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Trabajar “en negro”. Perjuicios para el trabajador y cómo demandar


 

 


Lamentablemente muchas empresas pagan parte del salario a sus trabajadores “en negro” o en “B”, es decir, sin que figure en nómina, sin cotizar ni tributar por ese dinero.
 
¿Qué consecuencias puede tener para el trabajador? ¿Qué se puede hacer en esta situación?


 

¿Cuáles son las prácticas ilegales más habituales en las empresas sobre “pagos en negro”?

 
Solo en el sector de la hostería, la Inspección de Trabajo ha destapado en seis años unos 160.000 empleos que no estaban declarados, se pagaban en negro negro y sin cotizar a la Seguridad Social.
 
En demasiadas ocasiones las empresas pagan parte del salario en B, es decir, que dan al trabajador la nómina con una cantidad, normalmente pagada mediante transferencia, y además un sobre con otra cantidad de dinero que no figura en ningún lado.
 
¿Por qué hacen esto las empresas? Básicamente para no pagar las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social y en caso de despido pagar una indemnización inferior al trabajador.
 
En muchas ocasiones el empresario le dice al trabajador que le conviene recibir este dinero en negro, ya que no cotiza ni lo tiene que meter en la declaración de la renta, y así “pagará menos impuestos”. Sin embargo, es el trabajador el que más sale perjudicado en esta situación.
 
En otras ocasiones, todo el salario se paga en negro, sin alta en Seguridad Social.  Dentro de las infracciones laborales, esta situación es incluso más grave que la anterior. Si la empresa paga todo el salario en negro, sin que figure en ninguna nómina, ni haya retenciones de impuestos ni de cotizaciones, es muy posible que la empresa ni tan siquiera haya dado de alta al trabajador en la Seguridad Social.  En estos casos, además de las indicaciones que damos al final del artículo, el trabajador también tendrá que actuar para asegurarse de que la empresa le dé de alta.

 

Los perjuicios para el trabajador de “trabajar en negro”

 
El propio trabajador, sin lugar a dudas,  es el gran perjudicado cuando recibe parte del pago en B o “en negro”

  • Recibirá menos prestaciones de la Seguridad  Social. Al no cotizar por todo el salario, la base de cotización es inferior, por lo que las prestaciones de la Seguridad Social que se puede recibir serán más bajas. En los casos de bajas médicas, incapacidades permanentes, maternidad… se recibirá menos cantidad que la que debería ser si se cotizase por el salario real
  • Perderá todo o parte de su derecho a paro. Igual pasa con la prestación por desempleo; cuando el trabajador quede en paro y quiera cobrar su prestación, recibirá mucho menos, porque se tendrá en cuenta únicamente la cantidad que la empresa reconoció oficialmente en las nóminas, no el total del sueldo real que le pagaba en B.
  • Menos derecho a indemnización por despido . El empresario calculará la indemnización por despido con el salario oficial, no con el real, por lo que también se verá disminuida la cantidad a cobrar en caso de fin de su contrato.
  • También se verá afectada la jubilación:  si no hay cotizaciones o son por un importe mínimo, es posible que el trabajador ni tan siquiera llegue a poder cobrar una jubilación ordinaria, quedando obligado a solicitar una jubilación no contributiva, por un importe mínimo.
  • Si se recibe toda la retribución en negro y sin alta de ningún tipo en Seguridad Social, los perjuicios son incluso mayores. Al no haber cotizado, y no haber estado de alta en la Seguridad Social, el trabajador no tiene derecho a las prestaciones de la Seguridad Social, ni desempleo, ni ese tiempo trabajado no contará para la jubilación y otras prestaciones. Además, puede que Hacienda y la Seguridad Social investiguen también al trabajador y le exijan responsabilidades.

 

Cómo denunciar los pagos “en negro” y demandar a la empresa

 
En muchas ocasiones las empresas intentan convencer al trabajador que le conviene el dinero en negro, ya que así no lo declara a Hacienda.  La realidad es que muchos trabajadores no llegan al límite que obliga a hacer la declaración de la renta, por lo que al final es la empresa la que más ahorra no tributando.  Lo mismo sucede con la Seguridad Social; si no se cotiza, el trabajador se ahorra un 4,7%, mientras que los costes empresariales pueden llegar al 30% de la cuantía, por lo que el gran beneficiado a la hora de evitar cotizaciones es el empresario.
 
Normalmente los empresarios que pagan en B no entregan a un trabajador un recibido o un justificante de ese tipo de pagos, por lo que no es fácil justificar que se ha recibido el dinero. Una de las mejores opciones es tal cual se recibe el dinero, acudir al banco e ingresarlo en la cuenta poniendo como concepto “complemento nómina” y el mes que sea. De esta forma se podrá demostrar que todos los meses, entre tal y tal fecha, se ingresa más o menos la misma cuantía de dinero. Normalmente este tipo de pruebas son aceptadas en los juicios laborales como forma de probar el salario real. Es conveniente ingresar todo el dinero negro recibido, para demostrar la cuantía recibida, aunque justo después de ingresarlo se vuelva a sacar parte.
 
Igualmente se pueden grabar las conversaciones con el jefe en el momento de entregar el dinero. Este tipo de grabaciones, aunque no se avise que se está grabando, siempre que en la conversación participe el trabajador, se pueden utilizar en los juicios laborales.
 
La prueba de la existencia de los pagos facilitará demandar a la empresa para que reconozca el salario real.
 
Si se ha producido un despido, es conveniente en la demanda reclamar poniendo el salario real, para que la indemnización sea calculada en base al salario real.
 
En los despidos objetivos (muy utilizados y en los que la empresa justifica el despido, por ejemplo, por las dificultades económicas que atraviesa), se debe pagar al trabajador una indemnización correspondiente a 20 días por año trabajado, con el tope de 12 mensualidades. Si la empresa calcula la indemnización con el salario oficial y posteriormente se demuestra en el juicio por despido que el trabajador recibía retribución en negro  y que el salario real era superior, la indemnización estaría incorrectamente pagada y el despido debería de ser considerado el despido como improcedente.  Además el salario en negro puede implicar la existencia de una contabilidad B paralela, por lo que puede que no sean ciertas las causas económicas que la empresa alega para hacer el despido.
 
En el caso de que el trabajador no tenga pruebas de los pagos irregulares, debería empezar a recopilarlas, como se ha dicho antes y siempre cabe la posibilidad presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo, indicando cuando y como se realizan estos pagos, para que los constate.
 
En el siguiente artículo explicamos las distintas alternativas que tiene un trabajador a la hora de denunciar una infracción laboral.
 
Una vez que se tiene una sentencia judicial en la que se le reconoce al trabajador el salario real, se puede presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo para que exija a la empresa las cotizaciones correspondientes a los pagos en negro. La empresa tendrá que regularizar la situación y pagar las cotizaciones de los últimos 4 años. De esta forma, subirán las bases de cotizaciones y en consecuencia la cuantía de las prestaciones que reciba el trabajador.
 
Las infracciones laborales de las empresas que pagan en B o no dan de alta al trabajador en Seguridad Social pueden incluso implicar responsabilidades penales para el empresario según el artículo 311 del Código Penal
 

Trabajar “en negro”. Perjuicios para el trabajador y cómo demandar
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42 comentarios en “Trabajar “en negro”. Perjuicios para el trabajador y cómo demandar”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Hola soy un chico latino, tengo papeles y trabajo en la construcción con un señor español que no me quiere pagar mi dinero alegando que por mi culpa y de otros chavales perdió dinero en una obra y al final es cosa de el y su cliente no mia o de mis compañeros, lleva mucho tiempo asi pagandonos lo que el quiere darnos ya que lo hace en negro y tiene muchos inmigrantes trabando así que puedo hacer gracias.

    Comentario de Oscar de las Heras, coordinador del blog

    Hola. Tanto por el impago como por no darles de alta en la Seguridad Social, se pueden tomar varias acciones. De menos a más eficacia: 1) Denuncia anónima en el buzón de fraude laboral. 2) Denuncia ante la Inspección de Trabajo y 3) Denuncia ante los Juzgados de lo Social. Si son varios los trabajadores afectados, yo les recomiendo ponerse de acuerdo y contratar el asesoramiento de un abogado laboralista o graduado social, ya que tienen muchas posibilidades de ganar obteniendo una indemnización y alta en Seguridad Social con efectos retroactivos, pero hace falta conocimientos para hacerlo correctamente. En este artículo tiene más información que le resultará de interés: qué hacer si la empresa no me dio de alta (+info) y también en este: qué hacer si la empresa no me paga (+info). Un saludo

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