¿Qué sucede cuando un trabajador que está cobrando la Renta Activa de Inserción (RAI) comienza a trabajar con un contrato a tiempo parcial? ¿Es compatible? ¿Cuánto se cobra? ¿afecta a la duración de la ayuda?. Todas las claves en esta guía.
La RAI ha quedado derogada desde el 1 de noviembre de 2024
Actualizado: 03/03/2025
Importante: la reforma de los subsidios del RDL 2/2024 derogó la RAI a partir del 01/11/2024. Es decir, a partir del 1 de noviembre de 2024 ya no se pueden solicitar nuevas RAI ni prórrogas de las antiguas, como explicamos en este artículo.
Eso si, las personas que ya tenían reconocida una RAI antes de la reforma, podrán seguir cobrándola, ya que la normativa permite que se les siga aplicando la legislación antigua hasta que terminen totalmente la duración de la ayuda.
Para las personas que mantienen una RAI con la normativa antigua publicamos la siguiente información:
RAI y ofertas de trabajo a tiempo parcial
Cada vez son más habituales las ofertas de trabajo con contratos a tiempo parcial, en los que no se llega a trabajar el total de horas normal. Esto sucede por ejemplo, con los contratos de media jornada.
Cuando el trabajador está cobrando la Renta Activa de Inserción (RAI) se plantean muchas dudas a la hora de aceptar o no este tipo de contratos, ya que la RAI es una ayuda extraordinaria que tiene una normativa propia distinta de la que regula los subsidios.
Respondemos a las dudas más frecuentes.
¿Puedo seguir cobrando la RAI y al mismo tiempo trabajar a tiempo parcial?
Si, es posible. Lo que no se permite es cobrar la RAI y tener al mismo tiempo un contrato a jornada completa, ya que en ese caso es obligatorio detener la RAI, pero si el contrato es a tiempo parcial, se puede continuar con la RAI y al mismo tiempo estar dado de alta trabajando.
¿Cuánto se cobra de RAI en estos casos?
Cuando se compatibiliza la RAI con un trabajo a tiempo parcial, se reduce lo que se cobra por esta ayuda extraordinaria en la misma proporción a las horas que se están trabajando.
Ejemplo: María está cobrando la RAI (480 euros al mes en 2024) y le ofrecen un contrato de media jornada en una cafetería (4 horas al día por la mañana). Comienza a trabajar y la RAI se reduce en un 50%, con lo que cobraría unos 240 euros al mes de ayuda, más el salario estipulado en el contrato de trabajo de media jornada.
En este caso real puede verse la resolución del SEPE compatibilizando la RAI con un contrato a tiempo parcial:
¿Qué sucede con la duración de la RAI?
Una de las particularidades de la RAI, es que al seguirla cobrando mientras se trabaja a tiempo parcial, la duración de la ayuda se alarga en el tiempo de forma proporcional al porcentaje trabajado
En el ejemplo, María compatibiliza al mismo tiempo RAI y contrato a tiempo parcial durante 90 días (3 meses). Al terminar el contrato, la duración de la RAI se habrá alargado. No los 90 días, sino la parte proporcional: 90 días al 50% son 45 días. La duración de la RAI de María se habrá extendido durante 45 días más.
¿Tengo algún límite respecto a lo que puedo cobrar por el contrato a tiempo parcial?
Esta es una de las grandes diferencias entre la RAI y los subsidios. Lo que se cobra por el contrato de trabajo a tiempo parcial mientras se mantiene la RAI, no se considera como renta a la hora de calcular los topes de rentas. Es decir, con el contrato a tiempo parcial se puede cobrar por encima del tope de rentas de la RAI, que es de 850 euros al mes en 2024 (850,50 € es el 75% del SMI vigente).
En la RAI no hay límite de rentas por los ingresos del contrato de trabajo a tiempo parcial cuando se compatibiliza con la ayuda.
Lo que si se sigue controlando es que el trabajador no tenga otros ingresos distintos del contrato de trabajo que le hagan estar por encima del tope.
¿Es obligatorio seguir sellando la demanda de empleo?
Si, es obligatorio. Aunque se esté trabajando se continúa estando dado de alta en la RAI y por lo tanto, hay que estar pendiente de sellar la tarjeta del paro en las fechas previstas. Lo más cómodo, para que no tener que ir a la oficina de empleo es sellar por internet.
¿Tengo obligación de comunicar a la oficina de empleo que voy a comenzar a trabajar a tiempo parcial?
Si, es obligatorio informar. Se puede pedir cita previa en la oficina de empleo, pero lo más cómodo es hacer el trámite a través del teléfono de información del SEPE o utilizando el formulario de pre-solicitud con las opciones “Baja de prestación” > “colocación por cuenta ajena” y explicando en el campo de observaciones que se trata de una colocación a tiempo parcial.
Si ya no se puede pedir la RAI ¿qué ayuda la sustituye?
Hay muchas personas que quedan sin protección por la derogación de la RAI, por ejemplo las que iban a solicitar la ayuda por primera vez, o bien su segunda o tercera RAI renovadas. En estos casos, el gobierno ha previsto que sea el Ingreso Mínimo Vital (IMV) la ayuda que la sustituya, pero cumpliendo los requisitos de acceso del IMV (que en ocasiones son más severos que los de la antigua RAI).
Desde el SEPE se enviará una comunicación al trabajador desempleado por si está interesado en solicitar el IMV a través de la llamada “pasarela de transición al IMV”.
Asesor jurídico. Graduado en Derecho. Especialidad Derecho laboral y de la Seguridad Social. Miembro de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA). Gestor Administrativo colegiado (ICOGAM)
Buenas tardes,
Empecé a trabajar el día 28 de febrero dos horas diarias,
Estoy cobrando la RAI,
Informe al SEPE qué tal día empezaba a trabajar dos horas diarias,
Hice la demanda por mejora de empleo pero no me han explicado el porcentaje que me van a quitar todos los meses,
Me podríais informar?
Un saludo,
Gracias.
Hola Pilar. La RAI se reduce en la parte proporcional a las horas trabajadas. Dos horas diarias (10 horas semanales) viene a ser más o menos el 25% de la jornada laboral habitual (40 horas semanales), por lo que le reducirán la RAI en un 25%. En lugar de recibir los 480 euros actuales, percibirá unos 360 euros aproximadamente. Un saludo
Estuve cobrando la raí y me hicieron un contrato a tiempo parcial de 3 mese, estuve cobrando compatibilizando con la raí, la cual ya termine de cobrar, e solicitado el subsidio por desempleo y me lo han denegado y no entiendo porq ya que trabaje esos 3 meses compatibilizando con la raí, me puede decir porq motivo…. Gracias
¿Puede enviarme la resolución que le ha notificado el SEPE comunicándole la denegación del subsidio?. En los fundamentos jurídicos habrá información para interpretar si la decisión de la administración es correcta o no. Un saludo
Buenas tardes estoi cobrando la raí y he trabajado 3 días a 8 h diarias y me an cortado solo e trabajado 3 días aora que pasa con raí sigo cobrando o tengo que hacer algo
Es imprescindible que informe al SEPE que ha terminado ya de trabajar, para que si su RAI estaba suspendida, la reactiven. Si no informa, el SEPE mantendrá la RAI cortada. La comunicación la puede hacer a través del teléfono de información 060, a través de la sede electrónica o pidiendo cita previa en la oficina de prestaciones.
Un saludo