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¿Puedo cobrar el paro si se reduce mi jornada laboral?


 

 


Muchas empresas intentan reducir costes de personas negociando con sus empleados una reducción de sueldo y jornada laboral. Es importante que el trabajador tenga claro que sólo en determinados casos se tendrá derecho a la prestación por desempleo, el llamado “paro por reducción de jornada”.

Modos que tiene la empresa de reducir la jornada laboral al trabajador

 
El empresario puede llevar a cabo las reducciones de jornada y sueldo de tres modos distintos:

  •  1) Mediante una modificación del contrato del trabajador, reduciendo la jornada laboral. Es el procedimiento del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, en el que el empresario debe justificar legalmente los motivos de la reducción.
  • 2) Esperando a que finalice el contrato temporal del trabajador a jornada completa y renovándole con un contrato a tiempo parcial
  • 3) Mediante un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE), siguiendo el procedimiento establecido en el art. 47 del Estatuto

 
Pues bien, únicamente es posible cobrar el paro en el último caso, cuando la reducción de jornada se hace mediante un ERTE y es de carácter temporal.
 
En los dos primeros supuestos (1) y (2), cuando se modifica el contrato o bien se sustituye el contrato temporal a jornada completa por uno a jornada parcial siendo el mismo trabajo, el SEPE (INEM) considera que el trabajador no se encuentra en situación legal de desempleo porque ha aceptado voluntariamente dicha reducción y por lo tanto, no hay lugar a que solicite el paro por la jornada que se le reduce.
 
Ahora los vemos uno a uno.

 

1. Reducción de jornada mediante el sistema del art. 41 ET (modificación sustancial de las condiciones de trabajo)

 
Lo que se conoce como “desempleo parcial” está regulado en el art. 262 LGSS:
 
“3. El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción.

A estos efectos, se entenderá por reducción temporal de la jornada diaria ordinaria de trabajo, aquella que se decida por el empresario al amparo de lo establecido en el artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, sin que estén comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el período que resta de la vigencia del contrato de trabajo.”
 
Vemos, por lo tanto, que la legislación sólo contempla la posibilidad de cobrar el paro por la jornada reducida cuando ésta reducción se ha realizado mediante el procedimiento del art. 47 ET, es decir, mediante un ERTE. Si la reducción de jornada es definitiva (por la vía del art. 41 ET) no hay derecho a cobrar el paro.
 
¿Qué puede hacer un trabajador que no pueda aceptar la reducción definitiva de jornada que le impone el empresario por la vía del art. 41 ET?
 
El propio artículo 41.3 ET lo expone:
 
“Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social.”

 
Es decir, que el trabajador al que le han reducido la jornada en su contrato puede pedir la rescisión del contrato y la indemnización. En este caso, aunque se trata de una baja voluntaria, es una excepción que si permite al trabajador solicitar al SEPE INEM la prestación por desempleo a que pudiera tener derecho por sus cotizaciones acumuladas.
 
Pregunta / respuesta publicada por el SEPE:
 
Tengo un contrato a jornada completa y me quieren aplicar una reducción de jornada con la que estoy de acuerdo. ¿Tengo derecho a prestaciones por desempleo por el tiempo que dejo de trabajar?
 
Respuesta:
 
No podría percibir la prestación por desempleo porque la reducción de la jornada sería aceptada por Vd. como una modificación de las condiciones de trabajo acordadas en su contrato. El único supuesto en que la reducción de la jornada es objeto de protección por desempleo es el autorizado en un expediente de regulación de empleo por la autoridad laboral. Además, debe ser una medida temporal, que suponga la reducción de la jornada entre un mínimo de un 10% y un máximo de un 70% y con reducción del salario en la misma proporción.

A partir del 12 de Febrero de 2012 solo será objeto de protección por desempleo la reducción de jornada debida a causas de fuerza mayor, autorizada mediante resolución de la Autoridad Laboral.

Referencia normativa: Arts. 203.3 , 208.1.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/1994 de 20 de junio. Art. 1. Cuatro del R. D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la ley de protección por desempleo. Art. 12.4.e) y 47 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R. D. 1/1995 modificado por el Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de Junio). Real Decreto ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

 

2. Reducción de jornada por sustitución de un contrato a jornada completa que finaliza, por uno a jornada parcial

 
Esta situación es legalmente posible. Nada impide al empresario negociar con el trabajador que a la finalización de un contrato a jornada completa se haga uno nuevo jornada parcial, pero no es posible pedir el paro por las horas de menos que se va a trabajar.

El Servicio Público de Empleo entiende que no hay situación legal de desempleo parcial si el trabajo del nuevo contrato es el mismo que se venía haciendo antes a jornada completa.

Asi se explica mediante un ejemplo en una consulta / respuesta del SEPE

 
En la empresa en la que trabajo a jornada completa se me acaba el contrato, pero me quieren hacer otro contrato a tiempo parcial. ¿Puedo cobrar el paro por el tiempo que no trabajo?
 
Respuesta:Si se trata de dos relaciones laborales distintas porque el objeto y la causa de ambos contratos son claramente diferentes, tendrá derecho a una prestación por desempleo cuya cuantía se reducirá en proporción a la jornada del contrato parcial. Un ejemplo podría ser aquel en que el contrato a tiempo total fue realizado para sustituir a una persona de baja por maternidad, la persona se reincorpora a su puesto y eso da lugar al fin del contrato del trabajador que hacía la sustitución. En esta situación el trabajador quedaría en situación legal de desempleo y en condiciones de solicitar, si cumple el resto de requisitos, una prestación por desempleo. Si al día siguiente lo vuelve a contratar la empresa, esta vez a tiempo parcial, podría percibir la prestación, pero sólo por la cuantía correspondiente al porcentaje de jornada en desempleo.
 
Sin embargo, si ambos contratos no tienen identidad propia, se entenderá que se trata de un único contrato a tiempo total cuya jornada, de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa, se modifica a tiempo parcial. En este caso no habría situación legal de desempleo, por lo que no podría solicitar una prestación.
 
Referencia normativa: Arts. 203. 3, 205. 1 y 2, 207. c) y 208. 1.3 y 2. 2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/94 de 20 de junio. Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R. D. 1/1995. Art. 1. 4 del R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley de Protección por Desempleo.


 

3. Únicamente en los EREs de reducción de jornada se puede cobrar el paro

 
Los Expedientes de Regulación de Empleo, o “EREs de reducción”, regulados en el art. 47 ET,  son el único caso en el que al tratarse de una reducción de jornada temporal, el trabajador puede solicitar el paro parcial por las horas que deja de trabajar.
 
La jornada de trabajo se puede reducir por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con una disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. El empresario que decide acogerse a esta medida debe seguir un procedimiento de comunicación a la autoridad laboral, justificación de las causas e información a los representantes de los trabajadores. También informará al Servicio Público de Empleo para la tramitación del paro del trabajador afectado por la reducción de jornada.

 
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¿Qué puede hacer el trabajador si la empresa le impone una reducción de jornada con la que no está de acuerdo (art. 41 ET)?
 



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193 comentarios en “¿Puedo cobrar el paro si se reduce mi jornada laboral?”

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  2. Buenas tardes y gracias de antemano.
    Mi caso: Después de 4 años en un Erte de reducción de jornada al 50 % (2+2), mi empresa me propuso, y yo acepté, modificar mi contrato a uno de 5 horas diarias (antes era de 8).
    Durante los cuatro años de Erte he estado cobrando el Paro parcial y agoté la prestación que tenía acumulada, pero a su vez he generado el derecho a una nueva prestación por esos cuatro años que he estado en ERTE.
    Mi pregunta es si ante esta nueva situación podría cobrar el paro que acumulé durante los 4 años que he estado en ERTE ahora que he modificado he modificado el contrato y mi jornada es reducida(las funciones que desempeño son las mismas y no he perdido la antigüedad de las horas que he trabajado).
    Y otra pregunta: Podría en este caso capitalizar este Paro ya que estoy pensando en hacerme autónomo al mismo tiempo que continúo trabajando a tiempo parcial?
    Muchas Gracias.

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    • Hola, no podrá pedir el paro al haber aceptado la reducción de jornada. Solo se puede cobrar el paro cuando la reducción es impuesta por la empresa en un ERTE de reducción o suspensión de jornada y la reducción es temporal. Si es un cambio de contrato no se puede. Al no poder pedirlo no podrá pedir el pago único.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  3. BUENAS TARDES .

    Estaba trabajando jornada completa en mi empresa.. ahora el mes de julio mi hicieron contrato indefinido por media jornada.. tengo derecho al paro??? por las media jornada que tengo a cumulado ???. por favor decirme algo.

    un saludo

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    • Básicamente le respondemos en el artículo (+info). En estos casos se entiende que no hay derecho a paro, porque la reducción de jornada la acepta voluntariamente el trabajador.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  4. Hola, llevo cinco años trabajando en mi empresa a tiempo completo, es una guaderia.
    Despues de mi Baja maternal, solicité reducción de jornada a 4 horas. La solicited hasta agosto, así que ahora en septiembre me tendría que incorporar a jornada complete.
    Ahora me dicen que ha bajado el nùmero de niños matriculados y me tienen que reducir jornada a 4 horas. Y que es eso o a la calle, de hecho han despedido a una compañera alegando el mismo motivo.
    Esto es legal? Pueden hacerlo? Mantendré mi contralto indefinido?
    Tengo 4 hijos y no se si por mi situacion familiar pueden hacerlo. Mi salario es muy bajo y con la reducción de jornada todavía mas.
    Gracias

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  5. Hola, llevo trabajando en la empresa de mi padre 8 años y me ha tenido que despedir porque actualmente no tenemos trabajo. Al ir a solicitar la prestación por desempleo, me han comunicado que desde 2014 aparece en mi contrato que tengo una jornada completa pero que solamente trabajo el 25% de la jornada. Este cambio la gestoría no me lo ha comunicado, no sabemos qué ha pasado y ahora en lugar de cobrar 949 euros que me corresponderían, la prestación no llega ni a 300. ¿Esto cómo funciona? La base de cotización la tengo en 1400 euros…¿Qué puedo hacer?

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    • Hola, no entiendo muy bien la situación. Si tiene una jornada completa, será una jornada al 100% y no al 25%. Le recomiendo que pregunte en la gestoría qué hicieron en 2014. La > prestación (+ info) se calcula según las cotizaciones de los últimos 180 días. Pero si usted ha estado cotizando como si solo trabajase el 25%, su base de cotización será muy bajita, y por eso le reconocen esa prestación. Le recomiendo que pida en la Seguridad Social unas bases de cotización, para ver por qué cuantía cotizaba la empresa por usted, y ver si…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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      • Hola,
        Yo tengo una duda, trabajaba con contrato fijo indefinido en una empresa a jornada completa pero con una reducción de jornada por cuidado de hijo a 35h semanales.
        Me ofrecieron otro trabajo y como ya cumplía los 4 años tuve que solicitar una excedencia voluntaria durante 5 meses.
        Al volver lo único que me ofrecieron fue un contrato a media jornada. El cual acepte porque antes que nada prefería tener algún ingreso.
        Puedo reclamar a la empresa mi antiguo contrato con reducción de jornada?
        Y si en el mismo lugar en el que yo he empezado un compañero se a cogido una excedencia de mi jornada anterior y a mí no me la han ofrecido, puedo reclamar?
        Muchas gracias

  6. Llevo trabajando en la misma empresa 4 años y dsd enero d 2013 estoy indefinida a media jornada. Ahora quieren hacerme una reducción de jornada a la cual yo me niego. Q derechos tengo? Puedo cobrar paro y exigir q me indemnicen cn 20 días por año trabajado más papeles de desempleo?

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    • Hola, si le quieren reducir la jornada unilateralmente por parte de la empresa, estando ya a jornada parcial, la empresa debería hacerlo a través de una > modificación sustancial de las condiciones de trabajo (+ info). Usted ante esta situación puede aceptarla; no aceptarla e impugnarla para que la revise un juez; no aceptarla, y romper la relación laboral con una indemnización de 20 días por año con un tope de 9 mensualidades y derecho al paro.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  7. estoy en una empresa en la cual trabajo con una incapacidad recogida en convenio y por la cual puedo trabajar en ella . mi pregunta siendo un trabajador con unas incapacidad total .de ir la empresa a un posible ERTE a mi como me afecta este posible erte .

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  8. En mi empresa se esta barajando la posibilidad de un ERTE; mi jornada es parcial (5 horas).
    en el caso de que me afectara el ERTE y me redujeran la jornada a menos horas de las que desempeño, ¿tendría derecho a paro por las horas de reducción de jornada? (creo que tengo acumulado 6 meses de paro). En el caso de que el ERTE fuera de 6 meses y yo cobrara esos 6 meses por la reducción, si luego me despidieran, tendría otros 6 meses por el resto de la jornada no afectada por el ERTE???
    MUCHAS GRACIAS

    Responder
    • Le hemos enviado un email (ref. 77685)   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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      • A ver si podéis ayudarme con mi caso
        Estoy con reduccion de jornada laboral por cuidado de hijo,desde el 25 de septiembre,tuve que Cojer baja laboral por ansiedad,de donde computaría mi nómina de este próximo mes,si el mes pasado fue de 6 días!!?!seria de la ultima nómina completa en mi embarazo??gracias y espero su respuesta!

      • Buenos días, si está en situación de incapacidad temporal (baja médica), la prestación depende del motivo de la baja, si es por contingencias profesionales o comunes. Como norma general para el cálculo se coge la base de cotización del mes anterior al inicio de la baja. Por lo que si desde el 25 de septiembre está de baja, la base de cotización de agosto.

        Un saludo.

      • Tras mi consulta con el n•80195,la baja la cojí hace 2 días no el 25 de sep,ese día fue el que comencé con la reducción,si vengo de una excedencia,la base la Cojen de la ultima nómina entera sin bajas??disculpa por formular mal la pregunta antes…mi jefe cotiza al 100por cien,gracias por la rapidez en contestar

      • Buenas tardes, la baja se calcula siempre con la base de cotización del mes anterior a la baja.

        Un saludo.

  9. Hola buenas noches.

    Llevo 15 años trabajando en la misma empresa, pero el 1 de marzo de 2013 entré en un erte de reducción de jornada del 20% durante un año, que luego se renovó con una reducción del 15% durante otro año más (hasta el 28 de febrero de este año). En ambos casos cobré además el paro por esos porcentajes.

    Aunque ya ha vuelto todo a la “normalidad”, me gustaría saber cuántos días de paro he consumido y cuánto tiempo tardaré desde que se acabó el erte para recuperar los dos años máximos de derecho a paro en el caso de ser despedida.

    Muchas gracias por su ayuda, y un saludo

    Responder
    • Buenos días. Nosotros no disponemos de toda la información para confirmarle la respuesta. Contacte de 9 a 14 h. con el servicio de información del SEPE por teléfono (+info), donde con acceso a su expediente, le podrán orientar. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
  10. Buenas expongo mis dudas, empecé a trabajar en mi empresa a media jornada, pasados unos años me ofrecieron trabajar a jornada completa, acepté y firmé un anexo al contrato inicial el cual me subían de horas con la fecha donde empezaba, pero sin fecha de fin.

    Posiblemente me vuelvan a bajar de horas, que caminos puedo coger.

    Gracias

    Responder
    • Se trata de una consulta de asesoramiento personal que no podemos tratar en el foro sin tener acceso a toda la documentación. Dependerá del motivo legal que alegue el empresario para llevar a cabo la reducción de la jornada y de la modificación del contrato de trabajo que usted aceptó.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  11. Hola! La empresa en la que estoy desde hace 3 años esta planteándose hacer un ere de reducción de jornada. Pasaríamos de 8 horas a 5 o 6. Particularmente tengo otro contrato de dos horas semanales en un restaurante, ya que el fin de semana hago extras de camarera, y es un trabajo completamente independiente y no tiene nada que ver con el otro. Mi consulta es, si finalmente hacen un reducción de jornada mediante un ere, el tener un segundo contrato me puede afectar a la hora de que el INEM me pague la parte que toca??? Gracias

    Responder
    • Buenas tardes, si sumando los dos contratos llega a completar una jornada completa es posible que no pueda pedir el paro, ya que el paro es incompatible con trabajar a jornada completa.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      Responder
      • Gracias por la respuesta. El otro contrato que tengo es de dos horas semanales. En ese caso entiendo que al sumar no llegaría a jornada completa pero me reducirían esas dos horas del paro. Por favor me pueden confirmar si es así.

      • Buenas tardes, solo podrá pedir el paro si no llegase a la jornada completa, y recibiría el paro de forma proporcional por el tiempo que falte para llegar a la jornada completa. Pero le recomiendo que acuda a su oficina de empleo donde le podrán indicar de forma exacta.

        Un saludo.

  12. Buenas noches. Estoy contratado con un contrato de trabajo temporal Eventual por circunstancias de la producción. El contrato se me cumple en agosto y ya llevaria en ese momento en la empresa 2 años y 6 meses. He encadenado unos 7 u 8 contratos temporales que se han ido renovando de forma continuada y me pregunta es si llegado el momento de la renovación me niego a continuar en las misma condiciones, me niego a renovar, ¿ tendría derecho a desempleo? He podido leer las circunstancias en que eso puede suceder y no me encajo en esas circunstancias de poder cobrarla, porque finalizaría el contrato y no se si eso es una baja voluntaria. Y otra pregunta sería si me cambian completamente las condiciones del contrato y pasase a media jornada (ahora estoy jornada completa), ¿ podría rechazar esas condiciones que me ofrecen y poder cobrar el desempleo?. Estoy mal en la empresa y quiero saber que puedo hacer por que no puedo más. Muchas gracias. Saludos.

    Responder
    • Buenas tardes, si le ofrecen prorrogar el contrato y no lo acepta puede ver toda la información en el artículo sobre > rechazar una prórroga y pedir el paro (+ info).

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  13. Buenos días.
    Tengo una consulta, mi empresa tenemos un ERTE del 20% desde Diciembre del 2012, el cual hemos prorrogado varias veces, la última en Diciembre del 2014 y hasta Diciembre del 2015. La empresa ha entrado en Concurso de Acreedores, se supone que con solución de continuidad y nos están planteando despidos. Tenemos consumidos la mayoría ya casi 7 meses de nuestra prestación de desempleo. Tras las diferentes reformas habidas en la ley, FOGASA o El SEPE, ¿nos seguirá devolviendo los 180 días de subsidio con un máximo de cotización de 2 veces del SMIP en caso de despido?.
    Un Saludo.

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    • Buenas tardes, entiendo que se refiere a si le devolverán 180 días de la prestación por desempleo consumida. Pero desde el año 2014 ya no se reponen esos días de paro consumido, pero habría que estudiar exactamente los periodos exactos.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  14. Buenas que tal?; mi consulta es; estando en el paro, me llamaron a trabajar de socorrista 8 horas a la semana, por motivos de afluencia, a los 4 días me hicieron un aumento en las horas de trabajo a 40 horas semanales; así he estado 13 días; a partir de hoy me hacen una reducción a 8 horas y el día 20 me vuelven a aumentar pero a 20 horas semanales; mi duda es, tengo derecho a cobrar la prestación parcial?

    Responder
    • Buenas tardes. No es fácil darle una respuesta sin conocer todos los detalles, pero por lo que nos adelanta, no parece que pueda usted solicitar una prestación por desempleo como consecuencia de la reducción de jornada, pues en definitiva es consentida por usted, y no se siguen ninguno de los procedimientos que la ley admite como situaciones excepcionales en las que, como explicamos en el artículos, si se genera el derecho a paro (+info).   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  15. Hola buenas tardes actualmente estoy trabajando con un contrato por obras y servicio en el cual suelo trabajar 22 horas semanales o alomejor una semana trabajo 3 dias y otra semana entera siempre a 4 horas el dia que trabaje mi pregunta es me van a devolver un año de desempleo tras un juicio con una empresa en la que estuve a tiempo completo 8 horas diarias quiero saber si puedo pedir el desempleo y como me vendría y si lo puedo solicitar estando trabajando.

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    • Buenas tardes, estando trabajando no se puede pedir generalmente una ayuda por desempleo. Se puede compatibilizar trabajo y paro cuando es una reducción de jornada temporal en un ERE o cuando se estaba cobrando el paro y luego se empieza a trabajar.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  16. Llevo ocho años trabajando en la misma empresa, hace un año me reduje la jornada cuando fui madre por segunda vez, ahora me van a despedir y me gustaría saber sobre que cotizó el paro en base a la jornada reducida o en base a mi jornada completa ya que la reducción de jornada es por cuidado de menor.
    Muchas gracias

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    • Buenas tardes, al haber pedido la reducción hace un año, se entiende que usted ha cotizado como si no hubiese habido reducción de jornada.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  17. buenas noches,
    Tengo un contrato temporal de media jornada,se me acaba ya y debían pasarme a indefinida,pero creo que me van a reducir mas las horas.si no acepto esa renovación porque me reducen las horas tengo derecho a paro?la indemnización serian de 8 días al año o como no quiero renovar por la reducción es diferente?
    Gracias

    Responder
    • Buenas tardes, si rechaza una prorroga del contrato, como ha dejado de trabajar de forma voluntaria, no se puede pedir posteriormente el paro, si la empresa indica en el certificado de empresa el rechazo. Si la empresa en vez de renovarla, la indica que finaliza su contrato, deberá recibir una indemnización, que dependerá del año en el que firmó el contrato > temporal (+ info).

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  18. El día 1de mayo de 2015 entro en un ere de reducción de jornada del 40 por ciento. Trabajaré tres días a la semana y los otros dos los cobraría de paro
    Y si hay trabajo podría trabajar en la empresa los otros dos días

    Responder
    • Buenas tardes, para poder ayudarle, ¿puede especificar su consulta? Aunque tengo que indicarle que en un ERE de reducción de jornada tienen que indicarle desde el principio que días va a trabajar y cuales no, y la empresa no puede ir llamándole para unos días si y otros no según vaya necesitando.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  19. Hola: trabajo en jornada completa y partida , la empresa tiene problemas económicos , por lo que me comunicaron que iban a dejar de pagarme el dinero (B) por los trabajos que realizo y que no pertenecen a mi circulo profesional , claro que me piden que siga haciéndolos por el bien de todos; he pensado en proponerles seguir trabajando de igual modo pero reducir la jornada a las 5 horas de la mañana y que me mantengan la nómina con los mismos conceptos y cantidades osea sin reducción. ¿En que me perjudicaría en un futuro ?; respecto del paro ó de la jubilación ó incluso de alguna baja por enfermedad esta propuesta mia.Gracias

    Responder
    • Una reducción de jornada implica reducción de las bases y por lo tanto, menos derechos en cuanto a prestaciones como jubilación o acceso a prestaciones por desempleo más reducidas; cobraría menos paro en la prestación contributiva, que se calcula con la bases de cotización de los últimos 180 días y si luego fuera a pedir un subsidio, lo cobraría parcializado, es decir, en la misma proporción a la jornada parcial (+información), por lo que es evidente que con la reducción que propone saldrá usted perjudicado. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  20. Hola soy una mujer de 48 anos de edad y llevo 10 años en la empresa k estoy trabajando este año mean reducido mi jornada k herá de 40 hora semanales a 24 horas semanales. Mi pregunta es si trabajo en ese horarioasta completar la jornada por la rama agraria cuan me dejen parada en este ultimo trabajo podrá cobrar el paro. Aprovechando los años k tengo acumulados por la rama jerneral. Gracias

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  21. buenos dias y gracias de antemano, mi situacion es la siguiente:
    estoy a jornada completa en un instituto de secundaria, y por bajar la ratio del alumnado ( se ha ido un alumno problematico) van dejar la jornada en 2/3, tendria derecho a pedir el paro para completar el sueldo? Soy inerino, supuestamente sustituyo a un liberado sindical, que ni se ha incorporado ni se va a incorporar, pero esta seria su plaza en caso de que se incorporase.

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    • Buenos días. Tendríamos que analizar su caso concreto, porque todo dependerá del modo en el que le comuniquen la reducción de jornada y el fundamento legal que la ampare. No es un caso de orientación básica y no lo podemos tratar en las consultas online, más allá de la información que le hemos dado ya en el artículo sobre el derecho a paro tras una reducción de jornada (+info). Uno de los abogados le puede facilitar sin compromiso un presupuesto de asesoramiento profesional.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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