Actualización en 2023 de las bases de cotización, tipos, topes máximo y mínimo de cotización, bases máximas y mínimas, etc
Bases de cotización en 2023 en el Régimen General
Actualizado: 10/08/2023
Todos los años el BOE publica la tabla con las bases mínimas y máximas y tipos por los que cotizará cada trabajador según el grupo profesional en el que se encuentre.
Este año hubo dos publicaciones: la Orden Orden PCM/74/2023, de 30 de enero y la Orden PCM/313/2023, de 30 de marzo, que modificó algunos puntos de la anterior, con efectos retroactivos desde el 1 de enero
Estas son las bases actualizadas en 2023.
Existen 11 grupos de cotización (actualizado a 2023):
Bases máximas y mínimas de cotización en 2023 en el Régimen General
Las bases de cotización en el régimen general se regulan en la orden PCM/74/2023 (modificada por la Orden PCM 313/2023 de 30 de marzo):
Topes máximo y mínimo de cotización (art. 2)
1. El tope máximo de la base de cotización al Régimen General será, a partir de 1 de enero de 2023, de 4.495,50 euros mensuales.
2. Desde el 1 de enero de 2023, el tope mínimo de cotización para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 1.260,00 euros mensuales.
Bases máximas y mínimas de cotización (art.3)
Desde el 1 de enero de 2023, la cotización al Régimen General por contingencias comunes estará limitada para cada grupo de categorías profesionales por las bases mínimas y máximas siguientes:
| Grupo de cotización | Categorías profesionales |
Bases mínimas – Euros/mes |
Bases máximas – Euros/mes |
|---|---|---|---|
| 1 | Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores. | 1.759,50 | 4.495,50 |
| 2 | Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados. | 1.459,20 | 4.495,50 |
| 3 | Jefes Administrativos y de Taller. | 1.269,30 | 4.495,50 |
| 4 | Ayudantes no Titulados. | 1.260,00 | 4.495,50 |
| 5 | Oficiales Administrativos. | 1.260,00 | 4.495,50 |
| 6 | Subalternos. | 1.260,00 | 4.495,50 |
| 7 | Auxiliares Administrativos. | 1.260,00 | 4.495,50 |
| Grupo de cotización | Categorías profesionales |
Bases mínimas – Euros/día |
Bases máximas – Euros/día |
|---|---|---|---|
| 8 | Oficiales de primera y segunda. | 42,00 | 149,85 |
| 9 | Oficiales de tercera y Especialistas. | 42,00 | 149,85 |
| 10 | Peones. | 42,00 | 149,85 |
| 11 | Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional. | 42,00 | 149,85 |
Tipos de cotización (art. 4).
A partir del 1 de enero de 2023, los tipos de cotización al Régimen General serán los siguientes:
a) Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo del trabajador.
b) Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.
En el caso de empresas que ocupen a trabajadores a quienes en razón de su actividad les resulte de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, se aplicará el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más alto de los establecidos en dicha tarifa de primas, siempre y cuando el establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotización adicional por tal concepto.
Lo previsto en el párrafo anterior no será de aplicación a las empresas que ocupen a trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, por el que se establecen coeficientes reductores de la edad de jubilación a favor de los trabajadores que acreditan un grado importante de discapacidad.
c) Para el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI, nuevo concepto de cotización), el 0,6 por ciento aplicable sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,5 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,1 por ciento, a cargo del trabajador.
Resto de regímenes. Referencia legal
Pueden consultarse el resto de regímenes y sistemas especiales (con sus bases y tipos de cotización) en: Orden PCM/74/2023. Norma por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2023, actualizada con las modificaciones de la Orden PCM/313/2023, de 30 de marzo.
Web oficial: Portal Web Seguridad Social
Graduado en Derecho. Especialidad Derecho laboral y de la Seguridad Social. Miembro de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA). Gestor Administrativo colegiado (ICOGAM)
Contacto por email: info@delasheras.legal
Hola buenas noches!!
Cuanto tiene que cotizar entre el SEPE y el trabajador que esta cobrando la prestación por desempleo, en el supuesto que el trabajador antes de ir al paro, tenía un contrato a media jornada (50 %) y la base reguladora media de los 180 últimos días trabajados antes de ir al paro es de 2.650.-€
En el caso descrito, existe algún límite máximo en la cotización.
En espera de su respuesta, reciban un cordial saludo.
Gracias, por permitirnos estas consultas.
Buenos días, tengo suscrito convenio especial con la Seg.Soc. Mi base de cotización actual es de 3.477,73€ y estoy pagando 946,02€ al mes. Pensaba a jubilar anticipadamente a los 63 años en marzo 2025 pero con los cambios normativos he visto que si retraso unos meses mi jubilación, es decir, hasta junio de 2025, tendría una mejor pensión.
Mi pregunta es: ¿Me conviene incrementar mi base de cotización desde ahora hasta junio de 2025 para mejorar más la pensión?
Un saludo y muchas gracias.
Hola buenas tardes.
Con un despido improcedente, estoy cobrando el paro que acabo en Julio de 2025. La empresa en la cual llevaba 33 años, y cotizando al máximo, me indemnizó con un pack para que cuando acabe el paro solicite un convenio especial con la SS hasta la prejubilación, actualmente tengo 59, en Agosto 60.
Puedo pedir el convenio especial y compatibilizar la ayuda de más de 55 años, después del haber agotado el paro y pagar menos en el acuerdo especial de la SS?