Calendario Laboral 2017

Calendario laboral 2017
 

 

 

Calendario laboral oficial en España y en cada Comunidad Autónoma. Puedes descargar el calendario laboral en pdf o imprimirlo.

Calendario Laboral 2018

 

Calendario laboral en cada Comunidad Autónoma

La Administración General del Estado ha publicado el calendario laboral del año 2018 estatal y de cada una de las Comunidades Autónomas, que puedes descargar pulsando en este enlace.

 

Descargar pulsando aqui (PDF, 740KB)


 
Si lo prefieres, puedes descargar el calendario laboral de tu comunidad autónoma en PDF en los siguientes enlaces:
 
  • Calendario laboral ANDALUCÍA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral ARAGÓN 2018 (pdf)
  • Calendario laboral ASTURIAS 2018 (pdf)
  • Calendario laboral CANARIAS 2018 (pdf)
  • Calendario laboral CANTABRIA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral CASTILLA-LA MANCHA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral CASTILLA Y LEÓN 2018 (pdf)
  • Calendario laboral CATALUÑA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral CEUTA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral COMUNIDAD VALENCIANA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral EXTREMADURA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral GALICIA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral ISLAS BALEARES 2018 (pdf)
  • Calendario laboral LA RIOJA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral MADRID 2018 (pdf)
  • Calendario laboral MELILLA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral MURCIA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral NAVARRA 2018 (pdf)
  • Calendario laboral PAÍS VASCO 2018 (pdf)
  •  

    Calendario laboral nacional

    Calendario laboral del año 2018 con las festividades nacionales. Puedes descargarlo en formato PDF pulsando este enlace.

     

    Descargar pulsando aqui (PDF, 160KB)


     
    La norma legal que regula el calendario laboral de 2018 es resolución de 9 de octubre de 2017 (BOE).

     

    Días Festivos Nacionales 2018

    Los días festivos a nivel nacional del año 2018 son:

    – 1 de enero, Año Nuevo
    – 30 de marzo, Viernes Santo
    – 1 de mayo, Fiesta del Trabajo
    – 15 de agosto, Asunción de la Virgen
    – 12 de octubre, Fiesta Nacional de España
    – 1 de noviembre, Día de Todos los Santos
    – 6 de diciembre, Día de la Constitución Española
    – 8 de diciembre, Día de la Inmaculada
    – 25 de diciembre, Navidad

    A estos nueve días festivos nacionales hay que añadir los días festivos autonómicos y locales de cada municipio.
     


     

     
     

    Total de días festivos en cada Comunidad Autónoma en 2018

    Indicamos los festivos por Comunidades Autónomas según el calendario laboral publicado en el BOE del año 2018, donde se puede ver toda la información y los días que son recuperables. Además, a los festivos indicados se deberán añadir los días festivos de cada municipio.

    Andalucía: 1 y 6 de enero, 28 de febrero, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Aragón: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 23 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Asturias: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 15 de agosto, 8 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Islas Baleares: 1 y 6 de enero, 1, 29 y 30 de marzo, 2 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Canarias: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 y 30 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Cantabria: 1 y 6 de enero, 30 de abril, 1 de mayo, 28 de julio, 15 de agosto, 15 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Castilla-La Mancha: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 y 31 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Castilla y León: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 23 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Cataluña: 1 y 6 de enero, 30 de marzo, 2 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 11 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8, 25 y 26 de diciembre.

    Comunidad Valenciana: 1 y 6 de enero, 19 y 30 de marzo, 2 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 9 y 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Extremadura: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 15 de agosto, 8 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Galicia: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 y 17 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Comunidad de Madrid: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 y 2 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Murcia: 1 y 6 de enero, 19, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 9 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Navarra: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 2 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    País Vasco: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 2 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    La Rioja: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 9 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Ceuta: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 15 y 22 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Melilla: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 de mayo, 15 y 22 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

     

    Calendario Laboral 2017

     

    Calendario laboral en cada Comunidad Autónoma

     
    La Administración General del Estado publica el calendario laboral 2017 estatal y en cada una de las Comunidades Autónomas, que puedes descargar pulsando en este enlace (pdf 234 kb)

     

    Descargar pulsando aqui (PDF, 229KB)



    Si lo prefieres, puedes descargar el calendario laboral de tu comunidad autónoma en PDF en los siguientes enlaces:
     
  • Calendario laboral ANDALUCÍA 2017 (pdf)
  • Calendario laboral ARAGÓN 2017 (pdf)
  • Calendario laboral ASTURIAS 2017 (pdf)
  • Calendario laboral CANARIAS 2017 (pdf)
  • Calendario laboral CANTABRIA 2017 (pdf)
  • Calendario laboral CASTILLA-LA MANCHA 2017 (pdf)
  • Calendario laboral CASTILLA Y LEÓN 2017 (pdf)
  • Calendario laboral CATALUÑA 2017 (pdf)
  • Calendario laboral CEUTA 2017 (pdf)
  • Calendario laboral COMUNIDAD VALENCIANA 2017 (pdf)
  • Calendario laboral EXTREMADURA 2017 (pdf)
  • Calendario laboral GALICIA 2017 (pdf)
  • Calendario laboral ISLAS BALEARES 2017 (pdf)
  • Calendario laboral LA RIOJA 2017 (pdf)
  • Calendario laboral MADRID 2017 (pdf)
  • Calendario laboral MELILLA 2017 (pdf)
  • Calendario laboral MURCIA 2017 (pdf)
  • Calendario laboral NAVARRA 2017 (pdf)
  • Calendario laboral PAÍS VASCO 2017 (pdf)
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    Calendario laboral nacional

     
    El calendario laboral 2017, con festividades nacionales, está disponible para descargar en formato PDF pulsando este enlace.

     

    Descargar pulsando aqui (PDF, 81KB)



     

    La norma legal que regula el calendario laboral 2017 es resolución de 4 de octubre de 2016 (BOE).

     

    Días Festivos Nacionales 2017

    El calendario laboral de 2017 incluye los siguientes días festivos nacionales:

    – 6 de enero, viernes, día de Reyes.
    – 14 de abril, Viernes Santo.
    – 1 de mayo, día del Trabajo, lunes.
    – 15 de agosto, martes, Asunción de la Virgen.
    – 12 de octubre, jueves, Fiesta Nacional de España.
    – 1 de noviembre, miércoles, día de Todos los Santos.
    – 6 de diciembre, miércoles, día de la Constitución.
    – 8 de diciembre, viernes, día de la Inmaculada.
    – 25 de diciembre, lunes, día de Navidad.

    A estos nueve días festivos en todo el país hay que sumarle las festividades autonómicas y locales de cada municipio.

     

    Total de días Festivos en cada Comunidad Autónoma en 2017 

    Estos son los días 12 días festivos por Comunidades Autónomas previstos en el calendario laboral 2017 publicado en el BOE. En total hay 12 días festivos en cada Comunidad, sumando los días de fiestas nacionales, más las autonómicas.  Además, habría que añadir los festivos propios de cada municipio.

    Andalucía: 2 y 6 de enero, 28 de febrero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Aragón: 2 y 6 de enero, 13, 14 y 24 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Asturias: 2 y 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 8 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Islas Baleares: 6 de enero, 1 de marzo, 13 y 14 de abril, 17 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Canarias: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 30 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Cantabria: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 28 de julio, 15 de agosto, 15 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Castilla-La Mancha: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 31 de mayo, 15 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Castilla y León: 2 y 6 de enero, 13, 14 y 24 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Cataluña: 6 de enero, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 24 de junio, 15 de agosto, 11 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8, 25 y 26 de diciembre.

    Comunidad Valenciana: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 9 de octubre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Extremadura: 6 de enero, 20 de marzo, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 8 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Galicia: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 17 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Comunidad de Madrid: 6 de enero, 20 de marzo, 13 y 14 de abril, 1 y 2 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Murcia: 2 y 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 9 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Navarra: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    País Vasco: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    La Rioja: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 de mayo, 9 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Ceuta: 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 1 y 2 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

    Melilla: 2 y 6 de enero, 13 y 14 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 1 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.

     

    Calendarios laborales de años anteriores

     
    Si por cualquier motivo necesitas el calendario laboral de un año anterior a 2017 lo puedes descargar en pdf en estos enlaces:

  • Calendario laboral 2016
  • Calendario laboral 2015
  • Calendario laboral 2014
  •  


     

    Cómo hacer un calendario laboral personalizado

     
    Puedes crear tu propio calendario laboral personalizado de forma sencilla utilizando las plantillas de calendario de excel. Esto es mucho más simple de lo que parece.

    Primero. Se abre excel y se introduce en el buscador de plantillas ‘calendario’. Aparecerán diferentes opciones, se elige la que mejor se adapte al tipo de calendario que queremos y automáticamente se abre un calendario en excel.

    calendario-laboral-excel

    Segundo. Modificamos año, título y los demás datos que a primera vista queramos cambiar. Verás que al cambiar el año, la disposición de los días se cambia automáticamente.

    Tercero. Para introducir los días festivos basta con pulsar sobre el día y poner en el ‘bote de pintura’ el color que designemos para los festivos. También se podrán insertar círculos u otras figuras más ilustrativas en Insertar > Formas.

    excel-calendario

    Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

    Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.

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    Hay 138 comentarios en “Calendario Laboral 2017

    1. Buenas, tengo una duda sobre el trabajo que tengo, intentaré ser breve:

      Mi contrato es parcial de 2 horas durante 3 días a la semana (ampliables por causas del trabajo) como “Mozo de carga/descarga” por ETT prestando servicios a una empresa de logística y transporte. Mi trabajo consiste en descargar mercancía de un remolque y cargar los palés vacíos que me devuelve la tienda donde descargo, pero claro…pasadas mis 2 horas tengo que esperar a que la tienda meta la mercancía dentro y recoger los palés vacíos, y a veces les ayudo a pasarles cajas para no terminar tan tarde (a veces me tiro esperando de 30 minutos a casi 2 horas echando tiempo extra, y como en ningún momento me dijeron que me pagaban ese tiempo extra por eso a veces ayudo a pasarles las cajas). Entonces le comenté el caso a la ETT para ver si me pagaban esas horas o me ampliaban el horario y me dijeron que (cuando descargue el congelado que es lo más importante y no quede más dentro del camión y haya cumplido las 2 horas, que recoja y me vaya, porque las horas extras les salen más caras que las horas normales), y ahora la directora de la ETT me dice que de eso nada, que me tengo que quedar hasta que se recojan todos los palés (sea la hora que sea). El día de cobro le digo que ese tiempo extra no me lo ha pagado (5 horas en total) y que no me lo paga por haber ayudado a la tienda a pasarles cajas, porque ayudar a pasarles cajas no está dentro de mis funciones (eso me lo han dicho ayer tras llevar un mes trabajando), además de excusas estúpidas como…yo también me quedo tarde en mi trabajo y es algo normal salir siempre tarde, bla bla bla, además de invitarme a que firma la baja voluntaria si no estoy conforme. Mi duda es, ¿tienen razón y es legal el no pagármelas por esa chorrada? En caso de tener que reclamar o denunciar el caso (porque hay otras cosillas que veo raras, como trabajar de noche a precio de hora normal 5,87€, entre otras), hay algún sitio oficial o público donde me lo tramiten sin cobrarme? Por hace tiempo por un caso parecido fui “Comisiones Obreras” y me cobraban por llevarme el caso, y no encuentro ningún sitio que sea gratuito con tantos derechos que fomentan que tenemos y luego no existe ningún sitio a dónde acudir o pedir ayuda. Gracias de antemano.

    2. Hola. Buenos días.
      Tenía que renovar el dia 24/8, pero se me pasó y he renovado hoy 28/8, he renovado por internet y me ha dejado hacerlo, pero mi duda es, ¿si he podido renovar, mi sanción es de un mes sin cobrar el paro? y ¿tengo que acudir a la oficina para asegurarme de que todo sea correcto?

      • Al haber pasado cuatro días, le recomiendo que pase por la oficina de empleo para comprobar que todo esté bien, no sea que lo que haya hecho a través de Internet es volver a dar de alta la demanda, pero…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 137319)

    3. Buenas tardes!!! He reanudado mi paro que sólo eran por cobrar 9 días, con un contrato de 15 días a 6 horas semanales. Ahora que cobre el paro quiero solicitar el subsidio por cargas familiares, debido a que mi último contrato fue de 15 días a 6 horas semanales, cuanto cobraré? Mi anterior contrato a este de 15 dias fue a media jornada, cuanto sería mi pago del subsidio? Gracias

      • Buenas tardes. Los subsidios por desempleo se pagan en la misma proporción de horas que el último de los contratos que se tuvo, tras el cual, el trabajador pidió el paro. Si este último contrato fue, por ejemplo, de media…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 136725)

    4. Buenos días.
      Actualmente soy autónomo desde enero del año 2016 y si la situación no cambia, tendré que cerrar el despacho de ingeniería a final de año con pérdidas superiores al 30% en este año (solo pago por contingencias comunes). Por otro lado, antes de enero de 2016 trabajé durante dos años como socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado en los que coticé un total de 95 días en el régimen general, pero mi baja fue voluntaria. Antes de estas experiencias tengo cotizados en la SS 24 años y 3meses hasta diciembre de 2008 fecha en que me despidieron, agoté la prestación por desempleo, la que se llamaba “ayuda familiar” y la RAI.
      Mi estado civil actual es divorciado, sin cargas familiares, cumplo 55 años en enero del próximo año, mis ingresos y rentas, no se acercan a los 530 euros mensuales. Tengo alguna duda al respecto de mi posibilidad de solicitar el subsidio para mayores de 55 años y quiero estar debidamente preparado.
      Cuando cierre mi despacho ¿podría acreditar mi situación de desempleado justificándolo por pérdidas superiores al 30%?, como he comentado antes la causa del cierre es la insostenibilidad del mismo.
      Si esto no fuese así,
      ¿Los 95 días cotizados en el periodo de la cooperativa, me servirían a los efectos? o por el contrario ¿tendría que cotizar en el régimen general 90 días?
      Enhorabuena por la labor que hacéis y gracias de antemano.
      Salud

    5. Hola, soy hijo de españoles, nací en Brasil el 27/09/1962, volví a España en 2013, cobré el paro que me correspondía como emigrante retornado (dos años), solo conseguí un trabajo durante tres años aquí, mi paro se agota este mes, puedo cobrar la ayuda a mayores de 55 como emigrante retornado, al solo haber cotizado en España tres años? Gracias

      • Buenos dias. Si ha cotizado en España únicamente tres años, no es posible solicitar el subsidio para mayores de 55 años para emigrantes retornados. Estos son los requisitos:

         
        Estar desempleado, inscribirte como demandante de empleo, permanecer inscrito durante un mes y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135433)

    6. buenas tardes, si llevo inscrita años como demandante de empleo, pero me dieron de baja ya que estuve trabajando, luego me volví a dar de baja por que perdí el empleo, y me dieron la ayuda por desempleo, cuando la termine si no encuentro trabajo puedo echar el plan prepara? si dada de alta llevo menos de 12 meses

      • El Plan Prepara (+info) hay que pedirlo necesariamente en los dos meses siguientes al agotamiento del último subsidio por desempleo y si no tiene responsabilidades familiares (hijos o cónyuge a su cargo), debe llevar apuntada al paro 12 de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134733)

    7. Buenos dias
      Tengo las siguientes cotizaciones
      1 mes jornada completa de un empresa
      3 meses de jornada completa de otra empresa
      despues trabaje 11 meses con una jornada del 10 por ciento de la jornada de trabajo , en otra empresa
      Y por ultimo 1 mes de jornada completa de la ulmtima empresa, en todas ellas fue por finalizacion de contrato,,
      Tengo 51 años y no tengo cargas familiares
      Mi pregunta es, si solicito el subsidio por insuficiencia de cotizacion, a cuantos meses tendria derecho y si tendria derecho al subsidio de 426 completo
      Gracias

    8. Hola, buenos días

      Soy Diego García Couso, terminé mis estudios el año pasado y me quiero apuntar en la oficina de empleo. ¿ Cuál es el procedimiento que debo seguir para inscribirme como demandante de empleo? ¿ A dónde tengo que acudir? ¿ Tengo que pedir cita previa para realizar este trámite de demandante de empleo por vez primera?

      Muchas gracias y un cordial saludo.

    9. Buenos dias, tengo 52 años y voy a renovar mi tercera RAI, tengo un hijo de 13 añosy no tenemos ingresos, despues de cobrar la RAI, cuando llegue a los 55 podré cobrar la jubilacion anticipada?, o es un requisito trabajar al menos 3 meses para poder cobrarlo, ese punto no me queda claro. Llevo 18 años cotizados pero no trabajo desde hace 5, gracias

      • Hola María. Suponiendo que se cumplan todos los requisitos del subsidio de mayores de 55 (+info), no se puede llegar a él directamente desde una RAI agotada, sino que si no cotizó desde hace 5 años, tendrá que conseguir…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128687)

    10. Muy buenas,

      Trabajo como Vigilante de Seguridad y mi situación es compleja en tanto en cuanto yo quiero dejar mi trabajo por problemas con mi cliente, no con mi empresa de seguridad.

      Es decir, por lo que he leído:

      “C) Situaciones específicas en las que la ley permite solicitar la prestación por desempleo tras romper el contrato el trabajador por una decisión empresarial: modificaciones sustanciales del contrato laboral por parte del empresario, si el empresario introduce por cuenta propia modificaciones sustanciales en su contrato laboral”

      He aquí mi duda: Mi cliente ha hecho una serie de cambios en el servicios que me afectan a mí, como persona, a mi vida. Por lo tanto quiero dejar (sumado a motivos personales) el trabajo como Vigilante de Seguridad. La cuestión es que los cambios han sido llevados a cabo por el cliente y no por mi empresa. Al querer dejar de trabajar como V de S, ¿me correspondería paro? Repito que, si nos ceñimos a lo anteriormente expuesto en el entrecomillado, mi problema no viene con la empresa y sus cambios, si no con el cliente.

      Muchas gracias de antemano por la respuesta.

      Un saludo.

      • Buenos días Jesús. La cuestión es que la relación laboral la mantiene usted con su empresa, no con el cliente de ésta y por lo tanto, únicamente podrá extinguir su contrato laboral por aquellas modificaciones que haya introducido en la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128180)

    11. Hola,

      Si he tenido un contrato en practicas en una empresa con duración de 6 meses y luego 3 meses en otra como contrato indefinido, ¿Es posible volver a hacerme un contrato en prácticas o el contrato indefinido anula esta posibilidad? Por el resto cumplo todos los requisitos.

      Un saludo y gracias de antemano.

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120008)

    12. Hola Buenas tardes, me he encontrado con un problema que aunque los perjudicados somos mi marido y yo la culpa de este problema no ha sido directamente nuestra , bueno me explicare.
      Yo cobro la ayuda de más 45 años y mi marido cobra el subsidio de desempleo . Nosotros el día 6 de febrero nos vamos de viaje 50 días y ya sabíamos que teníamos que comunicarlo al sepe porque otro años ya lo hemos comunicado ,para suspender las ayudas y volverlos a renovar a nuestra vuelta a España.
      Yo nunca había tenido ningún problema porque pedía cita previa y lo hacia personalmente , presentando el documento rellenado y no las suspendían ,pero este año al irnos a informar sobre el tema ,nos aconsejaron que sería mejor hacerlo con tiempo por teléfono , ya que en La Oficina con cita previa solo te podían aceptar el documento para la suspension 5 días antes de la salida del vuelo.
      Entonces lo hicimos así el 2 de enero con tiempo como nos dijeron, llame al teléfono que me dieron , nos atendió una señora le comentamos que el día 6 de febrero nos íbamos 50 días al extranjero y ésta nos comentó no hay ningún problema yo desde aqui ,ya la suspendo desde aquí y luego le pregunte mira me toca sellar el día 3 de enero y mi marido el 5 de enero tenemos que ir a sellar y ella nos contestó nos hace falta ya que os vais de viaje el día 6.
      Bueno y así se quedó la cosa no fui a sellar el día 3 de enero ni mi marido el día 5 de enero porque eso es lo que nos dijo esa señora que nos atendió.
      El día 20 de enero se me ocurre entrar por internet a mi expediente y me doy cuenta que estoy dada de baja en el desempleo por incumplimiento, entro en el expediente de mi marido y pasa lo mismo, nosotros no hemos recibido ninguna carta por parte del sepe de que estábamos sancionados , porque hubiéramos acudido antes del día 20 de enero , a día de hoy aún no nos ha llegado la carta.
      Enseguida fui a La Oficina que me corresponde a exponer el problema y aunque la chica de La Oficina me reconoció que por parte de la teleoperadora del sepe se habría confundido en la fecha , pensaría que me refería al 6 de enero no al 6 de febrero ,me comentó que lo tenía muy mal y que seriamos sancionados.
      Y aún más tengo que volver a La Oficina pedir dos citas previas una para mí y otra para mi marido, volvernos a dar de alta, presentar dos alegaciones independientes y así y todo nos sancionarán; más tarde tendremos que entregar un documento cada uno rellenado para poder salir al extranjero y suspender para poder viajar y todo porque nos aconsejaron llamar , para pedir el permiso de viaje por teléfono.
      Este mal entendido nos va hacer perder la antigüedad que teníamos en el desempleo, la sanción que puede ser de un mes sin cobrar o no sé si tendremos una sanción mayor y volver ha hacer todo el proceso para poder viajar al extranjero 50 días.
      Yo me pregunto : que INJUSTICIA ,porque no ha sido culpa nuestra , hicimos lo que se nos dijo ; para que nos dicen mejor llamar por teléfono ? para después tener este problema , cree usted que tenemos alguna posibilidad de solucionar este problema? y como lo podemos hacer? Nosotros tenemos cita previa para este asunto el día 1 de febrero.
      El sepe tiene nuestros expedientes pueden observar que siempre hemos hecho los trámites que nos han pedido para cualquier permiso.
      Sabe que , según ellos , ellos nunca se esquivocan.

      Muchas gracias, perdone por lo largo del mensaje pero creía oportuno explicar bien el problema .

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119994)

    13. Buenos días,

      Llevo 9 años trabajando con una jornada de 36 horas (90%). No he cobrado anteriormente la prestación por desempleo y tengo un hijo a mi cargo. Cuando utilizo el calculador del INEM, me dice que me corresponde menos importe si pongo que he trabajado el 90%, ¿es esto correcto? ¿por qué me calcula menos si yo he cotizado el mismo importe? ¿O, cuando me pregunta por mi base de cotización tengo que poner como si trabajase el 100% de la jornada?

      Muchas gracias,

      • Buenos días.El importe de lo que se cobra de paro (+info) depende exclusivamente de la media de sus bases de cotización durante los últimos 6 meses. En el simulador tiene que poner las bases reales que tiene en las…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115464)

    14. Buenos días,

      Quería saber si me podrían ayudar con una duda que tengo sobre mi contrato laboral.

      Mi contrato laboral a tiempo parcial de 16 horas semanales establece que el tiempo de trabajo se reparte de lunes a domingo incluyendo los festivos DE APERTURA.
      Actualmente esas 16 horas las hago siempre sábado, domingo y un día entre semana.
      La cuestión es que mi encargada insiste en que tengo que recuperar los días de los festivos de no apertura (1 y 6 de enero, 1 de mayo y 25 de diciembre) de tal manera que a la semana haga mis 16 horas a pesar de que en esa semana haya un día de no apertura. Y si por ejemplo, como es el caso de este año, el día 1 de mayo, 25 de diciembre y 1 de enero caen en domingo, ese día que no he trabajado porque el centro no abre tengo que recuperarlo otro día.

      Quería saber, por tanto, si se está incurriendo en un abuso o es totalmente legal lo que están haciendo a pesar de que mi contrato solo establece que tenga que trabajar los festivos DE APERTURA.

      Muchas gracias de antemano por su tiempo.

      Un saludo,

      María

      • Hola, si un festivo cae en uno de los días que usted trabaja como puede ser un domingo, no tiene que recuperar ese día de trabajo ni esas horas. Un trabajador que durante su semana de trabajo tiene un festivo,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115453)

    15. Buenas:
      Al final de un contrato eventual por circunstancias de la producción de 3 meses de duración, se tiene derecho desde el año 2015 a una indemnización de 12 días por año de servicio, en este caso la parte proporcional que son tres días. Mi salario se compone de salario base, plus transporte y paga prorrateada.
      Mi pregunta es, en esos 3 días de indemnización entra sólo el salario base, o hay que añadir tb la paga prorrateada diaria y el plus de transporte.
      Ejemplo gano 40 euros diarios, tengo 5 euros diarios de paga prorrateada y 5 euros diarios de plus de transporte. Al calcular ese finiquito de tres días sólo entraría salario base, osea 40×3= 120 euros de indemnización o tb habría que añadir a esos tres días la prorrata diaria y el plus de transporte.
      Es una pregunta que se harán muchas personas.
      Gracias

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114705)

    16. Hola,
      Mi consulta es la siguiente: Dispongo de mucho tiempo cotizado a jornada completa, pero cuando finalicé este trabajo no pude solicitar desempleo, evidentemente, porque me fui por una excedencia voluntaria.
      Un año más tarde he estado trabajando como becario, por lo que, tras finalizar esta beca, tampoco tenía derecho a solicitar paro. Ahora me ha salido un trabajo por obra y servicio media jornada, unos 20 días, entiendo que una vez finalizado ya sí podré solicitar el desempleo. Estos 20 días he estado cotizando como media jornada, en el trabajo como becario también, pero los anteriores cuyo paro tengo acumulado y no usé, sí eran jornada completa.

      Mi consulta es sí tendré derecho a paro ahora y si se dará por jornada completa o media jornada.

      Muchas gracias por su atención.

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113920)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113920)

    17. Buenas noches. somos trabajadores de hotel en marbella. convenio de hosteleria de malaga.
      Querriamos saber cuantos dias como maximo podemos trabajar sin descansar. Pues la empresa a algunos camareros les ha puesto jornadas de 12 y 15 dias seguidos de trabajo sin descanso.

      Ya que por una parte vemos el ET art.34 al 38.(14 dias menos los 4 descansos=10)
      Por otra El RD1561/1995 sobre trabajadores de jornadas especiales (seccion 3 hosteleria) y refiere a ET art.37
      Y por otra, nuestro convenio .art 18 “la distribucion de la jornada se realizara, exclusivamente, en computo semanal, no siendo posible distribuir la jornada en periodos de cómputos superiores a este…” sin perjuicio de distribucion irregular art18.8…64 horas anuales como máximo…”

      muchas gracias por su atencion
      Luis

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref.113777)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113777)

    18. Hola! Llevo más de 12 años trabajando en una empresa con un contrato a media jornada, bonificado por mi condición de discapacitada. Para los próximos 6 meses me han surgido dos opciones: en mi empresa (llamemosla A) me ofrecen un cambio de contrato a jornada completa, acabando mi relación laboral con ellos el 30/06/2017.
      La otra opción es una empresa B que me ofrecen un contrato igual que el actual que tengo en la empresa A (a media jornada), también con finalización el 30/06/2017 (si acepto este contrato seguiría en la otra empresa A también ya que es compatible el horario).
      Mi duda es cuál de las dos opciones me conviene más, ya que no sé si a partir de mi despido puedo acceder al cobro del total del subsidio por desempleo.
      Gracias anticipadas y un saludo,
      Laura Torre

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113460)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113460)

    19. Buenas Tardes!!

      El motivo de mi consulta es el siguiente:

      He solicitado la ayuda familiar tras haber agotado la prestación contributiva de 2 años y me lo han denegado por segun el Sepe, no “tener responsabilidades familiares al superar el 75% de smi” cuando esto no es asÍ.
      Tengo 41 años, y vivo con mi pareja, sin estar casado ni ser pareja de hecho. Pero a efectos de rentas, subsidios como en este caso la ayuda familiar se incluye la renta de ella. En este caso su nomina, que asciende en bruto incluyendo las pagas extras a 2000 euros.
      El caso es que tenemos un hijo en común de 1 año y ella tiene otros 2 hijos, de 15 y 24 años, fruto de otro matrimonio anterior que conviven con nosotros, osea todos en el mismo domicilio, constituyendo todos la unidad familiar y dependiendo economicamente de la nomina mi pareja, en este caso su madre.
      Ella está divorciada y no recibe ningún tipo de pensión de alimentos de ninguno , ni del de 15 años ni del mayor de edad, que no estudia ni trabaja.
      Entiendo que la unidad familiar no sólo la constituimos ella, nuestro hijo en común y yo, si no sus otros 2 hijos que conviven con nosotros y dependen economicamente de la renta de mi pareja, renta que sobre la cual el sepe se basa como ingresos de la unidad familiar, pues es la única que tenemos.
      Espero puedan ayudarme, desde ya agradecido, saludos, Carlos.

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112905)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112905)

    20. Buenas, quería dejar mi consulta debajo del artículo que tiene relación pero no me aparece la casilla para escribir.

      Mi situación es la siguiente. Después de estar años trabajando para una empresa, con contrato fijo y habiendo pedido una excedencia para estudiar fuera, dejé de nuevo la empresa con una excedencia voluntaria para probar suerte en otro trabajo. Este trabajo ha durado 8 meses y ahora no me renuevan. Por lo que tengo leído aquí deberían darme paro hasta que se me acabe la excedencia (dentro de dos meses y medio). Mi pregunta es si hay alguna forma de poder seguir cobrando el paro en lugar de tener que volver a reiconporarme a la empresa antigua, dónde el único contrato que podía conseguir era de 20 horas semanales…

      Fui a pedir información sobre si podría cobrar paro, de momento no comenté lo de la excedencia, y me informaron que si tendría derecho a paro y con más duración si pido también el Certificado de empresa de la empresa antigua. ¿Tienen ellos alguna forma de acceder a esa información? ¿Tendría algún problema si no les comento y simplemente dejo caducar la excedencia? Muchísimas gracias.

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref.112059)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112059)

    21. Buenas tardes. Yo tengo 174 días cotizados. Tengo que llegar a los 180 días para cobrar este subsidio o a los 200???

    22. Hola ! Tienen algun derecho las empleadas de hogar , cuidadoras de personas mayoras ? Gracias ! (57 de edad y 4 de trabajo con contrato fijo )

    23. Estoy cobrando subsidio mayores55 años voy a vender una propiedad por debajo del precio e scriturado debo declararlo pierdo un mes me lo pueden aclarar muchas gracias

    24. Hola! una pregunta, yo he trabajado cómo autónoma, soy familiar de comunitario, nunca he cobrado ninguna ayuda, no supera mi marido con su sueldo la renta mínima por persona, tengo derecho a esta ayuda familiar? Muchas gracias.

    25. Buenos días soy mujer y tengo 49 años, una empresario me ha ofrecido un puesto de trabajo como dependienta en una tienda y me ha preguntado por subvenciones ayudas y obligaciones para personas de mas de 45 años. Me podrían informar sobre este tema.
      Un saludo
      Piluca
      (Espero su contestación a la mayor brevedad)
      Un saludo

    26. Buenas tardes. Trabajo en un restaurante con contrato indefinido de 30 horas semanales de lunes a domingo. Según el Convenio Colectivo de Hostelería de Málaga me corresponden dos días semanales de descanso pero no especifica si son ininterrumpidos, mi empresa no me los quiere poner seguidos porque dice que no esta recogido en dicho convenio si tienen que ser seguidos.
      Me gustaría saber que debo hacer.
      Gracias.

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref.110367)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110367)

    27. Buenas tardes Jorge, necesito me resuelvas una duda respecto al subsidio de mayores de 55 años. Mi marido quiere solicitar el subsidio de los 55, el no vive conmigo ni con mis hijos de 28 y 16 años, el vive en casa de su madre.
      El está inscrito como demandante de empleo desde hace dos años con mi dirección.
      El desde el 2011 no trabaja y desde mucho antes, no se ocupa de nosotros, es una separación de hecho pero no de derecho.
      El va a cumplir los 55 años, tiene 27 años cotizados y los 6 de desempleo. Puede el solicitar el subsidio por si mismo, es decir sin incluirnos a nosotros en la solicitud o le pediran los documentos nuestros en la oficina.
      Puedo oponerme a que no nos incluya en la solicitud, puesto que no nos va a dar el dinero a nosotrosy es un dinero para la familia
      Gracias
      Un saludo.

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 110076)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110076)

    28. Hola estoy en paro ya hace 7años la ayuda de 55 no me la darán por no haber cotizado 90 días tengo33años cotizados quería preguntar si me pago yo un seguro autónomo para terminar de cotizar no se cuanto vale?i si tengo que tener una empresa?

      • Hola, esos 90 días cotizados tienen que ser por cuenta ajena, y no vale como empleada de hogar. Por lo que como autonomo no valdrá.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110057)

    29. Hola Sr ASesor me dirijo a usted yo cobre todas las prestaciones luego me hise autónomo durante tres años por motivo de la crisis cerré el negocio hoy estoy decenpleado no tengo ninguna ayuda de ninguna institución tengo mi hija que está en 4 de la eso me duele por no poder ayudar mi edad es de 62 años e dejado currículos en al unas empresas por el momento no me an llamado puedo pedir en inen al guna ayuda estoy sellado normalmente el papel del paro que consejos puedo segir gracias espero Su ayuda un saludo

    30. Buenas quisiera saber si cobrando la Rai y cumpliendo los 55 años cuando se está cobrando está se puede solicitar el subsidio para mayores de 55 años gracias.

    31. Hola!, Actualmente estoy cobrando el paro, pero me han ofrecido trabajar una hora a la semana. La empresa que me contrata, dice que o tengo que estar registrada como autónoma o me contratan ellos por esa hora. Necesito saber si es factible compaginar las dos cosas. Y en caso de que sea afirmativa la respuesta, que tramites tengo que hacer. Tengo que empezar mañana, agradecería respuesta inmediata. Gracias

      • Hola, si tiene que hacerse autónoma entonces solo podrá > compatibilizar (+ info) el paro y ser autónomo durante 9 meses. Pero tendrá que darse de alta como autónoma en Hacienda y Seguridad Social y tendrá que calcular si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108923)

    32. Hola, tengo un contrato de fin de obra firmado en Octubre del 2012. En Octubre de éste año se me cumple el plazo de 3+1 años y me han comentado en la empresa que me harán un contrato indefinido. Me gustaria saber si cuando me finiquiten el contrato de fin de obra me tienen que incluir en la nómina alguna indemnización y en caso afirmativo de cuantos días. Gracias

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 108873)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108873)

    33. hola buenas mi pregunta es que yo el ultimo mes o meses estuve en un erte de reduccion de jornada al 50% entonces en caso de agotar prestacion por desempleo tendre 46 años y dos hijos y mi mujer que no estoy casado ni como pareja de hecho cobra 1000 euros al mes que prestacion pido y cuanto me pagarian.un saludo

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 108761)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108761)

    34. Buenos días:
      En noviembre me vence un plán máxima jubilación/seguro de vida ahorro. Como yo estoy cobrando un subsidio para mayores de 52 años, se que al cobrarlo tendré que ir al Inem a declarar dicho ingreso.
      Mi duda es la siguiente:
      Si yo en vez de cobrarlo, lo reinvierto en otro producto como me han aconsejado en la propia compañía de seguros, ¿tendré que ir igualmente al Inem a comunicarlo o a informar de que lo reinvierto o al no tener ningún tipo de ingreso no es necesario éste trámite?

      Muchas gracias y un saludo

      Consulta de asesoramiento profesional (ref. 107372)

    35. Buenas tardes ,gracias por su anterior respuesta.
      Me queda la duda si las rentas presuntas de una vivienda de mi propiedad, se consideran explotacion de un bien. En ese caso y basandonos en el parrafo del folleto del SEPE ,se podrian imputar por mitad a cada conyuge.
      el valor a calcular para la renta presunta ,se refiere al valor catastral de la vivienda?

      “Las rentas se imputarán a su titular, cualquiera que sea el régimen económico matrimonial aplicable,
      pero las rentas derivadas de la explotación de un bien de uno de los cónyuges, si el régimen económico
      matrimonial es el de gananciales, se imputarán por mitad a cada cónyuge.”

      Consulta de asesoramiento profesional (ref.107010)

    36. Buenas tardes,

      Desde el 15 de Septiembre he estado con un contrato a Tiempo parcial (duracion determinada por circunstancias de la produccion), hasta el 31 de Julio, de 2 horas al día (10 horas semanales)

      Me quedan unos dias de vacaciones ya que hasta que pasen no puedo solicitar la Tarjeta de Demanda pero quería saber si me corresponde solicitar el Subsidio por cotizacion insuficiente parcial

      En el Certificado de Empresa pone : Tipo de contrato Parcial Regular, Días 5

      Tambien aparecen ahi las bases de Cotizacion de los ultimos 6 meses

      Segun la Vida laboral, tendria cotizado, a dia de hoy 80 dias en esta Empresa y desde el dia 1 de Agosto, aparece que llevo 10 dias de vacaciones (entiendo que los dias de vacaciones cotizan ”por completo”, no como los dias cotizados a tiempo parcial)

      Entonces cuantos dias llevaria cotizados? Los 80 de la empresa mas los 25 de Vacaciones (los correspondientes haciendo la cuenta de 2.5 dias por mes trabajado)??

      Ya tuve una prestacion de Febrero a Diciembre de 2014, consumiendo los dias que tenia cotizados hasta la fecha, y por un valor de unos 100 y algo euros…

      En la vida laboral tambien viene de esta ultima empresa: CT 502, CTP % 25, GC 08

      Y también veo en el Certificado de Empresa al final : Numero de dias cotizados 180 (sumando los 6 ultimos meses), Base cotizacion contingencias comunes 0.00 , y ya los datos de Base de cotizacion desempleo 204.54 (4 de los meses), 229.54 (1 de los meses), 7.05 (mes de Febrero), y 148.99 (por los dias de vacaciones 26)

      Agradeceria si pudieran indicarme si cumplo los requisitos, ya que la vez anterior en la oficina del Sepe me dijeron que los dias de la Vida laboral no son los ”reales” que se cuentan y no recuerdo como era

      Gracias y saludos

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105455)

    37. Mi caso es que el día 28 de julio notifique a mi empresa verbalmente que dejaba el trabajo en 15 días ellos lo aceptaron. Pasados 7 días de discusión continua en este periodo de preaviso he decidido irme, incumpliendo el periodo y dejando le por escrito que el día 28 le dije que me iba y que ha día 4 me voy, aún no me ha pagado el mes de julio según ella me lo va a pagar y tal. Pero quiero saber a que me enfrento con esta decisión Ya que me ha dicho que voy a tener problemas. Un saludo

      • Habría que ver qué es lo que dice su convenio colectivo y contrato de trabajo sobre si es necesario el preaviso y las consecuencias de no comunicarlo. Normalmente se pierde el derecho a la indemnización por fin de contrato,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105218)

    38. Buenos días quería hacer una consulta. El día tres de agosto firmo mi despido después de 24 años de trabajo. Entiendo que como me pagan las vacaciones el tiempo para pedir el desempleo empieza a contar un mes después del tres de agosto, no se si es correcto. Pero mi pregunta fundamental es otra: me han ofrecido ha fecha 26 de julio un contrato e edición de contenidos digitales para elaborar un material para una asignatura en una universidad a distancia. Es un trabajo que debo entregar como fecha tope en octubre y voy a percibir menos de 2500 euros brutos. No se si esto es compatible con la prestación de desempleo o el hecho de firmar este contrato me impide darme de alta en el paro. Muchas gracias

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104857)

    39. Buenas tardes, quería realizar una consulta: ¿Te puede no despedir una empresa alegando que está cobrando por ti prestaciones públicas? Le explico: empecé con un contrato de media jornada en la fábrica, después me hicieron indefinido, después me dieron de baja durante un mes a ese contrato y desde hace tres meses me contrataron de nuevo con el mismo contrato indefinido (pero ahora más horas y un salario un poco mayor). Ahora me dicen que no me pueden despedir porque tendrían que pagar más de 15000 euros en concepto de las ayudas que han recibido por mi contrato y que hasta los tres años (fue una ayuda del 2014) no puede despedirme porque si no, tendría que devolver esa cuantía. ¿Es eso cierto? ¿Tendría que esperarme hasta los tres años para mi despido y poder recibir así mi prestación por desempleo? Y otra duda, los días de cotización, si me voy pero una empresa me contrata por obra y servicio, ¿los días de cotización se suman? Es decir, si yo tengo 800 días cotizados y me voy pero una empresa me contrata por obra y servicio, los días de su contratación (un mes, tres o un año…) y luego me despide, ¿esos días pueden sumarse para después pedir el desempleo? Gracias.

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104566)

    40. Hola los últimos 6 mese antes de venirme a españa e trabajado en el extranjero, tengo 55 años pero de una manera informal pero como autónomo, puedo pedir la ayuda del emigrante retornado? (tengo mis constancia de que me dedicaba en el extranjero)???

    41. Hola Jorge,
      Trabajé en una empresa durante 12 años que acabó extinguida. Consumí 6 meses de paro y empecé a trabajar en otra en la que llevo 3 años y 3 meses.

      Estoy en un proceso de selección y tengo varias dudas:
      – en mi actual empresa ya tengo solicitadas las vacaciones y es muy probable que me comuniquen si me cogen disfrutándolas. En este caso, entiendo que debo avisar a la empresa descontando los días qu no me corresponden d vacaciones. Entonces, entre el momento en que cause baja y el día q empiece en mi nuevo empleo habrá unos días sueltos en los que no estaré cotizando. Afecta de algún modo en la prestación¿?
      – si pasados 3 meses me despiden, a qué paro me podré acoger? Al de la empresa actual o puedo escoger entre éste y la empresa en la que trabajé 12 años?
      – como estaré de vacaciones y tendré que comunicar la baja voluntaria a 3semanas vista, hay algún modo en el que yo me pueda asegurar que la empresa nomenclatura deje tirada? Les puedo pedir dejar el contrato preparado o que me lo envíen por correo electrónico? Es una entidad financiera supongo que serán serios…

      Muchas gracias,

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103718)

    42. Buenas,la empresa me quiere mandar a otra empresa que tienen a 130 km de mi casa para hacer un curso de formacion durante 6 meses,me puedo negar?
      Podria extinguir el contrato y cobrar la indemnizacion?
      Me quedaria sin prestacion de paro si extingo el contrato.

      • Buenas tardes. Si presenta una baja voluntaria, no podrá solicitar en este momento la prestación por desempleo, tal como explicamos aquí (+info). Lo que habría que analizar es si las modificaciones que impone la empresa son causa de extinción…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103351)

    43. Hola,

      Si una persona es contratada para trabajar 4 horas a la semana. ¿Tiene derecho a los 14 días festivos anuales? ¿O se haría un cálculo proporcional? Es decir como trabaja la décima parte de un contrato a tiempo completo, ¿le correspondería apróximadamente 1,5 días?

      Atentamente

      Joana

      • Hola, habría que estudiar exactamente el contrato, pero con carácter general se tiene derecho a los festivos independientemente del número de horas de contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99634)

    44. Hola soy emigrante llegó en España en 2007 y llegó la crisis trabajo 15 meses ahora tengo 55 años puedo pedir este ayuda

      • Hola, desconociendo sus circunstancias no le puedo indicar. Tendrá que ver los requisitos de las > ayudas (+ info) del SEPE para ver si cumple los de alguna.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96888)

    45. Buenos días, en el caso de una unidad familiar compuesta por 2 cónyuges y un hijo menor de 26 años, si uno de los cónyuges está cobrando el subsidio de + 55 años y el otro cónyuge quiere solicitarlo también, ¿el subsidio + 52 años que está cobrando uno de los cónyuges hay que tenerlo en cuenta para el cálculo del requisito de rentas de la unidad familiar?.
      Y ahora la segunda parte; en el supuesto de que si se tenga en cuenta tengo una duda ya que puede ocurrir que si sumamos los ingresos del cónyuge que ya tiene reconocido el subsidio (426 €) más los ingresos del hijo y dicha suma se divida entre el número de miembros (3) arroja un resultado menor que el que exige el requisito de rentas, pero si contáramos el reconocimiento de un nuevo subsidio al otro cónyuge y sumáramos los dos subsidios más los ingresos del hijo, entonces si se superaría el límite de rentas.
      Es decir; antes del segundo reconocimiento de subsidio no se superaría límite de rentas, pero si se reconoce otro subsidio parece ser que si se superaría el límite.
      En este caso ¿que ocurriría?

    46. Hola
      ¿Los seis meses previos pueden ser cotizados como autónomo o solamente pueden ser por cuenta ajena?
      Gracias

      • Buenas tardes, ¿puede especificar un poco más su pregunta o situación? si se refiere a los 6 meses con los que se calcula la > prestación por desempleo (+ info) solo se tienen en cuenta las cotizaciones por cuenta…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96460)

    47. Buenas tardes.

      Actualmente estoy trabajando con un contrato por obra y servicio de duración aproximada de un mes.

      Hoy me han llamado de una beca de formación en un Ministerio de duración de un año y con condiciones mucho mejores, por lo que he pedido la baja voluntaria en este empleo.

      He leído que si es por cambio de contrato, no habría problema en volver a solicitar mi prestación por desempleo una vez terminado el nuevo contrato de un año, pero sólo en caso de que se hayan trabajado más de tres meses. El problema es que al ser una beca sólo cotizo por la asistencia sanitaria así como a la pensión por jubilación.

      ¿Esto sería un problema para volver a solicitar mi prestación una vez terminada la beca? ¿O aunque no cotice el año trabajado cuenta igualmente para ellos?

      Muchas gracias.

      Un saludo.

      • Buenas tardes. Le hemos contestado por email (ref. 96041)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96041)

    48. Buenas tardes, he sido empleada del hogar durante 4 años pero solo por un día a la semana.
      El empleador ha decidido terminar la relación laboral y tengo paro acumulado de otros empleos. Mi problema es que he acudido en 3 ocasiones a la oficina de empleo para solicitar la prestación, de las cuales 2 con entrega de documentacion pendiente y no me la pueden tramitar debido a que necesitan un certificado de empresa. La señora con la que trabajaba me ha entregado en su lugar unos papeles donde consta que ella termina la relacion laboral y el finiquito que me entrega.
      Debo volver de nuevo el 26 de Abril a la oficina de empleo. ¿es necesario el certificado de empresa aún sin serlo? Gracias.

      • Buenas tardes, sí, el > certificado de empresa (+ info) es necesario para pedir el paro. Le recomiendo que cuando tenga la cita, lleve los documentos que le han dado y si sigue teniendo que presentar el certificado de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95553)

    49. hola buenas por ignorancia de prestaciones yo por desgracia estuve en la carcel y estuve cobrando un tiempo poro desde hace mas de 2 años y meses y e pedido ninguna ayuda si me pueden decir si me corresponde algo le estaría muy agradecido ,,como dije cobre un tiempo pero se me paso y lo deje si hay algun derecho por que no encuentro trabajo me dice le estaría muy agradecido ??
      el saber no ocupa lugar ,

      ,,

      • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 94979)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94979)

    50. hola un saludo muy cordial me llamo ysabel tengo 48años y estoy cobrando el paro por tres meses y ya se me termina como no tengo crga familiar cre que no me daran la ayuda familiar entoces no se si tengo que pedir la RAI. gracias por su informacion es de mucha ayuda

      • Buenos días, si no tiene cargas familiares pero tiene más de 45 años, es posible que pueda pedir el > subsidio para mayores de 45 años (+ info). Y posteriormente, si no ha encontrado trabajo, es posible que pueda…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94937)

    51. Buenas tardes y gracias por su asesoramiento.He cotizado durante 43 años a la seguridad social en régimen general, en este momento estoy cobrando un paro de 9 meses soy mayor de 58 años y tengo unos ahorros debido a un despido y una herencia que recibio mi esposa que poniendo el 4 por cien al año no llega a los 480 euros al mes en mi casa solo entra lo que yo cobro y somos mi señora y servidor y el piso que es mi vivienda tiene un catastro de 24700 euros.Cuando se me termine el paro me aprobarán la ayuda de mayor de 55 años muchas gracias

      • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 94926)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94926)

    52. Buenas, he sido sancionado con falta leve y un mes de suspension de la prestacion del paro, por acudir mas tarde a la cita. Esta suspension implica perdida de 1 mes de los que tengo derecho, o solo que me pagaran mas tarde ( es decir me pagaran las 24 pagas en 25 meses, con 1 mes de intervalo, por ejemplo).

      • Buenas tardes, no, ese mes de suspensión no se paga, por lo que la ayuda no dura un mes más. La sanción implica a efectos prácticos la pérdida de un mes de ayuda.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94912)

    53. Buenos días ! Mi consulta es la siguiente, estoy cobrando el paro y estoy trabajando a días en una empresa, el mes pasado trabaje tres días seguidos y volví a reanudar el paro , el problema es que este mes trabaje el miércoles solo ese día , iba a volver a pedir cita para volver a reanudar , pero me han llamado para trabajar el viernes. Ósea estoy uno trabajando, uno sin trabajar y otro trabajando , que pasa con el día de ha quedado hay en medio ? Me quitan ese día de paro ? O cuando renueve lo cobro ? Ya que no ha dado tiempo de reanudar nada. Muchas gracias !!

      • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 94827). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94827)

    54. Hola buenas tardes me quedan 15 mese de paro por cobrar de la antigua prestacion, ahora tengo contrato de media jornada y quiero compatibilizar el paro con el trabajo, si quiero cobrar 3 meses aunque este trabajando y no me despidan puedo parar el paro cuando yo quiera o no se puede

      • Buenas tardes, si está cobrando el paro y se > empieza a trabajar (+ info) a tiempo parcial, hay que informar a su oficina de empleo y en dicho momento elegir entre compatibilizar el paro y el trabajo o…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94804)

    55. Tengo solicitado el subsidio para mayores de 55años pues creo que reino todos los requisitos.mi duda es que tengo un contrato de 5horas a la semana por el que cobro 150€ al mes.es esto un o pedimento ?y otra duda por cuanto se cotiza con este subsidio? Y que paga me quedaría llegado la edad de jubilarme.pues los últimos diez años e sido autónomo.aunque sea aproximado la información.

      • Buenas tardes, como normal general es necesario estar desempleado para poder pedir el > subsidio para mayores de 55 años (+ info). Aunque es posible que si ya estuviese trabajando de forma parcial cuando cobraba el paro o el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94795)

    56. Hola buenas en los últimos seis meses he trabajado los 2 primero mese a jornada completa y el resto a jornada parcial en la misma empresa estoy cobrando de paro 435 y se me agota tendré derecho a la ayuda familiar tengo niños mucha a gracias

      • Buenas tardes, si está cobrando el paro, cuando lo agote, si cumple los requisitos, podrá pedir la > ayuda familiar (+ info). Pero si mientras que la cobra está trabajando a tiempo completo, se reducirá la cuantía del subsidio…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94697)

    57. HOLA!!tengo una duda: me quedan dos meses de subsidio por desempleo por cobrar y he vuelto a acumular otros 180 dias para otro subsidio, mi pregunta es ¿ puedo rechazar el antiguo y coger el nuevo? ¿o estoy obligada a echar el antiguo? gracias

      • Buenas tardes, dependerá del subsidio que tiene. Normalmente cuando suspende un subsidio por trabajar, al dejar de hacerlo se reanuda el subsidio y se guardan las nuevas cotizaciones para futuras ayudas por desempleo. Pero en el caso de haber generado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94659)

    58. Buenos días
      Vivo en Navarra. Hace unos 4 años la empresa quebro, cobre parte de mis nominas e indemnización por Fogasa y luego empece a cobrar el paro. Luego al finalizar el paro, cobre una ayuda que daban por 6 meses.
      Desde hace 2 años no cobro nada, mi marido es autónomo y la situación económica ha sido muy dura.
      Con la campaña de la nueva ayuda que estaba saliendo por las noticias, fui hace unos 15 días al Inem para saber si podía acceder a esa ayuda.
      Allí en el Inem me entero que tuve concedida una ayuda durante 2 años y yo no lo sabía. Dice que me enviaron una carta a casa, no es posible porque ni mi marido, ni yo la hemos recibido y siendo lógicos, no iba a rechazar la ayuda, estando yo sin trabajo.
      Le comento a el chico del inem que yo no he recibido esa carta y la busca en su sistema informático y cuando la encontramos vimos que estaba aprobado el subsidio por 2 años, para renovación cada 6 meses.
      Me sorprendió mucho conocer que tenia esa ayuda y no haber recibido la carta.
      Le comente al chico del inem si se podía reactivar y me dijo que como fue concedido en enero del 2014, ya habían pasado el plazo para solicitarla.
      No obstante el chico del Inem hizo una solicitud y presente con la solicitud el IRPF del 2014.
      Ayer me llego una carta certificada que estaba DENEGADO la prorroga semestral del subsidio porque se hizo fuera de plazo.
      En la carta que llego ayer dice que puedo hacer una reclamación.
      Mi pregunta es la siguiente:
      No sabía que tenia derecho a esa ayuda, sino he recibido esa carta, donde me notificaban la prorroga.
      Tengo todas las cartas del Inem y las 2 ultimas carta que he recibido:
      1. 2/10/2013- Donde me notifican que soy beneficiaria del subsidio entre el periodo 01/08/2013 a 30/01/2014.
      2. 11/10/2013- Donde me notifican que me quitarán la paga de Noviembre 2013 por no estar inscrita como demandante, que regularice en esos días.
      A partir de allí no he vuelto a recibir ninguna notificación.
      *Como puedo reclamar que no he recibido esa carta donde me notificaban que tenia concedido esa prorroga y al no conocer de su existencia, no pude activar ese subsidio?
      *Tengo derecho a reclamar?
      *Que pasos debo seguir para poder reclamar?
      Tengo 30 días para hacer la reclamación por denegarme ese subsidido.
      Gracias

      • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 94593)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94593)

    59. Hola! Me han comentado que trabajando media jornada puedo cobrar el paro tambien.Llevo trabajando 1 año y 8 meses a media jornada de lunes a viernes.
      muchas gracias

    60. Buenas tardes, llevo 6 meses cobrando la ayuda familiar de 420 € y me la han prorrogado otros 6.
      Tengo la posibilidad de que me contraten a jornada completa y con sueldo 1100€ bruto durante un mes y medio solamente.
      Una vez vuelva a estar desempleada, seria posible volver a reanudar la ayuda familiar? Habría que partir de cero o queda congelada? O por el contrario, no hay posibilidad de reanudarla? Muchas gracias

      • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 94416)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94416)

    61. Buenos dias,
      Es la primera vez que cobro el paro y tengo alguna duda. Ayer, dia 10 fue mi primer pago. En teoria deberia cobrar el maximo y en la carta que recibi me contaban desde el 01/03/16 hasta 30/12/17. Mi pregunta es: No deberia haber cobrado casi 40 dias? Es decir desde el 1 de Marzo hasta el 10 de abril.

      Muchas gracias,

      • Buenas tardes. No funciona así. En la nómina de cada día 10 del mes se cobra el periodo del 1 al 30 (o 31) del mes anterior, de modo que el 10 de abril usted ha cobrado el paro…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94352)

    62. Buenas tardes, la empresa me ha despedido con baja voluntaria el 31 de marzo, sin que yo lo quissiera. Que tengo que hacer para poder pedir el paro? Puede la empresa cambiar el certificado sin darme de alta? Gracias! Un saludo!

    63. Hola, buenas tardes. Soy casada, tengo 50 años, con dos hijos mayores de edad y marido; todos en paro.
      Mi caso es el siguiente :
      1- Trabajé durante 175 días con un contrato de dos horas diarias en una empresa A, que finalizó el 30 de diciembre pasado.
      2- Trabajé durante 10 días con un contrato jornada completa en otra empresa B, que finalizó el pasado día 1 de abril.
      3- Solicitado el subsidio ayer mismo ( aún no contestado por escrito ), me dicen de palabra en el INEM que no cobraré la prestación completa de 426 €. Sólo una parte de la misma, unos 129 € / 21 meses.
      4- Caso parecido le ocurrió a mi hija el verano pasado, y le concedieron 6 meses a 426 €.
      5- Por qué a mí no me conceden 426 € / 21 meses ?

      Disculpe si no mes expreso con propiedad. Gracias.

      • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 94273)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94273)

    64. Hola buenas,una consulta ….mi esposa entró a trabajar hace 10 años en una oficina delegada de XXX ,esa oficina delegada la gestiona una persona que es autónoma y esta misma persona se encarga de contratar las personas que necesita.Ella firmó un contrato donde la empresa titular de ese contrato era “el nombre de esa persona S.L.” El hecho es que ahora esa persona va a ser cesada de su puesto y vendrá otra persona para gestionar la oficina.Mi pregunta esta referida a sí mi esposa tiene derecho a conservar su puesto de trabajo con la persona entrante o bien tiene que aceptar un despido e indemnizacion con la persona saliente ya que el contrato anterior teóricamente quedaría extinguido.A ella le han dicho que por el cese de su jefe a ella la tienen que despedir y finiquitar,pueden hacerlo ?Gracias…..

      • Buenos días. Le hemos enviado un email (ref. 94255). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94255)

    65. Buenos dias, estoy cobrando la ayuda familiar, ya que mi marido esta en paro( cobra en bruto 945 €) y tenemos una niña de dos años, el banco me tiene que devolver el dinero que me quitaron de mas de la cláusula suelo que asciende a 3.228, mi pregunta es si me quitarán la ayuda o un mes no cobrare nada? O si ese dinero no se cuentan al ser dinero de mas que me habia quitado el banco?Agradeceria una respuesta, gracias.

      • Buenos días. Le hemos enviado un email (ref. 93846). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93846)

    66. buenos dias, le explico mi caso, el dia 30-6 mi empresa cierra y me liquida despues de 13 años, quiero pedir el pago unico en cuotas de autonomo para montar mi propio negocio, ya tengo apalabrado un local a partir del 1-7,pero tengo que esperar a solicitar el pago unico, queria saber cuanto tarda aproximadamente en darme la cita para solicitar el pago unico, pues me corre prisa por que cada dia que pase me cuesta el alquiler, gracias

    67. Hola. He leído vuestro artículo sobre los requisitos para obtener el subsidio de desempleo para mayores de 55 años pero me surge una duda que no logro aclarar. ¿Un parado de larga duración puede solicitar (una vez cumplido los 55) ese subsidio? Por ejemplo, una persona que tuvo su último empleo teniendo 45 años, ha cotizado en su vida laboral menos de 6 años. Una vez cumplido los 55 años solicita este subsidio. ¿Es posible que se lo concedan? Me confundo porque por una parte se indican 6 años cotizados mínimos y en otro punto habla de 6 meses.

      Muchas gracias.

      Un saludo.

      • Buenas tardes. El paso al subsidio para mayores de 55 no se puede realizar de forma automática, es decir, una persona desempleada de larga duración, aunque cumpla los requisitos, no puede solicitar el subsidio directamente. Antes hay que generar el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93688)

    68. Nunca he oido hablar del plan PREPARA,Me he enterado gracias mirando el Boletin Oficial De La Provincia,llevo màs de un año en paro y terminè de cobrar la ayuda familiar hace cinco meses,quisiera saber si tengo derecho al plan PREPARA,mi marido es autònomo,un saludo

      • Buenas tardes. Todos los requisitos de esta ayuda los tiene detallados en nuestra > guía 2016 del Plan Prepara (+info). Como verá, una de las condiciones de la norma es que el Prepara se tiene que solicitar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93685)

    69. un saludo muy respetuoso mi pregunta estuve trabajando como empleada de hogar desde el 2004 hasta el 2011 tengo 52 años soy madre viuda y no tengo ninguna ayuda llevo renovando la demanda de empleo 2 años tengo derecho a alguna ayuda? ya que no tengo trabajo estoy desesperada mil gracias por su respuesta

      • Buenos días, como empleada de hogar no se tiene derecho a paro ni a otro subsidio. Podrá conseguir el subsidio por cotización insuficiente si trabaja al menos 6 meses (3 meses si tiene responsabilidades familiares, como hijos a cargo menores…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 28058)

     

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