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Guía de información sobre los ERTE



Guía de información actualizada sobre los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)

La prestación especial por desempleo a causa del covid-19

Aún no me han aprobado la prestación ¿qué sucede?

Los ERTE por fuerza mayor y su protección por desempleo se podrán ampliar hasta el 30 de junio

¿Cómo puedo saber si finalmente el SEPE ha aprobado mi prestación por ERTE? (VIDEO)

¿Cuánto voy a cobrar mientras la empresa me tenga en un ERTE?

El “complemento  por hijos” en la prestación por ERTE

Creo que me han pagado menos de lo que me correspondería ¿cómo lo puedo solucionar?

Las cotizaciones a la Seguridad Social por parte del trabajador mientras se encuentre en ERE

¿Cuándo se cobrarán las 300.000 prestaciones que hay pendientes de recocer por parte del SEPE?

Así se tramita un ERTE por parte de la empresa

La policía alerta sobre fraudes y correos engañosos con falsas noticias sobre los ERTE

El compromiso de mantenimiento del empleo en empresas afectadas por ERTE

¿Qué sucede con los contratos temporales durante un ERTE

 




Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios públicos de información o con su asesor legal.

 

28 comentarios en “Guía de información sobre los ERTE”

  1. Buenos días!
    Antes de la situación de estado de alarma yo tenía dos trabajos; en uno, en el que trabajaba 4 horas a la semana la empresa me metió al ERTE el 15 de marzo. En el otro trabajo tenía un contrato temporal a jornada completa y ahora el 12 de mayo, se me terminó el contrato e hice los trámites para cobrar la prestación del paro, pero me han llamado diciendo que no me conceden la prestación porque estoy metida en el ERTE.
    Mi pregunta es: ¿Qué hago para renunciar al ERTE ya que no me interesa porque seguramente cobraré unos 50€ y poder cobrar el desempleo que cobraré mucho más.

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    • Buenas tardes Yoana. Te respondemos por email a partir de mañana,porque tenemos que hacer algunas consultas.

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  2. Hola buenos días, estoy afectado por un ERTE y algunos de mis compañeros ya han cobrado y yo no, he tratado de comunicarme con los teléfonos del SEPE y ninguno de los números funciona indica que el numero no existe ya no se que hacer

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  3. hola hoy día 19 ,05, 2020, tenia cita para presentar la carta de despido para poder cobrar el erte, y no me atendieron estaba cerrado, nueva cita 30,06 2020 tendrá alguna posibilidad ,no es demasiado tarde, gracias

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    • Buenos días. Durante el estado de alarma, los plazos administrativos y procesales quedan suspendidos, de modo que no perderá ningún derecho por el transcurso del plazo habitual. En todo caso, recuerde que en este momento no se presta atención personalizada en las oficinas de empleo, que están cerradas y que todas las solicitudes hay que hacerlas a través de Internet o contactando telefónicamente con los gestores del SEPE (+). Un saludo

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  4. Buenos dias,

    He leido con interes los diferentes articulos en torno a los ERTES, me ha sorprendido uno relativo al % de la deduccion por cotizacion a la seguridad social, efectivamente el SEPE esta deduciendo 6,35%, es una realidad pero ?por que? deberia deducir solamente las contingencias comunes de 4,7% . En las prestaciones por desempleo no deberia deducirse la deduccion por formacion y la deduccion por desempleo. Podrian facilitarme referencia o BOE donde aparezca que deban deducirse estos tres conceptos ? Muchas gracias

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    • Buenos días. Las prestaciones por ERTE no son, desde un punto de vista legal, lo mismo que las prestaciones por desempleo. Lo que sucede es que en determinados aspectos, la prestación por ERTE se remite a la regulación propia de las prestaciones contributivas ordinarias (art 270 y siguientes LGSS). La cotización durante un ERTE se regula por la Orden ESS/55/2018, de 26 de enero (art.8), pero tampoco nosotros vemos claro el tema del 6,35%, aún después de darle varias vueltas a la normativa. Si averigua algo, compartámoslo. Un saludo

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  5. Buenos dias,

    Estoy en ERTE desde el mes de Marzo, pero acabo de encontrar un nuevo trabajo y quiero darme de baja voluntaria en mi empresa actual.
    Mi pregunta es, debo cumplir el aviso de 15 dias ante mi empresa actual? Sabiendo que llevo dos meses sin trabajar y mi nueva empresa me necesita lo antes posible. Podrian descontarme los dias en el finiquito, por ejemplo sin pagarme los dias de vacaciones no disfrutados?
    Muchas gracias por su ayuda,

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    • Buenos días Sara. Mientras usted se encuentra en un ERTE, su contrato de trabajo está suspendido y con ello su obligación de trabajar y la obligación de la empresa de retribuirle por su trabajo. Puede trabajar para otra empresa sin necesidad de presentar una baja voluntaria (quizá sería recomendable incluso no presentar la baja hasta el último día de vigencia del ERTE, por si las cosas no salen bien en el nuevo trabajo). En cualquier caso, durante el ERTE no está sujeta a la obligación del preaviso de los 15 días. Un saludo

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      • Buenos dias Oscar,

        Muchas gracias por su respuesta, pero entonces cuando se acabe el ERTE si mi empresa actual me pide reincorporar la empresa, tendré en este momento la obligacion de cumplir los 15 dias?
        Porque actualmente, no puedo estar cobrando la prestacion del ERTE y un nuevo sueldo a la vez?
        Muchissimas gracias por su ayuda,

      • No es posible cobrar las dos cosas al mismo tiempo, sueldo con un contrato de trabajo y prestación por desempleo ERTE. Si está cobrando el paro del ERTE y empieza a trabajar, tiene que comunicarlo al SEPE obligatoriamente. En el caso de que sea un contrato a jornada completa, será incompatible con la prestación, pero si es a jornada parcial, se puede seguir cobrando el paro reducido proporcionalmente,pero siempre informando al SEPE. Si se reincorpora a la empresa tras el ERTE,entiendo que entonces si procedería el preaviso, como en una situación normal de la relación laboral que mantenían hasta este momento. Un saludo

  6. Estoy en un ERTE desde el 14 de marzo, dándome la empresa notificación de la aceptación por parte del SEPE. La cuestión es que mi nómina tiene un embargo por una prestación única,que voy pagando mensualmente desde hace ya más de un año. Mi pregunta es si cobraré el subsidio por ERTE o el SEPE cobrará la totalidad o parte como una nómina. Al mes tengo reconocidos 1098€ que con la parte de marzo sube a un total de 1633.
    Gracias

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    • Hola José. Tiene que contactar con el SEPE (+) para que le indiquen los pasos a seguir. Hace poco hemos tenido un caso similiar y le pidieron al trabajador en ERTE con la deuda, que obtuviera la conformidad de la Tesorería (TGSS) para seguir aplicando el pago fraccionado a la nueva prestación reconocida. Al principio le dijeron que tenía que aportar la autorización de la TGSS, pero luego lo tramitó todo el SEPE. Por eso le recomendamos que contacte con ellos. Saludos

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    • Buenas tardes.
      Cómo puedo cambiar mi cuenta bancaria si el sistema de la página del SEPE no me deja y los tlf no lo cogen.Saben alguna forma de poder cambiarla gracias

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  7. Trabajo en un museo con un contrato fijo a tiempo parcial y me encuentro en situación de ERTE. Se nos pidió desde la empresa que cuando nos llegara el cobro del SEPE mandáramos una copia para verificar lo que cobrábamos (mi empresa tiene una gestoría que ya ha cometido fallos garrafales en varios asuntos). Me dice mi jefa que cree que estoy cobrando muy poco, por debajo incluso que compañeras fijas discontinuas en condiciones similares a la mía y con menos antigüedad. Con el certificado de empresa hago el cálculo de lo que debería cobrar es inferior, efectivamente (tened en cuenta que el salario varía algunos meses en temporada alta). Tanto la empresa como la gestoría se pasan el balón y hasta ahora lo único que he podido hacer es solicitar una cita previa online con un gestor del SEPE (todavía no me han contestado). ¿Podríais orientarme en lo que debo hacer? Soy realmente torpe con la burocracia y es la primera vez que estoy en paro, si no me hubieran avisado ni me hubiera percatado del problema

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    • Hola Arancha. En estos casos hay que hacer lo que habitualmente hacemos cuando se nos estropea una lavadora o el coche: buscar a un profesional que te ayude, porque todo no lo puede hacer uno mismo y las personas no es fácil que trabajen gratis cuando una gestión de este tipo implica como mínimo una hora de trabajo, entre analizar el contrato, el ERTE, la resolución del SEPE y el detalle de la nómina que te han pagado.

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  8. Yo solo e cobrado 17 dias de parte de la sepe el problema esque en mi fichero de la sepe pone que solo tengo el erte hasta el 30 de marzo
    Pero al principio de todo esto ponia k era hasta el 30 de avril i un bue. Dia lo canviaro y el sepe no puedo contactar con ellos que puedo hacer?

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    • No se si será su caso, Enrique, pero ha habido una incidencia que afectó a muchos expedientes, que se dieron de baja a finales de marzo, cuando deberían seguir en ERTE, al ser ERTE de fuerza mayor, mientras dura el estado de alarma. Estas bajas incorrectas ya las detectó el SEPE y por lo visto, recalcularán las nóminas que se hubieran tramitado mal por ese motivo. Un saludo

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  9. Buenas tardes,

    En mi caso estoy en erte desde el 14 y aún no he cobrado, resulta que el problema es debido al número de cuenta, cómo puedo solucionarlo, ya que ni mi empresa, ni por teléfono hay forma, ni en la web

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    • Buenas Oscar, yo trabajo en 2 empresas, en la primera con mis 40horas sin problemas.
      En la segunda contrato de 12 horas semanales, y sin trabajar desde el 13 Marzo y nos han comunicado con fecha 13 mayo que nos hacen un ERTE con fecha retroactiva 1 Abríl ya q Abríl, mayo y Junio la empresa no nos puede pagar.
      Dudas:
      1. Yo en ese contrato de 12 horas hasta el 30 Junio,, no puedo agarrarme a cobrar el erte, por mi otro trabajo de 40 horas,, no?? Pero sigo cotizando con nómina 0 euros o como va,??
      2.- Con fecha 13 Mayo, pueden decir q el Erte se pone de fecha 1 Abríl??
      3 ¿ cotizare desde Enero a Marzo , normal,, y como seria de Marzo a Junio?O euros de ingresos de esa empresa, no?

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  10. Buen día.
    He estado buscando información acerca de mi situación y no he encontrado nada que me ayude; llevo 20 años en la empresa (hostelería) que tiene varios locales y en el último año he trabajado en dos de ellos; solo que me puso un ERTE por cada local; ¿que pasa en este caso? La SEPE ya tiene uno de los ERTE en su base de datos pero falta el otro. No puedo acceder a la información. Mi empresa me dice que ambos están aceptados (con la misma fecha y número de ERTE incluso) y la SEPE no contesta mis correos o llamadas todavía. Agradeciendo de antemano cualquier información que pudieran brindarme.

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    • No podemos aclarar mucho más. Que la empresa diga que los dos ERTE están aceptados, solo indica que están aprobados por la autoridad laboral (Consejería de Empleo de la Comunidad Autónoma), que es condición necesaria, pero no suficiente para lograr la aprobación de la prestación por parte del SEPE. Tendrá que comprobar a través del acceso web de la sede electrónica (+) el estado de las solicitudes, pero de momento no se puede hacer mucho más, salvo esperar.

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  11. Hola, no se sie puedes dar una respuesta, pero mi ERTE me lo pagaron lunes 4 de mayo, pero como el gestor y mi jefa pensaron que tenía cuenta conjunta con mi marido pusieron la cuenta de mi marido sin informarme a mi nada, osea que el dinero rebotó en la cuenta de mi marido, se devolvió, el gestor envió una incidencia, hay posibilidad de que me lo vuelvan a pagar hasta ahora no se nada lo único que conseguí fue cambiar número de cuenta al sepe pero ni mi jefa que fue del error ni el gestor me dicen nada. Estoy buscando mis medios para informarme llamado aunque la situación es complicada para todos

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    • Si el gestor lo ha comunicado bien al SEPE, volverán a tramitar de nuevo la prestación. Puede comprobar el estado de su prestación a través de la sede electrónica del SEPE, como explicamos en esta guía (+).

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  12. Hola buenas tardes tengo una duda respecto a mi contrato. Mi contrato temporal de 6 meses acaba el 1 de junio. Se da por finalizado legalmente o tienen que ampliarlo hasta que termine el estado de alarma? Un saludo y gracias

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    • Buenos días. En los contratos temporales de trabajadores incluidos en un ERTE por causa del coronavirus, el contador de días de duración del contrato temporal se detiene mientras el trabajador esté en el ERTE y cuando éste termine, se vuelve a poner en marcha. Por lo tanto, la finalización de su contrato temporal, que inicialmente estaba prevista para el 1 de junio, se prolongará tantos días como haya estado en suspensión durante el Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Lo explicamos con más detalle en esta guía (+).

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