¿Qué derechos tiene el trabajador contratado por ETT?

Derechos de los trabajadores contratados por ETT
 

 

 

El año pasado más de tres millones de contratos se hicieron a través de una Empresa de Trabajo Temporal.

¿Qué derechos tienen los trabajadores que son contratados a través de una ETT?

Derechos del trabajador contratado a través de una ETT

 
Según datos del Ministerio de Empleo, en 2016 se celebraron 3.481.537 contratos de puesta a disposición, es decir, contratos a través de los cuales la Empresa de Trabajo Temporal (ETT), cede a un trabajador a la empresa usuaria.

   
 

De estos contratos, 1.830.304 fueron eventuales por circunstancias de la producción, 1.569.578 fueron de obra y servicio, 77.813 contratos de interinidad y 3.842 de formación, aprendizaje y prácticas.

En estas contrataciones, se produce una relación a tres partes:  por un lado, está el trabajador, por otro, la Empresa de Trabajo Temporal y finalmente, la empresa usuaria, que es aquella que acude a la ETT buscando un trabajador.

En el artículo “¿Cómo funciona una ETT?”, explicamos con un ejemplo real muy claro esta relación a tres bandas, en la que hay dos contratos: el contrato laboral (que es el que se firma entre la ETT y el trabajador) y el “contrato de puesta a disposición” (que es  un contrato mercantil firmado entre las dos empresas, ETT y empresa usuaria).  
 


 

Derechos en su trabajo en la empresa usuaria

 
Ahora nos vamos a centrar en explicar qué derechos tiene en una empresa el trabajador que acude a ella contratado a través de una ETT.   Sería, por ejemplo, el caso de un mozo de almacén al que una empresa de distribución (que llamaremos “empresa usuaria”) contrata mediante una ETT para los dos meses de la campaña de navidad.

  • Al trabajador por ETT se le aplica el mismo convenio colectivo que al resto de la plantilla de la empresa usuaria.  Esto es importante, porque significa que no puede haber discriminaciones entre los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria y los que contrata a través de la ETT.  Todos tienen derecho a las mismas condiciones esenciales, como pueden ser remuneración, duración de la jornada, horas extraordinarias, periodos de descanso, trabajo nocturno, días festivos y vacaciones.  Tampoco puede haber discriminaciones a la hora de permitirles la utilización de las instalaciones comunes (comedores, guarderías, áreas de descanso, medios de transporte, etc).
  • Derecho a la misma protección en materia de seguridad y salud, protección a las mujeres embarazadas, igualdad de trato y no discriminación.
  • El trabajador de ETT tiene derecho al mismo salario que los trabajadores de la empresa usuaria.  A veces, incluso en las nóminas los trabajadores de ETT aparentemente pueden llegar a cobrar algo más, porque se les incluye prorrateadas sus pagas extraordinarias y las vacaciones.  La nómina del trabajador por ETT no la paga la empresa usuaria, la paga la ETT.
  • La Empresa de Trabajo Temporal no puede descontarle nada al trabajador, ni cobrarle por su intermediación.  Los ingresos de la ETT provienen del contrato de puesta a disposición que firma con la empresa usuaria.
  • Cuando termina el trabajo en la empresa usuaria, el trabajador que ha sido contratado por ETT tiene derecho a recibir la indemnización por fin de contrato que marca la ley.  En la mayor parte de los casos, cuando el contrato es por tiempo determinado (contrato temporal), la indemnización es la parte proporcional que correspondería a 12 días de salario por año trabajado.  Por ejemplo, si el trabajador ha estado 3 meses en la ETT, le corresponde una indemnización de fin de contrato de sueldo equivalente a tres días. La indemnización no se la paga la empresa usuaria, sino que tiene que abonársela la propia ETT.
  • Durante el tiempo que ha estado trabajando, el contratado por ETT, naturalmente, está dado de alta en Seguridad Social y cotizando por desempleo.
  • En materia de prevención de riesgos laborales, antes de comenzar a trabajar en la empresa usuaria, el trabajador que va a ser cedido tiene derecho a recibir la formación teórica y práctica necesaria. Impartir esta formación es una obligación de la ETT, pero una vez que está trabajando, es la empresa usuaria la que es responsable de la adecuada protección del trabajador.

 


 

 

 
 

Derechos del trabajador en su relación con la ETT

 
Aunque es un tema que tratamos con más profundidad en los artículos relacionados, podemos resumirlo así:

  • La ETT es responsable del pago al trabajador del salario, mientras se encuentra cedido.
  • La ETT también es responsable de cotizar por el trabajador a la Seguridad Social.
  • El contrato laboral entre la ETT y el Trabajador debe realizarse siempre por escrito. La ETT entregará una copia al trabajador y comunicará la contratación a la oficina pública de empleo.
  • El contrato de duración determinada entre trabajador y ETT , que normalmente coincide con el de puesta a disposición que ha firmado la ETT con la empresa usuaria, debe contener toda la información siguiente:
     
    – Identificación de la ETT (su número de identificación administrativa, datos de identificación fiscal y de cotización a la seguridad social)
    – Identificación de la empresa usuaria (identificación fiscal y cuenta de cotización en la Seguridad Social).
    – Los datos de la persona empleada.
    – Las características del trabajo que va a desempeñar la persona seleccionada.
    – La razón por la que se realiza esa contratación.
    – El horario y el lugar donde se desarrollarán las tareas convenidas.
    – La retribución económica que se ha acordado.
    – El convenio colectivo por el que se rigen la ETT y Convenio colectivo de la empresa usuaria.

 
Fuentes y más información:
 
¿Cómo funciona una ETT?  Un ejemplo real
Cómo enviar el CV a 14 de las principales ETT en España
Diferencias entre una ETT y una Agencia de Colocación
Estadísticas del Ministerio de Empleo sobre contrataciones a través de ETT (2016)

 

Un artículo de Oscar de las Heras

Coordinador y redactor en la sección de Derecho laboral.

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1 comentario on “¿Qué derechos tiene el trabajador contratado por ETT?

 

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