¿Cómo se calcula la base de cotización por contingencias comunes de un salario?

por Oscar de las Heras

Vemos con un ejemplo práctico sobre una nómina, cómo se calcula la base de cotización de contingencias comunes.

Ejemplo práctico para el cálculo de la base de cotización de contingencias comunes

Actualizado: 14/09/2026

En el artículo sobre la base de cotización por contingencias comunes, explicamos qué son las contingencias comunes, en qué consiste este tipo de cotización y cómo se establecen el mínimo, el máximo y el tipo a aplicar. Ahora, en esta publicación, vamos a verlo todo con un ejemplo práctico actualizado.

Supongamos que tenemos una trabajadora (que pertenece al Grupo 3 de cotización “Jefes Administrativos y de taller”) y que tiene una nómina mensual con los siguientes conceptos:

• Salario base mensual ……… 1.100 €
• Plus de antigüedad………… 100 €
• Incentivo…………. 100 €
• Total devengado mensual…………….1.300 €
• Pagas extraordinarias: Tiene derecho a 2 pagas extra al año de 1.200 € cada una.

Para calcular cuál es la base de cotización por contingencias comunes correspondiente a ese salario mensual hacemos lo siguiente:

1º. Sumar todas las retribuciones devengadas y que deban cotizar a la Seguridad Social en el mes: 1.100 + 100 + 100 = 1.300 euros.

2º. A las retribuciones obtenidas habrá de sumársele la parte proporcional (prorrata) de las pagas extraordinarias establecidas y de cualquier otro concepto retributivo que tenga una periodicidad en su devengo superior al mes y corresponda al año en curso. Como la paga extra es de 1.200 euros cada seis meses (2 pagas al año), el prorrateo a un solo mes es: (1.200 x 2) / 12 = 200 euros.

3º. Si la base de cotización resultante de la suma de los puntos anteriores, es decir 1.500 euros (1.300 + 200), NO estuviese comprendida entre la cuantía de la base mínima y máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador (Grupo 3), se cotizaría obligatoriamente por la base mínima o máxima legal, según que la resultante sea inferior a aquélla o superior a ésta.

Vamos a la orden de cotización del año en curso (bases mínimas y máximas) y vemos que para el Grupo 3 de la trabajadora el intervalo de las bases vigentes en 2026 está comprendido entre un mínimo de 1.435,20 € y un máximo de 5.101,20 €[cite: 1.1.2].

La base de cotización de la suma que hemos calculado (1.300 + 200 = 1.500 €) está perfectamente dentro de los límites mínimo y máximo mensuales del Grupo 3[cite: 1.1.2], de modo que la base de cotización en nuestro ejemplo sería de 1.500 euros mensuales.

Si al hacer los cálculos nos hubiera dado una base, por ejemplo, de 1.400 euros, como estaría por debajo del intervalo inferior de su grupo (1.435,20 € – 5.101,20 €)[cite: 1.1.2], tomaríamos como base de forma forzosa la mínima, es decir, 1.435,20 €[cite: 1.1.2].

A esa base de cotización por contingencias comunes del trabajador de 1.500 euros, se le aplicaría el tipo de cotización que establece la norma, que en el año en curso se reparte de la siguiente manera[cite: 1.1.4]:

Tipo de cotización por contingencias comunes (28,30% en total): Empresa: 23,60%. Trabajador: 4,70%[cite: 1.1.4].

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