Tipos de contrato de trabajo

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La Guía de Contratos de Trabajo, publicada por el Servicio Público de Empleo Estatal, es un documento imprescindible para conocer las últimas novedades en modelos de contratación.

 
Este es un cuadro resumen de las diferentes modalidades de los contratos laborales
 

Tipos de contratos laborales

 

Se establecen cuatro tipos generales de contratos de trabajo:

  1. El contrato INDEFINIDO (descargar modelo en pdf)
  2. El contrato TEMPORAL (descargar modelo en pdf)
  3. El contrato PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE (descargar modelo en pdf)
  4. El contrato EN PRÁCTICAS (descargar modelo en pdf)

 

Descargar la Guía general de los Contratos de Trabajo para ver los detalles, requisitos y derechos de cada uno de ellos.

  • Consulta la Guía 2019 de los contratos de trabajo y sus bonificaciones.
  •  

    Más información de interés sobre los contratos de trabajo desde la web oficial del SEPE:

     

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    107 comentarios en «Tipos de contrato de trabajo»

    1. Hola
      Soy empleada del hogar desde 15 01 2014 tengo contrato indefinido ..mi problema es que mi jefe me descuenta dinero del sueldo una hora o dos cuanto es necesario para ir al medico.y tengo y justificante por ir al medico …esto es justo? Por favor quiero una respuesta …puedo denunciarlo? ..Donde?

      Responder
      • Hola, sería necesario estudiar el caso concreto, ver los descuentos que se le realizan… Pero normalmente si no acude a su puesto de trabajo, aunque sea justificado se le podrá descontar la parte proporcional del salario, al no haber prestado servicio ese tiempo. Distinto será que al ser una ausencia justificada no se pueda utilizar para despedir a la trabajadora.

    2. Hola, trabajo de camarero con un contrato de formacion y es el primer año, cobro 600€ por seis horas al dia que cuando quieren me las amplian, al final del mes las horas me salen a 3,3€ . No tengo la copia del contrato y no me la dan, hay dias que la jornada llega hasta las 12 o incluso 13 horas. Me desplazan de un lugar a otro cuando quieren. Quiero saber mis derechos por que no se nada, solo que en mi anterior trabajo tambien era de formacion y cobraba un minimo de 890€ por 6 horas. Quiero saber a donde me agarro, cual seria mi sueldo minimo y las horas que estoy abligada a ejercer. Gracias

      Responder
      • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 92819)

    3. Hola tengo un contrato de relevo a tiempo parcial de 1344 horas al año en limpieza mecanizada viaria y pone que será inferior a un trabajador a tiempo completo y comparable a convenio colectivo la distribución del tiempo será pactada entre empresa y empleado. Ahora me dicen q tengo q trabajar los festivos.puede ser así? De lunes a sábado libro dos días

      Responder
    4. Buenas tardes, llevo trabajando para una ett desde el dia 01/08/2015 realizandome un contrato de 7 dias y una prorroga, todos ellos son por circunstancias de la produccion. El dia 26/12/2015 me dio un tiron en el cuello-espalda y me dieron de baja por accidente laboral. Mi contrato cumplia el dia 03/01/2016 y ya habia firmado la renovacion que era del dia 04/01/2016 al 19/01/2016, pero la ett me llamo y me dijo que no se acordaban que estaba de baja y que anulaban la prorroga, por lo que no presentaron el contrato y me despidieron con fecha 03/01/2016 ¿es legal que me anulen un contrato que ya estaba firmado?
      La ett solo me ha pagado mis horas de trabajo, ni un solo € de la baja, y la mutua aun no me ha pagado nada porque necesito ultima nomina y certificado de empresa, pero la ett no me lo ha dado aun. En la mutua me dicen que hasta el dia 3, que existia relacion laboral con la ett, tiene que pagarme la ett y desde la extincion laboral hasta el alta me pagaran ellos.
      ¿como soluciono este jaleo para que la ett me pague lo que me corresponde por accidente laboral?

      Responder
      • Buenas tardes, si la prorroga ya estaba firmada no se puede anular unilateralmente por la empresa. Pero habría que ver que documentación tiene usted para probar la existencia de esa prórroga, si tenía copia. Y para reclamar a la empresa la baja que no le ha pagado tendrá que demandar a la empresa, a la mutua, al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a la Tesorería General de la Seguridad Social.

        Un saludo.

    5. Buenas, una pregunta. Un contrato durante fin de semana (sabado y domingo) es decir, trabajo de 8h al dia el sabado y otras 8h el domingo, es de jornada completa? que tipo de contrato seria? porque me han llamado para trabajar (solo el fin de semana) y desde hace tiempo tenia cotizado el periodo para poder pedir el subsisdio por insufiencia de cotizacion a jornada completa, pero no lo solicité, entonces quisiera saber si con este contrato cuando lo finalice si podré solicitar dicho subsidio al completo o no (mi anterior contrato a este fue a jornada completa). Gracias.

      Responder
      • Buenas tardes. Le hemos enviado un email de respuesta (ref. 84702). Un saludo

    6. Hola, estoy contratado por mi empresa con un contrato de discapacidad acabo de comenzar la segunda prórroga de los 3 años que puedo aportar una subvención a mi empresa. Necesito abandonar mi puesto de trabajo y me gustaría saber si al buscar un nuevo empleo puedo aportar la subvención a la nueva empresa y que no me vaya a causar ningún problema a la hora de buscar trabajo

      Responder
      • Buenas tardes, deberá de consultarlo en la Seguridad Social, ya que dependerá de las circunstancias concretas, del contrato concreto y de las bonificación concreta que vaya a solicitar la empresa.

        Un saludo.

    7. Buenas estimados

      Me vino una oferta laboral en el extranjero con carta laboral, me envían un correo de inmigración de ese país para que obtenga el permiso de trabajo mediante esa carta, pero solo me puedo comunicar con esa empresa por email, y me dicen que no puedo llamarles ya que son políticas de esa empresa y no tienen una página web oficial como tampoco logró ver en el buscador Google.

      Gracias por su pronta respuesta

      Responder
      • Me parece muy extraño, tiene toda la apariencia de ser un fraude. Tenga cuidado con estas ofertas, lea con atención estos consejos ofertas falsas de trabajo (+info). Un saludo

    8. Buenos días:

      Tengo contrato indefinido y llevo trabajando en mi empresa 1 año y medio. Quiero pedir una excedencia, y me gustaría saber si el tiempo que puedo solicitar de excedencia está de algún modo condicionado por el tiempo que llevo trabajado, o si es independiente y puedo pedir una excedencia de la duración que yo estime (siempre entre 4 meses y 5 años).

      Gracias.

      Responder
      • Buenos días. En estos casos no podemos darle una respuesta concreta, porque habitualmente los contratos de trabajo se remiten al convenio colectivo aplicable en lo que se refiere a la regulación de las excedencias. Tendrá que consultar qué se indica en el convenio colectivo. La regulación general de las excedencias voluntarias la explicamos en estos dos artículos problemas de las excedencias (+info) y cobrar el paro durante una excedencia voluntaria (+info). Un saludo

    9. Expongo mi caso :mujer , casada, marido cobra 750 €/netos. El día 11/12 era mi último día de prestación contributiva y me dieron de alta. Por 19 días, trabajé 6 días sueltos en el corte inglés. Si he entendido bien no tengo derecho a este subsidio. No? Solo me queda un día de paro, no se si tengo que cobrarlo y pedir el plan prepara. Muchas gracias de antemano.

      Responder
    10. Hola. Mi pregunta es la siguiente: ¿ Donde puedo cambiar el nivel formativo ? Ya que me aparece un nivel inferior al que tengo y en el inem me dijeron que al estar trabajando no puedo cambiarlo.

      Responder
      • Buenas tardes, quiere cambiar la información que tiene el SEPE de usted, o quiere que la empresa le cambie el nivel formativo en el contrato?
        un saludo.

      • Si, quiero cambiar la informacion del SEPE.

      • Buenas tardes, esa gestión se hace en las oficinas del SEPE, pero efectivamente si está trabajando no podrá hacerlo, ya que no está recibiendo ninguna prestación no es demandante de empleo. Cuando acabe su contrato podrá hacerlo al ir a pedir alguna ayuda por desempleo o inscribirse como demandante de empleo.

        Un saludo.

      • Quiero cambiar el nivel formativo del SEPE.

      • Buenas tardes, deberá acudir a su oficina de empleo, y también en la del servicio autonómico.

        Un saludo.

    11. Estoy apuntada a la oficina de empleo como demantande y ahora me tienen que hacer un contrato como empleada de hogar, ¿el contratante le toca alguna bonificación por estar apuntada al paro sin cobrar ninguna prestacion.?

      Responder
      • Buenas tardes, normalmente las > bonificacione (+ info) son solo para cuando se contrata en el régimen general y no en el sistema especial para empleadas de hogar. Pero le recomiendo que su empleador consulte con la > Seguridad Social (+ info), ya que muchas veces depende de la situación en concreto.

        Un saludo.

    12. Necesito las nominas de los 12 últimos meses y me falan 3… La empresa tiene en deber de dármelas o como puedo conseguirlas??? Gracias

      Responder
      • Buenas tardes, la empresa tiene la obligación de darlas.

        Un saludo.

    13. Estoy cobrando una prestación para mayores de 45 con cargas familiares, durante este tiempo he tenido algún contrato por cuenta ajena y al finalizar he retomado la prestación.
      Actualmente me han propuesto un trabajo por tres meses, pero he de estar dado de alta como autónomo.
      Mi pregunta consiste en si podré retomar la prestación cuando me de de baja de autónomos al finalizar el contrato mercantil.
      Un saludo y muy agradecido

      Responder
    14. Tengo un contrato por obra o servicio y el concepto de la obra o servicio ya ha finalizado. Tengo problemas con mi jefa ya que no me da los dos dias de fiesta semanales, me quiere pagar en B las horas extras y encima me obliga a hacerlas.
      Hay alguna manerada de poder finalizar unilateralmente la relacion laboral y poder cobrar el paro?

      Gracias

      Responder
      • Si presenta la baja voluntaria (+info) no podrá pedir el paro en este momento. La otra opción sería extinguir el contrato unilateralmente basándose en el incumplimiento de la otra parte, pero ello implica demanda judicial. Si lo va a hacer así, le recomiendo que busque asesoramiento profesional. Un saludo

    15. Hola, actualmente tengo un contrato de 27h semanales en una empresa, me han propuesto de otra empresa de hacerme un contrato de 20h semanales. Los horarios son compatibles (uno es de 9-13h lunes a viernes y el otro de 16-20h de lunes a viernes y fines de semana alternos) entre trabajos y puedo hacer los dos sin problemas. Es posible, siendo el total 47h a la semana?

      Responder
      • Buenas noches, usted puede suscribir dos contratos o más a la vez, pero sólo uno de ello podría ser a jornada completa.
        Un saludo.

    16. Hola buenas llevo 5 meses trabajando en una tienda de zapatos en Albacete y tenia una duda.
      Mi jefe me dijo que mi contrato sería de 20h/semana (de lunes a sabado media jornada)y que cobraría 350€/mes netos.
      Como se repartirían las 20 horas en meses en el que x ejemplo hay tres semanas enteras y la primera y ultima semana del mes tienen 3 o 4 días…. …. Y como se distribuyen las 20 horas de lunes a sábado… Xq yo estoy trabajando 24 y no 20 como se hablo… Y no cobro mas. No se si me he explicado bien, espero que si. Gracias

      Responder
      • Buenos días, si usted tiene un contrato de 20 horas a la semana, tendrá que hacer esas 20 horas distribuidas de lunes a sábado, aunque haya una semana que tenga menos días. Si las horas se contabilizan de forma semanal, tendrá que hacer 20 horas en una semana entera. Si hay una semana que tiene solo 3 o 4 días, tendrá que hacer en esos 3 o 4 días la parte proporcional de las 20 horas de la semana.

        Un saludo.

    17. Hola, he firmado este mes un contrato de relevo. Según he leído en la ley de la Seguridad Social, mi base de cotización tiene que ser como mínimo el 65% de la base de cotización de la persona a la que relevo. Sin embargo me están aplicando el sueldo base estipulado en las tablas salariales del convenio de mi empresa. La persona a la que relevo tiene la misma categoria profesional que yo pero tiene un cargo de jefatura y lleva más de 20 años en la empresa (su sueldo no se rige por dichas tablas si no por unas garantías individuales vinculadas a un convenio anterior), sé que tiene un sueldo mucho mayor que el que me están pagando a mi. He hecho la consulta a mi empresa y me comentan que mi base de cotización cumple con el 65% de la base de cotización de la persona a la que relevo. Tengo serias dudas sobre que esto sea verdad. ¿Hay alguna forma de que me pueda enterar oficialmente si es verdad? ¿Tengo derecho a conocer la base de cotización de la persona a la que relevo? gracias, un saludo

      Responder
      • Buenas tardes, le recomiendo que acuda a un abogado que pueda consultar exactamente su contrato de relevo y su nómina para comprobar si cumple con los requisitos legales y del Convenio Colectivo. Será necesario estudiarlo en el caso concreto viendo los datos. Existen métodos para comprobar si la empresa lo está haciendo bien a través de la Inspección de Trabajo, o demandas contra la empresa.

        Un saludo.

    18. Buenos días,

      dejé de forma voluntaria mi último trabajo el día 11 de junio de este año, y comencé a trabajar en otro el 16 con un contrato formativo. En ese tiempo, no me apunté al INEM porque no merecía la pena para esos días. En el nuevo contrato, a la empresa le hacían una bonificación por contratar a alguien del INEM, y me pidieron la tarjeta DARDE, y claro, yo le di la que tenía del 2013, que caducaba el 26 de junio del 2014, pero desde esa fecha había estado trabajando. Aun así la persona que me contrató me dijo que esa misma servía. Ahora parece que hay problemas con la bonificación, porque dicen que no estaba en el INEM. ¿Debía de haber vuelto a apuntarme en esos cinco días que estuve sin trabajo? ¿Valía realmente esa tarjeta de demanda de empleo para justificarlo? ¿Me pueden echar ahora de la empresa por no recibir la bonificación en un principio planeada? Gracias.

      Responder
      • Buenos días, posiblemente para que la empresa pudiera bonificarse era necesario que usted estuviese inscrito como demandante de empleo justo antes de firmar el contrato nuevo. Pero este hecho afecta a la empresa y a las bonificaciones que puede recibir, no a la validez de su contrato, y no es motivo válido para un despido. El problema es que la empresa siempre puede despedirle, y al llevar tan poco tiempo trabajando, la indemnización que le correspondería será muy baja.

        Un saludo.

    19. Buenas tardes,
      Tengo a un menor contratado,(17 años) tengo obligacion de darle el.sueldo a los padres? (Es q los padres me dicen Q se los de a ellos y a mi no me parece correcto).

      Responder
      • Hola,
        El sueldo lo debería de percibir quien lo ha generado, a no ser que un juez dictamine lo contrario.
        Un saludo

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