Firmado el VI Convenio Colectivo de Empresas de Trabajo Temporal (ETT)


 

 

ASEMPLEO y UGT y CCOO han firmado el VI Convenio Colectivo de Empresas de Trabajo Temporal (ETT), que será de aplicación a más de 750.000 trabajadores. Incorpora entre otras, mejoras salariales.

 
Según han informado los firmantes (sindicatos UGT y CCOO y Asociación de Empresas de Trabajo Temporal), este convenio incorpora importantes mejoras para los trabajadores del un sector, el de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), que tras la crisis está recuperando altos niveles de contratación y cuyos trabajadores habían perdido poder adquisitivo durante los últimos seis años por la no renovación del convenio colectivo.

 
Mejoras del VI Convenio de las ETT:
 
  • El convenio extiende su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020
  • Mejora las condiciones salariales de los trabajadores, con un Salario Mínimo por Convenio de 14.000 euros anuales, que se alcanzarán de forma progresiva en 2020, mediante una subida del 6% cada año para los grupos de trabajadores 1 y 2 (auxiliares administrativos, operarios de limpieza, teleoperadores, conserjes, recepcionistas sin idiomas, etc), los que tenían los menores sueldos.
  • Para los grupos de 3 a 7, el acuerdo establece incrementos del 3,75% en 2018, 3% en 2019, 2,25% en 2020 y 0,25% a 1 de diciembre de 2020 (sin efecto retroactivo).
  •  Se garantiza la ultractividad del convenio hasta que sea sustituido por uno nuevo.
  • En el nuevo convenio se establecen como mejoras dos nuevos permisos adicionales, para los trabajadores con 12 meses o más de antigüedad:
  • el permiso para acompañamiento de familiares de primer grado de consanguinidad a sesiones de tratamiento de radioterapia y/o quimioterapia: el trabajador tendrá derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales.
  • El permiso por hijo a cargo con diversidad funcional vigente igual o superior al 33%, reconocida por el organismo al que competa: el trabajador tendrá un permiso retribuido de 20 horas anuales por motivos justificados acordes con dicha discapacidad del menor dependiente.
  • Se refuerzan las funciones de la Comisión Paritaria.
  • Clasificación Profesional: se creará una Comisión Paritaria encargada de desarrollar una nueva Clasificación Profesional en un plazo de seis meses, prorrogables, para actualizarla a la realidad que hay en las empresas y profundizar en la auténtica profesionalización del Sector.
  • Patronal y sindicatos se comprometen a impulsar una nueva regulación específica para las Empresas de Trabajo Temporal para potenciar su uso en la gestión de la contratación temporal y evitar así las situaciones de cesión ilegal de trabajadores y de deterioro de las condiciones de trabajo que cada vez están siendo más frecuentes.

 
Nota: El texto definitivo del convenio aún está pendiente de su publicación oficial.

 

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    Más información
     
    Asociación de Empresas de Trabajo Temporal (ASEMPLEO)
    Comisiones Obreras (CCOO servicios)
    UGT
     

    Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

    la redacción de Loentiendo.comAbogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.


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