El plus de transporte


 

 

¿Se tiene que cobrar siempre? ¿Todos los trabajadores? ¿Cuánto se cobra? ¿Cotiza? Veamos en qué consiste el plus transporte.

 

¿Quién tiene derecho al plus de transporte?

 
El plus transporte es un dinero que recibe el trabajador por parte de la empresa para compensar los gastos que se generan por el desplazamiento para ir a trabajar. Habitualmente viene reconocido en el Convenio Colectivo, con distintas denominaciones, como plus distancia, plus extrasalarial, plus de ayuda al transporte, etc, pero si compensan los gastos que supone ir  de casa al trabajo y volver, serán un plus transporte. La cuantía, si es fija o no, mensual o diaria, dependerá de lo que indique el Convenio Colectivo.

Si se tiene derecho al plus de transporte, tiene que venir indicado en la nómina ,especificado claramente como plus transporte. Si no viene indicado que es ese plus, no se estará recibiendo. Dentro de la nómina tendrá que venir en la parte de “devengos”, aunque dependiendo del modelo de nómina que se utilice en la empresa, podrá venir dentro del apartado “percepciones extrasalariales”.

 
Ejemplos de Plus transporte en algunos Convenios Colectivos
 
Cada Convenio regula y paga el plus transporte de una forma, e incluso algunos Convenios no lo regulan. Veamos algunos ejemplos:

  • Convenio colectivo de establecimientos financieros de crédito.   Art. 31 “Plus de Transporte. A fin de coadyuvar a los gastos de transporte de personal, se establece un plus de transporte de 3,57 euros por día de trabajo. Dicho plus se dejará de percibir por la persona contratada los domingos, festivos, días de vacaciones y los días de inasistencia al trabajo por cualquier otro motivo justificado o injustificado.”
  • Convenio colectivo laboral de ámbito estatal para el sector de agencias de viajes (pdf)  : se estipula un plus transporte entre 112,30 y 115,69 euros al mes según el nivel del puesto que se ocupe. Se recibe este plus en 11 pagos (no se recibe en el mes de vacaciones, ni se reciben las pagas extra), aunque se puede prorratear el pago en las 12 nóminas previo aviso. El importe es igual dando igual la jornada que se hace.
  • Convenio Colectivo del sector del Comercio del Metal de Madrid (pdf) : en este caso se denomina “plus extrasalarial de transportes urbanos”, y se paga según las tablas salariales de cada año, siendo de 96,86 € con carácter general, excepto para los contratos formativos que será de 56.38 €. Se paga 11 meses al año, aunque se puede prorratear en las 12 nóminas. En caso de ausencias injustificadas al trabajo se puede reducir proporcionalmente al no tener gastos que compensar esos días.

 

Preguntas frecuentes sobre el plus de transporte

 

¿Cómo se cobra el plus de transporte en los contratos a tiempo parcial?

Hay que tener en cuenta que podemos encontrarnos ante dos tipos de contratos a tiempo parcial:

a) Los contratos en los que el trabajador acude al trabajo todos los días de la semana, pero no realiza la jornada completa, sino un número menor de horas, por ejemplo, media jornada.

b) Los contratos a tiempo parcial en los que se trabaja días completos, pero menos días que los contratos de jornada completa. Por ejemplo, sería el caso de una vendedora de grandes almacenes que trabaja únicamente sábados y domingos, frente a sus compañeras con contratos de jornada completa que trabajan cinco días a la semana.

En el caso a), hay que recordar que el plus de transporte  se recibe para compensar los gastos que se tienen por ir a trabajar, y estos gastos son los mismos independientemente del número de horas que se trabaje al día.  El trabajador a tiempo parcial que trabaje los cinco días de la semana media jornada, tiene los mismos gastos de desplazamiento de ida y vuelta que el que lo hace a jornada completa.

Algunos Convenios Colectivos sí establecían diferencias entre el plus que recibían los trabajadores a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial, que lo cobraban en proporción a su jornada de trabajo. Pero la jurisprudencia, en especial dos Sentencias de la Audiencia Nacional de 20 de febrero de 2015, 27/2015 (pdf)  y 28/2015, confirmadas por la Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de mayo de 2016 , establece que se tiene que recibir el mismo plus transporte independientemente de la jornada, importando solo el número de días que se acude a trabajar, por lo que los trabajadores a tiempo parcial que acuden todos los días laborales a trabajar, dando igual el número de horas que trabajen, deben recibr el mismo plus transporte que sus compañeros que trabajan a jornada completa.

Si en cambio trabajan solo algunos días laborales, como explicábamos en el grupo b), por ejemplo unos días a la semana, entonces se puede reducir este plus de forma proporcional a los días que acude a trabajar.
 

Si no viene en mi Convenio colectivo, ¿en qué casos puedo exigirlo?

 
El trabajador solo tiene derecho a cobrar el plus transporte o equivalente si viene establecido en el Convenio Colectivo, en alguna normativa de la empresa o si la empresa, por propia voluntad, decide pagarlo. Si no estamos en ninguna de estas situaciones, no se tendrá derecho a este plus.

Si la empresa ya lo venía pagando, aunque no viniese dispuesto en el Convenio Colectivo ni ninguna norma, tendrá que seguir pagándolo, y para poder dejar de hacerlo tendrá que realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, necesitando causas objetivas para hacerlo, ya que se considera un derecho adquirido por el trabajador.

 

El plus de transporte ¿se cobra en vacaciones?

 
El plus transporte compensa los gastos que se tiene por ir a trabajar, por lo que en vacaciones , al no tener que ir al trabajo, no se recibe el plus transporte. Este se recibe normalmente solo 11 meses al año, pero algunos Convenios pueden permitir que se prorratee este plus en las 12 nóminas anuales, es decir, que se recibe 11 veces el plus pero la cuantía total se divide en las 12 nóminas.
 

¿Se tiene que incluir en las pagas extra?

 
Tampoco. Las pagas extra se reciben junto a las nóminas de junio (o julio) y diciembre, y el plus transporte se recibirá esos meses en las nóminas normales.

Normalmente los Convenios indican que conceptos se incluyen en las pagas extra, y no suele estar incluido el plus transporte, al compensar unos gastos que ya están compensados en las nóminas mensuales.
 

El plus de transporte cotiza a la Seguridad Social

 
Desde el año 2013 el plus transporte cotiza íntegramente a la Seguridad Social, debiendo incluirse en la base de cotización. Anteriormente solo cotizaba parcialmente, dependiendo de la cuantía.
 

El plus de transporte tributa por IRPF

Sí, el plus transporte tributa al IRPF como rendimiento de trabajo, igual que el resto del salario que se recibe en nómina.
 

¿Se tiene en cuenta el plus transporte para calcula la indemnización por despido?

 
Tradicionalmente el plus transporte nunca se ha incluido en la cuantía del salario que se coge para calcular la indemnización por despido, pero actualmente no es una situación clara, debido a que desde el año 2013 cotiza igualmente que el resto de salario, y eso ha llevado a que algunos Tribunales, dependiendo de cómo venga regulado en el Convenio Colectivo, lo incluyan a la hora de calcular indemnizaciones. No es una situación clara, todo depende de si se considera que el plus es salarial o extrasalarial.

Se ha considerado que es salarial cuando se recibe de forma regular, incluso en vacaciones, dando igual si se va a trabajar o no, y en este caso se ha decidido que se debe incluir a la hora de calcular la indemnización.

En otros casos, donde el propio Convenio especifica que es un plus extrasalarial, o donde depende de acudir efectivamente al trabajo, o de que se acrediten los gastos de los desplazamientos, entonces no se tienen en cuenta para el cálculo de la indemnización.

Para saber si se debe o no incluir en el cálculo de la indemnización hay que estudiar el plus concreto y la normativa que lo establece, aunque la norma general es que no se tiene en cuenta.
 

No es lo mismo el plus transporte que las dietas

 
Aunque los dos conceptos cubren gastos de desplazamiento, no es lo mismo el plus transporte que las dietas . El plus compensa los gastos por ir al centro de trabajo habitual, mientras que las dietas compensan los gastos que se tienen cuando se va a trabajar fuera del centro de trabajo normal.
 

¿Qué hacer si no me lo pagan o me pagan de menos?

 
En caso de que la empresa no pague el plus transporte se podrá reclamar de la misma forma que se reclama si no se paga el salario . Se puede reclamar las cantidades impagadas de los últimos 12 meses. Eso sí, al no ser un concepto salarial, no se podrá pedir el 10% de interés por el retraso como establece el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores. Para saber si la empresa está pagando, o si está pagando bien el plus, habrá que ver si viene indicado en la nómina y la cuantía que viene indicada.
 

Un artículo de Jorge Danés

Abogado laboralista. Colaborador de Loentiendo.com


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Hay publicados 16 comentarios sobre “El plus de transporte” (baja al final de la página para dejar el tuyo)

  1. HOLA, YO SOY AUXILIAR ADMINISTRATIVA, MI TRABAJO ESTA A 50 KM , TODOS LOS DÍAS HAGO 100KM, DE DISTANCIA, EN MI CONVENIO COLECTIVO , DICE QUE SI TENGO DERECHO A PERCIBIR EL PLUS DE TRANSPORTE, COSA QUE NO HE EXIGIDO A MI JEFE , POR MIEDO, PERO EL DESPLAZAMIENTO SE CUBRE MAS GASTO DE CASI LO QUE GANO ,MI PREGUNTA ES , LO PUEDO EXIGIR O NO , PORQUE SI LO PUEDO EXIGIR DEBERÍA DE VENIR DENTRO DE MI NOMINA COSA QUE NO VIENE. ESPERO SU AYUDA.

    • Buenos días María. No se cuál es su convenio, pero si en él se le reconoce este derecho, reclamelo. Nadie lo puede hacer por usted. Si es una empresa que tiene representantes de trabajadores (comité de empresa, delegados de personal),…  [continúa] (ref. 152674)

  2. Buenos días,
    Primero de todo gran artículo!
    Quiero comentarte mi situación: trabajo como auxiliar administrativo con un contrato en prácticas. Mi domicilio no se encuentra en el mismo “municipio/ciudad” que mi lugar de trabajo. Mi duda es si tengo derecho a cobrar ese plus de transporte, inclusive si en mi contrato no pone nada de eso.
    Gracias de antemano!!

      • Hola Oscar,
        mi convenio colectivo si que lo estipula:
        “Artículo 26. Gastos de locomoción y Dietas.
        El personal afectado por el presente convenio que se desplace de la localidad donde se encuentre el centro de trabajo tendrá derecho a percibir:

        a) Gastos de locomoción: Los desplazamientos que, como consecuencia de los cometidos que se ordenen al personal, y que deban ser desempeñados fuera del término municipal donde radique su centro de trabajo, serán abonados por la empresa.

        Cuando para tales desplazamientos los trabajadores utilicen vehículo propio, siempre que se haya recibido autorización previa de la empresa para ello, percibirá una indemnización de 0,19 € por kilómetro realizado.”

        <>

        Mi duda está en que si no lo pone en mi contrato, ¿tengo derecho a reclamar este gasto de locomoción?

        Gracias, saludos

      • Viendo la redacción del convenio, lo que marca el derecho a percibir el plus es el hecho de que en la empresa le encarguen tareas que estén en otro término municipal distinto del centro de trabajo. Por ejemplo: el centro de trabajo está en Madrid y la empresa encarga a un comercial que vaya a ver a un cliente que vive en Guadalajara. Si el comercial utiliza su propio coche para este encargo y tiene la autorización de la empresa, podrá recibir la indemnización. Pero lo que no habría lugar es si el empleado vive en Guadalajara y va todos los días a trabajar a Madrid (creo que este es su caso). Este tipo de pluses, que a veces si existen en las empresas para cubrir el desplazamiento desde el lugar de residencia al centro de trabajo, no es a lo que se refiere el artículo 26 que nos ha transcrito. Un saludo

  3. Buenas, Mi convenio incluye plus de transporte (convenio de la cerámica). En mi contrato pone que mi remuneración son 28.000 brutos anuales, pero, creo que en esos 28.000 me incluyen el plus de transporte. no debería ir a parte?

    • Buenas tardes. Normalmente los pluses van aparte y no forman parte del concepto de retribución bruta anual, porque en determinadas circunstancias pueden no cobrarse. En estos casos es fundamental consultar como se regula en el convenio colectivo la retribución anual…  [continúa] (ref. 151586)

  4. Lo he mandado a la Empresa por burofax. Me han contestado por burofax que me están pagando lo que me corresponde en relación al convenio. Desearía saber si tengo pasividades de ganar, si lo reclamo por labia judicial.

    Estimado/a Sr./Sra.
    Como trabajadora de la empresa …………….., con ………………… y con el domicilio arriba indicado, que presta su servicio en la empresa ………….. sita en ……………. ,,,,,….., Polígono de Malpica, de Zaragoza,
    EXPONGO
    PRIMERO.- Tengo un contrato indefinido a tiempo completo con la empresa mencionada. Para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar reduje mi jornada diaria al 50% por guarda y custodia de mi hija menor de 12 años, pasando a realizar 4 horas diarias en lugar de 8, de lunes a viernes.
    SEGUNDO.- Desde que mi jornada se ha reducido, el plus de transporte que me abona la empresa por cada día que voy a trabajar se ha visto disminuido a la mitad, pasando a cobrar de 5,30€ a 2,65€ en el año 2017. Y todo esto, a pesar de que los días de desplazamiento a mi puesto de trabajo son los mismos.
    TERCERO.- Como no estoy de acuerdo con la reducción del mencionado complemento extrasalarial, solicité cita el seis de marzo del presente año para hablar con la responsable de recursos humanos de la empresa. Le expuse mi desacuerdo a lo que me respondió que me pagaban lo que me correspondía por convenio, no dando más explicaciones. Debo añadir, que además no me trató correctamente, ya que me atendió en el pasillo, tras hacerme esperar más de media hora, a pesar de haber concertado una cita con antelación.
    CUARTO:- El Convenio aplicable a mi situación laboral es el de la Provincia de Zaragoza de Limpieza de Edificios y Locales, (2015-2017) vigente en la actualidad. El artículo 14 regula el complemento plus de transporte indicando que se percibe por día efectivo de trabajo diferenciando la cuantía cuando el trabajador presta sus servicios en jornada completa o no. En este último caso se ve reducido en proporción al trabajo realizado garantizando una cantidad mínima.
    QUINTO:- El artículo 12.4 apartado d) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante E.T), indica que “Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo”. Por lo que, considero que el artículo mencionado en el apartado anterior del convenio aplicable, no se ajusta a derecho, ya que establece una discriminación, perjudicando a los trabajadores a tiempo parcial reduciendo un complemento que se percibe por día efectivo de trabajo y no en función del tiempo trabajado.
    SEXTO:- Ya existen sentencias que solventan esta cuestión, como la resuelta por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 20 de febrero de 2015 y confirmada por la Sentencia del Tribunal Supremo 369/2016, de 3 de mayo de 2016 interpuesta por la representación sindical de un colectivo de trabajadores de una empresa de viajes que cuestionaban la interpretación sobre la aplicación del artículo 41 del Convenio Colectivo del Sector, regulador del plus de transporte. Y que entendió que sostener que el plus de transporte íntegro, sólo podía abonarse a los trabajadores a jornada completa, correspondiente a la parte proporcional a los trabajadores a tiempo parcial no era conforme a derecho, en base a La Directiva 1997/81 que elevó a norma comunitaria el Acuerdo Marco sobre el Trabajo a tiempo parcial que en su cláusula 4 sentó el principio de no discriminación entre trabajadores a tiempo parcial y trabajadores a tiempo completo comparables. Concluyendo que el plus de transporte pivota sobre los gastos de desplazamiento, que no dependen del número de horas trabajadas, sino del número de desplazamientos que se produzcan desde el domicilio a la empresa por cada día de trabajo.
    SÉPTIMO:- Esta situación afecta, no solo a mí, sino también a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa que prestan servicios con una jornada a tiempo parcial o reducida (inferior a la jornada completa).
    Por todo lo anteriormente expuesto,
    SOLICITO
    Que realice las diligencias oportunas y necesarias para que se me abone el plus de transporte íntegro que entiendo me corresponde, así como las cantidades no percibidas, amparándome en el artículo 63.1 del E.T. que determina que el comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores para la defensa de sus intereses.
    Agradezco de antemano la atención que va a prestar a esta solicitud y espero recibir la información y resultado de las gestiones llevadas a cabo en un plazo inferior a treinta días naturales, tiempo que considero suficiente para la contestación De no recibir ninguna comunicación por su parte en ese plazo, consideraré que hay una dejación por su parte, y tomaré las medidas legales y/o judiciales que considere oportunas.
    Sin otro particular, les saluda atentamente:

    • Buenos días Antonio. Estas consultas que requieren analizar casos particulares con documentación (contratos de trabajo, convenio colectivo, etc) son casos de asesoramiento profesional.  [continúa] (ref. 148182)

  5. Trabajo, 30 horas de trabajo semanal, cuanto me deben pagar del plus de transporte?

    • Buenos días. Dependerá de lo que indique su convenio colectivo o acuerdo de empresa, que es lo primero que habría que consultar. Luego, tenga en cuenta que hay varias sentencias judiciales que reconocen el derecho de los trabajadores a tiempo…  [continúa] (ref. 146324)

  6. No llego a entender como el trabajador cotiza mes a mes por este concepto de plus transporte y no lo podamos tener en cuenta en el módulo indemnizatorio. Que no retribuye el trabajo directamente ya lo sabemos pero que el convenio diga que es concepto extra salarial y se cotice como salario, a mí personamente , me da sensación de arbitrariedad

    • Hola, antes del año 2013 no cotizaba, dependiendo de la cuantía, igual que las dietas. Pero se daban muchos problemas, ya que algunas empresas escondían en dietas y en pluses transporte el salario real, pero de esta forma cotizar menos.…  [continúa] (ref. 140488)

  7. Soy dependienta de textil y trabajo en un pueblo pequeño por lo que voy al trabajo a pie. Hay como 500 metros de distancia. En mi nomina no me incluyen el plus de distancia. Nunca lo he reclamado pero me dicen que me corresponde por convenio. ¿Me lo podría aclarar?

    • Hola, dependerá de lo que ponga en su Convenio Colectivo. No existe un derecho general al plus de transporte, plus de distancia… Se tiene derecho solo cuando lo indica específicamente el Convenio Colectivo y en los términos que indique el…  [continúa] (ref. 134304)

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