¿Cuánto tiene que cobrar una empleada de hogar en 2021?

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El sueldo de los empleados y empleadas de hogar corresponde con el SMI, al igual que el resto de trabajadores. Te contamos cuál es el mínimo garantizado en 2021

Sueldo de una empleada de hogar en 2021

Actualizado: 20/08/2021

Los empleados de hogar, no podrán cobrar un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional establecido cuando trabajen a jornada completa. En el año 2021 no se  ha producido aún ninguna subida del salario mínimo, por lo que se mantiene el mismo salario que estaba vigente en 2020.

El salario mínimo interprofesional actual, en 2021, es de 950 euros brutos al mes en 14 pagas (13.300 euros al año)

Te contamos cuáles son los sueldos que debe cobrar un trabajador del hogar dependiendo de si trabaja a jornada completa, parcial o por horas.

Salario mínimo de un empleado o empleada de hogar si trabaja a jornada completa

Los empleados o empleadas de hogar tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores, pero debido al carácter especial de su relación, tienen algunas reglas particulares que afectan al salario. Además, si se es trabajador de hogar por horas, se tendrán reglas aún más específicas, que explicamos a lo largo del artículo.

No existe una cantidad fija que se tenga que pagar a una empleada de hogar, ya que no hay convenio colectivo para este sector, pero lo que sí existe es un límite mínimo de sueldo garantizado por ley: no se podrá cobrar menos del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2021


 


 

En 2021, el salario mínimo de un empleado o empleada de hogar que trabaje a jornada completa (40 horas semanales) tendrá que ser como mínimo de 950€ brutos al mes repartidas en 14 pagas anuales, es decir, 13.300€ brutos al año.

 Si el empleador y la trabajadora deciden que las pagas extra se cobren prorrateadas mensualmente, el salario mínimo en lugar de ser de 950€ al mes en 14 pagas, sería de 1.108,33€ brutos al mes en 12 pagas.

Salario mínimo si se trabaja a jornada parcial

Si se trabaja a jornada parcial, el salario mínimo se calculará proporcionalmente en función del número de horas que se trabaje.

Ejemplo: Silvia es contratada como empleada de hogar de lunes a viernes 4 horas al día, por lo que trabaja 20 horas a la semana, o lo que es lo mismo, hace media jornada. El salario que tiene que recibir al mes es, como mínimo, de 475€ (la mitad de 950€, que es el salario mínimo para la jornada completa).

Ahora bien, los salarios mínimos, tanto en jornada completa como a jornada parcial se pueden mejorar por acuerdos individuales o colectivos:

  • Por pacto individual: si directamente se llega a un acuerdo entre empleado y empleador y así se recoge en el contrato de trabajo.
  • Por acuerdo colectivo: como por ejemplo se ha llegado en algunas provincias como Valladolid, mejorando ligeramente el salario y otras condiciones. Este acuerdo no es de obligado cumplimiento, pero si establece la voluntad de mejorar un poco el salario de las empleadas de hogar.  Hay varias entidades, como Cáritas, Cruz Roja y la Diputación Provincial entre ellas, que llegan a un acuerdo para intentar garantizar unos mínimos.

El salario de las empleadas de hogar por horas

Se considera que se es empleada de hogar por horas cuando a lo largo de un año contando el número total de días trabajados, no se llegan a los 120 días para un mismo empleador.

Si se es empleada por horas, se recibirá la cuantía que se pacte por cada hora trabajada, que como mínimo en 2021 será de 7,43 € la hora trabajada.

 

En esta cuantía van incluidos todas las retribuciones: el tiempo trabajado, el descanso semanal, las vacaciones, las pagas extra, etc.  Ese importe cuando se trabaja por horas lo fija la misma norma que regula el salario mínimo interprofesional.

Se puede recibir parte del salario en especie, pero la cuantía monetaria que se reciba nunca puede ser inferior a la cuantía indicada (7,43€ a la hora).

Ejemplo: Marga suele trabajar para la familia López. Ana, una amiga de la familia la contrata para que un fin de semana puntual haga una limpieza a fondo de su casa. Marga va a trabajar para Ana 8 horas el sábado y 8 horas el domingo. Cuando vayan a pactar lo que Ana le tiene que pagar a Marga, tendrán que tener en cuenta que como mínimo tendrá que ser 118,88 € (7,43€*16).


 


 

Recuerda que si se acuerda el pago por día trabajado, el mínimo que establece la ley es de 31,66€/día.

 

Las pagas extraordinarias

Las empleadas de hogar, como cualquier trabajador por cuenta ajena, tienen derecho a 2 pagas extraordinarias. Estas pagas extra se pueden recibir al acabar junio o al acabar diciembre o se puede pactar que se prorrateen mensualmente, es decir, dividir estas 2 pagas extra entre las 12 pagas normales.

El importe de las pagas extra será el que se acuerde entre la parte empleadora y la empleada, pero como mínimo tiene que cumplirse que, al finalizar el año, el total recibido entre pagas extra y pagas ordinarias, sea como mínimo el salario mínimo anual, que como hemos visto es de 13.300 euros brutos al año.

Preguntas frecuentes

Entonces, ¿cuánto tiene que ganar una empleada de hogar?

Como ya hemos visto, en 2021, una empleada de hogar que trabaje a tiempo completo tiene que recibir de salario al año, incluyendo las pagas extra, al menos el salario mínimo interprofesional (13.300€). Si se trabaja a tiempo parcial, se debe recibir la parte proporcional de esta cuantía en proporción a la jornada que se hace.

Si trabajo 6 horas a la semana ¿tienen que pagarme las dos pagas extraordinarias anuales equivalentes a las 6 horas que trabajo?

No, ya que como hemos comentado, al tratarse de un trabajo por horas en régimen externo, en los 7,43€ que se paga por hora ya va incluida la parte proporcional de los domingos y festivos, pagas extra y las vacaciones.

 


 


 

¿Se pueden descontar parte del salario por determinados conceptos?

En ocasiones, cuando se es empleada de hogar se puede recibir parte salario en especie, como el alojamiento o la manutención, por lo que se podrá descontar del salario la parte correspondiente a estos conceptos, pero siempre sin superar el 30% del salario total, por lo que nunca se podrá descontar más de este 30%. Además, la empleada de hogar tiene que recibir en dinero como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional mensual.

 

Llevo tiempo trabajando para la misma familia, ¿tengo derecho a subidas de salario?
La revisión de la cuantía que cobra cada empleado de hogar se acuerda entre ambas partes, al menos esta es la norma general que se aplica, así como los incrementos salariales que se produzcan.

En el contrato de trabajo se debe establecer cuál será el sistema para actualizar el sueldo anualmente. Se puede decidir, por ejemplo, que suba lo mismo que el IPC o que el salario mínimo interprofesional, o no indicarse nada. Por ello, lo primero que hay que hacer para comprobar si corresponde una subida de salario al comenzar el año, es consultar cómo se acordó en el contrato de trabajo.

En todo caso, lo que está garantizado es que la empleada de hogar no puede cobrar menos de lo establecido en el salario mínimo interprofesional (13.300€ al año). De modo que, si su salario anual ha quedado por debajo de ese tope, hay que actualizarlo obligatoriamente, aunque no se diga nada en el contrato. Es un incremento obligado por ley para los salarios que se hubieran quedado por debajo de ese tope.

No obstante, si las partes no se ponen de acuerdo para fijar subidas de salario, la norma contempla una regla de aplicación supletoria. En estos casos, se aplica un incremento salarial en cuantía que será equivalente al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos, teniendo en cuenta siempre el SMI que corresponda al año vigente.


 


 

 

Modelo oficial de nómina de empleada de hogar

El empleador tiene que pagar el salario de la forma que se pacte con la empleada: en metálico, con talón o a través de transferencia.

Si se recibe en metálico, es conveniente acudir lo antes posible al banco e ingresar todo el dinero que se ha recibido, indicando en el concepto del ingreso que es la nómina, aunque luego se vaya al cajero y se saque parte o todo. De esta forma queda constancia en el banco de la cuantía que se ingresa cada mes y qué día se ingresa, y será una prueba del salario que se recibía en el caso de que en el futuro hubiese problemas con el empleador, teniendo en cuenta el gran número de empleadas de hogar en situación irregular . Es importante que quede constancia del salario que se recibe realmente, sobre todo para el cálculo de una futura indemnización al finalizar el contrato.

Como todos los trabajadores, una empleada de hogar tiene derecho a que se le entregue su recibido de nómina, donde se indique la cuantía de salario que se ha recibido.

El Ministerio de Empleo ha creado un modelo de nómina en PDF (también descargable en formato .XLS desde aquí). El empleador tiene la obligación de dar este documento al pagar el salario. Es importante que la trabajadora no firme la nómina si no ha recibido realmente el dinero, ya que si se firma la nómina es como si se firmase que se ha recibido efectivamente el dinero, aunque no sea así.

 

Recibos de salario

Hay que tener en cuenta que los empleados o empleadas de hogar deben recibir un justificante del pago cuando reciban su salario, de la manera en que empleador y empleado acuerden.


 


 

 

No existe un modelo de recibo de salario establecido por ley, pero normalmente debe contener la siguiente información:

RECIBO DE SALARIO

Periodo de liquidación:                 Del dd/mm/aa a dd/mm/aaaa.

D./Dña. __________            (EMPLEADO/A) recibe en este acto de

D./Dña. __________            (EMPLEADOR)

la suma total de  ____ euros, en concepto de SALARIO POR HORAS /SEMANAL/ MENSUAL del periodo indicado.

El presente documento sirve como justificante de pago a todos los efectos.


 


 

En ____ a ____ de___ de 2021

RECIBÍ,

D./Dña. ______________            (EL EMPLEADO/A)

 

Cotizaciones a la Seguridad Social y desempleo en 2021

 

Cotizaciones de un empleado o empleada de hogar

El salario que se recibe se cotiza a la Seguridad Social. Actualmente las empleadas de hogar han sido incluidas dentro del Régimen General de la Seguridad Social, pero con algunas particularidades de un Sistema Especial.

Durante 2021 las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinan en función de la retribución percibida:


 


 
Tramos, retribuciones mensuales y bases de cotización
Tramo Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias €/mes Base de cotización €/mes Máximo horas trabajadas
Hasta 240,00 206,00 34
Desde 240,01 hasta 375,00 340,00 53
Desde 375,01 hasta 510,00 474,00 72
Desde 510,01 hasta 645,00 608,00 92
Desde 645,01 hasta 780,00 743,00 111
Desde 780,01 hasta 914,00 877,00 130
Desde 914,01 hasta 1.050,00 1.050,00 160
Desde 1.050,01 hasta 1.144,00 1.097,00 160
Desde 1.144,01 hasta 1.294,00 1.232,00 160
10º Desde 1.294,01 Retribución mensual 160

 

El tipo de cotización por contingencias comunes para 2021 es el 28,30% (el 23,60% a cargo del empleador y el 4,70% a cargo del empleado)

El tipo de cotización por contingencia profesional para 2021 es el 1,5% sobre la base de cotización que va a cargo del empleador.

Si necesitas más información,  en este artículo (+ info)  explicamos con detalle las cotizaciones a la Seguridad Social de los empleados y empleadas del hogar en 2021.

 

¿Con las cotizaciones se puede pedir el paro?

 Una de las diferencias más importantes de las empleadas de hogar respecto a otros trabajadores es que no cotizan por desempleo y, por lo tanto, no lo pueden solicitar al quedarse sin trabajo (a menos que hubiera cotizado por otro trabajo distinto dentro de los seis años anteriores a su alta en la Seguridad Social como empleado o empleada de hogar)

Las cotizaciones de las empleadas de hogar no sirven para poder pedir el paro. Sin embargo, sí que sirven para otras prestaciones, como jubilación, asistencia sanitaria y farmacéutica, incapacidades temporales y permanentes, etc.


 


 

 

Enlaces de interés:

El Ministerio de Trabajo mantiene publicado un folleto informativo sobre los derechos de los/las empleadas de hogar. Aunque figura en el la denominación “2019”, se aclara en el mismo que toda la información es válida actualmente y debe entenderse referida al año 2021:

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Ministerio de Trabajo y Economía Social – Servicio del hogar familiar

Retribuciones de los empleados de hogar

 

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230 comentarios en «¿Cuánto tiene que cobrar una empleada de hogar en 2021?»

  1. Hola tengo un contrato de 20 horas semanales, cuanto me descontarán de la seguridad social? Gracias

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  2. Hola muy buenas. Tengo una pregunta. Estoy trabajando en una casa 3 horas a la semana y me pagan 10 euros la hora ( en total 120 euros al mes) más seguridad social. Mi pregunta es, a la hora de baja laboral sobre qué cantidad de dinero me voy percibir? Gracias

    Responder
  3. He cotizado un año como empleada de hogar y queria saber su tendre derecho a algun tipo de ayuda. Gracias

    Responder
    • Buenos días. En el sistema especial de empleados de hogar no se cotiza por desempleo, por lo que no hay acceso a las ayudas y subsidios que si tienen los trabajadores del régimen general cuando se quedan en paro. Las cotizaciones de los empleados de hogar sirven para las incapacidades, la asistencia sanitaria, la jubilación, pero no para el desempleo. En el sistema estatal hay ayudas extraordinarias, como la RAI o el SED, pero tienen varios requisitos y en ambas es necesario que a lo largo de su vida laboral haya cotizado por desempleo y agotado alguna prestación del paro.

  4. Hola trabajo 36 horas semanales como empleada de hogar,me pagan 750 me gustaría saber si está bien lo que percibo y si me corresponde paga doble, muchas gracias

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    • Hola Sandra. He este artículo lo explicamos con detalle, tanto el salario mínimo como las pagas extraordinarias de las empleadas de hogar (+info). Dependerá de lo que tenga acordado en su contrato de trabajo, pero como mínimo tiene que ganar el salario mínimo interprofesional. Para un empleado de hogar a jornada completa, el SMI es de 12.600 euros al año. Si trabaja 36 horas, la parte proporcional sería unos 11.340 euros al año, es decir, 945 al mes si le pagan 12 pagas con las extra prorrateadas, o 810 si se lo pagan en 12 pagas ordinarias + 2 extraordinarias (810 X 14). Eso si, tenga en cuenta que siempre se habla de importes brutos, es decir, sin descuentos por Seguridad Social, etc. Un saludo

  5. Hola!! Un cordial saludo!
    Llevo desde septiembre 2017 a julio 2018 trabajando en un hogar 20horas mensuales,cobrando 460€ está bien?me dieron 10 días de vacaciones, es correcto? El Contrato acabó yo pregunto las pagas extras entán ya incluidas en los 460€?Me vuelven a contratar en septiembre ahora 6horas diarias osea 30 horas, cuánto sería el salario mínimo? Al finalizar contrato deben darme algo más de dinero que el salario? Otra pregunta es:si ellos se van de vacaciones o me piden que no vaya a trabajar por alguna razón de ellos, yo Le tengo que pagar esas horas en otro momento? Y mi última pregunta:en caso de embarazo me deberían dar la baja? O me pueden despedir? Muchísimas gracias!!

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  6. Hola buenas tarde, me han ofrecido limpiar una casa de lunes a viernes 25 horas semanales me quiere dar 550 con las dos medias paga me gustaría saber si está bien ese sueldo y por cuánto sale el seguro de empleada de horas por 25 horas a la semana,gracias

    Responder
    • Buenas tarde Juana, sobre el salario de las empleadas de hogar, como explicamos en el artículo, el único límite es que deben respetar el límite del Salario Mínimo Interprofesional, 735,90 euros brutos al mes en 14 pagas. Si se hace el prorrateo para 25 horas semanales, la cantidad que le han ofrecido estaría dentro de estos límites. Sobre las cotizaciones a la Seguridad Social, lo explicamos en este artículo (+info). La Seguridad Social la tiene que abonar el empleador y se paga en función de los importes de su nómina,como puede ver en la tabla que aparece en el artículo anterior. Un saludo

  7. Hola, estoy trabajondo como empleada de hogar en una casa con dos personas mayores, la señora con enfermedad de alzheimer en una silla de rueda,por eso muchas noches me quedó sin dormir, porque no duerme, trabajo todo el mes, solo libró dos fines de semanas, uno de sabado de la10 hasta domingo la 19h y otro fin de semana, de sabado de la 13h hasta domigo a la 19h, cobró 770€ al mes sin pagás. Mi pregunta es cuanto tengo que cobrar, es correcto lo que me pagan?

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  8. Buenos tardes:

    Estoy en trámite de contratar a una empleada de hogar y me están surgiendo dudas en cuanto al salario y las cotizaciones a la seguridad social.

    Hemos acordado con la asistenta trabajar 40 horas semanales por un salario de 735,90 euros mensuales netos + seguridad social, pago en 14 cuotas.

    Según las tablas oficiales, nos correspondería el tramo 07 de Seguridad Social, es decir, una cuota de 196,19 euros mensuales.

    En el contrato me piden el salario bruto anual, debo considerar 735,90euros + 196,19 cuota ss = 932,09 euros x 14pagas = 13049,26 euros? es correcto?

    No termino de entender si el SMI se refiere a términos brutos (con cotizaciones) o neto. Ni tampoco si en el contrato se establece el salario bruto y de ahí se descuentan las aportaciones por Seguridad Social. Porque según se refiera a bruto o neto, estaría acordando un importe mensual por debajo del SMI o no para esas 40 horas.

    Espero haber sido claro con mi duda.

    Muchas gracias,

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  9. Hola buenas tardes;
    2 preguntas por favor Empleados de Hogar:
    Deseo saber si se toman en cuenta la base de cotización que paga el empleador a la Seguridad Social y la base de cotización que paga la empleada de hogar todos los meses a la hora de saber si supera el 75 % del salario mínimo interprofesional para calcular el bruto ??
    Ya que a mi mujer le han ofrecido un trabajo de 858 Euros netos con las pagas incluidas al mes.
    Yo estoy cobrando el subsidio de mayores de 55 años (430 €) . Solo somos 2 en la unidad familiar. Se toma en cuenta lo que cobro yo del subsidio para no superar el 75 % del salario mínimo interprofesional, es decir, no superar 551,92 euros/mes divididos por la unidad familiar ?
    Gracias

    Responder
    • Buenas tardes. Por lo que comenta, entiendo que quien cobra el subsidio es usted y que el trabajo de empleada de hogar se lo han ofrecido a su mujer. A la hora de calcular el tope de rentas de la unidad familiar (551,93 euros por cada miembro al mes), no se toma en cuenta el importe del propio subsidio que usted ya está cobrando. Se tomarían en cuenta otros ingresos que usted y su esposa pudieran tener al margen del subsidio (rentas de ahorros, etc) y claro, el nuevo trabajo de su esposa. Sobre este trabajo, hay que considerar como renta la base de cotización (tal y como aparece en la nómina antes de descuentos, cotizaciones, etc), con las pagas extra prorrateadas mensualmente también incluidas. Un saludo

  10. Buenas tardes,
    Me gustaría contratar a una empleada de hogar a partir del 1 febrero.
    La cantidad de horas a trabajar las iremos pactando semanalmente, pero nunca será superior a 8 o 10 horas semanales, y siempre inferior a 120 días trabajando al año.
    El importe acordado es de 10€/hora. Tengo las siguientes preguntas:
    ¿Es necesario realizar un contrato?
    ¿De qué forma podemos legalizar este acuerdo?
    ¿Tenemos obligación de dar de alta y cotizar a la Seguridad Social?
    ¿Cuánto habría que cotizar?
    Muchas gracias!!

    Responder
  11. Tengo a una empleada de hogar que le voy a hacer el desistimiento del contrato a partir del día 22/01/2018.
    Lleva en casa trabajando por 12,5 horas a la semana por lo que cobra como salario base 268.30€ que es lo marcado para este año 2018.
    En lo que lleva de año no ha disfrutado de vacaciones algunas y ha estado de baja por I.T. 5 días.
    La trabajadora lleva dos años y 9 días trabajando hasta el 22 de enero.

    ¿Alguien me podría indicar cuanto debo de pagarle en el finiquito sin preaviso antes (sé que le tengo que pagar los 20 días)?
    Y ¿Cuento tengo que pagarle del 1 al 22 de Enero descontándole los días de I.T. que ha estado?

    Muchas gracias

    Responder
  12. Hola trabajó como interna mi paga es de 723.26 incluidas las pagas extraordinarias y trabajó más de 40horas semanales ya que sólo tengo libres los domingos 10a8 esta correcto lo de mi paga.

    Responder
    • Hola, no, le están pagando por debajo de lo que deberían. En el año 2017, el salario mínimo por 40 horas que debería de recibir es de 825,53, con las pagas extra prorrateadas. Y en el año 2018, 858,55 euros con las pagas extra incluidas. Estas cantidades son brutas, el neto dependerá de la retención de IRPF que le apliquen.

  13. Hola abogado mira yo llevo 8 años en mi trabajo gano 600euro de 3a 20 30 ahora tengo mi contrato indefinido ahora mi jefa me dice q me necesitas 4horas q me pagaría 450 euros mi pregunta es me tiene q liquidar del antigüedad del trabajo para empezar media jornada

    Responder
    • Hola, por lo que dice usted actualmente trabaja 5,5 horas al día y su jefe le quiere bajar a 4 horas al día, con una reducción proporcional del salario. Al ser un contrato a tiempo parcial, el empresario puede hacer este tipo de cambios si tiene motivos que lo justifiquen, no puede hacerlo “porque si”. Para poder hacerlo tiene que tener motivos económicos, productivos, organizativos o técnicos probados. Al ser una empleada de hogar, estos motivos son siempre más difusos, ya que pueden depender de los ingresos o gastos familiares, o de muchos factores, siendo muy distinto que si fuese una empresa.

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