Los derechos laborales de las víctimas de violencia de género


 

 

La ley facilita ayudas económicas a las víctimas de violencia de género que no tienen trabajo, pero también medidas especiales de protección a las que si lo tienen, ante la gravedad de la situación que están sufriendo.

 

¿Qué derechos tiene en el trabajo una mujer víctima de violencia de género?

 
En anteriores artículos hemos analizado las ayudas económicas que existen para que una víctima de violencia de género pueda encontrar un empleo o si no lo logra, o tiene carencia de rentas, al menos recibir una ayuda económica provisional.

Ahora veremos que también existen una serie de medidas para apoyar a las víctimas de violencia de género que ya tienen trabajo, bien sea un contrato laboral, trabajo por cuenta propia o un trabajo en la administración.

 

Estas medidas de protección excepcional intentan evitar que la víctima, como consecuencia de la violencia que sufre, se vea obligada a quedar fuera del mercado laboral, lo que agravaría aún más su situación de vulnerabilidad.

 
El sistema de protección está regulado en la Ley 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género¹, una norma contra la violencia que sufren las mujeres por parte de sus parejas hombres, sean o no cónyuges y aunque no hubiera convivencia entre ellos.

Para ejercer estos derechos, las trabajadoras deben acreditar su situación de violencia de género y esto se logra necesariamente mediante una sentencia judicial en la que se condene al agresor, con la orden de protección.  En situaciones de especial urgencia, el Ministerio Fiscal puede ser quien dicte la orden de protección de forma provisional si hay indicios de que la mujer es víctima de violencia de género.

Analizaremos los derechos en tres categorías: las mujeres que tienen un contrato laboral, las que trabajan por cuenta propia y las que trabajan como funcionarias de la administración.

 

Derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género

 
La ley garantiza a las mujeres trabajadoras por cuenta ajena que son víctimas de violencia de género los siguientes derechos, que pueden ser mejorados a través de los convenios colectivos o acuerdos de empresa.

  • Derecho a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa, para que la mujer haga efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.
  • Derecho a la movilidad geográfica en puestos de trabajo de la misma empresa. Las mujeres que se vean obligadas a abandonar su puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. La empresa le reservará el puesto de trabajo durante los primeros 6 meses.
  • Derecho a solicitar a la empresa la suspensión del contrato de trabajo.  Si la trabajadora se ve obligada a abandonar temporalmente su puesto de trabajo como consecuencia de la violencia de género,  tendrá derecho a la reserva de éste. Este periodo de suspensión del contrato de trabajo se considerará como período de cotización efectiva para las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, desempleo y cuidado de menores afectados por cáncer u otra
    enfermedad grave.
  • Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a las trabajadoras víctimas de violencia de género, que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo, tienen derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
  • Derecho a pedir la extinción definitiva del contrato de trabajo como consecuencia de la situación que sufre. En estos casos, aunque la decisión de la trabajadora haya sido la de dimitir o darse de baja de forma voluntaria, se considerará que se encuentra en situación legal de desempleo, para poder optar a prestaciones o subsidios si tiene las cotizaciones acumuladas necesarias.
  • Se considerarán justificadas las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género,  cuando esté acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud.
  • Nulidad de la decisión extintiva del contrato en el supuesto de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.
  • Se considerará nulo el despido disciplinario en determinados casos: cuando se produzca por el ejercicio por parte de la víctima de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral .

 

Derechos de las mujeres trabajadoras autónomas víctimas de violencia de género

 
Las mujeres trabajadoras por cuenta propia (autónomas) que sufran la situación de ser víctimas de violencia de género tendrán derecho a solicitar la suspensión de la obligación de cotizar a la Seguridad Social durante un período de seis meses para hacer efectiva su protección o

su derecho a la asistencia social integral.

Las trabajadoras autónomas económicamente dependientes (TRADE) tendrán derecho igualmente a la adaptación del horario de la actividad o a la extinción de la relación contractual. Se considerará causa justificada de interrupción de la actividad por parte de la trabajadora la situación de violencia de género.

Si la trabajadora autónoma reúne el resto de requisitos para solicitar la prestación por cese de actividad (el paro de los autónomos), podrá solicitarlo aunque la interrupción de su actividad se haya debido a la situación de violencia de género.

 

Derechos de las mujeres funcionarias víctimas de violencia de género

 
Las funcionarias al servicio de las Administraciones Públicas también tienen protección en estas situaciones.

Se consideran administraciones a la Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla, las Administraciones de las Entidades locales, organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas, y las Universidades Públicas.

Estos son sus derechos:

  • Las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y las condiciones que hayan indicado los Servicios Sociales o de salud.
  •  Derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo.
  • Movilidad por razón de violencia de género: las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura.
  • Derecho a solicitar una excedencia por razón de violencia de género: las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

Los derechos de otros tipos de personal están establecidos en su legislación específica propia, como es el caso, entre otros, del personal docente, del personal estatutario de los Servicios de Salud o del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia.

 

Otros artículos relacionados:
 
Las ayudas económicas para las mujeres víctimas de violencia de género
El portal web contra la violencia de género

 

Referencia normativa
 
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (capítulo II)

 

Un artículo de Oscar de las Heras

Coordinador de Loentiendo.com en el área de Derecho laboral


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Hay publicados 4 comentarios sobre “Los derechos laborales de las víctimas de violencia de género” (baja al final de la página para dejar el tuyo)

  1. Hola mira ya pasaron 11 meses de la rai que recibia por violencia de genero y por no renovar me lo han quitado que puedo hacer se puede renovar sin problema ?
    Ya pasaron 2 meses mas 1 que tengo la cita que puedo hacer porfavor

    • Hola. No tenemos toda la información sobre su caso (duración de la anterior ayuda, sanción, etc) y realmente no podemos indicarte cómo aplicarán la sanción en la oficina de empleo, ya que los criterios tampoco son muy claros en situaciones…  [continúa] (ref. 151652)

  2. Hola pedí la RAI por víctima de violencia de género y malos tratos hace ya 3 meses.Espere la carta de denegación para hacer unas pautas que se me mandaron en el juzgado con la justicia gratuita y esa carta no me ha llegado. He pedido rehubicacion de ciudad por miedo y quiero saber qué debo de hacer porque necesito la carta para seguir con el proceso.Ya que aparte tengo una discapacidad.Pero cobro lo mínimo y sigo pagando multas de este maltratador que después de pedir el divorcio en octubre me lo acaba de conceder la justicia de esta ciudad porque a dejado pasar tiempo inventando cosas para conseguir sus papeles que era su intención durante 7 largos años de brutales palizas violaciones cortes quemaduras etc..una vergüenza.Y una juez desestimó mi caso de violencia de género por falta de pruebas por no denunciar por miedo.Y que pruebas..me grabó mientras me cortaba quemaba violaba etc…tengo las marcas pero para el forense no debe de ser suficiente.Estoy yendo ala sicologa squiatra aparte de la enfermedad que tengo osteonecrosis bilateral femoral y me tienen que operar pero por mi situación emocional no lo ve factible aún.Tomo un montón de medicamentos.La asistenta no me ayuda cuando sabe que estoy ahogada de deudas del vehículo de este maltratador y mi abogado lo va a llevar a la audiencia provincial.Me destrozó un vehículo que cuando trabajaba ahorre con mi esfuerzo para comprarlo y resulta que me entero que es una estafa que ya e puesto en conocimiento de las aseguradoras. Y es increíble que este país me trate a mí que soy la víctima como a una tonta.Desde que solicité divorcio y me lo dan 8 meses después.Se archive mi caso por falta de pruebas.Y este SINVERGÜENZA estafador ladrón que me a robado de la cartilla dos veces y no voy a recuperar dinero y estoy ahogada del piso ya que he llegado a un acuerdo de pago.Y creo que para remontar mi vida necesito esa ayuda para pagar las deudas y poder montar un negocio para mi.Reclamare mi coche ya que este tipo a empezado a trabajar después de 7 años viviendo de mi cuenta.Y haciendo cosas ilegales como la estafa de mi vehículo y más cosas en su país que trae a España y está denunciado.Y un sinfín de irregularidades cuando yo siempre acudo a los sitios que se me mandan y el ni ha sellado su cartilla manda a otros, ha bajado con pasaporte de su hermano o su NIE y miles de ilegalidades.Y yo qué hago todo lo que se me pide no tenía un día para comer y mi asistenta no me da ni dinero ni para el banco de alimentos ni tarjeta de Symply y robé para comer y me pillaron y estoy pagando una multa.Es indignante.Necesito saber esa carta porque no me llega.Y que puedo hacer urgente.Ya que estoy de deudas de el del coche que estaba a mi nombre y conducción a 240 otra a 260 y otra adelantando por la derecha a 240 y pagando.En fin.Ayudeme al tema de la carta que me urge gracias y buen día.

    • Hola, buenas tardes. Si aún no le ha llegado la carta del SEPE denengando la RAI y le urge o se ha extraviado, puede solicitarla en la oficina de empleo (le imprimen allí la carta y se la entregan). Normalmente…  [continúa] (ref. 149189)

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