El trabajador puede solicitar a la empresa determinadas licencias o permisos para no ir a trabajar, sin dejar de recibir su salario. Veamos cuáles son estos permisos reconocidos legalmente.
Jorge Danés
El despido nulo
Discriminación, vulneración de derechos fundamentales. La ley señala cuales son los motivos por los que un despido debe considerarse nulo y el trabajador ser readmitido .
Salarios de tramitación y cobro del paro
El trabajador que ha demandado a la empresa por su despido y tras una sentencia favorable recibe el pago de los salarios de tramitación. ¿Debe devolver al SEPE el paro que haya podido cobrar hasta la fecha?
Explicamos en qué casos sucede esto.
Mi jefe me llama fuera de mi horario ¿se lo cojo?
Con los teléfonos móviles y smartphone es muy habitual recibir llamadas y correos electrónicos de la empresa fuera de la jornada laboral. ¿Tengo que coger el teléfono? ¿Hay que contestar o leer ese email?
Veamos cuando hay que tener esa disponibilidad fuera del horario de trabajo.
Cobro el paro y soy voluntario, ¿es compatible?
¿Puede una persona en paro hacer trabajos de voluntariado o de otro tipo en los que únicamente perciba dietas o compensación de gastos?
Hablamos de trabajos de voluntariado, de buena vecindad, amistosos…. si por estos trabajos se reciben pequeñas cantidades de dinero ¿son compatibles con el paro? ¿y con los subsidios?
Al volver de vacaciones, la empresa ha echado el cierre
Se dan casos en los que un trabajador se va de vacaciones y el día que vuelve a su puesto de trabajo se encuentra con que la empresa está cerrada, incluso el local vacío, sin que nadie le haya avisado. Es el llamado “cerrojazo”, que se produce sobre todo en pequeñas empresas.
El fraude en los contratos de obra o servicio
La utilización en fraude de ley del contrato de obra o servicio tiene como consecuencia que el contrato pase a ser indefinido, con todos los derechos que esto implica para el trabajador.
Cómo pedir un abogado de oficio para un juicio laboral en Madrid
No en todos los casos un trabajador tiene el dinero para pagar a un abogado privado, por lo que tiene que recurrir a los abogados del Turno de Oficio.
En este artículo explicamos paso a paso y de forma práctica como se solicita un abogado de oficio para un juicio laboral en Madrid. El procedimiento es similar en el resto de Colegios de Abogados de cada provincia española.
La excedencia por cuidado de hijos: derechos y cómo solicitarla
En muchas ocasiones cuando se acaba de ser padre o madre, es necesario pedir una excedencia para el cuidado del recién nacido o adoptado.
Veamos toda la información respecto de estas situaciones: derechos y cómo solicitarla.
Cómo reclamar las horas extra no pagadas
En España más del 40% de las horas extra realizadas no se pagan.
¿Cuál es el límite de horas extraordinarias a realizar? ¿son obligatorias?. Te explicamos cómo reclamar su pago.
Razones por las que se pierde un subsidio
Uno de los mayores miedos de quien está recibiendo un subsidio por desempleo es perderlo, ya que en la mayoría de los casos es el único ingreso que se recibe.
Vamos a ver las principales causas por las que se pierden estas ayudas.
Ha terminado mi juicio por despido ¿qué puede pasar?
Después de toda la espera, por fin se ha celebrado el juicio… pero ¿qué puede suceder después? ¿qué pasa cuando se gana? ¿y cuándo se pierde? ¿se puede recurrir? ¿y si la empresa no paga?
Mi juicio por despido es dentro de un año. ¿Qué pasa hasta entonces?
El retraso en los juzgados hace que en algunas ocasiones el juicio por despido se retrase muchos meses, ¿en qué situación queda el trabajador? ¿Puede pedir el paro o le va a perjudicar? ¿y si le ofrecen otro trabajo? ¿qué puede pasar si gana el juicio? ¿y si lo pierde?
¿Puedo exigir a la empresa que mi contrato temporal se convierta en indefinido?
La mayor parte de los contratos que se realizan en España son temporales. Algunos de ellos se convertirán en indefinidos por acuerdo entre el empresario y el trabajador y otros muchos lo harán obligatoriamente, porque así lo impone la legislación.
El despido de los empleados del hogar
La relación laboral que hay entre una familia y su empleado del hogar tiene unas características especiales. Implica un nivel de confianza muy importante.
Por estos motivos cuando la familia no quiere que el empleado siga trabajando para ellos, este despido tiene unas reglas especiales.