¿Cuándo consumen paro los ERTE?

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Explicamos el cambio legal que se ha producido, en qué casos hay consumo de paro mientras se cobra el ERTE por covid-19 y cuáles son las excepciones para proteger las situaciones más vulnerables.

¿Qué significa el “contador a cero” en el consumo de paro?

Actualizado: 28/09/2021

El Consejo de Ministros (28/09/2021) ha aprobado la prórroga de los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022.  Una de las medidas que se han acordado, ha sido aumentar durante un año el tiempo en que los ERTE “no consumirán paro”.  Así es como lo ha anunciado el Gobierno:

Contador a cero en el consumo del paro

¿Qué quiere decir que “el contador a cero se mantendrá hasta diciembre de 2022?”

Básicamente, significa que aquellos trabajadores que después de haber estado cobrando un ERTE, sean despedidos hasta el 31 de diciembre de 2022, no verán disminuidos los días de prestación por desempleo a que tuvieran derecho por sus cotizaciones acumuladas. A esto se le llama “contador a cero”, porque no hay descuento de días de paro.

Y dicho de otro modo, los trabajadores que sean despedidos a partir del 1 de enero de 2023, si que verán cómo a la hora de pedir el paro, se les han descontado los días que estuvieron cobrando prestación por ERTE a partir del 1 de octubre de 2021.    El contador que descuenta días de paro solo se mantiene a cero en los despidos que se produzcan hasta el 31 de diciembre de 2022.


 


 

Ahora podemos dar una explicación más detallada de todo esto.

 

Cuando los ERTE por covid-19 se pusieron en marcha (allá por marzo de 2020), uno de los mensajes más difundidos desde el Ministerio de Trabajo fue que los trabajadores que recibieran esta prestación extraordinaria no verían reducidas las cotizaciones por desempleo que tuvieran acumuladas, es decir, que “en los ERTE no se consumía paro.”.   Esto fue cierto hasta el 31 de septiembre de 2020, momento en que se modificó la normativa.

¿Qué cambió entonces?

La norma que regulaba inicialmente este beneficio de los ERTE (“no consumir paro”), era el RDL 8/2020 de 17 de marzo, en su artículo 25.1.b).

Artículo 25.1.b del Real Decreto-ley 28/2020

Cuando se desata la pandemia en marzo de 2020, el Gobierno toma dos decisiones importantes para proteger a los trabajadores afectados por un ERTE:  permitir el acceso a la prestación sin exigir cotizaciones previas y además, que mientras estuvieran cobrando el paro, no se considerasen consumidos esos días de prestación.

Sin embargo, el Gobierno puso fecha límite a la vigencia de este último beneficio.   En el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre (art. 8.7) se señala que el beneficio de no consumir paro en las prestaciones por ERTE se mantendrá únicamente hasta el 30 de septiembre de 2020 y que a partir de ese momento entra en juego el nuevo sistema.


 


 

Así es cómo se regula en el BOE este importante cambio:

Art.8.7 del RDL 30/2020

Las prestaciones por ERTE que se han cobrado hasta el 30 de septiembre de 2020 no consumen paro en ningún caso. 

Sin embargo, a partir de esa fecha, sí comienza a correr el contador que descuenta cada día que el trabajador cobra de ERTE, pero atención: con un calendario de excepciones en las que “el contador se mantiene a cero”, porque el SEPE reintegra esas prestaciones consumidas.

 

¿Cuáles son las excepciones en las que “no se consume paro”?

A partir de lo anunciado por el Consejo de Ministros el 28/09/2021 (y a falta de su publicación en el BOE) la situación respecto al consumo de paro en los ERTE queda actualmente de este modo:

Si el trabajador, antes del 1 de enero de 2023,  ve terminado su contrato temporal, o sufre un despido individual o colectivo por causas objetivas, o un despido improcedente y pide el paro, en esos casos NO se le descontarán los días de prestación que hubiera consumido estando en ERTE.

En sentido contrario, los trabajadores que pidan el paro contributivo a partir del 1 de enero de 2023 y hasta el 1 de octubre de 2026, SI se verán afectados por el descuento de las prestaciones que hayan estado cobrando por el ERTE desde del 1 de octubre de 2020, que es cuando terminó la medida de gracia de que “los ERTE no consumen paro”.

 

La interpretación de ese segundo párrafo del art. 8.7 del  RDL 30/2020 no es sencilla y por ello, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicó unas instrucciones provisionales para la aplicación del RDL 30/2020 (pdf del texto íntegro) , de las que reproducimos la parte que se refiere al consumo del paro.

Como ya hemos explicado y ahora se comprueba en ese documento oficial, el SEPE reconoce de forma inequívoca que las prestaciones por ERTE COVID 19 consumen paro desde el 1 de octubre de 2020, siempre en prestaciones que se soliciten antes del 1 de octubre de 2026 y con la siguiente excepción: durante todo el año actual 2021 y 2022, si el trabajador solicita el paro como consecuencia de fin de contrato temporal, o despido individual o colectivo por causas objetivas, o despido improcedente, tampoco se tendrán en cuenta el paro consumido al cobrar el ERTE.

Es importante la aclaración de que “En ningún caso se descontarán como consumidos días que correspondan a derechos de nivel asistencial que se reconozcan en un futuro”.  Entendemos en ella se indica que el consumo de días de cotización únicamente se va a tener en cuenta cuando el trabajador solicite la prestación contributiva por desempleo (el paro que se solicita cuando se tienen cotizados 360 o más días) y no afectará a las solicitudes de subsidios por desempleo de carácter asistencial, como por ejemplo la ayuda familiar, o el subsidio por insuficiencia de cotizaciónCriterio interpretación SEPE RDL 30/2020


 


 

Anexo documentación (no está actualizado el efecto del acuerdo del Consejo de Ministros del 28/09/2021 por el que aumenta un año más, hasta fin de 2022, el periodo de “contador a cero en el consumo del paro”  :  INSTRUCCIONES PROVISIONALES PARA LA APLICACIÓN, EN MATERIA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO, DEL REAL DECRETO–LEY 30/2020, DE 29 DE SEPTIEMBRE, DE MEDIDAS SOCIALES EN DEFENSA DEL EMPLEO (PDF)

 

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27 comentarios en «¿Cuándo consumen paro los ERTE?»

  1. Hola, estuve en Erte desde marzo 2020 hasta Nov 2020. Me rescataron en Dic 2020 y despues de 6 meses y medio en Junio 2021 me despidieron por causas objetivas… Solicite el paro en Julio 2021 y cuando me lo concedieron vi que me habian descontado 2 meses ( Oct y Nov 2020) alegando el cambio de Ley en octubre… Despues de leer en varios artículos que a pesar de ese cambio de ley de 1 de oct habia excepciones como era mi caso por despido objetivo…puse una reclamación en el Sepe y me la han desestimado… Ahora me han dado 30 dias para demandar en lo Social… Que hago?… No estoy para gastos de abogados para poner una demanda… Urge asesoramiento… No esta claro este punto y mas cuando el Sepe contesta denegandolo…

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  2. Totalmente de acuerdo contigo, Rocío, esta es mi misma situación. Trabajo para una agencia de viajes, en ERTE al 100% desde el 1 de octubre de 2020. Nuestro turismo es básicamente internacional, intercontinental, por lo que aún tardará en activarse, por lo menos hasta el verano del 22. Si se aprueba una prorroga hasta final de año, teniendo en cuenta que la empresa no puede despedir pasados los seis meses, ya entramos en el 2022, si finalmente nos despiden, habremos consumido prácticamente todo nuestro paro, y esto lo han vendido como un gran logro, eso sí, información muy engañosa con lo del “contador 0”. Opino lo mismo que tú, dónde están los sindicatos? No tienen nada que decir sobre esto? Habrá mucha gente, actualmente “maniatada”, que al final a va ser despedida en el 2022 y se va a encontrar sin paro o prácticamente consumido en su totalidad

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  3. Buenas tardes,
    Estoy en ERTE x covid desde septiembre 2020. Si la empresa no me puede despedir hasta pasado 6 meses de la incorporación, teniendo en cuenta que ahora estamos en septiembre 2021, llevo 12 meses de paro consumido, y como seguramente los ampliarán y la empresa me dejará en ERTE (trabajo en agencia de viajes o sea el sector más castigado), por tanto para no perder mi paro ,que llevo 37 años cotizados sin descanso, la empresa tendría que despedirme el 31 dic 2021 pero no puede porque la penalizarían, así yo me meto en el año 2022, y para entonces en enero 2022 me he comido 16 meses de paro¿? Aunque la empresa haga un esfuerzo y me mantenga hasta julio 2022 , las condiciones en agencias son malas y posiblemente vaya al paro. Habré recuperado un mes o sea que pierdo 15 meses de 24 que tengo acumulados desde hace 31 años. COMO YO HABRA MUCHA GENTE, ESTO NO LO VEN LOS SINDICATOS?NADIE HABLA DE ESTO? TAN DESPROTEGIDOS NOS DEJAN ENCIMA HACIENDO LA OLA PORQUE COBRAMOS UN ERTE(70% DE SUELDO)?NO SE HABLA EN NINGUN SITIO DE ESTO¿SERE YO LA UNICA QUE VE ESTA INJUSTICIA?¡¡ TENGO 58 AÑOS Y ME VOY A QUEDAR SIN PRESTACION ¡¡

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