Las consecuencias de abandonar el puesto de trabajo

¿Cuándo se puede considerar que el trabajador ha abandonado su puesto de trabajo?  ¿Cuáles son las diferencias con una baja voluntaria?

¿Qué se considera “abandono del puesto de trabajo”?

Actualizado: 10/06/2024

El abandono del puesto de trabajo se produce cuando un empleado deja de asistir a su lugar de trabajo de forma voluntaria y sin justificación y ni lo comunica ni da un preaviso a la empresa.  

En definitiva, el trabajador no acude a trabajar y desaparece, sin explicaciones.

¿Cuáles son las características para identificar el abandono del empleo?

Puede hacer distintos supuestos de abandono

• Una ausencia prolongada, generalmente más de tres días sin justificación.
• No regresar al trabajo tras un permiso aprobado o una suspensión temporal.
• Tomar una excedencia voluntaria sin comunicación ni  la aprobación de la empresa.

¿A partir de cuándo se considera abandono del puesto de trabajo?

El número exacto de días de ausencia para considerar el abandono puede variar según las políticas de la empresa y los acuerdos laborales. Generalmente, se considera abandono después de 3 a 5 días laborables consecutivos de ausencia injustificada.

¿Qué diferencia hay entre el abandono del puesto de trabajo y la baja voluntaria?

La baja voluntaria implica la comunicación previa del trabajador a la empresa de su intención de finalizar la relación laboral, generalmente con un aviso de 15 días. El abandono, en cambio, no incluye ninguna comunicación y es considerado una falta grave.

Todas las particularidades de la baja voluntaria (requisitos, forma de comunicación, etc), las explicamos en esta guía:

 

¿Qué diferencia hay entre abandono del puesto de trabajo y una ausencia injustificada?

Mientras que una ausencia injustificada puede referirse a una falta puntual sin previo aviso, el abandono implica una ausencia prolongada y sin comunicación con el empleador, lo que conlleva consecuencias más graves.

Para que realmente una falta al trabajo se pueda considerar abandono del puesto de trabajo se debe llegar a la conclusión de que el trabajador, con su conducta expresa, deja claro que no tiene intención de continuar con la relación laboral que tenía con la empresa. 

 

¿Qué consecuencias tiene el abandono del puesto de trabajo?

Abandonar el puesto de trabajo implica consecuencias negativas para el trabajador:

• Que la empresa lleve a cabo un despido disciplinario del empleado por ausencias injustificadas.
• Posible indemnización a la empresa por daños y perjuicios si el trabajador incumple un pacto de permanencia.
• Impacto negativo en la reputación profesional del trabajador, dificultando la búsqueda de futuros empleos si otros empleadores piden referencias del trabajador a la empresa que abandonó.

 

El despido del trabajador por abandono del puesto de trabajo

La ausencia injustificada durante tres días consecutivos puede considerarse una falta grave y justificar un despido disciplinario. Es importante que el empleador documente correctamente las ausencias y siga el procedimiento adecuado.

La carta de despido del trabajador debe tener este contenido mínimo: Datos del trabajador y del empleador, Fecha de inicio y fin del contrato, Descripción detallada de las ausencias y la falta de justificación, Referencia a las normativas laborales que justifican el despido, Fecha efectiva del despido.

¿Tiene derecho a paro un trabajador despedido por no asistir al trabajo?

Sí, el trabajador despedido por no asistir al trabajo puede tener derecho a cobrar el paro, siempre y cuando cumpla con los requisitos necesarios para ello, como haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años y encontrarse en situación legal de desempleo.

Eso si, para que el trabajador pueda cobrar el paro, la empresa tiene que haber tramitado su baja como un despido disciplinario,  ya que si tramita el fin del contrato como “baja voluntaria del trabajador”, entonces ya no tendría derecho a paro.

¿Qué debe hacer la empresa ante un abandono del puesto de trabajo por uno de sus empleados?

Se recomienda a la empresa tomar las siguientes acciones:

1. Verificar la ausencia del trabajador.
2. Enviar un burofax con certificado de texto y acuse de recibo, transcurridos dos o tres días. Este justificará las faltas de asistencia y se advertirá al trabajador que, en caso de no reincorporarse, se entenderá que da por finalizada la relación laboral de forma voluntaria.
3. Iniciar el procedimiento de despido disciplinario si no hay respuesta o justificación, cumpliendo los requisitos formales,  ya que si no se hace correctamente, el trabajador podría presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social y aportar pruebas de que su ausencia fue justificada o que el procedimiento de despido no se llevó a cabo correctamente.

El abandono del puesto de trabajo no equivale a una baja voluntaria o una dimisión del trabajador automática, sino que la empresa tiene la obligación de averiguar cuál es su intención real antes de notificar a la Seguridad Social la finalización de su relación laboral.

 

¿Qué puede hacer un trabajador para evitar ser acusado de abandono del puesto de trabajo?

Para evitar acusaciones de abandono y por lo tanto, el despido disciplinario, el trabajador debe:

• Informar a su empleador de cualquier ausencia prevista y proporcionar justificantes necesarios.
•  Mantener comunicación abierta con el empleador.
• Cumplir con las políticas y procedimientos de la empresa en relación con las ausencias laborales.