¿Me puede obligar la empresa a asistir a un curso en mi día libre?

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Un trabajador quiere saber si la empresa le puede obligar a asistir a un curso de formación en su día libre.

CONSULTA DE UN TRABAJADOR:

Trabajo en una empresa de hostelería y me obligan a acudir a un curso de formación sobre el uso de un desfibrilador en mi día libre ¿es obligatorio que acuda?


Actualizado: 21/10/2024

En relación con los cursos de formación organizados por la empresa, como el curso de uso de un desfibrilador, la respuesta varía dependiendo de si estos cursos son necesarios para el desarrollo de tu trabajo.

Según el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa puede exigir la asistencia a formación si es obligatoria para el puesto, pero si se organiza fuera de la jornada laboral, debería compensarse con tiempo equivalente o pago de horas extras, ya que el tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.

Si el curso no es imprescindible para tu trabajo y la empresa te obliga a acudir en un día libre, podría estar infringiendo tus derechos laborales, incluso aunque te paguen esas horas.

Eso si, es recomendable revisar tu convenio colectivo para ver si hay disposiciones específicas sobre la formación, porque si en este caso inciden en materia de Prevención de riesgos laborales, podría estar justificado su carácter obligatorio.

Mi recomendación es que hagas lo siguiente:

  • Consulta el convenio colectivo: Tu convenio colectivo puede contener cláusulas específicas sobre la formación obligatoria y la compensación por la asistencia a cursos fuera de la jornada laboral.  El propio artícul0 23 del Estatuto señala que “en la negociación colectiva se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre trabajadores de uno y otro sexo.”
  • Habla con tu representante sindical o legal: Si tienes dudas o consideras que la empresa está actuando de forma incorrecta, puedes consultar con tu representante sindical o con un asesor legal.  Esta es una cuestión que hoy te afecta a ti, pero mañana otro trabajador se encontrará en tu misma situación y es en este tipo de asuntos donde más importancia tiene contar con los representantes de los trabajadores en la empresa.
  • Negocia con la empresa: Si estás interesado en el curso pero no puedes asistir en tu día libre, intenta llegar a un acuerdo con la empresa para realizarlo en otro momento o para que te compensen de otra forma.

Referencia legal: Artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores


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