¿Qué pueden encontrar sobre ti en Internet en un proceso de selección de personal?

¿Qué se puede everiguar de ti en Internet?

 

 

Si estás buscando empleo, es aconsejable realizar una búsqueda sobre ti mismo en Internet. De ese modo sabrás lo que un reclutador puede que haya averiguado ya.
 
Te explicamos cómo hacerlo paso a paso.

Realiza una búsqueda sobre ti en Google

   
 

 
No es un secreto, lo reconocen abiertamente los propios responsables de selección de personal: la mayor parte de las empresas busca información sobre los candidatos a un puesto de trabajo antes de contratarles y todo comienza por utilizar un buscador como Google. Por eso, si tu prioridad es encontrar un empleo, te explicamos cómo se puede averiguar información sobre una determinada persona, para que hagas la prueba con tus datos personales y veas si todo está correcto.
 
Para no perjudicar a una persona real, vamos a explicarlo en el ejemplo con un nombre y apellidos inventados. Supongamos una persona, mujer, llamada Elena Nito del Bosque y que en su curriculum, entre otros datos personales, ha facilitado su email, dirección y DNI (sigue habiendo personas que incluyen estos dos últimos datos, aunque no sea necesario).
 
Curriculum de Elena Nito del Bosque
 
Como hacer búsquedas precisas en Google
 
1) El primer paso es introducir el Google el nombre y apellidos completos, sin entrecomillar: Elena Nito del Bosque. Si esa persona ha abierto una cuenta en Linkedin, Facebook o Google + con su nombre y apellidos reales, aparecerán en los primeros puestos de resultados. Si aparecen muchos resultados, vamos haciendo la búsqueda más precisa.
 
2) Segundo paso: Introducir en el buscador el nombre y apellidos entrecomillados, para que en los resultados tan solo aparezcan aquellos en los que textualmente están nombre y los dos apellidos completos. Hacemos la búsqueda así: “Elena Nito del Bosque” y así “Elena Nito Del Bosque”. De este modo obtendremos páginas web y documentos (pdf, word, etc) en los que esté escrito el nombre y los apellidos completos y en ese orden.
 
3) El tercer nivel, será buscar en Google así: Apellido1 Apellido2, nombre. Es decir: “Nito del Bosque, Elena”. Así es como se publican los nombres en los Boletines Oficiales del Estado, de las Comunidades Autónomas y Provincias. La información que se puede obtener de los boletines oficiales es enorme: requerimientos, embargos, concesión de ayudas y subvenciones, multas, presentación a oposiciones, titulaciones oficiales, incluso alguna sentencias judiciales.
 
4) Cuarto: Si se dispone del DNI de la persona, la búsqueda puede ser aún más precisa. Se puede buscar directamente introduciendo el número y letra del DNI “22555888W” entrecomillados. Si no se conoce la letra, hay páginas que la facilitan con solo introducir el número, como ésta, ya que el algoritmo que calcula la letra a partir de las cifras del DNI es conocido.
 
5) Quinto: Conociendo más datos personales, las opciones en Google se multiplican. Se puede hacer una búsqueda introduciendo también el propio correo electrónico entrecomillado, por ejemplo, “elena.nito@tucuentaemail.com”. Si los hay, aparecerán comentarios en foros, registros de dominios y páginas web, todo lo que se haya hecho de forma pública facilitando ese email de contacto. Con el número de teléfono sucede lo mismo. Si lo utilizaste por ejemplo como teléfono de contacto en un anuncio en el que vendías algo, probablemente aparecerá el anuncio al introducir el teléfono en Google y de ahí en adelante es cuestión de tirar del hilo.
 
6) Ajusta las opciones de búsqueda. Recuerda que en las búsquedas de Google, a través de la opción “herramientas” del buscador, se puede elegir el intervalo de fechas en el que queremos que se haga el rastreo. También se puede definir el país, e incluso el tipo de documento (una página web, un documento en pdf, una imagen, video, noticia, etc).
 
¿Has encontrado alguna información relevante sobre ti?
 
Estas son las técnicas que utilizan a diario quienes quieren averiguar información de una persona: desde un detective a un reclutador de recursos humanos, un periodista, jefes respecto de sus empleados, etc. Existen técnicas mucho más sofisticadas que quizá tampoco sea conveniente desvelar, pero estas que hemos comentado son básicas y cualquiera puede acceder a ellas. De hecho, en el fondo tan solo se trata de utilizar los servicios de un buscador de acceso público, libre y gratuito, ante el que para bien o para mal, todos estamos expuestos.

 

Revisa tu información en redes sociales

 
Imagina que el responsable de selección de personal que ha recibido el curriculum de Elena, maestra infantil, encuentra esta publicación en sus redes sociales,

 

Atención a lo que publicas en facebook
 
Naturalmente, cada uno en su tiempo libre puede hacer lo que considere oportuno y ello no le debería restar valía profesional, pero volvamos a la realidad y pensemos en la impresión del reclutador al ver esa información. ¿Y si lo que encuentra, además, es esto?

 

Atención a lo que publicas en Twitter
 
No se trata de dejar de utilizar las redes sociales o publicar una imagen de nosotros mismos que no se ajuste a la realidad. Lo que te proponemos en este artículo es adoptar una serie de precauciones para no cometer errores que echen por tierra todos tus esfuerzos como candidato a un puesto de trabajo.

Distintos medios de comunicación difundían la información del estudio “Impacto de las Redes Sociales en los procesos de selección: visión de las empresas” elaborado por TNS para Infojobs según el cual 6 de cada 10 empresas tienen en cuenta el perfil digital (la información disponible en Internet)  de los candidatos a un puesto de trabajo. Lo personal debe quedar siempre en el ámbito de la intimidad, no ser de acceso público.
 
En este informe, en el que se consultaron a más de 500 empresas de diferentes sectores, se revelaba además otro sorprendente titular:
 

“En 1 de cada 3 procesos de selección se ha descartado al candidato por su actividad en medios sociales

 
El eslabón más débil en la protección de la privacidad es el propio usuario. Muchas personas no se toman la molestia de configurar correctamente el nivel de privacidad de sus redes sociales y exponen innecesariamente a todo el público su información personal.
 
Hay redes sociales muy conocidas y accesibles, como Twitter, Instagram o Facebook, que serán las primeras por donde una persona interesada comenzará a buscar información en los perfiles, incluso antes de realizar una entrevista de trabajo. Una prueba muy buena que puedes hacer es abrirte una cuenta de prueba en Facebook, por ejemplo, con una identidad inventada (luego puedes dar de baja la cuenta) y comprobar a qué nivel de información de tu cuenta real puede acceder. Primero, sin que la hayas aceptado como amigo, y luego, después de haberla aceptado. Hay muchas personas que admiten solicitudes de amistad de usuarios que desconocen o que simplemente no tienen bien configurada su privacidad y lo publican todo el abierto, o con permisos de acceso a sus amigos y a los “amigos de sus amigos”.
 
Si te interesa este tema y quieres comprobar hasta qué punto la información es accesible desde un simple ordenador, te propongo algunas lecturas basadas en casos reales:
 

  • Cómo desvelaron en twitter la identidad de un alcalde que creía que sus comentarios estaban protegidos por el anonimato.
  • Despedida de su trabajo por un comentario en redes sociales
  •  

    ¿Está bien protegida la información personal en redes sociales?

     

    Linkedin

     
    La mayor parte de los responsables de selección de personal acude en primer lugar a Linkedin, como red social por excelencia en el ámbito profesional. En ella no solo consultan el perfil profesional del candidato, sino sus contactos y las valoraciones que sobre él han realizado otras personas. Sin embargo, todos son conscientes que la mayor parte de información de esta red es la que sobre si mismo ha publicado el candidato. Para obtener información más real, sin filtros, las empresas suelen acudir a otras dos redes sociales, Twitter y Facebook.
     


     

     
     

    Twitter

     
    Twitter es una buena herramienta para la búsqueda de empleo, pero hemos de ser conscientes de que si una persona tiene abierta una cuenta en esta red, absolutamente todo lo que publique será accesible para cualquier persona.  Una vez que se lanza un tweet, todos pueden tener acceso a él.  Son muy frecuentes “las meteduras de pata” de famosos y políticos por sus comentarios en esta red, que quedan por escrito, para siempre y al alcance de todos.  Del mismo modo, un reclutador de personal puede introducir tu nombre en el buscador de Twitter y si tienes una cuenta activa, acceder en menos de un minuto a todos tus comentarios y opiniones personales. Si no tienes inconveniente en que todos puedan leer lo que publicas, no habrá problema, pero si no te gustaría que quien puede contratarte tenga acceso a esa información, quizá deberías utilizar un seudónimo y aún así, como en el ejemplo que hemos visto, es posible que finalmente se termine averiguando tu identidad.
     

    Facebook

     
    Facebook dispone en teoría de varios mecanismos para garantizar la privacidad de la información publicada y que únicamente las personas a las que autorizamos puedan tener acceso a ella. Sin embargo, estos sistemas no son demasiado fáciles de configurar y la realidad es que la mayor parte de las personas, por puro desconocimiento, pone en circulación información que debería ser confidencial, como comentarios y fotografías privadas que les pueden perjudicar a la hora de optar a un empleo.

     

    Aprovecha y construye correctamente tu marca personal

     
    Si estás buscando empleo, nuestra recomendación es que hagas cuanto antes una búsqueda sobre ti mismo en Internet, tanto en Google, como en el resto de redes sociales en las que te hayas dado de alta.

    Si piensas que la información que encuentras sobre ti mismo te podría perjudicar, aún estás a tiempo de protegerla, corregirla o sustituirla por otra que se ajuste mejor a la realidad que quieres ofrecer a los demás, es lo que se llama construir tu marca personal, destacar lo que realmente te caracteriza.
     

    “Recuerda: si no construyes tu imagen digital, otros lo harán por ti”

     

     Información útil para proteger tu intimidad:

  • Cómo configurar su privacidad en Facebook (información oficial)
  • Cómo configurar su privacidad en  Twitter (información oficial)
  • Oficina de Seguridad del Internauta:  Seguridad en redes sociales
  •  

    Artículos relacionados

  • Dónde buscar trabajo en 2018
  • Apps para buscar empleo
  • ¿Es posible encontrar trabajo a través de las redes sociales?
  •  

    Un artículo de Oscar de las Heras

    Coordinador de Loentiendo.com y redactor en la sección de Derecho laboral

    Si te ha parecido interesante, comparte este artículo en tus redes sociales
    data-matched-content-rows-num="4,2" data-matched-content-columns-num="1,2" data-matched-content-ui-type="image_card_stacked" data-ad-format="autorelaxed">

    Loentiendo es un portal de colaboradores independientes, no es una página oficial. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.

     

    Hay publicados 8 comentarios sobre “¿Qué pueden encontrar sobre ti en Internet en un proceso de selección de personal?” (baja al final para dejar el tuyo)

    1. buenas noche
      voy a cobrar el segundo mes de paro y me quedan otros dos meses
      pero quiero salir al extranjero por motivos personales no justificados
      tengo derecho y durante cuanto tiempo puedo estar fuera
      si es afirmativo me lo conceden en el momento la autorización o sea el día que solicito la cita en la oficina de empleo

      he dejado un comentario y nose se lo he enviado bien y pido disculpas por si se ha duplicado el comentario
      muchas gracias
      saludo

      • Buenas tardes, si quiere > viajar cobrando el paro (+ info) por motivos personales podrá viajar hasta 15 días naturales sin que se suspenda la prestación, y si no hasta 90 días pero entonces se suspenderá la prestación…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93798)

    2. Acabo de terminar un trabajo de 6 meses, tengo 52 años, 2 hijos menores de 25 a mi cargo, soy separada hace 12 años, pero no tengo ninguna constancia de separación porque el padre de mi hijo está no ubicable y no figura en mi empadronamiento hace 10 años, no he recibido hasta ahora la ayuda de los mayores de 45 años. A que ayuda tengo derecho otra cosa , he cambiado de domicilio donde debo acudir al inem que estoy apuntada o hacer el cambio ya o luego de hacer toda mi gestión, porque solo me accede a pedir cita al inem que estoy inscrita. Gracias de antemano por su orientacón.

    3. Hola.soy un inmigrante apuntado al retorno voluntario ya cumplí los 3 años q daba el gobierno y estoy de vuelta x Madrid,yo quería saber si me puedo apuntar al Raí o alguna prestación,estoy sin empleo y tengo 3 hijos a cargo. De antemano muchas gracias x la respuestas.

      • Buenas tardes, desconociendo sus circunstancias no le puedo indicar, por lo que le recomiendo que consulte el artículo sobre > ayudas para desempleados (+ info) donde podrá ver las ayudas que hay y sus requisitos. Pero para poder…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92586)

    4. Hola buenas noches soy una chica de 23 años que a mis padres me echaron de casa la suerte que vivo con mi pareja estuve 2 semanas trabajando de temporal llevo 3 años fuera de casa de mis padres he pedido ayudas y me han denegado denegado ayudas y prestaciones he ido a asistenta social y lo único me han dicho que si quiero cobrar alguna ayuda tendría que quedarme embarazada no tengo para comer y solo me dicen de que me quede embarazada necesito ayuda

      • Buenos días. Es cierto que teniendo hijos a cargo hay más opciones de recibir ayudas, pero desde luego quedarse embarazada no es la solución… no se quién le ha podido decir eso. Cuestiones morales aparte, en las que no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76057)

    Aquí puedes dejar tu comentario

    * Al enviarlo aceptas las condiciones de uso y privacidad (+info).

    Este es un foro de comentarios generales y orientación básica. Las consultas particulares requieren contratar el asesoramiento profesional de un abogado o graduado social.