Cómo evitar falsas ofertas de empleo en el extranjero

A través de un caso real, la Oficina de Seguridad del Internauta alerta sobre falsas ofertas de empleo en el extranjero, que habitualmente esconden fraudes y abusos.

Estos son sus consejos para evitarlas.

 
La Oficina de Seguridad del Internauta (OSI) y el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) alertan en su último boletín sobre la proliferación de fraudes a través de páginas de empleo.

 

Evitar este tipo de estafas es posible, siguiendo una serie de recomendaciones:
 

  1. No aceptes emails de ofertas de empleo a las que no te hayas suscrito o cuyos remitentes desconozcas.
  2. Si el ofertante de empleo dice actuar en nombre de una empresa conocida, busca la página web de la empresa y comprueba que la misma tiene abierta una convocatoria de empleo.
  3. Si la gestión la realiza una empresa intermediaria, verifica su relación con la empresa final y busca opiniones de otros usuarios en Internet.
  4. Si la forma de contacto con el responsable de la oferta es vía email comprueba que no utilice una dirección gratuita tanto en web, como en el correo electrónico (@gmail.com, @hotmail.com, .tk, etc.). Lo normal es que una empresa tenga tanto su propio dominio web, como su propia dirección de correo, como por ejemplo, rrhh@empresadeemplo.com.
  5. Según confirma EURES (Servicio Europeo de Empleo), los gastos de gestión para participar en el proceso de selección, así como el contrato, corren a cargo de la empresa. Si te piden dinero por adelantado, desconfía.
  6. Si te ofrecen sueldos desorbitados para las tareas a realizar, por ejemplo, como trabajador de la construcción o camarero, sospecha de que no sea real.
  7. Ten cuidado con las ofertas de empleo demasiado genéricas, como: “trabaja mientras estudias en Reino Unido” o “descubre tu futuro en Alemania”, ya que pueden ocultar explotación laboral.
  8. Cuando confecciones tu CV no utilices más datos personales de los estrictamente necesarios. No facilites datos como: DNI, número de la Seguridad Social o datos bancarios salvo en el momento de la elaboración del contrato.
  9. Si has facilitado tus datos personales, y es una oferta falsa, ejerce ante la empresa tus derechos de cancelación o en caso necesario reclama ante la Autoridad de Protección de datos pertinente.
  10. Si llegas al país de destino y las condiciones de la oferta no se cumplen, denuncia el fraude ante las autoridades del país. Por ejemplo, en Reino Unido disponen de una línea para presentar denuncia contra las falsas ofertas de trabajo.  Y en España, denucia a la empresa intermediaria española ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en su buzón anónimo de denuncias o ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como ante las Fuerzas y  Cuerpos de Seguridad del Estado.
  11. Denuncia las ofertas fraudulentas ante los administradores de la página web, por ejemplo, en InfojobsTecnoempleo o Monster. También es recomendable denunciar estas ofertas ante las FCSE, puedes hacerlo aquí.
  12. Por último, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social pone a disposición de los trabajadores españoles diferentes consejerías de empleo en aquellos países en los cuales España tiene representación diplomática con información relativa a los derechos laborales, búsqueda de empleo, etc.

 
Más información:  El caso real de María.“Cómo me estropearon el verano con una falsa oferta de empleo”

 

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    Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

    la redacción de Loentiendo.comAbogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.



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