Un 20% de los desempleados asegura que ha recibido alguna oferta de empleo falsa

Informe Adecco sobre los fraudes y ofertas falsas de empleo más frecuentes. Cómo detectarlas y denunciarlas a tiempo.

 

Uno de cada cinco desempleados asegura que ha recibido algún intento de fraude con ofertas de empleo falsas

 
Coincidiendo con el Día Internacional de la Seguridad en InternetAdecco ha publicado un informe sobre las ofertas falsas y los fraudes relacionados con la búsqueda de empleo en Internet.

Estas son algunas de las conclusiones más interesantes del informe.

“El 20,2% de los desempleados españoles ha recibido alguna oferta laboral fraudulenta en la que le han solicitado el pago de una cantidad de dinero para entrar en un proceso de selección o para conseguir un  empleo.

Además, el 12,4 % de  los  parados ha  pagado o estaría dispuesto a hacerlo para conseguir un trabajo.”

Como bien se recuerda en el informe, “en ningún caso una oferta de trabajo puede exigir el abono de dinero,por lo que se trata de un fraude por el cual se pretende obtener ingresos a costa  de la necesidad de los desempleados.”

Sin embargo, la exigencia de dinero no es la única estafa que rodea a las ofertas falsas de empleo. Este tipo de publicaciones también están especialmente diseñadas para obtener información financiera o información personal del candidato que posteriormente será revendida a un tercero.

Con la crisis económica, la escasez de ofertas de empleo unida a la necesidad de volver al mercado laboral de  muchos españoles provocó el  auge de  las estafas laborales, especialmente aquellas procedentes de Internet. Con la recuperación, esta tendencia se ha consolidado. De hecho, hace tan  solo unos meses se ha detectado una nueva campaña masiva de ofertas laborales fraudulentas.

Los ciberdelincuentes parecen haber encontrado un filón en los desempleados más necesitados para obtener unos ingresos extra fruto de sus actividades fraudulentas.

Las fórmulas de estafa laboral más repetidas son las que solicitan llamadas a un teléfono de tarificación adicional, el envío de SMS, el denominado Scam, cursos que requieren el pago de una cuantía de dinero o la venta piramidal, entre otras.

 

¿Cómo detectar y reaccionar ante una oferta de empleo falsa?

 

Aunque existen multitud  de formas de engañar a los candidatos mediante falsas  ofertas de empleo, hay algunas fórmulas  que se repiten en mayor medida. Además, en líneas generales, suelen   prometer  grandes  beneficios sin  precisar   ninguna  experiencia  laboral   previa  o cualificación  profesiona l.

  • Una de las formas más sencillas de  estafa laboral  consiste en  el envío  masivo de ofertas que  incluyen  expresiones del  tipo  “trabajo instantáneo” o “gana   mucho dinero  en poco tiempo”.
  • Los falsos teléfonos de información  son  otra  de  las estafas laborales más  recurrentes. Algunos  anuncios animan  a  los  demandantes de  empleo   a  encontrar un  trabajo llamando a un teléfono de tarificación adicional  para que soliciten  información sobre los requisitos del proceso de selección. Generalmente, las víctimas permanecen a la espera durante un largo tiempo.
  • El envío de SMS, pese a ser una modalidad  en decadencia, sigue copando una parte importante de las ofertas fraudulentas. En este caso, se  requiere el envío de  uno o varios  SMS como  forma  de  contado que   no serán  respondidos por  la empresa responsable del  supuesto proceso de  selección y por  los cuales  se le cobrará   al candidato.
  • Los cursos como   forma   de   estafa: A  menudo   se   pide  a  los  desempleados   el desembolso de dinero (en algunos casos de miles de euros) para recibir  un curso de formación  online que les abrirá  las puertas a un puesto de trabajo.
  • La venta piramidal sigue siendo garantía  de éxito  para los que buscan  un gancho  para atraer a  demandantes de  empleo. Consiste en  la  compra   de  productos de  una empresa para después revenderlos.
  • El denominado Scam es una modalidad  de estafa que  utiliza el correo electrónico para la divulgación  de  una oferta de empleo fraudulenta. Normalmente, se  trata  de “empleos” en  los que  se  puede teletrabajar realizando operaciones bancarias, “de forma  cómoda  y con  altos  beneficios para  el empleado”. En realidad,  esta  es una forma  de  blanqueo de dinero por  parte  del  empleado a quien  siempre se le exige disponer o abrir una cuenta  bancaria. El trabajo en sí consiste en recibir trasferencias a  esa  cuenta para su posterior reenvío  al extranjero, aunque en  realidad  lo que  se produce (con el desconocimiento del empleado) es el blanqueo  de dinero obtenido gracias a estafas bancarias.
  • Además de  estas ofertas falsas,  como  ya se  indicaba  anteriormente, el INCIBE ha detectado una nueva  campaña de correos electrónicos que  constituyen un fraude laboral  y que incluyen otras expresiones como “La crisis ha acabado, Trabajen  con nosotros!”, “horario flexible”,   “El  empleo parcial”  o  “Vacancia abierta” y cuyo objetivo es  recopilar información   de  carácter  personal de  los  demandantes de empleo. En unas pocas horas se recopilaron más de  2.000 emails de este tipo.

 

¿Cómo evitar ser víctima de estafas laborales?

 
En todos estos casos debemos estar alerta sobre los puntos sospechosos o que despierten la desconfianza, tales  como  la falta  de  información  clara sobre la oferta, el contrato o los servicios ofrecidos por la supuesta empresa de selección.

La forma  correcta para  buscar  un empleo a través de Internet debe ser  realizada  mediante webs fiables y oficiales que  garanticen la protección de los datos que  incorporemos en las páginas de estas compañías.

Cualquier proceso de  selección debe tener una  parte  de  entrevista personal anterior a la contratación y no son prácticas habituales las contrataciones online o a través del teléfono. Además, ninguna empresa debe exigir el pago de  una cantidad por  participar en un proceso de selección o requerir datos bancarios o de tarjetas de crédito.

No hay ofertas milagro. La mayor  parte de  las empresas solicitan  siempre la formación  o experiencia previa del candidato para inscribirse en una de sus ofertas de empleo.

El salario detallado en la oferta debe ser un motivo de desconfianza cuando sea muy superior a la media del mercado.

Ante un email sospechoso, es mejor no responder, clicar en los enlaces que  puedan  aparecer en el cuerpo del correo ni descargar ningún archivo adjunto. Y más  importante aún si cabe es no facilitar  ningún  tipo  de  información   bancaria,  como  una  cuenta corriente, ni efectuar ningún pago.

 

¿Qué hacer si hemos sido  víctimas de una estafa laboral en la red?

 
En  caso  de  haber   recibido   un email  que  cumpla  alguna  de  las características descritas anteriormente y crees que  han podido  obtener tu  información  personal, debes ponerte en contacto con la Agencia Española de  Protección de Datos.

Para  cualquier otro caso  en  la  red,  puedes contactar con  la Oficina de Seguridad  del lnternauta (OSI).

Y si la estafa ha tenido  lugar offline, siempre puedes recurrir a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Del mismo modo, debes ponerte en contacto con ellos si has detectado un presunto caso de estafa laboral, aunque no te haya afectado directamente.

Fuente:  Informe Adecco (nota de prensa pdf)

 

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