Modelo de solicitud del trabajador para el disfrute de sus días de vacaciones

Escrito para solicitar a la empresa el disfrute de las vacaciones en fecha propuesta por el trabajador

Modelo de solicitud de fecha de vacaciones por el trabajador

Actualizado: 17/10/2025

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Preguntas frecuentes sobre la solicitud de fechas de vacaciones

• ¿Cómo y cuándo puedo solicitar vacaciones a la empresa?. Es fundamental presentar la solicitud por escrito (en mano con copia sellada, por correo electrónico con acuse de recibo, etc.) para dejar constancia fehaciente. Aunque la ley establece que el trabajador debe conocer sus fechas con dos meses de antelación, es recomendable que el trabajador presente su propuesta con un preaviso similar o el que marque el convenio colectivo para facilitar la planificación de la empresa.
• El derecho a negociar un acuerdo de fechas: El Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que el periodo de disfrute se fijará de “común acuerdo”. Esta solicitud es el primer paso para iniciar la negociación. La empresa no puede ignorar la propuesta sin más, sino que debe responderla, ya sea aceptándola o planteando una alternativa justificada.
• Respuesta de la empresa: La empresa puede aceptar las fechas, proponer una negociación para buscar fechas alternativas o denegar la propuesta. La denegación debe estar fundamentada en causas organizativas o productivas probadas y objetivas, no en meras conveniencias. Una negativa arbitraria podría ser impugnada.
• ¿Qué hacer en caso de desacuerdo? Si no se alcanza un acuerdo, el trabajador puede presentar una demanda ante la Jurisdicción Social para que se fijen las fechas. Se trata de un procedimiento especial, sumario y preferente, regulado en el Artículo 125 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.
• Revisar el Convenio Colectivo: Es imprescindible consultar el convenio colectivo aplicable. Muchos convenios establecen reglas específicas sobre la solicitud de vacaciones, periodos preferentes de disfrute (por ejemplo, en verano), sistemas de turnos rotatorios o plazos de preaviso concretos y esta regulación del convenio tiene preferencia.
• Derecho indisponible a vacaciones: Las vacaciones son un derecho irrenunciable y no pueden ser sustituidas por una compensación económica, salvo en caso de extinción del contrato de trabajo antes de su disfrute.
• Referencias legales:   Estatuto de los Trabajadores (art. 38). Ley reguladora de la jurisdicción social (art.125).  Este modelo de escrito es de carácter orientativo y se publica a efectos orientativos. Te recomendamos adaptarlo a las circunstancias de cada caso y si es necesario, contar con asesoramiento profesional.

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Oscar de las Heras

Asesor jurídico. Graduado en Derecho. Especialidad Derecho laboral y de la Seguridad Social. Miembro de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA). Gestor Administrativo colegiado (ICOGAM)

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