Modelo de escrito para el trabajador que ha sufrido sanción disciplinaria y quiere presentar alegaciones en su defensa
MODELO DE ESCRITO DE ALEGACIONES FRENTE A SANCIÓN DISCIPLINARIA
Actualizado: 17/10/2025
En [Ciudad], a [Fecha de presentación del escrito]
Asunto: Escrito de Alegaciones en relación con comunicación de sanción disciplinaria de fecha [Fecha_Carta_Sanción].
D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR/A], con DNI/NIE [NÚMERO_DNI_NIE], y domicilio a efectos de notificaciones en [Dirección del trabajador/a], actuando en mi propio nombre y derecho, como trabajador/a de esta empresa con la categoría profesional de [Categoría Profesional], por medio del presente escrito, y dentro del plazo legalmente conferido, formulo ESCRITO DE ALEGACIONES frente a la comunicación de sanción disciplinaria que me fue notificada el pasado [Fecha_Notificación_Sanción], por la presunta comisión de una falta calificada como [Leve/Grave/Muy Grave], consistente en [Breve descripción de la sanción], manifestando mi total disconformidad con la misma, en base a las siguientes:
ALEGACIONES
PRIMERA.- SOBRE LOS HECHOS IMPUTADOS. Niego la veracidad de los hechos que se me imputan en la carta de sanción. La descripción de los acontecimientos realizada por la empresa es [inexacta / incompleta / falsa / sesgada]. Mi versión de los hechos es la siguiente:
- (Opción A – Negación total): Los hechos descritos en la comunicación de sanción no ocurrieron tal y como se relatan. En concreto, [Explicar detalladamente por qué los hechos no son ciertos, aportando la versión correcta del trabajador/a].
- (Opción B – Matización de los hechos): Si bien es cierto que [Admitir la parte de los hechos que sea cierta], la narración de la empresa omite circunstancias relevantes que alteran por completo el contexto y la gravedad de lo sucedido. Concretamente, [Aportar el contexto, justificación o matices omitidos que expliquen la conducta del trabajador/a, como por ejemplo, provocación previa, error involuntario, falta de medios, etc.].
- (Opción C – Falta de prueba): La empresa fundamenta su acusación en meras suposiciones o valoraciones subjetivas, sin aportar prueba alguna que acredite de manera fehaciente el incumplimiento que se me atribuye.
SEGUNDA.- SOBRE LA CALIFICACIÓN DE LA FALTA. Aun en el hipotético e improbable caso de que los hechos imputados fueran ciertos, lo cual se niega, la calificación de los mismos como falta [Grave/Muy Grave] es manifiestamente desproporcionada y no se ajusta a lo tipificado en el [Artículo XX] del Convenio Colectivo de [Nombre del Convenio] ni en el Artículo 54. Despido disciplinario. del Estatuto de los Trabajadores. Los hechos, en todo caso, constituirían una falta de carácter [mencionar una calificación inferior, si procede] o, directamente, no serían constitutivos de infracción alguna.
TERCERA.- SOBRE LA SANCIÓN IMPUESTA Y EL PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD. La sanción de [Descripción de la sanción impuesta, ej: suspensión de empleo y sueldo de X días] es a todas luces desproporcionada en relación con la supuesta gravedad de los hechos. No se han ponderado adecuadamente las circunstancias concurrentes, como [mi historial intachable en la empresa / la ausencia de perjuicio real para la compañía / la inexistencia de intencionalidad o dolo en mi actuación]. La potestad disciplinaria de la empresa, reconocida en el Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores. del Estatuto de los Trabajadores, debe ejercerse de forma ecuánime y proporcional, principio que en este caso ha sido vulnerado.
(Opcional) CUARTA.- SOBRE DEFECTOS FORMALES EN EL PROCEDIMIENTO. Adicionalmente, el procedimiento sancionador seguido por la empresa adolece de defectos formales que vician de nulidad la sanción. Concretamente, [Describir el defecto, por ejemplo: no se me ha dado el preceptivo trámite de audiencia / la carta de sanción no describe con la claridad y precisión exigidas los hechos imputados / no se ha dado audiencia a la representación sindical siendo yo afiliado/a y constándole a la empresa, etc.].
Por todo lo expuesto,
SOLICITO A LA EMPRESA que, teniendo por presentado este escrito de alegaciones en tiempo y forma, se sirva admitirlo y, en virtud de lo en él expuesto, proceda a dejar sin efecto y anular en su totalidad la sanción impuesta, archivando el expediente disciplinario.
Atentamente,
Fdo.: [NOMBRE_TRABAJADOR/A]
Recibí (la empresa): Fdo.: [Firma del representante de la empresa] [Cargo] [Sello de la empresa] Fecha: [Fecha de recepción]
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Preguntas frecuentes sobre el escrito de alegaciones ante sanción disciplinaria
- Plazo y forma: Es fundamental presentar este escrito dentro del plazo que la empresa haya concedido para alegaciones (si lo ha hecho) o, en su defecto, lo antes posible. Entrégalo siempre por un medio que deje constancia de su recepción (dos copias firmadas y selladas, burofax, etc.).
- Carga de la prueba: Recuerda que, en un eventual procedimiento judicial, corresponde a la empresa probar la realidad de los hechos imputados al trabajador. El Artículo 114 sobre Impugnación de sanciones de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social es claro al respecto. Tu escrito de alegaciones sirve para fijar tu posición y rebatir las acusaciones desde el inicio.
- Principio de proporcionalidad: La potestad sancionadora de la empresa no es absoluta. La sanción debe ser proporcional a la gravedad de la falta. La jurisprudencia analiza este principio, indicando que el empresario tiene facultad de elección dentro de las sanciones previstas, pero siempre respetando la proporcionalidad.
- Tono y contenido del escrito de alegaciones: Mantén un tono respetuoso pero firme. Céntrate en rebatir los hechos de forma objetiva y argumentada. Evita descalificaciones personales o juicios de valor, que tan solo pueden perjudicarte. Adapta el contenido del modelo a tu caso concreto, eliminando las alegaciones que no apliquen.
- Requisitos formales: La sanción por faltas graves y muy graves requiere comunicación escrita, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, según el Artículo 58 del ET. Si eres representante legal o delegado sindical, o si la empresa conoce tu afiliación sindical, existen garantías adicionales (expediente contradictorio, audiencia previa a delegados sindicales) cuyo incumplimiento puede anular la sanción.
- ¿Y después qué? : La presentación de este escrito no suspende la ejecutividad de la sanción (salvo que el convenio diga otra cosa). Si la empresa mantiene la sanción, el siguiente paso es impugnarla judicialmente, presentando una papeleta de conciliación ante el SMAC en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la sanción.
- Referencia legal. Estatuto de los Trabajadores (artículos 54 y 58), Ley reguladora de la jurisdicción social (art. 114). Este formulario se publica a efectos informativos y con carácter general. Debe ser adaptado a cada caso particular, con ayuda de un asesor legal si es necesario.
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Asesor jurídico. Graduado en Derecho. Especialidad Derecho laboral y de la Seguridad Social. Miembro de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA). Gestor Administrativo colegiado (ICOGAM)
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