¿En qué consisten las prácticas extracurriculares?

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Aclaramos las dudas más frecuentes sobre este tipo de prácticas, cada vez más frecuentes.

Practicas extracurriculares

Las Prácticas Extracurriculares

Actualizado: 21/04/2024

¿Qué son las prácticas extracurriculares?

Las prácticas extracurriculares son actividades formativas que los estudiantes pueden realizar voluntariamente, fuera del currículo académico oficial. No suponen ningún tipo de relación laboral con la empresa en la que se realizan.

Aunque comparten objetivos con las prácticas curriculares en cuanto a proporcionar experiencia práctica, no forman parte del plan de estudios obligatorio y no conllevan créditos académicos.




¿Cuál es la diferencia entre prácticas curriculares y extracurriculares?

Hay dos tipos de prácticas externas: las curriculares y las extracurriculares.

a) Las prácticas curriculares se configuran como actividades académicas integrantes del Plan de Estudios de que se trate.

b) Las prácticas extracurriculares, son aquellas que los estudiantes podrán realizar con carácter voluntario durante su periodo de formación y que, aun teniendo los mismos fines que las prácticas curriculares, no forman parte del correspondiente Plan de Estudios. No obstante serán contempladas en el Suplemento Europeo al Título conforme determine la normativa vigente.

La principal diferencia radica en su integración en el currículo. Las prácticas curriculares son parte del plan de estudios, por ejemplo de una titulación universitaria o de formación profesional. Generalmente cuentan para la evaluación académica, mientras que las extracurriculares son adicionales, no evaluables y realizadas a iniciativa del estudiante, pudiendo extenderse incluso después de finalizados los estudios.

¿Cómo es un convenio de prácticas extracurriculares?

El convenio de prácticas extracurriculares es el documento en el que se regula cómo se van a realizar estas prácticas en la empresa, con los derechos y deberes del estudiante y la empresa. Sin embargo, el convenio no constituye una relación laboral formal. No establece un salario mínimo, ni jornada laboral fija, y las empresas no están obligadas a remunerar estas prácticas, aunque pueden optar por ofrecer una ayuda económica que requiere alta en la Seguridad Social.

Cada centro de formación (universidad, formación profesional, etc) es autónomo a la hora de realizar las convocatorias para la realización de las prácticas. Normalmente lo gestionan las llamadas “Oficinas de Prácticas y Empleo (OPEs)”

Ejemplo de un convenio de prácticas

Normalmente, las universidades disponen de unos modelos de convenio en prácticas con empresas, en los que se incluyen, en apartados distintos, las prácticas curriculares y las prácticas extracurriculares.

Ejemplo:  convenio de la Universidad de Málaga (pdf)

¿Quedan certificadas en algún documento oficial estas prácticas?

Estas prácticas se pueden incorporar en el Suplemento Europeo al Título conforme a la normativa vigente, Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.

¿Qué requisitos deben cumplir los estudiantes para acceder a prácticas extracurriculares?

Los estudiantes deben haber completado al menos el cincuenta por ciento de los créditos de su plan de estudios para poder firmar un convenio de prácticas extracurriculares. Esta modalidad está diseñada para complementar la formación académica aplicando conocimientos en un entorno real de trabajo.

¿Qué beneficios ofrecen las prácticas extracurriculares a los estudiantes?

Estas prácticas permiten a los estudiantes ganar experiencia práctica relevante en su campo de estudio, desarrollar habilidades profesionales, y establecer conexiones en la industria, todo ello mientras exploran posibles carreras y mejoran su empleabilidad futura.

¿Existen obligaciones para las empresas que ofrecen prácticas extracurriculares?

Aunque las empresas no están obligadas a remunerar a los becarios en prácticas extracurriculares, si deciden proporcionar una ayuda económica, deben registrar al estudiante en la Seguridad Social. Las empresas también deben asegurar que las prácticas proporcionen un valor educativo real.

¿Qué ocurre si las prácticas extracurriculares se convierten en empleo?

Si tras finalizar las prácticas extracurriculares, la empresa decide ofrecer un contrato de trabajo al estudiante, el tiempo de las prácticas no cuenta como antigüedad ni como período de prueba. Sin embargo, esta transición puede facilitar la integración del estudiante al entorno laboral si se da el caso.

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