¿Cuándo consumen paro los ERTE?

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Explicamos el cambio legal que se ha producido, en qué casos hay consumo de paro mientras se cobra el ERTE por covid-19 y cuáles son las excepciones para proteger las situaciones más vulnerables.

Actualizado: 21/01/2021

Cuando los ERTE por covid-19 se pusieron en marcha (marzo de 2020), uno de los mensajes más difundidos desde el Ministerio de Trabajo fue que los trabajadores que recibieran esta prestación extraordinaria no verían reducidas las cotizaciones por desempleo que tuvieran acumuladas, es decir, que “en los ERTE no se consumía paro.”.   Esto fue cierto hasta el 31 de septiembre de 2020, momento en que se modificó la normativa.

¿Qué cambió entonces?

La norma que regulaba inicialmente este beneficio de los ERTE (“no consumir paro”), era el RDL 8/2020 de 17 de marzo, en su artículo 25.1.b).



Artículo 25.1.b del Real Decreto-ley 28/2020


 


 

Cuando se desata la pandemia en marzo de 2020, el Gobierno toma dos decisiones importantes para proteger a los trabajadores afectados por un ERTE:  permitir el acceso a la prestación sin exigir cotizaciones previas y además, que mientras estuvieran cobrando el paro, no se considerasen consumidos esos días de prestación.

Sin embargo, el Gobierno ha puesto fecha límite a la vigencia de este último beneficio.   En el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre (art. 8.7) se señala que el beneficio de no consumir paro en las prestaciones por ERTE se mantendrá únicamente hasta el 30 de septiembre de 2020 y que a partir de ese momento entra en juego el nuevo sistema.

Así es cómo se regula en el BOE este importante cambio:



Art.8.7 del RDL 30/2020

Las prestaciones por ERTE que se han cobrado hasta el 30 de septiembre de 2020 no consumen paro.  Sin embargo, a partir de esa fecha, sí comienza a correr el contador que descuenta cada día que el trabajador cobra de ERTE, pero atención: con un calendario de excepciones.

Para amortiguar los efectos de este cambio en miles de trabajadores, el gobierno ha establecido un sistema de compensación y de excepciones.



 


 

¿Cuáles son las excepciones en las que “no se consume paro”?

El segundo párrafo del art. 8.7 (“La reducción de las prestaciones consumidas a partir del 1 de octubre de 2020 en los expedientes de regulación temporal de empleo en los que hasta ahora se aplicaba dicha medida, no obstante, no afectará a las nuevas prestaciones que se inicien a partir del 1 de octubre de 2026”) significa que cuando un trabajador vaya a pedir el paro a partir del 1 de octubre de 2026 no se tendrán en cuenta las prestaciones consumidas anteriormente.

El sistema de excepciones al consumo del paro está regulado en el segundo párrafo del art. 8.7 RDL 30/2020:

Sin perjuicio de lo previsto en los párrafos precedentes, con el objetivo proteger a las personas afectadas en sus empleos por la crisis, especialmente a las más vulnerables, no se computarán en ningún momento como consumidas las prestaciones por desempleo disfrutadas, durante los expedientes referidos en el apartado 1 de este artículo, por aquellas que accedan a un nuevo derecho, antes del 1 de enero de 2022, como consecuencia de la finalización de un contrato de duración determinada o de un despido, individual o colectivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o un despido por cualquier causa declarado improcedente.”


CONCLUSIÓN: La situación respecto al consumo de paro en los ERTE queda actualmente de este modo:

Si el trabajador, antes del 1 de enero de 2022,  ve terminado su contrato temporal, o sufre un despido individual o colectivo por causas objetivas, o un despido improcedente y pide el paro, en esos casos no se le descontarán de sus cotizaciones por desempleo acumuladas las que hubiera consumido por la prestación por ERTE.

En sentido contrario, los trabajadores que pidan el paro contributivo a partir del 1 de enero de 2022 y hasta el 1 de octubre de 2026, se verán afectados por el descuento de las prestaciones que hayan estado cobrando el ERTE desde del 1 de octubre de 2020, que es cuando terminó la medida de gracia de que “los ERTE no consumen paro”.



 


 

La interpretación de ese segundo párrafo del art. 8.7 del  RDL 30/2020 no es sencilla y por ello, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado unas instrucciones provisionales para la aplicación del RDL 30/2020 (pdf del texto íntegro) , de las que reproducimos la parte que se refiere al consumo del paro.

Como ya hemos explicado y ahora se comprueba en ese documento oficial, el SEPE reconoce de forma inequívoca que las prestaciones por ERTE COVID 19 consumen paro desde el 1 de octubre de 2020, siempre en prestaciones que se soliciten antes del 1 de octubre de 2026 y con la siguiente excepción: durante todo el año actual 2021, si el trabajador solicita el paro como consecuencia de fin de contrato temporal, o despido individual o colectivo por causas objetivas, o despido improcedente, tampoco se tendrán en cuenta el paro consumido al cobrar el ERTE.

Es importante la aclaración de que “En ningún caso se descontarán como consumidos días que correspondan a derechos de nivel asistencial que se reconozcan en un futuro”.  Entendemos en ella se indica que el consumo de días de cotización únicamente se va a tener en cuenta cuando el trabajador solicite la prestación contributiva por desempleo (el paro que se solicita cuando se tienen cotizados 360 o más días) y no afectará a las solicitudes de subsidios por desempleo de carácter asistencial, como por ejemplo la ayuda familiar, o el subsidio por insuficiencia de cotizaciónCriterio interpretación SEPE RDL 30/2020

También es importante resaltar que el sistema que se ha explicado es el que opera en los ERTE por Fuerza Mayor, que son los mayoritarios, pero no los únicos.

Como señala el último epígrafe de la nota aclaratoria del SEPE, en el caso de los ERTE ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), cuando finalicen a partir del 1 de febrero de 2021,  los trabajadores podrán pedir el paro a que tuvieran derecho por sus cotizaciones acumuladas, y de la prestación resultante, se les descontarán los días de paro por  ERTE que hayan consumido entre el 1 de octubre de 2020 y 30 de enero de 2021.  Es decir, en los ERTE ETOP no hay excepciones por las que a lo largo de 2021 no se les vaya a descontar días de paro. 

Con toda seguridad, este nuevo criterio del Ministerio de Trabajo va a dar lugar a conflictos que no están claramente resueltos por el momento.  Actualizaremos y ampliaremos la información del artículo conforme vayamos conociendo novedades.


Como nota final, recordar que el gobierno ha anunciado que se prorrogarán los ERTE hasta el 31 de mayo de 2021. Aunque no se han indicado cambios en lo que se refiere al consumo del paro, como siempre habrá que estar pendiente de ver publicada la normativa de la prórroga en el BOE, por si hubiera algún tipo de modificación.


 


 



Anexo documentación:  INSTRUCCIONES PROVISIONALES PARA LA APLICACIÓN, EN MATERIA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO, DEL REAL DECRETO–LEY 30/2020, DE 29 DE SEPTIEMBRE, DE MEDIDAS SOCIALES EN DEFENSA DEL EMPLEO (PDF)

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15 comentarios en «¿Cuándo consumen paro los ERTE?»

  1. Hola he estado en erte desde marzo del 2020 unas veces al 80,60 y 40 % hasta el 7 de marzo del 2021 en esa fecha me hicieron un despido objetivo,he ido a solicitar el paro y me han descontado dos meses en lugar de 24 me dicen que me corresponden 22 meses,por el erte que estuve de octubre del 2020 a marzo del 2021 .Es correcto espero tu respuesta gracias.

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  2. Estoy ERTE desde el primer día con un contrato temporal que terminaba el 9 de Julio del 2020 una de mis dudas es si al reanudar la actividad en la empresa me tienen que respetar el tiempo restante que queda de contrato o si me tienen que mantener el empleo 6 meses. Otra duda es si estoy consumiendo paro en estos momentos ya que por lo que he cotizado hasta la fecha no me correspondería tener esa prestación – Gracias-

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    • Hola Magda. Sobre el tema del consumo del paro, dependerá de cómo y cuando solicites la prestación. Lo explicamos con detalle y varios ejemplos en este artículo. Sobre la cuestión de los contratos temporales, la obligación de la empresa es la de prorrogarte la duración del contrato temporal durante todo el tiempo en que no se ha podido desarrollar por estar suspendido a causa del ERTE. El compromiso de mantenimiento del empleo durante 6 meses no afectaría a un contrato temporal que fuera de duración inferior a ese periodo. Un saludo

  3. A los que tenemos un ERTE parcial, estamos perdiendo 1 día entero de derecho de paro aunque estemos en paro al 50%?
    O nos descuentan medió día de derecho por cada día?
    No encuentro esa información por ningún sitio

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    • Buenas tardes Elena. Tengo mi opinión, pero alguna duda, por lo que prefiero que lo confirme el propio SEPE. Puede enviarles esta consulta formal a través de este formulario online. Y por favor, comparta con nosotros lo que le indican, porque es una cuestión muy interesante. Un saludo

  4. Estando en jubilación parcial con contrato relevo 85% 15% y ya habiendo realizado las horas pactadas, me incluyen en un ERTE Y en el sigo y la empresa está abierta desde el 15 de junio.
    Estoy cobrando jubilación y del Sepe la parte del ERTE. ¿ ESO ES LEGAL?

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  5. Buenas tardes Oscar,
    Desde el 14/03/2020 la empresa donde trabajo solicitó un ERTE de Fuerza MAyor. He estado afectado en varios porcentajes de actividad, pero en el mes de Octubre estaba ya desafectado 100%. LA empresa NO ha solicitado a la Autoridad LAboral el Fin de dicho ERTE. A 16/10/20 solicitó un NUEVO ERTE por Limitación de Actividad (En Catalunya, la restauración tuvo que cerrar) del cual si estoy afectado al 100%. Este periodo del segundo nuevo ERTE, me resta prestación de Desempleo??

    Muchas gracias,

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  6. Hola buenas ,si la empresa me hace un erte parcial del 20% de mi jornada la cual es de 40 h ,bajaria a 32,esas dos 8 me las pagara el sepe , pero eso en que medida afecta a mi paro el cual lo tengo intacto dado que llevo en empresa desde 2012, a 40h. gracias un saludo

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  7. Me han despedido el 20 de noviembre de 2020. He consumido paro desde el 30 de septiembre de 2020?

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  8. Buenas tardes quiero explicar mi situación , necesito ayuda , estoy trabajando en una empresa desde julio del 2017 habiendo tenido varias contrataciones y parado dos veces una por un periodo de 4 meses y otro de 6 meses , ahora llevo 6 meses desde la último contrato y me quiere hechar de nuevo , esta mi contrato en fraude de ley ? En total llevo trabajando 31 meses

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  9. Buenas tardes, tengo una duda, puede solicitar el nuevo subsidio especial de 430€ una persona que ha terminado de cobrar la Renta Agraria en los periodos comprendidos entre el 14 de marzo al 30 de Junio de 2020. saludos y gracias

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  10. Hola buenas tardes.
    Esta medida también afecta a la ayuda que ha dado el estado a los trabajadores fijos discontinuos que hayan sido afectado por el Covid-19.
    Yo leí en el B.O.E que esta ayuda no consumía paro, pero no lo tengo muy claro.
    Muchas gracias
    Alicia

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  11. Nuenos dias estoi en el erte en la base reguladora diariapone 42.28 pero en la cuantia diaria inicial pone 18 .30 no entiendo nada estaba ttabajando jornada completa del dia 1 de junio hasta que volvieron a cerarnos en dia 15 de octubre se lo agradecia si pueden aclararme lo que pasa

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