El permiso de lactancia

El nuevo permiso de lactancia o “permiso para el cuidado del bebé lactante” lo pueden disfrutar tanto el padre trabajador como la madre trabajadora. Modelo de solicitud.

El permiso de lactancia

¿En qué consiste el permiso de lactancia?

Actualizado: 11/01/2024

RECUERDA: AVISO DE ULTIMA HORA 11/01/2024:  El Congreso de los Diputados ha rechazado convalidar la reforma de los subsidios por desempleo que había impulsado el Gobierno mediante Real Decreto-Ley 7/2023, así como otras medidas que formaban parte de ese RDL, como la modificación del permito de lactancia .  La reforma, por lo tanto, ha decaído y no tiene valor jurídico. El gobierno tendrá que promover un nuevo texto legal y conseguir los apoyos parlamentarios para aprobarlo (+información).

 

 

La reforma legal del Real Decreto-ley 7/2023 de 20 de diciembre de 2023, había introducido un importante cambio en el permiso de lactancia.

Hasta ahora, el derecho a ausentarse del trabajo por lactancia, dependía de que las previsiones de la negociación colectivo o al acuerdo a que llegue con la empresa reconocieran ese derecho.

La modificación del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se eliminaban estas restricciones convirtiendo todas las posibilidades de disfrute, incluida la acumulación de las horas retribuidas de ausencia, en un derecho de todas las personas trabajadoras.

Las trabajadoras y trabajadores que han sido padres o madres, ya sea bien de forma natural o por adopción, guarda o acogimiento, tienen derecho a ausentarse de su puesto de trabajo durante una hora, para el cuidado del hijo/a lactante. Esta nueva denominación, “cuidado del hijo lactante”, es la que se ha dado a este permiso a través del RDL 6/2019, en vigor desde el 8 de marzo de 2019.

El permiso de lactancia (o “para el cuidado del bebé lactante”) es un tipo de permiso que paga la empresa, no la Seguridad Social ni la Mutua. Puede durar hasta que el hijo cumpla 9 meses, tanto si la lactancia es natural como artificial y consiste en poder disponer de una hora al día para el cuidado del bebé. Esa hora se puede dividir en 2 fracciones. Este permiso lo pueden solicitar a sus empresas tanto el padre como la madre, o ambos, incluso si no está recogido expresamente en el convenio colectivo.

El permiso de lactancia, también llamado “para el cuidado del bebé lactante” ahora lo pueden solicitar todos los trabajadores y trabajadoras en esa situación, aunque no lo recoja expresamente el convenio colectivo aplicable.  Es decir, se ha universalizado este derecho a todos los trabajadores con responsabilidades de lactancia.

Estamos ante un permiso retribuido, por lo que el trabajador seguirá cobrando lo mismo aunque trabaje una hora menos. Eso si, es cierto que la empresa puede disminuir o descontar proporcionalmente pluses que vayan directamente relacionados con la productividad, o a la asistencia al puesto de trabajo, pero el salario base tiene que seguir siendo el mismo.

Hay 3 formas de disfrutar el permiso de lactancia

 

  • El permiso para ausentarse 1 hora al día, pudiendo dividir en dos fracciones esta hora.  Por ejemplo, María trabaja de 9 a 18 horas. De 11 a 12 se va a dar de cuidar a su hijo que está en una guardería cercana.  Si se elige es modalidad, es el trabajador/a el que decide cuándo disfruta de su permiso, dentro de la jornada ordinaria de trabajo.
  • Reducir la jornada media hora al principio o al final de la jornada.  Ejemplo: Tomás trabaja normalmente de 8 a 17 horas, y opta por reducir su jornada diaria entrando a las 8.30 o como alternativa, saliendo a las 16.30 horas.
  • Acumular las horas de este permiso para conseguir jornadas completas. Ejemplo: Nerea se reincorpora de su baja de maternidad y quedan 5 meses hasta que su hijo cumpla 9 meses. En vez de disfrutar durante estos 5 meses de un permiso de una hora diaria, acumula esta hora diaria en días enteros. Por lo que Nerea tiene derecho a 15 días más de permiso de lactancia acumulado. 
    ¿En cuantos días se puede acumular la lactancia?. Salvo que el Convenio Colectivo establezca un periodo, dependerá. Habrá que contar el número de días laborales que hay entre cuando se pide el permiso acumulado y la fecha en la que el hijo cumpla 9 meses, acumulándose una hora por cada día, y luego esas horas se sumarán hasta ver a cuantas jornadas de trabajo equivalen. Por lo que dependerá del número de días laborales, los festivos, los fines de semana, el número de días que se trabaja a la semana, el número de horas que se trabaja al día. Lo normal es que sean 15 días de permiso acumulado, pero no en todos los casos tiene por qué ser este periodo. Hay una modalidad que se prolonga hasta los 12 meses de edad del bebé (y no solo 9), cuando ambos progenitores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen. En este caso, en el periodo que va desde los 9 meses del bebé hasta los 12, se produce una reducción proporcional del salario.

Para disfrutar del permiso de la forma 1) solo se tendrá que avisar a la empresa. Para cambiar el permiso por las formas 2) y 3) se necesita pactarlo con la empresa, salvo que esté reconocido este derecho en el Convenio Colectivo.

¿Quién tiene derecho al permiso de lactancia?

El derecho es de los trabajadores progenitores, ya sean hombres o mujeres. Si los dos trabajan, pueden solicitar el permiso ambos. Lo que no se puede hacer es ceder el derecho de uno a otro.

En el caso de partos, adopciones o acogimientos múltiples el permiso se incrementa proporcionalmente al número de hijos que se tiene. Por lo que por ejemplo en caso de 2 hijos, se tiene derecho a 2 horas.

En el caso de que se quiera disfrutar del permiso de forma acumulada o de reducción, entonces habrá que ver si el Convenio Colectivo establece si se multiplica o no la duración del permiso.

¿Cómo se solicita a la empresa?

El permiso se tiene que pedir a la empresa por escrito de forma que quede constancia y con un preaviso de 15 días.

Se tiene que indicar el día en el que se empieza y el día en el que se acaba. Además en el caso de optar por la lactancia acumulada o la reducción de jornada, especificarlo. Este preaviso solo se puede incumplir en caso de fuerza mayor.

Modelo de solicitud de permiso de lactancia acumulada

No hay un modelo oficial para solicitar el permiso a las empresas. Sirve un escrito en el que se exprese la voluntad del trabajador/a de solicitar el permiso, se identifiquen los datos principales y sobre todos las fechas.  Este es un modelo orientativo de ejemplo, del que habrá que presentar dos copias, una para la empresa y otra que se la quedará el trabajador sellada como acuse de recibo.  También es válida su presentación por medios electrónicos, como el email, teniendo siempre la precaución de pedirle a la empresa que confirme la recepción de la solicitud y su aprobación.  En el modelo, se han de personalizar los conceptos que aparecen en cursiva (  ).

Solicitud de permiso de lactancia acumulada

En [lugar], a [fecha de la solicitud]

[Nombre del trabajador o trabajadora].

DNI o documento de identificación [número].

A la empresa: [nombre de la empresa y/o del responsable de personal].

Muy Sr./Sra. mío/a:

Por la presente, le notifico que, en ejercicio del derecho concedido por el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, y el art. [número] del Convenio Colectivo de [Convenio colectivo que sea de aplicación en la empresa] , ejercitaré mi derecho a reducir la jornada ordinaria de trabajo por cuidado de lactante de forma acumulada.

La acumulación en jornadas completas del permiso por cuidado del lactante, siguiendo la previsión de los citados textos legales, supondrá mi ausencia desde [fecha inicio] hasta [fecha de finalización].

Sin otro particular, quedo a su disposición para facilitarle documentación que deba aportar y le ruego la confirmación de esta solicitud.

Atentamente,

[firma]

D./D.ª [Trabajador o Trabajadora]

RECIBÍ

[Sello y firma de la empresa]

 

¿Qué sucede si tengo problemas con la empresa para disfrutar de este permiso?

La empresa no puede impedir este derecho

El permiso de lactancia es un derecho de la trabajadora y del trabajador y la empresa no puede limitar este derecho ni la elección del modo de disfrutarlo. No puede alegar que hay otros trabajadores con otro permiso de lactancia, o reducciones de jornada o permisos de maternidad, etc.

Además, al estar dentro de los 9 meses después de la maternidad, se tiene la protección contra el despido que da la maternidad. Cualquier despido, sanción o represalia por la maternidad o el permiso de lactancia deberían de ser considerados nulos.

En el caso de que la empresa deniegue este derecho o haya problemas sobre el horario de disfrutar del permiso, se puede presentar una demanda ante los Juzgados lo Social en el plazo de 20 días hábiles desde que la deniega el permiso o el horario.

El permiso de lactancia en los contratos a tiempo parcial

En los contratos a tiempo parcial, no se reduce el permiso de lactancia, es decir, se disfruta como si el contrato fuera a jornada completa. No es válido que la empresa intente reducir el permiso de forma proporcional a las horas trabajadas, ya que numerosas sentencias judiciales avalan que en esta materia no puede existir discriminación respecto de los trabajadores a tiempo parcial.

Me coinciden las vacaciones y el permiso, ¿pierdo las vacaciones?

Si se tenían vacaciones durante el tiempo que se disfruta del permiso de lactancia, se tiene derecho a disfrutar las vacaciones al terminar el permiso. Da igual si ha terminado el año natural al que corresponden esas vacaciones.

Ejemplo: A Laura le quedan 5 días de vacaciones del año 2020. Pide la lactancia acumulada, y tiene un permiso de 15 días que disfruta del 20 de diciembre de 2021 al 5 de enero de 2022. A pesar de haber acabado el año, como le quedaban 5 días de vacaciones, podrá pedirlos a acabar el permiso.

Permiso de lactancia y reducción de jornada

Se puede pedir a la vez el permiso de lactancia y una reducción de la jornada para el cuidado de los hijos. La legislación no limita el poder utilizar estos dos derecho a la vez.

Peligro para la salud durante la lactancia

Si después de la baja por maternidad, una trabajadora tiene un riesgo para su salud o para el hijo durante la lactancia natural por el trabajo, se tendrá que intentar adaptar el trabajo de forma que se evite este riesgo o cambiar de puesto a la trabajadora.

En el caso de no poder, la trabajadora podrá ser dada de alta por riesgo durante la lactancia natural y recibir una prestación de la Seguridad Social durante ese tiempo, hasta que desaparezca el riesgo o el menor cumplan 9 meses.

Nuevo artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores

RECUERDA: AVISO DE ULTIMA HORA 11/01/2024:  El Congreso de los Diputados ha rechazado convalidar la reforma de los subsidios por desempleo que había impulsado el Gobierno mediante Real Decreto-Ley 7/2023 .  La reforma, por lo tanto, ha decaído y no tiene valor jurídico. El gobierno tendrá que promover un nuevo texto legal y conseguir los apoyos parlamentarios para aprobarlo (+información).

Mientras tanto, se seguirá aplicando la normativa de los subsidios por desempleo y del permiso de lactancia que ha estado en vigor en 2023, sin ningún tipo de cambio y no se verán afectadas las prestaciones

Referencia legal

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1 comentario en «El permiso de lactancia»

  1. Buenas dias!

    No estoy seguro si mi empresa me da los días libres correctos
    Según mi convenio colectivo tengo 14 días laborables de lactancia acumulativos.
    Hasta ahora, todo bien.

    Mi paternidad termina el 3 de enero y luego cuentan los siguientes 5 días naturales como lactancia (4-8 ene) luego 2 días (9/10 ene) de descanso y luego nuevamente 5 días naturales como lactancia y así sucesivamente hasta el 21 de enero cuando se han utilizado 14 días de lactancia.

    La cuestión es que en mi puesto trabajamos según un plan de turnos de 12 semanas y hay algunas semanas en las que solo tengo 3 días de trabajo y otras con 4 o 5 días de trabajo. Trabajamos durante la semana y también los fines de semana.

    Para mí no tiene sentido que me cobren un día de lactancia cuando ya tengo un día libre en mi plan de turnos y de todos modos no estoy trabajando. por ejemplo en la semana que tengo 4 dias con turno y 3 dias libres. al mismo cuentan como 5 dias lactancia y 2 de descanso.

    Pensé que los días solo deberían cargarse en mi contra cuando tenía programado trabajar el día real. Similar a un día de vacaciones. ese día solo tengo que tomarlo cuando se suponía que debía trabajar y no en un día libre ya.

    ¿Quizás pienso diferente? Muchas gracias por el consejo.

    Responder

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