Los grupos de cotización

¿Sabes qué significa el concepto “Grupo de cotización” que aparece en tus nóminas?. La importancia de estar encuadrado en uno u otro grupo para nuestras prestaciones de la Seguridad Social.

Grupos de cotización



¿Qué es un grupo de cotización?

Actualizado: 30/04/2022

Al comienzo de la nómina de todo trabajador por cuenta ajena aparece un concepto denominado “Grupo de cotización”, que tiene un número asignado, del 1 al 11.

Grupo de cotización

El grupo de cotización es una clasificación profesional de la Seguridad Social en la que se agrupa a los trabajadores según las funciones y las características del puesto que ocupa y que establece a distintas bases de cotización.

Existen 11 grupos de cotización (actualizado a 2022):

  • Grupo 1: Ingenieros y Licenciados
  • Grupo 2: Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados
  • Grupo 3: Jefes Administrativos y de taller
  • Grupo 4: Ayudantes no titulados
  • Grupo 5: Oficiales administrativos
  • Grupo 6: Subalternos
  • Grupo 7: Auxiliares Administrativos
  • Grupo 8: Oficiales de primera y segunda
  • Grupo 9: Oficiales de tercera y especialistas
  • Grupo 10: Peones
  • Grupo 11: aquellos trabajadores menores de 18 años, sea cual sea su categoría profesional.

  • En los convenios colectivos se definen las funciones, titulación y características de cada uno de los grupos profesionales y cuando el trabajador firma su contrato de trabajo, en una de las cláusulas debe indicarse en qué grupo pertenecerá.

    ¿De qué sirve estar incluido en uno u otro grupo?

    Determinación del sueldo y las bases de cotización

    Cada grupo sirve para fijar unos topes mínimos y máximos que tendrá la remuneración del trabajador y por lo tanto, la aportación que haga la empresa por las cotizaciones a la Seguridad Social que le corresponden.

    Se ve más claro con un ejemplo. En el convenio de oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid (art. 15) se definen con detalle los distintos grupos, que van del I al V.

    • GRUPO I:  Titulados superiores, titulados medios y jefe superior. Un trabajador de este convenio que pertenezca a este grupo deberá tener Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa…
    • GRUPO V:  Vigilante, Conserje, Ordenanza, Limpiador/a, Mozo, Peón, Auxiliar Administrativo, etc.  Para el acceso se requiere únicamente formación básica y/o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.

    Funciones y desarrollo profesional en cada grupo

    En los convenios colectivos se explican las funciones concretas que se desempeñan en cada grupo y los requisitos de acceso y promoción entre ellos.  Y cuando un trabajador está adscrito a un determinado grupo, la empresa no puede rebajarle a un grupo de nivel inferior, salvo en casos excepcionales.

    También es importante saber en qué grupo está encuadrado cada trabajador en caso de despidos colectivos que afecten a un grupo determinado, o por ejemplo cuando un trabajador regresa de una excedencia y tiene un derecho de reincorporación dentro de puestos de trabajo en su grupo correspondiente.

    Si quieres saber más sobre los grupos profesionales y la importancia de estar encuadrado en uno de ellos, consulta este artículo.

    Bases, con topes mínimo y máximo de cada grupo de cotización ( actualizado 2022)

    Todos los años el BOE publica la tabla con las bases mínimas por las que se cotizará a cada trabajador según el grupo profesional en el que se encuentre.

    En el año 2022 se ha producido una subida del Salario Mínimo Interprofesional (subida con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022) y mediante la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo, se han actualizado con efecto retroactivo a 1 de enero, las bases mínimas y máximas de cotización, que para 2022 quedan definitivamente como sigue:

    Artículo 3. Bases máximas y mínimas de cotización.

    Desde el 1 de enero de 2022, la cotización al Régimen General por contingencias comunes estará limitada para cada grupo de categorías profesionales por las bases mínimas y máximas siguientes:

    Grupo de

    cotización

    Categorías profesionales

    Bases

    mínimas

    – 

    Euros/mes

    Bases

    máximas

    – 

    Euros/mes

    1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores. 1.629,30 4.139,40
    2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados. 1.351,20 4.139,40
    3 Jefes Administrativos y de Taller. 1.175,40 4.139,40
    4 Ayudantes no Titulados. 1.166,70 4.139,40
    5 Oficiales Administrativos. 1.166,70 4.139,40
    6 Subalternos. 1.166,70 4.139,40
    7 Auxiliares Administrativos. 1.166,70 4.139,40

    Grupo de

    cotización

    Categorías profesionales

    Bases mínimas

    – 

    Euros/día

    Bases máximas

    – 

    Euros/día

    8

    Oficiales de primera y segunda.

    38,89

    137,98

    9

    Oficiales de tercera y Especialistas.

    38,89

    137,98

    10

    Peones.

    38,89

    137,98

    11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional. 38,89

    137,98








    Tipos de cotización (Régimen general en 2022)

    TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
    CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
    Comunes 23,60 4,70 28,30
    Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00
    Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30

    Estas bases y tipos de cotización son las correspondientes a los trabajadores encuadrados en el Régimen General.

    En Autónomos y Empleados de hogar, por ejemplo, no existen los grupos de cotización y se utilizan otros criterios para fijar las bases mínimas y máximas de cotización. Te lo explicamos en el siguiente artículo:

     

    Bases mínimas y bases máximas de cotización en 2019

    ¿Por qué es importante conocer tu grupo y bases de cotización

    Cuanto mayor sea la base de cotización de un trabajador, mayor es la cantidad de dinero que está aportando a la Seguridad Social y en las prestaciones contributivas, cuando más se aporta, más se recibe. Por ello, con una base de cotización mayor, ser recibirá una mayor prestación por desempleo, por Incapacidad Temporal, mayor pensión de jubilación, etc.

    Puede darse el caso de dos trabajadores que todos los meses estén recibiendo en su cuenta bancaria un ingreso exacto por nómina de la misma cantidad. En apariencia podría pensarse que tendrán las mismas prestaciones de la Seguridad Social, pero podría no ser así si uno de ellos tiene una base de cotización mayor que el otro, al que la empresa le abona conceptos fuera de dicha base de cotización.

    Referencia legal: Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese
    de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2022.

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