El Gobierno da un vuelco al sistema de incentivos a las empresas para la contratación

Se crean nuevas bonificaciones para determinados colectivos, desaparecen otras y se endurecen los compromisos de mantenimiento del empleo que deben asumir las empresas.

Nuevo sistema de incentivos y bonificaciones para la contratación de trabajadores

Actualizado: 13/01/2023

El Consejo de Ministros (10/01/2023) ha aprobado el Real Decreto-ley 1/2023 para modificar y unificar el sistema de incentivos para la contratación de trabajadores.

Los incentivos a la contratación se centrarán en promover los contratos indefinidos celebrados con personas de atención prioritaria, así como en la transformación de determinados contratos temporales en indefinidos. Se incentiva la transición de las situaciones formativas en prácticas o mediante contrato temporal en contratos indefinidos, así como la contratación directamente vinculada a la conciliación.

Según la información facilitada desde el Ministerio de Trabajo, estas son las grandes líneas de la reforma:

Nuevas bonificaciones

• La contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración da derecho a una bonificación superior cuando la persona contratada es mujer (128 €/mes, en lugar de 110 €/mes). Esta mayor bonificación se extiende también a la contratación de personas tengan 45 o más años.
• Se crea una bonificación de 275 euros mensuales durante tres años para la contratación de personas jóvenes con baja cualificación inscritas en el sistema de Garantía Juvenil.
• La contratación indefinida o incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas dará derecho a una bonificación de 138 €/mes, durante tres años, o bien durante la vigencia del contrato si se trata de persona con discapacidad.
• La bonificación por la transformación en contratos fijos discontinuos de contratos temporales suscritos con personas trabajadoras incluidas en el Sistema especial agrario por cuenta ajena dará derecho, durante los tres años siguientes, a una bonificación en la cotización de 55 euros por mes, cifra que, en el caso de las mujeres, se eleva hasta los 73 euros por mes.
• Se bonifican las readmisiones de personas trabajadoras que hubieran cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta para mejorar la empleabilidad de este colectivo de que se trata y se limitan a los contratos indefinidos y a los supuestos en los que la readmisión no obedezca a un derecho del trabajador, límites que no están contemplados en la regulación actual. También como novedad, estas bonificaciones se extienden a los supuestos de personas mayores de 55 años con incapacidad permanente reincorporadas a su empresa en otra categoría, así como de personas mayores de esa edad que recuperan su capacidad y pudieran ser contratadas por otra empresa.
• La bonificación prevista en la actualidad por la contratación indefinida de personas en situación de exclusión social (55 €/mes) se incrementa hasta 128 €/mes, igualándose así a la establecida por la contratación indefinida de otros colectivos vulnerables.
• Las bonificaciones derivadas de las sustituciones se limitan para determinados supuestos a la contratación de personas jóvenes y su duración se ha ajustado a la duración que pudieran tener los propios contratos de sustitución.
• Los beneficios en las cuotas de la Seguridad Social previstos por la transformación en indefinidos de contratos formativos también tienen novedades derivadas de la unificación de su regulación e incrementan su cuantía un 200% para igualarla a la prevista por la transformación en indefinido del contrato de formación en alternancia.
• Además, al igual que se hace con la bonificación por transformación del contrato de relevo, se elimina de la norma que sólo puedan beneficiarse de esta bonificación las empresas con menos de 50 trabajadores en alta, como sucede actualmente.
• Se regulan las bonificaciones en las cuotas patronales de la Seguridad Social relativas a la contratación de personas con discapacidad, las bonificaciones en los supuestos de contratos suscritos por empresas de inserción y las bonificaciones por los contratos de sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencias sexuales, que mantienen las bonificaciones actuales.

 

Nuevas obligaciones para las empresas que obtengan bonificaciones

• Las empresas que se beneficien de bonificaciones deberán mantener en situación de alta, o asimilada a la de alta, en la Seguridad Social a la persona trabajadora contratada al menos tres años desde el inicio del contrato incentivado.
• Penalizaciones a las empresas que lleven a cabo deslocalización. Las empresas que procedan al traslado de su actividad industrial, productiva o de negocio a territorios que no formen parte del de los Estados miembros de la Unión Europea o del de los Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, deberán proceder a la devolución de todas las bonificaciones a la Seguridad Social realizadas durante los cuatro años inmediatamente anteriores a la deslocalización, así como las subvenciones recibidas.
• Penalización de la contratación a tiempo parcial.  Si hay contratación a tiempo parcial, las cuantías se reducirán proporcionalmente en función de la jornada establecida. En todo caso no se incentivan las jornadas parciales inferiores al 50 por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora, salvo en los supuestos de permisos por conciliación.

La mayor parte de estas obligaciones afectarán a los contratos con bonificaciones que se celebren a partir del 1 de septiembre de 2023.   Excepcionalmente, la norma que penaliza la deslocalización de empresas fuera de Europa, ha entrado en vigor a partir del día siguiente a la publicación en el BOE del RDL 1/2023 (12 de enero).

 

 

Referencia legal:  Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero (pdf), de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.