar el engaño que me hizo de asegurarme a los 6 meses de volver.Gracia

    • Hola, lamentablemente si ese acuerdo es verbal es prácticamente imposible que se pueda reclamar. Es complicado reclamar incluso cuando hay una promesa de contrato por escrito, pero en esos casos hay más posibilidades. Aún así, el problema que puede tener…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118871)

  14. Jorge gracias por tu respuesta. Me explico soy empleado Publico laboral.Me despidiero en la administración pública por una promoción interna. No se puede ser fijo hasta pasar los procesos de méritos, capacidad,igualda en una oferta empleo pública. Jorge los contrato temporal como el mío de 9 años lo pueden convertir como mucho a indefinido. Mi pregunta es si ya en mi situación soy indefinido y dentro de los 20 días puedo reclamar el reconocimiento indefinido en el juzgado. Saludos

    • Hola, si es empleado laboral de una Administración y ha estado con un contrato temporal durante 9 años, podría reclamar ser indefinido no fijo, no simplemente indefinido. Es decir, una situación en la es indefinido pero solo hasta que su…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117990)

  15. Buenas tardes, me gustaría saber por sus consejos. Quiero denunciar mi contrato temporal a indefinido después de más de 9 años de servicio en una Administración publica… Si denuncio después del despido en el márgen de 20 días no pido indemnizaciones solo conversión, sería posible la conversión de contrato en sentencia? Un saludo

    • Hola, habría que ver la situación concreta. Pero si lo que quiere es el reconocimiento de la > conversión (+ info) de temporal a fijo (al ser una Administración), tendrá que denunciarlo mientras dure la relación laboral. Después del…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117760)

  16. Estimados letrados:

    Les planteo la siguiente duda. Me despidieron alegando en la carta de despido un motivo que no supone causa de despido. Interpuse la papeleta de conciliacion ante el SMAC y a la semana me llamaron ofreciendome reconocer la improcedencia del despido e indemnizarme ( aunque la indemnización no abarcó la indemnización por incumplimiento del periodo de preaviso). El caso es que ACEPTÉ ese acuerdo y me pagaron en efectivo, pero hay una cláusula en el acuerdo que obliga a desistir del procedimiento ante el SMAC, por lo que, en virtud del acuerdo, no lo puedo homologar.

    Ya sé que si no homologo el acuerdo, este no está exento de tributar y me tocará declararlo. Sin embargo: ¿ ES NECESARIO PARA QUE ME CONCEDAN EL PARO PRESENTAR EL ACUERDO HOMOLOGADO POR EL SMAC O POR EL JUZGADO? Ya he solicitado el paro, pasé la cita y aporté la carta de despido, sin informar al SEPE de mi intención de interponer la papeleta. ¿ Tendría que homologar el acuerdo?

    Gracias.

    • Hola, no, para pedir el paro no es necesario demandar contra el despido. Le recomiendo que hable con la empresa para ratificar ese acuerdo en el SMAC ya que la empresa tendría que hacer las correspondientes retenciones de IRPF si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117218)

  17. Buenas tardes mi problema es que me despiden por causas objetivas y no me han dado todavía la carta de despido tengo un acuerdo entre empresa y trabajador de 20 días por año y realizar el pago en doce mensualidades al cual e aceptado tengo que acudir al smac para conciliación y si esta exento de pago la indemnización a hacienda gracias

    • Hola, la indemnización por despido objetiva está exenta de impuestos aunque no acuda a la conciliación. Pero he de decirle que no pagar la indemnización en el momento de hacer un > despido objetivo (+ info) o hacer un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116492)

  18. HOLA, mi empresa quiere llegar a un acuerdo, me ofrece despido improcedente, con la conciliacion pactada. La empresa me dice, que podre jubilarme 4 años antes de la edad de jubilacion. actualmente tengo 55 años y 25 años cotizados, segun la ley actual mi edad de jubilacion son 67 años. ¿ es verdad que me podria jubilar 4 años de antes, es decir a los 63 años? un saludo

    • Buenas tardes. Un despido pactado (+info), se mire como se mire, es una infracción legal que acarrea sanciones tanto para la empresa como para el trabajador. Como señalamos en el aviso legal, no podemos asesorar sobre cuestiones de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115610)

  19. ¿Un empresario puede despedir a un colaborador dependiente por no conseguir nuevos clientes? y a un colaborador independiente podría despedirlo ? Gracias .

    • Hola, dependerá de la relación existente si es un trabajador por cuenta ajena, si es un > TRADE (+ info), si existe una relación mercantil y es simplemente un autónomo. En los últimos dos casos puede romper la relación…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114040)

  20. buenos dias.haciendo la consiliacion con mutuo acuerdo con la empresa se puede tramitar un derecho a desempleo gracias por su respuesta,

    • ¿Qué tipo de acuerdo han alcanzado en la conciliación? Si han alcanzado un acuerdo por el que se reconoce un despido (improcedente,disciplinario, etc), el trabajador puede solicitar la prestación por desempleo. El paro no se puede pedir cuando hay…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113620)

  21. Buenas, mi pregunta es:
    es posible que las condiciones de las indemnizaciones por despido objetivo esté en el convenio de la empresa?
    o las condiciones de cada despido es individual?

  22. Buenas tardes, mi empresa me ha despedido con un despido objetivo, por lo que se me ha indemnizado con 20 dias por año trabajado, esa indemnización me la pagaron el mismo día que me lo comunicaron. Ahora me ofrecen hacer un pacto, para terminar la relación laboral y no llevar el tema a los juzgados, en el que me ofrecen mas dinero. El pacto es privado y no puedo consultarlo con mis asesores. Esa cantidad que me ofrecen por encima estaría libre de impuestos o luego tendría que tributar por ello? en que concepto me lo harán? Muchas gracias

    • Hola, usted puede consultar con sus asesores todo lo que quiera, ya que tiene ese derecho. Y usted puede cerrar un acuerdo pero para que no > tribute (+ info) la conciliación tendrá que ser o bien en el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107564)

  23. Hola Buenas tardes.
    Mi consulta es la siguiente llevo desde el año 2000 trabajando para la misma empresa ahora en el mes de abril nos han subrogado y en el caso mio he pasado a pertenecer a otra empresa ( eso si conservando los derechos de antigüedad y sueldo ).
    El problema viene a que yo sufría una lesión en el codo ( epicondilitis ) y en la otra empresa ( jardineria )me acoplaron el trabajo a mis condiciones en esta me han dicho que no y que me aguante ( Barrendero ). Yo llevo desde el mes de mayo de baja por esta situación pero ya no aguanto mas y quiero ponerme a trabajar, pero en estas condiciones no puedo.
    Quiero trabajar como taxista que si puedo y no me afecta para nada.Ademas de tener todo lo necesario ( credencial y coche )
    Me gustaria saber como puedo hacerlo para llegar a un acuerdo con la empresa para finalizar el contrato y cobrar algo si es posible .
    o acogerme a una excedencia voluntaria
    Que me aconsejáis Gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104557)

  24. Hola ,me tienen de prueba más de dos meses y no me regularizan., ya que mi jefa me da largas ,puedo y dónde denuncio está situación (.estoy indocumentada) .

    • Hola, podrá presentar una denuncia ante la > Inspección de Trabajo (+ info). Pero si no tiene los papeles en regla le recomiendo que antes consulte las posibles consecuencias con un asesor en extranjería, ya que no es legal…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97478)

  25. Hola yo entre a trabajar en 1988 y estoy trabajando asta el día en la misma empresa,no estoy a gusto entre unos y otros me están haciendo la vida imposible quiero la baja voluntaria y cobrar mi paro para poder establecerme pero no me quieren dar nada.mi pregunta es que debo hacer para poder cobrar el paro único al poner un negocio y no tengo nada el marcharme voluntariamente. Saludos..

  26. yo tenia un contrato de cuatro horas desde 4 febrero 2013 hasta hasta el dia 1 de agosto 2015 que me hicieron indefinido de 8 horas.La empresa me quiere despedir porque apenas hay trabajo.Cuantos dias por año me corresponden y como me dicen algunos los años que he estado con contrato de 4 horas pasarian a ser como si hubiesen sidi de 8.

    muchas gracias

 

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