Modelo de carta de recomendación laboral

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En el mercado laboral, las empresas valoran cada vez más las opiniones y recomendaciones de terceros sobre los candidatos que desean incorporar a sus filas.

¿Qué es una carta de recomendación?

La carta de recomendación es un documento escrito por una persona que conoce al candidato en un contexto profesional, académico o personal, y que puede dar fe de sus habilidades, experiencia y cualidades personales.

Aunque tradicionalmente se asociaba más con el ámbito académico, su uso en el mundo laboral se ha popularizado considerablemente. Una buena carta de recomendación no solo destaca las competencias técnicas del candidato, sino también su ética de trabajo, capacidad para trabajar en equipo y actitud ante los desafíos.

La importancia de una carta bien redactada

Una carta de recomendación bien redactada puede marcar la diferencia en un proceso de selección. Para el empleador, este documento ofrece una perspectiva externa y objetiva sobre el candidato, que complementa la información obtenida a través de entrevistas y pruebas. Mientras que un currículum vitae muestra lo que el candidato ha hecho, una carta de recomendación revela cómo lo ha hecho y cómo ha sido percibido por sus compañeros o superiores.

Una carta de recomendación debe ser clara, concisa y específica. Es fundamental que la persona que la redacta incluya ejemplos concretos que respalden las cualidades que se mencionan. Por ejemplo, si se habla de la capacidad del candidato para liderar equipos, es útil incluir una experiencia específica donde esta habilidad haya sido puesta en práctica con éxito.

Modelo y ejemplo de carta de recomendación laboral

Descarga de modelo de carta de recomendación general (word)

Por ejemplo: una empresa cierra su sede en España por motivo de una reorganización internacional y entregan una carta de recomendación a una de las administrativas que durante años ha prestado sus servicios:

[Nombre de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Ciudad, Código Postal]
[Teléfono de contacto]
[Correo electrónico]

[Fecha]

A quien corresponda:

Me complace recomendar encarecidamente a [Nombre de la trabajadora], quien ha trabajado en [Nombre de la Empresa] durante los últimos 15 años en el puesto de administrativa. Durante su tiempo en nuestra empresa, [Nombre de la trabajadora] ha demostrado ser una profesional excepcional, dedicada y comprometida con su trabajo.

A lo largo de este tiempo, [Nombre de la trabajadora] ha gestionado de manera eficiente una amplia variedad de tareas administrativas. Entre sus responsabilidades se incluían la gestión de la correspondencia, la coordinación de agendas, la organización de archivos y la preparación de informes. Su capacidad para manejar múltiples tareas a la vez, siempre con una actitud positiva y una excelente disposición, ha sido clave para el funcionamiento diario de nuestra oficina.

[Nombre de la trabajadora] posee una destacable capacidad para resolver problemas y anticiparse a las necesidades de la oficina, lo que la convierte en una persona muy valiosa para cualquier equipo. Además, ha demostrado ser una colaboradora de confianza, manteniendo siempre la confidencialidad y actuando con la máxima profesionalidad en todo momento.

Su habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados es particularmente digna de mención. También ha sido fundamental en la implementación de nuevas tecnologías en la empresa, lo que ha optimizado muchos de nuestros procesos internos.

Personalmente, he disfrutado trabajando con [Nombre de la trabajadora], y la echaré mucho de menos tanto en el ámbito profesional como en el personal. Estoy seguro/a de que será un activo valioso para cualquier empresa en la que decida continuar su carrera.

No tengo ninguna duda en recomendar a [Nombre de la trabajadora] para cualquier puesto en el que pueda aplicar sus habilidades y experiencia. Estoy disponible para proporcionar información adicional si fuera necesario.

Atentamente,

[Firma]

[Nombre del emisor de la carta]
[Posición en la empresa]
[Correo electrónico del emisor]
[Teléfono de contacto del emisor]

¿Quién debe redactar la carta?

Idealmente, debería ser alguien que haya trabajado directamente con el candidato y que pueda hablar con conocimiento de causa sobre sus habilidades y logros. Un antiguo jefe, un profesor, o incluso un compañero de trabajo, pueden ser buenos candidatos para redactar la carta. Lo importante es que la persona que la escribe sea creíble y que su opinión tenga peso.

Además, es recomendable que la carta esté adaptada al puesto o al sector al que se presenta. Por ejemplo, si se busca un empleo en el área de marketing, la carta debería enfatizar las habilidades del candidato en ese campo, como su creatividad, capacidad de análisis de mercado y éxito en campañas publicitarias anteriores.

Consejos para solicitar una carta de recomendación

Pedir una carta de recomendación puede ser un proceso delicado. Es importante hacerlo con tiempo y dar a la persona que la redactará toda la información necesaria para que pueda escribir una carta sólida y pertinente. Esto incluye detalles sobre el puesto al que se aspira, el nombre de la empresa y una descripción de las competencias más valoradas en ese sector.

También es recomendable recordar a la persona algunos logros específicos que pueden ser relevantes para la carta. Si bien no se trata de dictar lo que se debe escribir, estos detalles pueden ayudar a la persona a redactar una carta más completa y ajustada a la realidad del candidato.

La carta de recomendación en la era digital

Con la digitalización del mundo laboral, las cartas de recomendación también han evolucionado. Hoy en día, no solo se solicitan en formato físico, sino que es común que se envíen por correo electrónico o se incluyan como parte del perfil de LinkedIn. Además, algunas empresas utilizan plataformas donde los antiguos empleadores pueden subir directamente las recomendaciones, lo que da un toque de formalidad y transparencia al proceso.

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