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Convenio colectivo 2020 de oficinas y despachos de Madrid

Nuevo Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid (2019 -2021). Nuevas tablas salariales para 2020. Descarga el texto completo.


Nuevo convenio colectivo de oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid 2020

Actualizado: 02/01/2020

El nuevo convenio colectivo ya está aprobado y tiene una vigencia, con efecto retroactivo, desde el  1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2021, es decir, tres años de duración.  Se trata de un convenio por el que se rigen más de 100.000 trabajadores en la la Comunidad de Madrid.



El incremento salarial  que se ha aprobado en las tablas salariales es de un 2’5% en 2019 y 2020 y un 1’9% en 2021, sin cláusula de garantía salarial, previéndose una cantidad fija de incremento para los trabajadores que estén recibiendo una remuneración por encima de las tablas previstas.

Texto completo y descarga en pdf del  nuevo convenio.

El convenio ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid BOCAM (26 de octubre 2019). Puede descargarse completo en este enlace:







Tabla salarial del convenio para 2020



Tabla salarial convenio oficinas y despachos madrid 2020




Tablas salariales de años anteriores

Vigencia del convenio colectivo de oficinas y despachos en Madrid

El nuevo convenio ha sido firmado el 25 de julio de 2019 entre la CEIM y los Sindicatos UGT y CC.OO.    Y entró en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (26/10/2019), retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2019, para las personas trabajadoras que en la fecha de su publicación esté en vigor su contrato de trabajo.



El pago de la subida salarial con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2019 se llevará a cabo dentro de los treinta días siguientes a su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (26/10/2019).

Para aquellas personas trabajadoras que en aquella fecha hubiesen causado baja en la misma, se les abonará por la empresa en la que prestaron sus servicios una indemnización alzada, de  carácter no salarial, igual a la revisión que les pudiera corresponder por la aplicación de la subida pactada en este Convenio. La persona trabajadora que firme el finiquito debe hacer constar que queda pendiente de pago esta indemnización. En caso de no hacer esta salvedad el finiquito surtirá efectos liberatorios.

Aplicación del convenio colectivo

Se regula en los artículos  1 a 3 del propio convenio:

Ámbito territorial. El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todas las empresas de la Comunidad de Madrid encuadradas en el ámbito funcional y personal a que se alude en los dos artículos siguientes, establecidos o que se establezcan durante su vigencia en esta Comunidad.

Ámbito funcional. El nuevo convenio será de aplicación a las empresas cuya actividad principal sea de oficinas y despachos, grabación datos, centros de procesos de datos; así como a organizaciones, asociaciones y empresas de tratamiento documental. Asimismo, estarán incluidos dentro del ámbito funcional de este convenio los subsectores y empresas que, aun aplicando convenio propio, su actividad principal corresponda con la definida en este ámbito.

Ámbito personal. El Convenio se aplica a las plantillas de las empresas mencionadas anteriormente y que desarrollen las funciones señaladas.



Se excluyen formalmente del ámbito personal de este Convenio a las personas trabajadoras comprendidas en los artículos 1.3, apartado c)  (miembros del consejo de administración), y 2.1, apartado a) del Estatuto de los Trabajadores (personal de alta dirección) , así como a quienes ocupen puestos directivos en la empresa sobre, al menos, un área funcional completa y pertenezcan al nivel 1 de cotización de la Seguridad Social.


Referencia documental: Descarga del texto íntegro del Convenio (pdf)


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21 comentarios en “Convenio colectivo 2020 de oficinas y despachos de Madrid”

  1. Buenos días: Quisiera saber si el nuevo convenio ha sido ya publicado en el BOCM. Muchas gracias.

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  2. Me parece inaceptable los sindicatos tanto que miran por los trabajadores hayan aceptado esa subida tan ridícula entre un grupo y otro, (y quitado un nivel) comparando con la subida de años anteriores, por ejemplo.

    Año 2018
    grupo V nivel 10 = 735,90€
    grupo V nivel 9 = 855.76 €
    grupo IV nivel 8 = 912,63
    Una diferencia de 119,86€ entre nivel 9 y 10
    Una diferencia de 56.87€ entre nivel 9 y 10

    Año 2019
    grupo V nivel 9 = 900,01 €
    grupo IV nivel 8 = 935,44€
    Una diferencia de 35.43 € entre nivel 9 y 8, ya que el nivel 10 se lo han ventilado

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  3. Buenos días,

    Si tienes una jornada de 40 horas semanales y en función de este convenio tienes 13 semanas de jornada intensiva (35 horas), si pides una reducción de jornada de 1 hora por cuidado de hijos, ¿durante el año de manera normal se trabajarían 35 horas semanales y cuando llegue al jornada intensiva se debería trabajar 30 horas semanales?

    Gracias y un saludo.

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  4. A un empleado que se incorpora a la empresa, por ejemplo en mayo 2018, antes de la prórroga del convenio de oficinas y despachos de 2017, habría que aplicarle cuando salió la prórroga, el incremento del 2,5% a su salario de cuando entró en mayo y con efectos retroactivos?

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  5. Buenas tardes,

    mi pregunta tiene que ver con el horario intensivo en horario de verano. No me queda claro la obligatoriedad de dicho horario. En el artículo 19 Horarios y descansos del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid dice lo siguiente:

    2. Cuando concurran las circunstancias especiales a que se hace referencia en el apartado anterior, las empresas podrán adaptar sus horarios, previo acuerdo con sus trabajadores, sus representantes o, en su defecto, previo arbitraje de la Comisión Paritaria del Convenio y con sujeción, en todo caso, a las siguientes limitaciones en conjunto:

    a) Ninguna semana tendrá una jornada superior a 42 horas y media de trabajo efectivo.

    b) Fuera del período de vacaciones cada trabajador disfrutará de trece semanas, en las que la jornada será de treinta y cinco horas de trabajo efectivo, en régimen de jornada intensiva y de lunes a viernes.

    c) Al menos cuatro de estas semanas de treinta y cinco horas se disfrutarán seguidas y, precisamente, dentro del período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

    Los apartados b) y c), ¿sólo aplican para los trabajadores que tengan una jornada superior a 42 horas? ¿o es aplicable a todos los trabajadores que estén bajo el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid?

    Muchas gracias y saludos.

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  6. Buenas tardes
    Me gustaría saber si una empresa que se rige por el Convenio de Oficinas y Despachos está obligada a ofrecer a sus empleados el “reconocimiento médico anual” y si es así, ¿en base a qué ley se establece?
    Gracias.

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  7. Hola, sobre el convenio de 2019 se sabe algo?

     
    Respuesta de María, moderadora del blog

     
    Todavía no se ha firmado, están negociando. Por el momento se aplican las tablas salariales con la subida de 2018, que puedes encontrar en el propio artículo.

    Saludos

    Responder
    • Hemos estado buscando información, incluso en la patronal y en las web de secciones de los sindicatos, como (CCOO oficinas y despachos) y UGT y de momento no hay novedades. En cuanto tengamos algo confirmado lo publicaremos en el blog. Un saludo

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  8. Hola, en caso de tener un salario superior a lo que indican las tablas salariales del convenio, es aplicable la subida del 2.5 aprobada? Y la subida del IPC anual debería verse reflejada en el salario?en 2018 mi sueldo no ha cambiado a pesar del incremento del IPC. Gracias

    Responder
    • Hola Laura. Las subidas del IPC no se traducen automáticamente en subidas salariales. Esto solo sucede en aquellos convenios que tengan esta cláusula de actualización automática, pero no son muchos. Las tablas salariales se publican y se negocian cada año precisamente para poder actualizar los salarios y si la situación lo permite, hacerlo por encima del IPC, en el caso de que los sindicatos y la empresa se pongan de acuerdo con ello. Para temas más concretos, habría que analizar las nóminas y su contrato de trabajo a través de una consulta de asesoramiento profesional. Un saludo

      Responder
  9. Buenos días, el salario de convenio lo forman el punto 1 y el punto 2 de la tabla económica en cualquiera de los grupos y niveles?

    Gracias y un saludo

    Responder
  10. Según el documento en pdf la vigencia del convenio es hasta el 31 de diciembre de 2017… Así que nada de lo que dice sería aplicable durante éste año, 2018. Entiendo que no habrá variado mucho, pero..dónde el convenio de este año?

     
    Respuesta de la moderadora del grupo

     
    Si hubiera leído el artículo completo habría llegado a este párrafo:
     
    “La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos acordó ampliar la vigencia del Convenio a diciembre de 2018 y una subida del 2,5% para el 2018 con cláusula de revisión al alza con efecto retroactivo a 1 de enero de 2018. La ampliación del Convenio Colectivo en su vigencia, las modificaciones en materia de Comisión Paritaria y el cambio de sede de la misma fue publicado en el BOCM el 5 de agosto de 2017. “
     

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  11. Buenos días, en el Art 3º-Ámbito Personal, apartado 2-2, indica que están excluidos de este Convenio las personas que coticen en el nivel 1 de la S.S., siendo este mi caso y teniendo la intención de acogerme a la prejubilación voluntaria al cumplir los 63 próximamente, mi pregunta es la siguiente:

    ¿Podré acogerme y tengo derecho a lo establecido en el Art.28º-Jubilación Anticipada, de percibir una gratificación equivalente a 4 mensualidades.?

    Muchas gracias, saludos

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  12. Buenos días,estoy trabajando para el Ayuntamiento de Madrid van adjudicar el servicio a una empresa donde les han puesto un convenio que deben aplicarlos ,este convenio es el de despachos y oficinas y nuestra categoría sería grupo v nivel 9 , mi pregunta es si el salario reflejado en el convenio es bruto o neto.Muchas gracias.

    Responder
    • Hola, buenas tardes. Tanto en la legislación laboral, como en los convenios colectivos, los importes de los salarios son siempre en bruto, nunca en neto. Un saludo

      Responder
  13. Buenos días.
    He dado mi baja voluntaria en la empresa, ya que quiero abrir mi propio negocio con la capitalización del paro, mi pregunta es; ¿también es necesario que pasen los tres meses para poder capitalizarlo? ¿Necesito otro contrato de trabajo y que este cese sin que sea baja voluntaria?

    Muchas gracias y un saludo

    Responder
    • Buenas tardes. No es posible cobrar el paro y por lo tanto pedir la capitalización, después de una baja voluntaria. Tendrá que tener un nuevo contrato que cotice y que ese contrato no finalice por otra baja voluntaria. Lo explicamos en esta guía (+info). Un saludo

      Responder

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