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Estoy cobrando la RAI y me ofrecen un contrato a tiempo parcial


 

 


¿Qué sucede cuando un trabajador que está cobrando la Renta Activa de Inserción (RAI) comienza a trabajar con un contrato a tiempo parcial?  ¿Es compatible? ¿cuánto se cobra? ¿afecta a la duración de la ayuda?.    Todas las claves en esta guía.

 

RAI y ofertas de trabajo a tiempo parcial

 
Cada vez son más habituales las ofertas de trabajo con contratos a tiempo parcial, en los que no se llega a trabajar el total de horas normal.  Esto sucede por ejemplo, con los contratos de media jornada.
 
Cuando el trabajador está cobrando la Renta Activa de Inserción (RAI) se plantean muchas dudas a la hora de aceptar o no este tipo de contratos, ya que la RAI es una ayuda extraordinaria que tiene una normativa propia distinta de la que regula los subsidios.
 
Respondemos a las dudas más frecuentes.

 

¿Puedo seguir cobrando la RAI y al mismo tiempo trabajar a tiempo parcial?

 
Si, es posible.  Lo que no se permite es cobrar la RAI y tener al mismo tiempo un contrato a jornada completa, ya que en ese caso es obligatorio detener la RAI, pero si el contrato es a tiempo parcial, se puede continuar con la RAI y al mismo tiempo estar dado de alta trabajando.

 

¿Cuanto se cobra de RAI en estos casos?

 
Cuando se compatibiliza la RAI con un trabajo a tiempo parcial, se reduce lo que se cobra por esta ayuda extraordinaria en la misma proporción a las horas que se están trabajando. 
 
Ejemplo:  María está cobrando la RAI (431 euros al mes) y le ofrecen un contrato de media jornada en una cafetería (4 horas al día por la mañana).  Comienza a trabajar y la RAI se reduce en un 50%, con lo que cobraría unos 215 euros al mes de ayuda, más el salario estipulado en el contrato de trabajo de media jornada.

 

¿Qué sucede con la duración de la RAI?

 
Una de las particularidades de la RAI, es que al seguirla cobrando mientras se trabaja a tiempo parcial, la duración de la ayuda se alarga en el tiempo de forma proporcional al porcentaje trabajado
 
En el ejemplo, Maria compatibiliza al mismo tiempo RAI y contrato a tiempo parcial durante 90 días (3 meses). Al terminar el contrato, la duración de la RAI se habrá alargado. No los 90 días, sino la parte proporcional:  90 días al 50% son 45 días.   La duración de la RAI de María se habrá extendido durante 45 días más.

 

¿Tengo algún límite respecto a lo que puedo cobrar por el contrato a tiempo parcial?

 
Esta es una de las grandes diferencias entre la RAI y los subsidios. Lo que se cobra por el contrato de trabajo a tiempo parcial mientras se mantiene la RAI, no se considera como renta a la hora de calcular los topes de rentas. Es decir, con el contrato a tiempo parcial se puede cobrar por encima del tope de rentas de la RAI (que es de 675 euros al mes en 2019).
 
En  la RAI no hay límite de rentas por los ingresos del contrato de trabajo a tiempo parcial cuando se compatibiliza con la ayuda. Lo que si se sigue controlando es que el trabajador no tenga otros ingresos distintos del contrato de trabajo que le hagan estar por encima del tope.

 

¿Es obligatorio seguir sellando la demanda de empleo?

 
Si, es obligatorio. Aunque se esté trabajando se continúa estando dado de alta en la RAI y por lo tanto, hay que estar pendiente de sellar la tarjeta del paro en las fechas previstas.  Lo más cómodo, para que no tener que ir a la oficina de empleo es sellar por internet.

 

¿Tengo obligación de comunicar a la oficina de empleo que voy a comenzar a trabajar a tiempo parcial?

 
Si, es obligatorio informar.  Se puede pedir cita previa en la oficina de empleo, pero lo más cómodo es hacer el trámite a través del teléfono de información del SEPE, en el 901 11 99 99 o bien utilizando los números provinciales, que son más baratos.

 

Normativa
Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre (BOE), por el que se regula el programa de renta activa de inserción (RAI)
 
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9 comentarios en “Estoy cobrando la RAI y me ofrecen un contrato a tiempo parcial”

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  2. BUENAS NOCHES, ESTOY COBRANDO EL RAI Y COMPATIBILIZANDOLO CON MI TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, PERO ACABA DE CONVERTIRSE EN INDEFINIDO, AUNQUE SIGUE SIENDO A TIEMPO PARCIAL, ¿DEJO DE COBRAR EL RAI Y DEJO DE SELLAR?
    MUCHAS GRACIAS.

    • Buenos días. Mientras que el contrato siga siendo a tiempo parcial, podrá seguir cobrando la RAI. Da igual si es un contrato por tiempo determinado (temporal) o un contrato indefinido (fijo). Lo que impide cobrar la RAI es el contrato a jornada completa, que solo da lugar al derecho a recibir una ayuda sumplementaria. La RAI actual usted la seguirá cobrando mientras le queden aún meses pendientes de percibir de esta ayuda y mantenga su contrato a tiempo parcial. Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  3. Buenas tardes:

    Estaba cobrando la RAI, y me han hecho un contrato de media jornada en el sector de grandes almacenes, contrato de cuatro meses a razón de 32 horas semanales. Cuando entro en el portal online del SEPE veo que me han dado de baja de la RAI y como demandante de empleo, cuando me persone un dia antes de la firma del contrato para avisarles de que firmaba un contrato de media jornada.

    Según leo tengo derecho a seguir cobrando la prestación y no se porque me la han suspendido y/o anulado…

    Que puedo hacer para que me restituyan mi derecho a seguir cobrando la parte proporcional de la RAI con mi contrato de media jornada?

    Gracias.

  4. Buenos días. Estaba cobrando la RAI y me han hecho un contrato a tiempo parcial de 4 horas yo llamé para comunicarlo por que así me informaron pero en ningún momento me dijeron que era imprescindible seguir sellando la demanda para poder compatibilizar las dos cosas y ahora cuando veo que no me han ingresado nada busco en internet y veo que claro mi demanda está de baja, la he vuelto a sellar pero no sé si tendré algún problema y ya no me pagarán los meses que me quedan. Gracias.

    • Es cierto que la demanda de empleo hay que seguirla sellando mientras se cobre la RAI, aunque sea parcial. Intente mañana contactar con el servicio de información telefónica del SEPE (+info), en horario de 9 a 14. El funcionario que le atienda tiene acceso a su expediente y le podrá confirmar si hay algún tipo de sanción en curso. Otra opción es pedir cita previa en la oficina de empleo, pero la llamada es más rápida y también puede resolver sus dudas. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  5. Estoy cobrando la RAI y me ofrecen un contrato de 36 horas semanales con sueldo de 900€ brutos mesual.el contrato se renueva mensual por obra y servicio pero mi hija que consta en mi unidad familiar va a ingresar tambien unos 700 € mensuales.
    Como seria mi caso???Gracias

    • Buenas tardes. Es obligatorio que informen en la oficina de empleo de que un miembro de su unidad familiar, su hija, va a percibir un ingreso que no constaba hasta ahora. El sueldo de su hija hay que contarlo en bruto, antes de descontar retenciones de IRPF y seguros sociales e incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. En el SEPE comprobarán esos ingresos y calcularán si la media de la unidad familiar (ingresos totales entre número de miembros) supera los 675 euros al mes por cada miembro y si los supera, se suspenderá el pago de la RAI.…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      • Buenos días. Estoy cobrando la RAI desde enero, por violencia de género.
        El día 15de este mes me hicieron contrato a tiempo parcial. Pero contrato de 1 día… Me dan de alta y de baja el mismo día…
        He trabajado los días 15 y 22de mayo.
        Y el Día 20 de mayo(tan sólo habiendo trabajado el 15)ya procedieron a mandarme una carta con la información de que al estar contratada me bajarían la RAI… En la que figura lo siguiente:
        Reconocer la compatibilidad de la renta activa de inserción con el trabajo a tiempo parcial en los términos previstos en el mencionado artículo 10 del Real decreto 1369/2006, de 24 de noviembre, siendo la cuantía a percibir 2,87 euros, desde el 15/05/2019 Durante este período deberá Ud. Permanecer inscrito como demandante de empleo…

        He sacado un cálculo desde el 15 hasta el 31 cobrando 2,87 diarios más lo que me pagan por trabajar que serían 4 días en total… Y gano 6€ menos que si no hubiera trabajado directamente…
        O nose si me equivoco y simplemente cobro 2,87 los días de trabajo, el resto sigo cobrando 14,34 como siempre he cobrado.
        Tampoco se si al darme de alta y de baja de trabajo desactiva la demanda de empleo…

        Gracias un saludo!

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