Jorge Danés 
La relación laboral que hay entre una familia y su empleado del hogar tiene unas características especiales. Implica un nivel de confianza muy importante.
Por estos motivos cuando la familia no quiere que el empleado siga trabajando para ellos, este despido tiene unas reglas especiales.
¿Existe una edad mínima para trabajar? ¿Y máxima? ¿Pueden obligarme a que deje de trabajar en algún momento por mi edad?
Hay casos en el que los contratos no se firman por escrito, sino que simplemente se acuerdan verbalmente.
¿Son válidos estos contratos de trabajo? ¿qué riesgos asumen empresa y trabajador al no contratar por escrito?
Actualmente nos encontramos que hasta los juicios más rápidos en lo Juzgados de lo Social en ocasiones tardan meses en salir, superando incluso los plazos legales.
¿Es tan grave ese retraso? ¿cómo afecta a los trabajadores?
En España la mayoría de los trabajadores prestan sus servicios para autónomos o pequeñas empresas familiares.
¿Qué sucede en estos casos cuando el empresario autónomo o el cabeza de familia se jubila y la actividad empresarial termina?
¿Qué sucede si el empresario reconoce voluntariamente en la carta de despido la improcedencia del despido?
¿Qué protecciones tiene el trabajador ante este tipo de despido?
Desde que se empieza a trabajar en una empresa, se acumula antigüedad, pero ¿para qué sirve? ¿Sólo para la indemnización? ¿Y para el plus de antigüedad?.
La antigüedad es importante para otras situaciones. Veamos cuales y como se computa.
Desde 2015 la nómina de los trabajadores sufrió cambios tanto formales, con un nuevo modelo oficial, como sustanciales.
En este artículo analizamos el actual modelo de nómina.
Existen muchos tipos de Convenios Colectivos, dependiendo de cómo se han hecho, donde se aplican o a quién afectan. La distinción es importante para conocer en qué manera afectan a los derechos del trabajador.
Es importante entender bien el contrato de trabajo, sus partes y los derechos y las obligaciones que implica.
Aquí te lo explicamos paso a paso.
Cuando el trabajador impugna su despido y presenta la papeleta de conciliación, él y la empresa serán llamados al acto de conciliación extrajudicial.
¿Qué sucede si la empresa no se presenta?
¿ Qué tiene que contener un finiquito?. ¿Qué implica su firma? ¿Cómo impugnarlo si no estamos conformes?
Muchos trabajadores a la hora de ser despedidos o dejar un trabajo no saben qué tiene que incluir la empresa en el finiquito y si firmarlo o no. Aclaramos todas las dudas.
¿Cómo afecta al trabajador que la empresa no haya ingresado las cuotas de la Seguridad Social? ¿Impedirá el cobro de su prestación por desempleo?
¿Es obligatorio un abogado para demandar? ¿Y si quiero un abogado y no puedo pagarlo? ¿En qué casos tengo derecho a un abogado de oficio? ¿El abogado de oficio es totalmente gratuito?
La Constitución Española establece que “la justicia será gratuita cuando así lo disponga la ley y, en todo caso, respecto de quienes acrediten insuficiencia de recursos para litigar.”
¿Cómo se garantiza este derecho? ¿quién puede solicitar el beneficio de asistencia jurídica gratuita?
