10 Consejos para detectar falsas ofertas de trabajo en el extranjero

A través de un caso real, la Oficina de Seguridad del Internauta alerta sobre falsas ofertas de empleo en el extranjero, que habitualmente esconden fraudes y abusos.

Estos son sus consejos para evitarlas.

 
La Oficina de Seguridad del Internauta (OSI) y el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) alertan en su último boletín sobre la proliferación de fraudes a través de páginas de empleo.

 

Evitar este tipo de estafas es posible, siguiendo una serie de recomendaciones:
 
  1. No aceptes emails desconocidos de ofertas de empleo a las que no te hayas suscrito o cuyos remitentes no mantengan ningún tipo de relación contigo.
  2.  

  3. Busca en Internet información de la empresa. Si el ofertante de empleo dice actuar en nombre de una empresa y está identificada, busca la página web de la empresa y comprueba que la misma tiene abierta una convocatoria de empleo. Si la gestión la realiza una empresa intermediaria, verifica su relación con la empresa final y busca opiniones de otros usuariosen Internet.
  4.  

  5. Cuidado con las direcciones gratuitas de email. Si la forma de contacto con el responsable de la oferta es vía email, comprueba que no utilice una dirección gratuita tanto en web, como en el correo electrónico (@gmail.com, @hotmail.com, .tk, etc.). Lo normal es que una empresa tenga tanto su propio dominio web y su propia dirección de correo, como por ejemplo, rrhh@empresadeemplo.com.
  6.  

  7. Si te piden dinero por adelantado, desconfía. Según confirma EURES (Servicio Europeo de Empleo), los gastos de gestión para participar en el proceso de selección, así como el contrato, corren a cargo de la empresa.
  8.  

  9. Si te ofrecen sueldos desorbitados por tareas muy sencillas, hay algo raro. Ten cuidado con las ofertas de empleo demasiado genéricas, como: “trabaja mientras estudias en Reino Unido” o “descubre tu futuro en Alemania”, ya que pueden ocultar explotación laboral
  10.  

  11. Información, la justa. Cuando confecciones tu CV no utilices más datos personales de los estrictamente necesarios. No facilites datos como: DNI, número de la Seguridad Social, tarjetas de crédito o datos bancarios salvo en el momento de la elaboración del contrato.
  12.  


     

     
     
  13. Si has facilitado tus datos personales, y es una oferta falsa, ejerce ante la empresa tus derechos de cancelación o en caso necesario reclama ante la Autoridad de Protección de datos pertinente.
  14.  

  15. Si llegas al país de destino y las condiciones de la oferta no se cumplen, denuncia el fraude ante las autoridades del país. Por ejemplo, en Reino Unido disponen de una línea para presentar denuncia contra las falsas ofertas de trabajo.  Y en España, denuncia a la empresa intermediaria española ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en su buzón anónimo de denuncias o ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como ante las Fuerzas y  Cuerpos de Seguridad del Estado, aquí.
  16.  

  17. Denuncia las ofertas fraudulentas ante los administradores de la página web, por ejemplo, en InfojobsTecnoempleo o Monster. También es recomendable denunciar estas ofertas ante las FCSE, puedes hacerlo aquí.
  18.  

  19. Prepara tu salida laboral al extranjero con antelación. Por último, el Gobierno pone a disposición de los trabajadores españoles en el extranjero la información de la red de Consejerías de Empleo en aquellos países en los cuales España tiene representación diplomática. En ellas hay abundante información relativa a los derechos laborales, búsqueda de empleo, documentación, etc de cada país..

 
Más información: 
 

El caso real de María.“Cómo me estropearon el verano con una falsa oferta de empleo”

 

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    Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

    la redacción de Loentiendo.comAbogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.


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