Calendario Laboral actualizado


 

 

Calendario laboral oficial en España y en cada Comunidad Autónoma. Puedes descargar el calendario laboral en pdf o imprimirlo, actualizado para los años 2018 y 2019

Calendario laboral 2019 oficial

 
Calendario laboral 2019 españa
 

  • Descarga el calendario laboral de España en 2019 en formato pdf pulsando AQUÍ
  • Descarga el calendario laboral de todas las Comunidades Autónomas en 2019 pulsando AQUI
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    Calendario Laboral 2018

     

    Calendario laboral en cada Comunidad Autónoma

    La Administración General del Estado ha publicado el calendario laboral del año 2018 estatal y de cada una de las Comunidades Autónomas, que puedes descargar pulsando en este enlace.


     

    Descargar pulsando aqui (PDF, 740KB)


     
    Si lo prefieres, puedes descargar el calendario laboral de tu comunidad autónoma en PDF en los siguientes enlaces:
     

  • Calendario laboral ANDALUCÍA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral ARAGÓN 2018 (pdf)
  • Calendario laboral ASTURIAS 2018 (pdf)
  • Calendario laboral CANARIAS 2018 (pdf)
  • Calendario laboral CANTABRIA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral CASTILLA-LA MANCHA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral CASTILLA Y LEÓN 2018 (pdf)
  • Calendario laboral CATALUÑA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral CEUTA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral COMUNIDAD VALENCIANA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral EXTREMADURA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral GALICIA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral ISLAS BALEARES 2018 (pdf)
  • Calendario laboral LA RIOJA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral MADRID 2018 (pdf)
  • Calendario laboral MELILLA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral MURCIA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral NAVARRA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral PAÍS VASCO 2018 (pdf)
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    Calendario laboral nacional

    Calendario laboral del año 2018 con las festividades nacionales. Puedes descargarlo en formato PDF pulsando este enlace.


     

    Descargar pulsando aqui (PDF, 160KB)


     
    La norma legal que regula el calendario laboral de 2018 es resolución de 9 de octubre de 2017 (BOE).

     

    Días Festivos Nacionales 2018

    Los días festivos a nivel nacional del año 2018 son:

    – 1 de enero, Año Nuevo
    – 30 de marzo, Viernes Santo
    – 1 de mayo, Fiesta del Trabajo
    – 15 de agosto, Asunción de la Virgen
    – 12 de octubre, Fiesta Nacional de España
    – 1 de noviembre, Día de Todos los Santos
    – 6 de diciembre, Día de la Constitución Española
    – 8 de diciembre, Día de la Inmaculada
    – 25 de diciembre, Navidad

    A estos nueve días festivos nacionales hay que añadir los días festivos autonómicos y locales de cada municipio.

     

    Total de días festivos en cada Comunidad Autónoma en 2018

    Indicamos los festivos por Comunidades Autónomas según el calendario laboral publicado en el BOE del año 2018, donde se puede ver toda la información y los días que son recuperables. Además, a los festivos indicados se deberán añadir los días festivos de cada municipio.

    Andalucía: 1 y 6 de enero, 28 de febrero, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Aragón: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 23 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Asturias: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 15 de agosto, 8 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Islas Baleares: 1 y 6 de enero, 1, 29 y 30 de marzo, 2 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Canarias: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 y 30 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Cantabria: 1 y 6 de enero, 30 de abril, 1 de mayo, 28 de julio, 15 de agosto, 15 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Castilla-La Mancha: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 y 31 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Castilla y León: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 23 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Cataluña: 1 y 6 de enero, 30 de marzo, 2 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 11 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8, 25 y 26 de diciembre.

    Comunidad Valenciana: 1 y 6 de enero, 19 y 30 de marzo, 2 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 9 y 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Extremadura: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 15 de agosto, 8 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Galicia: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 y 17 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Comunidad de Madrid: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 y 2 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Murcia: 1 y 6 de enero, 19, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 9 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Navarra: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 2 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    País Vasco: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 2 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    La Rioja: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 9 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Ceuta: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 15 y 22 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Melilla: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 15 y 22 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

     

    Cómo hacer un calendario laboral personalizado

     
    Puedes crear tu propio calendario laboral personalizado de forma sencilla utilizando las plantillas de calendario de excel. Esto es mucho más simple de lo que parece.

    Primero. Se abre excel y se introduce en el buscador de plantillas ‘calendario’. Aparecerán diferentes opciones, se elige la que mejor se adapte al tipo de calendario que queremos y automáticamente se abre un calendario en excel.

    Segundo. Modificamos año, título y los demás datos que a primera vista queramos cambiar. Verás que al cambiar el año, la disposición de los días se cambia automáticamente.

    Tercero. Para introducir los días festivos basta con pulsar sobre el día y poner en el ‘bote de pintura’ el color que designemos para los festivos. También se podrán insertar círculos u otras figuras más ilustrativas en Insertar > Formas.
     

    Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

    Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.


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    Hay publicados 140 comentarios sobre “Calendario Laboral actualizado” (baja al final de la página para dejar el tuyo)

    1. el subsidio contributivo de los 55 años según he leído, se puede percibir hasta los 61 años de edad, però en mi caso, segun mi año de nacimiento (1962), no podré jubilarme hasta los 67 , entonces de los 61 años de edad hasta los 67, podria percibir alguna otra hayuda o si fuera el caso de una prejubilacion podrìa percibir almenos el importe minimo de jubilacion ??? què cantidad seria ?

      • Buenos días Carlota. Si el SEPE le ha aprobado el subsidio para mayores de 55 años (+info), se lo abonará hasta la edad legal de jubilación, es decir, hasta el momento en que pueda jubilarse o prejubilarse, de acuerdo con…  [continúa] (ref. 141785)

    2. Buenas, tengo una duda sobre el trabajo que tengo, intentaré ser breve:

      Mi contrato es parcial de 2 horas durante 3 días a la semana (ampliables por causas del trabajo) como “Mozo de carga/descarga” por ETT prestando servicios a una empresa de logística y transporte. Mi trabajo consiste en descargar mercancía de un remolque y cargar los palés vacíos que me devuelve la tienda donde descargo, pero claro…pasadas mis 2 horas tengo que esperar a que la tienda meta la mercancía dentro y recoger los palés vacíos, y a veces les ayudo a pasarles cajas para no terminar tan tarde (a veces me tiro esperando de 30 minutos a casi 2 horas echando tiempo extra, y como en ningún momento me dijeron que me pagaban ese tiempo extra por eso a veces ayudo a pasarles las cajas). Entonces le comenté el caso a la ETT para ver si me pagaban esas horas o me ampliaban el horario y me dijeron que (cuando descargue el congelado que es lo más importante y no quede más dentro del camión y haya cumplido las 2 horas, que recoja y me vaya, porque las horas extras les salen más caras que las horas normales), y ahora la directora de la ETT me dice que de eso nada, que me tengo que quedar hasta que se recojan todos los palés (sea la hora que sea). El día de cobro le digo que ese tiempo extra no me lo ha pagado (5 horas en total) y que no me lo paga por haber ayudado a la tienda a pasarles cajas, porque ayudar a pasarles cajas no está dentro de mis funciones (eso me lo han dicho ayer tras llevar un mes trabajando), además de excusas estúpidas como…yo también me quedo tarde en mi trabajo y es algo normal salir siempre tarde, bla bla bla, además de invitarme a que firma la baja voluntaria si no estoy conforme. Mi duda es, ¿tienen razón y es legal el no pagármelas por esa chorrada? En caso de tener que reclamar o denunciar el caso (porque hay otras cosillas que veo raras, como trabajar de noche a precio de hora normal 5,87€, entre otras), hay algún sitio oficial o público donde me lo tramiten sin cobrarme? Por hace tiempo por un caso parecido fui “Comisiones Obreras” y me cobraban por llevarme el caso, y no encuentro ningún sitio que sea gratuito con tantos derechos que fomentan que tenemos y luego no existe ningún sitio a dónde acudir o pedir ayuda. Gracias de antemano.

    3. Hola. Buenos días.
      Tenía que renovar el dia 24/8, pero se me pasó y he renovado hoy 28/8, he renovado por internet y me ha dejado hacerlo, pero mi duda es, ¿si he podido renovar, mi sanción es de un mes sin cobrar el paro? y ¿tengo que acudir a la oficina para asegurarme de que todo sea correcto?

      • Al haber pasado cuatro días, le recomiendo que pase por la oficina de empleo para comprobar que todo esté bien, no sea que lo que haya hecho a través de Internet es volver a dar de alta la demanda, pero…  [continúa] (ref. 137319)

    4. Buenas tardes!!! He reanudado mi paro que sólo eran por cobrar 9 días, con un contrato de 15 días a 6 horas semanales. Ahora que cobre el paro quiero solicitar el subsidio por cargas familiares, debido a que mi último contrato fue de 15 días a 6 horas semanales, cuanto cobraré? Mi anterior contrato a este de 15 dias fue a media jornada, cuanto sería mi pago del subsidio? Gracias

      • Buenas tardes. Los subsidios por desempleo se pagan en la misma proporción de horas que el último de los contratos que se tuvo, tras el cual, el trabajador pidió el paro. Si este último contrato fue, por ejemplo, de media…  [continúa] (ref. 136725)

    5. Buenos días.
      Actualmente soy autónomo desde enero del año 2016 y si la situación no cambia, tendré que cerrar el despacho de ingeniería a final de año con pérdidas superiores al 30% en este año (solo pago por contingencias comunes). Por otro lado, antes de enero de 2016 trabajé durante dos años como socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado en los que coticé un total de 95 días en el régimen general, pero mi baja fue voluntaria. Antes de estas experiencias tengo cotizados en la SS 24 años y 3meses hasta diciembre de 2008 fecha en que me despidieron, agoté la prestación por desempleo, la que se llamaba “ayuda familiar” y la RAI.
      Mi estado civil actual es divorciado, sin cargas familiares, cumplo 55 años en enero del próximo año, mis ingresos y rentas, no se acercan a los 530 euros mensuales. Tengo alguna duda al respecto de mi posibilidad de solicitar el subsidio para mayores de 55 años y quiero estar debidamente preparado.
      Cuando cierre mi despacho ¿podría acreditar mi situación de desempleado justificándolo por pérdidas superiores al 30%?, como he comentado antes la causa del cierre es la insostenibilidad del mismo.
      Si esto no fuese así,
      ¿Los 95 días cotizados en el periodo de la cooperativa, me servirían a los efectos? o por el contrario ¿tendría que cotizar en el régimen general 90 días?
      Enhorabuena por la labor que hacéis y gracias de antemano.
      Salud

    6. Hola, soy hijo de españoles, nací en Brasil el 27/09/1962, volví a España en 2013, cobré el paro que me correspondía como emigrante retornado (dos años), solo conseguí un trabajo durante tres años aquí, mi paro se agota este mes, puedo cobrar la ayuda a mayores de 55 como emigrante retornado, al solo haber cotizado en España tres años? Gracias

    7. buenas tardes, si llevo inscrita años como demandante de empleo, pero me dieron de baja ya que estuve trabajando, luego me volví a dar de baja por que perdí el empleo, y me dieron la ayuda por desempleo, cuando la termine si no encuentro trabajo puedo echar el plan prepara? si dada de alta llevo menos de 12 meses

    8. Buenos dias
      Tengo las siguientes cotizaciones
      1 mes jornada completa de un empresa
      3 meses de jornada completa de otra empresa
      despues trabaje 11 meses con una jornada del 10 por ciento de la jornada de trabajo , en otra empresa
      Y por ultimo 1 mes de jornada completa de la ulmtima empresa, en todas ellas fue por finalizacion de contrato,,
      Tengo 51 años y no tengo cargas familiares
      Mi pregunta es, si solicito el subsidio por insuficiencia de cotizacion, a cuantos meses tendria derecho y si tendria derecho al subsidio de 426 completo
      Gracias

    9. Hola, buenos días

      Soy Diego García Couso, terminé mis estudios el año pasado y me quiero apuntar en la oficina de empleo. ¿ Cuál es el procedimiento que debo seguir para inscribirme como demandante de empleo? ¿ A dónde tengo que acudir? ¿ Tengo que pedir cita previa para realizar este trámite de demandante de empleo por vez primera?

      Muchas gracias y un cordial saludo.

    10. Buenos dias, tengo 52 años y voy a renovar mi tercera RAI, tengo un hijo de 13 añosy no tenemos ingresos, despues de cobrar la RAI, cuando llegue a los 55 podré cobrar la jubilacion anticipada?, o es un requisito trabajar al menos 3 meses para poder cobrarlo, ese punto no me queda claro. Llevo 18 años cotizados pero no trabajo desde hace 5, gracias

    11. Muy buenas,

      Trabajo como Vigilante de Seguridad y mi situación es compleja en tanto en cuanto yo quiero dejar mi trabajo por problemas con mi cliente, no con mi empresa de seguridad.

      Es decir, por lo que he leído:

      “C) Situaciones específicas en las que la ley permite solicitar la prestación por desempleo tras romper el contrato el trabajador por una decisión empresarial: modificaciones sustanciales del contrato laboral por parte del empresario, si el empresario introduce por cuenta propia modificaciones sustanciales en su contrato laboral”

      He aquí mi duda: Mi cliente ha hecho una serie de cambios en el servicios que me afectan a mí, como persona, a mi vida. Por lo tanto quiero dejar (sumado a motivos personales) el trabajo como Vigilante de Seguridad. La cuestión es que los cambios han sido llevados a cabo por el cliente y no por mi empresa. Al querer dejar de trabajar como V de S, ¿me correspondería paro? Repito que, si nos ceñimos a lo anteriormente expuesto en el entrecomillado, mi problema no viene con la empresa y sus cambios, si no con el cliente.

      Muchas gracias de antemano por la respuesta.

      Un saludo.

      • Buenos días Jesús. La cuestión es que la relación laboral la mantiene usted con su empresa, no con el cliente de ésta y por lo tanto, únicamente podrá extinguir su contrato laboral por aquellas modificaciones que haya introducido en la…  [continúa] (ref. 128180)

    12. Hola,

      Si he tenido un contrato en practicas en una empresa con duración de 6 meses y luego 3 meses en otra como contrato indefinido, ¿Es posible volver a hacerme un contrato en prácticas o el contrato indefinido anula esta posibilidad? Por el resto cumplo todos los requisitos.

      Un saludo y gracias de antemano.

    13. Hola Buenas tardes, me he encontrado con un problema que aunque los perjudicados somos mi marido y yo la culpa de este problema no ha sido directamente nuestra , bueno me explicare.
      Yo cobro la ayuda de más 45 años y mi marido cobra el subsidio de desempleo . Nosotros el día 6 de febrero nos vamos de viaje 50 días y ya sabíamos que teníamos que comunicarlo al sepe porque otro años ya lo hemos comunicado ,para suspender las ayudas y volverlos a renovar a nuestra vuelta a España.
      Yo nunca había tenido ningún problema porque pedía cita previa y lo hacia personalmente , presentando el documento rellenado y no las suspendían ,pero este año al irnos a informar sobre el tema ,nos aconsejaron que sería mejor hacerlo con tiempo por teléfono , ya que en La Oficina con cita previa solo te podían aceptar el documento para la suspension 5 días antes de la salida del vuelo.
      Entonces lo hicimos así el 2 de enero con tiempo como nos dijeron, llame al teléfono que me dieron , nos atendió una señora le comentamos que el día 6 de febrero nos íbamos 50 días al extranjero y ésta nos comentó no hay ningún problema yo desde aqui ,ya la suspendo desde aquí y luego le pregunte mira me toca sellar el día 3 de enero y mi marido el 5 de enero tenemos que ir a sellar y ella nos contestó nos hace falta ya que os vais de viaje el día 6.
      Bueno y así se quedó la cosa no fui a sellar el día 3 de enero ni mi marido el día 5 de enero porque eso es lo que nos dijo esa señora que nos atendió.
      El día 20 de enero se me ocurre entrar por internet a mi expediente y me doy cuenta que estoy dada de baja en el desempleo por incumplimiento, entro en el expediente de mi marido y pasa lo mismo, nosotros no hemos recibido ninguna carta por parte del sepe de que estábamos sancionados , porque hubiéramos acudido antes del día 20 de enero , a día de hoy aún no nos ha llegado la carta.
      Enseguida fui a La Oficina que me corresponde a exponer el problema y aunque la chica de La Oficina me reconoció que por parte de la teleoperadora del sepe se habría confundido en la fecha , pensaría que me refería al 6 de enero no al 6 de febrero ,me comentó que lo tenía muy mal y que seriamos sancionados.
      Y aún más tengo que volver a La Oficina pedir dos citas previas una para mí y otra para mi marido, volvernos a dar de alta, presentar dos alegaciones independientes y así y todo nos sancionarán; más tarde tendremos que entregar un documento cada uno rellenado para poder salir al extranjero y suspender para poder viajar y todo porque nos aconsejaron llamar , para pedir el permiso de viaje por teléfono.
      Este mal entendido nos va hacer perder la antigüedad que teníamos en el desempleo, la sanción que puede ser de un mes sin cobrar o no sé si tendremos una sanción mayor y volver ha hacer todo el proceso para poder viajar al extranjero 50 días.
      Yo me pregunto : que INJUSTICIA ,porque no ha sido culpa nuestra , hicimos lo que se nos dijo ; para que nos dicen mejor llamar por teléfono ? para después tener este problema , cree usted que tenemos alguna posibilidad de solucionar este problema? y como lo podemos hacer? Nosotros tenemos cita previa para este asunto el día 1 de febrero.
      El sepe tiene nuestros expedientes pueden observar que siempre hemos hecho los trámites que nos han pedido para cualquier permiso.
      Sabe que , según ellos , ellos nunca se esquivocan.

      Muchas gracias, perdone por lo largo del mensaje pero creía oportuno explicar bien el problema .

    14. Buenos días,

      Llevo 9 años trabajando con una jornada de 36 horas (90%). No he cobrado anteriormente la prestación por desempleo y tengo un hijo a mi cargo. Cuando utilizo el calculador del INEM, me dice que me corresponde menos importe si pongo que he trabajado el 90%, ¿es esto correcto? ¿por qué me calcula menos si yo he cotizado el mismo importe? ¿O, cuando me pregunta por mi base de cotización tengo que poner como si trabajase el 100% de la jornada?

      Muchas gracias,

    15. Buenos días,

      Quería saber si me podrían ayudar con una duda que tengo sobre mi contrato laboral.

      Mi contrato laboral a tiempo parcial de 16 horas semanales establece que el tiempo de trabajo se reparte de lunes a domingo incluyendo los festivos DE APERTURA.
      Actualmente esas 16 horas las hago siempre sábado, domingo y un día entre semana.
      La cuestión es que mi encargada insiste en que tengo que recuperar los días de los festivos de no apertura (1 y 6 de enero, 1 de mayo y 25 de diciembre) de tal manera que a la semana haga mis 16 horas a pesar de que en esa semana haya un día de no apertura. Y si por ejemplo, como es el caso de este año, el día 1 de mayo, 25 de diciembre y 1 de enero caen en domingo, ese día que no he trabajado porque el centro no abre tengo que recuperarlo otro día.

      Quería saber, por tanto, si se está incurriendo en un abuso o es totalmente legal lo que están haciendo a pesar de que mi contrato solo establece que tenga que trabajar los festivos DE APERTURA.

      Muchas gracias de antemano por su tiempo.

      Un saludo,

      María

      • Hola, si un festivo cae en uno de los días que usted trabaja como puede ser un domingo, no tiene que recuperar ese día de trabajo ni esas horas. Un trabajador que durante su semana de trabajo tiene un festivo,…  [continúa] (ref. 115453)

    16. Buenas:
      Al final de un contrato eventual por circunstancias de la producción de 3 meses de duración, se tiene derecho desde el año 2015 a una indemnización de 12 días por año de servicio, en este caso la parte proporcional que son tres días. Mi salario se compone de salario base, plus transporte y paga prorrateada.
      Mi pregunta es, en esos 3 días de indemnización entra sólo el salario base, o hay que añadir tb la paga prorrateada diaria y el plus de transporte.
      Ejemplo gano 40 euros diarios, tengo 5 euros diarios de paga prorrateada y 5 euros diarios de plus de transporte. Al calcular ese finiquito de tres días sólo entraría salario base, osea 40×3= 120 euros de indemnización o tb habría que añadir a esos tres días la prorrata diaria y el plus de transporte.
      Es una pregunta que se harán muchas personas.
      Gracias

    17. Hola,
      Mi consulta es la siguiente: Dispongo de mucho tiempo cotizado a jornada completa, pero cuando finalicé este trabajo no pude solicitar desempleo, evidentemente, porque me fui por una excedencia voluntaria.
      Un año más tarde he estado trabajando como becario, por lo que, tras finalizar esta beca, tampoco tenía derecho a solicitar paro. Ahora me ha salido un trabajo por obra y servicio media jornada, unos 20 días, entiendo que una vez finalizado ya sí podré solicitar el desempleo. Estos 20 días he estado cotizando como media jornada, en el trabajo como becario también, pero los anteriores cuyo paro tengo acumulado y no usé, sí eran jornada completa.

      Mi consulta es sí tendré derecho a paro ahora y si se dará por jornada completa o media jornada.

      Muchas gracias por su atención.

    18. Buenas noches. somos trabajadores de hotel en marbella. convenio de hosteleria de malaga.
      Querriamos saber cuantos dias como maximo podemos trabajar sin descansar. Pues la empresa a algunos camareros les ha puesto jornadas de 12 y 15 dias seguidos de trabajo sin descanso.

      Ya que por una parte vemos el ET art.34 al 38.(14 dias menos los 4 descansos=10)
      Por otra El RD1561/1995 sobre trabajadores de jornadas especiales (seccion 3 hosteleria) y refiere a ET art.37
      Y por otra, nuestro convenio .art 18 “la distribucion de la jornada se realizara, exclusivamente, en computo semanal, no siendo posible distribuir la jornada en periodos de cómputos superiores a este…” sin perjuicio de distribucion irregular art18.8…64 horas anuales como máximo…”

      muchas gracias por su atencion
      Luis

    19. Hola! Llevo más de 12 años trabajando en una empresa con un contrato a media jornada, bonificado por mi condición de discapacitada. Para los próximos 6 meses me han surgido dos opciones: en mi empresa (llamemosla A) me ofrecen un cambio de contrato a jornada completa, acabando mi relación laboral con ellos el 30/06/2017.
      La otra opción es una empresa B que me ofrecen un contrato igual que el actual que tengo en la empresa A (a media jornada), también con finalización el 30/06/2017 (si acepto este contrato seguiría en la otra empresa A también ya que es compatible el horario).
      Mi duda es cuál de las dos opciones me conviene más, ya que no sé si a partir de mi despido puedo acceder al cobro del total del subsidio por desempleo.
      Gracias anticipadas y un saludo,
      Laura Torre

    20. Buenas Tardes!!

      El motivo de mi consulta es el siguiente:

      He solicitado la ayuda familiar tras haber agotado la prestación contributiva de 2 años y me lo han denegado por segun el Sepe, no “tener responsabilidades familiares al superar el 75% de smi” cuando esto no es asÍ.
      Tengo 41 años, y vivo con mi pareja, sin estar casado ni ser pareja de hecho. Pero a efectos de rentas, subsidios como en este caso la ayuda familiar se incluye la renta de ella. En este caso su nomina, que asciende en bruto incluyendo las pagas extras a 2000 euros.
      El caso es que tenemos un hijo en común de 1 año y ella tiene otros 2 hijos, de 15 y 24 años, fruto de otro matrimonio anterior que conviven con nosotros, osea todos en el mismo domicilio, constituyendo todos la unidad familiar y dependiendo economicamente de la nomina mi pareja, en este caso su madre.
      Ella está divorciada y no recibe ningún tipo de pensión de alimentos de ninguno , ni del de 15 años ni del mayor de edad, que no estudia ni trabaja.
      Entiendo que la unidad familiar no sólo la constituimos ella, nuestro hijo en común y yo, si no sus otros 2 hijos que conviven con nosotros y dependen economicamente de la renta de mi pareja, renta que sobre la cual el sepe se basa como ingresos de la unidad familiar, pues es la única que tenemos.
      Espero puedan ayudarme, desde ya agradecido, saludos, Carlos.

    21. Buenas, quería dejar mi consulta debajo del artículo que tiene relación pero no me aparece la casilla para escribir.

      Mi situación es la siguiente. Después de estar años trabajando para una empresa, con contrato fijo y habiendo pedido una excedencia para estudiar fuera, dejé de nuevo la empresa con una excedencia voluntaria para probar suerte en otro trabajo. Este trabajo ha durado 8 meses y ahora no me renuevan. Por lo que tengo leído aquí deberían darme paro hasta que se me acabe la excedencia (dentro de dos meses y medio). Mi pregunta es si hay alguna forma de poder seguir cobrando el paro en lugar de tener que volver a reiconporarme a la empresa antigua, dónde el único contrato que podía conseguir era de 20 horas semanales…

      Fui a pedir información sobre si podría cobrar paro, de momento no comenté lo de la excedencia, y me informaron que si tendría derecho a paro y con más duración si pido también el Certificado de empresa de la empresa antigua. ¿Tienen ellos alguna forma de acceder a esa información? ¿Tendría algún problema si no les comento y simplemente dejo caducar la excedencia? Muchísimas gracias.

    22. Estoy cobrando subsidio mayores55 años voy a vender una propiedad por debajo del precio e scriturado debo declararlo pierdo un mes me lo pueden aclarar muchas gracias

    23. Hola! una pregunta, yo he trabajado cómo autónoma, soy familiar de comunitario, nunca he cobrado ninguna ayuda, no supera mi marido con su sueldo la renta mínima por persona, tengo derecho a esta ayuda familiar? Muchas gracias.

    24. Buenos días soy mujer y tengo 49 años, una empresario me ha ofrecido un puesto de trabajo como dependienta en una tienda y me ha preguntado por subvenciones ayudas y obligaciones para personas de mas de 45 años. Me podrían informar sobre este tema.
      Un saludo
      Piluca
      (Espero su contestación a la mayor brevedad)
      Un saludo

    25. Buenas tardes. Trabajo en un restaurante con contrato indefinido de 30 horas semanales de lunes a domingo. Según el Convenio Colectivo de Hostelería de Málaga me corresponden dos días semanales de descanso pero no especifica si son ininterrumpidos, mi empresa no me los quiere poner seguidos porque dice que no esta recogido en dicho convenio si tienen que ser seguidos.
      Me gustaría saber que debo hacer.
      Gracias.

    26. Buenas tardes Jorge, necesito me resuelvas una duda respecto al subsidio de mayores de 55 años. Mi marido quiere solicitar el subsidio de los 55, el no vive conmigo ni con mis hijos de 28 y 16 años, el vive en casa de su madre.
      El está inscrito como demandante de empleo desde hace dos años con mi dirección.
      El desde el 2011 no trabaja y desde mucho antes, no se ocupa de nosotros, es una separación de hecho pero no de derecho.
      El va a cumplir los 55 años, tiene 27 años cotizados y los 6 de desempleo. Puede el solicitar el subsidio por si mismo, es decir sin incluirnos a nosotros en la solicitud o le pediran los documentos nuestros en la oficina.
      Puedo oponerme a que no nos incluya en la solicitud, puesto que no nos va a dar el dinero a nosotrosy es un dinero para la familia
      Gracias
      Un saludo.

    27. Hola estoy en paro ya hace 7años la ayuda de 55 no me la darán por no haber cotizado 90 días tengo33años cotizados quería preguntar si me pago yo un seguro autónomo para terminar de cotizar no se cuanto vale?i si tengo que tener una empresa?

      • Hola, esos 90 días cotizados tienen que ser por cuenta ajena, y no vale como empleada de hogar. Por lo que como autonomo no valdrá.  [continúa] (ref. 110057)

    28. Hola Sr ASesor me dirijo a usted yo cobre todas las prestaciones luego me hise autónomo durante tres años por motivo de la crisis cerré el negocio hoy estoy decenpleado no tengo ninguna ayuda de ninguna institución tengo mi hija que está en 4 de la eso me duele por no poder ayudar mi edad es de 62 años e dejado currículos en al unas empresas por el momento no me an llamado puedo pedir en inen al guna ayuda estoy sellado normalmente el papel del paro que consejos puedo segir gracias espero Su ayuda un saludo

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