¿Qué son los salarios de tramitación? ¿en qué casos tiene el trabajador despedido derecho a ellos cuando la sentencia le es favorable?
Jorge Danés
Reclamación de los salarios de tramitación al Estado y al FOGASA
Los salarios de tramitación son los salarios que debe pagar la empresa al trabajador despedido cuando hay una sentencia que declara nulo o improcedente el despido y se le readmite.
Habitualmente es la empresa la que debe abonar estos salarios, pero en dos casos específicos podrá ser el Estado o el Fondo de Garantía Salarial el que se haga cargo del pago de estas cantidades al trabajador.
Tengo varios trabajos. Si pierdo uno ¿puedo cobrar el paro?
Actualmente abundan las ofertas de empleos temporales y a tiempo parcial y es cada vez más habitual que un trabajador tenga dos trabajos de pocas horas como forma de llegar a fin de mes. ¿Qué sucede cuando pierde uno de ellos?
Pedir el paro después de un despido disciplinario
La norma general es que después de un despido disciplinario, el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo si cumple los requisitos generales de cotización. Sin embargo, debido a la cantidad de fraudes y abusos el Servicio Público de Empleo Estatal ha aumentado los controles.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me paga?
La obligación principal del empresario es pagar el salario al trabajador, pero en muchas ocasiones las empresas pagan con retraso o simplemente dejan de pagar a sus empleados. ¿Qué puede hacer el trabajador en estos casos?
El contrato del TRADE – Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente
La relación entre un empresario y el Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente que trabaja para él debe formalizarse necesariamente en un contrato.
La Papeleta de conciliación laboral
Antes de iniciar el proceso judicial y demandar a la empresa, el trabajador tiene que acudir a un acto de conciliación, en el que se tratará de llegar a un acuerdo con la empresa sin la intervención del juez.
Presentar la Papeleta de conciliación es el primer paso.
FOGASA. El Fondo de Garantía Salarial
El Fondo de Garantía Salarial es un organismo público que interviene cuando el empresario se declara insolvente o en concurso de acreedores y no puede pagar a sus trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes.
El FOGASA adelanta esos pagos y posteriormente los reclamará a la empresa.