El Salario Mínimo Interprofesional en 2018


 

 

Explicamos qué es el Salario Mínimo Interprofesional y a qué trabajadores beneficia su subida en 2018.

En 2018 el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) queda establecido en 735,90 euros al mes en 14 pagas

 
El SMI para 2018 queda fijado en :

  • 735,90 euros mensuales en 14 pagas (10.302,60 euros al año) lo que supone un aumento del 4% sobre el de 2017, que era de 707,70 euros.
  • 24,53 euros/día, si el salario se fija por días.

Esa cifra mensual bruta de 735,90 euros en 14 pagas es un límite mínimo por debajo del cual no puede estar ningún salario de un trabajador a jornada completa.
 
Algo también frecuente es que las empresas, según se establezca en el contrato de trabajo o convenio colectivo, abonen al trabajador las dos pagas extra prorrateadas, de modo que en lugar de cobrarse 14 pagas al año, se cobran únicamente 12.  En este caso, el salario mínimo mensual no sería de 735,90 euros, sino de 858,55 euros.  Se cobre en 12 o en 14 pagas, al final del año el salario mínimo en 2018 será de 10.302,60 euros.

  • El Salario Mínimo Interprofesional para trabajadores eventuales y temporeros queda fijado en 34,85 euros por jornada, y para los empleados del hogar, en 5,76 por hora.

En el acuerdo alcanzado por el Gobierno y los interlocutores sociales y publicado en el  se establece, además, un plan de incrementos progresivos del Salario Mínimo con el objetivo de llegar a los 850 euros en 14 pagas en el año 2020. Los sindicatos reclaman que se cumpla la Carta Social Europea que señala que el SMI tiene que equivaler al 60% del salario medio del país.
 


 

¿Quién se puede beneficiar de la subida del Salario Mínimo Interprofesional?

 
Como sucedió con subidas de años anteriores, el aumento automático del salario tan solo se producirá para aquellos trabajadores cuyo salario quede por debajo de los 735,90 euros (o bien 858,55 euros al mes si las pagas extra se cobran prorrateadas y solo hay 12 pagos). En el resto de casos, si los sueldos ya están por encima del nuevo tope mínimo, el aumento salarial no será automático.   
 
Según estimaciones del propio Ministerio de Empleo, la subida beneficiará de forma automática y directa a más de medio millón de trabajadores (533.978 según los últimos datos), que verán incrementadas sus retribuciones a partir de la nómina del mes de enero de 2018.
 
La subida del salario mínimo ha sido pactada entre gobierno, sindicatos y los representantes de las organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME).  En declaraciones posteriores al acuerdo, los representantes de la patronal han aclarado que la subida del 4% tan solo afectará directamente a los salarios más bajos, es decir, los que quedan por debajo del tope de 735,90 euros brutos al mes.. Esto viene a indicar que no se producirá la actualización automática de los sueldos en aquellos convenios colectivos que estén por encima del SMI, aunque lo utilicen como referencia.
 
Los sindicatos ya han declarado su intención de presionar en la negociación colectiva para lograr incrementos similares en el resto de salarios, pero desde luego, no va a ser fácil.
 

Acuerdo social sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2018-2020

 
Acuerdo para la subida del SMI entre 2018 y 2020
 
Gobierno, CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT, han firmado el 26 de diciembre el Acuerdo de incremento del Salario Mínimo Interprofesional para el periodo 2018-2020 (pdf), que será de este modo:

  • Subida del 4% para 2018, resultando 736 euros al mes en 14 pagas y 10.304 euros al año.
  • Subida del 5% para 2019, resultando 773 euros al mes en 14 pagas y 10.819 al año.
  • Subida del 10% para 2020, alcanzando así los 850 euros al mes e 14 pagas y 11.901 euros al año.

Las condiciones para que esta subida escalonada se lleve a cabo serán que la economía registre un crecimiento del PIB real del 2,5% o superior, y un incremento de la afiliación media a la Seguridad Social superior a las 450.000 personas, todo ello en términos interanuales y según los últimos datos publicados en el momento de determinar el SMI de cada año.
 
Si esas condiciones no se cumplieran, se abriría un proceso de negociación con las organizaciones sindicales y empresariales para determinar la cuantía del SMI del año siguiente, en los términos que establece el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.

 

¿Qué es realmente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

 
Se trata de una cantidad que todos los años fija el gobierno, a través de un Real Decreto, en el que se establece cuál debe ser el importe bruto que como mínimo deben cobrar los trabajadores para la jornada legal de su actividad.   Es una retribución que se garantiza como mínimo para todos los trabajadores, con independencia de que su tipo de contrato sea indefinido o temporal.  En el caso de que los contratos no sean a jornada completa, sino a jornada parcial, el salario mínimo se calcula de forma prorrateada.
 
Algunas características importantes:


 

 
 
  • El importe del SMI es el dinero que en bruto debe recibir como mínimo el trabajador. Luego en la nómina se practican retenciones (IRPF) y también deducciones, que son las aportaciones del trabajador a la cuota de Seguridad Social, cuota para el desempleo y formación.  En la práctica es por lo tanto posible que el neto que cobra el trabajador, si no tiene otros complementos salariales, pueda quedar por debajo del Salario Mínimo.
  • El salario mínimo se debe recibir en dinero, es decir, la empresa no puede disminuir esa cantidad restándole retribuciones en especie que el trabajador haya recibido.  Por ejemplo, si a un trabajador de hostelería que cobra el salario mínimo se le facilita el almuerzo diario en el mismo puesto de trabajo, no se puede restar al salario mínimo el valor de esta retribución en especie.
  • Las cantidades que se establecen como salario mínimo pueden ser superadas por el convenio colectivo o pacto individual con la empresa, pero siempre los salarios acordados en convenio colectivo no podrán ser inferiores en cómputo anual a la cantidad establecida en el SMI.
  • Además del salario mínimo, es frecuente que los contratos de trabajo y convenios colectivos establezcan otros complementos salariales.


 

El Salario Mínimo Interprofesional en el Estatuto de los Trabajadores

 
El Estatuto de los trabajadores lo regula en su artículo 27. Salario mínimo interprofesional.
 
1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:
a) El índice de precios de consumo.
b) La productividad media nacional alcanzada.
c) El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
d) La coyuntura económica general.
Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado. La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.
2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable.

 

Evolución del SMI en España desde el año 2000 a 2018

 
Evolución del Salario Mínimo Interprofesional

Año SMI diario SMI Mensual (14 pagas)
2018 24,53 € 735,90 €
2017 23,59 € 707,70 €
2016 21,84 € 655,20 €
2015 21,62 € 648,60 €
2014 21,51 € 645,30 €
2013 21,51 € 645,30 €
2012 21,38 € 641,40 €
2011 21,38 € 641,40 €
2010 21,11 € 633,30 €
2009 20,80 € 624,00 €
2008 20,00 € 600,00 €
2007 19,02 € 570,60 €
2006 18,03 € 540,90 €
2005 17,10 € 513,00 €
2004 16,36 € 490,80 €
2003 15,04 € 451,20 €
2002 14,74 € 442,20 €
2001 14,45 € 433,45 €

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
 


 

Otros indicadores distintos del Salario Mínimo Interprofesional

 
Existen otros indicadores que también tienen repercusión en las cantidades que mensualmente muchas personas.  Uno de ellos es el IPREM, el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, que todos los años fija el gobierno y que es la referencia para calcular cuál va a ser la revalorización de determinadas prestaciones sociales, como las de desempleo, ayudas a la vivienda, becas, etc.
 
La subida de los subsidios por desempleo, por ejemplo, no está vinculada al Salario Mínimo Interprofesional, sino al IPREM, de modo que puede ocurrir, como sucedió en 2017, que haya una subida de los salarios mínimos muy superior a lo que luego se incrementan las ayudas por desempleo.  SMI e IPREM son dos indicadores que no siempre aumentan en paralelo.
 
Sin embargo, la subida del SMI si tiene repercusión en un aspecto importante de los subsidios: el tope de rentas para poder acceder a ellos. Este límite de rentas, que se calcula según establece el art. 275.3 de la LGSS, queda fijado en el 75% del SMI (tomado en este caso en 12 de las 14 pagas). Así, si el SMI mensual para 2018 queda establecido en 735,90 euros al mes, el tope de rentas para acceder a un subsidio será de 551,92 euros al mes. En 2017 este tope estaba fijado en 530,78 euros mensuales.

 

Real Decreto 1077/2017 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018 (texto completo)

 
Reproducimos íntegramente la norma publicada en BOE» núm. 317, de 30 de diciembre de 2017

TEXTO

 

   
 

En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, contenido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se procede mediante este real decreto a establecer las cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero de 2018, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.

Las nuevas cuantías, que representan un incremento del cuatro por ciento respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2017, son el resultado de tomar en consideración de forma conjunta todos los factores contemplados en el citado artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y tienen en cuenta lo recogido en el Acuerdo social para el incremento del Salario Mínimo Interprofesional 2018-2020, suscrito el 26 de diciembre de 2017 por el Gobierno y los interlocutores sociales, así como lo establecido en la disposición adicional única del Real Decreto-ley 20/2017, de 29 de diciembre, por el que se prorrogan y aprueban diversas medidas tributarias.

El citado incremento tiene en cuenta la mejora de las condiciones generales de la economía, a la vez que se continúa favoreciendo, de forma equilibrada, su competitividad, acompasando así la evolución de los salarios en el proceso de recuperación del empleo.

Este real decreto ha sido consultado a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas.

En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 29 de diciembre de 2017,

DISPONGO:

Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 24,53 euros/día o 735,9 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.

Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.

Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.

Artículo 2. Complementos salariales.

Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

Artículo 3. Compensación y absorción.

A efectos de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional, se procederá de la forma siguiente:

1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.

A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 10.302,6 euros.

2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.

3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a éste.

Artículo 4. Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar.

1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 34,85 euros por jornada legal en la actividad.

En lo que respecta a la retribución de las vacaciones de los trabajadores a que se refiere este artículo, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del período de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,76 euros por hora efectivamente trabajada.

3. En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados anteriores se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquéllas.

Disposición transitoria primera. Reglas de afectación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional a los convenios colectivos que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales.

1. En atención a lo dispuesto en la disposición adicional única del Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social, y en la disposición adicional única del Real Decreto-ley 20/2017, de 29 de diciembre, por el que se prorrogan y aprueban diversas medidas tributarias, en los convenios colectivos vigentes a 1 de enero de 2017 que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales, salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa, las cuantías del salario mínimo interprofesional se entenderán referidas durante 2018 a las establecidas en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016, incrementadas en un dos por ciento, de acuerdo con el objetivo a medio plazo de inflación del Banco Central Europeo.

2. Asimismo, en atención a lo dispuesto en la disposición adicional única del Real Decreto-ley 20/2017, en los convenios colectivos que entraron en vigor después del 1 de enero de 2017 y que continuaban vigentes a 26 de diciembre de 2017, cuando utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales, salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa, las cuantías del salario mínimo interprofesional se entenderán referidas durante 2018 a las establecidas en el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.

3. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en convenio colectivo inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen para 2018 en el presente real decreto en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción que se establecen en el artículo 3.

Disposición transitoria segunda. Reglas de afectación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional a las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas.

1. Teniendo en cuenta lo dispuesto en los reales decretos-leyes citados en la disposición transitoria primera, las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen no serán de aplicación:

a) A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la Administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario de las propias comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la Administración local.

b) A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.

2. En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, salvo disposición o acuerdo en contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida durante 2018 a las establecidas en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, incrementadas en el mismo porcentaje en que se incremente el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 2018, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que estuvieran también vigentes a 1 de enero del 2017, y a las establecidas en el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2017.

3. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen para 2018 en el presente real decreto en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción que se establecen en el artículo 3.

Disposición final primera. Habilitación para la aplicación y desarrollo.

Se autoriza a la Ministra de Empleo y Seguridad Social para dictar las disposiciones de aplicación y desarrollo de este real decreto.

Disposición final segunda. Entrada en vigor y periodo de vigencia.

Este real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2018.

Dado en Madrid, el 29 de diciembre de 2017.

FELIPE R.

La Ministra de Empleo y Seguridad Social,

FÁTIMA BÁÑEZ GARCÍA

 
Normativa legal

 

Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

la redacción de Loentiendo.comAbogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.



Comunicar un error en la información

Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.

 

Suscribete ahora a nuestro boletin de novedades

Hay publicados 203 comentarios sobre “El Salario Mínimo Interprofesional en 2018” (baja al final de la página para dejar el tuyo)

  1. Buenas tardes Sr. Oscar:
    Gracias de antemano por todo lo que hace por informarnos y ayudarnos.
    Mi caso es que el 2 de septiembre cumplo 54 años. En la empresa en la que trabajo, cierra hoy dia 31de Julio por jubilación del empresario. Cobraré la prestación contributiva a la que tengo derecho que es de 1 año y el subsidio de paro no me lo darían por los ingresos de mi mujer. Poniéndome siempre en el peor de los casos, para acceder al subsidio de desempleo de mayores de 55 años me faltará un mes y 2 dias. Podría acogerme al subsidio de mayores de 55 años o tendría que cotizar un mes y 2 días mas antes de finalizar la prestación contributiva?

  2. Hola . Estoy agotando el “Plan prepara” lo que significa que ya he agotado el paro y las ayudas anteriores , llevo 3 años en el paro y tengo 45 años , con dos hijos menores y uno de ellos tiene una discapacidad del 65% , lo cual nos hace ser familia numerosa . Me gustaría saber si tengo derecho a la ayuda de los 45 años y si es así , cómo o qué es lo que tengo que hacer . Muchas gracias .

  3. Hola buenas tardes, ahora mismo me encuentro trabajando con un contrato de prueba de un mes que termina el día 31 de diciembre, solo trabajo los fines de semana y me gustaría darme la baja voluntaria ya que no me interesa el trabajo, tengo que dar 15 días si estoy en mi periodo de prueba?…Me gustaría el día 1 de enero ya no estar en la empresa…
    Muchas graciasss

Responder a Oscar de las Heras, coordinador Cancelar respuesta

He leído y ACEPTO las normas de uso de comentarios y la política de privacidad (+info) *

Para enviar el comentario debes rellenar todos los campos y aceptar las normas de uso y política de privacidad | Responsable de los datos: Gestión Técnica Digital SL| Finalidad: Gestión y moderación de comentarios | Legitimación: Tu consentimiento expreso | Los datos que nos facilitas estarán ubicados en los servidores de Dinahosting | Derechos: Tus datos no serán cedidos a terceros sin tu consentimiento expreso. Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido de tus datos contactando en info@gestiontecnicadigital.com. (+información completa).