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Guía 2019 de los contratos de trabajo y sus bonificaciones


 

 

El Servicio Público de Empleo Estatal ha publicado dos importantes guías: la de Contratos de trabajo y la de Bonificaciones y reducciones por contratación
 
Descarga las versiones actualizadas a 2019.

Descarga la Guía de Contratos de trabajo en pdf

 
El SEPE actualizó esta guía el 9 de enero de 2019. Aunque en ella figura “diciembre de 2018”, incorpora todas las novedades que introdujo el RD 28/2018 de 28 de diciembre, con las nuevas modalidades de contratación vigentes en 2019.
 
Los contratos de trabajo se han agrupado en cuatro modalidades; indefinido, temporal, formación y prácticas.
 

En la propia guía, además, se incluyen las cláusulas necesarias para adaptar cada modelo general a una relación laboral concreta, como por ejemplo: contrato para emprendedores, garantía juvenil, servicio del hogar familiar, alta dirección, personas en riesgo de exclusión social, trabajo en grupo, discapacitados, centros especiales de empleo, obra, interinidad, eventual, relevo, etc.
 
Puede descargar la “Guía general de los Contratos de Trabajo” pulsando este enlace >“Guía de contratos” (pdf)

 

Descargar pulsando aqui (PDF, 891KB)



 

Tipos de contratos de trabajo y sus modelos oficiales

 

  • EL CONTRATO INDEFINIDO. Es aquel que acuerdan empresario y trabajador sin establecer límites de tiempo en cuanto a la duración del contrato.  Podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para servicios fijos discontinuos. (descargar modelo en pdf).
  • EL CONTRATO TEMPORAL. La relación laboral entre empresario y trabajador se acuerda por un tiempo determinado, con una fecha de finalización concreta. A su vez, también puede ser a jornada completa o parcial.  (descargar modelo en pdf).
  • CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE. Es un contrato que trata de favorecer la integración laboral de los jóvenes, de modo que por un lado hay una actividad laboral retribuida y por otro, el trabajador recibe formación reglada. (descargar modelo en pdf).
  • CONTRATO EN PRÁCTICAS. Permite al trabajador, de cualquier edad, obtener una práctica profesional que se corresponda con su nivel de formación. Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes. (descargar modelo en pdf).

 

El Asistente Virtual para la contratación

 

En este VIDEO te explicamos cómo utilizar el asistente de contratos.
 


 

El SEPE ha puesto en marcha asistente virtual para la contratación (enlace directo) que permite al empleador elegir el modelo de contrato de trabajo más adecuado para su empresa y trabajadores, en tan solo cinco pasos.

  1. Selección de las características del empresario
  2. Perfil del trabajador que se va a contratar.
  3. Tipo de jornada de trabajo (completa, parcial o fijo discontinuo)
  4. Tipo de contrato de trabajo (indefinido, temporal, formación y aprendizaje y contrato en prácticas).
  5. Cláusulas específicas de incentivos para la contratación.

Al final del proceso es posible descargarse el modelo de contrato personalizado en pdf, que puede cumplimentarse con los datos de empresario y trabajador y permite incluir cláusulas adicionales.

Esta herramienta, además de útil para el empresario, también lo es para el trabajador,  ya que le permite conocer los tipos de contratos disponibles y si el que le ofrece el empresario es el más adecuado.

 

Guía de las bonificaciones y reducciones a la contratación laboral 2019

 
El SEPE también ha publicado la Guía de bonificaciones y reducciones para favorecer la contratación. El documento actualizado en enero de 2019 se puede descargar en pdf en este enlace > “Guía de bonificaciones y reducciones a la contratación” (pdf)

 

Descargar pulsando aqui (PDF, 418KB)



 

Más información oficial (SEPE) sobre las modalidades de contratos de trabajo:

  • Guía de los contratos de trabajo (pdf)
  • Modelos de contratos de trabajo y descarga de los impresos
  • Cuadro general de bonificaciones y reducciones por contratación
  • Características de un contrato de trabajo
  • Guía de integración laboral de las personas con discapacidad
  •  


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    112 comentarios en “Guía 2019 de los contratos de trabajo y sus bonificaciones”

    1. Hola. He estado dada de autónoma casi 4 años. Durante los 2 primeros años opté a las bonificaciones, el resto aboné la cuota íntegra. Me di de baja en enero 2018. Mi marido va a hacerse autónomo en febrero 2019 por primera vez y se beneficiaria de la bonificación actual, ya que nunca ha trabajado como autónomo. Yo voy a trabajar con él y he visto que puedo hacerme autónoma colaboradora. ¿Podría optar yo también a la bonificación como autónoma colaboradora?

    2. Buenas tardes: Mi padre tiene cotizados más de 25 años como autónomo y 4 en régimen general. Ahora lleva 1 año en el paro y se le termina la prestación pronto. Tiene derecho a solicitar el subsidio? Tiene ahora 62 años

    3. buenas tardes, he trabajado durante seis meses a tiempo parcial en dos empresas distintas, es decir, media jornada a empresa 1 y media jornada a empresa 2 durante los 6 meses, ahora me dan 4 dias a jornada completa en empresa 1, me toca cobrar subsidio completo o parcial?

      • Buenas tardes. En principio, la parcialidad del subsidio viene determinada por la del último de los contratos vigentes, el que da lugar a la situación legal de desempleo desde la que se solicita la ayuda. Si el último de los…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    4. Hola a todos.
      He comenzado a trabajar con una nueva empresa. Tengo mas de catorce años de experiencia y es la primera vez que me hacen un 402 por un año. Mi puesto es gerente de tienda y voy a encabezar el equipo de una nueva apertura. Es normal ese contrato?

    5. Buenos días.
      Me acaban de hacer un Contrato de Trabajo Temporal a tiempo parcial, código 501, para Empleada de Hogar.
      En la duración del contrato me indica la fecha de inicio de la relación laboral pero no la fecha de finalización.
      ¿Qué duración se supone que tiene mi contrato? ¿Podría considerarlo indefinido o, en ese caso, deberían de haberme realizado un contrato indefinido directamente?
      He visto que una vez finalizado el contrato sin que ninguna de las partes comunique el fin de la relación laboral y se siga prestando el servicio, se prorrogaría hasta un máximo de tres años, a partir de ahí ya sería indefinido; pero en mi caso es que no indica la fecha de finalización y no sé cómo debo considerarlo.
      Gracias

      • Hola, si tiene un contrato código 501 tiene un contrato por obra o servicio. Este tipo de contrato es un contrato temporal, es decir tiene un momento en el que se acaba, pero no se sabe exactamente cuando se acaba,…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    6. En breve termina mi contrato temporal en el ayuntamiento de mi localidad, gracias a un plan de empleo municipal y autonómico para menores de 30 años.
      Estoy trabajando de conserje en un colegio público, me consta que existen tres vacantes en otros colegios ademas del colegio en el que estoy. La bolsa propia de conserjes esta cerrada.Mi duda es si pueden hacerme un contrato de interinidad hasta la cobertura de la plaza, sin realizar los exámenes. O sea,de manera interina y al cabo de los años ya me presentaría cuando saquen la plaza a concurso .Un saludo.

      • Hola Alberto. No le puedo indicar, ya que depende de cada municipio y administración local y autonómica, que fijan sus propios criterios para la contratación de personal laboral. Tendrá que consultarlo en el ayuntamiento. Un saludo   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    7. Buenas,soy una mujer de 49 año ahora estoy trabajando pero en 13 de julio se terminamos contracto parcial,mi jefe es autónomo como podría hacerme otro contrato para ser bien para mi y si tiene alguna ventaja para el.pues si no me quedo en paro si tengo derecho después de un año trabajando?Gracias.

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