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La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares


 

 


Quien tiene un hijo o un familiar a cargo tiene la posibilidad de reducir su jornada de trabajo para cuidarle. Es lo que se denomina “reducción de jornada por guarda legal”.

Al solicitarla, el salario del trabajador se reduce en la misma proporción que ha reducido su jornada, pero ¿también se cotiza menos? ¿ se verán reducidas las prestaciones que puede recibir el trabajador? ¿se cobrará menos paro por estar en reducción de jornada?

Actualizado: 11/10/2019

La reducción de jornada por cuidado de hijo

Cuando se tiene un hijo menor de 12 años se puede pedir una reducción de la jornada para su cuidado.

La jornada se puede reducir entre un 1/8 como mínimo y 1/2, la mitad como máximo, implicando una reducción igual del salario (aunque algunos conceptos salariales, como el plus transporte por ejemplo, no se ven reducidos). Esta reducción puede durar hasta que el hijo cumpla los 12 años.

Esta reducción y la elección del horario tiene que hacerse dentro de la jornada normal del trabajador y hay que prestar atención a lo que establezca el convenio colectivo, que puede tener reglas especiales.

Esta posibilidad de reducir la jornada es un derecho individual de cada trabajador, hombre o mujer, pero en el caso de que dos trabajadores de la misma empresa pidan una reducción para cuidar al mismo hijo, este derecho se puede limitar por razones justificadas del funcionamiento de la empresa.

La reducción hay que pedirla por escrito con una antelación mínima de 15 días, y se tiene que preavisar el final de la misma también con 15 días, aunque también por Convenio pueden establecerse otros plazos.

 




La reducción de jornada por cuidado de familiares

También se puede pedir esta reducción en el caso de tener a cargo una persona con una discapacidad o cuando sea necesario cuidar directamente a un familiar hasta segundo grado (hijos, nietos, padres, abuelos, hermanos y sus cónyuges) que no puedan valerse por si mismos por su edad, por un accidente o por una enfermedad.

Para poder pedir esta reducción será necesario que la persona a la que se va a cuidar no trabaje. La reducción también es de entre 1/8 y la mitad de la jornada, con la misma reducción del salario. Y tendrá que pedirse y disfrutarse como se ha dicho para cuándo se pide por cuidado de un hijo.

La reducción de jornada por cuidado de hijo con cáncer u otra enfermedad grave

Este es un tipo especial de reducción de jornada.

Cuando se tiene un hijo menor de 18 años afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por otra enfermedad grave se puede pedir una reducción de jornada para cuidarle. Este tipo de reducción de jornada puede durar hasta que el hijo cumpla los 18 años.

La reducción deberá ser superior al 50% de la jornada de trabajo y podrá ir acompañada de una prestación por cuidado de hijo por enfermedad grave, que servirá para compensar la pérdida de ingresos. Ampliamos la información sobre este tipo de reducción de jornada en esta guía actualizada.

¿Cómo influye la reducción de jornada en las cotizaciones del trabajador?

Como hemos visto la reducción de jornada implica también una reducción del salario y en consecuencia se cotiza por el salario que realmente se recibe, ingresando la empresa a la Seguridad Social el porcentaje correspondiente según el nuevo salario que realmente paga.

Sin embargo, como veremos a continuación,  existen una serie de reglas especiales a la hora de pedir algunas prestaciones, por las que se calculan las prestaciones como si el trabajador estuviera realmente cotizando al 100 % de la jornada, sin reducción.

La cotización a la hora de pedir prestaciones de la Seguridad Social

Durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijo o durante el primer año de la reducción por cuidado de otros familiares se tendrán en cuenta las cotizaciones incrementadas al 100%,  a efectos de las prestaciones por incapacidad permanente , muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilación.

Es decir: si se va a pedir alguna de estas prestaciones o pensiones de la Seguridad Social durante los primeros 2 años en los que se tiene la jornada reducida por cuidado de hijo o durante el primer año por cuidado de familiar se calcularán las prestaciones como si se estuviese cotizando con la jornada anterior a la reducción.

En la reducción por cuidado de otros familiares distintos de hijas e hijos menores de 12 años, la cotización al 100% se mantiene únicamente durante el primera año.

En caso de reducción de jornada por cuidado de un hijo afectado por una enfermedad grave, se tendrá en cuenta el 100% de la cotización, es decir, lo que se cotizaba antes de la reducción de jornada, para las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.

En este caso no existe un periodo máximo, es decir, se tendrá en cuenta el 100% de la cotización durante cualquier momento de la reducción de jornada.



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La cotización a la hora de pedir la prestación por desempleo

En el caso de que finalice la relación laboral estando con una reducción de jornada, la prestación por desempleo se calculará como si no hubiese reducción de jornada, incrementando hasta el 100% de la cotización anterior a la reducción

De este modo que se cobraría la misma prestación que si se siguiese trabajando sin la reducción de jornada, ya que para el cálculo de la base reguladora se computarán las bases de cotización como si el trabajador no hubiese pedido una reducción. Para el cálculo de la prestación por desempleo no hay límites temporales como en el caso de algunas de las prestaciones de la Seguridad Social.

En el caso de despido, ¿con qué salario calculo la indemnización?

En el caso de un despido de un trabajador con una reducción de jornada, la indemnización se tiene que calcular con el salario como si no se tuviese la reducción de jornada, siempre que no se haya superado el tiempo máximo de la reducción.

Artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores

Art.37.6 ET) “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.”




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276 comentarios en “La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares”

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  2. Buenos días,
    Entré en mi empresa con contrato a jornada parcial (90%) por cuidado de mi hijo, pero esto nunca se puso en el contrato, ya que directamente me lo hicieron al 90%. Ahora, mi hijo tiene 15 años.
    La empresa cierra con ERE y vamos al paro. Como mi base excede del máximo, utilizan el cálculo del máximo, pero aplicando el 90% por estar cotizando al 90%.
    ¿Puedo demostrar de alguna manera que mi contrato es así por mi maternidad?
    ¿El hecho de que sea mayor de 12 años influye? ¿Y que sea familia monoparental sin cobrar manutención?
    Muchas gracias por vuestra ayuda.

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    • Hola, para que la reducción de jornada sea por maternidad tendría que tener un contrato con una jornada, y luego tendrá que pedir la reducción de jornada. En el caso de de haber firmado ya un contrato por el 90% de la jornada, sería esa su jornada y no tendrá una reducción de jornada. Para poder cambiarlo tendría que poder demostrar que ha habido un error o un engaño, pero será muy complicado hacerlo si libremente ya firmó el contrato.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  3. Hola, entiendo que durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijos las cotizaciones se mantienen al 100% sin reducción viéndose solo reducido el salario. Si el salario antes del embarazo eran 1000 euros, durante la baja por maternidad cobraba lo mismo. Ahora con la reducción de mi horario a la mitad mi sueldo son 500 euros. Si me quedase embaraza después de los dos años con reducción, la baja por maternidad se basaría en mi ultimo sueldo? es decir 500 euros? ¿ cuanto tiempo habría que cotizar a jornada completa después de una reducción de jornada por maternidad, para poder percibir y cotizar por el 100% ?
    muchas gracias

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    • Hola, durante los dos primeros años se reduce el salario y la empresa solo cotiza por el salario pagado, pero cuando se vaya a pedir prestaciones es como si se hubiese cotizado al 100% como si no hubiese habido reducción. Si quiere pedir una prestación de maternidad, se tiene en cuenta la cotización del mes anterior, si ese mes se cotizó por 500 euros y no está dentro de los dos primeros años de reducción, la maternidad se calculará por esos 500 euros. Si ese mes anterior ya se cotizó por el salario normal sin reducción, se recibirá la prestación…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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      • Hola,
        Hace 6 meses me pedi reducción de jornada de un cuarto por cuidado de mi hija que por entonces tenia seis meses. Actualmente estamos pensado en tener otro hijo. ¿Tendría que pedir la reincorporación a mi horario normal para poder cobrar la baja de maternidad integra o la cobraría sin volver a mi horario normal?.
        Muchas gracias.

      • Hola, durante los primeros 2 años de la reducción es como si estuviese cotizando al 100% a la hora de pedir una futura prestación por maternidad. Por lo que no tendrá que quitarse la reducción para poder pedir la maternidad con su salario completo, siempre que no hayan pasado más de 2 años de reducción.

  4. Buenas tardes, quiero solicitar la reducción de la jornada bajo el supuesto de guarda legal de un familiar ( en concreto mi madre que tiene 88 años y vive sola). Tengo algunas dudas:

    1) Tengo que aportar documentación que acredite la incapacidad del familiar
    1) Los días de vacaciones serán los mismos que en la jornada completa
    2) En el supuesto de tener la baja por enfermedad, una vez realice el nuevo horario, mi sueldo cual seria el que tenia anteriormente o el de la reducción de la jornada.
    Muchas Gracias y Saludos

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  5. Buenos días,

    El horario de la empresa donde trabajo es siempre el mismo (8/9h-17/18h), sin embargo hay ciertos días (habitualmente viernes y durante los meses de mayo-septiembre) en que se trabaja media jornada (8/9h-14,15/15,15h).
    Al solicitar la reducción de jornada, el % se hace en base a los días de jornada completa (p.e., si se reduce 1,5h sobre el total = 18,75%). A los días de media jornada, se aplica igualmente este porcentaje con lo que la hora de salida serían las 13h.

    ¿Sería posible mantener la hora habitual de salida de la empresa en los días de jornada reducida (14,15h) y calculando el % de reducción sobre un computo anual de horas? El salir antes esos días no aporta nada a la conciliación e indudablemente el % del sueldo que se percibe aumentaría (esto considerando trabajar todos los días, no acumular).

    Gracias.

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  6. Hola,enseguida vuelvo a trabajar después de un año d excedencia y quiero pedir la jornada reducida y siempre de mañana.mi duda es me puedes mandar fuera de la ciudad a trabajar teniendo la reducción de jornada?
    Gracias.

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  7. Hola, buenas tardes;

    Tengo un trabajador contratado en una empresa como administrativo a jornada completa con reducción de jornada por guarda de hijos menores y quiero subrogarlo a otra empresa vinculada a la primera manteniendo todos los derechos y condiciones laborales. El trabajador está de acuerdo con el cambio.
    ¿Puedo tener algún problema a la hora de la cotización en la empresa de destino por iniciar la relación laboral con la misma reducción de jornada?

    Gracias.

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    • Hola, debo decirle que la subrogación no es un hecho que se pacta o no. Dependerá de para qué empresa se presta servicios, y se pasa subrogado de una empresa a otra solo si el trabajo que se hacía para una empresa lo pasa a hacer la otra empresa. Por otro lado, al ser una subrogación es necesario que se pase con la reducción de jornada, por lo que no debería de haber problemas con la cotización.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  8. Si ya tengo reducción de jornada por cuidado de menores de 8 a 6 horas, pero ahora mis circunstancias han cambiado y me iría mejor reducir hasta 4 horas, ¿se puede hacer? ¿Como se debería hacer? No he encontrado en ningún sitio este caso

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    • Hola, sí, usted tiene derecho a reducir su jornada hasta la mitad de las horas. Por lo que podrá ampliar la reducción que tiene actualmente. Deberá pedirla por escrito a su empresa, quedándose copia sellada por la empresa, solicitando una ampliación de la reducción de jornada, indicando el horario diario deseado. Normalmente es necesario dar al menos 15 días de preaviso, pero tendrá que dar el mismo que dio cuando pidió la excedencia.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  9. Buenos días:
    Estoy trabajando con reducción de jornada desde el 01.03.2015 para cuidar a mi hijo, pero tanto en el 2015 como en el 2016 trabajé los meses de julio y agosto a jornada completa. ¿Los dos años de reducción de jornada se cumplirían el 01.03.2017 o se tendrían en cuenta los cuatro meses que he trabajado a jornada completa y así pasarían a cumplirse en 01.07.2016? Gracias y un saludo.

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    • Hola, la reducción por cuidado de hijo no tiene una duración máxima, si no que dura hasta que el hijo tenga 12 años, como máximo. Lo que dura 2 años es que durante los primeros 2 años de reducción es como si se estuviera cotizando al 100% para las prestaciones de la Seguridad Social, y para eso hay que ver los primeros 24 meses de reducción en el caso de que dure más.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  10. Hola. Quisiera saber si se puede reducir la jornada por custodia legal de menor de 12 años. En una empresa que trabaja a turnos de mañana y tarde. En la entrada de turno y en la salida de turno. Por que me dicen que soló se puede reducir o en la entrada de turno o en la salida de turno. Por ejemplo. Turno de tarde de 15.00 a 19.00. No podría ser. Gracias

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    • Hola, se puede reducir siempre que sea dentro de la jornada ordinaria. Por lo que se puede atrasar el horario de entrada y adelantar el horario de entrada. Respecto a poder atrasar el horario de entrada en la pausa del medio día habría que estudiar si se han dado casos parecidos, para que si se considera que es una reducción de la jornada ordinaria, aunque podría ser así.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  11. Hola buenos días
    Yo trabajo en una residencia como auxiliar de geriatria y tengo 2 niños uno de 8 años y otra de 10.
    E solicitado la reducción de jornada por motivos familiares y me la han denegado porque según me dicen que el régimen o categoría que me encuentro solo se puede hasta los 8 años de edad de los niños, es eso cierto .porque no me alegan ningún otro motivo. Espero y me pueda ayudar
    Un saludo y muchas graciad.

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    • Hola, legalmente los trabajadores tiene derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años. El límite era hasta los 8 años, pero en el año 2012 se elevó hasta los 12. Puede volver a pedirlo o demandar a la empresa en el plazo de 20 días, para que se le reconozca el derecho.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  12. Mi duda es si puedo coger una reducción solo 3 días a la semana, 3 tardes y trabajar dos días enteros sin coger ninguna hora de reducción.

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    • Hola, siempre que sea dentro de su horario normal, y sea al menos 1/8 de la jornada, podrá reducirse el horario.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  13. Hola. Quisiera saber si se puede solicitar una reducción de jornada por custodia legal de un menor de 12 años. En una empresa que trabaja a dos turnos mañana y tarde. En el siguiente horario. Mañanas completas de 8 horas y tardes de lunes,martes y jueves de 15.00 a 22.00 y miércoles ,viernes de 15.00 a 19.00. Si no como lo podría hacer. Muchas gracias

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    • Hola, si tiene la guarda legal le un menor de 12 años puede pedir la reducción de jornada. Y tendrá que elegir el horario dentro de su jornada normal. Si es en dos turnos, deberá de ser en esos turnos, salvo que trabaje en una empresa como muchos empleados en los que se podrá intentar conseguir un turno fijo, pero peleándolo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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    • Hola. Entonces no tendría que tener ningún problema para solicitar una jornada de reducción en turno de tarde , en diferentes días y horarios. Gracias   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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      • Hola, sin estudiar el caso concreto de forma exacta no le puedo indicar si no va a tener ningún problema, y sobre todo la empresa puede poner problemas aunque tenga derecho.

  14. Buenos días:

    Se puede reducir distintas horas al día. Es decir si se trabaja en horario partido, pedir la reducción para trabajar solo unas tardes.
    Si pides un reducción y después quieres modificarla, para ampliar horario , ¿ pueden poner problemas la empresa?

    Si pides un reducción por primer hijo, y después tienes otro, pero sigues con la misma reduccion, puedes pedir hacer algo para que se active otros dos años de cotización a jornada completa.

    Gracias

    Si

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    • Hola, puede ponerse la reducción de jornada de la forma que quiera, siempre que sea dentro de su horario normal de trabajo, aunque normalmente no puede reducirse de forma que un día se deje de ir a trabajar. Pero puede decir de trabajar solo las mañanas. Y puede cambiar la reducción si cambian las situaciones (por ejemplo empieza a ir a la guardería el hijo). Si luego tiene otro hijo, puede pedirse una nueva reducción para el cuidado del segundo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  15. Hola. Quisiera saber si trabajando en una empresa que trabaja a turnos de mañana y tarde. De 6.00 a 14.00 y de 14.00 a 22.00. Se puede solicitar una reducción por guarda legal por tener hijos menores de 12 años. En horario de 10.00 de la mañana a 17.00 de la tarde. Yo ya tengo una reducción de una hora en horario de 15.00 a 22.00. Y soy padre de familia numerosa. Muchas gracias

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    • Hola, la reducción de jornada tiene que ser dentro de su jornada normal, por lo que tendrá que ser normalmente dentro de los turnos existentes. Otro tipo de horarios, o pedir turno fijo de mañana, dependerá de la empresa, si es grande con muchos empleados y el horario no supone un perjuicio para la empresa.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  16. Llevo casi 6 años trabajando con un contrato de 40 horas semanales de lunes a domingo aunque siempre he trabajadado de lunes a viernes. El horario no esta especificado en el contrato aunque hago de 10 a 19h
    Quiero solicitar la jornada reducida ya que tengo un hijo de casi 4 años. El convenio es de instalaciones deportivas. Puedo solicitar la jornada reducida de lunes a viernes de 9 a 17h? es decir sin incluir los fines de semana ya que aunque esta puesto en el contrato tengo un acuerdo verbal de que solo trabajo de lunes a viernes y ha sido asi durante estos 6 años, Gracias

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    • Hola, la reducción de jornada tiene que ser dentro de su horario normal. Si es de lunes a viernes de 10 a 19, tendrá que ser el horario reducido de lunes a viernes en el horario de 10 a 19. Por lo que no podrá pedir el horario de 9 a 17, ya que en su horario normal no está trabajar de 9 a 10. Por pedirlo puede pedirlo, pero la empresa no está obligada a concedérselo. Y le recomiendo que por si acaso consiga pruebas de su horario actual normal.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  17. Hola, tengo un hijo con problemas de comportamiento y de déficit de atención con 13 años, podría pedir reducción de jornada para poder estar más en casa y poder ayudarlo?
    Gracias

    Saludos

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    • Hola, el derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo es hasta que el hijo tiene 13 años. Puede ver si su Convenio Colectivo (+ info) prevé alguna otra excedencia o si la amplía. Aún así usted puede pactar una modificación del contrato que implique una reducción de la jornada para el cuidado de su hijo, pero la empresa no está obligada a querer pactar.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  18. Hola mi horario es de 8 a,14 horad y de 16 a 18 horas. Aunque el servicio que atiendo es de 8 a 18 horas sin parar. Si pido la reduccion de jornada de 8 a 15 horas. Podria?? De 7 horas por guardia y custodia de mi hijo hasta los 12 años. Llevo 12 años en la empresa.y como lo tendria que hacer.

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  19. Hola.
    Actualmente estoy en reducción de jornada al 50% desde que nació mi hijo hace 6 años.
    Ahora estoy embarazada y daré a luz dentro de 5 meses.
    Me surje una duda, ¿debo comunicar a la empresa que quiero seguir en la misma situación una vez tenga que incorporarme? Es decir, seguiría trabajando como actualmente, 4 horas. Debo cambiar o comunicar a la empresa algo.
    De ser así, y no tocar nada, la reducción de jornada me duraría hasta que mi primer hijo tenga 12 años no?, si quisiera que durará más por el segundo hijo debería comunicar a la empresa que me acojo a la reducción de jornada por el segundo hijo? No sé qué cómo hacerlo y como me interesaría más.
    Un saludo

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  20. Hola, Tengo una reducción de jornada por cuidado de niños y mi empresa me ha comunicado que me van a despedir ya que mi trabajo lo van a externalizar fuera de España para abaratar costes. He leído que el despido sería nulo según los artículos del ET 53.4 y. 55.5., pero no estoy seguro y no se como actuar para poder conservar mi puesto de trabajo.
    ¿Es correcto?

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  21. Buenos días. Tengo un contrato indefenido a tiempor parcial de 30 horas. Trabajo en un hotel mañanas o tardes. No hago noches. Voy a solicitar la reducción a 24 horas semanales, es decir, 3 dias a la semana de trabajo ya que mi jornada de trabajo es de 8 horas como normal general. ¿Es cierto que puedo elegir el horario de mañanas y los días que quiero trabajar? Muchas gracias por su respuesto. Me temo que me van a poner muchos problema por ello.
    El motivo de la solictud es que tengo un niño de 4 meses. Para la lactancia de manera acumulada casi me han puesto problemas pero no se han podido negar.

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