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El contrato de relevo


 

 


Este tipo de contrato tiene sirve para cubrir las horas que deja de trabajar un empleado que se jubila parcialmente y favorecer, con la contratación de un nuevo trabajador, el relevo del antigüo.

¿Qué es un contrato de relevo?

 
Se llama “contrato de relevo” porque es un tipo de contrato pensado para permitir que la sustitución de un trabajador (que se ha jubilado o se va a jubilar en breve) por otro se haga de forma progresiva y no drástica. En muchas empresas esto es importante, porque el trabajador que se jubila lleva consigo todos los conocimientos y experiencia sobre el puesto de trabajo y gracias al contrato de relevo, los puede ir transmitiendo al nuevo trabajador.
 
Veamos un ejemplo:
 
Don Antonio trabaja como administrador de fincas de “Asesoría AAA” y lleva las cuentas de unas 26 comunidades de vecinos. Como su edad de jubilación está próxima, solicita una jubilación parcial y la empresa Asesoría AAA contrata a un nuevo administrador que le sustituirá con un contrato de relevo.  En lugar de trabajar las 40 horas semanales, ahora Don Antonio solo trabajará 10 y las 30 restantes, el nuevo empleado.  Por un acuerdo en la empresa deciden que esas horas de trabajo serán simultáneas y el antiguo administrador, Antonio, irá transmitiendo al nuevo toda la información y procedimientos sobre las 26 comunidades de vecinos que gestiona, para evitar los problemas que se producirían si el cambio se hace de un día para otro.
 
Esta relación de transición entre el trabajador nuevo y el antiguo no es siempre obligatoria ni exigible en los contratos de relevo, desde un punto de vista legal.  La ley se limita a marcar las pautas los requisitos que deberá tener el contrato de relevo, pero en la práctica son frecuentes estos acuerdos internos en la empresa para coordinar el trabajo de uno y otro.  El ejemplo que hemos puesto sería el de un caso ideal.
 
Lo que hay que tener claro es que en el contrato de relevo, realmente, hay dos personas y dos contratos: el del trabajador antiguo, próximo a jubilarse, y el del nuevo:

 

a) Contrato del trabajador que pasa a jubilación parcial

 
El trabajador sustituido (“relevado”) es aquel que acepta pasar a la situación de jubilación parcial. Su contrato de trabajo tendrá una transformación, ya que en la nueva situación pasará a ser un contrato de trabajo a tiempo parcial.
 
El contrato a tiempo parcial del trabajador relevado debe realizarse siempre por escrito y en el modelo oficial, indicándose entre el resto de cláusulas, cuál era la jornada que tenía el trabajador antes de la jubilación parcial y la que queda después. El trabajador jubilado parcialmente no pierde los derechos de antigüedad en la empresa con este cambio del contrato.
 
En este artículo estamos analizando la situación de la jubilación parcial cuando viene acompañada de un contrato de relevo, que es obligatorio si el jubilado parcial no tiene la edad legal de jubilación, es decir, que opta por una jubilación parcial anticipada. Sin embargo, no debe olvidarse que la normativa también permite otra jubilación parcial sin contrato de relevo, cuando se produce a la edad legal de jubilación, que analizamos en esta guía.

 

b) Requisitos del contrato de relevo del nuevo trabajador

 
Las condiciones del contrato de relevo del nuevo trabajador (al que se llama “relevista”) están reguladas en el Estatuto de los Trabajadores (art. 12.6 y 12.7). Además, es frecuente que muchos Convenios Colectivos regulen en su normativa cómo se debe realizar el relevo en su sector, por lo que siempre es conveniente ver esta regulación en el convenio colectivo que se aplique en la empresa.
 
En resumen, esta son las condiciones básicas que establece el Estatuto de los Trabajadores:

  • El contrato de relevo es un contrato que necesariamente debe formalizarse por escrito y en el modelo oficial. En este contrato se identifica personalmente tanto al trabajador que se jubila de forma parcial como al que lo releva. Hay por lo tanto una vinculación entre los dos trabajadores.
  • El trabajador que tendrá el nuevo contrato (el relevista) debe ser necesariamente o bien un trabajador desempleado, o bien uno que ya estaba en la empresa anteriormente con un contrato temporal.
  • La jornada de trabajo del relevista podrá ser completa o parcial, pero como mínimo la misma en que se redujo la del jubilado parcial.  Los tiempos de trabajo de ambos pueden ser simultáneos o bien complementarse uno con el otro.
  • El contrato de relevo puede ser de duración temporal o indefinida. La duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria. Si, al cumplir esa edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el periodo correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
    En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber cumplido 65 años, la duración del contrato de relevo que hubiera podido concertarse podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por periodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior.
  • El trabajador relevista deberá llevar a cabo tareas similares a las del trabajador jubilado parcialmente.

 

El modelo oficial de contrato de relevo

El modelo de contrato de relevo en pdf se puede descargar desde los siguientes enlaces de la web oficial del SEPE. Hay dos tipos de modelo:
a) Contrato de relevo indefinido (descargar aquí). Hay que marcar “relevo” en la cláusula octava, donde indica “el presente contrato se celebra bajo la modalidad de contrato de relevo”.
 
b) Contrato de relevo temporal (descargar aquí en pdf). Marcar “relevo” en la página tercera.

 

Terminación del contrato de relevo. Indemnización

 
El contrato de relevo se termina, se extingue, cuando el trabajador sustituido se jubila totalmente.
 
El sistema de indemnización es el de los contratos temporales: la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o la establecida por convenio. Este será le criterio en la gran mayoría de los casos, que son contratos temporales celebrados a partir del 1/1/2015. Para los años anteriores, si los hubiera se aplica esta escala:
 
Contratos temporales a partir del 31/12/2011: 8 días de salario por cada año de servicio.
Contratos temporales a partir del 1/1/2012: 9 días de salario para cada año de servicio.
Contratos temporales a partir del 1/1/2013: 10 días de salario para cada año de servicio.
Contratos temporales a partir del 1/1/2014: 11 días de salario para cada año de servicio.
Contratos temporales a partir del 1/1/2015: 12 días de salario para cada año de servicio.
 
En caso de despido improcedente en el contrato de relevo, el trabajador tendrá derecho una indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades.

 

Bonificaciones para la conversión del contrato de relevo en indefinido ordinario 

 
La transformación de un contrato de relevo en un contrato indefinido forma parte del conjunto de bonificaciones que se han puesto en marcha recientemente para favorecer la contratación indefinida. En el anterior enlace de la guía actualizada de bonificaciones puede verse el detalle.
 

El contrato de relevo en el Estatuto de los Trabajadores

 
Como hemos comentado, el Estatuto de los Trabajadores regula este tipo de contrato:
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticinco por ciento y un máximo del cincuenta por ciento y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el setenta y cinco por ciento cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribución serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial.

La relación laboral se extinguirá al producirse la jubilación total del trabajador.

7. El contrato de relevo se ajustará a las siguientes reglas:

a) Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

b) Salvo lo establecido en los dos párrafos siguientes, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo con las partes por periodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el periodo correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.

En el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo deberá alcanzar al menos una duración igual al resultado de sumar dos años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme al texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duración mínima indicada, el empresario estará obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos términos del extinguido, por el tiempo restante.

En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación ordinaria prevista en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo supuesto, el contrato se prorrogará automáticamente por periodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el periodo correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.

c) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.

d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

e) En la negociación colectiva se podrán establecer medidas para impulsar la celebración de contratos de relevo.


 

El contrato de relevo
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125 comentarios en “El contrato de relevo”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Hola, me han denegado la jubilacion parcial con relevo, por falta de años cotizados por el INSS dicen que son 34 años y 9 meses y tengo 32 cotizados . Adjunté certificado de discapacidad del 37% como uno de los requisitos que pone en la web del INSS , fui a otro INSS y no tenian constacia del requisito de discapacidad que puedes acceder con menos años cotizados . Trabajo en una empresa de servicios pienso que este requisito es solo para los que trabajan en industria manufacturera, estoy en duda.

    Saludos…

    Respuesta de Oscar de las Heras, coordinador del blog

    La normativa que lo regula es la Disposición Transitoria 4ª de la LGSS (ver texto legal), que efectivamente hace referencia como requisito a trabajos en la industria manufacturera. Le copio el texto y las condiciones:

    “6. Se seguirá aplicando la regulación para la modalidad de jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo, vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, a pensiones causadas antes del 1 de enero de 2023, siempre y cuando se acredite el cumplimiento de los siguientes requisitos:

    a) Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilación parcial realice directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención en tareas de fabricación, elaboración o transformación, así como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparación especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas clasificadas como industria manufacturera.

    b) Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilación parcial acredite un período de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto, se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.

    c) Que en el momento del hecho causante de la jubilación parcial el porcentaje de trabajadores en la empresa cuyo contrato de trabajo lo sea por tiempo indefinido, supere el 70 por ciento del total de los trabajadores de su plantilla.

    d) Que la reducción de la jornada de trabajo del jubilado parcial se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 67 por ciento, o del 80 por ciento para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

    e) Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la del trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

    f) Que se acredite un período de cotización de treinta y tres años en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

    En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento, el período de cotización exigido será de veinticinco años.

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  4. cumplo 61 años en febrero,quisiera saber si las plantas de biometanizacion,son industria manufacturera,para solicitar el contrato de relevo.gracias

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  6. Hola.
    Tenía contrato relevo a tiempo completo y me han convertido el contrato en indefinido a tiempo completo. El problema es que aunque en la conversión específica el nombre del trabajador al que relevo me aplican una categoría inferior a la que tenía como relevista, que es la misma que tenía el trabajador al que relevo. Todo esto sin que haya cambiado mi puesto de trabajo ni las funciones desempeñadas.

    Pueden cambiarse las condiciones sin que aparezcan reflejadas en la conversion del contrato?

    Yo entiendo que la conversión a indefinido solo modifica la duración del contrato si no se especifica nada mas.

  7. Hola,

    Trabajo en un ayuntamiento con un contrato relevo por jubilación de personal laboral fijo al 75%. Yo soy el relevista y trabajo ese 75% desde hace casi año y medio y duracion hasta la jubilacion total del anterior. Por circunstancias he consultado la posibilidad de ampliación de esa jornada para completar el 100%.

    Tras consultarlo desde el ayuntamiento me dicen que no es posible ya que ese contrato relevo queda “blindado” (entendiendo como blindado que no se puede modificar). Me dicen que se podría haber hecho en el inicio pero no cabe la posibilidad de modificar/ampliar la jornada ahora.

    Por lo que estoy leyendo no encuentro por ningún lado los fundamentos de esa imposibilidad. Podríais confirmarmelo?

    Gracias

  8. Hola tengo un contrato de relevo hace más 3.años y medio ahora en julio se jubila la compañera yo hago el 75%y ella el 25%que tendría que hacer la empresa despedirme o seguir yo con otro tipo de contrato gracias

    • La empresa tendría que inventarse un motivo irreal del despido y eso siempre lo podría recurrir usted como un despido improcedente (+info). Una vez que su compañera se ha jubilado, si su contrato de relevo era temporal, le corresponde la indemnización de 12 días de salario por año trabajado (se calcula prorrateado). La empresa también puede aprovechar las bonificaciones existentes para convertir su contrato de relevo en un contrato indefinido normal. En el artículo hemos actualizado todo esto para que lo pueda leer más claramente. Si aún le aparece la versión antigua del artículo aquí (+info), pulse F5…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      • Tengo un contrato de relevo desde el año 2014. Ahora la coordinadora me ha comunicado que mi contrato de relevo termina en julio 2018,que no puedo seguir en la empresa. ¿Eso está bien?…. la compañera de relevo se jubila del todo…. ¿Que contrato me corresponde? gracias

      • Buenos días. El contrato de relevo termina cuando el trabajado al que sustituye alcanza la edad ordinaria de jubilación, de modo que si este es el caso de su empresa, el contrato se termina y la empresa no tiene la obligación de sustituir el contrato por otro, únicamente de pagarle a usted la indemnización (+info). Eso si, si la empresa decide cambiar su contrato de relevo por otro indefinido, entonces la empresa se podría beneficiar de incentivos y bonificiaciones. Un saludo

    • ¿Despedirla? la empresa tendría que inventarse un motivo irreal del despido y eso siempre lo podría recurrir usted como un despido improcedente (+info) con su correspondiente indemnización. Una vez que su compañera se ha jubilado, si su contrato de relevo era temporal, le corresponde la indemnización de 12 días de salario por año trabajado (se calcula prorrateado). La empresa también puede aprovechar las bonificaciones existentes para convertir su contrato de relevo en un contrato indefinido normal. En el artículo hemos actualizado todo esto para que lo pueda leer más claramente. Si aún le aparece la versión antigua del [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  9. Trabajo en un Colegio Concertado. La Empresa y yo estamos de acuerdo en mi jubilación parcial con contrato de relevo. Mi deseo sería agrupar la jornada laboral en un año. Pero me dicen que no se puede, ¿solo en Educación? Pues he leído que el INSS lo había admitido a partir de Octubre de 2017. ¿Eso no es discriminación?

  10. Hola, mi pregunta es esta. Me han ofrecido un contrato relevo conjubilación parcial al 50% o 25%. Cumplo los requisitos. Actualmente tengo 62 años. Si firmo en junio el plan de jubilación parcial ,con qué edad sería mi jubilación definitiva?
    Y la otra pregunta cuánto cobraría de la seguridad social?
    Muchas gracias

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