El contrato indefinido


 

 

El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer límites en cuanto a su duración y permanece vigente en el tiempo hasta que empresa o trabajador lo rompen.

¿Qué contratos de trabajo deben ser necesariamente indefinidos?  ¿hay un modelo oficial para este tipo de contratos?

 

Características del contrato indefinido

 
Su característica principal es que en este tipo de contrato no está fijado un momento concreto de finalización. Al contrato que otros contratos, como los temporales, los de formación o los de prácticas que tienen un tiempo máximo de duración en el tiempo, el contrato indefinido sigue teniendo efectos de hasta que la empresa o el trabajador lo rompen.

 
Este contrato debería ser el contrato habitual y más extendido, ya que el resto de tipos de contratos deben ser solo para circunstancias específicas. A diferencia de otros contratos no existen requisitos específicos para la empresa o para el trabajador, ni para el puesto a cubrir y las prestaciones a realizar. A los trabajadores que tienen este tipo de contratos, muchas veces se les denomina también como “fijos”.
 
A su vez, el contrato indefinido puede ser a jornada completa, parcial o fijo discontinuo.

 

Fin del contrato indefinido

 

Como se ha dicho, el contrato fijo solo se rompe en caso de que así lo decida la empresa o el trabajador.
 
Para el trabajador, la ventaja de ser indefinido deriva en el derecho a una mayor indemnización en caso de despido. A diferencia de los contratos temporales, el trabajador indefinido puede recibir solo dos tipos de indemnizaciones:
  • una indemnización de 20 días por año en el caso de un despido objetivo
  • o una de 45 días por año hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días por año desde esa fecha, en caso de ser declarado el despido improcedente. Aunque claro está que una vez reclamado por el trabajador, se pueden llegar a acuerdos por otras cuantías.

En el caso de que sea el trabajador el que decide poner fin al contrato, estaríamos hablando de una baja voluntaria, lo que implica perder su derecho a indemnización y limitaciones a la hora de acceder a las prestaciones por desempleo.

 

Forma del contrato indefinido. Modelo del contrato

 
Con carácter general, este tipo de contrato puede ser verbal o por escrito. Sin embargo, en algunos tipos específicos de contratos indefinidos, la forma debe ser necesariamente por escrito, por ejemplo en los que están dentro del programa de fomento del empleo, los que son a tiempo parcial, los fijos discontinuos, los de relevo, los de trabajo a distancia, los de trabajadores desplazados al extranjero o cuando el trabajador es discapacitado…
 
Un contrato de trabajo por escrito, siempre favorece que la situación laboral sea más clara y permite demostrar la existencia de la relación laboral en caso de problemas entre empresa y trabajador. Si el contrato no está por escrito, se presumirá que es un contrato indefinido y a jornada completa, salvo que se demuestre lo contrario.
 
Existe un modelo oficial de contrato indefinido (pdf) del Servicio Público de Empleo Estatal.
 
Además, dependiendo del tipo de contrato que se firme, tendrán que figurar por escrito las clausulas específicas que van a regular la relación laboral. Por ejemplo:

  • en los contratos a tiempo parcial tendrá que venir indicar el número de horas de trabajo indicadas en cómputo diario, semanal, mensual o anual y su distribución.
  • en los contratos de trabajo a distancia tiene que indicarse el lugar donde se va a llevar a cabo la prestación de servicios.
  • o en los contratos fijos discontinuos se indicará la duración estimada de la actividad, la forma y el orden del llamamiento, la jornada laboral estimada y el horario.

 

Cuando un contrato está mal hecho, se convierte en indefinido

 
Así sucede, por ejemplo,  con los trabajadores que no han sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez que ha pasado el tiempo fijado legalmente para el periodo de prueba , salvo que se prueba que el contrato no es indefinido. Además en estos casos, las empresas pueden tener otras responsabilidades.


 

 
 

Igualmente, serán considerados indefinidos los contratos en fraude de ley, aquellos contratos temporales que han superado los límites de tiempo legales para este tipo de contratación, o en ciertos casos de subrogaciones y sucesiones empresariales.

En el caso de los trabajadores temporales que han superado los límites legales, la empresa debería dar al trabajador un documento donde se indique la nueva condición de fijo en la empresa. En la práctica las empresas no dan este documento, pero eso no es impedimento para que el trabajador sea realmente indefinido, con todas sus consecuencias.

 

La conversión a contrato indefinido

 
Se puede llegar a tener un contrato indefinido sin necesidad de haber firmado inicialmente uno y sin recurrir a las causas indicadas anteriormente.  Esto se lleva a cabo mediante la llamada “conversión del contrato en indefinido”.

Estas conversiones están pensadas para transformar los contratos temporales o formativos en contratos indefinidos. De esta forma, la relación laboral continúa, pero ya sin una fecha de finalización prevista, y con las características propias de este contrato.

En los Convenios Colectivos pueden venir establecidos criterios a seguir a la hora de convertir los contratos temporales en indefinidos y compromisos de llevar a cabo conversiones de estos contratos.  Por otro lado, existen bonificaciones para las empresas para favorecer la contratación indefinida. La conversión debe de hacerse por escrito y en el modelo oficial.

 

Los contratos indefinidos especiales

 
Pese a que todos los contratos indefinidos tienen unas características básicas iguales, hay especialidades. Las más importantes son:

  • Contrato indefinido con reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la seguridad social por contratación indefinida ( la llamada tarifa plana)
  • Contrato indefinido de personas con discapacidad
  • Contrato indefinido de personas con discapacidad en centros especiales de empleo
  • Contrato indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
  • Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
  • Contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
  • Contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos
  • Contrato indefinido para nuevos proyectos de emprendimiento joven
  • Contrato indefinido a tiempo parcial con vinculación formativa
  • Contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social
  • Contrato indefinido para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo
  • Contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
  • Contrato indefinido para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
  • Contrato indefinido para trabajadores procedentes de una Empresa de Trabajo Temporal con contrato de primer empleo joven, con contrato para la formación y el aprendizaje o con contrato en prácticas
  • Contrato indefinido de servicio del hogar familiar
  • Contrato indefinido de trabajo en grupo
  • Contrato indefinido de alta dirección

Para más información de estos contratos se puede consultar la Guía actualizada de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal.
 

Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

la redacción de Loentiendo.comAbogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.


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Hay publicados 89 comentarios sobre “El contrato indefinido” (baja al final de la página para dejar el tuyo)

  1. Hola buenas tardes quiero aclarar una duda. Empecé a trabajar en un hotel de Mallorca con un contrato temporal y en mayo ya me cambiaron contrato a fijo discontinuo. Mi pregunta es una ves terminada la temporada que finaliza el 31 de octubre tengo derecho al finiquito completo? Espero respuesta y gracias

  2. Hola.
    Trabajo en una empresa que hace eventos y servicios de ocio. Comencé a trabajar allí con un evento en diciembre de 2015. En mis nóminas pone que mi fecha de antigüedad es Diciembre de 2015, pero no tengo contrato de esa fecha, aunque sí que aparece en mi vida laboral. Después me hicieron un contrato de obra y servicio desde el 29 de enero de 2016 sin fecha de fin de contrato.

    Y después me fueron haciendo contratos de días durante el año 2016 (de obra y servicio), todos ellos con fecha de fin. Para ampliar el contrato lo hacen a través de anexos. Si me fijo en mi vida laboral, el contrato que no se ha dado de baja es el de DICIEMBRE DE 2016, pero en el contrato pone que se extiende hasta el 31/12/2016.

    Mi pregunta es… ¿Cuál es el contrato válido actualmente? ¿el que no tenga fecha de fin (enero), aunque haya habido contratos posteriores? ¿o el último contrato con fecha de fin?. Y segundo, ¿cual es mi fecha de antigüedad para hacerme indefinida?¿la que cuenta es la que pone en las nóminas?
    Muchísimas gracias por su atención , un saludo!

  3. hola a todos buenas tardes. tengo un contrato fijo y ahora pasa que mi jefa lo va a traSpasar . la pregunta es esa cuando llegaran los nuevo jefe yo mantendré mi contracto fijo o al hacer el cambio de jefe pueden cambiarme también el contracto? muchas gracias a todos …

    • Buenas tardes. Habría que conocer todos los detalles del traspaso, pero cuando se produce la subrogación de un contrato de trabajo (art. 44 ET) porque hay un traspaso del negocio de un empresario a otro, el empresario…  [continúa] (ref. 150839)

  4. Hola tengo contrato indefinido desde junio del 2012 ,paso a ser fijo de empresa directamente? He oído que con más de 4 años te hacen fijo,me pueden echar si tienen trabajo? Me pueden echar si tienen gente subcontratada?

    • Hola Iñaki. No se si es que me falta información de su caso, pero los conceptos de “indefinido” y “fijo” son lo mismo. Es decir, un contrato indefinido es un contrato de duración indefinida, lo contrario a un contrato…  [continúa] (ref. 148465)

  5. Buenos días,
    ¿Hay alguna manera de acogerse a los 45 días/año al despido de contrato indefinido en toda la vida laboral, o a partir de 2012, obligatoriamente, hay que partir el cálculo de la indemnización en dos (45 días por año hasta 11/2/12 y a partir de esta fecha 33 días por año)?

    Gracias

    • Hola, a partir del 12/12/2012 la indemnización por despido improcedente que se genera es de 33 días por año trabajado, ya que así lo indica la ley, que cambió específicamente la cuantía con la reforma laboral de dicho año.
      Por…  [continúa] (ref. 141922)

  6. Hola, en la empresa donde laboro, firme un contrato indefinido hace como cuatro años, ahora, por lo visto al parecer quieren cambiar las condiciones y nos quieren hacer firmar otro. Es posible hacer esto? en caso de que no, Que puedo hacer si me quieren hacer firmar otro?

    • Hay que analizar que tipo de conversión de contrato le quieren hacer y cuales son las razones que argumenta la empresa, porque en función de ello podrá ser factible o no. Si nos remite toda la información sobre el caso…  [continúa] (ref. 137341)

  7. Buenas tardes,a mi mujer la han echo un contrato a tiempo completo con jornada de 40 horas de lunes a domingo,al especificar el horario nos dirige al anexo 1, dicho anexo pone que tres meses estara con 40 horas y 9 meses estara a 20 horas, el documento en el que esta dicho anexo tiene fecha del año pasado 2016, cuando el contrato es con fecha 7/7/17, si es jornada completa esa clausula es legal,esta bien ese contrato.

    • Buenos días. Pida a la empresa que le aclare ese concepto, porque no parece correcto tal y como usted lo describe. Quizá al ser un anexo se haya utilizado el de otro contrato anterior. Si le confirman que es…  [continúa] (ref. 135972)

  8. Hola buenos dias, yo actualmente estoy trabajando en el ayuntamiento de mi pueblo y me hicieron un contrato verbalde obra y servicio que empezo el 1 de junio del 2010, hasta la fecha llevo ya 7 años, mi pregunta es la siguiente, ¿ soy trabajador indefinido, que garantias tiene un contrato asi, me pueden modificar el contrato y subirme de categoria?.

    • Buenos días. Es absolutamente extraño y anormal que un ayuntamiento tenga trabajando a una persona durante 7 años, con un contrato verbal. Ese contrato debería constar por escrito y por defecto de forma, se consideraría indefinido. De todos modos, busque…  [continúa] (ref. 132852)

  9. Hola, tengo una duda. Empecé a trabajar en una empresa en julio de 2016 con un contrato temporal de 30 horas semanales. Renové dicho contrato en diciembre del mismo año pasando a ser indefinida. Desde el tiempo que llevo trabajando no he disfrutado vacaciones y mis jefes me dicen que me corresponden solamente 15 días. ¿Cuántos días en total me corresponden tanto del año pasado, que no disfrute ninguno, como de este año 2017? Muchas gracias.

    • Hola, generalmente se tiene a llamar al contrato indefinido también como “ser fijo” en la empresa. Aunque dependiendo de la situación no tiene porqué ser igual, sobre todo si se está trabajando para la Administración ya que se puede ser…  [continúa] (ref. 130605)

  10. hola yo trabajo com mi empersa 2006 2017 tengo Contrato indefinido quire mi icha al calle mi agas trampass con su caleante donde mi trabajo no veni espectot de trabajo ni pasar revisión de midica ni nada ?’????”’ no hay contron ne nada

  11. Hola buenas…mi duda es la siguiente, trabajo en un restaurante y hasta diciembre estaba a media jornada…apartir de enero empece la jornada completa y en teoria el contrato ya se vuelve indefinido porque ya no me pueden hacer mas contratos temporales…al cambiar la jornada de media a completa me tienen que dar otro contrato en el que se especifique la jornada completa y que es indefinido o simplemente con las nominas es suficiente? Y el contrato que tengo que es media jornada serviria?

    • Buenos días. En las nóminas, naturalmente, tiene que venir reflejado el cambio, pero también deben entregarle un anexo, para entendernos, al contrato de trabajo original en el que se especifique que se ha producido una modificación y ese cambio en…  [continúa] (ref. 125047)

  12. Hola muy buenas, mi caso es el siguiente: tengo contrato indefinido desde el 15/12/2016, y hoy rescindo el contrato por baja voluntaria, es decir que marzo he cotizado 5 días. La cuestión es la siguiente, he avisado con 12 días de antelación en vez de 15, ya que otra empresa que quiere mis servicios me lo comunico así y me necesitan el 6 de marzo, No tengo claro si es obligatorio avisar con 15 días exactos, he visto el finiquito y por 5 días de trabajo de marzo solo he cobrado 2, que me imagino que será porque me han quitado de la nómina esos tres días que me faltaban de preaviso, pero me parece raro que yo por 5 dias de trabajo solo me pagen 2, es un poco abusivo. Me gustaría que me orientases. Muchas gracias

  13. Buenos días. Mi duda es la siguiente:
    He estado trabajando por ETT en un call center. He tenido dos contratos: del 20/01/2015 al 12/08/2015 y del 21/08/2015 al 05/02/2017. En ese primer contrato me liquidaron. Ha finalizado mi segundo contrato con ellos porque he pasado a plantilla de la empresa “X” que gestiona el call center. ¿Cuál sería la indemnización que me corresponde? Ellos me comentan que 12 días por año, pero no me he quedado conforme, porque sé que ha habido problemas con otros trabajadores. Si fuera diferente a 12 días, ¿qué documentos puedo presentar para justificarlo?
    Muchas gracias de antemano, un saludo.

  14. buenas mi duda es que acabo de pasar a fijo tras la visita de itss y me pusieron fijo pero recibi 2 nominas en el mismo mes claro que no le firme nada porque esto tenia que ser una conversion y no un contrato nuevo ademas la fecha de inicio es de 8 enero 2013 ya que llevo en la empresa desde marzo 2009 con una interrupción de1 dia /marzo 2009-7enero 2013-8 enero 2013 hasta hoy en dia mi pregunta es no me tenían que ponerme fijo desde marzo 2009? porque me dan 2 nominas si es una conversión?

    • Hola, por lo que dice, con una interrupción sin días en medio la empresa debería de reconocerle la antigüedad (+ info) desde el año 2009. Y al ser efectivamente una conversión deberían de darle solo una nómina…  [continúa] (ref. 118813)

      • Hola nose como ponerme aquí y escrito , hace 4 meses me contrato una empresa de limpieza y me a echo fija , pero mi nómina no es lo que me ingresa , es menos de nómina cuando en realidad me ingresa más en el banco, otra cosa me tiene adaptación de alta como limpiadora , y yo no ago limpieza , estoy por la noche en una escuela ( residencia de niños ) y solo cuido de ellos

      • Hola, le recomiendo que presente una denuncia (+ info) ante la Inspección de Trabajo donde explicar todos estos hechos, para que la empresa adecue la situación, las nóminas y el contrato.

  15. HOLA. MI CASO ES EL SIGUIENTE, EL PASADO MES DE NOVIEMBRE PASE DE SER UN CONTRATO PARCIAL TEMPORAL A PARCIAL INDEFINIDO, PERO ME HE DADO CUENTA QUE AHORA COBRO MENOS CANTIDAD MENSUAL Y ES PORQUE POR ERROR ME HAN PUESTO EN EL CONTRATO QUE MI JORNADA ES COMPLETA Y ESTO ME SUBE LA BASE DE COTIZACION PERO ME BAJA EL SALARIO.

    NO SE SI DEBO COMUNICARLO. SI ME PERJUDICARA O SI ME BENEFICIA…
    GRACIAS

    • Hola, habría que ver la situación ya que es raro que pasando de un contrato de menos horas a uno de más horas, cobre menos. Por lo que habría que estudiar la situación concreta, las nóminas… No le puedo indicar…  [continúa] (ref. 117838)

  16. Buenas tardes,

    Comencé a trabajar a mediados de julio de este 2016 para una empresa con un contrato de 2 meses, al finalizar este no se me comunicó que mi contrato había finalizado ni me dieron ninguna prórroga a firmar hasta pasado más de un mes y medio, período en el cual mi contrato ya pasó a ser indefinido.
    A últimos de diciembre me han despedido sin derecho a indemnización con lo que he ido a hacer una reclamación por cantidades, ¿En base a qué debo calcular la indemnización? ¿Podría reclamar algo más por ser indefinido?

    Muchas gracias y un saludo

  17. buenas quisiera saber si yo tengo contrato indefinido y tuve un accidente y llevo 4 meses incapacitada podrian sacarme cuando entre sabiendo que he mandado las incapacidades como son gracias

  18. Buenas noches me han comentado que los contratos indefinidos por sentencia, que es mi caso, no cotizaran a la seguridad social como contrato indefinido ordinario sino como contratos temporales., es decir como mi anterior situación. .¿es eso cierto? Tendré menos ventajas? hay muchas diferencias entre cotizar con indefinido que como contrato laboral temporal? Gracus

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, pero si el contrato ha sido convertido en indefinido por una sentencia, será un contrato indefinido a todos los efectos, incluido la cotización. La diferencia de cotización es que los contratos temporales cotizan…  [continúa] (ref. 111724)

  19. Buenas tardes llevo 44 meses seguidos en la misma empresa , ahora me han comunicado mi no renovacion del ultimo contrato , he encadenado 7 contratos temporarles ininterrrumpidamente durante tres años y siete meses , mi pregunta es ¿ soy indenfinida?

  20. Hola:
    Mi caso es el siguiente,llevo trabajando para la misma empresa desde enero del 2008,en enero del 2009 m hacen contrato indefinido. En el 2015 caigo d baja por IT,me dan el alta en la SS el día 26/07/15 , mi sorpresa es cuando m encuentro con q la empresa no m ha dado de alta en esa fecha. Puesto q tenía pendiente unas vacaciones en el tiempo en el q estuve d baja,inmediatamente m envían a la mutua para hacerme el reconocimiento médico y posterior a ello m dan mis vacaciones. M incorporo a mi puesto el día 04/08/15 hasta ahí todo normal ,hasta cuándo m doy cuenta de q no cobro y veo q desde esas fechas no he estado d alta en ningún sitio. Desde el día del alta d la SS el 26 d julio hasta el 4 d agosto no he estado cobrando ni del paro,ni de la empresa . En la SS figuro con el mismo contrato que tenía pero con la antigüedad dsd el 4 de agosto del 2015. Esto es posible ??? Entiendo q desde el día después del alta médica la empresa debería d haberse hecho cargo d mi,no???
    Esta comunicado al INSS,a la inspección de trabajo…a todos los lados…y no recibo respuesta.
    Muchas gracias
    Un saludo

  21. Hola, buen día, tengo contrato por una obra transitoria, soy profesional pero la empresa a pesar de estar contratado por una obra específica por sub-ordinacion se nos hizo trabajar en otros contratos de la empresa, al realizar esto la empresa y abusar de su poder nuestros contratos por obra se pueden considerar como indefinidos teniendo los respaldos y testigos de la situación?

  22. Estando con contrato indefinido sufrí una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y una sentencia judicial reconoce mi derecho a rescindir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio y para ello da un plazo de 15 días. ¿He de avisar con 15 días de antelación para rescindir el contrato o el plazo de la sentencia es suficiente? ¿En caso afirmativo los días son naturales o se cuentan de otra manera? Muchas gracias.

    • Hola, sin ver la sentencia y su contenido exacto no le puedo indicar. Si tiene un abogado que le asesoró en el juicio, él es el encargado de asesorarle también en la sentencia. Si no, normalmente usted deberá optar en…  [continúa] (ref. 104675)

  23. Hola se termina ahora mi contrato de tres años y mi jefa pretende echarme y volver a cogerme fija. mi pregunta es se puede hacer un contrato indefinido de primeras (sin haber uno previo de prueba o algo )habiendo habido esta relación laboral anterior?

  24. Hola, para pedir pasar de > temporal a indefinido (+ info) puede reclamárselo directamente a la empresa, pero le recomiendo que lo haga por escrito, y quedándose copia sellada por la empresa, para poder demostrar que lo ha pedido. Si no, la otra opción, o la opción si la empresa se niega a reconocer su derecho, es presentar una > papeleta de conciliación (+ info) donde reclame su derecho a ser indefinido, y si la empresa en el acto de conciliación no lo reconoce, deberá presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social.

  25. BUENOS DIAS! MI HIJO TENIA UN CONTRATO INDEFINIDO COMO AYUDANTE DE CAMARERO Y AL TERMINAR EL PRIMER DIA DE TRABAJO (noche del 23 de junio al 24 de junio) TUVO UN ACCIDENTE IN INTINERE Y LA MUTUA LE DIO LA BAJA. SIGUE EN LA MISMA SITUACION DE BAJA POR ACCIDENTE LABORAL. HOY HA RECIBIDO BUROFAX DE LA EMPRESA EN LA QUE LE COMUNICA LA RESCISIÓN DE CONTRATO DESDE EL DIA 8 DE JULIO. ES CORRECTO? NO TIENEN QUE AVISARLE 15 DIAS ANTES? TAMBIEN QUIERO CONSULTARLE YA QUE SU JEFA TARDÓ DIEZ DIAS EN DAR PARTE A LA MUTUA Y PARECE SER QUE ESO VA A AFECTAR A LA RECUPERACIÓN POR NO HABER COMENZADO ANTES LA REHABILITACIÓN

      • Hola trabajo en una XXX me hicieron contrato con todas las prestaciones me hicieron examen medico de ingreso cumplí el año en agosto pero mi mama enfermo en octubre pedí vacaciones y me dicen ahora en la empresa q el contrato termino a partir de q me fui de vacaciones . durante mis vacaciones fui al medico me salio una expondiloartrosis ..mi pregunta es ellos si no quieren no me renovan el contrato y q tipo de. Contrato es … X q es q no puedo alzar peso y toca cargar pacientes

      • Hola, sin ver el contrato y sin ver como han finalizado el contrato no le puedo indicar. Pero si no le han dado una carta, será un despido sin carta (+ info). O si no está de acuerdo el plazo para reclamar contra el despido es de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos), por lo que tendrá que ver si aún tiene plazo para reclamar. El primer paso es presentar una papeleta de conciliación (+ info).

  26. Buenas tardes. Trabajo en un Centro infantil a tiempo parcial, cinco horas al día de lunes a viernes. Mi contrato es indefinido pero a 31 de Julio me despiden ya que el curso próximo hay pocas matriculaciones y no pueden contar conmigo por causas económicas. Mi pregunta es si tengo derecho a cobrar el mes de agosto como el año pasado…el centro se cierra por vacaciones en agosto pues es conveniado con la Junta de Andalucia, siendo ese el mes que tengo vacaciones. Cuando debo de preparar los papeles de desempleo, es decir cuando acaba mi contrato en Julio o en Agosto. Muchas gracias de antemano.

  27. Hola,
    En 01/2012 empecé a trabajar con contrato por obra y servicio y en 01/2015 me pasaron a indefinido manteniendo la antiguedad y el proyecto en el que trabajaba.
    A 30/06/2016 finaliza el proyecto en el que trabajo. Me han ofrecido algunas vacantes pero ninguna se ajusta a mi perfil.
    Estan obligados a despedirme sino hay una vacante para mi perfil o pueden mantenerme durante días o meses hasta que decidan rescindir el contrato?
    Gracias

  28. Yo tenía hace2 meses un contrato indefinido y me echaron,ahora otra empresa distinta me va a hacer un contrato indefinido ,puede?? Tenía entendido que no se pueden hacer 2 contratos indefinidos seguidos aunque sean diferentes empresas,gracias

  29. En la administración de la comunidad de madrid que contrato es mas ventajoso.¿ Un indefinido discontinuo o un contrato de interinidad con cargo a vacante?

  30. Me han hecho dos contratos de duración determinada de 3 meses cada uno. Ahora dicen que me van hacer uno hasta fin de obra, eso es lega? o me tendrías k hacer indefinido.
    Mi empresa no tiene convenio, se guía únicamente por el estatuto de los trabajadores.
    Gracias

    • Buenas tardes, habría que analizar la situación concreta, los contratos exactos que le han hecho y el que le han hecho ahora. Puede ver cuando puede exigir a la empresa que es indefinido en el artículo sobre > ¿Puedo exigir…  [continúa] (ref. 95907)

    • Buenas tardes, si el contrato es indefinido no puede ser de un año, ya que los contratos indefinidos no tiene puesto cuando acaban, si no que están vigentes hasta que o bien la empresa lo rompe o lo rompe el…  [continúa] (ref. 95488)

  31. hola buenos dias , yo trabajo en correos 50 minutos al día limpiando de lunes a viernes también trabajo en un colegio en el aula matinal y comedor 4.45horas al día en correos soy fija , me puedo ir y cuando termine el colegio puedo cobrar el paro? gracias

  32. Hola, quisiera saber si me pueden hacer un sumario estando con licencia medica , y si me pueden acusar por falta de probidad en base a comentarios de terceras personas.. Tengo contrato indefinido en una municipalidad

  33. Buenos días,

    Me gustaría saber si después de dos años de contrato en prácticas a tiempo completo, y un contrato temporal de un año a tiempo completo, el siguiente contrato que me tocaría sería un contrato indefinido.
    Gracias por la respuesta. un saludo.

    • Buenos días, habría que estudiar exactamente la situación, los lapsos de tiempo entre cada contrato, el tipo de contrato > temporal (+ info) que tiene, si existe la posibilidad de prorrogarlo, si no está o no en…  [continúa] (ref. 89255)

      • Buenos días,
        Pues no hubo lapsos de tiempos entre contratos, es un contrato temporal por necesidades de la producción a tiempo completo de duración 12 meses sin prórroga y mis funciones están vinculadas a estudios universitarios en oficinas.

        Gracias,

      • Buenos días, dependerá, no le puedo indicar exactamente, ya que si ahora la contratan para hacer unas funciones para un proyecto concreto pueden hacerle un contrato por > obra y servicio (+ info), o si es para sustituir a otro trabajador uno de > interinidad (+ info), o si es para trabajar en general en la empresa debería ser > indefinido (+ info)… Además luego la empresa puede hacerle el contrato que quiera, ya que no siempre se realizan los contratos adecuados para cada momento y usted en ese caso podrá > reclamar ser indefinida (+ info).

        Un saludo.

  34. Hola! Mi pregunta es la siguiente? Tengo 13 años trabajando en una Institución Pública con mi Nombramiento asignado. Quiero renunciar de mi trabajo, pero la Institución donde puedo laborar también pertenece al sector Público y exige que no puedo llevar dos trabajos Públicos, eso lo entiendo de manera obvia. Estoy en disposición de poner mi renuncia! Si es de ser elegida me dicen que es mediante un Contrato Indefinido y esa parte me gustaría que me orientará? Mi pregunta sería? Puedo renunciar de mi trabajo de 13 años con un nombramiento asignado? O de ser elegida a este nuevo trabajo con Contrato indefinido? No me perjudicaria en caso de decidir por un Contrato indefinido?

    • Buenos días. En las condiciones de uso señalamos que las consultas que se pueden atender en el foro son las de asesoramiento laboral básico. Estos casos requieren analizar documentación y más información, y solamente se pueden tratar mediante…  [continúa] (ref. 87040)

  35. Hola, estoy cobrando subsidio por familiares a cargo compatibilizado con un contrato temporal que me venció el 7 de noviembre. Al dia siguiente me renovaron el mismo tipo de contrato en la misma empresa, con las mismas condiciones pero pasó a ser indefinido. El 10 de diciembre cobré el subsido normal, pero este mes no he cobrado nada y al meterme en la página de de SEPE veo que me han dado de baja del subsidio. Yo ya sabía que al cambiar de tipo de contrato tengo que ir a que me den de alta y compatibilizar otra vez el subsidio, pero esta vez al ser el mismo no fui, y me dieron de baja (pero aun así me pagaron el mes de noviembre completo) no entiendo nada. Tienen razón en el inem al darme de baja del subsidio al ser solo un cambio de contrato de temporal a indefinido? En mi informe de vida laboral no aparece que me hayan dado de baja y alta del contrato de trabajo de la empresa en fecha de 7 de noviembre, sigue vigente el contrato de hace un año. Muchas gracias por la atención.

    • Buenas tardes, sin ver exactamente la situación no le puedo indicar, pero si no se ha interrumpido la relación laboral, no debería de haber problemas y continuar la compatibilización. Pero le recomiendo que acuda a su oficina de empleo a…  [continúa] (ref. 86447)

  36. Hola tengo un contrato indefinido y empiezo kn 4 meses de prueba alos 2 meses me di de baja por un problema de salud.tengo que estar preocupada por el despido?tengo discapacidad

    • Buenas tardes, actualmente estar de baja no impide un despido, aunque no se esté en el periodo de prueba. Por lo que dependerá de lo que decida la empresa, ya que estando en el periodo de prueba puede rescindirle el…  [continúa] (ref. 84851)

  37. Hola
    Llevo en mi empresa 20 meses, en principio firme un contrato por tres meses y despues dos prorrogas de tres meses acabando la ultima el 31 de diciembre de 2014 y no he vuelto a firmar nada desde entonces.
    Sigo trabajando desde entonces en la misma empresa y se han dado cuenta ahora de que mi ultimo contrato vencio en 2014 y quieren que firme un contrato indefinido con fecha abierta.
    Que significa? Hago bien firmandolo?

    Gracias y un saludo.

    • Buenas tardes, si se le acabó el contrato temporal y siguió trabajando debe de considerarse que usted ya es > indefinido (+ info). Bastaría con que la empresa hiciera una conversión del contrato a indefinido pero no…  [continúa] (ref. 83273)

  38. Buenos días.
    Mi contrato es indefinido a tiempo parcial. ¿Podría compatibilizar con la prestación por desempleo?
    Ya que mi contrato a tiempo parcial indefinido, es de 750 Euros y no llego a fin de mes.
    Gracias.

    • Buenas tardes, se puede compatibilizar cuando ya se está cobrando la prestación por desempleo y luego le contratan a tiempo parcial. En su caso si ya está trabajando no podrá pedir la prestación por desempleo, y tendrá que consultar en…  [continúa] (ref. 77853)

  39. Hola , soy alemana y voy a volver a mi pais . Estoy en el paro pero no estoy recibiendo ningun tipo de prestaciones ya termino hace un año . Queria saber donde tengo que darme de baja o si no tengo k hacerlo . Me han recomendado pedir un documento que creo que se llama U1 o algo asi para alemania ..alguien sabe algo al respecto ?

    MIl gracias
    Jessica.

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