La mayor oferta de empleo público de la historia: 40.121 plazas

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El Gobierno propone una Oferta de Empleo Público en 2024 de 40.121 plazas

Examenes de oposiciones de empleo público

El Gobierno prepara una oferta de empleo público récord para 2024 con 40.121 nuevas plazas

Actualizado: 20/06/2024

El Gobierno español ha anunciado una oferta de empleo público histórica para el año 2024, con la creación de 40.121 nuevas plazas. Esta iniciativa busca reforzar la plantilla de empleados públicos y abordar la creciente demanda de servicios públicos eficientes y de calidad.

Detalles de la oferta de empleo público

La oferta de empleo público (OEP) para 2024 será la más grande en la historia de España, superando todas las convocatorias anteriores. Se crearán un total de 40.121 plazas, distribuidas en diferentes sectores de la administración pública, incluyendo sanidad, educación, justicia y cuerpos de seguridad.

El texto aún no es definitivo y se está consultando a los sindicatos. UGT ha respaldado la propuesta, pero no asi el sindicato de funcionarios CSIF,  porque “mantiene la tasa de reposición, reduce la creación de empleo neto, se pierden plazas de personal laboral respecto al año anterior y no garantiza la ejecución de los plazos”. Los sindicatos CC OO, CIG y ELA, también integrantes de la Mesa General de negociación de la Administración General del Estado (AGE), tampoco han respaldado la oferta del Gobierno, que finalmente será aprobada en Consejo de Ministros.

Distribución de las plazas

De las 40.121 plazas, una parte significativa se destinará a cubrir vacantes en sectores críticos:

  • Sanidad: Se prevé un refuerzo considerable del personal sanitario para mejorar la atención en hospitales y centros de salud.
  • Educación: Se aumentará el número de docentes y personal administrativo en escuelas e institutos.
  • Justicia: Se abrirán nuevas plazas para jueces, fiscales y personal administrativo en el sistema judicial.
  • Cuerpos de seguridad: Habrá un incremento en las plazas para la Policía Nacional y la Guardia Civil, con el objetivo de mejorar la seguridad ciudadana.

El anuncio de esta oferta de empleo público llega en un momento crucial para la administración pública española. Durante los últimos años, la plantilla de empleados públicos ha sufrido recortes y una elevada tasa de temporalidad, lo que ha llevado a una creciente demanda de estabilidad y nuevos ingresos.

Entre 2012 y 2015, la política de no cubrir vacantes y la congelación de salarios públicos redujeron significativamente la plantilla. A partir de 2020, el Gobierno ha incrementado progresivamente las ofertas de empleo público, con 28.055 plazas en 2020, 30.445 en 2021 y 34.151 en 2022.

Oportunidad de empleo para los opositores

Esta oferta de empleo público representa una gran oportunidad para aquellos que buscan estabilidad laboral en el sector público. Los opositores podrán optar a una variedad de puestos en diferentes áreas, con la seguridad de un empleo fijo y una remuneración competitiva.

La oferta de empleo público para 2024 representa una oportunidad histórica para miles de opositores en España

El proceso de selección para las nuevas plazas seguirá los procedimientos habituales de las oposiciones en España. Esto incluye una fase de concurso-oposición, donde los candidatos deben superar una serie de pruebas teóricas y prácticas, además de una evaluación de méritos.

Para participar en las oposiciones, los aspirantes deben cumplir con los requisitos específicos de cada puesto, que generalmente incluyen poseer la titulación necesaria y cumplir con los criterios de nacionalidad y edad. La preparación para las oposiciones puede ser rigurosa, por lo que se recomienda iniciar con antelación y considerar la opción de academias especializadas.

El incremento en la plantilla de empleados públicos no solo beneficiará a los nuevos opositores, sino que también mejorará la calidad de los servicios públicos. Con una plantilla más joven y renovada, se espera una mejora en la eficiencia y eficacia de la administración pública.

Reducción de la temporalidad

Uno de los objetivos clave de esta oferta de empleo es reducir la alta tasa de temporalidad en el sector público. La contratación de personal fijo permitirá una mayor estabilidad y continuidad en los servicios ofrecidos, beneficiando tanto a los empleados como a los ciudadanos.

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