Modelo de pacto de no competencia

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Modelo de pacto de no competencia, como cláusula para incluir en un contrato de trabajo

Modelo de pacto de no competencia

Don/ña [ ] con DNI [ ] y domicilio en [ ], que presta sus servicios en el grupo profesional [ ] desde la fecha [ ], en la Empresa [ ] con CIF [ ] y domicilio social en [ ].

Ambas partes acuerdan mediante el presente pacto de no competencia y conforme al art. 21.2 del Estatuto de los Trabajadores que una vez el trabajador [ ] haya finalizado su relación laboral con la empresa [ ], no podrá llevar a cabo actividades iguales o similares a las que realizaba en dicha empresa ya sea por cuenta propia o ajena, durante un plazo de [ ] [no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores].

El trabajador se compromete a mantener la confidencialidad de toda la información sensible y estratégica a la que tenga acceso durante y después de la relación laboral.

Tal y como establece el art. 21.2 del ET, para que el presente pacto sea válido una vez se extinga el contrato de trabajo deberá satisfacerse al trabajador con una compensación económica derivada de un pacto entre las partes interesadas, la cual asciende a [ ]. El pago se hará de la siguiente manera [ ][en pagos periódicos abonados en la nómina o mediante el pago de una cantidad a tanto alzado].

El incumplimiento del presente pacto por el trabajador, supone que deberá devolver a la empresa la totalidad de las cantidades percibidas por este acuerdo de no concurrencia. Junto a esta posibilidad, el empleador puede solicitar judicialmente una indemnización de daños y perjuicios, en virtud del artículo 1124 del Código Civil.

Fdo. Trabajador

Fdo. Empresa



Fin del formulario

Referencia legal: Estatuto de los Trabajadores (artículo 21.2)

Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.

1. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.

2. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, solo será válido si concurren los requisitos siguientes:

a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.

b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.

3. En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación, el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación.

4. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios.

¿Qué es el pacto de no competencia?

En esta guía sobre el pacto de no competencia explicamos todo el concepto jurídico, sus implicaciones y límites

Los pactos en el contrato de trabajo

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