fbpx

El “mobbing” o acoso laboral, ¿cómo defenderse?


 

 


Hay ocasiones en las que un trabajador sufre un acoso laboral por parte de la empresa, de sus superiores o de otros compañeros.

¿Cuándo estamos ante un caso de “mobbing”? ¿Qué puede hacer el trabajador en estos casos?

 

El acoso laboral

 
El acoso laboral o mobbing son una serie de comportamientos y conductas abusivas dirigidas a degradar psicológicamente a un trabajador, minándole la autoestima y la moral, mediante un hostigamiento y una situación de violencia psicológica continuada. Esta violencia llega a producir una lesión de la dignidad y de la integridad del trabajador.

También se considera acoso cuando se da una conducta discriminatoria contra un trabajador que daña su dignidad y crea un entorno de trabajo hostil, humillante, ofensivo e intimidatorio.

Este acoso puede causar graves problemas psicológicos, incluso llegando a desarrollarse enfermedades, como la depresión, ansiedad, o estrés y a afectar gravemente tanto al trabajador en su  rendimiento en el trabajo y en su vida personal.

 

Tipos de acoso

El acoso puede ser de todos tipos:

  • Vertical: cuando viene causado por el empresario o los superiores jerárquicos del trabajador. Muchas veces puede estar motivado por enemistad o discriminación por quien realiza el acoso o por la voluntad empresarial de que el trabajador presente una baja voluntaria.
  • Horizontal: cuando viene causado por compañeros de trabajo, con el mismo nivel. Suele venir motivado por enemistad, envidias, discriminaciones (racial, sexual, por creencias…).

¿Soy víctima de acoso?

Para determinar si existe acoso laboral hay que hacer un análisis particular de cada caso.  Hay situaciones que pueden implicar acoso laboral, como:

  • Separación y aislamiento respecto del resto de compañeros, tanto físicamente como prohibiciones de comunicarse
  • No dar carga de trabajo, encargar trabajos degradantes o que corresponden a trabajos de inferior categoría
  • O por el contrario una sobrecarga excesiva de trabajo
  • No poder comunicarte con tus superiores o una negativa a todo lo que se pide
  • Poner en cuestionamiento todo lo que se realiza y desprestigio profesional
  • Insultos y ofensas verbales, amenazas, frases discriminatorias, intimidación….
  • Trato totalmente diferenciado y discriminatorio respecto al resto de compañeros
  • Ataques a la vida privada del trabajador

 

¿Acoso o simplemente órdenes del empresario?

 
Hay que saber diferenciar cuando estamos ante un acoso laboral y cuándo ante unas órdenes del empresario. El empresario tiene la facultad de dirigir el desarrollo del trabajo, pero las órdenes que imparta tienen que respetar siempre los derechos del trabajador, sin atentar contra su dignidad, integridad moral o física.  Aunque en ocasiones no se comprendan o compartan las órdenes recibidas, no en todos los casos habrá una situación de acoso laboral.

 

Lo más importante: conseguir pruebas

El mayor problema cuando se es víctima de un acoso laboral es conseguir las pruebas que lo demuestren. Por ello, es  fundamental recopilar todas las pruebas posibles:

  • Documentos escritos: correos, circulares, notas, encargos o órdenes de trabajo, cambios de puestos o de funciones…
  • Conversaciones grabadas. En los juicios laborales se pueden utilizar estas grabaciones siempre que el trabajador participe en la conversación, sin tener que avisar que se está grabando.
  • Testigos que puedan declarar sobre los hechos, pueden ser compañeros, clientes, trabajadores de otras empresas que vean los hechos…
  • Fotografías de los hechos.

 

¿Qué puede hacer un trabajador que sufre el acoso laboral?

 
Existen varias opciones, dependiendo del tipo de acoso recibido, de las pruebas que se tienen, de donde proviene el acoso, etc.  Son situaciones complejas para las que se debe contar con asesoramiento profesional que indique los pasos a dar en casa momento.

 

a) Denunciar el acoso sin tener acudir a los juzgados

  • Ponerlo en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud de la empresa en el caso de que exista ese comité (en medianas y grandes empresas) o comunicarlo a los representantes de los trabajadores, para que dentro de la empresa se investiguen los hechos y se tomen las medidas necesarias. Suele funcionar solo cuando es un acoso producido entre compañeros, no por la empresa.
  • Comprobar si  en el Convenio Colectivo  existe un protocolo frente al acoso, y en ese caso activarlo.
  • Denunciarlo a la dirección de la empresa cuando el acoso no proviene de la propia dirección. La empresa tiene la obligación de velar por la salud de sus trabajadores y evitar este tipo de situaciones. Normalmente no es una medida muy efectiva.
  • Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo (+ info) . Habrá que adjuntar copia de todas las pruebas que se tengan. El inspector, de forma anónima, sin indicar quien es el trabajador denunciante, investigará los hechos. Con lo que descubra redactará un acta, con lo que tendríamos otra prueba para posteriores juicios con esta acta. Además el Inspector puede obligar a la empresa a cesar en el acoso o a tomar las medidas necesarias para que el acoso termine, y podrá sancionar a la empresa tanto por ser el origen del acoso como por no haberlo evitado al tener la obligación de velar por la salud de sus trabajadores.

 

b) Acudir a la vía judicial

Hay varias vías y jurisdicciones a las que acudir:
 
Jurisdicción Social
 
Existen procedimientos laborales que se pueden poner en marcha:

  • Demanda por tutela de Derechos Fundamentales: para la defensa de la dignidad del trabajador y contra el acoso recibido, de forma que el Juez constate este acoso y obligue al acosador a cesar. Es un procedimiento urgente y preferente.
  • Procedimiento para extinguir la relación laboral: pedir que se rompa la relación laboral debido a este acoso por parte de la empresa y que se le reconozca la máxima indemnización como si fuese un despido improcedente >y la posibilidad de pedir la prestación por desempleo.
  • Procedimiento reclamación daños y perjuicios: junto a la tutela de los derechos fundamentales o a la extinción se puede pedir que la empresa pague los daños y perjuicios soportados y derivados del acoso. Será necesario cuantificar estos daños y demostrarlos.
  • Reclamar todos los derechos. En el caso de querer una salida lo más rápido posible de la empresa debido al acoso recibido, es posible empezar a demandar todos los derechos que se tienen: diferencias salariales, la condición de indefinido , la antigüedad real , el horario, la categoría, las horas extra no pagadas … para forzar que al final la empresa acabe despidiendo al trabajador. Al ser despedido, el acoso  habrá cesado y en ese momento el trabajador podrá impugnar el despido, indicando que el motivo real del despido es el acoso recibido y las denuncias presentadas. Obviamente el acoso ha tenido que ser real y tener el trabajador pruebas suficientes para acreditarlo.

En algunos de estos procedimientos se puede pedir al Juzgado que autorice al trabajador a no ir a trabajar hasta que se resuelva el juicio, y que la empresa tenga que seguir pagando el salario. Y en la mayoría de los casos será necesario demandar tanto a la empresa como al acosador.

Además hay que tener en cuenta que en los procedimientos por acoso, como norma general el trabajador tiene que mostrar los indicios del acoso recibido y será la empresa la que tiene que demostrar que este acoso no ha existido.
 
Procedimiento Penal
 
Se pueden iniciar procedimientos penales:

  • Contra el acosador: el acoso laboral puede llegar a ser un delito por las coacciones, agresiones y amenazas recibidas
  • Contra la empresa: por no haber tomado las medidas necesarias contra el acoso o para minimizar los daños del acoso

Procedimiento Civil
 

  • Se pueden solicitar responsabilidades extracontractuales del agresor, en el caso de no ser el empresario

Procedimiento Contencioso-Administrativo

  • Cuando se es funcionario público no se debe de acudir a la vía laboral si no a la vía contenciosa. En la Administración Pública existe un protocolo contra el acoso, para solicitar a los superiores jerárquicos que se finalice con el acoso. En el caso de no actuarse, existe la posibilidad de demandar ante los Juzgados Contencioso-Administrativo, así como pedir una indemnización por daños y perjuicios.

 

c) Cómo afrontar psicológicamente el acoso laboral

 
Además de las actuaciones anteriores que  se pueda hacer contra este acoso, es fundamental recibir ayuda psicológica para evitar las enfermedades y los estados que se pueden derivar de este tipo de situaciones y buscar el apoyo familiar familiar. Además, en todas las provincias existen plataformas de afectados en las que se pone en común información y recursos.

En caso de que la situación sea insostenible, el trabajador acosado debe acudir al médico de cabecera, informándole de estos hechos y si la situación lo requiere, solicitando la baja médica. Tanto el médico de cabecera como el especialista pueden elaborar un informe en el cual se detalle el estado del trabajador y si padece enfermedad.  Estos informes médicos y psicológicos formarán parte del conjunto de pruebas en favor del trabajador.

Los expertos en este tema recomiendan ponerse en manos de profesionales cuanto antes. No obstante, también ofrecen algunos consejos para entrenar la mente, que pueden ayudar a sobrellevar el proceso y empezar a recuperarse, ya que hasta que pida una baja o denuncie tendrá que seguir yendo a trabajar y enfrentándose a sus agresores.

Tres armas para hacer frente al acoso

La psicóloga general sanitaria experta en Clínica, Carmen Otero Alonso, explicó en una entrevista con loentiendo algunas armas  con las que un trabajador puede utilizar para afrontar el mobbing: buena autoestima, afrontamiento asertivo, habilidades sociales, y técnicas para combatir la ansiedad. 

Es muy importante es que la víctima sea consciente de que es inocente y que no ha hecho nada para merecer el acoso que está sufriendo y para ello hay que mantener en todo momento la autoestima. Hay que evitar que tenga pensamientos como ¿por qué a mí?, ¿tienen razón los que me ofenden?  o claro, es que lo estoy haciendo mal y me tengo que esforzar más.

Cuando la experta afirma que hay que afrontar las relaciones en el trabajo de manera asertiva, se refiere a un tipo de conducta que se caracteriza por “auto-afirmar los propios derechos, respetando en todo momento los de los demás”. La psicóloga explica que la persona asertiva es aquella que sabe decir “No” sin sentirse culpable, que ante un posible ataque no va a defenderse, sino a respetarse; ante una toma de decisión, no va a intentar ganar, sino negociar. “Esto va a crear consecuencias positivas en su día a día, ya que va a tener bajos conflictos relacionales, va a tener una alta autoestima y van a ser considerada una persona buena, pero no tonta”.

Carmen Otero Alonso pone como ejemplo el momento de elegir el destino para unas vacaciones, para que quede claro. Imagina que tu pareja quiere ir a la playa y tú a la montaña ¿cómo lo resolvería una persona asertiva?: “Sé que a ti te gusta la playa, pero a mí me gusta la montaña. Hacemos muchas veces lo que te gusta a ti y hasta ahora no te he dicho nada, la próxima vez me gustaría ir a la montaña”.

El acoso laboral puede generar ansiedad, entre otras enfermedades, y para luchar contra ella, Carmen Otero recomienda hacer algo de deporte, meditación,  mindfulness y relajación. El mindfulness es una técnica relacionada con la meditación y la respiración. Consiste en concentrarse en la situación presente, en un pensamiento o un hecho concreto, (para lo que se necesita la ayuda de la meditación. De esta manera, la mente se relaja y se entrena en concentrarse en algo concreto). Es necesario que un profesional te enseñe la técnica, para que después tú sólo la puedas poner en práctica.

Reconstruir los hechos.  Enfrentarse y defenderse.

En el ebook gratuito Asistencia Psicológica: Soporte esencial para el afectado de mobbing¹, escrito por los profesionales Belén Retuerta y Sergio Rojas, aconsejan a la víctima que trate de analizar lo que ha pasado desde otro punto de vista. Es decir, contar los hechos como si fuera una película que ha visto y no como su protagonista:

“Es fundamental que analice la película de terror en la que le han metido y donde ella no quería participar, revivirlo como espectador y no como protagonista. La víctima tiene que poder expresar cómo fue y qué sintió, identificar cual fue el desencadenante, el origen, el inicio de que la situación cambiara hacia él”.

La víctima no puede cambiar el comportamiento del agresor hacia él, pero sí puede tratar de hacerle frente y protegerse de él.

Los expertos hablan de enfrentarse al acosador, pero no se trata de  actuar violentamente contra él. De hecho, hay que evitar situaciones en las que el trabajador devuelva al acosador los daños sufridos. Si a pesar de ser la víctima,  se golpea, insulta, o veja  a otro trabajador o a un superior jerárquico, el trabajador acosado puede ser sancionado  o despedido disciplinariamente  por estos hechos.

Es bueno visualizarse en los momentos vividos con el agresor y analizar cómo se actuó y cómo se debería haber haberlo hecho de una manera asertiva. Así, la próxima vez que se produzca una situación parecida, se estará preparado.

Por supuesto, todas estas recomendaciones no son fáciles de poner en práctica, especialmente cuando una persona ha sufrido tanto que lo que tiene en realidad es un desgaste psicológico y, como consecuencia, ya no intenta luchar sino que ha aprendido a vivir con el acoso. Por eso que los profesionales recomiendan ponerse en manos de especialistas, porque consideran que la persona no puede salir sola de ese problema.

Buscar un profesional cualificado

El trabajador no se suele dar cuenta de que le están haciendo mobbing hasta que el daño psicológico está hecho. Para entonces, tiene la sensación de que haga lo que haga no va a poder cambiar lo que está pasando. Por eso se muestra pasivo y, como decíamos antes, ha aprendido a vivir con el acoso.  Para evitarlo es fundamental recibir ayuda psicológica, en cuanto se detecta que se está produciendo acoso, buscar el apoyo familiar y el de plataformas de afectados en las que se pone en común información y recursos.

Liberarse del acoso laboral es posible

Para terminar, en el libro Asistencia Psicológica: Soporte esencial para el afectado de mobbing¹, los autores recopilan testimonios de víctimas de acoso laboral, como este, que han empezado a salir de este infierno y demuestran por tanto que es posible superarlo y volver a sentirse bien:

 “Me respeto. Cada día más, porque ya no estoy aterrada. Sé que hago bien mi trabajo, soy responsable y respetuosa con mis compañeros. No valgo más que nadie pero tampoco menos. Mi trabajo hace que mi empresa sea mejor, que mi entorno sea mejor, y ellos lo saben. Y lo más importante, ellos saben que yo lo sé. Sé decir “NO” y puedo expresar respetuosamente mis opiniones sobre mis tareas ante mis responsables y compañeros.”  (Testimonio de una víctima de acoso laboral)

¹Puedes leer o descargarte gratis el ebook Asistencia Psicológica: Soporte esencial para el afectado de mobbing en este enlace.
 

 

10 acciones para superar el mobbing

 
Un libro que recomendamos, “Mobbing: manual de autoayuda”, de  Iñaki Piñuel y Zabala. Ed. Aguilar. Madrid, plantea estas acciones para combatir el acoso laboral.

  1. El mobbing es un problema real: busca información y fórmate para combatirlo. Busca desde el primer momento asesoramiento psicológico profesional y especializado.
  2. Desde el primer momento comienza a registrar pruebas y las agresiones que estás sufriendo. Conserva a salvo tus documentos y busca asesoramiento legal para defender tus derechos como trabajador.
  3. Si te agreden de forma secreta e íntima, sácalo a la luz : compártelo con compañeros, jefes, directivos, asesores, pareja, amigos y familiares.  El hostigador suele ser cobarde.
  4. No caigas en el aislamiento social. Hay que salir hacia fuera y afrontar el acoso con ayuda externa.
  5. No reacciones frontalmente a los ataques. Evita explosiones de ira o resentimiento. Esas son las armas del acosador, no las tuyas.
  6.  Haz frente a las calumnias y críticas destructivas de forma asertiva, sin pasividad, pero tampoco con agresividad.
  7. Evita la auto-inculpación. Tú no eres responsable de lo que te está ocurriendo. Una buena autoestima es la mejor vacuna contra el mobbing.
  8. Al hostigador no hay quien le cambie. No suele ser útil intentar convencerle o razonar.
  9. Esfuérzate por mejorar tu capacitación profesional y con ello tu empleabilidad. Te hará más fuerte y aumentará tus opciones de encontrar otro empleo si lo deseas.
  10. Si la situación es grave, antes de ser destruido psicológicamente pide una baja laboral o renuncia voluntariamente.

 

El acoso laboral. Infografía

 
Infografía mobbing acoso laboral
 



¿Has encontrado algún error en el artículo?. Por favor, comunícalo utilizando este formulario.


Loentiendo es un portal de colaboradores independientes y no se comparten necesariamente sus opiniones. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal. Contenido protegido con copyright.

164 comentarios en “El “mobbing” o acoso laboral, ¿cómo defenderse?”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Buenas tardes

    Soy victima de acoso laboral y el asunto está en manos del comité de convivencia laboral de la empresa. (Cabe aclarar que esta conformado por los amigos por asi decirlos del supuesto agresor). Me citan a conciliación pero aducen que según la norma no puedo asistir con apoderado.

    Es cierto esto? he leído bastante y no encuentro la supuesta norma que lo impida. Además que no la menciona en su escrito

    Será procedente no asistir a dicha conciliación ya que considero que me están negando el derecho a la defensa y por ende a la administración de justicia.

    Agradezco su colaboración y quedo a esperas de su respuesta

    Responder
    • Hola, usted normalmente a estas situaciones puede asistir con la persona que usted quiera para su asesoramiento y apoyo, y más en este tipo de situaciones. Le recomiendo que acuda a la conciliación, ya que en caso de no acudir puede considerarse que usted no está haciendo algunos pasos para solucionar la situación, pero informe por escrito que va a acudir con un asesor. En el caso de que le nieguen esta posibilidad, entonces quedará por escrito y tendrán que indicar el motivo en el cual sustentan que no puede acudir con el asesor. Pero el derecho a acudir a…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  3. Cuando por parte de la jefatura empieza el acoso contra un empleado, es por que planean echar el trabajador en beneficio de algún familiar de alguien. Hay que hacer los siguiente, cuando te pidan que te quedes más horas, lo normal es que no te las paguen, has de decir que tienes un curso media hora después de salir del trabajo, trabajar lo menos posible por que te van a echar de todas las maneras y hacer como que trabajas aunque no lo hagas de verdad. Hay que empezar a recoger conversaciones con el móvil, fotocopiar partes de trabajo etc. facturas de viajes que hagas a nombre de la empresa y que figure el tuyo, etc. por que si empiezan así es por que hagas las cosas lo bien que las hagas, al final te eechan.

    Responder
    • Hola, respecto con la recomendación de recopilar todas las posibles pruebas ante un futuro despido (+ info) estoy de acuerdo que es bueno hacerlo, para luego tener pruebas en el caso de tener que demandar. Así como la necesidad de hacer las horas indicas en el contrato no existiendo obligación de hacer horas extra (+ info). Pero respecto el resto de situaciones, cada trabajador tiene que valorar.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  4. En mi caso es algo distinto, tengo un compañero que no realiza su trabajo como debiera, cuando se le pregunta el motivo siempre da evasivas, si se le pregunta en cualquier correo de empresa de cara a los superiores siempre es culpa nuestra pero no de el, ha creado una historia paralela que parece que lo estamos haciendo moving a el, ahora pregunto que podemos hacer por que la verdad estoy harto de hacer el trabajo de el y mis compañeros exactamente igual

    Responder
    • Hola, lamentablemente no hay un mecanismo concreta para estas situaciones. Pero le recomiendo que sus compañeros y usted hagan un escrito informando a la empresa de esta situación, como forma de preaviso ante posibles situaciones futuras.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  5. Llevo cinco años de penurias. Como delegado sindical y después de intentar hablar con ellos, envié un burofax a los dueños de mi empresa en les que le comunicaba una serie de conductas por parte del encargado fuera de lo común y eran: 1.- que dormía la siesta en horas laborales en la nave de trabajo por lo que no se podía pasar clientes a ese lugar. 2.- que muchas tardes llegaba al trabajo bajo los efectos del alcohol. 3.- que echaba muchas broncas con voces , algunas hasta con golpes intimidatorios en mesa y armarios o amenazas de despido y que insultaba con palabras tales como tonto y subnormal. 4.- que me mandaba limpiar la mierda del perro, esto con documento escrito, firmado y presentado como prueba en el juicio. 5.- que llegó a coger a un trabajador por el pecho y zarandearlo delante de otros trabajadores.(declarado en el juicio) 6.- que visionaba vídeos pornográficos que infectaban el ordenador de virus y le producían averías de las cuales culpaba a los trabajadores. 7.-que después de que el encargado visionara los vídeos pornográficos, los trabajadores encontraban manchas debajo de la mesa y papeles con fluidos corporales, no identificados, que tenían que manipular y limpiar los trabajadores y de los cuales llegué a entregar alguno de ellos al gerente de la empresa en presencia de un trabajador que así lo afirmó en el juicio..
    Para cubrirme las espaldas le pedí a un compañero que le sacara una foto al historial de navegación que demostraba que a esas horas solo podía haber visionado esos vídeos pornográficos el encargado pero en el juicio dijo que esa foto no salió. Asimismo, algunos trabajadores estaban tan hartos de los insultos de encargado que se dedicaron a ir anotando en una hoja todo lo que hacia mal pero en el juicio dijeron que el hacer esa hoja se habló pero no se llegó a hacer.

    El caso es que la empresa hizo una investigación sobre lo que expuse en el burofax pero los trabajadores se pusieron de acuerdo para no contestar a las preguntas -de lo cual me enteré tiempo después- y la empresa me abrió un expediente contradictorio porque, según la investigación, todos los trabajadores habían contestado que era todo mentira y no fui despedido porque la Seguridad Social me concedió una invalidez permanente, en principio, por dos años.
    Además de la empresa abrirme un expediente contradictorio y basándose en su informe el encargado me denuncio por injurias y ante mi sorpresa fui declarado culpable ya que cada una de las imputaciones fue afirmada por, al menos, dos trabajadores aunque, seguidamente, lo disculpaban con gran firmeza y para ello pongo, como ejemplo, lo que declaró el trabajador al que el encargado cogió por el pecho y zarandeó. Ese trabajador que declaró que el encargado insultaba a los trabajadores pero que eso es algo que pasa, habitualmente, y que en los encargados había visto cosas peores a coger a un trabajador por el pecho y zarandearle delante de otros trabajadores y que para, él no tenía importancia. La juez no debía estar muy a favor de los delegados sindicales pues a la única trabajadora que estaba afiliada a un sindicato le dijo que no entendía como se afiliaba al sindicato si no era obligatorio.
    Todo lo dicho lo tuve expuesto con imagines del juicio en You Tube pero lo he quitado por miedo pues ya me condenaron a todos los gastos del juicio, seis mil
    euros de indemnización al encargado y tres meses y medio de cárcel al no pagar la multa.

    Hace unos día he conseguido grabar a dos de mis “ex-compañeros” diciéndome, entre otras cosas, que todos los trabajadores sabían que todo lo expuesto en el burofax era cierto y que de hecho después del envío del burofax dejó de hacerlo pero que se pusieron de acuerdo para no decir toda la verdad por miedo, que la foto del historial la borró porque no quería que yo la utilizara contra la empresa y que era cierto que hicieron una hoja donde iban anotando todo lo que el encargado hacía mal.

    He ido a ver a dos abogados para presentar una denuncia por falso testimonio basándome en las grabaciones telefónicas y las muchas contradicciones en el juicio pero ambos me dijeron que era un caso perdido pues igual que se pusieron todos los trabajadores de acuerdo para mentir una vez lo volverán a hacer. Pero yo no estoy de acuerdo. Puede darme su opinión e incluso decirme si me podría llevar el caso. Tengo que decirle que tengo -pienso- justicia gratuita.
    Todo lo dicho es cierto y aún quedan bastantes cosas fuera de lo común por decir pero ya sería abusar.

    Responder
    • Buenas tardes. Necesitamos que responda al email que le hemos enviado, dándonos su autorización para pasar su caso a uno de los abogados que colaboran con nosotros. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  6. Articulo interesante, infografia sexista, ¿solo son acosadas mujeres débiles e inseguras?

    Responder
    • Supongo que también le parecerá sexista la fotografía con la que encabezamos el artículo, en la que se puede ver a un hombre abatido por sufrir acoso, ya que las estadísticas revelan que no hay grandes diferencias por género entre las víctimas del mobbing: lo sufren por igual hombres y mujeres.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  7. Saludos.
    Desde que no acepte una excedencia que me propuso el jefe estoy siendo a un acaso laboral por sus hijos: Farmaceuticos igual que yo.
    En la farmacia hay 15 trabajadores entre farmaceuticos, tecnicos , auxiliares……
    Para todas las labores del mostrador me llaman a mí aunque esté realizando otras tareas mientras los auxiliares juegan al Móvil con jefes.
    No me dan tiempo necesario para desayunar y llego 15 min. antes para poder abrir farmacia en condiciones a los demás se les permite llegar hasta media hora más tarde, a mí ni 1 min.
    Cuando atiendo clientes me ridiculizan diciendome que no hable tanto porque hay gente esperando, soy el que menos habla y los demás salen varias veces al bar, telefono, yo no salgo nunca.
    Los errores que cometen los otros no me los permiten a mí
    Que se puede hacer?
    Un cordial saludo

    Responder
    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, ver qué pruebas puede tener de esta situación, y si puede demostrar el origen de esta situación, la negativa a cogerse una excedencia. Pero en cualquier caso, normalmente la opción más conveniente es presentar una denuncia (+ info) ante la Inspección de Trabajo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  8. El verano pasado dejé de acudir a mi trabajo, ante la negativa de la empresa a despedirme o trasladarme a otro centro de trabajo. La excesiva carga de trabajo, el menosprecio a mi trabajo y las ofensas verbales e intimidación por parte del antiguo proveedor del servicio, echo q se denuncio a la empresa, sin q se adoptará ninguna medida al respecto, me hicieron tomar la decisión de no acudir a mí trabajo y provocar mí despido. Denuncié los echos
    a la inspección de trabajo, para que se investigará la situación laboral en dicha factoría y han determinado que la situación de acoso laboral no existe y que conseguí el despido de forma fraudulenta y por lo tanto no tengo derecho a cobrar la prestación que recibo. ¿Qué puedo hacer para defenderme? Pués me quieren dejar sin prestación, no habiendo conseguido aún un empleo y con dos hijos menores a mi cargo

    Responder
    • Hola, sin estudiar la situación no le puedo indicar, ya que dependerá de ese acta de la Inspección de Trabajo, y si está a tiempo de recurrir ese informe, en el caso de que pueda ser recurrible. Además habrá que ver también como le despidió la empresa.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  9. A finales de 2015 fui despedido de mi empresa por burofax alegando bajo rendimiento y estando de baja por ansiedad. Durante todo ese año estuve sufriendo acoso laboral con situaciones como cambios de sitio, mis superiores me chillaban, me acusaban de errores difusos ocasionados por la implantación de un nuevo ERP, mis compañeros dejaban de hablarme, etc. En ese periodo vi también como ofrecían mi puesto de trabajo en internet, los diferentes procesos de selección e incluso tuve que estar un mes formando a mi sustituta (ya que si me negaba a ello podría ser objeto de despido). Tuve que demandar a la empresa y tras no presentarse al acto de conciliación, tuve que volver a denunciar con el perjuicio económico que ello conlleva. Finalmente hace un mes y para no celebrar el juicio (ya que aunque tengo pruebas como correos, ofertas de empleo, curriculum de mi sustituta donde se puede ver que fue una antigua empleada y el solape de fechas para el mismo puesto…etc., no te garantizan que vayas a ganar) llegué a un acuerdo con la empresa y lo más importante es que reconocieron el despido como IMPROCEDENTE.

    Con esta última prueba quiero poner una denuncia ante la inspección de trabajo aportando todas las pruebas y demás (no es la primera, ya que en su día participé en una denuncia por acoso sexual promovida por otros compañeros contra dicha empresa y que terminó con el despido del director general de la compañía) ya que considero que la empresa tiene que pagar por ello y no irse de rositas por haber llegado a un acuerdo, además de no tener coste ninguno a fin de evitar el montante final de los litigios judiciales. Mi duda en este sentido es si puedo citar nombres de testigos que vivieron todo el proceso, ya que en su día ninguno de ellos aceptó de cara al juicio y como ante esta denuncia tampoco estoy seguro de si estarían dispuestos aunque el proceso sea anónimo, a ver si dando sus nombres se pudiera tener en cuenta para esa inspección como si hubiesen sido elegidos de manera “aleatoria” entre las diferentes personas que se suelen escoger en este tipo de inspecciones como hice yo en la inspección de acoso sexual que les comentaba anteriormente.

    Por otra parte, desde la fecha de mi despido estoy en diferentes tratamientos médicos (psicólogo, neurólogo, digestivo, etc) y tengo informes que también aportaré como pruebas. Pero mi abogada me comentó que para poder interponer una demanda por daños y perjuicios (de la que tengo un año a partir de la fecha en que sea dado de alta) tenía que tener un informe de un psiquiatra ya que el del psicólogo no vale. A partir de ese informe ya se podría valorar acudir a un forense y demás, pero parece que el informe del psiquiatra es un requisito indispensable. Por favor, ¿me podrían confirmar si es así? Tanto mi médica de cabecera como mi psicólogo me han comentado que el psiquiatra me va a dar de alta desde el primer momento, ya que me comentan que no estoy enfermo como otros pacientes de dicha especialidad y mi duda es también si hace falta estar loco para poder ir al psiquiatra. Tengo cita la semana que viene y me gustaría saber vuestra opinión al respecto.

    Más que la posible indemnización, lo más importante para mi es que no vuelva a pasar algo similar y que la empresa de alguna manera pague las costas de los procesos judiciales, ya que es increíble tener que hacer un desembolso tan grande de dinero para defender una indemnización que me correspondía después de casi siete años trabajando y que la empresa se quería ahorrar como hace siempre.

    Si tienen alguna duda o necesitan más información, no duden en ponerse en contacto conmigo.

    Quedo a la espera de sus noticias.
    Muchas gracias.

    Un saludo,

    Responder
    • Hola, respecto de la posible > denuncia (+ info) ante la Inspección de Trabajo por un posible caso de > acoso (+ info), el problema es que esas situaciones debe de denunciarse mientras que se dan, y siendo más complicado que prospere una vez que ya no está en la empresa, no pudiendo el Inspector acudir a comprobar esos hechos. Pero usted puede nombrar a todos los testigos que considere necesarios en la denuncia y el Inspector valorará si les cita o si acude al centro de trabajo a preguntarles. Respecto a la reclamación de daños…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
      • Muchas gracias por la información. En teoría mi abogada me comentó que iba a ser muy complicado lo del tema de la denuncia por daños y perjuicios, ya que como os comentaba en mi anterior publicación parece que es requisito indispensable acudir a un psiquiatra para que con ese informe se pueda empezar a trabajar en el tema con un forense y demás. Parece un requisito indispensable y aunque tenga otros informes médicos, parece que no tienen la misma validez. Mi abogada me dijo que es muy complicado en estos casos y que no veía viable demandar de nuevo a la empresa por este motivo (ya que es una conocida y no va realmente por el dinero). Por lo que no sé muy bien si es que una vez reconocido el despido como improcedente, realmente es que no ve viable continuar o simplemente que no se quiere meter en un tema aparentemente complicado con forenses, procuradores y demás. Pero creo que la empresa no se puede ir de rositas ante unos hechos de tal gravedad y que me lleva afectando a mi salud durante 2 años ya, por el hecho de haber reconocido la improcedencia del despido.

        Es por ello que la prestación de los servicios con mi abogada ya ha finalizado y aunque me ha ofrecido su ayuda de cara a la denuncia ante la inspección quería conocer alguna opinión más como es su caso por si me planteo cambiar de abogado y seguir adelante con la demanda. Es por ello que le preguntaba lo del psiquiatra, ya que la semana que viene tengo cita y me gustaría saber si realmente es necesario este requisito o la puedo anular por no ser imprescindible su informe y vale con el del psicólogo. ¿Por favor, me podrías aclarar este punto?

        También me gustaría saber si en caso de cambiar de abogado me podrías llevar el caso, ya que tu respuesta me ha valido de mucho y si tengo manera de contactar contigo para poder hablar conocer tarifas y demás. Estos hechos no se denunciaron ante la inspección mientras estaba en la empresa, por temor a posibles represalias y poner en juego mi indemnización, pero una vez recibida la misma ya no existe ese miedo como tal.

        Muchas gracias por todo. Cualquier cosa, no dude en ponerse en contacto conmigo.
        Quedo a la espera de sus noticias.

        Un saludo,

        Raúl.

      • Buenos días. A lo largo de hoy nuestro colaborador, Jorge Danés, se pondrá en contacto con usted. Un saludo

  10. ESTOY SIENDO VICTIMA DE UN ACOSO LABORAL, QUE YA SE EXTIENDE A LO PERSONAL. QUERÍA INFORMARME DE COMO PUEDO PROCEDER. HASTA EL MOMENTO NO TENGO PRUEBAS, SOLO TESTIGOS, QUE NO SÉ SI ESTARÍAN DISPUESTOS A DECLARAR(COMPAÑEROS), Y CUANTO ME PODRÍA COSTAR LLEVAR A CABO LA DENUNCIA.

    Responder
    • [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  11. en mi empresa,me han coaccionado a irme o cambiarme de tienda asi sin mas,no tengo faltas en mi expediente,y me han acusado de cosas que son mentiras que ya he pedido que demuestren ,no me han dejado hablar con superiores ni los jefes.y mi encargada obligo o aconsejo a las compañeras que mientan sobre mi a clientes o superiores,
    la empresa me esta haciendo la cama y yo estoy de baja ,con psiquiatras y demas.
    las nominas tampoco me cuadran ,ahora con el tema de la loteria y la cesta ,me han dejado sin loteria,y parece que me quedare sin cesta y me dicen que es que de la loteria me tenia yo que preocupar y la cesta que no me aseguran me daran…
    ya no se que hacer y veo que las cosas por acoso y demas no se toman serias
    hace ya un año le comente a mi encargado cosas como insultos de mi encargada hacia mi ,gritarme en mitad de la tienda o venir a la cafeteria que estaba en mi tiempo libre a recriminarme,o decirme que yo tendria que llegar un dia antes de mi hora por compañerismo pq ella tiene un hijo y queria irse antes..y montarme una gran bronca en la que me dijo que incluso si queria yo que me hiciera ella la carta de despido.
    no entiendo ,no me siento apoyada con esta situacion y el tema de acoso laboral.

    Responder
    • Hola, el problema de estas situaciones de hostigamiento en el trabajo es probarlo, para poder denunciar estas situaciones. Puede grabar (+ info) a sus jefes y compañeros para demostrar estas situaciones. Por otro lado si es la única que no recibe lotería (si al resto de trabajadores se lo regala la empresa) ni cesta de navidad, puede ser un indicio de este hostigamiento y tiene derecho a reclamar la cesta. Por lo que le recomiendo que presente un escrito (+ info) a la empresa indicando estos hechos para que tomen medidas. La empresa tiene…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  12. Buen día:

    quiero saber que puedo hacer si quiero realizar una demanda en contra de mi jefe, él es una persona despota, machista, humilla a mis compañeros de trabajo y nos humilla enfrente de la gente, todos somos unos ignorantes ante él y a mi y mis ex compañeras de trabajo nos acosa sexualmente. llevo un año trabajando para esta compañía sin vacaciones ni seguro ¿Creen que pueda realizar mi demanda sin que el se ampare ? o que puedo hacer para que se haga justicia no quiero que quede impune

    Responder
    • Hola, en España (esta página solo asesora sobre la legislación española), se puede grabar (+ info) al jefe para poder demostrar todas estas situaciones y luego denunciarlas (+ info) a la Inspección de Trabajo. Respecto a la falta de seguro, puede ver qué hacer si la empresa no me da de alta (+ info), y puede reclamar las vacaciones (+ info) si la empresa no se las da.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  13. Buenas que puedo hacer tengo un jefe que es ofencivo y burlista hacia mi persona tanto que trabajamos con publico y hace comentarios en contra de mi persona delante de estos en varias oportunidades me ha tratado de ladron y con proveedores ha hecho comentarios denigrantes sufro una lesion cervical y lumbar y hace comentarios en mi contra como si yo estuviera inventando eso teniendo los informes del fisiatra y neurologo trata a los clientes mal incluso abultando los costos de mercacias muy vieja a precios actuales y el socio mayor esta al tanto de todo esto y no hace nada ni la administracionde la empresa en genera que me aconcejan

    Responder
    • Hola, respecto a la situación con usted, puede grabar (+ info) estos comentarios, para poder demostrar esta situación que se da, y poder de esta forma denunciar (+ info) estos hechos para que no se repitan. Respecto a que infle los costes, sería necesario un estudio concreto de la situación para ver si es o no una situación fraudulenta o no, ya que teóricamente un negocio puede vender los productos al precio que quiera, siempre que no engañe al cliente.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  14. Hola, me gustaría hacer la siguiente consulta, trabajo en una empresa multinacional , desde hace 6 años , cada dos me cambian de puesto y en el ultimo cambio me han prohibido que salude a los antiguos clientes. No tengo subida de sueldo desde hace 5 años. No me invitan a eventos comerciales a los cuales anteriormente estaba invitado. Cada 4 años nos cambian los coches por coches nuevos , los que podemos elegir, a mí me colocaron uno de un vendedor q se marchó de la empresa. La última conversación tensa, me comenta mi jefe directo que ya han aprovisionado para este ejercicio mi finiquito. Con la presión que eso me carga sobre mí. Y que me vaya buscando trabajo. En el caso de se pueda considerar mobbing, debo demandar a la persona física o al ser un cúmulo de actos a la empresa?
    Agradecido de antemano de sus comentarios

    Responder
    • Hola, en el caso de que quisiera demandar por acoso, debería demandar a la empresa, ya que es la responsable ante un posible acoso y la que debe de tomar medidas al respecto, y a las personas concretas que hagan esos hechos por los que usted recibe el acoso.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  15. hola buenas tardes, me gustaría me orientaran en mi caso, trabajo en un colegio pero ya hace algunos meses tuve un problema con una persona de aquí pero es super grosera y altanera y bueno yo veo que mas o menos desde esa fecha mis compañeros ya no me incluyen para los eventos como cumpleaños y reuniones hicieron como un grupo y realmente eso , me afecta mucho me siento muy mal y deprimida. espero me pueda dar un consejo ya no quiero seguir pasando esta situación. :(

    Responder
    • Hola, dependerá de la situación concreta. Si la discriminación sucede durante el trabajo, puede denunciarlo a la dirección de la empresa para que actúe, ya que tiene el deber de evita este tipo de situación. Si las situaciones suceden en el tiempo libre, lamentablemente no existe una obligación para que la incluyan en ese tipo de planes.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  16. Si me encuentro en el cauce contrario al habitual y resulta que es un grupo de compañeros los que buscan, de manera falsa, presentar un escrito a la empresa con una queja sobre mí, ¿qué puedo hacer? Una compañera me ha notificado que el otro día le preguntaron si estaría dispuesta a firmar dicho escrito contra mí y evidentemente no es cierto lo que pone en él. Desde hace tiempo, por haber obtenido reconocimiento por mí valía, por envidias o celos, hay un grupo de personas que tratan de desprestigiarme continuamente, intuyo que porque no quieren sentirse amenazados en lo que consideran su terreno, y me veo desbordado al encontrarme con que pretenden utilizar esa vía para menoscabarme, ¿qué debo hacer? ¿Qué relevancia hay en que sea un escrito firmado por varias personas contra una sola o alrevés?
    Gracias.

    Responder
    • Hola, puede a su vez denunciar estos hechos a la empresa, incluso grabar (+ info) a sus compañeros si hablan del tema delante de usted para conseguir pruebas. Pero si usted no ha hecho nada la denuncia no tendrá fundamento.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  17. hola ultimamente el hermano de mi gerente y jefe de mi area continuamente nos amenaza con despedirnos aun cuando no tengo faltas retardos ni actas administrativas levantasdas y esto lo realiza con todo el equipo de trabajo puesto que esta a meses de su asenso y obtencion de la gerencia del negocio

    Responder
    • Hola, puede grabar (+ info) a su jefe para poder demostrar esas amenazas y denunciar el acoso como puede ver en el artículo, o para utilizarlas como pruebas en el caso de ser sancionado (+ info) o despedido (+ info). En el caso de despido, si la empresa no puede demostrar esas faltas el despido debería de ser declarado improcedente (+ info) si usted lo impugna.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  18. Hola buenos días:
    Trabajo en un restaurante y hay una compañera que me a hecho la vida imposible me levanta falsos es mas por ella varias de mis compañeras no me hablan es muy incómodo trabajar ahí me a agredido y lo peor es que mis jefes lo saben y no han hecho nada para cambiarlo, de hecho ella había renunciado y la volvieron a aceptar apesar de que esto ya tiene tiempo regreso peor y ya no se que hacer me podrían dar in consejo por que ya hasta amenazas e recibido
    Gracias

    Responder
    • Hola, le recomiendo que informe por escrito (+ info) a la empresa, indicando los hechos de la forma más clara y precisa posible y pidiendo una solución al problema, quedándose una copia sellada de ese escrito. Si la empresa no actúa, puede presentar una denuncia (+ info) ante la Inspección de Trabajo, para que obligue a la empresa que paralice esta situación y tome medidas bajo amenaza de sanción.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  19. Buenas, mi caso es totalmente diferente, soy dueño de una panaderia pequeña, tengo un trabajador que me “exigio” el despido con indemnizacion (8000 eurakos) por no haber “obligado” a trabajar en su dia de descanso a un compañero suyo puesto que consideraba que debiamos haberlo hecho por la carga de trabajo. Como no me plegue a sus exigencias, me ha cogido la baja por ansiedad desde hace casi mes y medio. En este mes y medio ha venido a presionarme varias veces con que si no le despido e indemnizo va a seguir de baja. Mi contestacion ha sido siempre la misma no tengo intencion de despedir a nadie eso si en su momento hace dos meses lo sancione con dos dias de suspension de empleo y sueldo por los hechos explicados anteriormente puesto que creo que soy yo quien debe decidir cuando hay carga de trabajo o no y en concreto ese dia era en plenas fiestas patronales del pueblo natal del segundo trabajador e incluso le di fiesta al dia siguiente encargandome yo personalmente de su trabajo de ese dia para que no afectara al resto de trabajadores. Ahora, viendo que ese medio de presion, la baja medica, no ha surtido efecto que el deseaba, me amenaza con acogerse a la baja voluntaria con indemnizacion por acoso laboral y como prueba me presenta un informe medico que lo que acredita es que sufre ansiedad y que la causa segun el paciente es el mobbing. Mi duda es ¿quien es el acosado y quien el acosador?? Sinceramente me siento acosado desde hace dos meses, como debo actuar? ¿existe la posibilidad de denunciar los hechos ante inspeccion de trabajo????Miren pueden creerme o no, antes de autonomo fui trabajador e incluso segui afiliado a CGT cuando me monte la panaderia puesto que considero que es necesaria la funcion que realizan los sindicatos frente a los abusos de algunos o muchos empresarios pero ahora mismo me siento totalmente indefenso ante un acoso laboral y no se como salir. Sinceramente nunca he tenido queja de este trabajador y me he hartado de decir que era el mejor que tenia incluso delante de sus compañeros porque era lo que pensaba.

    Responder
    • Hola, obviamente un chantaje es un motivo de sanción o despido disciplinario (+ info), pero para poder hacerlo, además de redactar una carta con los requisitos formales (+ info) debe de tener pruebas con las que acreditar esta situación, ya que de otra forma el despido podría ser declarado improcedente (+ info) o la sanción anulada. Sin pruebas es complicado realizar una solución de esta situación. En el caso del empresario para poder realizar grabaciones a los trabajadores, estas tienen que ser comunicadas. Respecto a la posible solicitud de una extinción…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  20. Al parecer el tema de acoso laboral no tiene solucion

    Principalmente por el tema de las pruebas. Me parece absurdo toda la cantidad de legislaciones existentes pero tú no puedes hacer nada si solo tienes tu testimonio. Entonces para que existen la ley, los comités de salud ocupacional? Nada de eso sirve…

    Yo estoy sufriendo de un acoso terrible desde hace 7 meses por mi jefa inmediata. Inicialmente la relación era excelente…luego comenzó a agredirme….. ya que es una persona insegura y sintio que yo mla opacaria….Primero fue la fase la descalificación, en esta etapa estábamos ella y yo solos en el departamento…ella es la gerente y yo el supervisor….comenzó a echarme la culpa de cosas que yo no tenía…a intimidarme….a buscar errores para tener una excusa para despedirme…En la empresa ella tiene mala fama….la gente dice que a ella nadie le dura…..sin embargo.,…pasan los años y ella sigue haciendo lo mismo….yo fui testigo del acoso que le hizo a la persona que estaba anteriormente en la gerencia y que termino renunciando….

    Cuando ingreso otra persona, comenzó con la segunda fase, el aislamiento total. Me quito mis funciones y se las asigno a la persona que entro…esto todo el día sin nada que hacer…no me convoca las reuniones…la comunicación es inexistente…

    No tengo grabaciones…ya que me robaron mi telefono celular y no tengo dinero para compraem,e otro o comprar una grabadora…y ella solo envia por correo lo que le conviene…

    Fui al medico ocupacional…le dije lo que sucedia y me remetio a un neurologo por el tema de la ansiedad…pero esto no es asunto de neurologo…si no de psiquiatria ….

    Me he enfermado muchismo…tal vez lo unico que mediamente sirva es que la persona tenga informes medicos….pero igual puedes decir que si sufres de ansiedad,,,el motivo no es el trabajo….

    Es dificil…..que se hace?

    Responder
    • Hola, efectivamente normalmente en estos casos el problema es conseguir las pruebas. Si hay testigos, como usted lo fue en el caso anterior, puede intentar contar con ellos. Si tiene prueba de que le han vaciado de funciones, que no le citan a reuniones, podrá utilizar esas pruebas, viendo que no está en los correos electrónicos… Pero habría que estudiar la situación concreta. Y le recomiendo que comunique a la dirección esta situación para ver si existe un protocolo de actuación en estos casos.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  21. Buenas tardes

    Mi caso es el siguiente, llevo diecisiete años trabajando en una empresa de servicios de limpieza, y el 1/10/2016, la empresa tuvo que hacerme una subrogación por unas CC.PP. con un total de tres portales, por una empresa de los mismos servicios de limpieza trabajando 3DIAS 2,5 HORAS Y DOS DIAS 1HORA, hasta hay todo “correcto” porque fueron todo mentiras que tuve que soportar de la nueva empresa adjudicatora de la limpieza.

    Lievo unos cuantos días soportando bulliing del empresario, hacia mi haciendo trabajos insoportables y hasta los mismos nuevos compañeros de esta nueva empresa me comentan que esto es inhumano lo que esta haciendo conmigo, ya que el empresario sabia de sobra que al quedarse con esta contrata tenia el derecho y la obligación de absorverme por el tiempo que os he comentado.
    Solo esta deseando que me harte de las continuas vejaciones a las que estoy sometida a diario, ya que los mismos compañeros esta deseando que me rinda y no aguantey comunicarle que me quiero ir, para no tenerme que pagarme nada de indenizacion alguna y quedarse con la contrata sin mi.

    ¿QUE PUEDO HACER?
    MUCHAS GRACIAS

    Responder
    • Hola, puede ver en el artículo como denunciar estos hechos, dependiendo del caso ante la Inspección de Trabajo (+ info) o ante los Juzgados de lo Social (+ info), dependiendo sobre todo de las pruebas que tenga. Le recomiendo que grabe (+ info) a su jefe para tener pruebas de la situación, ya que los compañeros posiblemente no quieran testificar.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder

Deja un comentario

Antes de enviar el comentario, MARCA ABAJO LA ACEPTACIÓN de las condiciones de uso y privacidad.| Responsable de los datos: Gestión Técnica Digital| Finalidad: Moderación de comentarios | Tus datos no serán cedidos a terceros sin tu consentimiento expreso. Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido.