fbpx

El Informe de vida laboral. Qué es y cómo obtenerlo

El informe de vida laboral es el documento que emite la Seguridad Social en el que se detallan los días cotizados por un trabajador y que le permitirán acceder a distintas prestaciones (incapacidades, jubilación, desempleo, etc)

 

¿Por qué es imprescindible consultar el informe de vida laboral?

 
Las prestaciones de la Seguridad Social, como ayudas por desempleo, incapacidades o jubilación, se conceden en función del número de días y tipo de cotizaciones del trabajador y es importante conocer a qué tenemos derecho.



 
A través del informe de vida laboral podemos comprobar si las empresas nos han dado de alta y han cotizado por nosotros de forma correcta. Además, es un historial detallado de cómo y para quién hemos trabajado durante años.

 

¿Qué información contiene la vida laboral?

 

  • La primera página contiene los datos identificativos y el resumen de días totales cotizados. Fecha en la que se solicita el documento, que es muy importante porque nos dará los datos hasta ese día concreto, nuestro nombre, DNI, domicilio y el resumen de los días que hemos estado dados de alta en la Seguridad Social.
  • En la segunda, aparecen desglosados los datos con el detalle de las cotizaciones de cada periodo. . La mejor forma de explicarlo es ver un informe de vida laboral y mostrar qué contiene esa parte.

 



Vida Laboral ejemplo
 
– En este informe veremos detallados los distintos regímenes de cotización en el que estamos inscritos: régimen general para los trabajadores por cuenta ajena, RETA para los autónomos o Regímenes especiales para los trabajadores de determinados sectores como los trabajadores de la minería, agrarios o empleados del hogar.
 
Empresas y fecha de alta en ellas.
El CTP %, que se aplica sólo en los contratos a tiempo parcial y que determina el porcentaje de jornada laboral que hemos trabajado, calculado sobre la jornada laboral completa. Se puede ver el ejemplo de fechas de alta y de efecto de alta distintas y el CTP de un contrato en régimen general a tiempo parcial en la siguiente imagen.


 
Vida Laboral efecto alta y ctp
 
fecha de baja
el CT, que es el código interno que usa la Seguridad social para determinar el tipo de contrato, 
G.C o grupo de cotización, que no es otro que un código para identificar la categoría profesional en la que se nos incluyó y que determina el mínimo y el máximo de las bases de cotización. No tiene por qué ser el mismo durante todo el tiempo trabajado, ya que anualmente se revisa.


Y por último los días trabajados en cada una de las empresas.
 
La tercera y la cuarta página contiene las notas aclaratorias (pdf) sobre los conceptos que explicamos en los párrafos anteriores.

 

¿Cómo puedo conseguir el informe de Vida Laboral?

 



El informe de vida laboral es gratuito (nadie le puede cobrar por ello) y lo facilita la Tesorería General de la Seguridad Social.
 
Este certificado se puede obtener de cuatro formas:

  • Por Internet, al momento: con certificado digital o con datos de contraste.
  • Por SMS, al momento. Se recibe en el móvil un código de acceso para descargar el informe online desde la web de la Seguridad Social
  • De forma presencial en las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). En la mayor parte de las oficinas tienen un ordenador e impresora para que una vez después de solicitar la clave de acceso, se pueda descargar el informe.
  • Tan solo en algunas provincias, por teléfono llamando al 901 50 20 50 (no es posible solicitarla por este medio en: Álava, Alicante, Ávila, Barcelona, Córdoba, Guipúzcoa, Granada, Santa cruz de Tenerife, Soria, Valencia y Vizcaya)

En esta guía explicamos paso a paso todos los procedimientos para obtener el informe
 

Solicitar certificado de vida laboral





 

Si la información te ha sido útil, compártela.



Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal. Contenido protegido con copyright.
Página 3 de 3«123

111 comentarios en “El Informe de vida laboral. Qué es y cómo obtenerlo”

  1. Buenos días estuve trabajando en una empresa fija durante 10 años por motivos personales lo deje(baja voluntaria) a los dos meses trabaje unos días en la hostelería (contrato temporal) y solicite el subsidio x desempleo y me lo denegaron interpuse una reclamación previa explicando los motivos de mi baja voluntaria y m la han denegado ya han pasado 6 meses desde mi baja voluntaria y 3 meses desde la finalización del contrato temporal si trabajos días sueltos en la hostelería tengo derecho a desempleo o hay q trabajar un mínimo de tiempo?

    Responder
    • Buenos días Carmen. En este artículo sobre las bajas voluntarias (+info) lo explicamos con detalle, porque no es algo que no se indica claramente en la normativa. No hay una ley que indique cuánto tiempo tiene que durar un contrato posterior a la baja voluntaria para que el SEPE considere que no hay fraude de ley y permita solicitar el paro. Lo que los jueces han dicho es que un contrato de 3 meses es más que suficiente y esa es la única certeza que yo le puedo dar. Si acumula 90 días de nuevas cotizaciones, no tendrá problema para pedir el paro. Y lo que también le puedo decir es que hay casos en los que se ha concedido el paro con menos días cotizados (un mes, por ejemplo), pero ahí ya depende del estudio que haga en cada caso el SEPE. Si usted por ejemplo ha trabajado toda la vida como administrativa y presenta un contrato temporal de tres días en hostelería, tenga claro que el SEPE lo va a denegar. Sin embargo, si presenta un contrato de un mes como administrativa en otra empresa, la cosa cambia, ya que hay menos indicios de la intención de fraude por parte del trabajador. Un saludo

      Responder
  2. Buenos días,
    ¿Los días que aparecen como cotizados en el Informe de vida laboral, son los días realmente trabajados? ¿Qué diferencia hay?
    Estoy incluida en el proceso de selección de una lista de funcionarios interinos del SEPE y me surge esta duda, ya que no coinciden los puntos que me adjudican ellos con los que yo calculo según mi vida laboral.
    Estos son los criterios de puntuación según las bases:
    4.1 El proceso selectivo consistirá en un concurso en el que se valorará, para cada uno de los
    Cuerpos, los méritos profesionales acreditados según el número de días cotizados dentro del
    correspondiente grupo de cotización, según informe de vida laboral expedida por la Tesorería
    General de la Seguridad Social, entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de diciembre de 2017, a razón de un punto por cada día de trabajo.
    Tengo la duda de si el punto por cada día de trabajo es lo mismo que el número de días cotizados. No sé si existe la posibilidad de pedir un informe de los días “realmente” trabajados durante este período de tiempo.
    Muchas gracias por su atención.
    Un saludo

    Responder
  3. Buenos días:
    en septiembre de 2016 terminé en un empresa que estuve 8 años y solicité el paro durante dos meses, en diciembre empecé a trabajar,y en esta segunda empresa he tenido 3 contratos y empiezo con otra empresa 3 meses más. Cuando termine el contrato de la tercera empresa. Tendré derecho al paro?? Pierdo el paro que tengo de mi primera empresa?? Como dicen que tienes que elegir. Hasta cuando tendré el paro de la primera empresa si solo me dan trabajos temporales??

    Responder
    • Buenas tardes. Cuando solicitó el paro y lo comenzó a cobrar y le surgió el primer trabajo (a los dos meses), la prestación quedó suspendida. Ahora, con los nuevos contratos va acumulando nuevas cotizaciones y si pierde el trabajo (por despido, o por fin de contrato), pueden suceder dos cosas: a) si con las nuevas cotizaciones no acumula 360 o más días, recuperará el cobro del paro que tenía suspendido y las nuevas cotizaciones quedan para que en un futuro pueda pedir otras prestaciones. b) si con las nuevas cotizaciones llega a acumular 360 o más días de cotización, entonces se genera el derecho a cobrar una nueva prestación por desempleo y se produce lo que se conoce como “derecho de opción” (+info), de modo que podría elegir entre la nueva prestación generada (perdiendo la antigua) o retomar la antigua (perdiendo las cotizaciones que dieran lugar a la nueva). Un saludo

      Responder
  4. Buenas tardes. Yo trabajaba con contrato parcial de 6 hs diarias
    Estoy cobrando el paro pero este mes me han hecho la reducción al 50%. Antes cobraba unos 650€ netos y ahora 480€ netos.
    Tengo una hija a cargo y he llamado para preguntar, porque tenía entendido que por hijo a cargo eran mas de 600€ el mínimo
    Me han dicho que por ser trabajo parcial está bien hecho el cálculo y que eso es lo que me corresponde.
    Es cierto eso?
    Muchas gracias por su tiempo

    Responder
    • Si,es cierto que la parcialidad del contrato afecta a los topes mínimos y máximos, como explicamos con un ejemplo en el artículo (+info) sobre cuánto se cobra en el paro. Un saludo

      Responder
  5. Hola.
    En mi vida laboral aparece un concepto correspondiente a una prestación por desempleo, la cual interrumpí debido a que encontré trabajo antes de que finalizaran los cuatro meses de prestación que me correspondían.
    Ha pasado más de un año desde que comuniqué a la oficina de empleo que interrumpiera la prestación por desempleo, e imagino que la gestión se realizaría correctamente porque no se me ha vuelto a abonar dicha prestación. Pero en la vida laboral aparece el concepto con la fecha de baja en blanco, por lo que me dice que llevo más de un año en pluriactividad o pluriempleo. Me gustaría que me confirmáseis si es correcto que cuando se interrumpe una prestación por desempleo, aparezca ese concepto con fecha de alta pero sin fecha de baja en el informe de vida laboral (es decir, de la misma manera que mi trabajo actual), ya que no encuentro nada en Internet que me lo aclare. Gracias de antemano.

    Responder
    • Hola, ante todo tiene que saber que la vida laboral ofrece solo una información aproximada, y que los días cotizados, las fechas y demás son luego revisados en el momento que sea necesario para pedir una ayuda. Por lo que es posible que en el momento en el que tenga que pedir el paro de nuevo, se complete la información.

      Responder
  6. Tengo 20 años,empecé a trabajar en abril en un taller al despedirme solo estado asegurado un mes y medio y he trabajado siete.el dueño me dice k el otro tiempo a sido un seguro como de prácticas. Pero en mi vida laboral no aparece.un saludo

    Responder
    • Hola, aunque sea en > prácticas (+ info) el empresario tiene que asegurar al trabajador y darle de alta. Puede presentar una > denuncia (+ info) ante la Inspección de Trabajo para que la empresa cotice por esos meses. Deberá de aportar a la denuncia todas las pruebas que tenga del tiempo que ha trabajado, sobre todo desde cuando empezó.

      Responder
  7. Buenas tardes, soy ferroviario prejubilado en el ERE de Adif en 2009. cumpliendo todos los requisitos termine mi relación con la empresa el 31 de octubre de 2009 con 58 años, paso al paro 2 años y con 60 accedo a la jubilación. Las condiciones económicas eran una indemnización por una sola vez por la perdida del 30% del sueldo (6% / año, al tener cotizado antes del año 67). Mi pregunta es si en algún momento recupero la totalidad de la pensión que me corresponde, ya que la indemnización estaba basada en un Nº X de años.
    Muchas gracias.

    Responder
  8. Buenos días.

    He trabajado en una empresa durante 1 año exacto, y he solicitado por internet el informe de vida laboral, el cual me pone que he trabajado durante 329 días y que he tenido 21 días de vacaciones no disfrutadas y retribuidas, por lo que harían un total de 350 días. He estado leyendo y parece ser que para que te den la prestación hay que tener cotizados 360 días como mínimo.

    No entiendo por qué me pone 329+21 días, debería de poner 344+21 días para así hacer los 365 días del año. Me he puesto en contacto con la tesorería general de la SS y me han dicho que puede deberse a que tuve algún momento de contrato a tiempo parcial (lo cual sí que es cierto). La pregunta que les hago es: ¿voy a tener prestación por desempleo? ya que no se si en el INEM se guían del informe de la vida laboral o si tienen sus propios sistemas de cálculo, ya que yo en realidad he trabajado los días que se necesitan, y considero que al estar algún tiempo a media jornada repercutirá en la cuantía de la prestación pero no en si me la van a dar o no.

    Responder
  9. Trabajo en la misma empresa desde noviembre de 2010. Durante este periodo me han cambiado de tienda (de la misma empresa) en la ciudad de Valencia alrededor de 5 veces. Ahora tengo reducción de jornada porque tengo una hija de 3 años. Pretenden cambiarme de rienda pero a otra población a un polígono industrial. Mi situación en esta tienda donde estoy actualmente es buena ya que me lleva mi pareja a trabajar y me acerca a casa alguna compañera siempre que pueden. Si me cambiaran a la tienda del polígono en Manises tendríamos que salir antes de casa (actualmente ya me tengo que esperar todos los días unos 20 minutos a que abran la tienda ya que mi pareja trabaja en otra tienda de la misma empresa y tiene el mismo horario que yo). Si me llevan a la tienda de Manises deberia esperarme más tiempo y luego de noche esperar una media hora en el polígono… en fin que no me interesaría el cambio. Entiendo que me mueven de tienda según el coordinador porque sí. Porque me tengi que adaptar al trabajo,no el trabajo a mi. Mi pregunta es si esto lo pueden hacer. Avisan un dia laborable antes sin tiempo para reaccionar. Y entiendo que no ayuda a conciliar mi vida laboral y familiar. Que puedo hacer? Están buscando alguna escusa legal para poder hacer el cambio. Necesito respuesta urgente por favor. Muchas gracias.

    Responder
  10. Buenos días, por favor podría Usted explicarme si tengo derecho a la ayuda que dan a los parados de largo tiempo. Le explico mi caso, yo trabajo 17,5 días a la semana desde 2005 hasta la actualidad, después tuve un trabajo en el cual hacia 20 horas a la semana del cual fui despedida y me dieron el paro. Estoy recibiendo el paro desde Octubre del 2014 hasta 04/10/2016 que está por terminarse. Mi pregunta ¿Tengo opción a solicitar algún tipo de ayuda? Tengo 2 hijos(Uno de 24 que esta estudiando fuera de España y otra 18 que esta estudiando en España. Que debo hacer en mi situación. Otra cosa tengo un contrato que esta por terminarse y no me van a renovar el contrato es el 17,5 en caso de que esto suceda tengo paro por este trabajo a medio tiempo. Muchas gracias.

    Responder
  11. Mi consulta es la siguiente. Mi esposo es jubilado y percibe un suplemento minimo por conyugue a cargo. Si trabajo con un contrato de 2 horas los meses de verano deja de percivir ese subsidio?

    Responder
    • Hola, dependerá de los ingresos que tenga anuales al año, ya que si supera los 8.301,10 euros al año se considerará que ya no está a cargo de su marido y entonces perderá esta suplemento. Pero en caso de duda le recomiendo que consulte en el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

      Responder
  12. buenas me padre nacio en ceuta de nacionalidad espanola y tiene 75 anos pero hace mucho tiempo que ha perdido sus papeles su dni ahora vive en marruecos , tiene 8 anos de la vida laboral. Quiero saber si puede recibir algun tipo de pension o de ayuda…y Que debemos hacer para aprovechar sus derechos
    muchas gracias

    Responder
    • Hola, habría que estudiar el caso exacto, pero si está viviendo en el extranjero posiblemente no pueda pedir ninguna ayuda de las Administraciones españolas.

      Responder
  13. estoy cobrando el subsidio mayores de 55 años.Me han concedido la prestación de la seg.social por hijo a cargo por tener una discapacidad igual al 65.Cuando consulte al sepe me dijeron que no se tenía en cuenta, que era una de los ingresos que se excluían para calcular la carencia de rentas. Ahora recibo una notificación por presunta situación irregular. En la resolución de la seg.social pone muy claro prestación por hijo a cargo.Independientemente de esto, he visto como un funcionario discrepa de otro y la información pasa de blanco a negro.Tendremos que pedir por escrito sus informaciones,

    Responder
  14. Hola, mi nombre es Laura.
    Pedí un subsidio por desempleo pues trabaje en una empresa durante 6 meses con un contrato de 4 horas al día de lunes a viernes. Y me lo han denegado… no entiendo el porqué pues aunque no tengo familiares a mi cargo, si cumplo el requisito de los 180 días. Un saludo.

    Responder
  15. Hola buenos días

    Quería consultar, voy a empezar a trabajar en una empresa nueva tengo ya la oferta en firme y la empresa me pide el informe de la vida laboral para realizar el contrato. ¿Es necesario la vida laboral para formalizar un contrato?, ¿Será por algún tipo de subvención o ayuda?, ¿Sabéis por que motivo me lo han podido pedir, si en las 4 entrevistas que he hecho no lo han solicitado?

    Responder
    • Hola, no, el informe de la vida laboral no es necesario en absoluto para que una empresa contrate a un trabajador. Además contiene unos datos privados del trabajador y de las empresas para las que ha trabajado anteriormente. A veces las empresas pueden pedir una para comprobar la experiencia que se tiene a ver en qué empresas se ha trabajado, pero se debería hacer a través del curriculum o de pedir recomendaciones.

      Responder
  16. hola
    buenas noches
    llevo 3 años trabajando en una empresa en toledo y yo soy de madrid. mi contrato es indefinido a tiempo parecial m bajaron de horas el de 01/04. para contratar a mas gente. entonces como m bajaron de horas estoy cobrando 430e por 18 horas semanales. y la verdad no m llega para pagar mis gatos ni pa el abono de transporte que son 132e aunque hable con mis jefes nada ni caso . m pregunta es si yo pido baja voluntaria a m empresa s que no tengo derecho al paro porque s que no m van a dar lo papeles del paro pero quisiera saber que tengo que hacer para poder cobrarme el paro. hasta que pueda encontrarme otro nuevo trabajo.

    Responder
    • Hola, cuando le bajaron de horas podía haberse considerado una > modificación sustancial de las condiciones de trabajo (+ info) y podía haber roto la relación laboral con derecho al paro y a una indemnización. Pero ahora, habiendo pasado tanto tiempo es posible que ya no lo admita la empresa aunque puede intentarla pidiendo por escrito y quedándose copia sellada por la empresa, que pide la rescisión del contrato por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores por el cambio de jornada. Si no, tendrá que ser despedido por la empresa, aunque sea por un despido > disciplinario (+ info) para poder cobrar el paro.

      Responder

Deja un comentario

Formulario para comentarios y opiniones. No se garantiza respuesta a todas las dudas particulares. Antes de pulsar el botón de "publicar" no olvide marcar la casilla de Condiciones de uso y Política de privacidad.

Responsable de los datos: Gestión Técnica Digital | Finalidad: Moderación de comentarios y resolución de dudas | Tus datos no serán cedidos a terceros sin tu consentimiento. Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido |