El periodo de prueba en los contratos fijos discontinuos

Todo lo que te interesa saber sobre el periodo de prueba, si tu contrato es fijo discontinuo.

Guía explicativa: El periodo de prueba en los contratos fijos discontinuos

El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato laboral que se utiliza para actividades que se repiten en el tiempo, pero no de manera continua. Es común en sectores como la hostelería, el turismo o la agricultura, donde el trabajo es necesario solo durante ciertas épocas del año o cuando hay un aumento específico de la actividad. Como en cualquier contrato laboral, hay un periodo de prueba. En esta guía, explicaremos cómo se regula y qué derechos y obligaciones tienen tanto el trabajador como el empleador.

¿Qué es el periodo de prueba?

El periodo de prueba es una fase inicial dentro de la relación laboral durante la cual tanto el trabajador como el empleador pueden decidir finalizar el contrato sin necesidad de alegar una causa específica y sin derecho a indemnización. El objetivo de este periodo es que ambas partes evalúen si la relación laboral es satisfactoria y adecuada para sus expectativas.

Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador de la empresa, y su desempeño será valorado por el empleador para determinar si continuará trabajando de forma indefinida.

El periodo de prueba en los contratos fijos discontinuos

Los contratos fijos discontinuos tienen la peculiaridad de ser trabajos que se repiten en el tiempo, pero de manera intermitente. Aunque el trabajador es considerado fijo en la empresa, solo es llamado a trabajar durante los periodos en los que se desarrolla la actividad para la que ha sido contratado. Por tanto, el periodo de prueba en estos contratos tiene algunas características específicas que vale la pena conocer:

1. Duración del periodo de prueba

La duración del periodo de prueba en los contratos fijos discontinuos debe ajustarse a lo que establece el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, lo acordado entre las partes, respetando siempre los límites legales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Según la normativa general, los periodos de prueba no pueden exceder de:

• 6 meses para técnicos titulados.
• 2 meses para el resto de los trabajadores (salvo que se trabaje en una empresa con menos de 25 trabajadores, en cuyo caso el periodo máximo puede ser de 3 meses).

En los contratos fijos discontinuos, estos plazos se cuentan en relación con la duración efectiva del trabajo durante cada temporada o periodo de actividad.

2. Aplicación del periodo de prueba en cada temporada

Si el trabajador ya ha superado el periodo de prueba en una temporada anterior, este no se puede volver a aplicar en temporadas posteriores. Es decir, una vez que el trabajador ha demostrado su idoneidad para el puesto durante una temporada, en las temporadas siguientes ya no puede ser sometido a un nuevo periodo de prueba. No obstante, si el trabajador cambia de funciones o de puesto dentro de la misma empresa, podría pactarse un nuevo periodo de prueba para el desempeño de las nuevas tareas, siempre dentro de los límites legales.

3. Evaluación durante el periodo de prueba

Durante este periodo, el empleador tiene la facultad de evaluar la aptitud y el desempeño del trabajador. Si considera que el trabajador no cumple con las expectativas o no es adecuado para el puesto, puede finalizar la relación laboral sin tener que pagar indemnización. Del mismo modo, el trabajador también tiene el derecho de decidir no continuar si el puesto o las condiciones no se ajustan a sus expectativas.

4. Derechos del trabajador durante el periodo de prueba

El trabajador con un contrato fijo discontinuo tiene los mismos derechos que cualquier otro empleado de la empresa desde el primer día, incluso durante el periodo de prueba. Esto incluye:

• Derecho al salario pactado.
• Derecho a la cotización en la Seguridad Social.
• Derecho a recibir formación, si es necesario.
• Derecho a la protección contra riesgos laborales.

Si durante el periodo de prueba el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal, maternidad o paternidad, el periodo de prueba se suspenderá, reanudándose cuando el trabajador se reincorpore a su puesto.

Diferencias entre el periodo de prueba en un contrato fijo discontinuo y otros tipos de contratos

Aunque el periodo de prueba en los contratos fijos discontinuos se asemeja mucho al de los contratos indefinidos o temporales, existen algunas particularidades importantes:

1. Continuidad en la empresa

En un contrato fijo discontinuo, el trabajador mantiene una relación laboral con la empresa, aunque no trabaje de manera continua. Esto significa que, una vez superado el periodo de prueba en la primera temporada, no puede ser evaluado nuevamente en temporadas sucesivas. En cambio, en contratos temporales, cada nuevo contrato podría tener su propio periodo de prueba, dependiendo de las circunstancias y funciones.

2. Reincorporación tras cada interrupción

El trabajador fijo discontinuo debe ser llamado para cada campaña o periodo de actividad. Si el trabajador ha superado el periodo de prueba en una temporada anterior, ya no puede ser evaluado nuevamente por el mismo puesto en las siguientes convocatorias. En el caso de que la empresa no llame al trabajador sin justificación, podría considerarse un despido improcedente.

Finalización del periodo de prueba

Una vez que el trabajador ha superado el periodo de prueba, se convierte automáticamente en trabajador fijo discontinuo de la empresa con los mismos derechos que cualquier otro empleado fijo. Si después de este periodo el empleador quisiera prescindir del trabajador, deberá cumplir con los procedimientos habituales de despido (causas objetivas, disciplinarias, etc.) y, en su caso, pagar las indemnizaciones correspondientes.

En el caso de que el trabajador decida no continuar en el puesto durante el periodo de prueba, puede comunicar su decisión de forma unilateral y sin necesidad de justificarse. Eso si, no tendrá derecho a indemnización, aunque naturalmente, si al finiquito. Si en convenio o en su contrato de trabajo hubiera alguna referencia a la necesidad de preaviso durante el periodo de prueba, deberá respetarlo

Ejemplos prácticos

Ejemplo 1: Trabajador fijo discontinuo en el sector turístico

Imaginemos que Juan es contratado como camarero fijo discontinuo en un hotel que opera principalmente durante la temporada de verano. Juan firma un contrato de trabajo con un periodo de prueba de 1 mes. Durante este primer mes, el empleador evalúa su desempeño. Si al finalizar el periodo de prueba el hotel está satisfecho con su trabajo, Juan seguirá trabajando para el hotel durante las siguientes temporadas sin necesidad de un nuevo periodo de prueba.

Ejemplo 2: Suspensión del periodo de prueba por incapacidad temporal

Ana trabaja como dependienta en una tienda de productos navideños bajo un contrato fijo discontinuo. Durante su periodo de prueba de 15 días, Ana sufre un accidente y entra en incapacidad temporal. En este caso, su periodo de prueba queda suspendido mientras dure su baja médica, y se reanudará cuando vuelva a su puesto de trabajo.

Referencia legal

Estatuto de los Trabajadores: artículo 14

Conclusión

El periodo de prueba en los contratos fijos discontinuos es una herramienta que permite tanto al trabajador como al empleador valorar si la relación laboral es adecuada.

Es importante tener en cuenta que este periodo solo se puede aplicar una vez por cada puesto o función desempeñada, y que durante el mismo, el trabajador mantiene todos sus derechos laborales.

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