¿Qué derechos tiene el trabajador contratado por una ETT (Empresa de Trabajo Temporal)?


 

 

El número de contratos de trabajo en los que interviene una ETT superó el año pasado los 3.800.000.
¿Qué derechos tienen los trabajadores que son contratados a través de una ETT?


 

Derechos del trabajador contratado a través de una ETT

 

Según datos del Ministerio de Empleo, en 2017 se celebraron 3.853.556 contratos de puesta a disposición, es decir, contratos a través de los cuales la Empresa de Trabajo Temporal (ETT), cede a un trabajador a la empresa usuaria. Esta cifra supone un incremento del 10 % sobre el año anterior. Actualmente son más los trabajadores que encuentran empleo mediante una ETT que con la intervención de los Servicios Públicos de Empleo.
 
En estas contrataciones, cada vez más frecuentes, se produce una relación a tres partes:  por un lado, está el trabajador, por otro, la Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y finalmente, la empresa usuaria, que es aquella que acude a la ETT buscando un trabajador.
 
En el artículo “¿Cómo funciona una ETT?”, explicamos con detalle un ejemplo real muy claro esta relación en la que además existen hay dos contratos: el contrato laboral (que es el que se firma entre la ETT y el trabajador) y el “contrato de puesta a disposición” (que es  un contrato mercantil firmado entre las dos empresas: la ETT y empresa usuaria).  

 
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Derechos del trabajador en la empresa usuaria

 
En primer lugar nos vamos a centrar en explicar los derechos del trabajador en la empresa usuaria.   
 
Sería, por ejemplo, el caso de un mozo de almacén al que un hipermercado (que llamaremos “empresa usuaria”) contrata mediante una ETT para cubrir el aumento de ventas durante los dos meses de la campaña de navidad. ¿Qué derechos tiene este reponedor en el hipermercado en el que va a trabajar temporalmente?

  • Al trabajador por ETT se le aplica el mismo convenio colectivo que al resto de la plantilla de la empresa usuaria.  Esto es importante, porque significa que no puede haber discriminaciones entre los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria y los que contrata a través de la ETT.  Todos tienen derecho a las mismas condiciones esenciales, como pueden ser remuneración, duración de la jornada, horas extraordinarias, periodos de descanso, trabajo nocturno, días festivos y vacaciones.  Tampoco puede haber discriminaciones a la hora de permitirles la utilización de las instalaciones comunes (comedores, guarderías, áreas de descanso, medios de transporte, etc).
  • Derecho a la misma protección en materia de seguridad y salud, protección a las mujeres embarazadas, igualdad de trato y no discriminación.
  • El trabajador de ETT tiene derecho al mismo salario que los trabajadores de la empresa usuaria.  A veces, incluso en las nóminas los trabajadores de ETT aparentemente pueden llegar a cobrar algo más, porque se les incluye prorrateadas sus pagas extraordinarias y las vacaciones.  La nómina del trabajador por ETT no la paga la empresa usuaria; la paga la ETT.
  • La Empresa de Trabajo Temporal no puede descontarle nada al trabajador, ni cobrarle por su intermediación.  Los ingresos y el modelo de negocio de la ETT provienen del contrato de puesta a disposición que firma con la empresa usuaria, pero no puede haber comisiones al trabajador.
  • Cuando termina el trabajo en la empresa usuaria, el trabajador que ha sido contratado por ETT tiene derecho a recibir la indemnización por fin de contrato que marca la ley.  En la mayor parte de los casos, cuando el contrato es por tiempo determinado (contrato temporal), la indemnización es la parte proporcional que correspondería a 12 días de salario por año trabajado.  Por ejemplo, si el trabajador ha estado 3 meses en la ETT, le corresponde una indemnización de fin de contrato de sueldo equivalente a tres días. La indemnización no se la paga la empresa usuaria, sino que tiene que abonársela la propia ETT.
  • Durante el tiempo que ha estado trabajando, el trabajador contratado por ETT estará dado de alta en Seguridad Social y cotizando por desempleo.
  • En materia de prevención de riesgos laborales, antes de comenzar a trabajar en la empresa usuaria, el trabajador que va a ser cedido tiene derecho a recibir la formación teórica y práctica necesaria. Impartir esta formación es una obligación de la ETT, pero una vez que está trabajando, es la empresa usuaria la que es responsable de la adecuada protección del trabajador.

 

Derechos del trabajador en su relación con la ETT

 
En nuestro ejemplo, ahora analizamos la relación y derechos entre el reponedor y la Empresa de Trabajo Temporal que lo ha contratado para trabajar en el hipermercado. Aunque es un tema que tratamos con más profundidad en los artículos relacionados, podemos resumir los derechos del trabajador así:

  • La ETT es responsable del pago al trabajador del salario, mientras se encuentra cedido.
  • La ETT también es responsable de cotizar por el trabajador a la Seguridad Social.
  • El contrato laboral entre la ETT y el Trabajador debe realizarse siempre por escrito. La ETT entregará una copia al trabajador y comunicará la contratación a la oficina pública de empleo.
  • El contrato de duración determinada entre trabajador y ETT , que normalmente coincide con el de puesta a disposición que ha firmado la ETT con la empresa usuaria, debe contener toda la información siguiente:
     
    – Identificación de la ETT (su número de identificación administrativa, datos de identificación fiscal y de cotización a la seguridad social)
    – Identificación de la empresa usuaria (identificación fiscal y cuenta de cotización en la Seguridad Social).
    – Los datos de la persona empleada.
    – Las características del trabajo que va a desempeñar la persona seleccionada.
    – La razón por la que se realiza esa contratación.
    – El horario y el lugar donde se desarrollarán las tareas convenidas.
    – La retribución económica que se ha acordado.
    – El convenio colectivo por el que se rigen la ETT y Convenio colectivo de la empresa usuaria.

 

Conclusiones

 
La legislación que regula las ETT y la jurisprudencia son claras: desde el punto de vista salarial, el trabajador que presta en una empresa sus servicios a través de una ETT debe tener la misma retribución que el resto de trabajadores de la empresa usuaria. Además, en materia de igualdad, prevención de riesgos laborales, etc, los tribunales son claros al reconocer que no puede existir discriminación en las condiciones esenciales de trabajo y empleo del trabajador contratado por ETT.

 

Fuentes y más información sobre los contratos en Empresas de Trabajo Temporal:
 

  • Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal (BOE)
  • ¿Cómo funciona una ETT?  Un ejemplo real
  • Cómo enviar el CV a 14 de las principales ETT en España
  • Diferencias entre una ETT y una Agencia de Colocación
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    Un artículo de Oscar de las Heras

    Oscar de las HerasCoordinador de Loentiendo.com en el área de Derecho laboral


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    Hay publicados 11 comentarios sobre “¿Qué derechos tiene el trabajador contratado por una ETT (Empresa de Trabajo Temporal)?” (baja al final de la página para dejar el tuyo)

    1. Hola,
      trabajo a traves de una ETT en comercio, en una tienda, y tengo un par de preguntas:

      -Se nos mide el rendimiendo bimestralmente mediante datos de ventas, que he de cumplir si quiero que sigan renovandome (ya llevo casi 1 anyo renovandome cada 3 meses), pero por estos datos se nos otorgan unos incentivos a la tienda que yo no cobro, pero si el resto de trabajadores que tienen contrato con la empresa directamente, no por ETT.
      Es esto legal? Puedo hacer algo al respecto?

      -A los trabajadores de la empresa se les otorga un plus de 10eu por realizar los ingresos bancarios semanalmente. Recibi un correo de mis superiores haciendome saber que los trabajadores por ETT no tienen derecho a recibir esta bonificacion.
      Es esto legal? Puedo hacer algo al respecto?

      Gracias,
      Alex

    2. Buenos días. Mi marido ha trabajado en la misma empresa casi 12 años, en el campo. Pero cada año o cada vez contrato temporal aunque por ejemplo una semana no tenía trabajó le daba de baja para que no sea el contrato largo. Nunca no le han hecho ningún derecho más aparte de los dias que ha trabajado. Si ha estado enfermo le ha dicho que no le puede dar de baja médica. Días de vacaciones nunca y nada más, de navidad o algún favor
      Este año ha trabajado 6 meses seguidas y le faltaba casi una semana para seguir pero le dio de baja, le dijo mi marido para que me das de baja si podría seguir y aparte podría ser como fijo porque nos dijeron en el sindicato. Pero nada. Entonces mi marido se ha ido a trabajar a otra empresa porque dijo si estoy de baja entonces puedo ir en otro sitio, se han infadado.
      Que derechos puede tener mi marido después de tantos años de trabajo? Y aunque ha trabajado en el campo no tenía derecho a días de vacaciones?
      Que debería de hacer? Gracias

      • Hola, buenos días. Aunque su marido trabaje en el campo, tiene que tener un contrato laboral y los mismos derechos que el resto de trabajadores. Por lo que nos cuenta, todo parece indicar que se han producido varios contratos temporales…  [continúa] (ref. 148187)

    3. Hola, tengo un contrato de un mes por ETT. Hoy han operado a mi marido (cirugía ambulatoria pero con anestesia) tengo derecho a algún día? ¿ Si no voy no me pagan esas horas? Estoy un poco oerdida

      • Buenos días. Los derechos de los trabajadores contratados por ETT son los mismo, en el puesto de trabajo, que los de los trabajadores que forman parte de la plantilla de la empresa. Habría que ver qué es lo que establece…  [continúa] (ref. 147873)

    4. Hola. Si estando contratado por una ETT mi pareja da a luz tengo derecho a la baja por paternidad? Gracias.

      • Si, tendrá derecho a ella en las mismas condiciones que el resto de los empleados de la empresa en la que esté prestando sus servicios, ya que al trabajador que proviene de una ETT, se le aplica en la…  [continúa] (ref. 147104)

    5. Hola,mi pregunta es, puede la empresa usuaria no dejar utilizar el autobús suyo (de empresa) a los trabajadores de ett?Gracias.

      • En mi opinión, no. A los trabajadores de una ETT se les aplica el mismo convenio colectivo que al resto de trabajadores de la plantilla de la empresa, para puestos y funciones semejantes. Habría que conocer todos los detalles del…  [continúa] (ref. 144008)

    6. Hola tengo una duda y es que he estado trabajando para la misma empresa 1 año y 3 meses ,el primer año atraves de una ett y al pasar el año me hicieron un contrato temporal por la empresa usuaria de 3 meses de duracion .Ya que me piden el certificado de empresa en la que se haya trabajado los ultimos 6 meses ,mi duda es ,¿necesito dos certificados de empresa tanto por la empresa usuaria como de la ett para completar los 6 meses?.

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